第一篇：城郊乡严肃换届纪律情况汇报
城郊乡严肃换届纪律
确保换届风清气正工作情况汇报
中共北安市城郊乡委员会
首先，我代表城郊乡党委欢迎省督导组各位领导到我乡督导检查严肃换届纪律工作，可以说，各位领导能到我乡来督导检查工作，这是对我们城郊乡全体党员干部群众的关心、支持和认可。
(介绍一下全乡自然情况，党组织(总支、支部)设置，党员情况)自全市严肃换届纪律工作全面启动以来，我乡党委高度重视，将其摆在突出位置和首要位置来抓，严格按照上级有关要求，稳步实施，扎实推进，并在市委组织部、市纪检委的精心指导下，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，坚持规定动作不打折，自选动作高标准，努力营造风清气正的换届环境，为换届工作有序、健康、平稳进行提供坚强的纪律保障。截止7月22日，我乡所属8个行政村的村党总支(支部)换届工作已全部圆满完成，全乡没有一起违规违纪现象发生，党员干部群众比较认可。下面，我将我乡党委严肃换届纪律，保证换届环境风清气正工作情况向各位领导汇报如下：
一、加强组织领导，为严肃换届纪律提供坚强的组织保证 我乡将严肃换届纪律工作做为确保换届顺利进行的重要保障，切实加强领导，明确责任，扎实推进严肃换届纪律各项工作。
1、领会精神实质，提高思想认识。年初以来，我们乡党政“一把手”、班子成员、科级后备干部及村党组织书记、主任，分别参加了全市党群工作会议、组织工作会议、纪委全委会议和市委理论中心组学习、严肃换届纪律干部大会及村党组织换届培训班等相关会议，深入学习了上级有关文件精神和市委主要领导及组织、纪检委部相关领导讲话精神，深刻领会上级对严肃换届纪律工作的重视程度，深入理
1解和掌握了严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性，牢记我们每名领导干部在换届中不能做什么，做了后果是什么。
2、成立领导组织，配强工作力量。全市严肃换届纪律工作全面启动后，我乡及时召开党委会，认真研究贯彻落实意见。成立了以党委书记为组长，班子成员为副组长的严肃换届纪律领导小组，负责全乡严肃换届纪律工作，并抽调名有换届工作经验的人员，成立专门办公室，下设联络组、宣传组、后勤保障组，负责严肃换届纪律具体实施工作。同时，结合乡党政领导班子成员包村分工情况，要求每名包村领导干部为所包村严肃换届纪律的责任人，对强对所包村严肃换届纪律工作的领导和指导，确保执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
3、精心谋划，科学制定方案，按照市委组织部、纪检委联合下发的《严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，结合我乡实际，研究制了《城郊乡严肃换届纪律保证换届风清气正实施方案》，下发了《城郊乡严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出了“确定教育对象，把握关键环节，管住重点人，监督整个过程”的工作指导思想，明确了任务目标、方法步骤和具体推进措施，为严肃换届纪律，营造风清气正换届环境，确保换届顺利进行提供了基础保障。
二、强化教育学习，把党员干部思想统一到上级有关要求上来 坚持教育在先，警示在先，预防在先的原则，按照上级有关要求，结合我乡实际，在全乡党员干部中开展了“八个一”教育宣传活动，教育引导党员领导带头遵守换届纪律，正确行使民主权利，正确对待选举结果，树立正确的人生观、价值观、利益观和地位观。一学，加强学习，教育党员领导干部不越“雷池”。采取召开党政班子会、乡村党员干部大会和专题民主生活会集中学习的方式，组织全乡广大党员领导干部及与换届有关的人员，深入学习中央《通知》、《干部任用条例》、《四项监督制度》和上级有关领导讲话，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。并向全乡党员领导干部、科
级后备干部和各村党组织书记、村委会主任发放严肃换届纪律学习资料，确保对纪律要求“入耳、入脑、入心”。一考，专题测试，加深对换届纪律的理解和掌握。结合对严肃换届纪律的学习，组织党政班子成员、科级后备干部、机关干部和村“两委”班子成员进行换届纪律知识测试，加深对换届纪律精神实质的理解和掌握。一看，以案为鉴，绝不触碰换届纪律“高压线”。组织党员干部集中收看省委组织部制作的违反换届纪律典型案例警示教育专题片，做到公开告诫，警钟长鸣。一会，召开专题民主生活会，督促党员领导干部做表率。按照市委组织部、市纪检委的统一安排和部署，及时组织召开了严肃换届纪律专题民主生活会，并在党政领导班子成员参加的基础上，将参会范围扩大到科级后备干部、机关中层干部、“两代表一委员”和村“两委”班子成员。