中共ＸＸ县委关于评选优秀乡镇党委书记的通知

第一篇：中共ＸＸ县委关于评选优秀乡镇党委书记的通知

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章 来源

各乡镇党委，ＸＸ街道办事处党委，县级各机关、企事业单位党组织：

为进一步巩固先进性教育活动成果，激励广大基层干部干事创业，奋力推进ＸＸ经济社会的新跨越、新发展，县委决定，在全县范围内开展评选优秀乡镇党委书记活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

通过表彰先进，树立典型，倡导正气，在全县广大党员干部中形成强大的示范作用和正确的用人导向，充分调动广大干部的工作主动性和积极性，使全县各级领导干部牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，永葆共产党员先进性，为实现ＸＸ新跨越和全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

（一）选人唯贤、德才兼备；

（二）群众公认、注重实绩；

（三）客观公正、实事求是；

（四）公开竞争、平等择优；

（五）依法依规、评用结合。

三、范围、名额、资格和条件

（一）评选范围

全县现任乡镇党委书记。

（二）评选名额

评选产生5名优秀乡镇党委书记。

（三）人选资格

截止2006年4月30日，现任乡镇党委书记满2年以上。

（四）人选条件

1、政治素质高。能联系工作实际模范实践“三个代表”重要思想，认真树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，牢固树立社会主义荣辱观，切实践行“从我做起、向我看齐、对我监督”的具体要求。

2、统领全局好。能认真履行“一把手”职责，忠于职守，坚持原则，敢抓班子，能当好班长；敢抓队伍，能带好队伍，能团结一班人抓好党的建设，搞好班子自身建设，确保改革、发展和社会稳定，促进社会和谐。

3、工作能力强。敢于开拓创新，知难而进，碰硬落实，工作有激情，精神面貌好，执行力强。

4、实绩成效显。工作勤奋敬业，事业心和责任感强，政绩突出，所在乡镇经济社会发展协调。

5、公仆形象佳。深入基层为群众办实事、办好事，亲民、爱民、为民，真心实意解决群众疾苦，清正廉洁，能认真履行党风廉政建设责任制，在干部群众中口碑好、群众满意度高。

四、主要程序

（一）测评海推（5月8日—5月21日）。以乡镇为单位，由各片区督导组组织乡镇机关（含事业单位）全体干部职工，全体村干部，驻乡镇的各级党代表、人大代表，普通群众等层面人士中进行点名测评，测评人数必须达到100人以上。同时，在县电视台、党政网开辟评选专栏，公布优秀乡镇党委书记评选办法，接受广大干部群众个人推荐。各片区督导组根据测评海推结果，按优秀得票率高低，河舒片区确定5名预备候选人，其余片区确定4名预备候选人。

（二）大会推荐（5月22日—5月30日）。各片区督导组分别召开全片区副科级以上领导干部，驻片区的各级人大代表、党代表，离退休老干部代表等层面人士参加的推荐大会，进行第二轮推荐，参加推荐大会人数必须达到100人以上。河舒片区推荐初步候选人不超过3名，其余片区各推荐初步候选人不超过2名，其推荐结果和先进事迹材料报县委组织部。县委组织部将初步候选人工作实绩通过县电视台向社会进行为期7天的公示，接受群众评判。同时，征求县纪检、监察、综治办、检察、公安、审计、安全、计生等8个部门对陈述对象的意见。若有反映并经查实有影响作为评优对象或“一票否决”情形的，取消其评选资格。

（三）陈述推荐（5月31日—6月2日）。召开全县正科级以上的领导干部大会，初步候选人进行大会陈述，与会人员按1:2的比例进行第三轮推荐。

（四）组织考察（6月3日—6月9日）。考察对象确定后，即组织实施考察，考察座谈范围的确定参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定进行。对考察中反映问题较大的，予以淘汰，由县委根据陈述推荐结果依次确定递补人选。

