大学生党员量化管理制度

第一篇：大学生党员量化管理制度

中共XXXXXXXXXXXXXXX支部

党员量化管理制度

为了我系党支部工作顺利开展，保证党支部工作规范化、制度化，推进我系

党风、学风和班风建设，更好地管理好学生党员，充分发挥学生党员的先锋模范

作用和战斗堡垒作用，培养和锻炼出更多优秀的高素质、高品质的学生党员。根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，结合我系实际，采用量化考核的办法，制定党员量化管理制度。

一、总则

量化考核制度分为两个方面，每学期末对全体党员进行考核。基准分为10

分，在此基础上进行加减分。当支部党员违反扣分条例中的相关规定时，依据相

应条款实行扣分；依据相应条款实行加分，加分范围原则上受加分条款的限制。

二、加分条款

1、支部党员应起好模范带头作用，努力学习并积极工作，期末获得奖学金

或优秀学生干部或先进个人者加1—3分。

2、每学期期末考试的平均绩点达到1—2分者加0.5分，平均绩点达到2—3者加1分，平均绩点达到3—4分加2分，平均绩点达到4—5者加3分。

3、考取相关证书（如大学英语四级、计算机二级、专业技能等相关证书）

者加2分。

4、在院系级及以上活动中获奖者，给予1—5分的相应加分。

5、每学期参加2次以上院系党团学活动和公益事业者，加1—3分。

6、积极对党支部工作提出建议和意见并被采纳者，加2分。

7、积极主动承担组织工作者，加2分。

8、党员干部思想创新，作风正派，工作积极且未出现失误者，加2分。

9、每学期末党员干部接受上级领导考评，考评优秀者加1—2分。

10、其它未尽事宜，视其情况酌情予以加分。

三、扣分条款

1、支部全体成员必须按时参加支部的各项组织生活及支部活动，不得无故

缺席。如有违反，迟到一次扣0.5分，无故缺席一次扣去2分，并责令其在支部

大会上做检讨。

2、请假须出示相关证明，经支部书记批准。请假一次扣0.5分。请假累计三次扣2分。

3、在支部大会上,不遵守会议纪律（如讲话、做与支部会议无关的事），将酌情扣 0.5—1分。

4、在发展党员的工作上，如有不正之风，视其情况扣2—5分。

5、违反校规党纪并造成不良影响者，视其情况扣2—10分。

6、党员、预备党员期末考试成绩不及格者，视其不及格科目多少，扣2—5分；对于预备党员，如有考试成绩不及格者，视其情况决定是否延期转正。

7、党员干部在所负责的工作范围内，出现工作不积极或工作失误，视其情况扣1—3分。

8、党员干部在发展党员工作中，出现徇私舞弊等情况，扣3—5分。

9、党员干部在出现错误时，态度不端正，推卸责任等，扣2分。

10、党员干部的集体决策出现错误时，不能及时改正，互相推诿，则相关党员干部各扣2分。

11、其它未尽事宜，视其情况酌情予以扣分。

四、说 明

1、考核制度由支部委员会执行，学期末纪检委员公布考核分数。

2、党支部将根据考核得分和综合表现情况，对优秀党员进行表彰。

3、综合评定得分低于7分的预备党员，视其情况考虑是否延期转正。

4、综合评定得分低于5分者，向党总支和所在班级建议取消该同志优秀干部、奖学金和先进个人等的评选资格。情况严重者，根据《中国共产党章程》及其它相关规定，报支部大会给予党内相应处分。

5、本制度自公布之日起开始实施。

中共XXXXXXXXXXXXXXX支部委员会

二〇一一年四月十二日

第二篇：党员评比积分量化管理制度

党员积分量化管理制度

为深入贯彻全面从严治党要求，认真开展“两学一做”学习教育，加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，展示党员业绩，夯实党组织基础，建立科学完善的党员考核评价体系。结合我公司实际情况，特制订本管理制度。

一、指导思想

以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会及总书记系列重要讲话精神为指导，以《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》为政策依据，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、常态化、规范化，努力打造全程管理新平台，以促进党员管理、加强基层组织建设为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、竞争意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、目标任务(一)增强党性意识。

使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。

(二)提高综合素质。

使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。

(三)牢记党的宗旨。

使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。

(四)转变工作作风。

使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。

(五)促进社会和谐。

使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。

三、总体要求

党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计得分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，结合“支部活动日”“党员业绩展示”，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

