材料四：公务员收入)

第一篇：材料四：公务员收入)

材料四：公务员收入

从宏观到微观，把公务员平均收入放在不同级别中进行比较，差距过大体现在以下五个方面：一是地区之间、城乡之间公务员收入差距过大。这一问题主要是我国当前全国范围内经济发展差异、收入分配差距问题的一个表现。这一点已经众所周知。

二是公务员平均收入与其他部分行业从业人员的收入之间的差距过大。当前，公务员的平均工资在全国平均工资水平之上，介于垄断行业与非垄断行业之间；近年来，公务员平均工资与全国平均水平之间的绝对差距在扩大。

三是中央机关、地方、基层之间，以及党的机关、人大机关、行政机关、法院、检察院等不同机关之间的差距过大。从纵向看，中央国家机关公务人员的实际收入一般低于地方；从横向看，党的机关、人大机关一般低于其他机关。

四是同一机关不同部门之间差距过大。这在行政机关内部表现得尤为突出。比如，行政收费项目较多的公安、建设、工商、房管、教育等部门，预算外收入甚至制度外收入相对“丰厚”，转化为个人收入的也就相对多。

五是领导职务与非领导职务之间差距过大。同一部门，担任领导职务的公务员，其基本工资与普通公务员差距并不大，但一方面有普通职员没有的职务消费，一方面在津贴、奖金、福利、补贴等方面分配所得可能超过普通公务员，所以实际收入远高于普通公务员。分析：不同的地区、行业、机关、部门、职务等之间存在一定差距的合理性，但如果差距太大则会造成不利后果。应当建立以职位、工龄等综合因素为参考对象的公务员薪酬体系，激发公务员的积极性；加大对贫困山区、边远地区及基层公务员的补贴力度。同时，应当规范公务员的职务消费，防止公务员职务消费随意性大等问题的蔓延。

材料五：提高产业工人工资水平

当前应大幅提高产业工人工资水平，使产业工人的工资增幅与经济增长速度相适应，让普通劳动者分享经济社会发展的成果，这对收入分配制度改革意义重大，应成为当前的一项重要政策取向。

经过２０多年的改革开放，我国工资水平和工资状况发生了重大和深刻变化，传统工资理论已无法解释我国当前工资状况。

首先，我国工资水平远未形成市场均衡，工资差别趋于扩大，部分劳动者的工资水平长期低下。其次，平均工资率尚未形成，工资水平主要取决于所在的行业和领域，而不是主要取决于供求关系和劳动者素质。第三，工会不能对劳动供给形成垄断，而企业则对劳动购买形成垄断，导致工资普遍低于劳动力的边际产值。

据有关专家估计，我国产业工人的工资比城镇在岗职工平均工资要低２０％~３０％，而且，产业工人的工资增幅比财政收入增幅要低更多。

我国长期以来的低工资状况，对我国经济持续高速发展做出了巨大贡献：低工资带来了低成本产品，提高了我国企业的国际竞争力，促进了外商直接投资，扩大了我国的出口，给我国带来了巨额的外汇储备。然而，长期低工资水平，与社会主义的生产目的背道而驰，不能体现“让发展成果惠及全体人民”的执政理念。长期低工资还损害了劳动者应有的主人翁地位，也与社会主义制度的优越性相背离。

分析：提高产业工人工资水平具有重大的现实意义：有利于缓解消费和内需不足；有利于提高劳动者素质，促进企业技术升级；有助于减轻人民币升值压力，促进对外贸易平衡发展。有人担心提高产业工人工资会恶化我国投资环境，损害我国国际竞争力。其实，与东南亚、印度、非洲等国家和地区相比，中国的劳动力价格优势已经缩小或丧失。我国有稳定的政治环境、齐全的工业体系、强大的制造能力和大量高素质的劳动力，特别是有巨大的市场潜力，这才是我国真正吸引外资的力量之所在，是我国国际竞争力之所在。

材料六：“晒工资”（材料待缩减）

从去年秋天开始，“工资条”开始高调出现在网络各大论坛和博客上。越来越多的人把自己的工资条贴在网上供大家比较参考，这一举动被网友们笑称为“晒工资”。根据近日中国青年报社会调查中心和新浪网新闻中心联合实施的一项调查（２７６９人参加）显示，４４％的受访者注意到了网上“晒工资”一事。