会上，我市组织部门领导列席参加了民主生活会，对我乡民主生活会进行督查指导，极大地提高了民主生活会的质量，促进了党员领导干部对换届纪律要求的学习。通过专题民主生活会学习，与会人员纷纷表示，要以“多一分隐忍、少一分欲望；多一分他人、少一分自己；多一分支持，少一分攀比；多一分包容，少一分指责”的平和心态，正确行使民主权利，正确对待个人进退留转。一谈，开展谈心谈话，为干部打好“预防针”，筑起“防火墙”。全市严肃换届纪律干部大会召开后，我乡及时组织全乡党员领导干部召开乡严肃换届纪律大会，对全乡严肃换届纪律工作进行部署，提出明确要求，并与全体党员干部进行了集中谈心谈话。在集中谈话的基础上，根据换届进展情况和实际需要，结合听取工作汇报、下基层检查指导工作，与班子成员、后备干部，村“两委”班子成员、村级后备干部及主观上有“想法”、思想情绪波动较大的党员干部，分别进行了“面对面”谈心谈话，深入了解和掌握干部的思想动态和苗头性、倾向性问题，做到早发现、早解决，将问题处理在萌芽状态。一签，签订承诺，进一步严明纪律。结合民主生活会学习，组织乡党政班子成员、科级后备干部、机关干部、“两代表一委员”、各村党组织书记、主任签订
“换届纪律承诺书”，分别向市委或乡党委做出了承诺。一宣，广泛宣传，保证换届纪律要求的知晓率。充分利用会议、广播、下发文件、发放宣传单、明白卡、悬挂条幅、设置宣传栏、发放学习资料等有效方式，大力宣传严肃换届纪律要求和重要意义，努力营造良好的舆论氛围。一保，公开监督，确保严肃换届纪律的高压态势。利用会议、广播等形式，向社会公布监督举报电话和邮箱，广泛接受干部群众监督，监督党员领导干部在换届期间遵守换届纪律情况和8小时以外的表现，发现问题，及时按有关规定和要求进行处理和解决，用铁的纪律保证换届风清气正。
三、把握关键环节，将严格监督贯穿换届全过程
我们将严格监督贯穿到换届全过程，落实到候选人提名、公示、资格审查、选举等各个环节。
1、把握关键，加强村党组织换届全程监督。乡党政领导班子成员带队，要机关干部中抽调名业务骨干，组成8个严肃换届纪律督查组，在各村换届期间，进驻各村督查指导，对换届选举各个环节进行严格把关。要求各督查组严把班子成员和党员干部群众的思想动向，严把候选人推荐的民主性和选举程序的严密性，严把候选人资格审查关，保证“五选七不选”基本条件的落实。同时，要求对存在问题解决到位的，坚决不允许进入下一个环节。7月18日，我乡双青村率先在全市进行“公推直选”换届选举工作试点，通过“公推直选”，由党员大会直接选举产生了党总支委员5名，其中书记1名、副书记1名，选举工作顺利完成。选举结束后，乡党委及时组织召开了党委会议，对“公推直选”试点工作进行了总结，并对其他3个“公推直选”村和4个“两推一选村”换届选举工作进行安排部署，同时，结合实际情况，对换届选举“会场准备、会议主持、领导小组、工作人员职责、承诺书签订、候选人推荐、候选人公示、候选人资格审查、选票的印制、支委产生、“公推直选”和“两推一选”村书记、副书记的产生办法等十个关键环节提出了具体要求，为各村党组织换届工作圆满完成奠定了坚实的基础。
2、突出重点，做好乡党委换届关键环节监督。在这次乡镇党委换届领导班子和领导干部考察过程中，我们乡党委积极配合市委考察组，按照要求，在换届考察前，将中央《通知》函送给每名参加民主推荐人员学习，并组织填写回执承诺；在召开民主推荐大会前，要求每名参加推荐的人员按要求认真填写严肃换届纪律调查问卷；考察对象和拟提拔人选考察对象确定后，认真组织每名考察对象，填写领导干部个人有关事项报告表，以便市委更加全面准确地掌握干部的有关信息。在考察谈话过程中，要求每名被谈话对象，要按照考察组要求，客观地反映严肃换届纪律情况，为考察工作顺利进行提供基础。
3、创新举措，抓好新当选村党组织书记的监督。我乡各村党组织换届结束后，及时组织新当选的村党组织书记召开集体谈话教育大会，组织新当选村党组织书记分别向乡党委做出任职承诺，同时，集中学习了农村基层干部廉洁履行职责若干规定。乡党委还对新当选党组织书记如何作一名清醒的领导者提出了明确要求，要求新当选村党组织书记要带好班子、带强队伍，严于律已，做好表率。并在乡党组织换届期间，继续带头遵守换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，加快推进全乡“十二五”时期经济社会和城乡一体化建设更大更好更快发展。
下步工作打算：
一是继续加强严肃换届纪律教育宣传。继续开展“八个一”教育宣传活动，组织党员领导干部进一步深入学习严肃换届纪律，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求。并利用会议、广播、宣传栏等有效方式，宣传严肃换届纪律，进一步统一思想，把党员领导干部特别是乡党政领导班子成员和科级后备干部的思想和行动统一到上级要求上来，教育引导每名党员领导干部在乡党委、人大、政府换届期间，带头严格遵守，正确对待个人进退留转。二是扎实做好乡
