某县某中学教职工岗位责任制及奖惩办法[5篇模版]

第一篇：某县某中学教职工岗位责任制及奖惩办法

某县某中学教职工岗位责任制及奖惩办法

根据教育改革新形势发展的需要，为全面贯彻党的教育方针，进一步完善学校管理，维护学校正常的教学秩序，有效地调动广大师生员工的工作、学习的积极性，促进学校各项工作可持续发展，为社会主义建设事业培养更多的“四有新人”。根据教育局的布署，结合我校具体情况，特制定我校教职工岗位责任及奖惩办法如下：

一、岗位责任

1、每个教职工必须认真学习理论，坚持四项基本原则，遵守国家的法律法规，要热爱教育事业，忠于职守，尽职尽责，为人师表，做到教书育人，不迟到、不早退、不旷课，乐于奉献，服从学校的工作分配，关心集体，尊重同事，不做有损学校荣誉和不利同志团结的事，爱惜和保护学校财产，维护教育教学秩序和校园治安，敢于与坏人坏事和不良风气作斗争，主动履行岗位职责，提高工作效率和质量，力求言行等方面成为学生的表率。

2、每个教师要认真备课和上课，认真批改作业，老师上课必须有教案，做到正点上下课，语言、文字规范，管学生学习方法、思想教育、身体健康。不断检查自己的教学效果，努力钻研教材，提高自己所教学科的教学质量并随时接受学校领导对工作的检查和督促。

3、每个教职工要爱护学校的一切设施。

4、每个教职工要积极参加继续教育学习，积极更新知识，不断进取，力求多技多能，尊重学生人格，对学生不得歧视、不讽刺、体罚或变相体罚学生，以优质教学赢得学生的尊重。

5、班主任必须深入学生，掌握学生实情，发现问题及时处理，重大问题要及时向分管领导汇报，要管好本班的课桌、凳子、门窗、架床、用电设施及其它一切公物，发现有人损坏公物要及时处理，要经常检查教室、宿舍、清洁区的卫生及上课时是否关锁好宿舍门，放学后是否关好教室的门窗。

6、班主任和科任教师应积极做好本班级量化考核内容的细致教育工作，发现问题要针对学生做好思想工作，同时注意总结经验，吸取教训，去探索新时期教育学生的方法，形成良好的班风，一定要保护学生安全、关心学生的身心成长。

7、工会主席、副主席必须履行的职责：协调教职工和行政、群众和群众的关系，关心教职工的生活，组织开展有益的竞赛活动，提出合理化的建议，敢干对教职工、学生进行思想教育，维护女职工的合法权益，做好新会员的接收、教育工作，管好、用好工会经费，不得挪为他用，顾全大局，维护团结，自觉接受教职工的批评和监督，并履行学校分管的校务公开、职高思想教育和招生等任务。

8、团支部书记必须履行的职责：组织团员和全体学生学习团章，教育团员履行团员义务，维护团员权益，认真完成上级团委布置的各项工作任务，每学期至少上一次团课，主管学校的体艺卫工作，负责学校各项活动的正常开展，特别是清洁卫生的检查，并且认真完成学校分配的其他工作。

9、教职工要积极参加体育锻炼，集队集会时与学生保持肃静，不能开小会或高谈阔论。每个教职工都要讲究清洁卫生，不能随地乱丢废纸、烟头等，并经常整理自己的办公桌面的东西，保持井然有序。

10、教职工要和学生一起爱护学校公物，不能把学校公物占为己有，教学用具不能长期放在班上讲台，做到跟人走，发现有公物丢在校园内，教职工应捡拾或协助总务主任、值日老师把公物捡好。

11、每个教职工要节约用水用电，坚持做到人走灯熄，注意关闭水龙头，并同时积极维护公共场所的清洁卫生。

12、值日老师要认真履行自己的职责，听从领导、值日领导、值日组长的安排，认真清点检查节数的各班人数，检查清洁卫生，登记好。发现问题的确切情况，填好班级量化考核表，维护好集队、集会、做操、吃饭、睡觉等纪律，处理好当天学生中出现的偶发事件，协助领导登记好当天教职工出勤情况，严格按照规定时间上下班。

