抓好基层营连党组织建设的几点体会

第一篇：抓好基层营连党组织建设的几点体会

抓好基层营连党组织建设的几点体会

基层营连党组织是联系广大党员和群众的纽带，是直接带领广大官兵完成各项任务的战斗保垒。党的路线、方针、政策和上级的决议指示，要通过他们传达贯彻，使之成为广大官兵的自觉行动。我们在实践中体会到，加强基层营连党组织建设，重点是要抓好以下三个环节。

一、优化班子结构。在配备

基层营连班子时，不仅要考察干部个体素质，选贤任能，而且还要注意班子梯次配备及整体结构的优化，在这方面，应注意把握以下几个方面：第一、选准“班长”。主要条件是对重大问题的决断能力和政治敏感性强，有坚定的共产主义信念，自觉与党中央保持高度一致；敢于同党内不良倾向特别是腐败现象作斗争；团结协调配合能力强，有宽阔的胸怀、开阔的眼界，有一定的驾驭复杂局面的控制能力；工作思路清楚，能够带领“一班人”努力完成党和上有交给的各项任务。第二、配强班子。要注意班子科学搭配、合理分工，在年龄上形成梯形结构，在气质上要刚柔互补。总之，要使营连班子形成一个综合素质高、结构合理、互补互助性较强的综合体。第三、科学组合。在支部(党委)内部，要因事设人，因才分工，使每个支部(党委)成员都有发挥其特长的最佳位置，形成一个“八仙过海，各显神通”的阵势，从而迸发出最大的集体能量。第四、动中优化。根据客观需要和形势的要求不断进行必要的调整、补充，以实现新的科学组合。调整中要避免“大进大出”，通过小调整保持稳定，经常调整保持长期稳定。

二、理顺班子关系。内部协调的关键是理顺各方面的关系。一是党支部工作与行政事务工作的关系。根据条令、条例的有关职责内容，结合本单位实际情况，制定支部(党委)、行政工作细则，明确职责，严格执行。要从基层的实际出发，做以分工不分家。要密切配合，协调一致，在行政工作遇到难题时，支部(党委)要主动支持，不能因党政分工而撒手不管。二是“班长”与委员的关系。“班长”要善于集中大家正确的意见，运用集体智慧进行决策，决不能由于认识上不一致而形成思想隔阂。在关键时刻，“班长”要勇于为其他委员撑腰作后盾。委员们也要自觉处理好彼此之间关系，并敢于独挡一面，勇于负责，积极主动做好分管的工作。三是前任与后任的关系。前任与后任关系的实质是继承和发展的问题。部队各项工作成绩的取得，是经过几届班子共同努力的结果。后任既要充分肯定前任的成绩，尊重前任的工作，又要敢于突破，敢于创新。

三、健全班子制度。一是支部(党委)负责制度。凡属重大问题都要经过支部(党委)集体讨论决定；凡属支部(党委)集体作出的决定，每个支部(党委)成员都要坚持执行，任何个人都无权随意改变。二是理论学习制度。要做到年有部署、月有计划、周有安排，确保学习真正落到实处。坚持记读书笔记，写心得体会，经验交流，检查考核。三是工作考核制度。主要是建立干部任期目标责任制和干部实绩考核档案，使大家任职有责、考核有据、赏罚有度、升降有理。四是民主监督制度。定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，互相关心提醒，以把握好政治原则和政治方向。支部(党委)成员要通过党的组织生活制度，自觉接受广大党员监督。通过官兵民主评议制度进行公开监督，让官兵来评议、监督干部。同时还要虚心听取官兵呼声，通过这些渠道发现问题，解决问题。通过上能监督机制进行职能监督，以提高基层的监督，真正把营连党支部(党委)建设成为营连统一领导和团结的核心，形成坚强的战斗保垒。

第二篇：浅谈如何抓好基层党组织建设

浅谈如何抓好基层党组织建设

丁大惠

党的十七大报告要求全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强党的建设，在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下，如何面对新情况、新矛盾、新问题，不断加强党员队伍建设，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，努力开创基层党建工作新局面？这是一项复杂而又艰巨的任务。

