剖析：招聘会面试的七大“戒律”

第一篇：剖析：招聘会面试的七大“戒律”

剖析:招聘会面试的七大 戒律 戒律“ 剖析:招聘会面试的七大”戒律 当下的招聘市场,各种招聘方式层出不穷——电子邮箱投递简历,企业开辟网络申请通道.在网络申请的围攻中, 传统招聘会依然红火.在业内看来, 这源于招聘会独特的“美妙之处”: 对招聘方而言,“面对面”可以“验证”简历信息的真实性;对于应聘方而言,这是让自己的简 历在千百份 A4 纸中脱颖而出的机会.对于这样一个难得的面试机会,应届生该如何表现?本期搜罗两周来本市招聘会现场 的“面试实录”,请招聘方的相关负责人就招聘提问设计做出解读.求职动机让“职场青蛙 现形 求职动机让 职场青蛙”现形 职场青蛙 招聘岗位: 招聘岗位:生物医药研发人员 招聘人员:你的简历上说你目前在一家制药企业见习,这家企业在业内是很有声望的, 你为什么还要选择来我们公司呢? 应聘学生:我觉得在那家公司职业发展空间不大,说白了,可能一辈子就呆在实验室 里研究同一种药物,我觉得没有意思.招聘人员: 好的, 那你告诉我, 你所在的这个药品行业现在最前沿的研究方向是什么? 应聘学生:嗯……这个我不是很清楚,我整天就只接触药品试剂,没有时间去了解前沿 研究趋势.招聘人员:你说觉得一辈子研究一个药品没意思,我以为你是因为对行业趋势有很深 入的了解,所以不安于岗位.应聘学生:我可以去学!招聘人员:很遗憾,学习不应该是今天我问你了,你才表明要去学,你的学习动机有 问题.另外,我想告诉你,即使到了我的研发团队,也有可能一辈子就研究一种药物,所有 研发团队几乎都是如此,你的求职动机让我感觉不安.作为一个长辈,我建议你在原来的见习岗位上好好干下去.招聘人员解读:从求职动机可以看出应聘者对工作的态度,不过,眼 下的大学生有些浮躁, 说得不好听, 就是吃着碗里的, 看着锅里的, 一瞅准机会就想着跳槽, 好像一只“职场青蛙”, 缺乏埋头基础岗位的老黄牛精神.这里并非说一定要学生干初级的活, 但是试想,如果没有在基础岗位上的磨练,企业怎么敢把更高要求的任务交给学生? 压力测试“威吓 盲目求职者 压力测试 威吓”盲目求职者 威吓 招聘岗位:文员,翻译,技术员 招聘岗位:文员,翻译,技术员…… A 学生:

招聘人员:你家住在徐汇区,可是我们的公司在上海郊区,很远的,你要不要再考虑 下? 应聘学生:哦……(离开).B 学生: 招聘人员:我们公司有时候加班比较频繁,你有没有问题? 应聘学生:那我再考虑下……(离开).招聘人员解读:公司今年专门针对应届大学毕业生做了一系列的“压力测试”题目.“我 们公司在郊区”,是招聘人员通常问的第一个问题,一般这个问题就可以“吓退”不少学生.另外,关于加班,也是我

们故意问的,其实,我们公司不太需要加班.这些“压力测试”,可 以检验这个学生到底是否真的喜欢我们公司,喜欢这个行业,喜欢这个职位.如果因为上班 地点远,加班频繁就表现出不满,将来遇到职场上其他更多的“诱惑”,这些人一定是“最踊 跃的跳槽者”.事实上,很多学生投简历是盲目的,有些根本不知道我们开放的岗位是什么.他们会 问我, “你们有什么空缺的职位?”这些盲目求职的同学, 对于企业的“忠诚度”是值得怀疑的.书本知识考察求职者的专业基础 招聘岗位: 招聘岗位:焊接工艺师 招聘人员:你没什么工作经验,我问你一些书本知识.如果铝合金和钢材打孔后,用 一个螺丝连接在一起,有什么要注意的?或者说有什么缺陷?要做什么改进? 应聘学生:时间长了铝合金会变形?会开裂? 招聘人员:你不要猜谜,这都是大学里学的书本知识,都忘光了? 应聘学生:大学的专业课,我确实有些忘记了.招聘人员:那么,你的英语怎么样? 应聘学生:过了大学六级.招聘人员:你用英语来段自我介绍.应聘学生:我口语一般…… 招聘人员:那你读一段英语,你看,我们公司的宣传册上有英语说明,你念一下.应聘学生:(朗读,口语有些生硬).

