关于下发支部工作计划的通知（模版）

第一篇：关于下发支部工作计划的通知（模版）

关于下发****年**支部工作计划的通知

根据****年上级机关党委工作要点，为切实做好今年本支部的党建工作，确保各项工作目标的顺利完成，结合我支部的工作实际，经研究，特制定本年度工作计划。

一、开展政治理论学习，加强思想政治建设。

(一)注重多样化学习，努力提高党员素质

组织全体党员干部认真学习政治理论，以贯彻落实党的十六届五中全会精神和市委九届十次会议精神为重点，结合机关党委开展的“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，每月支部集中学习1次，每次学习一到两个主题，通过知识测试、撰写体会、讨论交流等多样化的形式，把学习十六届五中全会精神与学习邓小平理论、“三个代表”重要思想结合起来。今年学习主题如下：

1、《中国共产党章程》；

2、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》；

3、《树立和落实科学发展观》；

4、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》；

5、《中国共产党监督条例》；

6、《中国共产党纪律处分条例》；

7、胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会议上的讲话；

8、《关于建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》；

9、《中央精神文明建设指导委员会关于深入学习实践社会主义荣辱观大力加强思想道德建设的意见》；

10、其他根据单位内部文件补充

(二)理论联系实际，学以致用指导工作

把学习理论知识与开展实际工作结合起来，积极研究工作中出现的新问题，探讨解决问题的新办法，在各项工作中树立超前和创新意识。通过实践，使支部党员准确把握科学发展观，更好地理解和执行中央和市委的“十一五”规划，把科学发展观的学习和贯彻全行工作会议精神结合起来。

二、健全规范党建机制，争创党建先进单位

围绕上级机关党委提出的“建设一个好班子，培养一支好队伍，养成一种好作风，构建一套好机制，创建一份好业绩”的目标，支部要加强规范化建设，积极努力，开拓创新，争创党建先进单位。

(一)完善三会一课制度，加强基层组织建设

按照新党章和<条例>要求，健全和规范支部组织生活，完善“三会一课”制度。支委会每季度不少于一次；全年召开两次民主生活会，上、下半年各一次；全年安排4次党课教育(其中一次由机关党委安排)，并邀请团员和入党积极分子一并参加。适时召开支部大会，年底进行民主评议党员，落实党费收缴制度，在创建学习型支部的各项工作中，党员干部要积极引导，带头学习，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，体现出支部的战斗堡垒作用。

(二)坚持党员发展原则，不断充实队伍发展

做好新党员的培养发展工作。首先支部要对申请入党的员工进行党建知识宣传，争取更多的员工积极上进，向党组织靠拢。其次是有重点抓好对入党积极分子的培养考察工作，严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展，保证质量”的方针，做到成熟一个、发展一个。今年支部计划发展*名入党积极分子，另再确定*名重点培养考察对象，不断充实党组织的新鲜血液。严格按照组织要求，坚持党员发展原则，把好党员“入口关”。

(三)加强党员作风建设，构建党风廉政氛围

1、扎实开展效能建设，争创满意部室活动与效能建设有机结合起来，把党的宗旨、服务意识结合到各项工作中去，作为总行部门要把支行满意不满意放在首位，转变和提高管理人员的服务态度和工作作风，推动部门各项工作的有效开展。

2、全年至少组织收看一次反腐倡廉教育片，抓好各项党风廉政制度和措施的落实。支部书记每半年与党员进行一次谈话，分析廉政建设形势。通过教育，增强党员干部执行廉洁自律各项

规定的自觉性，提高拒腐防变和抵御风险的能力，提高党的领导水平和执政能力。

三、积极开展文体活动，提升部门凝聚力

丰富党组织生活，是党组织富有生机和活力的表现，是凝聚党员之心和群众之心的必要方式。今年，支部要以庆祝建党*周年和建（行、院）*周年为契机，以上级机关党委和工会组织的各项文体活动为载体，组织党员积极参加建党纪念系列活动和各项文化体育活动。除此之外，支部要和工会小组紧密联系，定期组织开展登山和球类运动、或组织参观革命根据地，既丰富员工生活，使员工身心愉悦，又寓教于乐，提高党员素质，还增强员工的向心力、凝聚力，同心同德为支部发展献计献策，作出各自应有的贡献。

