招聘会面试要注意细节

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第一篇:招聘会面试要注意细节

招聘会面试要注意细节

文章来源:(本站原创)阅读次数:(5663)更新时间:(2006-2-20 9:45:27)从11月中旬起,广东省2006届高校毕业生多场行业专场招聘会陆续举行。由于参加人数众多,学生们应聘时往往需要等上一两个小时才能获得几分钟的面试机会。如何才能在这么短的时间内给招聘官留下一个好印象呢?很多学生感觉迷茫。为此,记者采访了广州市青少年环保先锋网的招聘人员胡杨,她表示,大学生在参加招聘会的面试时应多注意细节问题。

将简历正面递给招聘官

据其介绍,一些毕业生在面试时总是将简历正对着自己递给招聘人员。虽说只是一个小动作,有时却会影响到他们的心情。“一场招聘会我们通常要给很多人做面试,在很忙的情况下,如果学生这样把简历递过来,我们还得自己把它转回去,又费事又费时。”胡杨表示,从这个原本可以省去的“转向”动作,就可以看出学生心思不细。

此外,一些学生什么都没说,在招聘会上放下简历就走了,有的学生还让人帮忙递交,这些原本不经意的做法,却会被招聘人员认为没有诚意,不予考虑。

简历关键部分用其他颜色区别

招聘会上,学生们的简历往往都准备成厚厚一叠,里面还夹着很多奖状、证书,对此,招聘人员认为,他们所关心的只是和职位有联系的那部分,所以简历并不需要太厚,不用把全部的奖状和证书都放在其中。

那么,什么样的简历能引起招聘人员的兴趣呢?“关键是要突出重点。”胡杨表示,“有的简历很豪华,但是重点不突出,找不到想找的内容,所以学生们应特别注意突出简历的关键部分,如姓名、学校、专业、求职意向、联系电话等,最好用色笔画线区别开来。”

表情要亲切,声音要欢快

递上了简历,接下来就是与招聘人员的交谈了。应该谈些什么,怎么谈,都需要讲究方式和技巧。

招聘人员认为,学生在面试前,要先看看企业的招聘海报上对应聘者有什么要求,针对提出的要求进行面试。“比如有同学是应聘文秘的,就不需要把她在数学方面有什么成绩告诉我们,我们也不会关心。”

同时,学生在面试时表情也要亲切些、声音要欢快些。“现在很多毕业生都是大范围撒网,所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉,也比较感兴趣。”

有礼貌可获招聘官格外青睐

在对应聘企业有所了解之外,面试时表现得有礼貌也能给招聘人员留下好印象,没准还能获得他们的“格外青睐”。

胡杨表示,一些学生坐下来面试就跟招聘人员先打招呼,说声“老师好”或者“上午好”,这样给人的感觉是“你比较尊重我”。“遇到这样的学生,有时候招聘人员难免会有一点偏心,甚至可能会给他透露些信息,比如对别的学生说这个月内回复,但是对他说这两天留意自己的手机。这样就要注意了,如果招聘人员这两天内打电话过来没接到,很可能就错过了一次就业的机会。”

第二篇:面试要注意的细节(精选)

 面试要注意的细节1.不嚼口香糖,不抽烟;2.不弯腰垂头.这种姿势不但显得没朝气,精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣.正确的姿势应是腰杆挺直,双手放置适当位置,双眼直视对方双眸并面带微笑.3.不可要求茶点,除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己.4.不要随便乱动办公室的东西.5.不要谈论个人故事而独占谈话时间.6.自己随身带的物品,不可放置考官办公桌上,可将公文包放置于座位下右脚的旁边或椅侧.不可挂在椅背上.7.离座时记住椅子要还原,并向主考官行礼以示谢意!~~~~

第三篇:面试要注意

网投简历注意事项

1)电子邮件应简明扼要,既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人不耐心,这封信就算泡汤了。

2)注意不要把简历贴在附件里。一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。

3)要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。

4)专业竞争性要强。不要同时在一家公司应征数个职位,一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。

5)求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。

6)发出求职资料后,要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天,要主动通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。

7)大学生网上求职,可以化被动为主动,利用自己的技术优势,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第四篇:面试要注意什么