四、工作措施

党员积分制管理主要包括实施范围、分值设置、积分评定、积分登记、结果运用五方面内容，具体如下：

(一)实施范围

党员积分管理制度在全体党员中实施，以党支部为单位。(二)分值设置

党员积分制管理实行分类计分办法，分为日常积分和评议积分两部分，积分总周期为一年，日常积分和评议积分按7:3的比例进行折算。周期结束，积分清零。

1.日常积分。

总分100分，分为基础分30分、任务分70分。另设置奖励分5分，不作比例折算，直接计入总积分。

2.评议积分。

总分100分，每季度和年底开展，由支部在“支部活动日”开展评议。

(三)积分评定

积分评定采取“月申报、季评议、年总结”的形式开展积分评定。

1.每月积分评定。

每月党员填写基础评分表交所在支部，由支部在“支部活动日”进行打分，并在“党员积分榜”上进行公示。

2.季度积分评定。

每季度由支部开展一次评议，按照：(三个月平均积分X 70%)+(评议积分X 30%)=季度积分。评分在90分以上的评为“星级党员”并进行公示。3.积分评议。

每年年底由支部召开党员大会开展总评，按照：(季度平均积分×70%)+(季度平均评议积分X 30%)=积分。

(四)积分登记。

各党支部结合“两学一做”学习教育，统一建立“党员积分榜”进行集中展示;将党员积分计入“党员业绩档案”中，明确由组织委员负责进行登记管理。

(五)结果运用

积分结果运用概括为“选优评星、建档设库、鞭策后进”。1.评先选优。

对积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。

2.星级党员评定。

每季度评定以后，对积分在90分以上的，授予季度“星级”党员称号，四个季度连续获得“星级党员”称号、并在年底总评议获得90分以上的，获得“五星级”党员称号。星级授予人数不限。

3.建立“党员业绩档案”。

结合“业绩展示”将党员获得积分详细情况记录到“党员业绩档案”中，使党员业绩“有迹可查”作为评先选优重要依据。

4.建立“优秀党员库”。

对优秀共产党员，建立“优秀党员库”和党员个人积分档案，优先推荐参加市级以上各类评先选优活动，并作为提拔任用的重要参考依据。

5.处置不合格党员。

对评定为不合格党员的取消一切参加评先选优资格，并按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》进行组织处理。

(六)操作流程

主要操作流程分为10个步骤，以党支部为单位具体实施。1.制定积分细则。

各党支部在《党员积分量化管理制度》的基础上，结合行业特点、党员岗位工作制定积分评定细则，明确党员任务分、评分办法以及奖励分、加分扣分办法内容。该细则应与本单位绩效考核制度相结合。

2.党员申请。

党员每月底填写党员积分申请表，开展基础分自评，报所在支部由组织委员登记。

3.“支部活动日”初评。

各党支部召开支委会，依据个人申报情况，评定党员每月基础得分，并在“党员积分榜”上公示。

4.季度评定“星级党员”。

每季度，党支部向党员通报支委会提出的党员三月积分初步意见，评定“星级党员”由党员评议通过。对有异议的，进行复议。5.年底评议。

每年年底，由党支部组织开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，对党员年终积分进行折算，折算后的结果即为党员积分。

6.建立“党员业绩档案”。

支部要给每位党员建立“党员业绩档案”将党员积分情况记录其中。

7.评定等次。

支部依据党员积分确定党员定级等次。8.建立“优秀党员库”。

根据积分和评定等次，建立“优秀党员库”。9.积分核查。

支部按要求建好台帐，接受党委的积分核查。10.开展不合格党员处置。

按照《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》进行组织处理。

五、工作要求

实行党员积分管理是新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展“两学一做”学习教育、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各级党组织一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。

(一)加强组织领导。

党委书记作为实行党员积分制管理工作的第一责任人、分管党务工作领导为直接责任人、支部书记为具体责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。要建立起“党员业绩档案”和“党员积分榜”对党员积分情况进行集中展示，要迅速开展动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。

(二)强化督导检查。

集团党委要不定期对党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

(三)严格考核奖惩。

将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为好的典型在全集团推广、交流、学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全集团通报批评。

(四)与“两学一做”学习教育充分结合。

以“支部活动日”为统揽，加强对党员的积分评议，强化对做合格党员的倒逼机制，同时，助推党员学习教育规范化、常态化；同时要建立全面的“党员业绩档案”，要以“党员业绩榜”和“星级党员”称号来体现积分成效，促进对党员的动态管理和营造“争比进位”良好氛围。