“晒工资”的“晒”字意味无穷，原本是打破“工资保密，避免攀比”的惯例思维，互相公开、共享隐秘，满足好奇。然而，一不小心，“晒工资”晒出了饮食男女的万般心态，更晒出了一个时代的隐秘和一个群体的沉重。

“晒工资”晒出了民生多艰。有人感叹：工资年年上涨，支出更是节节攀高。这种切身之痛具有普遍性。且不说水、气、油价呈坚挺上涨化，米、面、菜价这些填饱肚皮的必需品也在价格上扬。“什么都在涨，就是不见工资涨”、“工资涨一点，物价蹿一截”，这样的怨言充斥周遭，几乎成了底层百姓下意识的口头禅。如果工资的涨速低于物价的涨速，甚至工资多年来增长迟缓，老百姓感叹生活成本攀高，自然叫苦不迭，大呼居不易了。

“晒工资”晒出了分配不公。正如报道称，从“晒”在网上的工资条来看，石油、电力、电讯等大型国企的员工收入，普遍比军人、教师的收入高出几倍甚至十几倍。垄断行业收入普遍畸高已是社会共识，分配不公引起了自上到下的普遍忧虑。“晒工资”晒出了垄断行业不正常的高收入，也晒出了其他行业不正常的低收入。

“晒工资”晒出了民心失衡。报道称，２７．５％的人感叹“某些职业工资高得让人无法接受”。“无法接受”显然是个坏消息，它透露出公众的心态既是不满也是愤懑、既是失望也是指斥。诚然，垄断业员工凭借天然庇佑，优哉游哉却旱涝保收，公务员也享受着诸多好处，其他行业员工累死累活仍收入菲薄。面对鸿沟般的收入差距，身为芸芸众生，谁能心平气和、谁不会心理失衡？长期失衡终究会加剧阶层对立，因此这是一个令人关注的警示。当然，“晒工资”还晒出了地区收入悬殊，晒出了贫富差距加大等等。同是晒工资有人晒出了骄矜，有人晒出了悲凉，有人晒出了自得，有人晒出了忧患„„与盘点晒工资无意中暴露的隐秘相比，我们更需关注的是造成这些现状的幕后推手和权力之手。

经济学家吴敬琏认为，机会不平等将当前贫富差距拉得更大，造成机会不平等的原因是腐败和垄断。耶鲁大学教授陈志武认为，贫富差距源自“权力掠夺”。“中国改革论坛”推出的报告称，我国收入增长最快的群体都是与权力相关，在三个与权力相关领域的收入增长中，权力寻租导致的权力阶层及其亲属阶层排在第一位。垄断行业的“霸王式”收入，公众更是心知肚明。因此，表面上看，晒工资晒出了一个个居民的收入状况、一个个居民的欢愉和悲辛，实际上晒出了由权力参与主导的分配秩序，晒出了垄断业的舒坦和霸道。

细节一旦公开，就会产生巨大的力量；工资一旦曝晒，就会让人窥视了社会运行的隐秘，就会让人感叹“人比人、气死人”，更让人痛感调节收入的迫切、矫正垄断收入的必要和整饬乱权者的必需。若如此，则是晒工资的意外之功了。

分析：所谓“晒工资”，就是指将自己工资条中的全部明细项目如数公布在网上。登录各大门户网站和知名论坛，国企工资条、教育类工资条、毕业生工资条、公务员工资条，“晒工资”大有越演越烈之势。昔日私密的个人工资条，就这样在网上“祛魅”了，这背后到底蕴藏着怎样一种社会心态？

首先，工资条在我们社会中是一个被充分隐私化的东西，公开谈论人的收入状况更是一种社会禁忌，但窥视别人或暴露自己的收入又其实是一种人之本能和常情，而且随着现代经济社会收入差距的拉大，收入更成为每个人最关心的话题。其次，网上“晒工资”折射出一种民生焦虑，生活负担的加重引起了公众对收入的极度敏感。最后，网上“晒工资”表达了一种对当下分配不公的不满。敢在公共空间“晒”自己的工资的人，表现出一种收入阳光和透明的自信，他们是在向“隐形”工资的群体叫板。

