WRAP申请程序

第一篇：WRAP申请程序

1、在线申请：

网址：http://www.xiexiebang.com/

2、收到在线申请后，工厂联系人将收到一封EMAI被告知申请收到。这个EMAI的抬头将提供一个工厂WRAPID号码是每年工厂的WRAPID号。你可以用这个ID号和密码跟踪你的应用程序和认证过程，被列为工厂联系人的人也是最后获得合格证书的人。

2.付款：

提出在线申请后，年注册费895美元要直接付给WRAP公司，当注册信息完成后，工厂会收到一份付款通知 当WRAP收到款后，一封收到款项的确认函将发给工厂联系人。工厂收到该函后将与WRAP指派的验厂员安排一次验厂。

3.选择WRAP验厂员

通过网站选择一名验厂员，安排一次工厂评审。每个验厂机构都有自己的价格时间表，因此，可以与他们联系得到报价。验厂费用直接支付给验厂机构。

4.注意：工厂自付款之日起有6个月的时间完成一次验厂并获得验厂员提交给WRAP公司的验厂报告和建议书。如果工厂收到验厂机构的整改通知书，必须在6个月内完成报告中的整改，如果超过6个月才完成整改和建议书的内容，单位要另外895美元注册费。

5.与验厂员确认报告或建议书提交到了WRAP公司。

5.与WRAP联系确认对方收到报告或者看看你的邮箱状态。.6.董事会审阅报告

一旦WRAP收到报告和建议书，董事会将决定是通过还是否定认证，这个过程正常状态下大约收到报告后的2-3周。

7.Approval/Un-announced Follow-up批准/未通知的后续行动

获得批准的，将通过国际快递送达工厂联系人。

第二篇：WRAP认证培训范文

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WRAP认证培训

WRAP 诞生背景：WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

.支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

WRAP认证咨询

适用范围：适用于服装行业。

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会（AMERICANAPPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA），出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会（AMERICAN APPARELMANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA）与美国制鞋公会（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA），经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会（AAFA）的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。1998年，美国制衣暨制鞋公会的前身，美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，很多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包括零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第一个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES）的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，美国制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE PRINCIPLES）。内容如下：

遵守法律和工作现场作业规则（COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACEREGULATIONS）：PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。

禁止雇用被强迫的劳工（PROHIBITION OF FORCED LABOR）：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。

禁止雇用童工（PROHIBITION OF CHILDLABOR）：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。

禁止侵扰辱骂或虐待（PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE）：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。

补偿与福利（COMPENSATION AND BENEFITS）： 从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包括全部法订的工资、津贴和福利。

工作时数（HOURS OF WORK）：每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。

禁止差别待遇（PROHIBITION OF DISCRIMINATION）：从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。

健康与安全（HEALTH AND SAFETY）：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。

参加公会的自由（FREEDOM OF ASSOCIATION）：从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包括加入或不加入任何公会。

环境（ENVIRONMENT）：从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。

遵守海关规定（CUSTOMS COMPLIANCE）：从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。

禁止毒品（DRUG INTERDICTION）：从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。

负责任的全球成衣制造」订定后两年来，先后有美国制衣业厂商团体、中美洲制衣团体、加勒比海、墨西哥以及亚洲的制衣团体签署，同时也成立了「负责任的全球成衣制造工作小组」（WRAP Task Force），推动「负责任的全球成衣制造认证计划」（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM）。

经过两年多的发展和筹备，2000年7月14日，正式成立了「负责任的全球成衣制造认证理事

会」，由十一位来自美国产业研究专家担任理事，积极推动这项认证计划。成立后一个月之内已有120家来自16个国家的制衣工厂申请参加认证计划，在美国则有超过290家制衣厂商签署这项计画。

2000年8月14日，美国制衣公会和美国制鞋公会正式合并成为「美国制衣暨制鞋公会」（AMERICAN APPAREL & FOOTWEARASSOCIATION）之后，结合了美国两大制造业的会员厂商力量，加强推行「负责任的全球成衣制造认证计划」，以从事缝纫产品的制造厂为认证基础，要求被认证的工厂必需完成三个过程：

第一个过程：自我评估（SELFASSESSMENT）。工厂经营团队执行工厂内部自我评估，来决定他们自己是否都遵守了前述「负责任的全球成衣制造原则」，如果对于自我评估的结果认为是满意的，工厂都遵守了上项制造原则。这时，工厂可向「负责任的全球成衣制造认证理事会」（THEWRAP CERTIFICATION BOARD）提出申请进行核定。

