不同地区公务员收入相差3倍

第一篇：不同地区公务员收入相差3倍

距2006年公务员工资改革5年后，新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。

据了解，日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公务员津补贴情况，并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资改革作准备。

对于那些随意发放公务员津补贴的地方，这无疑是一个坏消息。

面对不断高企的通胀压力，公务员涨工资的呼声不断。据 《中国经济周刊》独家获悉，今年上半年中央部门公务员增加了几百元工资。某中央单位工作人员告诉《中国经济周刊》，今年开始，自己的工资条上多了“补发工资”一项，每个月几百元不等，平均500元左右，但没有说明是补发的哪一项，补发时间从去年10月开始。“地方上工资都是自己定的。中央部门2006年至今一直没涨过。这次涨得也很少，我们单位普通员工工资很低，一般都是两三千元，在北京怎么活呀？”

但也有许多人表示不满：凭什么先给公务员涨工资？

深圳科员的工资是山东穷县科长的4倍

CPI的每次上涨都牵动着人们的神经。焦虑的人群中不乏公务员群体。

“CPI上涨，房价上涨，就是工资不怎么涨。我们县的房价现在已经达到了每平米3000元。一位科级公务员，在县里就是局长一级的干部，基本工资加上津补贴是2200元，每月住房公积金扣8%，养老保险扣2%，医疗保险扣2%，加起来要扣12%，拿到手的也就1500～1600元。我们县长（处级）也就3000元。”山东省聊城市某县公务员李辉（化名）向《中国经济周刊》坦言。

李辉说，这还是7月津补贴刚刚增长了300元之后的工资水平。由于山东是较早将公务员养老医疗保险纳入社会统筹的省份之一，扣除相关费用后，工资更加捉襟见肘。

据悉，聊城共辖8个县区，每个县区的工资水平都不一样。其差别主要体现在津补贴上。关于津补贴的发放，山东省规定，要根据当地财力决定发放数额。这也是导致每个县区工资不一样的原因。

李辉所在县属于山东较贫困的县，该县整体工资水平都比较低。据李辉介绍，同属聊城的临清市公务员工资比他们高300多元，茌平县比他们多1000元。“我们的工资在山东没什么代表性，因为胶东比较发达的地方工资都很高。我们是山东的欠发达地区，但和中西部地区没法比，国家给他们的转移支付比较多。”

据山东省人事系统某官员介绍，整体看，山东省、市、县各级公务员的工资差距都比较大。山东省直机关比地级市多1000多元，地级市比县级市高一倍。

与贫困地区相比，发达地区的公务员工资比较可观。

张明（化名）是深圳市司法机关的一名公务员，本科学历，4年工作经验，科员。他向记者出示的工资单显示：每月税后固定收入为6547元，包括基本工资和津补贴5658元，加班费889元。深圳市一个科员的工资，是上述山东某县的科级领导的4倍。

300多项擅发的津补贴是“罪魁祸首”

造成地区性工资差距的主要原因是相关制度的缺失。

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

方案提出，实施地区附加津贴制度的方案“另行制定，适当时候出台”。而这一“适时出台”的制度至今尚未出台。其实，“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。

在此背景下，各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。

据知情人士介绍，近年来各地进行的“阳光工资”改革，在一定程度上对津补贴进行了规范。阳光工资就是将公务员除基本工资以外的收入（如津补贴）都纳入到工资范畴内统一分类、核算。

中央在推行阳光工资的过程中还制定了一个范围：平均值不能低于2.1万元/年，不能高于4万元/年，即每月的津补贴应在1750元～3333元之间。这意味着全国同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过2000元。

但由于各种原因，这一规定没有得到很好地执行。上述贫困地区处级官员的月工资只有3000元，而据记者了解，江苏、浙江、广东等地的处级官员有1万多，相差3倍左右。

在相关制度缺位的情况下，地方发放公务员津补贴逐渐失序。据研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。

目前已经有地方开始了清理行动。据媒体报道，今年4月，武汉市直行政单位开始清理公务员津补贴。公务员们被要求退还2007年至2009年间多发的各种津补贴，保守估计总额有数千万元。某市直机关被要求清退的津补贴达908.87万元，人均应退还金额7.39万元。

