桃小食心虫在不同地区[优秀范文5篇]

第一篇：桃小食心虫在不同地区

桃小食心虫在不同地区、不同果类上发生世代不相同。以老熟幼虫做扁圆形的“冬茧”越冬，越冬的主要场所在苹果园以树干为中心，1米半径范围的表土中和堆果场附近的土壤中。越冬幼虫从5月末至7月中旬陆续出土，出土盛期在6月中下旬。越冬幼虫出土后，多向树干方向爬行，常依傍土、石块或杂草、茎秆等结纺锤形夏茧化蛹。约经15—18天，羽化为成虫。越冬代成虫发生期为6月中旬至7月下旬，盛期在6月末至7月上旬。每成虫产卵200～300粒。卵期约为1周。幼虫孵化后，在果面爬行十几分钟至数小时，然后蛀果，在果实中为害20余天。老熟后咬一个香头大小的圆形脱果孔，钻出落地。7月底以前脱果落地的幼虫都结夏茧化蛹，再变成蛾子继续发生第二代；8月初以后脱果的幼虫结夏茧的数量少，结冬茧的比例逐渐增加；8月底以后脱果的幼虫则全部结冬茧越冬。流行动态：

防治方法：该虫的防治关键是做好预报工作，采取树下防治为主、树上防治为辅，人工与药剂相结合的防治策略。

(1)预测预报工作是适时防治桃小食心虫的关键

①越冬幼虫出土期预报 在幼虫出土前，选上一年发生严重的苹果树5株(或于秋季采收时取大量虫果堆放在测报树下)，将树盘整平耙细，筛上一层细土，在距树干60厘米范围内，均匀放置瓦片15～20片。开始每2～3天检查一次有无出土的幼虫或夏茧，记数后将虫取出，发现有幼虫之日即幼虫开始出土期，此后，每天上午检查一次，若天天都有幼虫出土，且数量日趋增加，表示幼虫开始进入出土盛期。②成虫发生监测 采用桃小食心虫的性诱剂进行监测，连续三天诱到成虫时，即为幼虫始盛期，开始地面防治。

③调查卵果率 成虫出土高峰后3～5天，选主栽品种5株，均匀分布园内，每株按东、南、西、北、中五个方位，每个方位在高约1．5米处定果20—40个，2天查卵一次，记数后将卵抹去。当卵果率达到0．5%～1．5%时，进行树上防治。(2)生物防治

①保护增殖天敌,控制食心虫的为害 桃小食心虫的天敌很多，蚂蚁、步行虫、蜘蛛是地面捕食幼虫的最好天敌；花蝽、粉蛉、啮虫、瓢虫在树上捕食卵粒。桃小食心虫幼虫的寄生蜂有：甲腹茧蜂、齿腿姬蜂、长距茧蜂和桃小白茧蜂等。果园植被多样化有利于天敌的保护和增殖。试验结果证实，在果园种植或保留有利于天敌增殖的植物或杂草，与清耕园相比，可使地面捕食性天敌如蜘蛛和步甲的数量增加5～10倍，桃小食心虫数量下降40%～60%。

②加强生物防治的比例，减少化学农药的使用 生物防治除了自然天敌的保护利用外，应用生物制剂代替化学农药。土施芜菁夜蛾线虫(Steinerneinaoarpooaps)、异小杆线虫和格式线虫和白僵菌防治桃小效果显著，每公顷施15亿条线虫，虫果率仅为1%，而40%辛硫磷200倍，虫果率为3%，其防治成本也由化防的17．0元降至10．0元，Bt乳剂防治桃小食心虫虫卵效果也很好。

(3)化学防治 ①加强地面防治 地面施药的时期和次数：根据监测越冬幼虫出土的数量增长，掌握幼虫出土的始盛期，即幼虫出土数量突然增加的时候，开始第一次施药，以后每隔10—15天进行第二次、第三次施药。但必须注意雨量的变化。10毫米以上降雨量就能促使幼虫大量集中出土，雨后2—4天施药。地面施药的方法及范围：先把树盘中杂草锄净、整平之后，于全树盘范围内施药。桃小食心虫越冬，幼虫多集中(约占全树盘总虫量的2/3)在树干周围1米内，但1米以外的区域也不容忽视，所以强调全盘施药。地面防治的药剂:防治桃小食心虫越冬后出土幼虫的生物制剂有:芜菁夜蛾线虫、Bt；化学药剂有：25%辛硫磷微胶囊剂、40%辛硫磷乳剂、40.7%乐斯本乳剂。②树上按卵果率化学防治指标挑治 当卵果率达到0．5%一1．5%时(根据产量计算，大约相当于公顷产苹果37 500～18 750～12 000千克喷药所挽回损失与防治费用之比)进行挑治。使用药剂有Bt乳剂500—600倍，青虫菌6号、苏脲1号、除虫脲3号1000倍、850系列蛔蒿素500、700倍液，对天敌杀伤力小，不污染环境，是首选药剂，当虫口数量较大时可用20%灭扫利3 000倍液、乐斯本3 000倍液。