第三篇：党员量化考核

党员量化考考核

大学生是社会主义现代化建设的储备力量，大学生的党建不仅仅是高校工作的重要组成部分和有力抓手，更是我党兴衰成败的关键环节。严把大学生党员的考核，不仅关系到党员的质量，更关系到党组织能否保持党的先进性的重要问题。

为加强我院学生党员发展，我院对党员进行了量化考核，希望有效的加强党员团队的建设。党员量化考核坚持以下两项原则：

(一)实事求是的原则

对大学生党员的考核应做到实事求是，尤其是在“软指标”难以把握量化标准的情况下更应当做到：其一实事求是地收集整合信息；其二，实事求是地分析判断。

(二)公开公正的原则

考核过程应该是公开平等的，既要对被考核者的的思想政治、道德品质以及能力等方面的综合评判经得起推敲、经得起核实。同时，又应当对考核者实施有效监督，避免考核过程中出现非正当行为。本院以以下两种途径对党员进行考核：

（一）直接考核

考核者与大学生党员直接对话，或以书面的方式了解他们各方面情况，如谈话、书面思想、考试以及汇报等等,不仅能快捷、方便地获取考核信息，也便于掌握大学生思想行为的动态状况，把握其思想脉络走向和行为根源，并及时进行指导和调整，以免偏离方向。

（二）间接考核

我院对党员进行了民主测评，通过其周围的人对其进行考核，从不同的视角、侧面，以及不同的思维方式来对其信息进行处理，折射出大学生的各个方面的情况，如该党员是否认真实践党的思想、与同学相处是否和谐，优点及缺点，同学对其的满意程度等等。

通过以上两点综合的考核党员，能更加了解党员情况，思想动态等等。以下包括2010年7月到2011年8月党员量化考核相关材料，党员考试及民主调查。

第四篇：2010量化管理制度11

广西工学院学生会量化管理制度

为了全面推进素质教育，不断提高学生干部的综合素质，培养学生干部为同学们服务的意识，提高学生干部的工作积极性和主动性，进一步加强学生会干部管理，增强干部组织纪律观念，提高学生会工作效率，特实行量化管理制度，具体规定如下：

一、考勤制度：

学生会考勤工作包括文明礼仪、会议考勤和值班考勤及活动考勤。考勤工作由纪检部负责，必须严格登记，作为考勤、考核依据，每两个星期做一次统计公布，在每个月末做一次综合的统计并公布。