一、深入学习科学发展观是基层党组织建设的一项重要任务学习十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，需要通过始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线提供政治保证，需要通过积极构建社会主义和谐社会提供环境保证，需要加强改进党的基层组织建设提供组织保证，所有这些都需要基层党组织去贯彻、去实施、去落实。基层党组织领导班子要切实负责构建社会主义和谐社会的学习研究，不断提高管理具体事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、维护社会稳定的本领，提高领导干部执政本领，而这些理论水平和能力的提高，需要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极开展深入学习实践科学发展观活动，教育引导广大党员干部创建学习型团队。做学习的表率，通过理论学习，树立党员干部正确的权力观、地位观、利益观，提高为人民服务的本领，始终保持立党为公，执政为民的政治本色，真正做到权为

民所用，情为民所系，利为民所谋。

二、加强基层党组织建设，要紧紧围绕发展是我们党执政兴国的第一要务

加强基层党组织建设，要始终把坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展作为工作中心，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。离开发展，实现民富国强、促进社会和谐、发挥社会主义制度的优越性和坚持党的先进性都无从谈起。深入贯彻落实科学发展观，切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务，推动经济社会全面协调可持续发展，始终是基层党组织和广大共产党员的神圣使命。在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期，党的各级组织和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分体现党的先进性，为推进社会主义现代化建设提供了可靠保证。基层党组织要紧紧扭住经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实的物质基础。

三、基层党组织建设必须严肃党的纪律，保持党员的先进性，提高党的执政能力。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量基层党组织是否具有先进性的根本标尺。基层党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。倾

听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。适应新形势对服务群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。提高执政能力，须树立正确政绩观，不同的政绩观会带来不同的工作作风、产生不同的工作效果。有的干部之所以习惯于做表面文章，空喊口号、不办实事；或者热衷于各种应酬，不深入基层和群众，没有把精力放到领导发展上，就是因为其政绩观出了问题，在为谁执政、为谁谋利、为谁服务上存在偏差。如果心中始终想着群众，就能兢兢业业地工作，创造实实在在的政绩；如果掺杂私心、急功近利，就会热衷于摆花架子，搞短期行为。实践证明，只有牢固树立立党为公、执政为民的理念，全心全意为人民服务，为人民执好政、掌好权，才能巩固党的执政地位，才能得到人民群众的拥护和支持。

四、加强领导班子思想政治建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

构建社会主义和谐社会，把全体人民最广泛地团结起来，把各方面力量最大限度地凝聚起来，共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗，对各级党组织提出了新的更高的要求。基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐社会上来。改革开放以来，基层党组织不断发展壮大，显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下充分发挥基层党组织凝聚人心的作用，要求基层党组织必须优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，使基层党组织成为人民群

众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。解决干好干坏一个样的问题，造就一支高素质的干部队伍。再好的思路、再科学的决策，最终都要靠基层干部去落实。因此，提高执政能力，关键在于激发广大基层干部工作的积极性和主动性。首先，建立科学的干部评价体系。评价干部，应是综合、辩证的，既看当前实绩，又看可持续发展能力；既看工作成果，又看群众满意度；既看主观努力，又看客观条件；既看平时表现，又看关键时刻的作为；既看个人政绩，又看集体政绩。通过科学的评价，引导、培养、激励和约束干部，激发他们干事创业的热情。其次，加强对干部的管理和使用，干部工作重在管理，对勇于开拓、政绩突出的干部，应表彰重用；对平时较好、偶尔失误的干部，应批评教育；对好大喜功、弄虚作假的干部，须加以惩戒；对不思进取、投机钻营的干部，须坚决查处。

党的基层党组织担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，改革的推进，经济的发展，和谐社会的建设，只有基层党组织作用得到充分发挥，基层矛盾得到很好解决，才能为实现社会的和谐发展奠定良好的基础。

第三篇：抓好分局基层党组织建设（推荐）

抓好分局党组织建设 认真开展创先争优活动 监察科创先争优活动汇报

分局召开创先争优动员会议以后，我们紧密结合监察科既履行分局纪检监察职能，又承担着分局机关党总支和工会工作的实际情况，认真按照分局创先争优活动方案的要求，积极主动抓好机关党总支和监察科党支部的创先争优活动，充分发挥分局党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

1、组织好分局党支部重新划分工作。按照分局党委的要求，从二0一0年元月开始至3月份，完成了分局重新划分党支部工作，对原有的4个党支部重新划分为12个党支部，明确了科室和办事处主要负责人担任党支部书记或党支部委员，形成了分局机关科室和办事处负责人“一岗双责”组织模式。９月份分局人事调整后，又先后下发了分局各党支部书记和委员变动任免、对各支部党员进行重新调整的文件。我们起草印发了2010年分局党建工作意见和机关党总支工作计划。理顺了党的组织关系,明确了支部的工作思路，为分局开展创先争优活动打下坚实基础，使党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了应有的发挥。