材料七：隐性收入（材料待缩减）

“中国居民收入中的隐性收入可能高达4.8万亿元，按现有统计数据约相当于2006年GDP的26%。灰色收入可能占其中的主要部分。”这是由国民经济研究所王小鲁研究员在最近的一项研究中做出的判断。

长期以来，灰色收入(包括非法收入)的存在成了经济活动中一个相当普遍的现象。北京某研究机构去年曾经进行过一次《双轨制估算》，结论是双轨制造成的灰色收入大约占GDP的29%。

分析结果显示，目前城镇最高与最低收入10%家庭间的人均收入差距约31倍，而不是统计显示的9倍。城乡合计，全国最高与最低收入10%家庭间的人均收入差距约55倍，而不是按统计数据推算的21倍。这说明一部分居民、特别是高收入居民中存在大量隐性收入。据统计，2005年城镇10%最高收入家庭的人均可支配收入不到2.9万元，这与当年家用汽车的普及程度(约1300万辆)、商品住宅普及程度、银行存款的数额和分布(居民存款14万亿元，大额存款数量巨大)等情况有非常大的落差。如果不是有大量隐性收入支撑，根本无法解释目前达到的高端消费水平和储蓄水平。

此外，按照目前的城乡居民人均收入来推算，我国居民收入只有8万多亿元，占GDP或国民总收入的47%，远远低于世界大多数国家(例如美国是73%)，而且也低于国家统计局资金流量表里住户部门可支配收入占GDP的比重。这些都说明一部分居民、特别是高收入居民中存在大量隐性收入。

报告的一个基本观点是，收入差距扩大的主要原因是体制缺陷导致的国民收入初次分配扭曲，也就不可能单靠收入再分配来解决这些问题。而且在制度和监督问题没有解决的情况下，由政府部门掌控大量资源进行转移支付，还有可能进一步导致公共资源流失和逆向再分配，恶化收入分配格局。

分配能在一定程度上解决穷人的问题，但不能解决分配中存在制度漏洞的问题。在制度存在缺陷的情况下，公共资金得不到有效利用，会发生大量流失。

例如在国有固定资产投资中，有些项目存在层层转包、层层克扣的情况，资金流失相当严重，最后就形成大大小小的“豆腐渣”工程。即使是用于穷人的扶贫资金、社保资金，也有可能被挪用或漏失。例如有的地方用扶贫资金盖办公楼，用于政府消费；有的地方社保资金被挪用；贪污腐败的情况也是存在的。

应当看到，在一些发达国家的早期发展过程中，腐败、两极分化等现象也是非常严重的。但随着制度建设逐渐完善和民主进程的推进，这些问题在相当程度上得到了解决。因此关键是如何推动政府改革，改善公共管理，杜绝国民收入初次分配和再分配中的漏洞，特别是需要增加政府管理的透明度，扩大公共监督、社会监督，形成健康的国民收入分配和再分配体制。

分析：从收入公开与否的角度考察，居民收入也有显性收入和隐性收入之分。其中，显性收入是指公开的账面收入，包括账面上记载的或申报纳税的工资收入、实物收入、房租收入、金融资产收入、合法经营性收入等；而隐性收入是指未公开的账外收入，包括账外存在的个人福利、隐性财产收入、灰色收入与黑色收入等。

隐性收入差距的存在会带来许多负面影响，主要体现在：其一，不利于经济发展。一般地讲，在以广大农民为主体的中低收入阶层中，隐性收入是少之又少的，可以忽略不计，它主要存在于由富人组成的高收入阶层，而且在一些富人的总收入中隐性收入占的比重很大。出现“富人不需买，穷人没钱买”的局面，极大地抑制了国内需求，进而阻碍了经济发展。其二，不利于社会稳定。经济学者在研究收入差距的影响时曾提出“收入的外部效应”：一个人对收入的满足感不仅取决于他的绝对收入，而且取决于他的相对收入，即他与别人收入进行比较的相对水平。收入分配的变化是发展进程中最具政治意义的方面，也是最易诱发妒忌和混乱动荡的方面。其三，不利于收入分配研究工作的开展。若居民收入都是显性收入，则