（一）文明礼仪：

1.原则：由学生会干部互相监督，主要由纪检部负责监督

2.目的：文明礼仪，不仅是个人素质、教养的体现，也是个人道德和社会公德的体现，为了提高学生会干部的整体文明素养，特做

此规定。

3.仪表方面：衣着大方得体，不穿拖鞋、背心，正式场合一定要穿得正式得体。

4.称呼一般有三种方式：第一，名字+职务；第二，姓+职务；第三，学长或学姐。

5.电话用语：

1)开头语：您好！

2)通话中：谦虚礼貌，语气柔和礼貌，语速适中，咬字清晰。

3)结束时：若是给上级打电话的，先让上级挂电话；若是平级

打电话的，由接电话者先挂电话。

6.礼仪基本：尊重、诚实，若发现不诚实或不尊重他人的行为，受到上级反映者，则按规定相应扣分。

（二）会议考勤：

1.主席团会议由秘书长考勤，并进行登记，会后把出勤情况交给纪检部做统计；部长会议、副部级以上会议由纪检部部长做考勤登

记；部门会议在值班考勤表上签到作为出勤记录；学生会全体干

部大会由纪检部负责签到。

2.考勤制度的考评标准：

1)每次会议或活动都必须签到，会议前20分钟必须主动到指

定的负责人或纪检部负责人那签到，如果来了却不能主动到

相应负责人那签到者按缺勤处理；超过指定时间没去签到的，一律不能再签到。

2)若无故缺席者按缺勤处理，若有事不能出席的必须按相应的程序请假，如果时间紧急的，先向部长、分管主席或纪检部

做口头请假，之后按照请假程序在一天内补假条，并将请假

条交到纪检部的信袋；会议正式开始后，迟到者不能进入会

场。

3.会议过程中的个人纪律情况也列入考核范围，例如不佩戴工作

牌，会上交头接耳讲小话、玩手机或睡觉者，也按相应规定减分。

4.会议结束后，必须主动到负责人那签走，如果没有签到就先走的按早退处理。

5.常规会议：每月第一周的星期三晚上9:30部长会议；每月第三

周的星期三晚上9:30副部级以上会议；每周的各部门例会。

（三）值班考勤：

1.每天值班人员必须在值班考勤表上签字，并由纪检部进行监督检

查值班的出勤情况。

2.值班人员须做好值班的工作，检查的项目包括：地板干净、桌椅

摆放整齐、垃圾筐没有垃圾、桌面物品摆放整齐、桌面和沙发没

有灰尘、天花板无蜘蛛网、厕所干净无异味、办公室门口干净等，由纪检部监督检查。

3.值班时必须佩戴好工作牌，衣着得体，不允许带食物进入办公室，若有违反者按规定相应扣分。

4.值班期间，若有发现私自利用电脑上网聊天、玩游戏者，按相应

规定扣分处理；值班时要注意待客文明礼貌热情，若被反应投诉

者按相应的规定扣分。

5.若超过指定值班时间的，按迟到处理；值班人员超过值班时间十

分钟的或还未到的按照缺勤处理；如有事不能值班的必须提前按

请假程序请假，无故缺勤的按缺勤处理；值班人员若没到下班时

间提前走，就按早退处理。

（四）活动考勤：

1.活动登记方式：一种是采用签到的形式，秘书处须在活动前一天

将活动参加者的名单交给纪检部，由纪检部派人签到；另一种是

由负责人填写活动签到表，负责人严格按照要求做好签到，活动

结束后交到纪检部信贷，由纪检部做好统计出勤情况并存档。

2.考评标准：参加者应在活动前20分钟自觉主动到活动负责人指

定处签到；若人到了而没主动签到的按缺勤处理，凡活动开始5

分钟后到者按迟到处理，活动开始10分钟后到者按缺勤处理；

若无故缺席者按缺勤处理，若有事不能出席的必须按相应的程序

请假，如果时间紧急的，先向部长、分管主席或纪检部做口头请

假，之后按照请假程序在一天内补假条，并将请假条交到纪检部的信袋。

3.活动期间：工作积极程度由纪检部或相应的活动负责人监督，工

作的表现好坏也作为评分标准；参加活动必须佩戴工作牌，不按

要求佩戴者按相应规定扣分。

4.活动结束：到相应的负责人那签走，若人已经走了而没有签走的人按早退处理。

二、请假制度：

(一)干部因有特殊原因不能出席会议、参与值班、参加活动

等工作的，必须请假。每个干部每学期请假次数原则上不得

超过三次。

(二)干部请假须提前一天按要求填好请假条，并向部长请示，部长批准后将请假条交给分管主席批示，经分管主席批准后

交到纪检部的信贷中。

(三)请假条必须一律用统一的请假条，用黑色的铅字笔填写，书写格式要规范，内容要填齐全。

(四)补假条只允许在一天之内，越期按缺勤，假条无效；口

头请假无效。

三、量化管理细则：

每名学生会干部以学期为单位进行考评，每学期初总体基本分为70分，同时部分考评内容根据工作不同、责任不同对于考评对象赋予不同的小项的基本分，所有考评在基本分基础上进行加分或者减分，期末进行汇总统计考评结果。

（一）基本分：

1.学期初基本分：全体学生会干部成员每人70分（已经包括了值班基本分10分）

2.会议考评基本分：主席会议的时间为每月第二周星期三晚上9:30，主席团成员的基本分为10分；部长会议的时间为每月第一周星期三晚上9:30，各部长的基本分为6分；副部长级以上

会议的时间为每月第三周星期三晚上9:30，副部长基本分为4

分；全体会议每学期两次，干事的基本分为3分。

（二）扣分:

1.文明礼仪：若发现仪表不端庄的扣1分/次/人；称呼不适当的扣1分/次/人；电话用语不规范的，被上级或其他同学反映的扣1

分/次/人；若发现不诚实或不尊重他人的行为，受到上级反映者，则被倒扣1分/次/人。

2.迟到、早退扣1分/次/人，缺席扣3分/次/人。

3.日常工作：安排的工作任务未完成的，相关部门干部每人扣2分/次/人，负责人扣3分/次/人；有拖延现象未按时完成任务的，相关部门干部扣1分/次/人，负责人扣2分/次/人。

