朱师村班子群众路线教育对照检查材料

第一篇：朱师村班子群众路线教育对照检查材料

朱师村班子对照检查材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来，朱师村支委班子认真按照镇督导组要求和统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主题，以“两委”班子和党员为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及居民群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，支委班子对照党章、镇党委有关规定，尤其是根据在居民群众中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将朱师村支委班子对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律的情况

朱师村支委班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律作为村“两委”开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。

一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、1中国特色社会主义制度与搞好社区建设结合起来，确保村“两委”工作的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。二是始终坚持党组织在村工作的政治核心作用。村支委班子自成立以来，始终把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，确保中央的精神和上级的要求得以全面地贯彻落实，确保村各项工作始终不偏离党的方向。

三是始终坚持重大问题民主决策和公开、透明的制度。多年来，朱师村建立并完善了重要规章制度、涉及村民群众切身利益的重大事项民主决策机制，决策过程中，班子成员各抒己见，做到了决策民主、过程透明。

四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁奉公的内部环境。将党风廉政责任制的落实作为支委班子和班子成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督，使党风廉政责任制与具体工作同步考核。

二、贯彻落实中央八项规定情况

朱师村支委班子始终站在维护中央权威、落实上级部署的高度，高度重视“八项规定”在村的贯彻落实，将落实“八项规定”与村“两委”作风建设紧密结合起来。支委班子认为，在贯彻落实“八项规定”和坚决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主要有如下几点收获。

2一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前，和谐村建设正处于发展攻坚克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到村建设的发展大局，关乎到村民群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的支委班子，才能带领好村全体工作人员、才能赢得全体村民的信任、才能把村建设搞得更好。

二是切实转变会风，提高会议实效。近4个月，朱师村着力压缩会议次数，主要以专题、专项会议和现场办公的方式开短会，村主要负责人协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指导、意见。

三是厉行节约，严格执行公务消费的有关规定。朱师村严格控制公务接待开支标准，对外接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不安排大型群众活动，确保“八项规定”的落实

三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析

(一)存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，支委班子通过反复梳理，在“四风”方面还存在突出的问题。

1、形式主义方面

支委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。

虽然村支委制定了支委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体工作，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。

2、官僚主义方面

支委班子成员缺乏与居民交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解居民的思想动态;班子成员忙于事务性具体工作，没有养成定期到村民中了解民意、掌握民情的习惯，出现在村民中只是为了工作，没有与村民成为能掏心窝的朋友。

3、享乐主义方面

主要表现在基于突发背景下的村管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意识不够。

4、奢靡之风方面

焦裕禄精神教育、传承、发扬不够，还没有完全深入到每位工作人员心中。

四、今后努力方向和改进措施

支委班子认为，班子必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和班子人员身上存在的问题。

支委班子的建设目标：

将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、村民群众满意、团结和谐的村支委班子。

主要措施如下

(一)坚持学习制度，提升能力素质

1、完善支委中心组学习制度。在已有的制度基础上，每季度订出学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保两级班子有足够的学习时间和实际效果。

2、加强班子成员专业知识的培训。根据村实际，每半年组织一次专业知识讲座培训以及业务知识的培训。每年确定班子成员学习的重点内容，指定学习书籍。

(二)完善规章制度，保证廉洁奉公

1、按照“决策、执行、监督”的规章制度体系要求，分类完善村各管理板块的规章制度，确保规章制度的完整性、系统性、适宜性和充分性。

2、加强规章制度的宣贯、落实情况监督检查和考核机制，做到宣贯与发布同步，确保规章制度实用、用好;突出规章制

5度的执行力度，确保规章制度“落地”，管用;加大对各业务板块规章制度落实情况的监督检查，确保规章制度有效。

(三)强化群团建设，凝聚发展能量

1、完善党建思想政治工作制度，按照紧贴中心、服务中心的基本要求，进一步完善党建思想政治工作，着力打造“作风过硬、纪律严明”的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和两级党组织的战斗堡垒作用。