与此同时，人社部开始调研公务员津补贴，拟出台相关规定，厘清公务员“合法收入”。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》证实，方案目前正在由人社部研究制定。

“目前全国各地津补贴仍然不够平衡，有的经济发达、财政收入多的地区，近年来自行调整了标准，津贴项目名目也比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。”苏海南说。

据记者了解，《公务员实施地区附加津补贴方案》中，地区附加津补贴标准将根据不同地方的经济实力和发展水平等差异区别制定。同时，还将考虑对边远艰苦地区和特殊岗位适当增加津补贴类别，并由中央财政负担。这意味着，经济发达地区的公务员津补贴不一定会比欠发达地区的高，当然，地区差异还会存在。

“北京的房价和地方的房价差很多，因此，保持一定程度的地区差异是合理的，但是部门差异是不合理的。比如都在北京市，同为政府的两个局长拿的钱不一样，这肯定是有问题的。但是北京市民政局的局长和上海市民政局的局长拿的钱应该有差异，这是正常的。”国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任刘旭涛说。激励问题难解决

但同一地区公务员工资“一碗水端平”后，激励不足的问题又会浮出水面。“现行的工资政策是干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。”一位公务员说。

传统意义上的公务员，说白了就是一种终身制。西方发达国家在政府改革过程中，为打破公务员终身制，引入了灵活的管理制度。

英国从1980年代末就实行了执行局管理体制。执行局是设在部门内部的准行政机构，负责人是首席执行官。执行局实行经理（负责人）负责制，经理职位向全社会开放，竞争录用。

这种体制是把市场的供求关系和竞争法则引入公共行政执行中，以改变政府部门的行政绩效和运作效率，更好地满足公众的需求，在学界认可度较高。

“由于执行局是一个行政执行实体，名义上实施的是聘用制管理，其运作不同于传统的政府官僚制管理方式，在行政执行运作实践中一定程度上引入了市场机制。如果绩效好，就给高工资；如果做得不理想，聘期结束时就可以解聘。”刘旭涛向《中国经济周刊》分析说。

在中国，对公务员实施聘任制，深圳是第一个吃螃蟹者。

2010年2月，深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，用3年时间（2010年—2012年），分步组织实施，将原有的“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。进入行政执法类（比如公安系统）和专业技术类（比如气象部门）职位的公务员实行聘任制。同年3月，深圳组织了第一次聘任制公务员公开招聘。按照分类管理的有关政策规定，考生考上后按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。

“从我国目前要解决的问题看，强调更多的还是部门之间的公平，政策当局担心开了口子容易引起问题，但是将来公务员干多、干少和干好、干坏，在工资上还是应该有所区别。” 刘旭涛说。

不久前，上海浦东新区开始试点聘任制公务员。此次在用人体制上实现了两项重大突破，一是实行了合同制管理；二是实行协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，双方协商确定。

第二篇：公务员收入

基层公务员的真实生活

在进入公务员队伍之前，我和很多人一样对公务员这个行业充满了崇拜之情，但是当我进入基层公务员这个行列的时候，我才知道有多么的无奈和失落。和大多数人说的一样，中国的公务员都要经历一个由天才变庸才，由庸才变蠢才的过程。当然不排除一些由朴实变成狡诈之人。

在毕业后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉强考上了一个离家200来公里小县城里的公务员，小县城在XX来讲也应该是蛮穷的一个地方，财政收入少的可怜，现在想来当时做出到这个小县城里报道是一个十分错误的选择，人有时候就是这样，决定一旦做出，就算是错误的，也很难有勇气去改变，就这样，我目前就只能在这个小县城苟延残喘的工作着，没有父母亲人朋友的关心，没有女友的爱护。我不知道这种生活能持续到什么时候。

记得来单位报道的当天，一位领导领着我在单位转了一圈，认识各个部门的大小大王，我这人天生对人和物反应迟钝，一圈下来我也就记住了大领导等一两个人，该领导一路还向我介绍说他们是怎么怎么重视年轻人的，其实我当时就想，那都是套话。后面的工作证明我的想法是对的。所为重视年轻人，就是指重视年轻人的干活能力，刚来的几天里，我仔细观察了下，单位上总共40多号人。每天在办公室上班的也就那样几个年轻的人，从他们那呆滞的眼神里，我就可以看出他们的生活和工作有多么的压抑，整个单位那是一片死气沉沉的。有些办公室的门口都是一层很厚的灰尘，和一大堆的报纸杂志。后面我才知道这些办公室的主人都是常年不进办公室的。很多人都是在大厅里签个到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在这种环境中开始我以前梦寐以求的公务员生活。