（五）征求全委会意见（6月10日—6月13日）。根据考察结果，由县委组织部书面征求县委全委会成员的意见。超过半数以上委员不赞成的考察对象，不得提交常委会票决。

（六）确定表彰人选（6月14日—6月20日）。召开县委常委会，以1:1的比例无记名投票确定正式表彰人选。县委在“

七、一”庆祝大会上进行表彰。

五、评选结果运用

被县委表彰的5名优秀乡镇党委书记，符合条件的将在今年县、乡换届时予以重用。

六、几点要求

（一）加强组织领导。整个评选工作由县委委托县委组

织部牵头组织实施；各片区督导组具体负责评选推荐工作；县委宣传部负责整个评选工作的宣传报道。

（二）广泛宣传发动。县委宣传部和各乡镇要高度重视宣传发动，要把宣传工作贯穿于整个评选活动的始终。在宣传发动阶段，要在ＸＸ电视台、ＸＸ党政网上公布推荐的条件、程序，使全县各级干部和广大群众做到三个知道，即：知道当前正在开展优秀乡镇党委书记评选推荐活动；知道如何参加评选推荐自己心中的优秀乡镇党委书记；知道评选推荐工作的重大意义。在推荐人选阶段，要及时跟踪报道乡镇评选推荐工作的进展情况，对评选推荐工作进行全程监督和宣传报道。在总结表彰时，要对整个评选推荐工作进行总结报道。各乡镇要采取多种形式广泛宣传发动，形成良好的社会氛围，接受社会和舆论监督；要把评选推荐的过程作为社会宣传的过程，作为在干部队伍中倡导正气、树立典型的过程，作为干部受鼓励、受教育的过程；特别是要注意把评选推荐与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来，做到通过评选活动促进先进性教育活动，通过开展先进性教育活动发现先进典型，把“回头看”活动推向高潮。

（三）明确工作纪律。县委组织部要加强对乡镇评选推荐工作的指导、检查和督促。各片区督导组务必要高度重视，精心组织，严格程序，注重典型性、示范性和导向性，确保推荐工作的客观公正，真正把群众公认的优秀人选推荐出来。对评选推荐中不按规定程序操作的，一经发现、查实，要追究相关人员的责任。

中共ＸＸ县委

2006年5月8日

章 来源

第二篇：中共丽水市莲都区委办公室(党委书记述职)

中共丽水市莲都区委办公室

关于落实党委书记抓基层党建工作述职制度的通知

各乡镇党委、街道党工委，区直各部门党委：

为认真贯彻《中共浙江省委办公厅关于建立党委书记抓基层党建工作述职制度的意见（试行）》（浙委办[2009]79号）精神，进一步落实基层党委书记抓基层党建工作的责任，经区委同意，现将2009各基层党委书记抓基层党建工作述职的有关事项通知如下：

一、述职方式和对象

各基层党委书记抓基层党建工作一般采取会议述职方式，实行“双向述职”。每年区委全委会安排3-5个基层党委书记进行口头述职，述职时间10分钟左右，其他基层党委书记进行书面述职。同时，各基层党委书记要把抓基层党建工作作为专项内容列入述职述廉工作报告，一并进行述职。2009基层党委书记抓基层党建工作述职安排在区委十二届七次全会上进行，口头述职对象为紫金街道党工委书记、黄村乡党委书记、峰源乡党委书记，其他基层党委书记进行书面述职。

二、述职内容

1、贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，以及组织实

施的情况。

2、建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，加强领导班子和干部队伍建设，选好配强基层党组织书记,指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员教育、管理、监督、服务的情况。

3、深入开展创优争先，深化住村联心工作，开展“驻乡进村、组团服务”、“网格化管理、组团式服务”活动和“四评议、三承诺”工作，实施农村“135”工程的情况。

4、加强对基层党建工作的督促检查和考核评价，特别是对住村干部和村两长工作目标责任制考核的情况。

5、基层党建工作的创新做法、亮点。

三、评议及反馈办法

述职对象完成述职后，由与会的区委委员、候补委员根据述职情况、平时了解情况进行逐个评议。评议情况由区委组织部负责统计。结果报区委主要领导审阅后，以书面函告知区委委员、候补委员。