党委换届工作。严格按照上级有关要求，做好乡党委换届选举各项具体工作，切实严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，确保我乡党委换届圆满完成，向组织交一份满意的答卷。三是统筹谋划，协调推进。在抓好严肃换届纪律工作的同时，贯彻落实好招商引资、项目建设和城乡一体化建设等项重点工作，做到统筹兼顾、协调推进、同步落实，确保人心不散、秩序不乱、工作不断，切实做到“两不误、两促进”。
第二篇：严肃换届纪律汇报材料
安宁区严肃换届纪律保证换届风清气正
工作汇报
中共兰州市安宁区委组织部（2011年7月 日）
尊敬的吴部长，各位领导：
首先，欢迎吴部长一行莅临我区检查指导工作，这是对我区换届工作的极大支持和鼓舞。今年以来，我区认真贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的安排部署，紧紧围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，认真组织开展换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。下面，就我区学习贯彻严肃换届纪律工作向各位领导作一汇报。
一、基本情况
全区现有县级干部30人，其中正县6人、副县24人。男25人，占84%；女5人，占17%；少数民族2人，占7%；非中共党员2人，占7%。研究生学历4人，占13%；大学学历21人，占64%；大专学历6人，占21%。占6%；40岁以下1人，占3%；41—45岁5人，占21%；46—50岁9人，占32%；51—55岁8人，占29%；56岁及以上8人，占7%。平均年龄49岁。
二、主要做法
1、提高认识，增强政治责任感和使命感
这次换届，中央和省、市委高度重视严肃换届纪律工作，抓得非常紧。做好这次换届工作，对于落实科学发展观，推进社会主义民主政治，加强全区领导班子建设，建设城市功能完善、生态景观宜人、社会文明和谐的现代化新安宁具有十分重要的意义。一是将严肃换届纪律，作为推进党内民主政治建设、提高执政能力的必然要求。换届是集中选拔任用党的执政骨干力量的一项重大政治活动，也是推进党内民主政治建设的生动实践。选什么样的人、怎么样选人，都必须按照党内已经形成的、行之有效的政策制度和纪律规范来进行。换届是干部选拔任用和交流相对比较集中的时段，也是拉票贿选、跑官要官、托人情、拉关系等不正之风的多发期。如果没有严肃的纪律和风清气正的环境作保证，放任选人用人方面的不正之风蔓延，让投机钻营者得到机会，势必破坏党的干部路线和干部制度，削弱广大党员干部群众在选人用人上的民主权利，损害党在广大人民群众心目中的形象，进而势必削弱党的执政能力和执政地位。因此，严肃换届纪律，是全面贯彻党的干部路线方针政策的重要保证，是加强党的执政能力建设的关键环节。二是将严肃换届纪律，作为选好干部配强班子、推动全区经济社会实现跨越式发展的组织保障。按照我区确定的“35313”的总体发展战略和“十二五”规划目标，推动全区经济社会跨越式发展，必须靠大批政治可靠、素质过硬、能力出众、作风优良、人民群众信得过的领导干部。因此，选优配强区四大班子和街道、部门“一把手”就显得尤为重要。换届工作的主要任务是选好干部、配强班子，为实现全区经济社会跨越式发展提供组织保证。要通过严肃换届纪律，真正选好干部、配强班子，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，确保组成政治坚定、作风优良、善于引领科学发展的领导集体，团结和带领导广大干部群众，坚定不移地贯彻中央和省、市、区委的有关文件精神，加快科学发展，转变经济发展方式，才能从根本上保证全区经济社会实现跨越式发展的目标。三是将严肃换届纪律，作为深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要任务。近年来，在省、市委的正确领导下，全区干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度逐年上升。在2010年6月开展的全省县区组织工作满意度测评中，安宁区的名次较上年有了明显提升。在集中换届期间，社会各界特别是广大干部群众关注度很高，参与面很大，换届风气的好坏，直接影响到选人用人的公信度。因此，必须把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为一场硬仗来打，努力通过换届，使选人用人公信度有新的提高。
2、多措并举，重点抓好严肃换届纪律宣教工作