说句实话，公务员本身的工作对于我一个在外面打拼了多年的人来说，根本不算什么工作，都是些很简单的日常事务。有难度的是怎么样讨好各位领导，很不幸，我这人正是缺乏这方面的能力，我想这方面的能力是天生的，我工作这样多年了，但是我还是不大会奉承那些领导，所以注定我在这里的工作生活不会很顺利。我被分到了一个不怎么好的部门，整个部门几个人，做事的也只有我一个人，由于我做事快，一个部门的事情都是由我一个人承包了，其他人有时候也就懒的来上班了，我也无所谓，因为就那点工作就是我一个人做，每天也还能留下大把的时间发呆。但是你一发呆被领导发现了，领导也就不高兴了，你可以不来上班，但你怎么能在办公室发呆呢，所以单位的很多无聊的文字工作也就你要承包下来了。所以这能让你感觉到无聊中感到压抑。

再谈谈公务员的待遇，我最近看了篇报道，大概是说是全国公务员的收入水平江西是垫底的，很不幸我感觉我在这这个地方的收入是江西垫底的，所以我应该算是全国公务员最穷的了，每个月700来块的基本工资，阳光津贴一年是9000，但是这每年还发不满。所以我一个月的工资所有的加起来到手的也才1600来块钱。亲爱的朋友们啊，现在个税起征点调到3000了，而我离交税还差了一大半，这就是这个县基层公务员的待遇。我女朋友一直不相信我的工资，以至于她认为我有另外一张工资卡没给她看。作为一个男人，我有时候无法面对她

我的单位是司法部门，想当年我读书的时候，对这种单位的工作，我是多么的向往，当时想我要是成为一名国家的司法人员，我会多么的自豪。然而现实就是这样，年少时的宏图大志，想为中国法治建设做出自己贡献的愿望在现实面前一切都是虚幻的理想。中国基层的司法部门的情况与我们那课本当中的法治理念相差甚远。在这之前我没有想到，一个堂堂的国家司法部门，也会成为一个需要创收的单位，各个部门也都有自己的创收任务。在金钱面前，法律完全是被践踏的，至于这里面的很多内容，作为一名国家公务员，我不想去评论，也没有胆量去评论。我想说的是按照目前的这种情况，中国要想建立法治国家，那只能是水中月、镜中花，也只能是那些高高在上的领导们喊的一些口号而已。

公务员的生活，大家在报纸媒体上也都有所耳闻，大体分为以下几类，一类是像我这样的，拿着那微薄的工资还要养家糊口，生活的压力可想而知，天天生活在这种压力之下，发发牢骚那是必然的，所以你在机关里，可以看到好多和我一样唉发牢骚的人；一类是家里家庭条件是比较好的，他们不指望公务员身份给他们带来多大的收入，他们要的是那种身份，因为他们的家庭大多在本地都算的上有钱的家庭，人有钱了有种身份那就更好了，所以这类人在单位生活的比较悠闲，他们也没多么伟大的抱负，一般都是吃喝玩乐，当然能在吃喝玩乐中获得一些小权力，他们也是会乐此不疲的；还有一类就是那些权力欲望很强的、具有极大的政治野心的人，这些人当中不乏一些比较优秀的人才，但是他们如果在权力竞争中被淘汰下来大部分就变成了第一种和第二中人。然而大部分具有权力欲望的人都会按照中国官场的潜规则去运作，单位的大风大浪也都是这些人制造的。