中共丽水市莲都区委办公室

2010年1月 日

第三篇：委关于评选2014优秀共产党员、优秀党务工作者的通知

关于评选优秀共产党员、优秀党务工作者的通知

各党支部：

为深入学习贯彻党的十八大三中全会精神，隆重庆祝中国共产党成立93周年，进一步鼓舞和激励广大党员扎实工作、不断进取，为企业持续健康和谐发展做出新的贡献。*********党委研究决定：开展*********2014优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动，现将有关事项通知如下：

一、评选名额与范围

（一）优秀共产党员10名，评选范围是组织关系在*********党委的在职正式党员。

（二）优秀党务工作者3名，评选范围是*********党委所属各支部从事党务工作三年以上的党务工作者。

二、评选条件

（一）优秀共产党员评选条件：认真学习实践科学发展观，理想信念坚定，模范履行党章规定义务。努力适应社会主义市场经济的要求，在企业改革发展过程中，带头解放思想、转变观念、坚定信心，以自己的实际行动带动广大职工积极支持参与企业的各项改革；模范执行党和国家的各项方针、政策，自觉遵守企业的各项规章制度，热爱本职工作，勇于开拓创新，业务精通，业绩突出；诚心诚意为职工服务，吃苦在前、享受在后、克己奉公、自觉奉献；坚持党性原则，遵纪守法，敢于同各种违纪违法行为作斗争，在危急关头，能够挺身而出；密切联系群众，诚实守信，为党员和群众做出表率，受到大家的普遍赞誉。

（二）优秀党务工作者评选条件：具备优秀共产党员条件，连续从事党务工作三年以上；认真学习和研究党的建设理论，有较高的政策理论水平，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示、决定；热爱和熟悉党务工作，党建业务精，文字写作能力、组织协调能力、沟通服务能力 强；具有较强的敬业、创新、奉献精神，责任心强，主动出色完成各项工作任务，在支部建设、党建工作创新等方面成绩突出，在本部门、单位有一定影响；讲党性、重品行、作表率，坚持原则、公道正派、清正廉洁，善于做好思想政治工作，在党员群众中有较高的威信。

三、推荐方法和材料报送

（一）推荐方法：按照自下而上、民主推荐的原则进行，步骤如下：

1、各支部研究上报，优秀党员每个支部各报一名；优秀党务工作者根据具体情况上报；

2、党委工作部对推荐材料进行审核；

3、*********党委研究决定。

（二）材料报送：各支部推荐名单确定后，认真填写《优秀共产党员推荐审批表》、《优秀党务工作者推荐审批表》（《推荐审批表》主要事迹部分字数要求1500字左右）。请于7月6日前将《推荐审批表》电子版报党委工作部。联系人：杨晓丽，联系电话：63979632，QQ：450343955。

特此通知。

附件：

1、优秀共产党员推荐审批表

2、优秀党务工作者推荐审批表

二〇一四年六月二十六日

第四篇：2012优秀评选通知

海口三湘人家酒店管理有限公司

2012优秀评选通知

公司各职能部门、各分店：

在即将过去的2012里，公司经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在2012中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在2013年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的向心力和凝聚力，促进公司健康、快速发展，全面提升公司的运营质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展2012各项优秀者称号的评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

一、奖项设置及名额

1、劳动模范、微笑天使、业务巧手、服务能手各11名（每店一名）；

2、保洁之星2名，优秀洗碗工2名，最佳采购员 1名，后勤服务之星1名（电工、司机），保安明星1名； 3、2012′企业忠诚奖1名； 4、2012′三湘人家风云人物奖1名(创新思维、管理能力、所做贡献、个人修为等综合考评)； 5、2012′最佳团队奖1名。