第二篇：关于下发工会2012工作计划的通知

关于下发工会二0一二

工作安排的通知

矿属各车间工会：

2012年，是应对国内外形势新变化、推进‚十二五‛规划实施、促进经济平稳较快发展的关键之年。面对新的形势和任务，工会全体干部职工要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿总体奋斗目标，以维护职工生命健康权、实现安全生产为重点，以‚打造一流工作品牌，创建一流企业工会‛为目标，努力实现工会工作目标建设体系化、制度建设规范化、窗口建设标准化、重点工程突出化、亮点工作品牌化、工作效能成果化。为2012年工会工作作出新的更大的贡献。2012年，工会工作重点是：

一是继续坚持工作品牌塑造，发挥‚职工代表上岗巡视、职工学习创新工作室、‘回音壁’、职工‘三最’调查四大工作品牌‛作用。继续大力开展职工代表上岗巡视活动。加大对区队工资奖励分配及时上墙公布的监督检查力度。要加强职工学习创新工作室创建工作。在2011年学习创新工作室创建的基础上，大力推广先进单位创建经验，结合技术比武等活动，在矿区形成团队学习、全员学习、全程学习，鼓励职工自学成才、创新创效的制度和氛围；认真推广完善‚回音壁‛工作法。进一步加大通过‚回音壁‛等形式对职工代表提案、职工日常合理化建议以及各种民主渠道收集的职工意见和问题的处理、反馈力度，努力做到职工反映的共性问题、焦点问题、涉及职工切身利益问题件件有回音，事事有结果，把维护职工合法权益落到实处。持续做好职工‚三最‛调查工作。‚三最‛调查经过2011年的运作实践证明，已经

产生了很好的作用和效果。2012年，工会要从自身实际出发，注重‚三最‛调查工作的创新，努力把民情、民意、职工合理诉求全面、及时、准确地上达鹤煤集团公司工会，为集团公司关注职工具体权益和科学民主决策提供详实可靠依据。

二是积极推进‚维权工程‛，切实维护职工合法权益。要进一步加强基层民主管理规范化建设，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理、民主监督机制；继续坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制，建立职工工资集体协商机制和正常增长机制，实现工资集体协商工作的规范化、制度化、实效化；要进一步推进和深化矿务公开和区队‚四通过、九公开‛工作，建立健全矿务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。

三是推进‚职工安全教育工程‛，保持安全形势持续良好发展。2012年，矿工会及各车间工会要统一思想，提高认识，紧紧围绕安全生产这一中心和大局，把群众安全工作放在更加突出位置，紧紧围绕集团公司安全‚零‛理念的落实和安全零目标的实现，进一步深入开展各种行之有效的群众安全活动，强化职工安全生产意识，健全完善安全生产群众监督管理长效机制。要根据集团公司瓦斯治理三年规划新要求，继续修改完善《关于进一步加强群众安全工作的意见》、《群众安全工作考核办法》，努力实现群众安全工作的制度化、规范化管理。要深入开展‚安康杯‛竞赛活动，着力健全完善安全生产群众监督管理长效机制，打造标准化群监站，加大群众安全考核力度，促进群众安全工作业务管理水平的持续提升。

四是推进‚四型‛工会建设工程，实现自身建设的新突破。在新的一年里，矿基层工会干部要继续强化学习意识，强化执行力。要按照‚三思考三查摆三提升‛要求，认真思考自身思想、作风、能力、素质等方面存在的问题与不足，彻底转变工作作风，改进工作方式，少提口号、多干实事。要‚面对面、心贴心、实打实‛做好职工群众工作，把主要精力放在开展调查研究，帮助基层工会和职工群众解决实际问题上。多深入到困难单位、困难职工中去，密切关注经济形势发展变化给企业生产、职工权益、社会稳定和工会工作带来的新情况新问题，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力。要进一步加强对各级工会干部的教育培训，不断增强工会干部的政治意识、责任意识、安全意识、服务意识和创新意识，不断提升工会干部协调劳动关系、应对突发事件、对外沟通协调等做好新时期工会工作的能力和水平。