13、食堂后勤人员必须按学校的作息时间正常开饭，切实注意卫生，设法改善师生伙食，学生食堂须保证每星期加一次菜，每天供应三次汤水，每天保证综合楼开水桶的开水供应，要保证学生有热水洗澡，并经常虚心听取师生对食堂工作的意见，食堂饭菜可口多样化，不煮生米饭、夹生饭，要先洗手后淘米、洗菜、打饭，必须每天打扫食堂卫生和清洗炊具，严防食物中毒，每学期需进行体检一次，持有健康证方可上岗。

14、负责管水电的教职工必须经常检查电路和其它设施，确保校内各条线路的畅通，一有故障及时排除。发现问题应及时维修，不留隐患，保证全校师生每日（含节假日、寒、暑假除外）的用水用电。

15、学校会计、出纳必须履行下列职责：帐目日清月结，并每月初的时间向学校领导汇报收支情况，坚决杜绝不正当的开支，同时保证教学用品的供应、保管，对学校购进的用具和书籍等要切实做到造册登记领取工作，凡在总务处领取的实物和应妥善保管的东西，领取人应签名和专心保管，无故遗失要负经济责任。

16、每一个教职工要注意自身的师德修养，培养高尚的情操和奉献精神，注意对学生负面影响，不穿奇装异服，不戴首饰，仪表着装整洁大方。凡学生在校期间不能在校园内打牌、下棋、打电子游戏或起哄，干扰教学秩序，更不能在校园内猜拳行令、酗酒损害教师形象，力争做到“校园无小事，事事是教育，教师无小节，处处是楷模”，做一个合格的人民教师。

17、教师上班时间，每天上午8：30——11：30，下午2：10——4：30。干事、会计、出纳每天上午8:30——11：30，下午2：1 0——4：30。如有事无课要与值日领导请假，学校领导不定期抽查。

18、图书馆、阅览室管理员必须履行的职责：（1）上班时间为上午8：30——12：30，下午3：00——5：30，（2）布置好图书室和阅览室，每天打扫图书室和阅览室卫生。（3）认真办理图书借阅、归还手续。（4）负责及时分发教职工和学生的报刊杂志、邮件。（5）整理、保管好学校的报刊杂志和图书、藏书等。

19、仪器室保管员的职责：（1）必须按照《仪器室规则》、《实验室规则》办事。（2）上班时间为：上午8：30——12：00，下午2：20——5：00。（3）打扫仪器室、实验室的卫生。（4）做好仪器借还手续及仪器的整理保管工作。

20、学校干事必须认真完成学校交给的各项任务：开学时将课本、教参、资料等及时地发

放到班主任和科任教师手中，登记好学生学习成绩，填报好各种有关教育教学的表册和数据，建立好教育教学档案，登记好课本、教参、资料等分发和借出数，管理好油印室、纸张、打印、制版、油印等工作。

21、保卫人员必须认真执行《某瑶族自治县某中学保卫人员岗责制》及《学校安全保卫办法》、《门卫制度》，做到24小时轮流在岗，发现可疑人员要盘问、报告。

22、学校领导要带头遵守学校各种规章制度，积极完成自己的分管的任务，团结互助，维护自身和老师的威信，在学习、生活、纪律方面一定要严于律己，认真听取群众意见，接受群众监督，教职工要严格履行自己的职责，有事有病必须向校长请假，（超过三天到教育局请假）要有请假条。有特殊情况，需要换课的老师要事先征得教导处和学校领导的同意（三天以内），一个班一天上课不得超过3节。

24、微机室管理人员及上课老师必须执行《某瑶族自治县某中学计算机管理办法》切实管理好电脑室，严防部件丢失，完成学校领导分配的工作任务。

25、教职工因工作调动，在调动离开前应办好公物移交手续，不交清校产的，财会人员不签发工资介绍信。本校教职工经总务处登记要求个人保管的校产、书籍和电教设备等，如有遗失、损坏，要照价赔偿。