二、评选原则

1、评选对象：面向全体员工，不限年龄，性别，职务，不限加入三湘时间。

2、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，必须是以故事的形式叙述。

三、评选条件

1、充分理解和认可三湘的企业文化，遵守各项规章制度，全年没有受过重大处罚，具有团队合作精神。

2、参选人在三湘的事迹，经历足以感动全部三湘同仁，足以激励全体三湘同仁，足以赢得尊重。

四、评选标准

1、劳动模范：具备良好的职业素养，服从精神，忠于公司，品行端正，具备良好的团队合作精神，工作勤奋、任劳任怨，整综合业务突出；

2、微笑天使：具备服务人员应有的风采和魅力，能将“微笑”渗透到服务工作的每个细小环节中，能营造一个和谐、愉快的服务氛围，为顾客提供最贴心的服务，赢得顾客的满意和笑容；

3、业务巧手：有高尚的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能高效优质并超额完成本岗位各项考核指标，为公司创造出良好的经济效益和突出的业绩；

4、服务能手：爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，业务娴熟，态度和蔼，服务热情周到，解释耐心令顾客满意，顾客信任度高；

5、保洁之星：爱岗敬业，吃苦耐劳，恪守职业道德，遵守工作纪律，不断提高个人的综合素质，工作期间着装统一、举止端庄、态度和蔼、言语文明，能为客人提供最安全、整洁、卫生、温馨的服务；

6、优秀洗碗工：工作认真仔细，有责任心，踏实肯干为人热情。餐具消毒彻底、卫生合格，操作中轻拿轻放无噪音，餐具损耗及丢失率控制在98%以上；

7、最佳采购员：爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，熟知各分店所在地区物价增减情况、熟悉所服务各分店所需物品种类及时令价位，主动热情为分店工作、及时提供库存物品种类和节假日备货状态；

8、后勤服务之星：（电工、司机）政治素质好、专业技术好、服务意识好、工作业绩好、遵纪守法好、团结协作配合好，为进一步推动公司经营业务工作，提供了更好的后勤保障与服务；

9、保安明星：工作认真、快捷、安全、有干劲、有合作精神，经常得到客人和领导的表扬，引导客人车辆动作规范、语言清晰明了； 10、2012′企业忠诚奖：乐观积极,较强的责任心,凡事能从公司的整体利益出发,维护公司名誉、利益,将个人的发展融入公司的发展中,与公司共同成长； 11、2012′三湘人家风云人物奖：在三湘中极具影响力，在餐饮行业中也具有一定的影响力，可以推动三湘公司在餐饮领域的发展，自主创新，为三湘带来新的发展空间； 12、2012′最佳团队奖：团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；部门业绩突出；员工精神状态良好；与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；以公司的发展为重,对公司的业绩负责；积极参加公司组织的各项活动。

五、评选细则

1、分店或部门根据《海口三湘人家酒店管理有限公司2012优秀选票》开展本单位范围内的评选活动。

2、评选时间和流程（1）评选：1月 7日至9日各店各部门组织评优；

（2）复查：分店或部门于1月10日向人力资源部上报评选结果，人力资源部对获选人员发放《海口三湘人家酒店管理有限公司2012优秀员工审核表》，部门将获评的优秀人员审核表于1月12日上报人力资源部；

（3）返评：复查没有通过者，1月15日分店或部门重新评选；（4）定额：1 月 18日。

3、评选步骤

（1）分店或部门设立投票箱，发放选票到所有员工手中；

（2）所有员工在相对应的奖项下填出自己心目中的优秀人选（所有员工必须参加评选，不得弃权，可评选自己或他人）；

（3）现场唱票，公开计票（需设唱票员、记票员、监票员各一名）；（4）将各奖项各部门获得票数最高者确定为优秀人员候选人。

4、为保证本次评选公平、公正、公开，人力部、企划部负责对本次评选进行抽查，摄影留念，行使监督权。

请各部门接此通知后组织好本次的评优工作。特此通知

海口三湘人家酒店管理有限公司

人力资源部 2013年1月1日

第五篇：乡镇党委书记

党的“十七大”报告指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。”这是中国共产党指导我国革命和建设实践经验的总结。在当前新的历史条件下，只有当好“解放思想、深化改革，争当生态文明建设排头兵”的领头人，才能在农村事业的发展中不断闯出新路来。争当排头兵，党建是保障。在党的组织建设方面，只有进一步解放思想，才能准确把握党的组织建设与