招聘人员解读:对于应届大学毕业生和社会人员,我们的招聘标准是不同的.对于应 聘基础岗位的应届生,我们会问些和专业相关的问题.很显然,专业知识不扎实的学生不在 少数,还没走出校门,专业已经忘了大半.无论是专业,英语,招聘会就是一个现场“验证”简历信息真实性的地方,通过现场测 试, 我们可以看出学生是否在简历上造假, 如果诚信打了折扣, 就不会进入我们此后的面试.自我介绍求职者切勿过分“自我 自我介绍求职者切勿过分 自我” 自我 招聘岗位: 招聘岗位:时尚网站市场专员 招聘人员:(接过学生简历)应聘学生:(不等招聘人员开口提问,直接开始自我介绍)……(持续说了 5 分钟,直到 招聘人员几次打断才作罢).招聘人员解读:大部分面试都是从“自我介绍”开始的,可是很多学生过分“自我”,完 全沉浸在自我成就的欣赏中,滔滔不绝,忘记了招聘人员的存在,公司人事显然并不喜欢这 类“不懂礼貌的学生”.另外, 以我们时尚网站为例, 市场专员需要很强的沟通技巧, 可是“话 多不代表会沟通”,滔滔不绝让人觉得唠叨,他要传递的信息别人听不进去,这类学生的沟 通有效性就很差.换个角度来看,这类学生不善于聆听,而这是沟通的前提.招聘会现场面试不同于正式面试,招聘人员坦言,这是一个“对眼”的过程,面试时间 不定,面试问题也比较自由,对看得上的学生可以谈个十几分钟,对看不上的学生就礼节性 地收下简历,外加一句“我们会考察你的简历,再通知你面试时间”.如何在有限

限的时间里, 获得招聘人员的垂青,不妨了解一下招聘会面试“七戒”.第一条:衣冠不整, 第一条:衣冠不整,不得体 招聘会上,学生的着装两极分化得厉害.一些穿上了套装,以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整,睡眼惺忪,面试时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来.尽管招聘会不是正规面试,但是整洁得体的着装是必需的.招聘会不同于企业内部安 排的初面,二面,终面,不同的级别会有相应的专员,主管,经理,总监来面试你,而在招 聘会上,人员安排层级并不分明,有些重视招聘的高层领导会亲临一线,有可能站在你面前 的就是“大老板”,此时,如果你形象不佳,精神不振,估计就要与这个企业失之交臂了.第二条:抓耳挠腮, 第二条:抓耳挠腮,没自信 “淡定”,是连续几场招聘会上,企业招聘方强调的面试素养.抓耳挠腮,摸鼻子,抖 腿,很多学生一紧张,就出现过多不必要的肢体动作,在招聘方看来,这是由不自信引发的 不自在.面试时的不自信主要源于“没话说”.其实,面试话不在多,关键要挑重点,挑自己 与众不同的地方,挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方,抓住这两点讲清楚即可.第三条:打出 广告语 广告语“, 第三条:打出”广告语 ,无意义