(4)物理防治 主要是清洁果园。①收集虫果。幼虫蛀果为害期间，经常摘除树上的虫果和拣拾地面落果，加以深埋、造酒或喂猪。②消灭堆果场的越冬茧。诱集桃小食心虫越冬幼虫。在树干周围1米范围内，堆一层10厘米的细沙或覆草，诱集桃小食心虫在此越冬。越冬完成后，筛出越冬虫茧深埋。③果实套袋。套袋应于产卵前完成，于9月上旬去袋，可防治桃小等多种食果害虫。④地膜覆盖树盘。在越冬幼虫连续出土时，在树干1米范围内覆盖地膜，周围用土压实，可有效消灭出土幼虫和防止越冬成虫飞出，同时还起到保墒、增温和灭草的作用。⑤果园养鸡。⑥栽种苹果树时不要与桃、梨混栽在一起，减少转移寄主。(5)性诱剂监测、诱杀和迷向桃小食心虫 应用性激素监测防治桃小食心虫具有测报灵敏度高、选择性强、使用简便、费用低、效果明显的特点。在虫果率6%以上的果园应年年进行预测，不可间断。采用诱杀法和迷向法必须在虫果率5%以下的果园进行，方能收到良好的防治效果。在雄成虫出现高峰6—7天后，田间卵果率达到0．5%～1%防治指标时，进行树上喷药防治，效果最佳。

梨 小 食 心 虫010-82599483 发生与为害 梨小食心虫，又名梨小，是梨树的大害虫。严重时虫果可达70％－80％，可以造成采收前大量落果。危害梨、苹果、桃、杏等。在各果产区只要有梨、苹果、桃等果树则有梨小食心虫发生，梨小为害桃梢，幼虫自桃梢尖端蛀入，蛀食桃梢嫩尖的幼嫩木质，尖端的叶和枝条则蔫萎下垂，是区别梨小的重要标志之

一、梨小幼虫蛀入果实心室内为害，蛀人孔为很小的小黑点，比果点还小。幼虫在果肉蛀食多有虫粪排出果外，幼虫老熟后由果肉脱出留一大圆孔。梨小幼虫和桃小幼虫明显的区别为：桃小幼虫为红色或有红色斑，而梨小幼虫为粉红色，为幼虫体透视色。桃小幼虫其红色似在表层。

习性及发生规律

梨小食心虫在东北及河北3－4代，在黄河故道4－5代，广西7代。以老熟幼虫在树皮级内和其他隐蔽场所作茧过冬，苹果芽开绽期至开花前化蛹，桃拍档期羽化成虫，在桃新梢上部叶背面产卵，第1—2代幼虫为害桃、李新梢，第3－4代为者挑、杏果实，第毛一5代为害梨、苹果等果实。各代发生时期及各虫态历期因气候条件不同而有差异，第一代卵期8—10天，夏季3－6天，幼虫期10－15天，蛹期7－10天，成虫寿命4—15天。完成一代约30天，一般低温季节历期长，高温季节历期短。在华北地区为害梨果在7月中下旬，一般在梨果糖分转化、果实迅速膨大期蛀果直至采收。成虫产卵在果面，幼虫从果实顶部蛀入。成虫傍晚活动，对糖醋液有超性，每雌虫产卵约50－100粒。多雨年份发生严重。8－9月份仍有幼虫蛀苹果稍为害。

