幼儿园教职工奖惩办法

第一篇：幼儿园教职工奖惩办法

幼儿园教职工奖惩办法

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。

3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处： A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣元。

8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣元；擅离职守一次扣元。

9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣元。

10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣元。

11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣元。

13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。

14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班时除外）

16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各岗工作量化标准执行。

17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣元。

18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

21、发生事故：缝针（每逢一针元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣元；骨折扣元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

23、班长每月津贴元，凡一周不在岗，取消班长津贴元（病、事假），因公外出

学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴元）

24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人元。

27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣元--元，造成重大失误负法律责任。

28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖元；第二次违规者给予辞退。

30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。

医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣元。

资料室与库房管理：

1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣元。

3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格执行各库领物制度，违返一次扣元。

炊事员：

1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣元。

2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣元，因副食延误，副食人员扣元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人元。

5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人元。

6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴元。

8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣元。

门卫：

1、不按要求履行责任一次扣元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。

4、不能按时将院子清扫干净一次扣元。

卫生员：

1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣元。

司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣元。

2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。

此规定自年月日试行。

XXX幼儿园

年月日

第二篇：幼儿园教职工奖惩规定

幼儿园教职工奖惩规定

为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。组员：保教主任及各班班长

二、考核内容

1、自觉遵守教师职业道德规范。

2、认真履行岗位职责和幼儿一日作息制度。

3、自觉遵守各项规章制度。

三、考核记录方法

a)每月以幼儿提成作为奖惩基金对象，实施考核制度。b)每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报财务后与工资同时发放。

四、全园嘉奖内容和标准

1、凡积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的奖励10元。

2、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字—2000字以下奖励20元，2000字以上奖励30元。

4、论文获全国一等奖100元，全国二等奖80元，全国三等奖加

60元。论文获北京市一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。论文获海淀区级一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

5、凡接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励20元，配班老师奖励10元。接待项目园观摩教学一次奖励20元，配班老师奖励10元。（公司事业部付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师20元；公司事业部不付给主讲教师50元，幼儿园奖励该教师50元）

6、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提10元，小班每出勤一名幼儿提12元，托班每出勤一名幼儿提15元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

7、凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

8、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡达到起线，每人奖励10元，每增加一个百分点加1元。④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

9、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励20元辛苦费。

五、全园扣分内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累积超过两

周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励30元（连班值午睡班者奖励20元，不值午睡者奖励10元）食堂三人上班每天每人奖励10元。（寒暑假轮休除外）

5、每迟到一次扣4元（包括早退），10分钟以上扣10元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

6、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

7、迟到超过1小时按旷工处理，扣100元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。

●凡属下列之一的按旷工论处：

①、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。

旷工期间原则上不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

8、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，发现一次扣10元。

9、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣20元；擅离职守一次扣50元。

10、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣5元。

11、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

13、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20元。

14、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5元。

15、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

16、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班时除外）

17、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各岗工作量化标准执行。

18、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10元。

19、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

21、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知后勤园长，违规者视情节严重给予酌情处罚。

22、发生事故：缝针（每逢一针10元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣20元；骨折扣100元；差错（如：穿三条腿、磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣5元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

23、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

24、班长每月每人班长津贴300元，凡一周不在岗，取消班长津贴50元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴50元）

25、学期末，各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

26、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50元。吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

27、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人50元。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按第26条规定处理。

28、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣20元—100元，造成重大失误负法律责任。

29、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

30、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖100元；第二次违规者给予辞退。

31、在幼儿园工作期间，凡公费外出培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣5元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣10元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣5元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣10元。资料室与库房管理：

1、购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣10元。

3、严格进行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格各库领物制度，违返一次扣5元。炊事员：

1、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣5元。

2、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣5元，因副食延误，副食人员扣5元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人10元。

5、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人10元。

6、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50元，不严格把关造成饭菜质变的一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴50元。

8、发生食物中毒追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣10元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣5元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣10元。门卫：

1、凡不按要求履行责任一次扣5元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣10元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5元。

4、凡不能按时将院子清扫干净一次扣5元。卫生员：

1、凡不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣5元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣5元。司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣10元。

2、利用办公事时间不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣10元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节研究处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假假期标准按国家规定执行，其工资按北京市最低生活保障金的80%付给，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。此规定自2008年5月1日试行。