2、加强对新任党支部书记培训。分局新的党支部调整后，多数都没有从事过党支部书记的经验，为了让新任支部书记、委员尽快进入角色，我们购买了一批党支部工作手册，先后组织了两次党支部书记培训会，一次是由从事多年党务工作的同志讲

课，就如何当好党支部书记进行了讲述，一次是由分局党委书记亲自授课，对党务知识和组织创先争优活动进行传授，提高了做党务工作的本领。

3、开展创建学习型党组织、争做知识型党员活动。按照中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》、银监会党委《关于在银监会系统深入开展创建先进基层党组织和争做优秀共产党员活动的意见》和分局党委的要求，为推动分局系统“创建学习型党组织、争做知识型党员”工作的开展，3月份，我们制定了分局“创建学习型党组织、争做知识型党员”活动方案，对开展创先争优活动的组织领导、活动载体、工作重点、评选表彰等全面规范，原文被省局政工动态加以刊用推广。6月25日，银监会组织部领导来孝感分局专题调研时充分肯定了我们的经验做法。

4、组织“创建学习型党组织、争做知识型党员”经验交流会。在创争活动中，我们充分利用身边先进典型人和事的引领作用，不断把分局创争活动推向深入。6月1日，我们组织了由1个党支部、3名党员组成的经验交流报告会。他们的典型事迹极大地激发了分局上下的工作热情，通过深入开展创先争优活动，在分局内逐步形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。

5、大力宣传报道创先争优活动。创先争优活动开展以来，我们利用《孝感监管》期刊集中报道了分局开展创先争优活动情况，利用宣传厨窗集中宣传了以二科和陶继超、张练、沈勇同志

为代表的一系列先进典型事迹，在广大分局干部职工中引起了较好的反响。

为了把分局创先争优活动不断推向深入，二0一一年，要做好以下三个方面的工作：

一是要进一步发挥群众参与的督促推动作用。及时向群众通报活动情况，广泛征求基层党员、群众对开展创先争优活动的意见建议，不断扩大群众参与;要组织引导各党支部和党员注重解决党员、群众反映强烈的突出问题，真正把创先争优活动办成全体干部职工的满意工程。

二是要进一步发挥先进典型的示范带动作用。实践证明，争当先进、创造优秀，一方面需要分局党委的号召，一方面也需要先进的引领。要把发现、树立、宣传先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，积极培育典型、推广典型，用身边典型引导身边人，用身边事迹教育身边人，努力形成导向鲜明、声势强劲、富有特色的舆论导向。

三是要进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用。分局工会和团组织是党委联系职工的桥梁和纽带，抓好分局的创先争优活动，对于促进全社会创先争优具有重要的现实意义。要加强对群团组织的领导，进一步深化“党建带工建”、“党建带团建”工作，通过开展创先争优活动，带动群团组织开展创建先进集体、争当先进个人，争做监管标兵活动，进而推动分局深入开展创先争优活动。

第四篇：聚精会神抓好基层党组织建设

聚精会神抓好基层党组织建设

——贵州日报评论员文章

党的基层组织和基层干部与群众联系最直接、最经常、最密切,是党联系群众的桥梁和纽带。‚要进一步加强农村基层党组织建设,完善各项村级民主管理制度,特别是选好、用好、管好村两委‘带头人’,加大严肃查处不正之风和违法违纪行为的工作力度。‛总书记作出的重要批示,为我省聚精会神抓好基层党组织建设指明了方向。

根深则叶茂,本固则枝荣。全省各级党组织要认真贯彻落实总书记重要指示精神,切实加强基层服务型党组织建设,使基层基础不断得到夯实,更好发挥战斗堡垒作用,将教育实践活动的成效体现在基层、落实在基层、巩固在基层。