收入分配研究工作就很好开展。由于隐性收入具有很强的隐蔽性，很难完整地统计进来，从而无法对实际的居民收入差距做出准确的估计，这对进行收入分配研究显然是一个阻碍。对策：一是可通过健全包括企业会计制度在内的所有制度、完善包括税法在内的所有法律体系等途径来压缩非法非正常收入的“生存空间”，达到调节隐性收入差距的目的。二是可借鉴国外的银行存款实名制、官员任职期间个人财产变动公示制、公司财务报表公开披露制等制度设计，创造个人所得税税源清晰的环境条件，来帮助从源头上掌握居民的收入情况，以便更好地加强税收管理，堵塞征管漏洞，从而抑制隐性收入差距的形成和拉大。三是要落实《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》有关“推进收入分配制度改革”中“加快福利待遇货币化”举措。个人福利待遇实物化是计划经济的产物，它和以商品货币化为显著特征的市场经济不相吻合。完善市场经济体制，必须加快实施个人福利待遇货币化，这也有助于我们更好地统计隐性收入所产生的差距，从而有利于相关调节对策的制定。

第二篇：公务员收入

基层公务员的真实生活

在进入公务员队伍之前，我和很多人一样对公务员这个行业充满了崇拜之情，但是当我进入基层公务员这个行列的时候，我才知道有多么的无奈和失落。和大多数人说的一样，中国的公务员都要经历一个由天才变庸才，由庸才变蠢才的过程。当然不排除一些由朴实变成狡诈之人。

在毕业后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉强考上了一个离家200来公里小县城里的公务员，小县城在XX来讲也应该是蛮穷的一个地方，财政收入少的可怜，现在想来当时做出到这个小县城里报道是一个十分错误的选择，人有时候就是这样，决定一旦做出，就算是错误的，也很难有勇气去改变，就这样，我目前就只能在这个小县城苟延残喘的工作着，没有父母亲人朋友的关心，没有女友的爱护。我不知道这种生活能持续到什么时候。

记得来单位报道的当天，一位领导领着我在单位转了一圈，认识各个部门的大小大王，我这人天生对人和物反应迟钝，一圈下来我也就记住了大领导等一两个人，该领导一路还向我介绍说他们是怎么怎么重视年轻人的，其实我当时就想，那都是套话。后面的工作证明我的想法是对的。所为重视年轻人，就是指重视年轻人的干活能力，刚来的几天里，我仔细观察了下，单位上总共40多号人。每天在办公室上班的也就那样几个年轻的人，从他们那呆滞的眼神里，我就可以看出他们的生活和工作有多么的压抑，整个单位那是一片死气沉沉的。有些办公室的门口都是一层很厚的灰尘，和一大堆的报纸杂志。后面我才知道这些办公室的主人都是常年不进办公室的。很多人都是在大厅里签个到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在这种环境中开始我以前梦寐以求的公务员生活。

说句实话，公务员本身的工作对于我一个在外面打拼了多年的人来说，根本不算什么工作，都是些很简单的日常事务。有难度的是怎么样讨好各位领导，很不幸，我这人正是缺乏这方面的能力，我想这方面的能力是天生的，我工作这样多年了，但是我还是不大会奉承那些领导，所以注定我在这里的工作生活不会很顺利。我被分到了一个不怎么好的部门，整个部门几个人，做事的也只有我一个人，由于我做事快，一个部门的事情都是由我一个人承包了，其他人有时候也就懒的来上班了，我也无所谓，因为就那点工作就是我一个人做，每天也还能留下大把的时间发呆。但是你一发呆被领导发现了，领导也就不高兴了，你可以不来上班，但你怎么能在办公室发呆呢，所以单位的很多无聊的文字工作也就你要承包下来了。所以这能让你感觉到无聊中感到压抑。

再谈谈公务员的待遇，我最近看了篇报道，大概是说是全国公务员的收入水平江西是垫底的，很不幸我感觉我在这这个地方的收入是江西垫底的，所以我应该算是全国公务员最穷的了，每个月700来块的基本工资，阳光津贴一年是9000，但是这每年还发不满。所以我一个月的工资所有的加起来到手的也才1600来块钱。亲爱的朋友们啊，现在个税起征点调到3000了，而我离交税还差了一大半，这就是这个县基层公务员的待遇。我女朋友一直不相信我的工资，以至于她认为我有另外一张工资卡没给她看。作为一个男人，我有时候无法面对她