面试要注意什么

莫建娥

本人曾多次作为“考生”参加过面试。近年来,又多次作为“考官”参加面试工作,总结其中的经验,觉得面试要想获得高分,必须掌握一些诀窍。

一要研究题型。目前,在机关事业单位公开招考录用工作人员或竞争上岗的面试工作中,主要采取结构化面试的形式,通过一问一答的方式来考察考生的政策理论水平、组织策划能力、领导协调能力、应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力、社会感知能力以及仪表、气质等方面的情况。结构化面试最大的特点就是在一次面试中测试内容、评分标准是确定不变的。因此,考生在面试之前,如果能够根据上述测评内容,有针对性地做好准备,梳理出答题思路,答起题来就会得心应手。

二要沉着自信。客观地讲,能入围参加面试者皆非等闲之辈,但面试的结果是只有少数人入选。面对如此激烈的竞争压力,谁有信心,能正常对待,正常发挥,就有可能取得成功。因此,在面试过程中,考生一定要调整好心态,让自己充满信心。树立信心的方法很多,不同的人可以采取不同的方法。如可采取与考官平等对话法。这种方法要求考生在与考官交谈时,目光要平视,学会用眼睛和考官交流。

三要审清题意。面试中,考生对面试题的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的题目,不必惊慌失措,也不必想当然地去理解问题进而贸然作答。无言以对得不到分,答非所问也必然收获不大。因此,答题前一定要审清题意,抓住要点,理出思路后再作回答。但也不要思考太久,毕竟结构化面试的答题时间有一定的限制,思考太久会给人留下磨磨蹭蹭的坏印象,而且会使后面的答题时间显得紧张。审清题意的最好办法是在心里将题目默默地复述一遍,找出题目中的关键词进行分析,然后作答,这样不仅能给自己一个思考的时间,而且还能显示自身沉稳的个性。

四要赋予情感。面试的过程也是演讲的过程,考生如果表情过于严肃,或讲话有气无力,语速过慢,即使语言内容组织得不错,也很难获得高分。相反,考生如果能够在面试中倾注自己的真情实感,以情引情、以情激情,通过自己的激情演讲,唤起考官的情感共鸣,回答得即使与答题要点有些出入,也会获得较高分数。面试赋予情感的有效做法:一是声音要洪亮,语调变化应抑扬顿挫、富有韵味,切忌平铺直叙,平平淡淡,让人听后昏昏欲睡;二是坐姿要好,腰正背直,切忌低头念经,抓耳挠腮,坐立不安。

五要话题新颖。在结构化面试中,报考同一职位的考生所回答的问题往往相同,面对的考官也一样。在众多考生中要想引起考官的注意,就要敢于和善于讲新话。而且面试中一般有规定,若有独到见解可给予高分。因此,考生只有独辟蹊径,讲出新意,才能给考官“技高一筹”的感觉。

六要思路清晰。考生在面试中要想得高分,讲话还须层次分明,条理清晰。例如:多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等词语,这样不但层次分明,且能显示出应试者思路清晰。谨防不分层次,语无伦次地乱讲一通,听得考官一头雾水。另外,答题思路要开阔,注意先概括几点,然后逐步展开论述。论述的面越广,答中要点的机会就越多,切忌在某一点上喋喋不休。

此外,面试之前,考生还需提前了解所报考职位的工作职责、工作内容以及所需的知识能力,做到心中有数。同时,对个人简历、竞争优势以及工作打算等在面试前更要充分的准备,以显示自己的竞争实力。(作者单位:江苏省通州市人事局)

第五篇:简历要注意细节

今天除了收集简历外还打了好多电话,应该不会少于80个电话,嗓子有点干,不过文字表达应该还是不会受影响的。既然最近的工作和招聘相关那不妨就多写一些,也许会对朋友有所帮助。但我肯定不是什么专业的角度,也不行弄得那么的本本主义,就是写写自己的感受,然后好好总结一下工作中的种种细节。

通过收简历,看到了各种各样从各个地方寄来的各式各样的简历。有的做的真的挺漂亮,大多数的都还算规矩,有些就是纯粹比较扯了。站在一个简历接收者的角度看,其实原来的自己也犯了很多的错误,或者说做的还不够周到。当然,我目前只负责从网上收来的简历,所以只能对网投提一点建议。其实网投并不比现场容易,如果能够进现场面试,我觉得还是现场投递简历更有展现的空间。