2、完善群团工作制度，充分发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，进一步凝聚共谋发展的正能量;开展特色党团活动，丰富居民的业余文化生活，激发全体工作人员的工作热情。

3、加大先进典型人物和事迹的宣传力度，努力营造“爱岗、敬业、奉献”的村环境。

开展党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。朱师村支委和广大党员将按照活动的总体部署，继续深入地加强理论学习，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的作风把全体居民紧紧凝聚在一起，为推进和谐村发展而不懈努力。

第二篇：社区两委班子群众路线教育对照检查材料

对 照 检 查 材 料

XX市XXX街道XXX社区党支部

根据XXX街道关于党的群众路线教育实践活动的安排和要求，XXX社区班子通过系统学习教育、听取意见，深刻认识教育实践活动的重大意义，班子以“为民、务实、清廉”为主要内容，以“两委”班子和党员为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及居民群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。社区党支部在深入学习的基础上，认真对照党章、街道党工委有关规定，广泛征求群众意见和建议。

一、政治上不够坚强的具体表现

一是政治敏锐性不够强。宣传政治思想不够深入。平常工作中班子成员学习的自觉性、主动性不强，对集体学习和自我教育有浮于表面，不够深入的现象。

二是政治鉴别力不够强。维稳工作的特点认识不足。认为XX的维稳形势不严峻，存在麻痹思想和懈怠心理。

三是政治执行力不够强。对上级的重大决策部署把握不全面、理解不深刻，执行力不够、落实不到位。班子和党员干部之间、班子与居民群众间缺乏沟通和交流，互帮补台少，没有形成齐心聚力的良好工作氛围。四是学习制度坚持的不好。如：在6月创卫工作中，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，没有按时开展学习活动，使学习制度成为摆设，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。五是对党的民族宗教政策理解不深不透，在民族团结方面以身作则、率先垂范作用不强。如对马克思“五观”和新疆“三史”宣传教育形式单一，对总书记关于“新疆最大的问题，最难、最长远的还是民族团结问题”的重要论述理解不深不透。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。

一是有以文件贯彻文件、以会议贯彻会议现象。如上级下发的开展各类征文活动等。

二是学习不认真、主动学习少。虽然社区党支部制定了学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，社区班子成员常忙于各类具体工作，集中学习有流于形式现象，对所学内容理解不透彻、不深入，学习内容单一，导致有时在协调处理各类问题时思考不够。

三是工作的前瞻意识不强。多年来，班子成员养成了经常到居民中了解、掌握具体情况、协调工作、解决具体问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，解决一项放下一项，班子成员没有定期开展有研判。

（二）官僚主义方面。

一是工作方式简单，专断。如在解答居民疑问时，有不耐烦情绪，或安排专干代为解释、推脱的现象。

二是走访入户不扎实。如社区掌握和了解居民的思想动态不全面;有时班子成员忙于事务性具体工作，没有养成定期到居民

中了解民意、掌握民情的习惯，出现在居民中只是为了工作。

三是与居民交心交友不够。如在日常工作中视居民为父母、视居民为亲人的理念或多或少存在一定距离。

（三）享乐主义方面。

一是安于现状，有凭经验管理的现象。社区班子成员在“服务 稳定 管理 凝聚”基础工作中一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意识不够。

二是存在不想多管也不想多干的心态。想着只要把上级和领导交办的事情完成好就行了，有多一事不如少一事的心态。

三是无组织无纪律。个人主义严重，有自由主义现象，不服从组织安排，有时有上下班迟到早退、管理松软的现象。

（四）奢靡之风方面

一是廉洁自律意识不够强。使用办公纸张时缺少节约意识，单面打印浪费现象，有下班不及时关闭电脑的现象。

二是艰苦奋斗精神不够。焦裕禄精神的教育学习不够深入，传承、发扬不够，还没有完全深入到心中。

三、产生问题的原因分析

一是理想信念不坚定。在理论学习方面，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。

二是宗旨意识淡薄。宗旨意识不扎实，不牢固。一是服务群众做得不够深入，解决问题有浮于表面现象；二是广泛听取群众意见建议的力度不够强，没有真正做到“从群众中来，到群众中