我的单位是司法部门，想当年我读书的时候，对这种单位的工作，我是多么的向往，当时想我要是成为一名国家的司法人员，我会多么的自豪。然而现实就是这样，年少时的宏图大志，想为中国法治建设做出自己贡献的愿望在现实面前一切都是虚幻的理想。中国基层的司法部门的情况与我们那课本当中的法治理念相差甚远。在这之前我没有想到，一个堂堂的国家司法部门，也会成为一个需要创收的单位，各个部门也都有自己的创收任务。在金钱面前，法律完全是被践踏的，至于这里面的很多内容，作为一名国家公务员，我不想去评论，也没有胆量去评论。我想说的是按照目前的这种情况，中国要想建立法治国家，那只能是水中月、镜中花，也只能是那些高高在上的领导们喊的一些口号而已。

公务员的生活，大家在报纸媒体上也都有所耳闻，大体分为以下几类，一类是像我这样的，拿着那微薄的工资还要养家糊口，生活的压力可想而知，天天生活在这种压力之下，发发牢骚那是必然的，所以你在机关里，可以看到好多和我一样唉发牢骚的人；一类是家里家庭条件是比较好的，他们不指望公务员身份给他们带来多大的收入，他们要的是那种身份，因为他们的家庭大多在本地都算的上有钱的家庭，人有钱了有种身份那就更好了，所以这类人在单位生活的比较悠闲，他们也没多么伟大的抱负，一般都是吃喝玩乐，当然能在吃喝玩乐中获得一些小权力，他们也是会乐此不疲的；还有一类就是那些权力欲望很强的、具有极大的政治野心的人，这些人当中不乏一些比较优秀的人才，但是他们如果在权力竞争中被淘汰下来大部分就变成了第一种和第二中人。然而大部分具有权力欲望的人都会按照中国官场的潜规则去运作，单位的大风大浪也都是这些人制造的。

好多人都说基层公务员要本地人，在我看来外地人倒也没什么，只要不是外省人就基本没什么问题，我所在的县离我家有近200公里的路程，我基本每个星期周末都是在家过的也就没什么异地的的感觉，其实我有时候也挺为那些在县里找了老婆结婚的本地大学生毕业生感到悲哀。基层公务员必定不是我们最终的选择，对我们来说早晚要想办法离开基层，如果在县城里结了婚，两个人都窝小县城工作，将来走起来也麻烦，所以一般来讲，在县城里结了婚，基本就没有打算离开基层，我们单位这两年走的几个都是几年没在县城成家的人，而几个结了婚得基本没有走的想法，因为他们的老婆孩子在那，你让他怎么走，所以他们以后也就只能终老于这个单位了，人有时候就是这样，有了牵挂，做决定就没有那样容易，我一个外地人，女朋友不在这个小县城，所以我离开这里是早晚的事。所以我的观点是，基层公务员无论是本地还是外地，在基层终老都不是我们的最终目标，所以我们最好不要有扎根这里的想法，我们没有那样高尚。然而本地人一般情况下都没有那样的耐力，所以本地人离开基层的可能性较少。从这点上来说，外地人是苦点，但是机会也就相对多点。必定人有时候的潜力也都是逼出来的。

在我们这样的单位，有一个好处，就是能够 满足人的虚荣心，人都是有虚荣心的，这点我想大家都不应该否认，刚来上班的时候，每次出去办事情，人家都是奉承你的话，又是好烟好酒的招待你，所以那时候也觉得生活的也还可以，但是随着时间的变化，心里对这些产生了一种厌恶的感觉。人家那样的奉承你，也是有原因的，说不定人家是刚好有事情栽到你手里，对你的奉承是不得以而为之，心里说不定在操你八辈祖宗。所以社会上有一种流言说我们这种人是混吃混喝的。在我看来也确实是混吃混合，我有一次和领导出去吃饭，当然是别人请，那场面我以前也见过，但是我没有想到在一个小县城也能有这样的消费能力，几百块钱一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，当事人为了讨好我们的领导，那是喝的大醉，看到那些场景，我就感觉到人与人之间有时候差别真是大，当你有求于人家的时候，你就得像狗一样的去讨主人的好。有时候我在想，我们的这种虚荣心的满足也就是建立在他人卑微的基础之

