乌兰花小学收费制度

第一篇：乌兰花小学收费制度

北新泾第二小学收费制度

为进一步规范学校收费行为，加强收费管理，确保我区教育事业健康发展，特制定《北新泾第二小学收费制度》。

一、报告制度

（一）学校收费必须按市、区价格主管部门批准的收费项目及收费标准执行，并及时到价格主管部门办理《收费许可证》，凭《收费许可证》收费，严禁学校或个人自立项目和超标准收费。

（二）社会有关部门确实需要委托学校向学生收取费用的，要依据市、区价格主管部门文件精神，并经区教育行政主管部门同意，学校方可执行。

（三）学校的所有收费（含服务性收费和代收代支收费），在收费前必须向教育行政主管部门报告，经同意后，方可收费。

二、财务管理制度

（一）学校收费，必须开具财政部门的专用票据，及时缴入财政专户，严格执行“收支两条线”管理制度。

（二）学校收费一律由财务部门集中统一管理，禁止学校其他部门或年级组分散管理，严禁私设“小金库”。

三、公开制度

（一）学校在收费之前，要公开收费项目和收费标准，印发收费通知单，并在学校收费公示栏上予以公布。

（二）代收代支费用须经物价局同意并发通知交家长签字方可收费（自愿）。

四、监督检查制度

（一）学校设立和公布举报电话，随时接受社会和群众的监督。

（二）学校各项收费必须实施“一把手工程”。校长要定期或不定期监督检查学校的收费情况，并校长主动接受上级教育行政主管部门、价格、财政和审计等部门的监督检查。

五、监督部门

校长室：62384865

第二篇：小学收费公示制度

篇一：高庙小学收费公示制度

一、为规范教育收费行为，完善监督管理措施，增加透明度，治理乱收费，学校决定在实行教育收费公示制度。

二、教育收费公示制度是学校通过设立公示栏，公示牌，公示墙等形式，向社会公布收费项目，收费标准等相关内容，便于社会监督学校严格执行国家教育收费政策，保护学生及其家长自身合法权益的制度。

三、凡上级规定的教育收费，公示的主要内容包括收费项目，收费标准，收费依据（阜价字文件），收费范围，计费单位，投诉电话等，对家庭经济困难学生实行收费减免的政策也应进行公示。

四、学校要在校内通过公示栏，公示牌，公示墙等方式，向学生公示收费项目，收费标准等内容，学校在素质报告书中要注明有关收费项目和标准，在开学时或学期结束后，向学生家长报告本学期学校收费情况，让学生家长了解学校的实际收费与规定的收费是否一致。

五、在学校校内设立的公示栏，公示牌，公示墙的制作材料，规格，样式，应根据实际情况及动态管理，长期置放和清楚方便的要求进行规范，要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，学校要及时更换，维修或刷新。

六、教育收费公示的内容，事前必须经过财政主管部门和县教育行政部门的审核、公示收费的内容，要严格执行规定的收费项目，标准及范围等，禁止将越权收费，超标准收费，自立项目收费等乱收费行为通过公示“合法化”。

七、遇有政策调整或其它情况变化时，学校要及时更新公示的有关内容，学校要主动，及时向区价格，财政主管部门和区教育行政部门做好教育收费政策信息的沟通，传递工作，并做好学校做好公示栏，公示牌，公示墙的更新维护工作。

八、学校要加强对教育收费公示制度的监督检查。对违反规定的乱收费，按规定应公示而未公示的收费，或公示内容与规定政策不符的，学生有权拒绝缴纳，并有权向价格，财政主管部门和教育行政部门举报。

篇二：古猗小学收费公示制度2013学年

为规范教育收费行为，完善监督管理措施，增加透明度，防止乱收费，我校实行教育收费公示制度。

一、学校通过设立公示栏、召开家长会形式，向社会公布收费项目、收费标准等相关内容，便于社会监督学校严格执行教育收费政策，保护学生及其家长自身合法权益。

二、凡按有关规定的审批权限和程序制定的教育收费，包括义务教育学校的、书本费、杂费、借读费，均应实行公示制度。公示的主要内容包括收费项目、收费标准、收费范围等。对家庭经济困难学生实行收费减免的政策也应进行公示。

三、学校选择性代办事项的收费，报上级部门备案，同时向家长发告知书、征询单。

四、学校要在校内通过公示栏、召开家长会等方式，向学生和家长公示收费项目、收费标准等内容。在学期结束后，通过代办费结算清单、外地借读生收费清单方式向学生家长报告本学期学校收费情况，让学生家长了解学校的实际收费与规定的收费是否一致。