二、奖惩办法

（一）职务津贴：

1、年级组长、科组长、支部委员、工会委员、学生会主席、20元/月。

2、备课组长10元。

（二、）工作量奖：

1、本学期平均基本课时按9节计。早读、晚自习每节计1个基本课时。代课早读、晚自习各+0.2个基本课时。食堂管理人员早班按早读计。

2、正课时奖励：基本课时为单位1，期末评估科目（以当学期市、县教育局下发的文件为准）在基本课时基础上+0.1，语文、数学、英语、物理、化学、生物六个科目在基本课时基础上+0.2，一、二年级特长班的所有科目在核定课时基础上+0.1，三年级所有科目在核定课时基础上+0.1；非期末评估科目只享受基本课时奖励。

3、老教师贡献奖：根据教师任正课实际节数，每节课+0.1。男教师年满55周岁、女教师年满50周岁可享受此奖励。

4、代课奖励：临时代课——代课老师上本班自己任教课程的1.6基本课时，上被代人课程的2基本课时。长期代课（1个月以上）——原课时数内按原课时计，超出原课时数的增加部分按1.6基本课时。

5、节假日及双休日（大部分工作人员休息）加班20元/半天。出差补助：（1）节假日在县内出差一天，除车船票凭票经校长签字报销外，半天20元。（2）上班时间远程出差（县外），除车船票经校长签字报销外，住宿费凭发票桂林市各县城内报最多报60元/晚，桂林市外凭发票最多报80元/晚，另外省内补助20元/天，省外补助40元/天。特殊情况经请示校长同意后由校长批准给予报销。（3）一般情况学校不安排节假日出差，有特殊情况需教职工节假日出差则由校长签字同意。暑假参加县组织的外出参观学习，每人补助40元。

6、事假扣30元/天，病假扣15元/天，同时减掉相应工作量奖。自行换课只限在三天以内，三天以内自行换课的(换课超过一天的换课内容交教务处)，不扣罚。直系血亲或岳父母丧事公假三天，本人婚假按现行婚姻法计公假。教职工不服从学校工作安排的（包括不接电话或电话打不通，而工作已安排的），旷课一节扣60元（一个教师上两个班课程的作为课表上课教师旷课一节）；迟到、早退3—10分钟以内扣10元，超过10分钟按旷工一节计扣60元。学校规定时间上交的各种材料、表册未能按时完成的每次扣0.5基本课时，迟交或不交而影响学校工作进度的扣1基本课时。

7、职务课时：副校长计9基本课时，主任计8基本课时，副主任计7基本课时，班主任计4基本课时，食堂管理人员计4基本课时，团支部书记、学生会主席2基本课时，年级组长、科组长计、备课组长1基本课时，任课教师兼职实验管理员计2基本课时。

8、值日全天35元/天，上午20元，下午10元，延长班5元。傍晚管理热水供应的食堂人员计5元。晚上11点后值日到校加班给给予加班费10元，特殊情况由行政领导决定。

10、后勤人员工作量，按平均工作量计9基本课时。具体工作量由行政会议根据工作情况决定。

11、组织全校集体活动、主持专题讲座、培训，根据实际课时按1.6基本课时。体育及其它集训书面计划经审批后，按审批时间、内容执行，按基本课时计。参加学校召开的内部会议按基本课时计，外出学习、会议半天3基本课时(扣除当天不上课节数)。为减少“形式会议”，各学科组、年级组、党支部、团支部、工会等会议须经分管领导审批后方可

召开、计课时；行政领导参加学科组会议，只计本学科组会议课时。

12、撰写新闻稿件、业务外汇报材料1000字以内计2课时；1000—2000字计3基本课时，2000-3000字4基本课时，3000字以上计5课时。学校内统一考试出题每份计6基本课时(写出试题分析及使用效果)。

13、教学奖励方案、班级奖励方案和其它奖励方案由行政会议决定，14、如因工作职责造成重大事故，按教育局绩效工资相关方案执行并上报教育局。

15、以上方案经职代会通过后实施；其他临时事项经行政会议或者校长决定决定。

某初级中学

第二篇：幼儿园教职工奖惩办法

幼儿园教职工奖惩办法

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。

3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处： A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣元。

8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣元；擅离职守一次扣元。

9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣元。

10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣元。

11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣元。

13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。

14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班时除外）

16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各岗工作量化标准执行。

17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣元。

18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

21、发生事故：缝针（每逢一针元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣元；骨折扣元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