去，一切为了群众，一切依靠群众”。

三是党性修养弱化。目标要求不高，工作繁重压力大时，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度，不讲质量；自满情绪，畏难情绪，工作责任感弱化，使命感不够强，共坚克难的举措不多，制度执行力不够强，在工作中有检查和监督不到位的现象。

四是政治纪律松懈。工作上有放松现象，只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求做表率，政治纪律有松懈迹象。

五是对照“三严三实”。工作中主动意识不强，在工作和生活中放松对自己的要求，对自己要求不严，标准不高，影响“三严三实”的贯彻和践行。

四、改进的方法和措施。

（一）要进一步加强理论学习，增强理论功底。社区支部班子要结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到在享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

（三）要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守执行党规党纪、法纪政纪，健全规章制度，完善“三公开”机制，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

（四）要进一步改进工作方法，提高服务水平。工作中坚持科学的态度和求实的精神，树立服务观念，提高工作效率。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。

第三篇：群众路线教育实践活动班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料

广西××市××区党委

×年×月×日

今年以来，区委常委班子按照中央、自治区党委和市委的部署要求，在市督导×组的有力指导下，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，取得初步成效。

一、对加强作风建设的认识

开展教育实践活动以

来，区委常委班子通过集中学习、自学和邀请专家授课等形式，认真学习了十八大精神和总书记一系列重要讲话，学习了必读篇目，对全党深入开展党的群众路线教育实践活动，加强作风建设有了更为深刻的理解和认识。第一，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。开展教育实践活动是党中央站在历史和时代的战略高度作出加强党的自身建设的重大部署，直接关系贯彻落实全面深化改革各项任务。对海城区来讲，也直接关系着海城未来发展。第二，县区以下的基层党组织联系群众最为紧密，区委领导班子是全区工作的领导核心，区委常委班子的作风建设直接影响全区的党风、民风。第三，××区经过××年的发展，在取得丰硕成果的同时，各种矛盾问题不断增多，涉及民生、干部作风等突出问题，这些始终是群众最关注和反映最强烈最现实的问题。开展教育实践活动，有利于办好一批老百姓最期盼、最急迫、最受惠的好事实事，解决一批群众反映最强烈的突出问题。

区委常委班子对开展教育实践活动深感责任重大，以高标准严要求参与教育实践活动，对各个阶段、各项要求、各个环节工作带头抓好落实，尤其是带头在狠刹“四风”等方面作出表率，确保教育实践活动不走过场、不流于形式，做到活动与发展两手抓、两不误、两促进。

二、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定的情况

区委常委班子自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党的团结和统一，拥护中国特色社会主义事业，按照党章规范自己的一言一行。认真贯彻落实自治区党委和市委的各项决策部署，近年来，区委常委班子继续坚持全力服务好大局的意识，以铁的纪律、实的作风、硬的措施维护××市发展大局，为××城市发展、产业壮大、改善民生等作出了应有的贡献。当前，区委领导班子以高度的政治责任感，结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，加快推动××区发展。

中央八项规定执行以来，区委领导班子深入贯彻落实中央八项规定、省委和市委的实施意见，促进了领导班子工作作风切实转变。一是认真学习领会。区委领导班子以中心组学习、常委会会议等形式进行认真学习中央八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要指示精神，并通过每月廉政提醒卡，动态提醒全区党员干部。二是带头贯彻执行。区委领导班子不折不扣执行各项规定和要求，对发现的问题已按照要求进行整改。目前已清退处级领导办公用房××间，腾退面积××M2。三是完善制度。出台了《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》，从改进调研、精简会议文件、规范出访、改进报道和加强督促检查五个方面提出××条具体要求。2013年，全区“三公”经费支出比上年下降××%。