上的，现在想来好多人喜欢公务员工作，也就是基于能够满足自己那点虚荣心的原因吧。但是随着时间的变化，当你的虚荣心被满足了，接下来就是心里的空虚，你会发现这个社会是多么的丑陋，如果你还有点社会理想的话，你会为生在这个社会而感到悲哀。

 转发往篇帖子，与大家共勉。

不知曾几何时，公务员热弥漫了全国，几乎所有人趋之若鹜，但是，有这么一种公务员，领着和当地消费水平不符的工资，享受全年为0的福利，没有五险，只有极少的一金，没有尊严，没有假期，24小时工作制，还要享受非人的条条框框，让单位无条件掌控你的一切行踪和隐私……

这就是上海边检，24小时倒班的上海边检。海港站24小时不断人的值班执勤，在上勤的那天，不是夜里三点才睡，就是夜里三点要起来接班，还有外高桥站，从夜里一点上到早晨9点的都有过，听说机场站更离谱，航班一个个增加，我们单位居然没有一点参与和说话的权利，只能被动的接受，不论是夜里三四点起来，还是早晨四五点才回去，仿佛我们加班和透支生命就是应该的，现在物价拼命上涨的时候，却把加班费又给扣了……呵呵，某领导来了之后，果然更加民不聊生了，而这位领导来的第一件事，就是把以前发放的你努力工作的奖金再要回去…………荒天下之大谬啊……不说公务员单位，就算是普通的企业，发出的钱，还有好意思收回的么？？

一帮军转的做领导，不把你的尊严和权力当回事，没有五险，没有医保和社保，甚至没有养老保险，他说，你不适用民法，你使用公务员法，当要享受公务员的权利的时候，会说，你是警察，使用人民警察法，当你要享受人民警察权利时，说你应该符合边防检查条例或者上海边检的内部规定，最后还有一招，就是绕回起点，说根据民法的有关规定，然而，这些法律在他们眼中又是可以随意曲解的，连不准再考和辞职都被引申成了“根据公务员法相关条例”……

用管理部队的方式管理民警，但是部队是高压的地方，当兵的也最多当个三年，可是民警是要干一辈子的啊……你让三四十岁的人每年进行一千米测试，不过不让考试，不考试年底不称职的做法，是不是太离谱了点？？（不过当某人鸡犬升天到了总站去之后，机场站的兄弟们终于告别了这种几天一跑步，几天一考试的生活）。一个劲的减工资，不把你的生活当回事，本来这个单位就是一个很奇怪的单位，表面上名头很大，直属公安部领导，但公安部把你推给地方，地方把你推给中央，根本就是个没娘的孩子，只能自求多福，结果从上述某总到这里迄今为止，我们的待遇又已经降了整整一半了。最近又在传言要减工资，我不知道加班费都被扣掉的我们，还有哪里可以再被减下去……累死累活，克扣你的工资，不把你当人看，自然没人愿意再干下去，就是因为这样，很多人想走，想在职考，但听说2010年空港那边有人考上了不让走，闹到上海市人事部出调函强行调走之后，站里下了狠招，不让在职再考，当然，不一样的单位，有的是不一样的办法，在这里，可以单方面更改当年签订的房产合同，单方面要求赔偿翻了好几倍的违约金，在这里，可以出文件强制规定在职民警不得再考国考或者上海市公务员考试，不得调职。于是很多人想破釜沉舟，直接辞职，好嘛，真的去辞的时候，领导口头规定又出来了：没干满五年的不准辞职，想离开，只有选择被辞退或者被开除，背景情况是，进单位时，签订了五年劳动合同，违约的代价是出赔偿金，可是，更改合同是领导们一贯的作风。他们想的很美，五年内，你不想被辞退，五年后，你年近三十了，还往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上说了一句：“普天之下哪里有加班不给加班费的？有，上海边检”，被查出后立刻记大过，并且要求全总站有微博的要上报，这还不算，在这里，谈恋爱要上报，出上海市要报批，买车要报备，买房要报备，结婚怀孕得排队，不要挤，你师姐比你先来，她先生，产假休完了再轮到你生……