第二个过程：独立的监察（INDEPENDENTMONITORING）。认证理事会授权给申请的工厂经营团队去预约经认证理事会核准的监督员名单内的任何一位独立的监督员。这位监督员执行他自己的评估核定作业来决定工厂有否遵行「负责任的全球成衣制造原则」。依据评核的结果，这位独立的监督员将建议这家申请的工厂予以认证，或是鉴定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以认证的建议。

第三个过程：最后的覆审与追踪（FINAL REVIEW &FOLLOW-UP），在独立的监督员提出了符合标准的建议推荐书之后，申请的工厂可以正式的向认证理事会请求认证。基于风险因素的标准，认证理事会将详细列出认证的效期，申请的工厂在接受认证的规定之外，应接受未经预告的抽检，以证实继续遵守认证的原则。

所有认证相关的成本费用由参与的工厂负担。推行「负责任的全球成衣制造认证计划」主办单位为非营利的组织，仅收取工厂申请费五百美元，至于所有认证过程相关的成本费用则由参与的工厂与独立的监察执行单位径相商议，由工厂自行负责。

WRAP认证原则

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定

WRAP认证的益处

工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。

设施认证过程

步骤一：

工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。工厂必须符合认证要求。

要获得认证资格，设施必须完成下列包含三个步骤的程序：

A、你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750，以展开认证程序。设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以全面达到认证的要求。WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。

?申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回，并维持有效六个月。若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加WRAP认证计划。

?手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据。

B、设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。

C、当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施必须把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稽查单）送交选定的监察员及WRAP。

D、WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的身份证明。在收到编号后，你必须在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。

步骤二：工厂安排由认可独立监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。

A、你的设施须从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员。设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金，同时安排一个双方均可认为合适的日期，让监察员作首次实地评估视察。在视察设施前，监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包，稽查是否已填妥。自我评估资料包由下列组成：1）设施简介；2）生产原则问卷；3）设施遵从原则情况文件稽查单。上述文件都可在《自我评估及监察手册》中找到。

B、独立监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据，证明符合WRAP生产原则。

C、独立监察员完成实地遵从原则情况评估后，会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。独立监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递交给WRAP认证委员会。

在设施与WRAP认可独立监察员订立合约后60个工作天内，独立监察员向你提供下列其中一项文件：1）设施认证建议书或2）纠正措施计划。

步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。

A、在完成首次实地遵从原则情况评估后，独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出有利的设施认证建议书，或纠正措施计划。独立监察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。

B、WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。

C、WRAP认证资格只在指定期限内有效。认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引（按照设施的风险制订），包括但不仅限于：设施的表现；设施取得独立监察员的建议过程；独立监察员的评估结果；以及设施过往的做法和营运环境。

D.你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引进行。

E.存在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查，直至设施证实在最少连续两个认证期内，已能执行符合WRAP生产原则的最佳做法。认证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。

?所有其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会随时视察设施而不会事先通知。

在第一个认证期结束时，你的设施可申请重新认证。申请重新认证时，设施必须缴付一项认证计划登录费（不可退回）；填妥的生产设施自我评估资料包（附上最新资料）；及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察报告。重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。

步骤四：验证

步骤五：后期视察

自我评估准备工作

如果想了解更多信息请上中国认证网：

第三篇：申请程序

申请程序

申请人应向企业所在地地市级商务主管部门提供下列相应书面材料的原件及2份复印件；地市级商务主管部门初审后，将初审意见和下列相应书面材料的原件或复印件上报省级商务主管部门。、《成品油零售经营资格申请表》；

2、企业出具的申请文件。申请文件须说明企业基本情况、符合申请条件的说明、加油站（点）情况及经营的具体方案等；

3、省级（或被授权的地市级）商务主管部门核发的加油站（点）建设规划确认文件或项目预核准文件；

4、提交与检查合格的成品油批发经营企业签订的3年以上与其经营规模相适应的成品油供油协议及该批发企业的《成品油批发经营批准证书》；

5、工商部门核发的营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

6、法定代表人身份证明及相关证明文件；

7、水上加油站（船）还需提供船舶所有权证明、有效的检验证书及满足水域管理部门准入条件的证明文件；

8、通过招标、拍卖、挂牌方式取得土地使用权的，还应提供省级（或被授权的地市级）商务主管部门同意申请人投标和竞买的预核准文件及国土资源部门核发的国有土地使用权拍卖（招标、挂牌）成交确认文件；

