白桑完小教职工出勤奖惩办法

第一篇：白桑完小教职工出勤奖惩办法

白桑完小教职工出勤奖惩办法

为进一步加强我校教师队伍管理，严肃教职工组织纪律鼓励多出勤、出好勤，努力提高工作效率，保证教育教学工作的正常展开，使出勤考核细化、量化，增强透明度，根据县、乡文件精神，结合本校实际，特制定白桑小学教职工出勤奖惩制度。

一、全体教职工都要自觉遵守学校的作息时间，按时上下班，早上全校教职工必须按规定时间上班并做好出勤记录，下午必须按规定时间离校。

二、每位教职工因病因事先要向学校领导或教导处请假，否则视为旷工。

三、凡上班（课）、升旗、做操、会议、政治学习、教研活动等不参加者（全天请假人员除外）视为迟到。迟到一次扣2元，一次不参加扣5元四、一学期内，无旷工、无事假、无病假（含住院病人），迟到、早退累计在5次以下（不含5次）者，视为出满勤。

五、事假、病假、旷工、迟到等的处理办法。

1、教职工请长假事假、病假、婚假、探亲假、女职工生育假、丧假的请假要求、假期期限的工资、工作考核等一律以县教育局文件精神执行。

2、零星事假每天扣款20元（每月不得超过两天），考核分数扣4分。每月超过两天的每天扣30元，满一个月或超过一个月的每天扣40元。

3、零星病假每天扣款15元，连续请病假6天以上满一个月的每天扣20元，（重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，但必须以住院发生费用清单为准。学校坚持以人为本的原则，对重大疾病不能上班的由校务会、教职工代表讨论通过决定。在1个月之内，按工作日扣发本人绩效工资15元；病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，按实际请假的时间按工作日扣发本人绩效工资；病假超过6个月的，按实际上班工作时间计发绩效工资。）

4、旷工，每天扣50元，连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上的，停发当月绩效工资。

以上四项扣出部分从教师绩效工资中扣出，扣出的经费纳入教师奖励性工资中进行考核。

六、本出勤奖惩制度未尽事宜，以县教育局文件为准。

七、值周领导必须秉公办事，如实记载好教师的出勤，并作好相关的记录，值周领导若弄虚作假，不如实记载，经发现且查证落实后将追究值周领导的责任并处罚金100元。

本制度自2011年秋季起实施，原教职工出勤奖惩制度废止。

白桑完小教职工请假制度

为保证教育教学工作正常、有序进行，规范工作行为和请销假管理，依据《县教育局教职工病事假管理试行办法》，结合我校实际，特制定《白桑完小教职工出勤上岗请假管理制度》。

一、请假

（一）事假

教职工因私事离开工作岗位，本人要事先书面申明请假理由，经批准并将工作安排好，方可离岗。如遇特殊情况，需电话或口头请假，事后要补交假条。

教职工请假一日内，由教导主任签字批准；三日内由校长签字批准。一周内由联校校长批准，教职工请假超过七日的，由单位签署意见后报教育局审批。

（二）病假

教职工因病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，并持县级以上正规医院诊断证明、病历，报校长审批；请病假超过一个月的，由联校校长审批报教育局备案；请病假超过两个月的，由学校持该同志以上资料并签署意见后报教育局审批。

教职工请病假三个工作日（含三日）内的，可参考事假审批程序。

（三）婚嫁

教职工本人结婚，由本人书面申请，由校长按规定的休假时限审批（3-7天），批准后方可离岗。

（四）产假

按上级相关规定执行。

（五）丧假

教职工直系亲属亡故，假期七天，旁系亲属一天。

二、销假

教职工事假、婚嫁、产假、丧假假满，返回工作岗位后，要按照审批程序和谁批准谁核销的原则及时销假（经教育局审批的，由学校代其到教育局销假）

教职工休病假期满，持经县级以上正规医院出具的康复诊断证明和本人书写的能坚持正常工作的保证书，到学校销假，已报教育局备案或批准的，同时报教育局注销。

白桑完小上下班制度

学校是一个具有高度组织性和纪律性的单位，加强组织性和纪律性，是学校建立良好工作秩序，全面提高教育质量的可靠保证。根据教育局有关文件精神，同时结合我校具体实际，特制定本制度，请予执行。