很多人考公务员是因为认为公务员的地位高吧？呵呵，在这里，不仅每天被领导不当人看装孙子，还要每天对来来往往的旅客献媚……被旅客打骂，不能还口，否则领导会骂你，会教育你，会让你年终目标管理不达标，如果你不相信，我说一件发生在浦东机场的真事，一名民警维持秩序被旅客打了一巴掌，领导出来后居然谄笑着向旅客道歉，事后给了民警50元精神鼓励奖，或者说是封口费，完事……

不论是卫检、海关，做事有腔有调，但是由于我们的领导都是军人出身，所以对航站楼里的一切都表示十分的热心，有点活动就要参加，有点荣誉就要去争取，机场获得荣誉，就对内把荣誉说成是自己的功劳，对外则表示自己要更加努力，为机场争得更大的荣誉，如果机场排名落后了，机场自己还没说话，我们的领导们却马上对下施压，追究责任，总之，没人把这个单位当回事，自己却太把别人当回事，于是，所有人都知道边检是软柿子，更不把你当回事。

几乎所有公司企业逢年过节都会想着弄点大大小小的福利，让大家有拼劲，有干劲，但是在这里，从年初到年尾，包括国庆和中秋，甚至是春节这样的大节日，你享受到的福利，就是一个数，0，没有奖金，没有礼品，没有消暑费，没有过节费，也许你想说，你们那么多灰色收入，还用得着这个？我只好告诉你，我们除了工资，没有任何的收入来源（自己炒股啥的不算），单位整天教育你，降低心里预期来适应工作。

更可怕的是，在这个窗口单位，十年如一日，没有任何人脉的积累，没有任何社会经验和关系的累积，真的做了十年，哪怕十年之内你有关系，升职到了正科、副处、正处，你也只是在单位内部能有地位，出了这个单位，你依然伸手不见五指，而在地方，正处即是正县级，哪怕你做了十年科员，也多少积蓄了各行各业的人脉！更何况，这是一个有了关系一步登天，没有关系，寸步难行的单位！十年，也许再过十年，二十年，你依然是最基层的科员。所以有一天，不管你是路过海港还是途径空港，当遇到我们这一群身着警服的上海边检人时，请用一种悲悯的态度来善待我们，如果你要参加公务员考试时，请你用对自己负责的态度来审视我所说的这一切，虽然这一刻，我终于成了一个自由人，也为之付出了代价，但是正因这样，回顾这几年来的风风雨雨，我才更要大声疾呼，受尽压迫的上海边检人你们伤不起！

 楼主 你是想误导大家吗公务员这么不好 你还考什么公务员 话说我刚大专毕业

（我是安装消防设施的）在我们家这（我不知道我们这地方算不算三线城市，人口还不到50W，但是有两个大型的国营企业在我们这 其中还有一个是世界500强的公司）一个月乱码七糟算下来最少2400 最对能拿到3000，楼主 你嫌弃工资少 行啊 我给你介绍个活来我们这建筑工地上绑钢筋一个月最少4000（一天120-140 加一个小时班20）你来吗 ？ 我们这KTV里的服务生 底薪都是1500还不算提成和奖金 都算上 一个月也上3000左右了 你来吗？说了这么多 你肯定也不来吧 当公务员自然有公务员的好处 你别在这嫌这嫌那的好吗！如果有人不信我上面说的这些的话 大家尽可以过来考察什么的 来证实我说的话是否有欺骗大家我们这个

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 地方叫金昌 在甘肃 大家基本上10个人有9个都不知道我们这个地方吧！可是就我们这个屁地方基本上每到一个国家领导人快要卸任的时候 都要到我们这个地方来（具体为什么就不跟大家明说了，大家都懂，就给大家举个例子吧，已故的国家领导人邓XP的女儿，八几年到我们这来，走的时候带走了八几年那会价值一千多万的东西，具体是什么，当大家知道我们这个城市后就明白了）溜达一圈 这不十月份涛哥就要过来了！我也在基层工作，级别不高，副科。在基层要想出头就得自己想办法把事情干好，虽说没有多少事，但你可以自己实实在在的找点事情干，基层的事情比较杂，并不是你干好本职工作就行了，得做点眼色活和让领导能看见的活。至于楼上有些人说的灰色收入。我没见过，至少在乡镇这一级灰色收入是非常少非常少的。。。试着在你职权范围内找点小生意做一做（当然不能用你的名义），有自己的一些事做你就不会觉得无聊。我苏北某市，工作14年，副处虚职（享受待遇，一个人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不评价。