9、加油站（点）及其配套设施的产权证明文件，及相关部门的批准证书及验收合格文件：国土资源部门核发的加油站（点）《国有土地使用证》或土地使用批准确认文件；规划部门核发的加油站（点）《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》；建设部门核发的加油站（点）《建筑工程施工许可证》（投资30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的可以不提供此证）；消防部门核发的加油站（点）《建筑工程消防验收意见书》；环保部门核发的加油站（点）环境保护验收合格文件或环境影响报告书（表）；气象部门核发的加油站（点）《防雷装置验收合格证》或防雷装置检测报告；质量技术监督部门核发的加油机计量合格的《检定证书》；加油站建设竣工验收材料；

10、成品油检验、计量、消防、安全生产等专业技术人员的资格证明；

11、安全监管部门核发的《危险化学品经营许可证》；

12、外商投资企业还应提交商务部核发的《外商投资企业批准证书》；

13、审核机关要求的其他材料。

手续和大致如下：

根据《成品油市场管理暂行办法》（商务部令2004年第23号）

第六条

申请从事成品油仓储、零售经营的企业，应当向所在地市级(设区的市,下同)人民政府商务行政主管部门提出申请。市级人民政府商务行政主管部门审查后，将初步审查意见及申请材料报省级人民政府商务行政主管部门，由省级人民政府商务行政主管部门决定是否给予成品油仓储或零售经营许可。

所以楼主先去带上本人身份证以及复印件，到当地工商部门申请《名称预先核准通知书》（也就是确定你的加油站的名字），同时确定加油站的营业执照是办个体户的营业执照，还是该企业的营业执照

然后再去你那里地市级的商务主管部申办门《成品油仓储经营批准证书》、《成品油零售经营批准证书》，（可能会被要求办理《消防检查合格意见书》等东西）

最后再回去工商部门申办营业执照。

办理上述证照所需要材料以及费用各地可能有差异，以当地行政部门的要求为准。

第四篇：WRAP验厂培训

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WRAP验厂培训

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。以下是WRAP验厂培训的具体内容

环球服装生产社会责任原则

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

原则

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定

WRAP行为准则

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

审核

当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言

寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误分享知名社会责任企业的实践过程

见面会，向管理层介绍当天的活动

执行审核

总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施

审核后续活动

完成审核报告

审核概述－突出审核中关键事项

详细审核报告－质量和其他内容的说明

不符合项报告－明确需改进事项

纠正措施总结－得到认证所需的措施计划

在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项及时提交审核报告－5个工作日内

官方正式授权认可的第三方审核机构

有如下几家

1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）

5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV

第五篇：WRAP文件清单

*** 文件清单 ***

1.WRAP 12原则

2.社会责任手册

3.社会责任控制程序

4.社会责任相关问题的纠正与预防措施控制程序

5.厂纪厂规

6.WRAP 12原则主管培训会议文件

7.WRAP 12原则新员工培训会议文件

8.行为守则

9.鼓励员工汇报机制

10.环境保护措施

11.环境污染事故处理程序

12.保安安全工作指引

13.离职雇员的安保处理程序

14.应急措施手册

15.关于调整本市最低工资标准的通知

16.工资计算方法

17.紧急业务需求政策

18.货物付运管理条例

19.集装箱封条检验报告

20.收货和运输程序

21.招工指引

22.禁止滋扰或虐待员工控制程序

23.禁止滋扰或虐待员工声明

24.公司员工入职前声明

25.反恐会议纪要

26.工伤处理流程

27.IT安全控制及滥用惩罚程序

28.信息安全培训文件

29.承包商合同安全操作指引&承包商合同范本

30.拒绝毒品声明

31.工业安全计划

32.工业安全卫生委员会会议记录

33.自愿加班申请

34.自愿调整带薪年休假签名表

35.BSCI行为准则

36.BSCI管理层代表的委任书

37.反腐败反贿赂控制程序文件

38.反商业贿赂承诺书

39.对新生妈妈和怀孕女工岗位风险评估程序

40.对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序

41.童工拯救控制程序