一是制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我区制定了•安宁区严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施意见‣，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标要求和方法措施。二是开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。5月24日区委组织区级领导、区委委员、区直各单位党政领导干部和各街道党政一把手参加了区委中心组学习（扩大）会议，及时印发了中纪委、中组部•关于严肃换届纪律保证风清气正的通知‣（中组发„2010‟21号）；中组部•关于贯彻落实†关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知‡有关问题的通知‣（组厅字„2010‟49号）；中组部副部长张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上的讲话；严肃换届纪律警示教育案例选编；严肃换届纪律工作流程图；省委组织部吴德刚部长在全省市县乡换届动员部署会议上的讲话；•干部选拔任用工作四项监督制度‣有关文件材料。通过集中学习党史党建相关知识和中央、省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件精神，进一步统一了思想认识，树立了率先跨越发展意识，确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好全区各项工作和换届工作奠定坚实的思想基础。三是组织召开严肃换届纪律专题民主生活会。通过下发•关于做好区委常委严肃换届纪律专题民主生活会征求意见工作的通知‣的方式，采取发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会、开通电子邮箱、设立意见箱等多种渠道，广泛征求了各街道、各部门、党代表、人大代表、政协委员及党员群众的意见建议，经归纳整理，对区委领导班子提出意见5条，建议5条，对班子成员提出意见建议9条。并向各区委常委反馈了意见，在接收到反馈意见后，组织各位常委围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真撰写了民主生活会发言提纲。
（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的了解。我们拟发《**苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题18份，收回18份。
（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作。我们按照县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。
(六)深入开展专题谈心谈话。我办领导注意深入各股室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。
(七)畅通换届工作监督举报渠道。我办主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在单位监督岗下，电话号码为：
（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。、广泛宣传 努力营造风清气正良好氛围
3、强化监督，大力营造风清气正的换届环境
第三篇：严肃换届纪律汇报材料
**县我镇办事镇严肃换届纪律
情 况 汇 报
今年是省、市、县、乡镇四级党委领导班子以及村级“两委”班子换届选举年，我镇街道党委坚决贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清正气的通知》（中组发[2011]21号）精神，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届工作纪律，大力营造风清正气的换届环境，推进了换届健康有序进行。现将有关工作情况简要汇报如下：
一、加强了领导
今年以来，中央、省、市、县先后印发了关于严肃换届纪律的若干文件，我们也及时认真学习、领会了文件精神，成立了镇换届和严肃换届纪律两个领导小组，党委书记任组长，领导小组下设办公室，办公室设在组织室；明确工作职责。
二、注重了培训
一是上级精神及时传达落实。2011年1月17日中组部召开“严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议”之后，我镇街道党委在第一时间组织了学习讨论；及时传达学习落实《**县县乡换届工作方案》、《**县严肃换届纪律工作方案》、《县委关于做好乡镇领导班子换届工作的通知》等文件精神。