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 果断贪污，果断索贿，果断拍马屁，果断潜规则~ 我情况跟你差不多，很有体会，我以前在北京做投行，后来家里烟草公司招考，第一名考回来，现在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，虽然现在在家做了点生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未来。说不定什么时候就出去工作了。

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 我只想说说我的看法，虽然现在公务员的职位很火爆，但都是听信了社会谣言造成的，说什么灰色收入，你没有权利，一个基层公务员，谁给你JB灰色收入？到手的无非就是1500-2100左右，我想大多数的基层公务员都是这个价钱。妈—的—巴—子，以为只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公务员，从基层考到市里

真不是他—妈人过的日子，每个月1800块钱，房租350（最差的房子了），市里房子均价在5500元/M2，生活费300（可怜吧），交通费40（早晚两趟公交）还叫不叫人活啊。连房都供不起

天国啊

你TM的还叫不叫人活啊，没考公之前每个月4K—5K的工资，来了天天除了做事还这么低工资

逼到老-子将来去贪啊。

 河南，乡镇公务员，副科，领导职务，工作四年，月工资1585，扣除公积金等，月

均收入不足1500，无灰色收入，中秋、年底奖金各1000-2000不等。月均腐败1-2次！

孩子奶粉月700左右，房贷月1000.鉴定完毕！

还好，老婆是教师，工资比我高点，要不就要抱着孩子一起去喝西北风了  楼主，没猜错的话你是检察院的吧，咱俩握个手吧。呵呵，我的工资比你稍高点，加上检察官津贴2000出头一点点，但是没有什么阳光工资，每月就那点死工资。整个单位都是除了这主题活动就是那主题活动。真正忙的也就是那么些个年轻人，当然还有要政治进步的某些人。除了一科跟二科常年无休止的办案外，其实其他的科室都闲的蛋疼，反贪局也就是每年那么两三个月熬熬夜，抓抓人，完成任务数之后，就可以长期不来上班。

基层公务员，尤其是年轻人，其实挺悲哀的，拿着微薄的工资，恨不得一天干12个小时的工作。

但是至于虚荣心方面，倒是得到了些许满足，走在社会上，或许高看你一眼，但是又有什么用呢？

第三篇：公务员收入证明

收 入 证 明

兹证明同志，性别，身份证号码，现为我系统公务员，已连续在本系统工作年。近一年内该同志年收入约为元。

特此证明！

单位名称：

签章（行政公章）

单位电话：年月日

第四篇：收入证明(公务员)

(单位抬头纸)

收入证明

×××，生于1955年09月09日，1970年参加工作，1993年进入江苏省人民政府金融工作领导小组办公室工作，现任上市工作处处长。

兹证明×××女士近几年的平均年收入约为18万元人民币，包括工资和奖金。她的个人所得税由单位统一缴纳!

特此证明！

办公室主任：×××

电话 ：×××

江苏省人民政府

金融工作领导小组办公室

2012年4月12日

Income Certificate

This is to certify that, Mrs.×××, born on Sep.9th, 1955, started her work in 1970 and was first employed by Administrative Office of Financial Work Leading Group of Jiangsu Provincial People’s Government in 1993.And now, she is working as the Division Chief of Going Pubic Work Department.Mrs.×××’s annual income in the recent years is about 180, 000 RMB, including salary and bonus.Her income tax is deducted and paid by the unit on her behalf.Hereby it’s certified!

Office Director: ×××

Tel:×××

Administrative Office of Financial Work Leading GroupofJiangsuProvincial People’s Government

Apri.12th, 2012

第五篇：公务员收入证明

收 入 证 明

兹证明同志，性别，身份证号码，现为本系统公务员，已连续在本系统工作年。近一年内该同志月收入为元。

特此证明！

单位名称：

签章（行政公章）

单位电话：年月日