三、“四风”突出问题

区委常委班子通过自己找、上级点、群众提等方式，反复深入查找，认真梳理了“四风”方面存在的问题，普遍性的突出问题主要有：

（一）形式主义方面

一是深入联系群众少。基层干部经常和群众打交道，但是真正心里装着群众的意识还是淡化了。表现为区委领导班子成员普遍缺乏脱离群众的警醒意识，主动与群众联系交心少，被动等待群众上门找的多。不少领导为了解决工作问题，才会真正走进群众，或是节日期间慰问一下，或者有事的时候去走一下，在贴近群众、服务群众的具体行动上还是大众化、一般化。

二是开展调研的质量不高。每年区委领导班子都安排“走基层、听民情、办实事” 专题调研，但是质量不高，效果不好。有些调研听了意见，看了现场，领导也提出了要求，但是“雨过地皮湿”，调研提出来少数容易办的事办了，大多所谓“已拍板”的事情却没有下文。比如，基层反映的部分街道和社区办公条件差问题，几乎年年提，年年应，但是没有落实。比如，如何明确街道与职能部门在城市管理方面的责任，也是逢会必提，但仍然是光听打雷，没有下雨。比如，以往每年春节后上班，区领导安排走访街道、企业，变成了例行公事的问候之行，解难题办实事的实际效果不明显。

三是工作落实简单化。有的领导同志落实工作，没有紧密结合区情实际。有的领导习惯通过开会、讲话、发文来布置工作，以会议贯彻会、以文件贯彻文件的现象还比较多。大会控制比较好，但专题会议还是比较多，街道干部反映较为强烈，会议占用了大量的精力和时间。很多工作以文件形式来布置，重复发文，多头布置工作。有些工作有布置无检查，缺少实际行动。有些工作检查太多，有的流于形式。分管领导对工作的落实情

况跟踪不到位。

四是执行规章制度不到位。区委在决策上事前与区人大、政协的沟通上做得不够。对于“一岗双责”和廉政制度的执行方面也做得不够，如区委常委在“一岗双责”制度执行方面，在抓自己分管的部门队伍的作风、廉洁自律方面，存在依赖纪委、组织部等部门的思想。如，领导挂钩负责重点项目、重点工作，挂点联系村（社区）、基层调研等制度，未能长期坚持，一以贯之执行。此外，我们有一些好的制度、好的做法，没有很好的执行。

五是争取上级支持不够。比如，××区人员力量问题，按照辖区人口比列来算，街道的力量显得比较薄弱，特别××、××、××等撤镇改为办事处后，二层机构基本上没有了。如何解决工作任务量大与人员力量少的矛盾，争取上级支持力度不够，对基层工作积极性影响很大。比如，被征地农民的养老保险、转产专业等问题，向上级汇报不够，未能很好解决。

（二）官僚主义方面

一是在成绩面前容易自我满足。在已取得的成绩面前，有的领导自我满足，止步不前，一些有条件、有能力的工作没有做得更好。一些群众关注较高、利益较为复杂、遗留多年的“硬骨头”十二间屋改造、重庆路问题等等，都没能加快解决。

二是工作效率不高。如，随着辖区园区壮大，产业支撑增强，城市建设推进，具备基础和条件的统筹城乡发展工作思路，未能及时实施。还有××区文体中心建设，市政府给予大力支持，划拨了土地，但还是决而不行，或者说是决而慢行，至今仍未能动工。还有社会稳定等问题，虽然在社会治安、社会管理、信访问题等方面，我们创新一些办法，有所突破，但是与群众期望、与市委、市政府的要求还有一定的差距。