五、在学校校内设立的公示栏的制作材料、规格、样式，应根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，学校将及时更换、维修或刷新。

六、遇有政策调整或其它情况变化时，学校要及时更新公示的有关内容。

第三篇：乌兰花小学开展家长满意度测评活动总结

乌兰花小学开展家长满意度测评活动总结

为了使学校工作能更健康、可持续地科学发展，进一步密切学校和社会、家长的联系，不断提升人民群众对教育工作的满意度，促进教育和谐发展，乌兰花小学于9月6日下午开展了家长满意度测评活动。

本次家长满意度测评就学校整体工作、教师表现、教育质量、办学特色等十个方面征求了家长意见建议。学校共收到家长满意度测评表165份，其中对学校整体工作满意率为92.12%，对教师表现满意率为95.78%，其他各项指标的满意率也都在90%左右。家长们对学校工作给予了充分肯定，同时也提出了很多合理化的意见建议。

家长满意度测评活动，是推进家庭与学校之间紧密联系、家长与教师之间有效沟通的平台，更是学校加强教师队伍建设，形成良好学风、教风、校风的有力手段。学校将根据家长满意度测评情况，认真分析原因，针对问题及时整改落实。学校将抓住学习实践科学发展观这一契机，进一步寻找农村学校办学中迫切解决的问题，并切实加以整改，优化环境，完善学校各种制度，同时通过科学有效管理，推动学校各项工作，从而让学生更有智慧，让教师更显魅力，让学校更具文化，真正让学生家长享受科学发展带来的实惠。

第四篇：乌溪小学财务审核制度

鲁口中心小学财务审核制度

鲁口镇中心小学 2016.02.21

鲁口中心小学财务审核制度

为严格执行学校财务制度，做到学校财务公开、透明，特制定如下财务审核制度：

1、坚持执行上级收费标准，不乱收费，不搭车收费。

2、坚持收支两条线，精打细算，做到先请示后购买，先批准再报支，实行民主理财，大额支出经民主理财小组研究，按期公示。

3、坚持票据规范，分类分项。每张报销单据大小写一致，开支票据有审核人、经办人、证明人签名。

4、教职员工因公出差、办事等，必须先经校长批准，然后根据标准核准出差相关交通费（长途交通与市内交通）、伙食补助费、住宿费等，超支不补，再填制“差旅费报销单”。

5、实行校长一支笔审批，财务审核签制，先由财务会计进行核实验票，再由本人签经办，再找知情教师签证明，再交校长审核签字报销。

6、附财务理财小组成员名单： 组长：何 群 副组长：蒋锋

成员：朱丽 杨孝明 冯闪 魏云 陈慧琳 专职保管员： 陈慧琳

鲁口镇中心小学 2016.02.21 鲁口中心小学财务公开小组

为做到学校财务公开、透明，特设定如下财务公开小组成员名单：

组长：何 群 副组长：蒋锋

成员：朱丽 杨孝明 冯闪 魏云 陈慧琳 专职公示员： 陈慧琳

鲁口镇中心小学 2016.02.21

鲁口中心小学财务公示制度

鲁口镇中心小学 2016.02.21 鲁口中心小学财务公示制度

为规范学校财务行为，加强学校财务管理，对学校财务活动进行有效地控制和监督，进一步提高教育经费的使用效益，保障教育事业的健康发展，特制定学校财务公开制度。

一、财务公开的目的：

实行财务公开，严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，厉行节约，制止奢侈浪费；量入为出，保证重点，兼顾一般，注重资金的使用效益；增大教职工民主管理、监督学校财务工作的力度，激发群众当家理财的积极性；改变奖励在封闭和半封闭状态下操作的方式，提高使用透明度，即使发现和纠正财务管理弊端；从源头上预防和遏止不正之风，提高干部廉洁自律的自觉性，密切干群关系，促进行风建设，维护学校良好形象。

定期财务公示，分月公示和学期末集中公示，每学期上报中心校。

二、财务公示内容：

1、财政核拨的正常资金；

2、学校收费或代收款；

3、学校掌握的教师绩效工资名单

三、财务公开的形式：

1、学校财务公开栏公开；

四、财务公开的时间：

主要采取定期公开和不定期公开的方式，对财务收支管理，按，年初要公开收支预算计划，年终要公开财务收支决算；学生代管费收支，按学期结算公开。

五、财务公开的组织实施：

1、学校成立政（财）务公开监督小组，校长任组长，其他组成人员由校务委员会推选，其中教师代表人数应占10%。

2、财务公开除需事前、事中、事后和必须按学期公开的事项外，对财务收支的审议公开每年进行两次，由学校财务组组织进行。

鲁口中心小学财务公开的程序

（一）校长提出财务公开方案，各部门提出公开项目的具体内容。经理财小组成员讨论通过后，由主管领导签字公布，并备案。其中，涉及向社会、学生及家长公开的内容要报教育主管部门备案。