防治措施（1）刮皮消灭越冬幼虫。（2）前期剪掉梨小为害的挑梢。（3）精醋液（糖5份，醋20份，酒5份，水50份）诱杀成虫。（4）成虫发生期用梨小住诱剂诱杀成虫。每50株树挂一诱集罐。7月份以前将诱集罐挂在桃园，后期挂梨园。（5）在成虫发生盛期和蛇果期喷药防治，可喷灭扫利、来福灵或敌杀死等2000倍液；也可喷马拉硫磷或杀螟硫磷2000倍液；1605的1000－2000倍液效果好，但因毒性 大不宜使用。

第二篇：桃西街道社会治安重点地区整治工作方案

桃西街道社会治安重点地区整治工作方案 按照《桃山区社会治安重点地区排查整治工作实施方案》的文件精神，我街道根据外来流动人口聚集、出租房屋较多的特点，为了进一步做好整治工作，确保实效，结合我街道社会治安的实际情况，经研究决定从2月开始至12月底，在全辖区组织开展

社会治安重点地区整治工作，制定具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”、十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国及省、市、区政法工作会议精神，在市、区统一领导下，通过集中时间、集中精力对治安重点难点问题进行整治，迅速解决突出治安问题，把开展重点整治工作作为深化平安建设的一个关键环节，进一步净化社会环境，实现社会秩序好转，人民安居乐业。

二、工作步骤

社会治安重点地区整治工作分四个阶段进行。

（一）调查摸底，确定重点（2月1日－2月9日）。要深入社区、居民，全面掌握辖区的社会治安状况和治安防控建设情况。并加强与派出所的沟通联系，共同深入分析研究发案的特点，了解社区治安防范中存在的漏洞和薄弱环节，研究对策，提出有针对性的工作措施。

（二）宣传动员，营造氛围（2月9日－2月28日）。各社区要召开党员、居民代表大会，全面部署治安重点整治工作，统一思想认识，同时充分运用广播、专栏、张贴标语、分发平安宣传品等形式广为宣传，各社区务必要悬挂一幅重点整治的有关标语和每个月出一期综治宣传专刊，提高广大干部群众参与积极性，形成全社会齐抓共管的局面。

（三）集中排查，争创成效（3月1日－5月31日）。按照边发动，边准备，边整治的工作思路，通过举报电话、信箱、建立奖励制度等了解和掌握违法犯罪线索和行为，针对当地社会治安的问题和症结，找准工作的重点和难点，明确重点，因地制宜，综合施策，细化工作方案，适时组织区域性专项打击整治统一行动，及时确定重点单位、重点人员，迅速有效解决突出治安问题。

（四）加大力度，严打整治（6月1日-10月31日）

针对集中排查和梳理出的突出治安、公共安全和社会矛盾纠纷等问题，集中开展全面整治或专项治理。，定期召开联席会议，听取摸排和整治情况汇报，坚持滚动排查、分流调处、包案包人、信息共享、联合执法等长效机制，确保取得让群众满意的实际效果。

（五）巩固提高，总结验收（11月1日－12月31日）。街道、各社区要认真回顾总结各阶段各环节的工作情况，发现存在问题，提出进一步整改意见和措施，整治工作基本结束前，要认真撰写工作情况报告，并申请区综治办检查验收。同时要认真总结经验，进一步建立健全各项规章制度，落实各项管理措施，完

善专群结合的工作机制，巩固重点整治工作成效。

四、重点整治内容

1、重点整治部位：公共娱乐场所，特别是网吧、歌厅、银行及学校治安复杂地段。

2、重点打击对象：严重影响群众安全感的“两抢一盗”犯罪。

五、主要工作措施

1、要深入摸排，广泛宣传发动。要深入分析我街道的治安状况，认真研究发案的时间、部位及作案手段和活动规律，全面掌握辖区治安突出问题和安全防范的薄弱环节和漏洞，按照“一个乱点、一个整治方案”的工作原则，组织、指导、督促各社区开展整治。同时要将重点整治工作与街道平安建设结合，以宣传平安建设为主要内容，大张旗鼓地开展宣传，努力营造良好的治安重点整治工作氛围。要增强全局观念，提高辖区单位和居民群众参与综治工作的意识，广泛发动群众检举揭发违法犯罪线索，广泛宣传对抓获盗窃犯罪分子有功人员予以奖励的办法，激发群众积极主动地投入重点整治工作。

2、要打防并举，严厉打击多发性侵财盗窃犯罪。充分发挥派出所打击犯罪分子主力军的作用，街道适时联合派出所开展针对性强、力度大、见效快的反盗窃专项整治行动。加大巡逻力度，加强对重点地段、时段和防控部位的巡查，形成点、线、面相结