“给我一个机会,我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心,纷 纷把它打印在简历“座右铭”一栏,可你是否想过,企业每天收到成百上千份简历,60%以 上的简历都会有这样的励志口号.“企业对这些口号已经产生了逆反心理,同时,这些口号也毫无意义.”在智联招聘的 凌海看来,企业不是慈善机构,不是学校,不会因为一个口号,就随便派发机会.对此,不 少人力资源方面的业内人士就提出,学生与其说些口号,不如多在简历,面试时介绍一些成 就,经历等“干货”,换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会,而是你要抓住一 个机会,让企业了解你.第四条:背错企业口号, 第四条:背错企业口号,没诚意 企业文化,代表公司的整体做事风格,价值观念,愈来愈受到公司的重视.在招聘会 上,企业文化是不少企业面试的“必问”题.在一个公司的展台前,面对“企业口号是什么” 的提问,一位学生脱口而出:“先做事,后做人”,遗憾的是,背反了,应该是“先做人,后 做事”,场面一度尴尬.在另一家大型生活专门店的展台前,一位学生刚坐定就问:你们是 不是超市?“我们不认为自己是超市,我们卖的不是产品,而是生活方式.”人力资源负责人 摇头应答.其实,企业文化并不难了解,只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二,如果时 间不够,在招聘会现场观察也可以.以那家大型生活专门店为例,店名是英文的,其中一个 字母“i”是倒置的,人事负责人告诉笔者,字母“i”倒

过来就是一个感叹号,代表企业是给人 带来生活惊喜的.细心观察,求职者可以从中窥见企业的文化,不然,只会给人毫无诚意的 印象.第五条:父母护驾, 第五条:父母护驾,长不大 最近两周的招聘会上,“三人行”频频出现——父母左右护驾,陪着孩子来投简历,这 种“长不大”的现象在本科生,硕士生,留学生中都有.在上周末的一场综合招聘会上,笔者就遇到这样一位学生小张:国内重点大学本科毕 业,随后赴英国读书,拿到了金融学硕士学位.优秀的成绩单,一口流利的外语,加上体面 的学历证书,小张信心满满,主动和企业负责人交流,并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上 各类奖学金证书与学位证书的复印件,而负责后勤的爸爸,则会根据“战况”,到招聘会门口 处再行复印若干简历,以作备用.对此, 人力资源负责人直摇头.“各方面表现再优秀, 但是如果招聘会都需要父母陪同, 我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表示,很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻 人,在步入职场后能迅速成长并成熟起来.在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来,开放式的招聘会现场,除了对所投 交的简历作浏览与筛选外,招聘方会很注重从细节考察求职人员.在场面,规模均较大的招 聘会现场,有时更容易暴露出求职者的弱点,招聘方都看在眼里.

第六条:贬低 前任 企业, 前任“企业 第六条:贬低”前任 企业,不专一 不管是应届大学生,还是毕业两三年的“职场新人”,在简历上都会有一些企业的工作, 实习经历,对于这些“前任”,或者“现任”,切忌为了博取招聘人员的欢心,一味贬损.要知 道, 招聘人员对相关企业的了解肯定比你多, 你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象, 企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”.第七条:简历漏写联系方式, 第七条:简历漏写联系方式,太乌龙 一页简历一目了然,经历,学习都很出色,面谈甚欢只等通知,无奈电话就是迟迟不 来.一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型.这是一名优秀学 生,可是连续几个月,投出去的简历都石沉大海.老师纳闷:“是不是简历出了问题,再仔 细看看!”结果发现,简历上内容完备,教育,实习,成绩,奖励一应俱全,独独缺了联系 方式!记得在简历上写上手机!不然再好的企业,也永远联系不上你,再好的面试表现也白 搭.