23、班长每月津贴元，凡一周不在岗，取消班长津贴元（病、事假），因公外出

学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴元）

24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人元。

27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣元--元，造成重大失误负法律责任。

28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖元；第二次违规者给予辞退。

30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。

医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣元。

资料室与库房管理：

1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣元。

3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格执行各库领物制度，违返一次扣元。

炊事员：

1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣元。

2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣元，因副食延误，副食人员扣元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人元。

5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人元。

6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴元。

8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣元。

门卫：

1、不按要求履行责任一次扣元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。

4、不能按时将院子清扫干净一次扣元。

卫生员：

1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣元。

司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣元。

2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。

此规定自年月日试行。

XXX幼儿园

年月日

第三篇：中学教职工考勤办法

宁波市XX中学教职工考勤管理办法

（2013年7月5日十三届六次教职工代表大会讨论通过）

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【2013】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定宁波市XX中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为： 6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按 ｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，考核不能评优；全年累计6次，考核直接进入合格；全年累计7次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，考核不能评优；全年累计11次，考核直接进入合格；全年累计12次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计13次以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，考核不能评优；全年累计4次，考核直接进入合格；全年累计5次及以上，考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，考核直接进入基本合格；旷工3天者，考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经宁波市XX中学第十三届第六次教代会通过后，自从2013年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

宁波市XX中学

二零一三年七月

第四篇：学习制度及奖惩办法

学习制度及奖惩办法

一、主管职能科室负责全院性学习组织工作，各科室主任负责安排本科室人员及时参加学习。

二、全院的业务学习原则上每月进行一次，由主管职能科室统一安排，任课老师认真备课，准备测试题。学习结束后，组织当日课程内容考试。因故不能讲课，要提前一周通知主管科室。

三、业务学习实行签到制度，除值班人员、因公外出人员外，确因事、病不能到课的，需书面向科室主任提出请假，由科室主任签署意见，请假条送医务科备案。无故缺席（以签到为准）扣除当月奖金100元。

四、全院性讲课劳务费根据讲课人的技术职称按高级职称100元，中级职称80元，初级职称50元发给（邀请院外讲课费用另计），表现优秀者年给予以适当的奖励。

五、半年和年终的业务考试，根据院科安排的业务学习讲座出题，考试成绩列入技术档案，作为外出进修学习、晋升、聘用和评选先进的重要条件。

第五篇：驼峰中学考试奖惩办法

驼峰中学教学奖惩办法（草案）

为了加强学校管理，强化质量意识，进一步调动教师教学积极性，本着奖优罚劣的原则，特制订如下奖惩办法：

一、奖：

以教研室提供的成绩为依据，参考均分进行奖励：

1、均分位于30—35名的学科，取消备课组以及该组任课教师奖励；

2、均分位于25—29名的学科，奖励该组学科教师，数额见备注；

3、均分位于20—24名的学科，奖励该组学科教师，数额见备注，另奖该备课组每人50元；

4、均分位于10—19名的学科，奖励该组学科教师，数额见备注，另奖该备课组每人80元；

5、均分位于1—9名的学科，奖励该组学科教师，数额见备注，另奖该备课组每人100元；

6、总均分位19名的年级，奖励年级组1000元；每上升一个名次增加100元。

7、班级奖励按照总分排名，快班奖励50%，初一、二各设一等奖1个，初三设一等奖1个，二等奖1个，普通班按照2:3:5分三档，第一档为一等奖；第二档为二等奖；一档奖励300元，二档奖励200元；

二、惩：

以教研室提供的成绩为依据，参考均分进行惩戒：

1、均分位于30—35名的学科，取消备课组以及该组任课教师奖励；备课组全校通报，该组均分最低的教师诫勉谈话；

2、备课组一学年有三次以上（含三次）位于30—35名，该备课组成员取消下一学年的教师节表彰资格；

3、备课组均分位于全县25名以后，该组最后一位教师当年不得评优评先；连续三次位于末位的，当年除了不得评优评先，第二学年缓聘。

备注：

1、教师奖励人数按照备课组的2:3:5，分为三档，第一档为一等奖；第二档为二等奖；一档奖励300元，二档奖励200元；

2、教师、班级综合考核：优分率*200—低分率*100+均分值=总得分

3、此办法适用于期中、期末考试。

此办法的解释权在校长室。

2011-12-7