第一条、上下班制度：

1、教职工上下班时间（会议、活动另行安排）：

上下班时间：上午8：00—11：50；夏季：3:00—6:00 冬季：下午2：00—5：30。

值日教师和值日领导上下班时间：上午7：30—12：00；下午1：50—21：00。

生活教师上下班时间：中午：上午学生放学—下午学生上学。早晚：前一天下午放学—第二天早上上课。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不中途离校或回住房办私事，认真做好各项工作（要求按作息时间提前10分钟到校，充分做好课前准备）。上班时要亲自到学校教导处签到，要实事求是，不准补签或替他人签到。出现违规行为的，双方按缺勤处理。（签到在上课前10分钟进行，铃响后停止签到。）

3、实行坐班制，上班时间内提前离校者要向主管领导请假，经同意后方可离校，否则以旷工半天处理。

4、值日领导和教师除负责当天的安全卫生检查外，要加强巡查和放学校门口秩序维持工作以及晚上巡夜查舍；各级值日教师要认真完成本楼层或责任区域有关的值日任务，加强课间、课

前课后活动放学后的巡视，管理学生纪律、公共场所卫生和公共财物，处理偶发事件。

5、全体教职工在上班期间要认真工作。要准时上下课。无特殊原因，迟到课室上课、提前下课或未按课程表去上课，每节课按旷工半天计。上班时间不准下棋、打扑克，不应在办公室闲聊，大声谈笑，严禁在上班期间玩电脑游戏、看电视、看股票行情、网聊等。

6、教职工特殊情况中途离岗，需到教导处开取凭条并交到门卫离岗。

7、迟到早退：每四次按事假一天对待。

8、例会、教研、集体活动：每缺席两次按事假一天对待。未请假者加倍处罚。

9、上班期间发现不在岗一次按事假半天对待。

10、扣款从教师奖励性绩效工资中扣除或按照学校绩效工资发放方案相关条款执行。

第二篇：出勤及奖惩薪办法

第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。

第二条　员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定

（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资；

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资；

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资；

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。

（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。

第四条　员工迟到、早退处罚规定

（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：

1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。

?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。

第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。

第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。

第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。

第十一条代（调）班如出现问题应作本人考勤处理。

第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。

第三篇：幼儿园教职工奖惩办法

幼儿园教职工奖惩办法

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。

3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处： A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣元。

8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣元；擅离职守一次扣元。

9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣元。

10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣元。

11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣元。

13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。

14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班时除外）

16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各岗工作量化标准执行。

17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣元。

18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

21、发生事故：缝针（每逢一针元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣元；骨折扣元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

23、班长每月津贴元，凡一周不在岗，取消班长津贴元（病、事假），因公外出

学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴元）

24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人元。

27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣元--元，造成重大失误负法律责任。

28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖元；第二次违规者给予辞退。

30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。

医务室：

1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣元。

2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。

3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣元。

财务室：

1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣元。

2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣元。

5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣元。

资料室与库房管理：

1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣元。

3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

4、严格执行各库领物制度，违返一次扣元。

炊事员：

1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣元。

2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）元。

3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣元，因副食延误，副食人员扣元。

4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人元。

5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人元。

6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴元。

8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

9、上班时间吸烟者，发现一次扣元。

10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣元。

11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣元。

12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣元。

门卫：

1、不按要求履行责任一次扣元。

2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣元。

3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。

4、不能按时将院子清扫干净一次扣元。

卫生员：

1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣元。

2、检查卫生时不符合要求一项一次扣元。

司机：

1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣元。

2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣元。

3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。

5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

六、其他奖惩规定：

1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。

3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。

此规定自年月日试行。

XXX幼儿园

年月日

第四篇：白桑完小学生学籍管理办法[最终版]