第二篇：招聘会面试报告专题

招聘会面试报告

时间：2011.4.23 地点：武汉光谷广场二楼

主办方：今天参加招聘的公司有33家，分别有群硕软件开发有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我们本专业的 面向群体：全体武汉07，08级在校大学生

场景一：序幕的拉开

在参加了于4月7日由群硕举办的笔试之后，我于4月15日接到了获准参加面试的短信，心情很激动，立刻上网下载了个简历模板，做了份关于自己的简历。怀揣着自己的梦想，于4月23日下午一点赶到了群硕招聘现场。

这次招聘会规模很大，招聘人数却不是很多，主办方也没有想象中的热情。环顾四周看着别人手中的简历，我顿时深感惭愧。为了这次招聘会我还是下了点功夫的，据我所接收招聘的群硕则是一家软件开发公司，其总部设在美国。而武汉分公司作为它的重要人才引进单位，每年都会招聘50到100名新员工以保证其竞争力。凭借不断积极地招揽人才，开发软件，在2007年2月群硕入选美国权威机构 Global Services和NeoIT共同评选得出的“全球IT服务100强”榜单。它既没有百度腾讯那些大公司那样遥不可及，又具有自身的特点以及成为一家大公司的潜力，所以我对这家公司是很心仪的。

场景二：招聘会的问与答

我：您好，这是我的简历，我来自于中南民族大学，我希望应聘贵公司的软件开发设计师一职。

面试官：看了你的笔试试卷，你最后的关于二叉树的编程题为什么空着？ 我：时间不够，当时没有做出来。面试官：回去有继续想吗？ 我：没有。

面试官：你说一下关于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面试官：这学期学了什么课？

我：计算机网络，图形学，操作系统等 面试官：网络中分几层？你能列举出来吗？ 我：有应用层，传输层，数据链路层，物理层。面试官：你有软件项目开发方面的经验吗？ 我：我曾经参加过学院举办的点击空间的比赛。面试官;嗯，你先下去吧，结果我们会通知你的。我;谢谢。

场景三：理想与现实

今天天气很热，我的心情随着在那一问一答模式中所表现出的不自信一般，渐渐低落。在学校我们学的科目很多，但是真正所能带来的动手能力的提高却明显不足。我们学得很杂，而且不够深入，我们所学到的知识只是接触层，完全没有达到真正软件开发公司的要求那样。现实的残酷深深的触痛着我，就我们专业的特点来说，一份漂亮的简历其实在真正的一对一问答中毫无作用，你的深浅，面试官两个问题就能探查的到。但是令我开心的是我的理想实现起来也很简单，这是场技术的对决，谁掌握了这门技术，谁就拥有睥睨他人的资本。可能我这样的说辞不太好，但是现实就是这么残酷，决定你竞争力的不是你的在校表现，也不是你那精美的简历，而是你实际的动手能力。所以我认为这个领域的竞争是公平的。

场景四： 经风雨，见彩虹

很喜欢女足姑娘当年的那首《铿锵玫瑰》，我久久不能平复的心在这首歌的不断回放下渐渐找回了往昔的自信。闭上眼睛回忆这个“波涛汹涌”的下午，从中我获取了面试所带来的好处。一场面试的成败需要多方面的努力，首先从准备开始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心态=成功的开始。其次，服装上来说，我们应该穿着整齐，就本专业的特点，或许我们不用穿上像工商学子般得工作服，但是整洁大方的穿着为自己提高自信以及给考官带来极佳的第一印象都发挥着重要的作用。另外自信，在应对面试官层出不穷的问题时，礼貌而自信的应答才是展现自身实力的最佳途径。

这次招聘会之后，为顺应现在编程潮流以及软件开发的主方向，我会全身心的投入到关于JAVA编程与数据库以及MFC的学习中，为一年后自己再次面试增加底牌，或许现在的我们会因为这也不会那也不会而忧虑，但是现在的我们还有时间，只要坚定信念，我想我一定会看到风雨后那绚丽的彩虹的。

姓名：韦浩

学号：08061095

第三篇：招聘会面试自我介绍

随着社会经济的发展,越来越多的企业认识到,企业之间的竞争已经开始体现在人才方面的竞争。招聘工作作为公司人才来源的主要渠道,已经受到越来越多的重视。那么，求职者该怎么介绍自己?下面是写写帮文库小编为大家整理的招聘会面试自我介绍范文，仅供参考。

招聘会面试自我介绍范文篇一：

大家好!我叫&&，是&&学校&&专业的学生，我是一个积极向上、乐观开朗的人，我觉得自己很符合贵公司的要求，同时自己也很喜欢这个岗位，我相信自己有能力可以做好好。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!