二是对领导小组进行培训。聘请组织部对具体负责的组工干部进行全员培训，就换届工作的基本程序、关键环节、注意事项尤其
1是“5个严禁、17个不准、5个一律”的内容和要求进行业务培训，依法依规推进；
三是全员培训。（1）单位干部集中学习有关文件和换届纪律；
（2）7月份县委组织换届纪律有关知识测试后，镇集中进行考试；
三、强化了教育
一是广泛宣传营造良好舆论氛围。结合本单位实际开展了形式多样的换届纪律宣传教育活动：我们以“5个严禁、17个不准、5个一律”为主要内容印发了“严肃换届纪律明白卡”，并发放到全镇机关干部、各村、处直单位负责人及“两代表一委员”手中；逢会必讲，扩大宣传面。
二是组织召开严肃换届纪律专题民主生活会。党委召开了严肃换届纪律专题民主生活会，向大家提出了带头遵守换届纪律，带好队伍、管好分管等具体要求。
三是开展严肃换届纪律谈心谈话活动。与办事镇党政班子成员进行了一次严肃换届纪律谈心谈话，提醒和督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律，在谈话过程中，注意听取大家对换届工作的意见和建议，耐心地做好换届期间的思想政治工作，要求他们讲党性、顾大局、守纪律，严格遵守中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求。
四是对科级干部、公务员进行警示教育。利用山西山阴副县长郭荣拉票、安徽省宿州市墉桥区朱仙庄镇干部张拉票案等反面教材对科级干部、公务员进行警示教育，举一反三，警钟长鸣。
四、严格了督查
为保证各项换届纪律要求得到认真贯彻落实，进一步提高我镇选人用人公信度，我们采取了多种措施，切实加强对换届工作的全过程监督。
一是公开透明，让社会监督。广泛宣传，利用会议，做到逢会必讲、发放明白卡、标语、宣传车等形式，广泛宣传“五个严禁、十七个不准、五个一律”等换届纪律要求，提高群众知晓率，让社会监督。
二是聘请换届监督工作监督员。建立事前预防机制，聘请了纪委、组织部门的同志担任换届监督工作信息员，及时接收，反映群众的意见，全程监督镇换届选举工作，及时向上反映违反换届纪律的各种问题。聘请换届纪律监督员；从单位、村和两代表一委员中选聘素质高的同志为监督员，实行全程监督。
由于严格执行换届纪律，在整个换届过程中，未接到一起举报，未发生一起上访案件。换届中六名同志得到提拔重用，没有出现一例打电话、拉票、跑、要、买、卖、干扰等违规违纪现象，得到社会和组织的充分肯定，坚持了德才兼备的用人原则，一批有本事，素质过硬的干部被选进领导队伍。
五、以换届促工作
引导干部特别是领导干部在换届期间，思想不散，工作不乱，力度不减，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部增强政治意识和大局观念，在换届中始终坚持发展不变，做到
换届与日常工作两不误，两促进。促进了各项工作有序开展。对大项目建设、计划生育、和谐稳定、税收等各项工作起到了积极推进作用；推动村两委换届回头看顺利进行。由于形成了良好的风气和开端，为下一步人大换届选举打下了坚实基础。
五、下步工作：
一是继续进行专题教育，再次开展问卷调查，民主测评，提高知晓率。
二是开展好“三问”和勤政廉政教育，谋划好明年工作。三是全力推进当前工作。在今后的工作中，我们将始终绷紧换届纪律这根弦，严格践行换届纪律，严格落实换届纪律不动摇。通过换届，换出正气、换出新发展、新变化、新风貌、新气象、新干劲。
在这次换届工作中，我们按照换届工作做到零缺陷、党员干部群众对换届工作做到零投诉、违反换届纪律的行为做到零容忍的“三零”标准，狠抓严肃换届纪律工作，确保了换届纪律风清气正。
第四篇：严肃换届纪律汇报
XX公司党支部关于严肃换届纪律 深入整治用人上不正之风专题学习的汇报
按照集团《关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风的函》的要求，以XX的专题谈话提纲为思想指导，为进一步严肃换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，结合我公司实际，按照制定的学习计划，XX公司党支部于20XX年X月X日召开了关于严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风的专题民主生活会，现将学习情况和工作开展情况简要汇报如下：
一、认真学习相关文件，为顺利开展严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作打好思想基础