聚精会神抓好基层党组织建设,首先要扎实搞好软弱涣散基层党组织整顿工作。选优配强班子,对党组织班子配备不齐、党组织书记空缺、工作处于停滞状态的村和社区,按照整顿时限要求,抓紧配备到位,暂时没有合适人选的,可选派优秀干部担任‚第一书记‛；对党组织书记不胜任现职、工作不在状态的,限期调整；对班子不团结、不能正常开展工作的,明确时限抓紧整顿；对工作存在突出问题、群众意见较大的,帮助找准问题,切实加以解决。加强教育培训,坚持边整顿、边培训、边提高,进一步提高党组织书记的领导能力和群众工作能力。聚精会神抓好基层党组织建设,要深入实施基层党组织书记‚领头雁‛工程。针对基层组织带头人队伍建设中存在的突出问题,认真查找原因,切实加以整改,扎实做好培养选拔、教育培训、监督管理等工作。着力解决基层组织后继乏人,基层干部发展空间有限,基层干部接受教育培训机会少,基层干部监督管理不到位等问题,加强对基层‚带头人‛队伍的监督管理,不断加强基层组织体系建设,完善基层组织民主管理制度。

聚精会神抓好基层党组织建设,要推动机关在职党员到乡镇、社区为群众服务。共产党员参与志愿服务是培育和弘扬社会主义核心价值观的必然要求,是党员宗旨意识和先锋模范作用的重要体现,是巩固深化群众路线教育实践活动成果的有效举措。我们要紧紧围绕改进机关干部作风、密切党群干群关,组织机关在职党员到乡镇社区,为群众服务。

慎终如始,则无败事。抓好基层党组织建设既是当务之急,又是长远之计。我们必须坚持高标准、严要求,一环接着一环抓,一步盯着一步走,一锤接着一锤敲,坚决防止出现措施不力、空喊口号、抓落实少的现象,坚决整顿基层组织软弱涣散、纪律松弛的问题,坚决杜绝滥用权力、中饱私囊、作风霸道、欺压群众的行为,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,确保活动取得实效并经得起历史检验。

第五篇：浅谈抓好基层党组织政治建设1

浅谈抓好基层党组织政治建设

（一）坚持以系列主题教育为载体，抓好政治建设这一根本性建设。政治建设是党的建设的“根”与“魂”，决定着党的建设的方向与效果。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿落实到组织工作的全过程、各方面，突出以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以系列主题教育为总抓手、主载体，引导全市各级党组织和党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一要严明政治纪律规矩。坚决维护总书记的核心地位，解决维护党中央权威和集中统一领导，是最高的政治原则和最根本的纪律规矩。要把落实“两个坚决维护”、对党忠诚老实作为加强政治建设的重要命题，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”常态化制度化开展的重要内容，融入党员干部日常教育监督管理和工作，在思想教育、选人用人、述职考核、监督管理等各个方面都要突出对党忠诚老实的严格标准，促使每一名党员干部始终做政治上的明白人。要以严格尊崇执行党章、严格落实新形势下党内政治生活若干准则来推动“两个坚决维护”，规范落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等“规定动作”，用好批评和自我批评这一有力武器，引导党员干部严格对照党章党规党纪要求查摆问题、对标整改，推动党员干部将忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等纪律规矩要求深化为思想自觉、转化为行动自律。

二要强化政治教育历练。推动广大党员干部尤其是领导干部忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是组织部门的重要政治责任，也是当前和今后一个时期干部理论武装的重中之重。要持续深入、全面系统、结合实际抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，将其作为全市各级党校、行政学院的主课，结合学深悟透“八八战略”、总书记对浙江、对XX系列重要指示精神等，办好重点班次和专题培训，分类分级抓好教育培训，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，做到真学真懂真信真用，不断提高党员干部运用新思想适应新时代、解决新问题、实现新目标、落实新部署的能力水平。要加强教育培训课程体系、教材体系建设，精心编制实施新一轮全市干部、党员教育培训五年规划，充分挖掘建设XX横坎头村、“张人亚”党章学堂、浙江四明山干部学院等“红人红村红土地”党性教育富矿，不断提升党性教育的穿透力、感染力。要注重理论学习与实践历练相结合，把抓重大任务落实作为提升党员干部政治能力的“磨刀石”“试金石”，引导干部在贯彻执行重大决策部署、应对处置突发事件、完成急难险重任务中，把握正确政治方向，强化政治担当，防范政治风险。