4.会议：不佩戴工作牌扣1分/次/人，会上有不良行为（会上交头接耳讲小话、玩手机或睡觉者，由纪检部监督）的扣2分/次/

人。

5.值班:不佩戴工作牌扣1分/次/人，不搞好办公室卫生扣1分/次/人，私用电脑上网聊天、玩游戏者扣3分/次/人，被反映值

班服务态度不好的扣2分/次/人。

6.活动：不佩戴工作牌扣1分/次/人，参与活动的表现不好者由负责人按情节轻重相应扣分3—5分/次/人。

7.请假：每位干部每学期有三次不扣分的请假机会，超过三次者，除因公（即由于院学生会有其他的工作要去做，而不能参加相应的值班、活动或出席会议的）外，每请假一次在相应的基本分上扣1分/人。

8.学生会干部做出有损学生会形象的行为的，视情节轻重扣3—5

分/次/人，特别严重的由主席团研究做出处理。

（三）加分：

1.活动：积极参加各项活动者，直接负责活动组织工作的部门干部

加2.5分/次/人，其他部门协助工作的干部加2分/次/人，活动负责人加3分/次/人。

2.会议：全学期未出现过会议请假、缺席、迟到、早退、不佩戴工

作牌和不良行为现象的加3分。

3.值班：全学期未出现过值班请假、缺席、迟到、早退、不佩戴工

作牌和被投诉情况者加3分。

4.为学生会发展和学院建设积极献计献策，提出好的建议，经主席

团研究，加1分/次/人，被采纳并实施、落实的加3分/次/人。

5.获得荣誉表彰，获得系级荣誉奖励的加2分/次/人，获得院级荣

誉奖励的加3分/次/人，获得院级以上的荣誉奖励的加4分/次/人。

6.特殊加分：活动组织出色，获得领导老师的表扬的，相关人员加

1分/次/人，主要负责人加2分/次/人；接受临时工作并表现出色的，经主席团评定，加0.5—1分/次/人。

（四）奖惩：

1.学期末考评分数90分以上的为优秀，80分以上为称职，65分以

下为不称职。

2.评定结果为优秀的干部获得“院学生会先进个人”荣誉称号，并

直接获得学院各项荣誉的评选资格，任期结束后颁发荣誉证书和聘书，予以表彰；评定结果为称职以上的干部，院学生会主席团讨论酌情予以推荐参与学院各项荣誉的评选，任期结束后颁发聘书；评定结果为不称职的学生会干部劝其自动辞职并不享受院学生会干部的相关待遇。

3.每学期末由院学生会对考评成绩为称职以上的干部进行公开表

扬并寄发家庭报告书，将学生干部在校优秀表现情况告知家长，以资鼓励。

4.干部评定全部为称职的部门，而且在优秀部门评比中获过优秀部

门称号的，学期结束颁发《院学生会优秀部门荣誉称号》证书。

四、本制度为暂行试用，解释权在院学生纪检部。

广西工学院院学生会纪检部

2010年5月22日制

第五篇：班级量化管理制度

班级量化管理制度

（试行）

第五条 学员训练

1、班主任下课及时与训练老师沟通，了解本班级学员训练情况，做好记录。

2、每月最后一周周末训练完毕召开一次家长会，向家长汇报学员训练情况，听取家长对学员近期训练情况评论。对家长会做好记录，进行备案。

3、对本班级出现问题的学员要及时反馈，和心灵咨询师沟通，及时制定解决方案。

第六条 班级卫生和设备

1、训练完毕，安排打扫班级卫生，做到桌椅摆放整齐，桌面、地面、墙壁清洁无污渍。

2、训练完毕，检查班级的训练设备，确保完整无问题，桌椅无损坏。

第七条 学员纪律和安全

1、负责学员训练期间的安全问题，杜绝学员到危险地方玩耍。

2、负责训练期间学员的纪律，禁止学员到办公场所嬉闹。

第八条 考核明细

1、考核人应秉持公正、准确的原则，应以被考核班级的平均表现为考核凭据，而不应以被考核班级的最好或最差表现为考核凭据。

2、班级的考核分为自行评分、初核、复核。最终考核分数为自评占20%，初 核分占60%，复核分占20%。

第九条 本制度自 年 月 日起施行。

附录：《班级量化管理考核表》 《上月工作内容表》