好多人都说基层公务员要本地人，在我看来外地人倒也没什么，只要不是外省人就基本没什么问题，我所在的县离我家有近200公里的路程，我基本每个星期周末都是在家过的也就没什么异地的的感觉，其实我有时候也挺为那些在县里找了老婆结婚的本地大学生毕业生感到悲哀。基层公务员必定不是我们最终的选择，对我们来说早晚要想办法离开基层，如果在县城里结了婚，两个人都窝小县城工作，将来走起来也麻烦，所以一般来讲，在县城里结了婚，基本就没有打算离开基层，我们单位这两年走的几个都是几年没在县城成家的人，而几个结了婚得基本没有走的想法，因为他们的老婆孩子在那，你让他怎么走，所以他们以后也就只能终老于这个单位了，人有时候就是这样，有了牵挂，做决定就没有那样容易，我一个外地人，女朋友不在这个小县城，所以我离开这里是早晚的事。所以我的观点是，基层公务员无论是本地还是外地，在基层终老都不是我们的最终目标，所以我们最好不要有扎根这里的想法，我们没有那样高尚。然而本地人一般情况下都没有那样的耐力，所以本地人离开基层的可能性较少。从这点上来说，外地人是苦点，但是机会也就相对多点。必定人有时候的潜力也都是逼出来的。

在我们这样的单位，有一个好处，就是能够 满足人的虚荣心，人都是有虚荣心的，这点我想大家都不应该否认，刚来上班的时候，每次出去办事情，人家都是奉承你的话，又是好烟好酒的招待你，所以那时候也觉得生活的也还可以，但是随着时间的变化，心里对这些产生了一种厌恶的感觉。人家那样的奉承你，也是有原因的，说不定人家是刚好有事情栽到你手里，对你的奉承是不得以而为之，心里说不定在操你八辈祖宗。所以社会上有一种流言说我们这种人是混吃混喝的。在我看来也确实是混吃混合，我有一次和领导出去吃饭，当然是别人请，那场面我以前也见过，但是我没有想到在一个小县城也能有这样的消费能力，几百块钱一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，当事人为了讨好我们的领导，那是喝的大醉，看到那些场景，我就感觉到人与人之间有时候差别真是大，当你有求于人家的时候，你就得像狗一样的去讨主人的好。有时候我在想，我们的这种虚荣心的满足也就是建立在他人卑微的基础之

上的，现在想来好多人喜欢公务员工作，也就是基于能够满足自己那点虚荣心的原因吧。但是随着时间的变化，当你的虚荣心被满足了，接下来就是心里的空虚，你会发现这个社会是多么的丑陋，如果你还有点社会理想的话，你会为生在这个社会而感到悲哀。

 转发往篇帖子，与大家共勉。

不知曾几何时，公务员热弥漫了全国，几乎所有人趋之若鹜，但是，有这么一种公务员，领着和当地消费水平不符的工资，享受全年为0的福利，没有五险，只有极少的一金，没有尊严，没有假期，24小时工作制，还要享受非人的条条框框，让单位无条件掌控你的一切行踪和隐私……

这就是上海边检，24小时倒班的上海边检。海港站24小时不断人的值班执勤，在上勤的那天，不是夜里三点才睡，就是夜里三点要起来接班，还有外高桥站，从夜里一点上到早晨9点的都有过，听说机场站更离谱，航班一个个增加，我们单位居然没有一点参与和说话的权利，只能被动的接受，不论是夜里三四点起来，还是早晨四五点才回去，仿佛我们加班和透支生命就是应该的，现在物价拼命上涨的时候，却把加班费又给扣了……呵呵，某领导来了之后，果然更加民不聊生了，而这位领导来的第一件事，就是把以前发放的你努力工作的奖金再要回去…………荒天下之大谬啊……不说公务员单位，就算是普通的企业，发出的钱，还有好意思收回的么？？

一帮军转的做领导，不把你的尊严和权力当回事，没有五险，没有医保和社保，甚至没有养老保险，他说，你不适用民法，你使用公务员法，当要享受公务员的权利的时候，会说，你是警察，使用人民警察法，当你要享受人民警察权利时，说你应该符合边防检查条例或者上海边检的内部规定，最后还有一招，就是绕回起点，说根据民法的有关规定，然而，这些法律在他们眼中又是可以随意曲解的，连不准再考和辞职都被引申成了“根据公务员法相关条例”……