合严密的巡防网络，强化对社会面的控制能力。

3、要深化“平安创建”活动，着力构建社会治安长效工作机制。要着眼于辖区的长治久安，做到“标本兼治，重在治本”使整治工作与“平安建设”活动有机结合起来，深化“平安社区”、“平安单位”建设活动。要强化重点地区、要害部位、复杂场所、特种行业的管理，健全完善各项规章制度。进一步完善路面、社区、内部单位三个层面的安全防范网络，组织沿街店面、居民小区、内保单位开展“门前治安三包”、“邻里守望”、“看好自家门”等活动。

桃西街道党委、办事处

2010年2月

第三篇：不同地区公务员收入相差3倍

距2006年公务员工资改革5年后，新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。

据了解，日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公务员津补贴情况，并根据调研结果着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资改革作准备。

对于那些随意发放公务员津补贴的地方，这无疑是一个坏消息。

面对不断高企的通胀压力，公务员涨工资的呼声不断。据 《中国经济周刊》独家获悉，今年上半年中央部门公务员增加了几百元工资。某中央单位工作人员告诉《中国经济周刊》，今年开始，自己的工资条上多了“补发工资”一项，每个月几百元不等，平均500元左右，但没有说明是补发的哪一项，补发时间从去年10月开始。“地方上工资都是自己定的。中央部门2006年至今一直没涨过。这次涨得也很少，我们单位普通员工工资很低，一般都是两三千元，在北京怎么活呀？”

但也有许多人表示不满：凭什么先给公务员涨工资？

深圳科员的工资是山东穷县科长的4倍

CPI的每次上涨都牵动着人们的神经。焦虑的人群中不乏公务员群体。

“CPI上涨，房价上涨，就是工资不怎么涨。我们县的房价现在已经达到了每平米3000元。一位科级公务员，在县里就是局长一级的干部，基本工资加上津补贴是2200元，每月住房公积金扣8%，养老保险扣2%，医疗保险扣2%，加起来要扣12%，拿到手的也就1500～1600元。我们县长（处级）也就3000元。”山东省聊城市某县公务员李辉（化名）向《中国经济周刊》坦言。

李辉说，这还是7月津补贴刚刚增长了300元之后的工资水平。由于山东是较早将公务员养老医疗保险纳入社会统筹的省份之一，扣除相关费用后，工资更加捉襟见肘。

据悉，聊城共辖8个县区，每个县区的工资水平都不一样。其差别主要体现在津补贴上。关于津补贴的发放，山东省规定，要根据当地财力决定发放数额。这也是导致每个县区工资不一样的原因。

李辉所在县属于山东较贫困的县，该县整体工资水平都比较低。据李辉介绍，同属聊城的临清市公务员工资比他们高300多元，茌平县比他们多1000元。“我们的工资在山东没什么代表性，因为胶东比较发达的地方工资都很高。我们是山东的欠发达地区，但和中西部地区没法比，国家给他们的转移支付比较多。”

据山东省人事系统某官员介绍，整体看，山东省、市、县各级公务员的工资差距都比较大。山东省直机关比地级市多1000多元，地级市比县级市高一倍。

与贫困地区相比，发达地区的公务员工资比较可观。

张明（化名）是深圳市司法机关的一名公务员，本科学历，4年工作经验，科员。他向记者出示的工资单显示：每月税后固定收入为6547元，包括基本工资和津补贴5658元，加班费889元。深圳市一个科员的工资，是上述山东某县的科级领导的4倍。

300多项擅发的津补贴是“罪魁祸首”

造成地区性工资差距的主要原因是相关制度的缺失。

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

方案提出，实施地区附加津贴制度的方案“另行制定，适当时候出台”。而这一“适时出台”的制度至今尚未出台。其实，“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。

在此背景下，各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。

据知情人士介绍，近年来各地进行的“阳光工资”改革，在一定程度上对津补贴进行了规范。阳光工资就是将公务员除基本工资以外的收入（如津补贴）都纳入到工资范畴内统一分类、核算。

中央在推行阳光工资的过程中还制定了一个范围：平均值不能低于2.1万元/年，不能高于4万元/年，即每月的津补贴应在1750元～3333元之间。这意味着全国同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过2000元。