经济社会发展之间的内在联系，进一步增强组织工作的超前性、预见性和创造性，使党的基层组织建设更加顺应时代发展的潮流和社会进步的要求。只有在当前党的各级基层组织建设中以思想解放为先导，克服各种制约科学发展的观念障碍，建立起体现科学发展观和正确“政绩观”的价值体系，才能开创符合我镇农村实际的党建新局面。

解放思想，重要的是要打破那些不适应科学发展的制度框框和思想禁锢，唤醒党的各级基层干部强烈的忧患意识和紧迫感，以昂扬的斗志、饱满的热情和脚踏实地的作风，勇敢地担当起新时期赋予我们的使命。结合我镇实际，通过“三抓三促进”：抓干部队伍建设、抓管理制度建设、抓“民情日记”活动；促进基层组织建设、促进班子执政能力、促进干部作风建设，来切实解放思想。

一、建好村级干部队伍，巩固基层组织建设。

罗坝镇是一个山区镇，属革命老区，当地的民风纯朴，党群关系融洽。近几年多次被为“先进基层党委”和“五好乡镇党委”。在解放思想、深化改革的活动中，对基层组织管理是否到位，能否充分发挥战斗堡垒作用对乡镇基层党建有着十分重要的作用。除了加强党委自身建设外，还要重视农村党支部建设，积极开展“固核心，强堡垒”为主要内容的党员干部队伍管理工作，充分发挥党支部在建设社会主义新农村中的战斗保垒作用。

（一）重视教育培养，提高队伍素质。一是针对村干部的整体工作水平和科技文化水平相对滞后的实际，继续坚持按需施教，建立村党支部书记、村主任以及其他村干部每年分层次、分批次适时轮训的培训制度，每年不少2次培训，镇领导干部轮流授课，邀请专家、教授任教，教育村干部勤政为民，公正办事，学会用科学的工作方法分析问题和解决问题，掌握一门以上的农业实用知识，全面提高村干部的素质和领导水平。二是公开推荐选拔村后备干部，通过广泛宣传，发动群众参与，把致富能手、种养能手、科技示范带头人、耕山大户、流通大户选拔出来，对组织认可、广大群众欢迎的村后备干部，进行培养。

（二）重视选好班子，发挥核心作用。把好五个关：一是提名关，二是选举关，三是审查关，四是考核关、五是廉洁关。坚持

“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，把一批群众拥护，思想好、作风正、办事公道、有文化、有领导能力，能带领群众勤劳致富，热心为群众服务的人，选到村“两委”班子中来，使农村基层党组织的战斗力得到进一步加强。同时，还加强对村两委干部跟踪管理，对村两委干部进行任期一年半的届中考察，从中发现问题，及时调整班子配备。

（三）重视落实待遇，健全保障机制。要从奖金和制度方面确保村干部待遇的落实，成立奖励基金和退岗保障基金，不断健全保障机制。村两委干部同工同酬，享受财拔待遇，加强镇村补贴每个村干部每年有8000元的工资收入。在村干部退岗下来后，镇根据县委有关退岗村干部待遇的文件精神，办理退岗干部一次性补助或每月定薪补助，让这些村干部在工作时没有后顾之忧，共同享受到实在的待遇保障。通过村委会入股扶贫电站和公益林收入等方式确定稳定经济来源，大力缓解村级集体经济紧张的局面，有效地保障村干部的待遇问题。

（四）重视民主管理，实行村务公开。加强村务镇务的管理，规范镇务村务公开，规范财务制度，实行村账镇管，增强办事的透明度。一是健全村民自治管理制度，重要决定由村班子成员拟定方案，然后征求村民的意见，最后由村民代表大会表决。二是建立“两委班子议事会”制度。由村支书定期主持召开两委班子碰头会和联席会，确保村党支部领导核心作用和村民自治的协调统一。三是全面开展村帐镇管、组帐村管的财务管理模式，成立镇会计中心和村组理财小组，实行共同监管，接受村民代表的监督。四是完善村务公开制度，村内重要事务向群众通报情况，征求群众意见，实行民主决策。