通过深入系统的学习《干部选拔任用和换届选举工作的政策法规》、《XX与集团领导人员关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作的专题谈话提纲》，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，公司的党员和领导干部对换届纪律的相关规定和要求有了更加清晰地认识，对文件精神也有了更加深刻的领会。
二、重视严肃换届纪律工作，加大监督管理力度
根据市委组织部完善严肃换届纪律及干部选拔任用政策法规的复习资料，在支部内部组织严格的自测工作。利用专门时间进行测试，并在专题会上汇总测试结果，时刻监督支部党员的学习情况。结合支部下发的补充学习资料，及《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报
告办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，深化测试工作，通过自测和成绩汇总加大对严肃换届纪律工作的管理力度。
三、加强领导，为严肃换届工作提供有力保障
由于换届选举工作政治性、政策性强，任务重、时间紧，支部要求每名党员在按照相关规定管理自己的同时，配合领导干部加强领导工作，严格遵守集团党委的相关规定，按照集团党委和市委组织部的安排和部署，制定工作实施方案，为严肃换届纪律工作的顺利开展提供有力保障。
四、从快从严，重在落实出成效
换届期间，支部党员应按照要求，保证手机24小时开机，工作中提高政治敏锐度，落实严查惩处措施，凡是干扰换届等违反5个严禁、17个不准问题的，做到从快从严，以匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
XXXX公司党支部 20XX年X月X日
第五篇：乡镇党委严肃换届纪律汇报材料
乡镇党委严肃换届纪律汇报材料
乡镇党委严肃换届纪律汇报材料 尊敬的各位领导： 你们好，热烈欢迎各位领导来我镇检查指导工作，根据调研组要求，现将我镇党委换届工作向各位领导做一简要汇报。
一、基本情况。
我镇位于县北部，207省道穿境而过，有“北大门”之称，全镇总面积118平方公里，辖16个行政村一个街道居委会，总人口3912户13485人，共有22个党支部，521名党员。在严肃换届纪律和党委换届工作中，我镇以“严”字当头，狠抓落实，在确保换届风清气正的环境下，于6月28日召开党委换届大会，顺利推
选出新一届党委班子成员，镇纪委班子成员。目前，我镇党委班子由7人组成，镇党委书记郑毅，现年38岁，研究生学历；班子成员平均年龄岁，35岁以下的2名，本科以上学历5人，少数民族1人，妇女1人。镇纪委班子由5人组成，纪委书记陈刚，现年34岁，本科学历，班子成员平均年龄岁，35岁以下4人，本科以上学历2人，妇女1人。
做好换届工作是今年组织工作的重中之重，在严肃换届纪律，保证风清气正工作，我镇严格要求扎实推进“六五四三二一”活动。
二、“严”肃要求，扎实推进“六五四三二一”活动。
首先我镇按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，将严肃换届纪律的纪律要求作为深入开展创先争优暨学习型党组织建设的重要内容，扎实开展了“六个一”学习教育活动。4月8日召开了全镇严肃换届纪律学习宣传动员大会，将1200余份“提醒卡”全部发放到党
员干部、“两代表一委员”和村干部手中，同时通过手机桌面助理发放手机信息3000条次，在全镇范围悬挂标语25幅，各村还通过板报、公开栏等形式大力宣传，结合“每月一考”在全镇机关干部中进行了知识测试，并组织全部参加了全县“组工杯”有奖竞赛活动，于4月中旬组织开展了调查问卷和和全体镇村干部参观县警示教育基地，引导党员干部自觉筑牢纪律防线，通过切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。其次，为进一步加强和完善监督体系，结合实际，镇党委聘请村监委会主任为各村换届风气监督员，明确其职责和纪律要求，要听取社会各界对本辖区内换届工作的意见建议，对倾向性、苗头性问题以及各种拉票贿选、跑官买官、干扰换届等不正之风可以向镇党委反映汇报，根据工作需要也参与镇、村两级换届督查等相关工作。自实施以来，共收到各类意见建议12条，对党委做好换届工作提供了很好
依据。最后按照县上探索创新推行的六承诺、五谈心、四签订、三公开、二测评、一宣誓”活动要求。镇上对谈心活动延伸到村干部，全镇上下共开展各层次谈心活动110余次，党委书记与班子成员、班子成员与分管站所长、站所长与一般职工干部全部完成谈心，收到各类承诺书120余份，并将承诺内容进行了公开公示，组织了全镇科级领、后备干部、站所长、村干部进行了集体宣誓活动，通过以上活动的开展，真正摸清了镇村两头实情以及党员干部的思想动态，为选硬配强班子打好基础。
三、“严”格程序，在换届中细化形成落实抓好九大环节。