我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。

同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

我知道人都要经历从无知到有知的过程，我相信自己一定会成为一位优秀的营销经理，只要大家能够给我一次机会。

招聘会面试自我介绍范文篇二：

我是一个动中有静的女生，能歌善舞的我也喜于展示自己“动”中的一面，我会积极参与团队及社会上组织的文体活动;作为一名准财政工作人员来讲，我又是一个“安静”的女孩，这应该属于第二性格;稳中求胜的做事方式让我能够注意到每一个细节、不急于求成。

短短一年的学生会工作让我学会了团队合作，以及培养了我的组织能力。我也相信只要认真的去做每一件事，那么最终都会是有所收获的，在一年的财务工作中，养成了自己严谨的工作作风。在xx集团财务任职期间，每个月都要与150家分公司核对账目，保证账目的正确性;能在工作的过程中，不断的去尝试探索更为有效合理的解决方式，这使我能够在很好的完成工作的同时，也能够从中得到乐趣以及很大的成就感。同时，我希望公司有比较健全的晋升和轮岗的制度，全面的学习才能更好的发挥自己的价值，找到更适合自己的方向。

招聘会面试自我介绍范文篇三：

各位考官好!

今天能够参加公务员的面试，能有机会向各位考官介绍我自己，我感到非常荣幸。我叫 今年 岁。希望通过这次面试能够展示自我，提高自我。汉族，最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在*** 实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。

如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当人民公仆，做合格的公务员。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。

俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真学习“三个代表”，“八荣八耻”，全心全意的为人民服务。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

招聘会面试自我介绍范文篇四：

本人毕业于xx师范学院幼师专业，今年22岁，有爱心和责任心，对于不同阶段的幼儿，能针对小朋友因材施教。

我先后在XXXX师范大学附属幼儿园、XXXX幼儿园和XXX外国语学校幼稚园这三所幼儿园分别实习过一到两个月，后又在XXXX外国语学校小学部实习一个月，在幼儿园实习任教期间，有耐心能和小朋友一起完成学习和游戏，并在生活上主动关心和帮助。不仅教会小朋友学习课本上的知识，而且还注重培养他们的学习兴趣，在组织活动中培养团队的合作能力及各方面能力让每位小朋友都能充分的展示自己，发挥出自己的优势。在工作中我积极进取，吃苦耐劳，在实践中成长很多，丰富了我的专业，学到了更多更实用的知识，也深得老师领导的好评。在以后工作过程当中，我还要不断学习和完善自己。请领导给我一次机会，我会用实际行动去证明我的能力!

招聘会面试自我介绍范文

第四篇：招聘会面试自我介绍（本站推荐）

招聘会面试自我介绍

在现今社会中求职时都要做好充分的准备，尤其是做好自我介绍，那么在招聘会如何做好面试自我介绍呢？为了方便大家，以下提供了一则招聘会面试自我介绍，供参考。

掌握求职面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，自我介绍网 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

具体地说：

（一）自我先容：建议你最多用二十秒钟先容本身的姓名、学校、专业。然后话头一转，引出本身的上风或不肯低头。一定要在最短时间内激倡议面试官对你的好感，或者至少是乐趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名儿XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的先容，我愿意出格说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出可作例子的事）。正是基于对本身这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一官位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很太阳光的微笑）

（二）自我先容资料：劈面试考官轻率地间你：“谈谈你本身的情况怎样？”这是面试中的熬头个需要解答的题目。现在，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。由于这个需要解答的题目，应试者已做了充分的筹办，并且有足够的决议信念和勇气信赖本身能回答好这个需要解答的题目。