三要注重政治检验评判。要按照突出政治标准的要求，建立健全党员领导干部讲政治情况的考察了解、分析研判和结果运用体系，聚焦是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导、积极贯彻落实上级重大决策部署，是否忠诚干净担当等标准，制定出台政治表现考察办法，构建正反两方面考核指标，使干部的政治表现可感知、可衡量、可评价。要强化对党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，在换届考察、任前考察和平时考察中专门了解听取政治表现，注意观察党员领导干部在对待个人进退得失、承担急难险重任务等关键时刻的作风担当，作为选拔任用、评先评优的重要依据，对政治不合格的实行“一票否决”，让“政治贫血”的干部没有市场。要拓展巡察、选人用人检查、民主评议党员内容，突出政治纪律和政治规矩、贯彻上级决策部署情况的专项监督，既看党员领导干部的“干净”情况，又看“忠诚”“担当”情况，推动旗帜鲜明讲政治的要求聚焦更准、落地更实。

三、始终坚守新时代XX组织工作的质量定位

未来五年XX组织工作的蓝图已经绘就、目标已经明确，接下来就需要我们全市各级组织部门和组工干部扛起履职担当、奋力真抓实干。我们要深入领会把握、不折不扣执行总书记和陈希部长对组织部门自身建设的各项要求，以更好的状态、更实的作风推动各项工作高质量落实落地，更好地在新时代扛起组织部门新担当。

（一）强化系统集成新理念。我们抓组织工作，也必须培养全域思维、全域眼光，主动在大势大局大事中考量谋划推进工作，更加精准、更加有效地推动组织路线服务组织路线、组织工作服务中心大局。要拉高政治站位。总书记始终强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作，都要首先从政治上看。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里抓、往实里抓，高起点谋划、高标准开展组织系统“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导组工干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，带头践行“两个坚决维护”，紧密结合职能职责，用坚决的行动落实党中央和省、市委的各项决策部署，始终做党的忠诚卫士。要拓宽谋划视野。服务中心、服从大局始终是组织部门最重要、最根本的使命担当。我们在谋划工作、制定目标时，要跳出组工看组工，站在全局的高度，多想一想我们的工作在全国、全省排在什么位次，是否与XX的发展目标和定位相匹配，多想一想怎么样通过优化组织工作的“供给侧”，为市委、市政府中心工作提供更加精准有效的服务保障。上个月召开的市委十三届四次全会，发出了“努力走在‘八八战略’再深化改革开放再出发的前列”的动员令，组织部门要迅速跟进、马上行动，在认真学习领会上情、深入调研摸透实情的基础上，拿出具体管用的思路举措，及时把会议部署精神落实到组织工作实践中。要放大工作格局。必须增强系统思维、抓好统筹推进，把握好局部和全局、个体和整体、当前和长远、抓点与带面的关系，增强政策、制度、措施的系统性、耦合性、协同性，才能掌握工作的主动性，发挥出组织工作的整体效益和整体优势。具体来说，干部工作要在素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等五大体系上协同发力、全程加强管理，基层党建工作要从基本制度、基本队伍、基本阵地、基本经费等严起、实现整体提升，人才工作要在政策、平台、服务等方面综合施策、全面优化生态。

（二）练就精准专业新本领。新时代XX组织工作的重任，最终要靠我们用过硬的本领去担当。每名组工干部都要把学习当作一种习惯、一种责任、一种境界，深学理论、精学业务、广学各领域知识，不断地充实自我、提升本领；各级组织部门要结合职能优势，抓好系统谋划和长远规划，创设一些有特色、有实效的载体平台，常态化推进组工干部能力素质提升。要注重增强业务功底。全国组织工作会议提出了新时代党的组织路线、党的组织体系、选人用人“五大体系”、深化人才体制机制改革等一系列新论述、新部署，我们必须深刻理解、精准掌握其精神实质、核心要义和实践要求，及时转化为推动工作的科学指引和强大动力。同时，要持续加强对组织工作政策的学习和掌握，对中央、省、市委和部里出台的政策规定要做到熟记于心，努力成为各自领域、各自岗位上的“权威”和“专家”。要注重培树创新思维。组织工作面临的形势任务不断变化，我们的思维方式和知识结构也必须不断更新、主动适应，特别是要树立大数据思维、用好信息化手段，依托“智慧党建”等平台，充分挖掘数据的财富，为全方位研判识别干部、精细化管理党员、个性化服务人才提供有力有效的支撑，发挥好数据辅助决策、优化管理、推进创新、提高质量的作用。要注重提升实战能力。组工干部大多数时间都在从事案头工作，做群众工作和处理实际问题的能力相对不够精通。这些本领如何提升，我理解，就要坚持从实践中来到实践中去，经常性地发动组工干部走到党员干部群众身边、走进发展攻坚一线，面对面考察了解干部表现、掌握基层组织运行情况、听取党员干部人才心声，摸清摸透工作服务对象的基本情况，从中多研究办法、多总结经验，多拿出一些促进干部担当作为、推动基层党建质量提升、服务人才发展创业的管用实招。