白桑完小学生学籍管理办法

一、入学和注册

1、义务教育阶段小学实行秋季招生、入学，招生入学均按照免试、划片、就近的办法进行，学生均衡分班，学校不得以任何名义分重点班和非重点班。

2、学校最迟在新学年开学前10天，向适龄儿童、少年的法定监护人发放《义务教育入学通知书》，法定监护人持《入学通知书》在规定时间送孩子到指定学校就读。

3、小学应当依法接收具有接受普通教育能力的残疾儿童、少年随班就读，并为其学习、康复提供帮助。

4、适龄儿童、少年和其法定监护人不在同一户籍、或户籍与实际居住地不符的，以实际居住地为准。小学入学要出示《出生证》、《儿童预防免疫接种证》。

5、流动人口子女由学校统一安排入学按规定办理相关学籍手续。

6、小学新生入学后，学校须及时为其注册学籍。学校采用《阳城县中小学学籍管理系统》建立学生电子学籍档案。学生在小学阶段依法更改姓名的，其原名作为曾用名予以保留。

7、学校须在开学后15天内向乡联校申报注册学籍，上报变更流动学籍（转学、借读、休学、复学）。学校应提供《新生名册》、《流动学生名册》和电子学籍档案。

二、转学和借读

（一）在校学生确因监护人工作调动、住址变动等特殊原因须转学的，按以下程序办理转学手续：

1、由学生家长向学校提交书面申请，学校开出转学联系函；

2、家长持联系函到接收学校开出转学联系复函；

3、转出学校开出正式转学证；

4、家长持转学证乡联校和县教育局签署意见；

5、家长将转学证交转入学校存档。

6、毕业年级学生一般不办理转学手续。

（二）借读是指学生到非学区学校或非学籍所在学校就读。办理程序是：监护人持相关证明（需借读的理由及相关材料）、向借读学校提出书面申请，经借读学校审核同意后报，县教育局批准；借读学生将借读审核证明复印件交学籍所在学校保存备查。借读生学籍保留在原校，借读期间成绩表现由借读校提供，《义务教育证书》由学籍所在学校发放，升学考试回学籍所在地学校办理。借读不得变更年级。

三、休学和复学

学生因病或其他特殊原因、无法坚持正常学习的，由其本人提出书面申请，并出具县级以上医院证明或其他有效证明，经学校同意、县教育局批准后，方可办理休学手续。休学证明记入学生学籍档案。

休学期限一般为一学年。休学期满后，学生持医院健康证

明或其他有效证明，经学校同意后，编入适当班级就读。休学期满不能如期复学的，续办休学手续。毕业学年内一般不予休学。

四、考核、评价和毕业

义务教育阶段学生的考核评价可分学业成绩和综合素质评价两个方面，学生学业成绩和综合素质评价实行等级制，评价结果记入学生电子学籍档案。小学每学期进行期末考试、考查或考核。小学学生学期成绩按平时学习成绩，期末考试、考核成绩综合评定。学生综合素质评价按照教育行政部门规定的要求进行。

义务教育阶段学生不得留级。学生学业成绩特别优异，能达到上一年级水平，其法定监护人书面申请，经学校批准，可以跳级。跳级应在学开始时进行，毕业班不予跳级。

小学学生修业期满，学业成绩和综合素质评价合格，由学校发给《义务教育（小学）毕业证书》。小学完成证书由乡联校验印。小学完成证书验印时，均须填写《小学生毕业生花名册》，其毕业证书序号及姓名必须与学生电子学籍序号及姓名相一致。

第五篇：教职工出勤考核制度

建山中心幼儿园教职工出勤考核制度

1、迟到或早退：教职工按学校规定的作息时间上下班，若迟到或早退每次扣2元，每月累计达3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。

2、学校召开教职工会议，未经学校准假，缺席一次扣30元。

3、上班期间，教职工在无工作任务情况下，需外出办私事，须向副园长请假，一般不超过半小时。请假半天要写好请假条得到副园长同意，请假一天要写好请假条，并得到园长批准,才可以离开岗位。

4、病假：病假2天以内每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必须有请假条或医院诊断及病休证明。

5、事假：事假2天以内每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必须由园长在请假条上签字并送至副园长处，统一调配工作。

6、婚假：20周岁1-3天；23周岁晚婚的可延长婚假10天；（晚婚指男满25周岁、女满23周岁初次结婚。）产假：法定婚育90天（含产假前15天）；难产的增加15天；多包生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的，延长女方产假30天，而且给予男方10天的护理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方满24周岁第一次生育的。流产假：怀孕3个月以内流产的女职工享有20-30天得产假；怀孕3个月以上7个月以内引产的女职工享有42天的产假；流产的，给予7天产假；怀孕大于等于7个月引产的女职工享有3个月的产假。以上假期含法定节假日。

7、丧假：教职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属和死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。

8、未办理请假手续的，或办理请假手续但未获批准，撤离岗位的作旷职处理，旷职或因拒绝安排影响工作的，一天扣50元。

9、如违反规定所扣金额从考核费中扣除，直至扣完后，再从工资内扣。

10、因家庭成员有特殊情况，要请长假的，园内自筹奖金不享受，工资根据假期长短打折扣。在此期间，工龄照算，单位每月正常为其交纳养老保险费、医疗保险费。