但由于各种原因，这一规定没有得到很好地执行。上述贫困地区处级官员的月工资只有3000元，而据记者了解，江苏、浙江、广东等地的处级官员有1万多，相差3倍左右。

在相关制度缺位的情况下，地方发放公务员津补贴逐渐失序。据研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。

目前已经有地方开始了清理行动。据媒体报道，今年4月，武汉市直行政单位开始清理公务员津补贴。公务员们被要求退还2007年至2009年间多发的各种津补贴，保守估计总额有数千万元。某市直机关被要求清退的津补贴达908.87万元，人均应退还金额7.39万元。

与此同时，人社部开始调研公务员津补贴，拟出台相关规定，厘清公务员“合法收入”。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》证实，方案目前正在由人社部研究制定。

“目前全国各地津补贴仍然不够平衡，有的经济发达、财政收入多的地区，近年来自行调整了标准，津贴项目名目也比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。”苏海南说。

据记者了解，《公务员实施地区附加津补贴方案》中，地区附加津补贴标准将根据不同地方的经济实力和发展水平等差异区别制定。同时，还将考虑对边远艰苦地区和特殊岗位适当增加津补贴类别，并由中央财政负担。这意味着，经济发达地区的公务员津补贴不一定会比欠发达地区的高，当然，地区差异还会存在。

“北京的房价和地方的房价差很多，因此，保持一定程度的地区差异是合理的，但是部门差异是不合理的。比如都在北京市，同为政府的两个局长拿的钱不一样，这肯定是有问题的。但是北京市民政局的局长和上海市民政局的局长拿的钱应该有差异，这是正常的。”国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任刘旭涛说。激励问题难解决

但同一地区公务员工资“一碗水端平”后，激励不足的问题又会浮出水面。“现行的工资政策是干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。”一位公务员说。

传统意义上的公务员，说白了就是一种终身制。西方发达国家在政府改革过程中，为打破公务员终身制，引入了灵活的管理制度。

英国从1980年代末就实行了执行局管理体制。执行局是设在部门内部的准行政机构，负责人是首席执行官。执行局实行经理（负责人）负责制，经理职位向全社会开放，竞争录用。

这种体制是把市场的供求关系和竞争法则引入公共行政执行中，以改变政府部门的行政绩效和运作效率，更好地满足公众的需求，在学界认可度较高。

“由于执行局是一个行政执行实体，名义上实施的是聘用制管理，其运作不同于传统的政府官僚制管理方式，在行政执行运作实践中一定程度上引入了市场机制。如果绩效好，就给高工资；如果做得不理想，聘期结束时就可以解聘。”刘旭涛向《中国经济周刊》分析说。

在中国，对公务员实施聘任制，深圳是第一个吃螃蟹者。

2010年2月，深圳市正式启动公务员分类管理制度改革，用3年时间（2010年—2012年），分步组织实施，将原有的“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中。进入行政执法类（比如公安系统）和专业技术类（比如气象部门）职位的公务员实行聘任制。同年3月，深圳组织了第一次聘任制公务员公开招聘。按照分类管理的有关政策规定，考生考上后按报考职位明确的职务（职级）和薪级订立聘任合同。

“从我国目前要解决的问题看，强调更多的还是部门之间的公平，政策当局担心开了口子容易引起问题，但是将来公务员干多、干少和干好、干坏，在工资上还是应该有所区别。” 刘旭涛说。

不久前，上海浦东新区开始试点聘任制公务员。此次在用人体制上实现了两项重大突破，一是实行了合同制管理；二是实行协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，双方协商确定。

第四篇：不同教学方法在

西医类医学院校《中医内科学》教学存在问题及对策

《中医内科学》教学方法探析

中医内科学是一门实践性很强的临床学科，是基础理论联系临床实践的桥梁，也是其他临床课的基础。传统的中医内科学教学主要以教师课堂讲授为主，不利于学生临床思维和实践动手能力的培养。在课程教学改革不断深化的背景下，改革、创新和灵活运用新的教学方法，以期有效调动教师“教”的能力和学生“学”的能力已经成为一种必然。近年来，新的教学方法不断涌现，笔者结合中医内科学课程特点及自己对中医内科学教学的一些体会，对中医内科学不同教学方法分析、探讨如下。