除做好以上工作外，为确保以上工作按时保质保量的开展，现对具体工作进行的时间安排如下：

三月份：

1、制定工会全年培训计划（基层工会干部、职工代表）

2、制定群监员培训计划及女工、家属协管工作计划

3、筹备制定春节登山活动，编写活动方案及突发情况预案

4、职工小家考核，区队民主管理督查

5、组织筹备三八节各项活动

6、制定安康杯竞赛活动方案、劳动竞赛计划

7、制定二季度工会机关学习计划

四月份：

1、组织登山比赛

2、一季度工会各口业务考核总结

3、职工小家考核总结

4、拟定工会表彰计划

5、拟定‚十矿杯‛职工篮球赛，起草活动预案

6、起草十矿体育协会章程（召开成立大会）

7、拟定技术比武计划、劳动竞赛计划，并按计划时间开展活动

五月份：

1、召开工会表彰会议

2、组织‚十矿杯‛职工篮球赛

3、开展集体合同自检工作

4、开展矿务公开自检

5、组织开展员工劳模疗休养活动

六月份：

1、制定三季度学习计划

2、职工代表培训（一期）

3、二季度各口业务考核总结

4、开展群众安全文艺下区队演出活动

5、上半年工作总结（制作汇报课件）

6、组织协会活动

7、撰写工会理论论文，开展理论研究及工作交流座谈 七月份：

1、组织开展技术比武及选拔工作

2、家属协管开展活动

3、组织协会活动

4、职工代表业务培训（二期）

5、拟定游泳比赛活动方案

6、配合组干科开展民主评议干部

八月份：

1、开展金秋助学调查

2、组织选拔技术比武选手参加集团公司技术比武

3、开展民主评议主席副主席活动

4、工会基层干部业务培训（一期）

5、组织书法摄影作品展征集

九月份：

1、开展职工钓鱼比赛，制定方案、预案

2、策划国庆（中秋）节文体活动方案

3、女工家属协管开展活动

4、三季度各口业务考核总结

十月份：

1、举办安全硬笔书法、绘画、摄影比赛；

2、组织协会活动

3、开展双节文体活动

4、工会基层干部业务培训（二期）

十一月份：

1、各口业务考核总结，2、撰写全年工作总结

3、整改问题，迎接全年检查

4、撰写全年考核材料（制作汇报课件）

5、拟定元旦联欢会方案，组织排练节目

十二月份：

1、拟定表彰决定，首集评选材料，做好评选准备

2、推荐集团公司各种先进，准备材料

3、筹备召开工作会议、职代会议、表彰会议

4、拟定元旦双节文体活动方案

工会日常工作：

工会日常工作严格按照集团公司工会‚四型‛工会创建暨职工之间建设考核细则执行，并按时上报工作总结、材料和归档。

对工作中临时交办性工作量要及时完成，考核标准以‚河南煤化鹤煤集团四型工会创建暨职工之间建设考核细则‛为准。

0一二年二月九日 二

第三篇：公司下发通知格式

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

各*****：

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

****年**月**日

公司各部门：

公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的`地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址： 电话：0577-27820xx0

传真：0577-62624999

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年x月x日

各部门负责人：

为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：

会议召集人：xx总经理

会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知

会议地点：xx/xx电话会议

人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人

会议主要内容：

1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。

会议要求：

1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;

2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;

3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;

4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;

5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;

6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。

行政人事部

20xx年x月x日

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称)：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

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第四篇：公司下发通知格式

公司下发通知格式范文6篇

通知的基本概念通知是一种指示性、部署性和告知性文体。本文是学习啦小编为大家整理的公司下发通知格式范文，仅供参考。

公司下发通知格式范文篇一：

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称)：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

公司下发通知格式范文篇二：

关于规范公司下发文件的通知

各部门：

为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：

1、所制表单内容要标题明确;

2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;

3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;

4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;特此通知!望执行!

领导意见： 综合部

xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇三：

通 知

各*****：

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

****年**月**日

公司下发通知格式范文篇四：关于公司建立部门负责人周例会制度的通知

各部门负责人：

为了提高公司项目推进速度，提升公司运营和沟通效率，促进部门间联动、形成合力，搭建一个集中汇报、讨论、协调项目信息的平台，根据公司总经理指示精神，特制定并实施公司部门负责人周例会制度。具体要求如下：

会议召集人：xx总经理

会议召开时间：一般定于每周一下午2：00召开，根据工作需求也可调整为不定期召开，由行政人事部正式发布会议通知

会议地点：xx/xx电话会议

人员范围：公司总经理、副总经理、专业总监、各部门负责人

会议主要内容：

1、各部门负责人分别汇报手头工作情况，次序为xx、xxx、xxx、xxx、xx

2、汇报内容应包括：最新项目信息、项目进度和成果，提出需要有关部门协调的内容，需要集中讨论、解决项目进度中遇到的问题;

3、下一步的工作计划安排。

会议要求：

1、周例会是我公司实行决策、布置任务、沟通信息、协调行动的基础性、重要的行政手段，体现我公司的行政效率和行政管理水平，请提高对会议重要性的认识;