首先网投不一定就是HR经理,第一步的筛选尤其是代理招聘的话(有些大公司也会把招聘业务外包给其他的公司),更多的时候就会是一般的员工来负责。不过一般这样也有好处,就是多数的员工没有自行删减的权利。不好的就是,万一遇到一个不太负责人的员工,简历正常还好,如果缺少什么信息,或者发来乱七八糟的简历,很可能在不经意间就被忽略掉了,或者故意省略了。这绝对不能怪这些人,因为这么多份简历多一个不多少一个不少,谁叫一些人不按规矩办事呢。但对我们来讲因为一些小的细节就失去一个机会,实在是得不偿失。不多说了,阐述一些我的感受吧:

1、对公司的要就要看清楚,尤其是格式要求。现在有些企业在招聘的职位上明明写清楚了,发送简历不要带附件,或是发送简历以“**大学-**专业-姓名 应聘职位”命名……但就是有很多的人不按照规矩办事。(这其中有没有老师忘记传达的因素,暂且不起论述)有时候,简历需要下载下来汇总,如果不按规矩,等于我们就又多了一项工作就是一个一个的改名字。现在我们是刚来公司,还算是在热情期,所以这些就都帮忙应付过去了,毕竟谁也不容易,多少给个机会。从各地的简历来看,还真是有的做的好一些,今天从上海发来的简历,基本少90%以上都是按规矩的,其他还有些地方有20%按规矩就不错了,说实话我也很奇怪为什么会有这种现象,我明明用的都是一种口径呀。

2、如果没有过多的要求,也最好以“姓名-大学-专业 应聘职位”来命名邮件主题和word简历。我见到过很多乱七八糟的命名,有的就以应聘名称来命名,要知道,很多人都是来应聘这个岗位的,看都看烦了;有些人干脆用“个人简历”命名,难道我们不知道你发的是简历么;有的甚至有代号或小明,真不知道是在想什么……邮件的主题,最好不要太花哨,规规矩矩的就好。最关键的就是别把你附件中的简历乱命名,我下载了很多的简历,郁闷到极点了,一对叫简历或个人简历的,还有叫新简历的。在自己的电脑上用就可以了,记得投递时改个名字。最好也不要只有姓名,多少都该加个学校和应聘的名字,这样方便分类。

3、简历不要太大,而且用word就好。我原来用的就是pdf的,现在才发现,着要给对方带来多少麻烦呀。第一,邮箱容量是有限的,pdf太大了,如果效果又不是很好,那就挺招人烦的。第二,不一定对方的机子里就有Adobe reader,说实话我们的破电脑上就没装,难道还让对方专门下载一个么。第三,一定要保证pdf的信息容易ctrl+C,要不然这工作量,可别赶上个不负责任的。

4、简历基本信息完成。有时候简单的看一下,都会给与面试的机会,所以在誊写Excel表格式,相信你也不希望自己那一块这少一点那少一点吧?能够提供完整信息也是专业的一种表现。我列出我们Excel的表头,供大家参考一下,看看有没有落下的。(姓名、性别、民族、籍贯、毕业学校、院系、专业、学历、政治面貌、联系方式(手机)、出生日期、邮箱、投递岗位)我个人认为我们的这个表格已经是相当全面了,希望给大家做个参考。

5、我们每一天要收的简历太多了,不可能都给同学回复。所以想知道自己的简历是被点击查看了还是直接被删除了,那就在发送的时候加上收到回复功能,有些邮箱有这个功能,大家可以在网上看看。一般这边收到简历时如果对方希望回复,点击一下“确定”还是没有问题的。

我今天想和大家分享的,不是技巧,而是细节。像那些忘了发附件的,发送完了以后到“已发送”文件夹里看看有没有把附件发过去;那些没有发联系方式的,记得写一下,有的人邮箱手机都没留,真实没法联系你,那么多的简历,哪记得住从哪里找的你的邮箱给你回信呀。剩下的极品所谓就不在此列举了,相信一般的朋友也不会犯。只有一点建议吧:

* 简历发送之前,一定要在检查一遍。而且确保简历信息完整。

可以说做到这些没什么太多的好处,只是给我们减轻了负担,这是一般应聘者该注意的地方。有些聪明的应聘者还会在简历上故意做一些小动作,来引起别人的关注。但这些人都方法这次就不说了,这次主要是分析问题。当然,我总结的不全,而且每一天都还有新的感受,大家可以共同努力完善

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