一、PBL 教学法 2 案例教学法 3 项目教学法 4 任务教学法

二、引入名医医案、名人医案的独特案例教学模式 2 中医内科学前沿领域与当代名家经验的介绍 3 课堂模拟表演和演示的教学形式 借鉴国外大学的教学方法—老师开列大量参考书目，学生完成相关论文作业 《中医内科学》临床实践和教学及人才培养中面临的瓶颈问题 加强中医内科临床实践教学方法 2.1 临床见习2.2 实训教学 2.3 实习教学 3 结论

三、案例式教学的定义和起源 2 案例式教学法的实施策略

2.1 找出现行中医案例式教学存在的问题 2.2 改进措施

2.3 案例式教学法的具体应用 2.3.2 授课中引入案例讨论 2.3.3 授课后加入案例分析 2.3.4 安排临床实习提高实践能力 2.3.1 授课前加入临床案例 3 案例式教学法的优点和不足

四、1 《中医内科学》的教学现状 1.1 教学内容陈旧重复 1.2 教学方法单一 1.3 教学安排欠妥 《中医内科学》的教学改革策略 2.1 教学内容的深化 2.2 新型教学模式的应用 2.3 现代多媒体技术的引入 2.4 课堂教学与临床实践安排合理

第五篇：桃陂乡社会治安重点地区排查整治

桃陂乡社会治安重点地区排查整治

工作总结

为优化发展环境，按照宜综治委文件精神，我乡于2月1日至11月底在全乡范围内开展了治安重点地区集中排查整治活动，目前活动已经结束，现将开展情况总结如下：

一、成立组织、加强领导

为了开展好此次活动，我们召开了专题会议，研究部署落实总综治委文件精神，并由综治委牵头，司法、公安、土地、交通等单位配合，成立了桃陂乡治安重点地区集中排查整治活动领导组，由分管政法的梅明阳副书记任组长，分管政法副乡长纪盛任办公室主任，各村书记为第一负责人。实行“谁主管、谁负责”的原则，明确职责，强化责任。

二、制定措施、狠抓落实

根据实施方案要求，我们于3月11日开始进行了活动宣传并开展了摸底排查，在排查时我们将圣华村王家组、路西市场、街道、桃陂学校等人口集中的场所确定为治安重点地区，集中力量进行整治。并结合排查出的问题性质、涉及到单位进而明确责任人和责任单位并限期解决。截止活动结

束我们共成功排查调处各类矛盾纠纷3起，整治存在交通隐患的地区2处。

三、及时总结，补缺补差

活动中，活动领导组对活动开展情况全程关注，并在集中整治阶段结束后，组织对部分问题开展情况进行督查；活动结束后，我们适时的召开总结会，对活动中存在的问题进行了自我查找，针对出现的问题进行及时的处理，做到没有一处遗漏。

此次活动开展顺利，活动成效明显，群众对治安状况的满意度得到了提高，为优化我乡政治经济社会发展环境提供了切实保证。

中江县杰兴镇人民政府

关于开展社会治安重点地区排查整治工作

总结

中江县综治委：

根据省、市、县综治委《关于开展社会治安重点地区排查整治工作的实施意见，我镇党政领导高度重视，亲自动员部署，深入一线督导和组织开展所辖范围内的社会治安重点地区的排查整治工作，并针对我镇社会治安重点地区，召开专题党委会、专项整治工作会议，部署社会治安排查整治工作，切实排查整治我镇一些地方社会治安中存在的问题，形

成了镇、村、组三级联动的社会治安排查工作格局。现总结如下：

一、党政重视，责任明确，真抓实管。镇党委、政府把重点整治工作作为今年工作重中之重的一项经常性工作来抓，做到“五到位”。一是思想到位，充分认识到社会安定稳定是全镇经济发展和社会进步的重要条件，要发展必须要做好重点整治工作，统一思想，强化认识。二是领导到位，党政领导亲自部署重点整治工作，对于重大的重点整治工作亲自参与，并实行镇班子成员包村挂点责任制，使全镇各村都有一名领导具体负责重点整治工作。三是机构、人员到位，我镇成立了以党委书记隆虎为组长的社会治安重点排查整治工作领导小组，制定了实施方案，并要求各村成立相应的机构，保障开展社会治安重点地区排查整治工作的顺利实施，并把责任落实到人。四是责任到位，实行党政主要领导第一责任人制度，做到纵向到底，横向到边。五是经费到位。重点整治业务经费列入财政预算，做到专款专用。