（三）自我先容的内容：首先请报出本身的姓名和身份。可能应试者与面试考官打号召时，已将此告诉了对方，而且考官们足以从你的报名表、简历等材猜中相识这些个情况，但仍请你主动说起。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

（四）自我先容的时间：一般情况下，自我先容应该是三～五分钟较相宜。时间分配上，可按照情况矫捷掌握。一般地，熬头部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就决定于于你面试筹办事情做得好坏了。要是你事前阐发了自我先容的主要内容，并分配了所需时间，捉住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你本身。有些应试者不相识自我先容的重要性，只是简单不长地先容一下本身的姓名、身份，其后补充一些有关本身的学历、事情经历等情况，大约半分钟摆布就结束了自我先容，然后望着考官，等候底下的提出需要解答的题目。但也有的应试者想把面试的全数内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在底下的面试中间向你提有关需要解答的题目的，你应该给本身也给他人留下这个机会。

（五）自我先容的要端：自我先容是应以面试的测评为导向自我先容也是一种说服的手眼与艺术，伶俐的应试者会以办事员考录的要求与测试重点而组织自我先容的内容，你不仅只要告诉考官们你是何等优秀的人，你更要告诉考官，你怎样地合适这个事情岗亭。而与面试无关的内容，既使是你引认为荣的长处和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（六）自我先容要有充分的决议信念：自我介绍网 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/要想让考官们欣赏你，你必需明确地告诉考官们你具有应试官位必需的能力与素质，而只有你对此有决议信念并体现出这类决议信念后，你才证实了本身。

应试者在谈本身的长处的一个懂事情的道理的办法是：在谈到本身的长处时，连结低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用本身的主观品题。同时也要注重适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过本身的长处后，也要谈本身的缺点，但一定好强调本身克服这些个缺点的愿望和起劲。

出格指出的是，不要夸大本身。一方面从应试者的综合素养体现，考官能够大要估计应试者的能力；另一方面，要是考官进一步叮问有关需要解答的题目，将令“有水份”的应试者下没完台。面试中应试者的自我先容，可以让考官观察到简历等文字表达材料以外的内容，如你对本身的描写与归纳综合能力，你对本身的综合评价和你的精力风貌等。自傲、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注重。

第五篇：面试七大技巧

2013年安徽公务员面试：面试七大技巧

在公务员面试中，情景模拟题是最常见的一类题型。情景模拟就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从多方面考察其实际工作能力。这样的典型情景，通常情况是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。因此，中公教育提示大家，应对情景模拟题，必须注意以下几个方面：

一、以职位调研为前提

所谓“知己知彼，百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。

二、阳光心态，沉着冷静

人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。这里“沉着冷静”包含两方面的含义：

1.面对题目，要冷静。

面试考场上，紧张是在所难免的。而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。

消除紧张的办法只有两个。一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。

2.无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。

要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。

三、语言是武器，注重沟通技巧

语言要流畅，说话要有逻辑性。在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。

“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础

情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。故解决人际问题是很重要的一部分内容。所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。

五、遵守法规，勇于创新

在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。比如处理问题的原则是不能够更改的。在遵守法规的基础上进行创新，重点体现自己解决问题的能力。

六、进入角色是关键，提高角色适应度

很多考生认为情景模拟题较难，其实很大的难度在于考生无法进入角色。常常是会“说”，不会“做”。

比如：“你单位一位老同志最近经常占用公家电话打私人电话，群众的电话打不进来，问题得不到解决，领导让你去和老同志交谈。(主考官就是该位老同志)”。考生往往会说要应该怎么做，但是难以进入角色，把考官当作老同志，现场表演自己的做法。

所以在备考过程，一定要多加练习，提高自己进入角色的适应度。

七、肢体语言不容忽视

在情景模拟的答题过程中，可以适当的加入肢体语言，特别是眼神交流。