用管理部队的方式管理民警，但是部队是高压的地方，当兵的也最多当个三年，可是民警是要干一辈子的啊……你让三四十岁的人每年进行一千米测试，不过不让考试，不考试年底不称职的做法，是不是太离谱了点？？（不过当某人鸡犬升天到了总站去之后，机场站的兄弟们终于告别了这种几天一跑步，几天一考试的生活）。一个劲的减工资，不把你的生活当回事，本来这个单位就是一个很奇怪的单位，表面上名头很大，直属公安部领导，但公安部把你推给地方，地方把你推给中央，根本就是个没娘的孩子，只能自求多福，结果从上述某总到这里迄今为止，我们的待遇又已经降了整整一半了。最近又在传言要减工资，我不知道加班费都被扣掉的我们，还有哪里可以再被减下去……累死累活，克扣你的工资，不把你当人看，自然没人愿意再干下去，就是因为这样，很多人想走，想在职考，但听说2010年空港那边有人考上了不让走，闹到上海市人事部出调函强行调走之后，站里下了狠招，不让在职再考，当然，不一样的单位，有的是不一样的办法，在这里，可以单方面更改当年签订的房产合同，单方面要求赔偿翻了好几倍的违约金，在这里，可以出文件强制规定在职民警不得再考国考或者上海市公务员考试，不得调职。于是很多人想破釜沉舟，直接辞职，好嘛，真的去辞的时候，领导口头规定又出来了：没干满五年的不准辞职，想离开，只有选择被辞退或者被开除，背景情况是，进单位时，签订了五年劳动合同，违约的代价是出赔偿金，可是，更改合同是领导们一贯的作风。他们想的很美，五年内，你不想被辞退，五年后，你年近三十了，还往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上说了一句：“普天之下哪里有加班不给加班费的？有，上海边检”，被查出后立刻记大过，并且要求全总站有微博的要上报，这还不算，在这里，谈恋爱要上报，出上海市要报批，买车要报备，买房要报备，结婚怀孕得排队，不要挤，你师姐比你先来，她先生，产假休完了再轮到你生……

很多人考公务员是因为认为公务员的地位高吧？呵呵，在这里，不仅每天被领导不当人看装孙子，还要每天对来来往往的旅客献媚……被旅客打骂，不能还口，否则领导会骂你，会教育你，会让你年终目标管理不达标，如果你不相信，我说一件发生在浦东机场的真事，一名民警维持秩序被旅客打了一巴掌，领导出来后居然谄笑着向旅客道歉，事后给了民警50元精神鼓励奖，或者说是封口费，完事……

不论是卫检、海关，做事有腔有调，但是由于我们的领导都是军人出身，所以对航站楼里的一切都表示十分的热心，有点活动就要参加，有点荣誉就要去争取，机场获得荣誉，就对内把荣誉说成是自己的功劳，对外则表示自己要更加努力，为机场争得更大的荣誉，如果机场排名落后了，机场自己还没说话，我们的领导们却马上对下施压，追究责任，总之，没人把这个单位当回事，自己却太把别人当回事，于是，所有人都知道边检是软柿子，更不把你当回事。

几乎所有公司企业逢年过节都会想着弄点大大小小的福利，让大家有拼劲，有干劲，但是在这里，从年初到年尾，包括国庆和中秋，甚至是春节这样的大节日，你享受到的福利，就是一个数，0，没有奖金，没有礼品，没有消暑费，没有过节费，也许你想说，你们那么多灰色收入，还用得着这个？我只好告诉你，我们除了工资，没有任何的收入来源（自己炒股啥的不算），单位整天教育你，降低心里预期来适应工作。

更可怕的是，在这个窗口单位，十年如一日，没有任何人脉的积累，没有任何社会经验和关系的累积，真的做了十年，哪怕十年之内你有关系，升职到了正科、副处、正处，你也只是在单位内部能有地位，出了这个单位，你依然伸手不见五指，而在地方，正处即是正县级，哪怕你做了十年科员，也多少积蓄了各行各业的人脉！更何况，这是一个有了关系一步登天，没有关系，寸步难行的单位！十年，也许再过十年，二十年，你依然是最基层的科员。所以有一天，不管你是路过海港还是途径空港，当遇到我们这一群身着警服的上海边检人时，请用一种悲悯的态度来善待我们，如果你要参加公务员考试时，请你用对自己负责的态度来审视我所说的这一切，虽然这一刻，我终于成了一个自由人，也为之付出了代价，但是正因这样，回顾这几年来的风风雨雨，我才更要大声疾呼，受尽压迫的上海边检人你们伤不起！