（三）展现攻坚破难新担当。新时代组织部门的新气象新作为，最终要体现在工作质量的提升和服务大局的成效上。郑栅洁书记在市委十三届四次全会上，围绕贯彻落实总书记重要指示精神、深化“六争攻坚、三年攀高”行动，向全市上下提出“对标争先、攻坚克难、奋力攀高”的要求。大家要把郑书记的指示要求落实到工作中去，进一步增强实干劲、提振精气神，奋力当好攻坚攀高的排头兵。要用争先的意识、比拼的胆识引领担当。郑书记号召全市要“事事对标争先，处处奋勇争先”，我们组织部门也要树立抢进度、提质量、争一流的意识，一方面要把工作水平放在全省全国一流水平中去比较，敢于同快的争、同好的比，主动对标深圳、杭州等先进发达地区，奋力追赶跨越、突破发展。另一方面要强化“奔着问题去、聚焦问题抓”的导向，聚焦优秀年轻干部储备不足、高层次人才吸引力不高、部分基层党组织组织力不强等短板，找到务实管用的办法，拿出攻坚克难的韧劲，做到盯一个、抓一个、成一个，不断推动工作质量水平的整体提升。要用科学的方法、精准的手段助力担当。要善于运用“项目化、清单化、定量化”机制，对贯彻落实全国组织工作会议精神等重点任务进行精细分解，逐项设置项目书、路径图，明确责任人、时间表，定期开展对标对表督查，梳理“绩效、问题清单”，晾晒实绩、比拼担当。要注重规范化、制度化建设，通过健全完善务实管用的制度规范、业务规程来优化工作流程、提高执行效率，不断提升组织工作的精准化、科学化水平。要用质量的标准、实践的效果检验担当。要把质量意识贯穿于开展工作的全过程各环节，目标设定要有质量考量，过程实施要有质量把关，工作结果要有质量评估，既要重过程，一个环节一个环节抓实抓好，更要重结果、重效果，看部署落实没有、问题解决没有、工作提升没有，多拿出一些经得起实践检验、助力发展有实效的组工拳头产品。

（四）树好清正公道新形象。市委全会审议通过了关于推进清廉XX建设的决定，彰显了市委坚定不移落实管党治党主体责任的坚定决心。组织部门作为管党员、管干部、管人才的职能部门，更应该在作风建设中多一份担当、多一分责任，用清正公道的好形象来守护组织部门这块“金字招牌”。坚持公道正派的操守。公道正派是组工干部最大的情怀和最鲜明的特质，要模范遵守政治纪律、组织纪律、人事纪律，做到不存私心、不掺私货、不徇私情，不拿原则换人情，不用全力搞交易，特别是要在干部选任管理中展现“铁肩担道义”的担当，既要敢于为担当作为的干部讲公道话，做到为担当者担当、为负责者负责；又要敢于对有苗头倾向问题的干部讲批评话，从严把好日常的监督管理关，做到抓早抓小、防微杜渐。要保持慎独慎微的境界。我们常说，组工干部要做优秀的干部、不做优越的干部。大家要时刻保持清醒和定力，珍惜他人的礼敬、恪守肩上的重任，既要多接触人、走近人、了解人，又要坚持交往有原则、接触有底线、工作有纪律，做到明大德、守公德、严私德，严守各项纪律规矩，始终做到清清爽爽、干干净净。要把牢拒腐防变的关口。各级组织部门要切实担负起从严教育、从严监督、从严管理组工干部的主体责任，主动支持和配合驻部纪检组开展监督执纪，严格落实党风廉政建设“五张清单一张网”、岗位廉政风险防控体系等有效载体抓手，层层传导压力、层层落实责任，共同维护组织部门和组工干部的良好形象。组织部门工作很辛苦，组工干部和他们的家庭付出很多，要在严管理、严要求的同时，落实好激励关爱举措，不断形成干部齐心干事、组织关心厚爱的良好氛围。