我镇严格按照县上的换届工作程序和工作流程，立足镇情实际，在换届中细化形成九大环节：一是加强领导，落实镇党委书记是党委换届工作第一责任人，一定要把换届作为全镇政治生活中的一件大事来抓；二是周密部署，各精心实施，统筹安排，确保在整个换届中
思想不散、秩序不乱、工作不断；三是营造氛围，继续深入做好换届相关宣传工作，提高党员干部和群众对换届工作的知晓率；四是严明纪律，把匡正换届风气作为事关我镇长远政治生态的一项重要任务来抓，用铁的纪律保证换届风清气正；五是加强指导，及时掌握工作动态，研究解决具体问题；六是选好代表，坚持党代表的标准和结构要求，提高代表素质；七是配强班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇党委领导班子中来；八是谋划好报告，形成的报告要让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能奏效，使其真正成为镇党委凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件；九是开好党代会，要组织代表认真审议党委、纪委工作报告，让代表充分讨论，发表意见，成功选举出两委领导班子和上级党代表。根据以上工作要求，我镇成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，下设办公室、换届纪律督察组、政策指导组、宣传报道组，根据全镇区域范围进行划片分区，选派经验丰富、作风正、党性强的得力干部组成指导组，下派各村指导具体换届选举工作，结合本地实际，制定出了具有较强的针对性、指导性和操作性的工作方案，对具体时间、方法、步骤和标准等都做了统一规定，及时召开动员会、培训会，对上级领导讲话精神、党章规定、业务知识等内容重点培训，在指导镇代表选举过程中做到了严把“条件关、构成关、产生关、审查关”四关，通过三上三下的程序，全镇推选出129名党代表。为撰写一篇高质量的党代会报告，召开了多次班子会、全体干部会、离退休老干部座谈会等，围绕“发展循经济、打造特色佐龙”的战略目标，形成了一篇高质量的党代会报告。在召开党代会中，我们认真履行会议程序、选举程序、呈报审批程序，从而保证了选举工作的严密性。
四、“严”抓落实，严肃换届换出新风气、换出新干劲、换出新民心。通过严肃换届纪律，狠抓程序落实，我镇党委换届换出新风气，换出新干劲、换出新民心。一是镇党委班子的结构得到优化。新增有妇女1名、少数民族1名，年龄和知识结构更加合理，镇党委班子充满了升级和活力，凝聚力和战斗力必将进一步提高。二是转变了作风，密切了党群和干群关系。党委换届选举工作本身也是对党员德能勤绩廉的一次全面考核，是党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。同时结合实际我镇创新推出了“五定双考”的干部考核机制，现在全镇出现了“五多五少”现象：想工作的多了、想私事的少了；开展学习的多了、闲聊的少了；讲效率的多了、拖拉的少了，下队深入群众办实事的多了、走马观花的少了；工作方法多了、简单粗暴的少了；镇村干部作风转变了，干群党群关系密切了，一些热点难点问题得到有效解决，促进了各项工作的开展；三是理清了思路，加快了发展。我
镇立足实际，提出了坚持“发展循环经济，打造特色佐龙”的发展战略，按照“发挥地域优势，突出名、优、特、长，实施旅游带动，唱响特色佐龙”的总体要求，以“五镇建设”为重心，狠抓“招商引资和全民创业”的突破，扭住“劳务输出、城乡统筹、陕南移民”三个关键，实施“党的建设、五村建设、项目建设、平安建设”四大建设的工作思路，把佐龙打造成文化特色鲜明、生态环境优美、经济繁荣活跃、社会和谐稳定的边贸旅游重镇。围绕上述思路，我镇上半年，全镇农业生产总值达到4060万元，占到全年任务总量的73%，完成固定资产投资1550万元，占县上下达任务2500万元的62%，成功招商2个企业，引进资金2100万元，占到全年任务的131%，新增财政收入14万元，完成全年任务62%；农民人均纯收入预计达到3450元。实现了时间过半任务过半的预期工作目标。在充分肯定成绩的同时，我镇仍然存在一些问题，最主要的是基层参与面不够，农村党支部的队伍老化、作用发挥不明显，外出党员增多，个别党员认识偏差，参与党代会的积极性不高、主动行不够等问题。在今后工作中，我们必须要切实加强农村党员队伍建设，壮大农村党员队伍，按照民主、公开、择优的原则，有组织地有计划地从政治素质高、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、返乡青年、复退军人中发展党员，同时加大对农村党员的培训力度，不断提高他们的思想政治素质，全面增强他们参与工作的积极性和主动性。谢谢大家！
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