（二）学校财务公开领导小组负责及时通过学校的意见箱、电话举报、教职工座谈会等形式收集教职工、学生及家长对每次财务公开的意见和建议，学校领导要答复教职工、学生及家长提出的疑问和要求。

（三）公布整改结果，并征求教职工、学生及家长意见。

（四）将公布的有关资料整理存档，以备检查。

第五篇：兰花大酒店薪资制度最新11

北京百年融通集团薪资制度

目的建立合理公正的薪资制度，调动员工的工作积极性。政策和程序

1、薪资构成工资总额＝基本工资＋岗位工资＋特殊津贴＋全勤奖＋月奖金＋年功奖 特殊津贴：经公司管理层批准的特殊津贴（如住外津贴、通讯津贴等），按公司有关规定办理，由行政办公室部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。

岗位工资：不同岗位和不同级别的员工岗位工资不同。

全勤奖：以每月应出勤天数为准，出满勤员工可享受公司规定的全勤奖。年功奖：工作每满一年的员工，享受年功奖。根据公司规定执行。依次类推.2、根据郑州市的薪资调查状况，结合集团的实际情况，本着对外具备竞争力和吸引力，对内公平公正的原则，特制定以下工资标准，具体工资标准如下：

工资标准

3、奖金

奖金为月度奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更

好地调动员工的工作积极性而设立的。酒店正式开业营运半年时间以后开始实施，根据酒店每月的经营状况，由酒店管理层决定提取月度营业额的一部分作为奖金发放，奖金发放结合职务级别、部门及工作岗位设定不同的奖金额度，计发奖金。

4、职位级别与工资

根据工作岗位及公司实际情况，公司员工共分为20位级别，即

5、工资及职级确定

所有新入职员工，其工资及职级由行政办公室部门确定。其经理级以上员工由总裁确定。

6、工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

7、超时工作

（1）公司不鼓励员工超时工作。

（2）如果确属工作需要临时性的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详

细填写《加班申请表》，由部门负责人报行政办公室审批。超时工作时间在一小时之内，不计加班。

（3）如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日

前填写《加班申请表》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资、超时工作薪资按公司规定执行。

（4）员工如属工作效率及员工个人原因没有按时完成上司交付的工作或本职

工作而导致超时工作的公司不予考虑薪水补偿。

8、计算办法

（1）标准工资

员工的制度工作日＝当月实际天数－酒店规定公休假日（法定假日另计），不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资＝当月制度工作日X当月日工资数额（2）日工资计算

日工资数额＝当月工资总额／应出勤天数

9、发放办法

（1）标准工资

标准工资于每月的10日发放上一个月工资，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。（2）月奖金

月奖金于每月的20日由人力资源部及财务部核算后发放上一个月奖金。（3）发放形式

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

10、试用期薪资

（1）所有新入职的员工均需经过一至三个月的试用期。试用期员工只享受基本

工资、特殊津贴及全勤奖，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，经考核转正的员工，予以增加发放岗位工资，按照合同规定办理各种社会保险。

（2）员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月的试用期。试用期薪资

同上。

（3）员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于原薪资的，直接享受所调整的薪资。

11、假期薪资

（1）病假：员工每年享有7天全薪病假。超出7天部分的病假视为医疗期，享

受医疗期待遇，医疗期待遇如下表所示。

医疗期期间工资的含义仅指基本工资。（2）工伤假，按国家有关规定执行。

（3）其它有薪假。仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：按国家规定执行。年假、婚嫁、丧假：享受全薪工资。

（4）其它经酒店管理机构批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

12、事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。

13、代扣款项

（1）个人所得稅。根据有关规定执行。

（2）社会保险费。酒店为员工缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生

育等）。其中由个人缴纳的部分，由酒店代扣代缴。（3）其它符合政府明文规定的应代扣款项。

14、其他

（1）实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位

工资，但可享受月奖金。

15、附注

（1）本规定自发布之日起生效。

（2）本规定的解释权及修改权在酒店人力资源部。