幼儿园教工奖惩规定

2012年5月修订试行

第三篇：教职工请假考勤奖惩办法（xiexiebang推荐）

白桑完小教职工请假考勤奖惩办法

为加强学校内部管理，严格执行教职工请假考勤制度，特制定请假考勤奖惩办法如下：

1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分数扣4分。

2、升旗、政治、业务学习、教研，例会及其他集体活动请假一次扣5元，考核分数扣1分。

3、旷工一天扣50元。考核分数扣10分。旷课一节扣5元。考核分数扣1分。

4、上课迟到，课中随意离开教室或提早下课。发现一次扣款5元。

5、在不影响工作的情况下，确实因病、因事需临时外出，必须经教导处许可，方可离岗。否则发现一次扣款5元。

6、在满工作量的情况下，认真完成教导处安排的临时工作，并获得相应报酬。一节课奖励5元。

7、全体教职工要按规定时间到教导处签到（上午、下午均为预备铃响前十分钟）迟到一次扣2元，扣考核分数扣0.4分。超过30分钟仍未到者，按旷课处理，下午放晚学后签退，无故不签退视为早离，按迟到处理。

8、当月无违纪记录，出全勤、出满勤者按当月实际出勤天数每天奖励一元，当月绩效考核时兑现。

第四篇：幼儿园教职工奖惩考核实施细则

幼儿园教职工奖惩考核细则

（讨论稿）

幼儿园单项工作奖惩考核严格执行县局下发的《中小学教职工奖励性绩效工资考核办法（试行）》，具体如下：

一、单项奖励加分办法

1.对本学期获得的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者按国家级、省级、市级、县级、校级分别赋分100、70、40、20、10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。

2.对本学期在国家正式刊物、学术年会上发表交流或有教育行政部门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文（课件）者，按国家级、省级、市级、县级分别赋分60、40、20、10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。

3.对本学期组织、参加或指导学生在各级各类竞赛活动中获奖的教职工，按国家级、省级、市级、县级分别赋分80、60、30、10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。

4.分管工作受到县以上主管部门表彰奖励一次性奖励50分。

5.对学期出满勤的教职工一次性奖励50分。

二、处罚扣分办法、1.法定假：法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间，每个法定假日工作日考核赋5分。

2.事假：凡请事假者工作日考核不计分。

3.病假：病假在一月以内者，工作日考核赋2分；病假在一月以上者，工作日考核不计分。

4.旷职：旷职一天，扣除工作日基础分的3倍；旷职累计七天以上者，本学期不计分，并按有关规定给予处分。

5.私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者，毎出现一次扣除30——70分。

6.在校外兼课或从事有偿家教者，毎出现一次扣除40——80分。

7.不承担园内安排的工作或以消极态度对待园里分配工作者，毎出现一次扣除50——100分。

8.因工作不力或工作失误受到上级部门通报批评者，按照省、市、县不同级别，每次分别扣除相关责任人100——200分。

9.损害幼儿身心健康，歧视、体罚、变相体罚幼儿者，毎出现一次扣除60——100分；造成严重后果者，扣除本学期奖励性绩效工资的50%。

10.园内发生幼儿安全事故，扣除相关责任人30%——100%奖励性绩效工资。

11.散布、传播违背党和国家方针、政策言论者，扣除一学期奖励性绩效工资。

12.教职工受警告处分者，在处分期间，不享受奖励性绩效工资；受记过及以上处分者，除当学期不享受奖励性绩效工资外，在处分期间，扣除奖励性绩效工资的50%。

第五篇：白桑完小教职工出勤奖惩办法

白桑完小教职工出勤奖惩办法

为进一步加强我校教师队伍管理，严肃教职工组织纪律鼓励多出勤、出好勤，努力提高工作效率，保证教育教学工作的正常展开，使出勤考核细化、量化，增强透明度，根据县、乡文件精神，结合本校实际，特制定白桑小学教职工出勤奖惩制度。

一、全体教职工都要自觉遵守学校的作息时间，按时上下班，早上全校教职工必须按规定时间上班并做好出勤记录，下午必须按规定时间离校。

二、每位教职工因病因事先要向学校领导或教导处请假，否则视为旷工。

三、凡上班（课）、升旗、做操、会议、政治学习、教研活动等不参加者（全天请假人员除外）视为迟到。迟到一次扣2元，一次不参加扣5元四、一学期内，无旷工、无事假、无病假（含住院病人），迟到、早退累计在5次以下（不含5次）者，视为出满勤。

五、事假、病假、旷工、迟到等的处理办法。

1、教职工请长假事假、病假、婚假、探亲假、女职工生育假、丧假的请假要求、假期期限的工资、工作考核等一律以县教育局文件精神执行。

2、零星事假每天扣款20元（每月不得超过两天），考核分数扣4分。每月超过两天的每天扣30元，满一个月或超过一个月的每天扣40元。

3、零星病假每天扣款15元，连续请病假6天以上满一个月的每天扣20元，（重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，但必须以住院发生费用清单为准。学校坚持以人为本的原则，对重大疾病不能上班的由校务会、教职工代表讨论通过决定。在1个月之内，按工作日扣发本人绩效工资15元；病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，按实际请假的时间按工作日扣发本人绩效工资；病假超过6个月的，按实际上班工作时间计发绩效工资。）