 楼主 你是想误导大家吗公务员这么不好 你还考什么公务员 话说我刚大专毕业

（我是安装消防设施的）在我们家这（我不知道我们这地方算不算三线城市，人口还不到50W，但是有两个大型的国营企业在我们这 其中还有一个是世界500强的公司）一个月乱码七糟算下来最少2400 最对能拿到3000，楼主 你嫌弃工资少 行啊 我给你介绍个活来我们这建筑工地上绑钢筋一个月最少4000（一天120-140 加一个小时班20）你来吗 ？ 我们这KTV里的服务生 底薪都是1500还不算提成和奖金 都算上 一个月也上3000左右了 你来吗？说了这么多 你肯定也不来吧 当公务员自然有公务员的好处 你别在这嫌这嫌那的好吗！如果有人不信我上面说的这些的话 大家尽可以过来考察什么的 来证实我说的话是否有欺骗大家我们这个

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 地方叫金昌 在甘肃 大家基本上10个人有9个都不知道我们这个地方吧！可是就我们这个屁地方基本上每到一个国家领导人快要卸任的时候 都要到我们这个地方来（具体为什么就不跟大家明说了，大家都懂，就给大家举个例子吧，已故的国家领导人邓XP的女儿，八几年到我们这来，走的时候带走了八几年那会价值一千多万的东西，具体是什么，当大家知道我们这个城市后就明白了）溜达一圈 这不十月份涛哥就要过来了！我也在基层工作，级别不高，副科。在基层要想出头就得自己想办法把事情干好，虽说没有多少事，但你可以自己实实在在的找点事情干，基层的事情比较杂，并不是你干好本职工作就行了，得做点眼色活和让领导能看见的活。至于楼上有些人说的灰色收入。我没见过，至少在乡镇这一级灰色收入是非常少非常少的。。。试着在你职权范围内找点小生意做一做（当然不能用你的名义），有自己的一些事做你就不会觉得无聊。我苏北某市，工作14年，副处虚职（享受待遇，一个人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不评价。



 果断贪污，果断索贿，果断拍马屁，果断潜规则~ 我情况跟你差不多，很有体会，我以前在北京做投行，后来家里烟草公司招考，第一名考回来，现在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，虽然现在在家做了点生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未来。说不定什么时候就出去工作了。



 我只想说说我的看法，虽然现在公务员的职位很火爆，但都是听信了社会谣言造成的，说什么灰色收入，你没有权利，一个基层公务员，谁给你JB灰色收入？到手的无非就是1500-2100左右，我想大多数的基层公务员都是这个价钱。妈—的—巴—子，以为只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公务员，从基层考到市里

真不是他—妈人过的日子，每个月1800块钱，房租350（最差的房子了），市里房子均价在5500元/M2，生活费300（可怜吧），交通费40（早晚两趟公交）还叫不叫人活啊。连房都供不起

天国啊

你TM的还叫不叫人活啊，没考公之前每个月4K—5K的工资，来了天天除了做事还这么低工资

逼到老-子将来去贪啊。

 河南，乡镇公务员，副科，领导职务，工作四年，月工资1585，扣除公积金等，月

均收入不足1500，无灰色收入，中秋、年底奖金各1000-2000不等。月均腐败1-2次！

孩子奶粉月700左右，房贷月1000.鉴定完毕！

还好，老婆是教师，工资比我高点，要不就要抱着孩子一起去喝西北风了  楼主，没猜错的话你是检察院的吧，咱俩握个手吧。呵呵，我的工资比你稍高点，加上检察官津贴2000出头一点点，但是没有什么阳光工资，每月就那点死工资。整个单位都是除了这主题活动就是那主题活动。真正忙的也就是那么些个年轻人，当然还有要政治进步的某些人。除了一科跟二科常年无休止的办案外，其实其他的科室都闲的蛋疼，反贪局也就是每年那么两三个月熬熬夜，抓抓人，完成任务数之后，就可以长期不来上班。

基层公务员，尤其是年轻人，其实挺悲哀的，拿着微薄的工资，恨不得一天干12个小时的工作。

但是至于虚荣心方面，倒是得到了些许满足，走在社会上，或许高看你一眼，但是又有什么用呢？

第三篇：免税所得和免税收入不同

免税所得和免税收入不同

2012-4-13 9:24:19来源：王骏博客作者：【大中小】

网友斯特信提问：企业所得税实施条例第八十六条规定从事农、林、牧、渔业项目所得，可以免征、减征证企业所得税。请问：这个所得是净所得=收入-成本后吗？是整个这个所得免税吗？还是收入免，成本费用可列？