2、严肃会议纪律，确保会议质量和效果，不得迟到、早退、无故不参加会议，如因特殊原因不能参会由本人直接向总经理请假，并向行政人事部报备;

3、会议前，要做好会议汇报准备，要对工作进行充分梳理、归纳、反思;

4、会议中，汇报工作要说结果，结果思维是第一思维;请示工作要说建议，要让决策层作选择题;总结工作要说流程，找出项目流程中的关键点、问题点、风险点;

5、汇报工作要力求言简意赅、直截了当、精简高效，会议总体时间一般控制在2小时以内;

6、会议后，项目跟进要迅速，积极推进项目进展，坚决落实会议决定。

行政人事部

20xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇五：公司搬迁通知

尊敬的客户:

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxxx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址： 电话：0577-27820000

传真：0577-62624999

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司

20xx年x月x日

公司下发通知格式范文篇六：关于公司召开全体员工工作会议的通知

公司各部门：

公司定20xx年x月x日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年x月x日下午18：00

二、会议地点：公司总部会议室

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、主持人：XXX

五、摄像：XXX

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

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第五篇：关于下发2011年行风建设工作计划的通知

关于下发2011年行风建设工作计划的通知

各科室、分所

为认真贯彻落实局党委行风建设工作意见和行风工作总体要求。按照市委、市政府关于行风建设工作的有关文件精神要求，进一步加强行风建设，增强服务意识，提高办事效率和服务质量，结合我所工作实际，特制定2011年行风建设工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕创建“卫生强市”中心目标，以群众满意为标准，以“服务品质提升年”和“创三优一满意”优质服务竞赛活动为载体。进一步完善制度，强化监督，规范管理，建立和完善行风建设长效机制，坚持“纠建并举、综合治理”的方针，以突出思想教育、增强服务意识、提高办事效率、规范行为为核心，加大监督和管理力度，完善监督制约机制和激励机制，建立长效机制，切实转变全体工作人员的服务理念，增强责任意识和法制意识，提高执法的质量和效率，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制，更好地为经济建设服务，为保障人民健康服务，树立全心全意为人民服务的新形象。

二、工作目标

1、监督服务对象和群众满意度应达95%以上。

2、严格按照监督执法程序、标准、规范和制度履行监督职责，坚持公正、公开、公平的原则，依法行政。

三、主要措施

（一）加强宣传教育，增强服务意识。

1、坚持教育先行，认真开展职业道德和职业纪律教育。重点开展以“三个代表”重要思想、十七大和十七届三中全会精神和科学发展观等主题教育以及《医务人员医德规范及实施办法》为主要内容的职业道德继续教育；开展以《行政许可法》、《行政诉讼法》等为主要内容的法制教育；开展以《卫生系统工作人员违规记分办法》、《卫生系统工作人员行为准则》为主要内容的纪律教育，增强全体监督员遵纪守法、廉洁诚信的服务意识和责任意识。

2、认真贯彻党中央、国务院关于反商业贿赂的有关规定，积极倡导文明执法、廉洁执法，严格禁止监督员在执法过程中利用职权进行吃、喝、拿、卡，通过多种形式帮助和督促相关人员进行自查自纠，同时加大查处力度，对顶风违纪者进行严肃查处，决不手软。

（二）加强行风工作领导，建立健全行风考评办法。

1、坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善所长目标管理责任制，按照“一岗双责”的要求，抓班子、带队伍、作表率、树形象，并层层签订《行风建设责任状》。各科主任（分所长）为行风工作的第一责任人，对本科室（分所）行风工作负全责，根据所制定的行风建设工作目标、计划、具体措施和考核办法，制订出切实可行的科室（分所）行风建设工作计划，并认真组织实施。

2、根据《2011年综合目标管理责任制考核标准》及《2011行风建设考评办法》每季对各科室的行风工作组织一次考评，考评结果与个人、科室（分所）年终综合目标考核结果挂钩。行风建设工作实行一票否决制，对行风建设工作不到位、效果不明显的，科室不得评先进，个人不得评优；对出现违法乱纪行为的，要追究科室（分所）负责人的责任；对行风工作成效显著的科室（分所）和个人，给予通报表彰和奖励。

（三）加强行业文明建设，丰富服务内涵。

1、深入开展“服务品质提升年”活动。采取多种形式征求监督服务对象的意见，对存在的问题及时进行整改。继续开展“行风建设示范窗口”、等创建活动。通过开展以上教育活动，不断增强全体监督员的责任意识、服务意识，不断改进工作作风，切实提高服务水平。