二、完善管理制度，加强镇级班子建设

乡镇党委是基层党组织的龙头，在县、镇、村三级联动中处于承上启下的重要位置。抓好乡镇党委的自身建设，对于建设高标准的农村基础党组织至关重要。

（一）提高综合素质，增强执政能力。坚持执行中心组学习制度，按计划组织班子成员学习政治理论、法律法规和农村工作知识，提高班子成员的政治思想素质和领导水平；在工作中勇于探索实践，提高正确运用理论、路线、方针、政策解决实际问题的能力，突出班子成员模范带头作用，让班子在实际工作中提高整体能力。

（二）坚持民

主集中，增强群体功能。党委班子成员要以身作则，坚持民主集中制，在重大事项决定上，充分发扬民主，把其提交到党委班子会议上，尊重大家的意见，集体讨论决定，充分激发班子成员的工作热情,确保各项工作顺利开展。严格党的组织生活，坚持每季度召开一次班子民主生活会，深入开展批评与自我批评，增进了解、消除误会、促进团结，使民主生活会成为交心会、团

结会和鼓劲会，增强班子的整体合力。

（三）转变干部作风，增强服务意识。一是建立了《内部管理制度》、《党政领导班子联系群众制度》、《党风廉政制度》、《民情日记制度》等一系列制度，以制度管人，转变干部作风，增强干部服务意识。二是实行“五天四夜”的住镇制度，要求镇干部星期一至星期四要在镇里面住，利用晚上的时间走家串户，了解民生民意，解决老百姓生产生活上的困难。

三、抓“民情日记”，切实转变干部作风

以“民情日记”为载体，结合本地实际，在日常工作中转变镇村党员干部工作作风，用爱心密切党和人民群众的关系，切实帮助基层解决实际问题，充分发挥党组织和党员干部在建设社会主义新农村中的战斗保垒作用。

（一）转变乡镇领导作风，发挥乡镇党委龙头作用。通过开展“民情日记”活动，促使镇级领导主动转变角色，经常深入群众去了解民情，解决问题，带动镇村工作的全面开展。要求镇级班子成员每周下村不少于3次，每次下村都要做到“五个必到”，即种养大户家必到、贫困户家必到、老党员家必到、人大代表家必到、村企业家必到；当好“五员”，即当好政策法规宣传员、农业生产技术员、矛盾纠纷调解员、发展经济领航员和为民办事服务员，不断提高镇党委的领导水平与执政能力。

（二）密切党群干群关系，民情构建和谐。

一是深入调查研究，掌握村情民忧。通过

“民情日记”活动，镇、村干部深入农村，走家串户，掌握村情，了解民意，始终把群众的呼声作为第一信号，对群众的实际困难，尽最大能力，用最短的时间给予解决，做到群众利益无小事。

二是多办好事实事，服务农民群众。切实把为群众办好事实事，让群众得到实惠作为工作的出发点和落脚点，通过“民情日记”活动为群众办更多好事实事，服务于农民群众。

三是化解群众矛盾，维护农村稳定。通过

“民情日记”活动，形成一种及时发现问题、妥善化解矛盾的快速反应机制，对症下药，妥善解决。做到了大事不出镇，小事不出村，切实维护农村和谐稳定。

（三）深化“民情日记”活动，发挥长效机制作用。深化“民情日记”活动，重在落实，重点是建立健全长效机制。为进一步巩固和发展创建活动成果，要把深入开展“民情日记”活动作为深化“三级联创”活动的重要载体，着眼于狠抓落实，着眼于创新提高。在完善已建立的阅批、督办、公开、汇报、联系群众、协调办理、处理情况反馈等制度的基础上，通过建立考核制度，使“民情日记”活动既成为基层干部的一项本职工作，又作为选拔任用干部的一项重要依据。通过建立健全一系列管理制度，把“民情日记”活动不断引向深入。

当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。我们必须全面贯彻党的十七大精神，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持“三抓三促进”：抓干部队伍建设、抓管理制度建设、抓“民情日记”活动；促进基层组织建设、促进班子执政能力、促进干部作风建设。以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党，始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心。