二、夯实基础，措施得力。一是认真开展创安活动，努力夯实基层重点整治基础，加大投入，深入发动，依靠群众做重点整治工作，不断提高群众满意率；二是加强治保、调解工作，全镇各村治保主任和调委会主任分别由村支部书记和村主任担任，做到机构等配套齐全，各项工作扎实开展。有效地化解了人民内部矛盾，维护了社会稳定；三是加强流动人口管理，规范私房出租管理，认真做好刑释解教人员的帮教安置工作，努力消除犯罪再发生率。四是全面加强学校治安管理，努力维护学校周边的治安秩序，由派出所干警担任杰兴中、小学区域重点整治，加强了淀粉生上法制教育课，努力培养学生从小养成遵纪守法的好习惯，防范和及时查处违法犯罪行为；五是建立健全预防青少年违法犯罪机构，组织发动全社会齐参与，努力营造齐抓共管的工作局面，清理整顿了游乐场、娱乐场所、网吧，消除了不利于青少年成长的社会环境。

三、开展形式多样的宣传活动，深入开展社会治安重点整治。我镇针对杰兴场镇、和平路口等案发高发区，治安混

乱的商业区，治安复杂的村，校园及其周边地区，公路沿线，企业周边等治安不好的地区。容易发生公共安全事故的交通运输和食品药品等行业，以及废品收购站点，车辆市场等。娱乐休闲场所，网吧等公众场所。容易造成现实危害的刑释解教人员、监外执行人员、吸毒人员、肇事肇祸精神病人、携带艾滋病毒的违法犯罪人员等对其如开安全培训会1次，通过进校宣传、开办专栏、悬挂橫幅、张贴标语、广播、发放宣传资料等多渠道、多形式、高密度、全方位开展宣传，营造排查整治的浓厚社会氛围。并逐村逐户进行排查，切实摸清所辖范围内存在的矛盾纠纷和治安混乱区域，摸清可能引发人员伤亡和财产损失的安全隐患，摸清影响群众安全感的突出治安问题和导致混乱的原因。实行社会治安重点区域台帐管理，根据问题的性质和管辖权限分类建立台帐，落实人员管理，明确整改时限。坚持排查和整治两手抓。始终坚持严打方针不动摇；严厉打击影响群众安全感的严重暴力犯罪和“两抢一盗”等多发性侵财犯罪；严厉打击地方黑恶势力和团伙犯罪，严厉打击拐卖妇女儿童犯罪和黄赌毒等犯罪活动。落实党政领导包点负责，确保解决到位。对治安问题严重、群众反映强烈的地方，镇社会治安重点地区排查整治工作领导小组将实行挂牌整治。强化社会面巡防管控，进一步规范专职治安巡防员、专业保安、治安信息员、平安建设志愿者、看楼护院等队伍的管理、考核和培训工作，充分发挥群防群治作用。畅通政府与群众的沟通渠道，充分听取群众意见，积极回应群众诉求。建立定期例会制度，及时通报工作进展，研究解决突出问题和重大情况；建立信息共享机制，切实做到对治安重点地区和突出治安问题早预防、早控制、早解决；建立台帐管理机制，对社会治安重点地区中的各类重点人员、安全隐患、矛盾纠纷等进行分级分类，逐一进行登记造册；建立进度报告机制，建立健全基层群众自治组织建设。

进一步加强村民自治工作，加强对群众自治组织的管理监督，对排查出的“重点村”、“难点村”集中组织整改，切实做好社区服务工作。加强司法所建设，积极参与社会治

安重点地区排查活动，着力化解各类矛盾纠纷，进一步做好刑释解教人员安置帮教工作。要积极失去各村将社会治安重点地区建设改造、社会治安防控体系建设纳入城乡建设整体规划改造。要加强对不在学、无职业青少年、流浪儿童、服刑在教人员、未成年子女等重点青少年群体的帮助、教育、服务和管理。要加强组织协调和检查督导，广泛发动各成员单位和社会各方面力量参与排查整治工作。

二O一O年五月十八日

社会治安重点地区是指：社会治安形势复杂，暴力及侵财犯罪多发，市场非资本技术性垄断行为多发，存在黑恶势力组织或近似于黑恶势力组织并发挥影响，影响经人民群众生活环境及企业投资环境，人民群众安全感低，亟待加强治安治理的行政区域。