4、旷工，每天扣50元，连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上的，停发当月绩效工资。

以上四项扣出部分从教师绩效工资中扣出，扣出的经费纳入教师奖励性工资中进行考核。

六、本出勤奖惩制度未尽事宜，以县教育局文件为准。

七、值周领导必须秉公办事，如实记载好教师的出勤，并作好相关的记录，值周领导若弄虚作假，不如实记载，经发现且查证落实后将追究值周领导的责任并处罚金100元。

本制度自2011年秋季起实施，原教职工出勤奖惩制度废止。

白桑完小教职工请假制度

为保证教育教学工作正常、有序进行，规范工作行为和请销假管理，依据《县教育局教职工病事假管理试行办法》，结合我校实际，特制定《白桑完小教职工出勤上岗请假管理制度》。

一、请假

（一）事假

教职工因私事离开工作岗位，本人要事先书面申明请假理由，经批准并将工作安排好，方可离岗。如遇特殊情况，需电话或口头请假，事后要补交假条。

教职工请假一日内，由教导主任签字批准；三日内由校长签字批准。一周内由联校校长批准，教职工请假超过七日的，由单位签署意见后报教育局审批。

（二）病假

教职工因病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，并持县级以上正规医院诊断证明、病历，报校长审批；请病假超过一个月的，由联校校长审批报教育局备案；请病假超过两个月的，由学校持该同志以上资料并签署意见后报教育局审批。

教职工请病假三个工作日（含三日）内的，可参考事假审批程序。

（三）婚嫁

教职工本人结婚，由本人书面申请，由校长按规定的休假时限审批（3-7天），批准后方可离岗。

（四）产假

按上级相关规定执行。

（五）丧假

教职工直系亲属亡故，假期七天，旁系亲属一天。

二、销假

教职工事假、婚嫁、产假、丧假假满，返回工作岗位后，要按照审批程序和谁批准谁核销的原则及时销假（经教育局审批的，由学校代其到教育局销假）

教职工休病假期满，持经县级以上正规医院出具的康复诊断证明和本人书写的能坚持正常工作的保证书，到学校销假，已报教育局备案或批准的，同时报教育局注销。

白桑完小上下班制度

学校是一个具有高度组织性和纪律性的单位，加强组织性和纪律性，是学校建立良好工作秩序，全面提高教育质量的可靠保证。根据教育局有关文件精神，同时结合我校具体实际，特制定本制度，请予执行。

第一条、上下班制度：

1、教职工上下班时间（会议、活动另行安排）：

上下班时间：上午8：00—11：50；夏季：3:00—6:00 冬季：下午2：00—5：30。

值日教师和值日领导上下班时间：上午7：30—12：00；下午1：50—21：00。

生活教师上下班时间：中午：上午学生放学—下午学生上学。早晚：前一天下午放学—第二天早上上课。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不中途离校或回住房办私事，认真做好各项工作（要求按作息时间提前10分钟到校，充分做好课前准备）。上班时要亲自到学校教导处签到，要实事求是，不准补签或替他人签到。出现违规行为的，双方按缺勤处理。（签到在上课前10分钟进行，铃响后停止签到。）

3、实行坐班制，上班时间内提前离校者要向主管领导请假，经同意后方可离校，否则以旷工半天处理。

4、值日领导和教师除负责当天的安全卫生检查外，要加强巡查和放学校门口秩序维持工作以及晚上巡夜查舍；各级值日教师要认真完成本楼层或责任区域有关的值日任务，加强课间、课

前课后活动放学后的巡视，管理学生纪律、公共场所卫生和公共财物，处理偶发事件。

5、全体教职工在上班期间要认真工作。要准时上下课。无特殊原因，迟到课室上课、提前下课或未按课程表去上课，每节课按旷工半天计。上班时间不准下棋、打扑克，不应在办公室闲聊，大声谈笑，严禁在上班期间玩电脑游戏、看电视、看股票行情、网聊等。

6、教职工特殊情况中途离岗，需到教导处开取凭条并交到门卫离岗。

7、迟到早退：每四次按事假一天对待。

8、例会、教研、集体活动：每缺席两次按事假一天对待。未请假者加倍处罚。

9、上班期间发现不在岗一次按事假半天对待。

10、扣款从教师奖励性绩效工资中扣除或按照学校绩效工资发放方案相关条款执行。