2、加快文明行业创建步伐。积极开展争创市文明单位、行风建设窗口示范单位等创建活动，积极争创“市青年文明号”，通过创建不断树立良好形象，逐步构建监督信用体系。

3、深化“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观教育，加强社会公德、从政道德、职业道德教育和卫生法律法规知识及管理业务知识培训，全面提高每位监督员的思想素质和业务能力，杜绝办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等现象。增强公仆意识，提高为人民服务的主动性，建立限时服务、延时服务、预约服务等各种便民、利民措施，简化办事程序，继续深化行政审批制度改革，减少卫生许可审批环节，提高审批效率，切实体现

权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

4、在继续向社会公开服务承诺制度的基础上，完善制度建设。坚持以规范化、标准化、科学化为目标，完善健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度。

5、加强监督事业的宣传力度和信息系统建设，通过各种新闻媒体，宣传监督执法中涌现出来的新人新事和爱岗敬业的精神，继续开展评选“双十佳”活动，培养和树立优质服务典型，树立监督新形象；宣传相关法律法规和卫生科普知识，提高群众自我保护意识。定期将许可发放单位及监督监测情况向社会发布和公告，接受社会监督，加强监督力度。

（三）加大监管和对违法违纪人员的查处力度。

1、坚持法治、德治并举，加大监督和管理力度。认真执行局关于加强行风建设的“六条禁令”、“六项承诺”、“六个公开”和监督员六条守则和两公开一监督制度，制订出违禁处理意见，对违反禁令和制度的，一经查实，严格查处。

2、完善监督机制，继续配备专职人员负责投诉举报的受理、登记、稽查和办结反馈工作，设立投诉举报电话，对公开的投诉举报电话实行24小时值班制度，加大投诉办理力度。定期召开行风监督员会议、被监督服务对象座谈会和开展调查问卷的方式征求社会意见，接受社会和群众的监督。

四、工作步骤

第一阶段：动员部署阶段（1月底2月初）

1、召开行风建设工作会议，召开全所职工大会，进行行风建设总动员。

2、制订行风建设工作计划、职业道德继续教育工作计划。

3、所长与各科室（分所）签订行风建设责任书，各科主任（分所长）与个人签订行风建设责任书，明确责任，明确奖罚。

第二阶段：组织实施阶段（2月至11月）

1、召开行风建设监督员会议。分别在5月份和10月份召开行风建设监督员会议，听取行风监督员监督意见，落实行风监督工作（5月、10月）。

2、制订和完善各项规章制度（3月至4月）。

3、举办一期由全体监督员参加的贯彻实施相关法律法规培训会议（6月）。

4、组织全所同志抓好思想政治教育和业务素质的培训（每月一次）。实行“职业道德继续教育学分制”，要求每个工作人员每年取得10个职业道德继续教育学分，组织全所职工认真学习党的方针、政策和路线，认真学习邓小平理论和“三个代表”思想、社会主义荣辱观、《行政许可法》、《行政诉讼法》和职业道德规范等法律、法规和职业行为准则的要求。

5、调查问卷和行风评议活动。在各被监督及有关单位通过调查问卷、召开座谈会和个别走访等形式开展行风评议活动，听取群众意见，广泛接受社会各界和群众的评议和监督。

6、争创市级文明单位。

7、每月定期公布卫生许可证发放单位名单，不定期向社会

通报监督监测情况。（每月）

8、按照卫生局要求，严格依照有关法律、法规开展对全市医务人员的监督和检查（全年）。

9、查问题、找差距做好整改和阶段性小结工作。通过问卷调查、召开座谈会、个别走访等形式，以及受理群众投诉和举报的情况，认真找准在行风建设、服务质量、工作效率和管理能力等方面存在的突出问题。各科室（分所）开展总结交流等方法，查找在思想认识、工作作风、服务态度、工作效率等方面存在的问题，进行认真梳理和实事求是地剖析，然后提出整改意见和制订整改措施，及时进行整改（每季一次）。

第三阶段：考核评价阶段（每季及12月上旬）。

1、各科室（分所）对照行风建设责任书内容、所行风建设工作计划步骤和相关制度，实事求是地总结全年科室（分所）行风建设的工作，并对科室（分所）内每个行风建设责任人进行考评，将总结和考评材料及时报所行风建设工作领导小组（11月底前）。

2、在科室总结考评的基础上，所行风建设领导小组对各科室（分所）进行行风建设和效能建设工作的全面考评，认真总结全所行风建设工作，并提出建立行风长效机制的措施（12月底前）。