所得税司巡视员卢云回答：《税法》第五条规定，“企业每一纳税的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前亏损后的余额，为应纳税所得额。”因此，《税法》实施条例第八十六条所称的“企业从事农、林、牧、渔项目的所得”，可以免征或减征企业所得税，是指该项目净所得免征或减征企业所得税。该项目净所得为该项目取得的收入减除各项相关支出后的余额。

中国财税浪子王骏：减免税所得是对所得的优惠，但税法上对于农林牧渔项目的减免税所得是按照项目实行减免税，而不是对于企业整体的减免税。这一点和技术转让所得等优惠相类似。对于农林牧渔项目而言，对于其净所得实行减免税，可以享受优惠的净所得=项目收入-项目成本—项目分摊的期间费用。就会计核算而言，期间费用本身是不区分经营项目核算的（如果部分期间费用可以对号入座到具体项目中去，可以作为项目的直接费用处理，不需要另行分摊），因此需要在享受减免税待遇的项目和不享受减免税待遇的项目之间按照合理的分配标准进行分配，比如按照收入比例、按照人工工资等等。另外，从我们中翰税务自身接触的实际情况来看，实际工作中还有一个争议，享受优惠的项目所得在扣除成本和分摊的期间费用的时候，相关的项目成本和分摊的期间费用是纳税调整之前的成本费用（没有考虑会计税法差异），还是纳税调整之后的成本费用（考虑了会计税法差异）。我倾向于按照后者理解。比如，某个农业企业农业收入1200万，其他行业收入800万，农业营业成本700万，其他行业营业成本400万，期间费用600万，期间费用中包含100万是业务招待费。其他会计税法差异不予考虑。期间费用中业务招待费只能扣除10万元（税前打六折是60万，收入千分五是10万），其余的90万元业务招待费需要调整。因此，可以税前扣除的期间费用只有510万元，510万元分配60%给农业所得，40%给其他所得。其中分配给农业所得的期间费用是306万元。享受免税待遇的农业所得是1200-700-306=194万元。企业正常课税的那部分其他行业所得=800-400-204=196万元不享受优惠。如果直接分类计算所得税=0+196*25%=49万元

在填写申报表时，13行利润总额300万

14行+纳税调增90万

15行-纳税调减194万

19行其中：减免税所得194万

23行纳税调整后所得196万

25行应纳税所得额196万

26行税率25%

27行应纳所得税49万

减免税所得不同于免税收入，免税收入在考虑计税待遇的时候，不需要考虑其对应的期间费用，其对应的期间费用是可以按照规定税前扣除的。财税【2011】76号文对于地方政府债券实行的是对于所得进行免税，而非收入进行免税。是免税所得，而非免税收入。

第四篇：公务员收入证明

收 入 证 明

兹证明同志，性别，身份证号码，现为我系统公务员，已连续在本系统工作年。近一年内该同志年收入约为元。

特此证明！

单位名称：

签章（行政公章）

单位电话：年月日

第五篇：收入证明(公务员)

(单位抬头纸)

收入证明

×××，生于1955年09月09日，1970年参加工作，1993年进入江苏省人民政府金融工作领导小组办公室工作，现任上市工作处处长。

兹证明×××女士近几年的平均年收入约为18万元人民币，包括工资和奖金。她的个人所得税由单位统一缴纳!

特此证明！

办公室主任：×××

电话 ：×××

江苏省人民政府

金融工作领导小组办公室

2012年4月12日

Income Certificate

This is to certify that, Mrs.×××, born on Sep.9th, 1955, started her work in 1970 and was first employed by Administrative Office of Financial Work Leading Group of Jiangsu Provincial People’s Government in 1993.And now, she is working as the Division Chief of Going Pubic Work Department.Mrs.×××’s annual income in the recent years is about 180, 000 RMB, including salary and bonus.Her income tax is deducted and paid by the unit on her behalf.Hereby it’s certified!

Office Director: ×××

Tel:×××

Administrative Office of Financial Work Leading GroupofJiangsuProvincial People’s Government

Apri.12th, 2012