三是对干部管理不严。部分干部存在思想落伍、精神滑坡、干劲不足的问题，甘于做太平官，甘于混日子。在提高村（社区）干部待遇，增加大量一线工作人员的同时，相应的管理措施跟不上。比如部分机关、村（社区）干部为群众办事效率不高，不作为、慢作为、乱作为问题还没有得到根治，影响了党政机关形象、影响了党群政群关系。特别是一些机关、村（社区）干部为群众办事效率不高，不作为、慢作为、乱作为问题还没有得到根治，影响了党群、政群关系。对违纪干部处理上有时失之以宽，过多考虑干部工作辛苦和成绩，一定程度上存在忽略干部在工作中纪律不严格、操作不规范的问题。

四是为民意识不强。涉及群众切身利益的一些工作当中，存在漠视群众、损害群众利益的现象。比如，完成了很多征地搬迁任务之后，却遗留不少问题，尤其是被征地农民的社保问题，群众反映十分强烈，但是目前仍然未能完全解决。比如，“两违”整治，房子从动土到建起来了，在群众宣传思想工作方面没有做好，没有处理在苗头状态，到最后导致群众利益损失比较大。还有××区“入学难、入园难”问题，从我们自身来讲，就是考虑群众利益不周不全，没有真正把群众放在心上。

（三）享乐主义方面

一是攻坚克难不够。有的领导缺乏攻坚克难勇气，守成过日子。比如××段的××户搬迁问题，标准不高。比如市里面下放了××家企业，已完成××家企业改制，还有余留下来的××家企业未改制，都存在复杂问题，但是涉及企业职工切身利益，目前裹足不前。

二是担当意识不强。有些领导在工作中存在推诿扯皮现象。比如，由于历年征地搬迁累积的矛盾纠纷多、涉法涉诉的信访问题多、企业改制的历史遗留问题多，我区的信访问题复杂突出。原因就是没有把工作抓在手上，相关包案制度落实不到位。包案领导认为是分管领导的责任，分管领导认为案件已经有了责任领导，任务分解下去，导致大家都管，但没有一个真管。领导间的沟通不够，有的领导该拍板的事情不敢拍板，很多事情需要层层汇报，拖延了事情的解决时间。

三是有贪图享乐倾向。有的领导感觉在群众面前“高人一等”，怕苦怕累，未能与群众同甘共苦。有时几个人到一个地方开会办事，一人一辆车的现象比较普遍。

（四）奢靡之风方面

一是存在超标接待。自中央八项规定出台后，虽然按要求进行了整改，也制定了相应的办法措施，但在公务活动中以“热情好客”为由过度接待,存在片面追求高档次，在招商引资活动中存在讲究排场的情况。

二是监管不到位。对教育引导和规范纠正做得不够，一些重点部门单位监管不到位，公款吃喝、公车私用等现象还没有彻底杜绝。比如，在中央八项规定出台之后，××违法规定公车私用，被通报批评。

三是滋生特权思想，热衷于个人享受，热衷于攀比用车、攀比办公条件，出行讲究专车接送，下乡讲究接待规格，要求越来越高。

以上存在“四风”的突出问题，是在对照分析了群众提出的意见以及市督导组反馈的意见基础上，进一步归纳梳理出来的。在教育实践活动中，区委领导班子以各种形式征求到“四风”意见××条，已经归纳作为突出问题在上面作了查摆。市督导组反馈意见××条。其中有：1.党委对政府具体工作的协调水平有待提高。挂点项目工作当中的一些难题存在被动局面，达不到预期效果。2.工作重部署、轻检查，存在以会议贯彻会议现象，督促执行落实不理想。开拓创新意识不强，有满足于现状的问题。区位优势没有得到充分发挥，与市直部门的关系理顺不够。3.常态性联系群众少，和基层干部谈心不够，亲临一线感化、感动基层干部的氛围变淡。调查研究多，解决问题少。4.城市规划、框架设计不合理，原先规划图上有的学校、医院、厕所都没有了。城区建设忽视一些老百姓生活相关的问题，如一些小街小巷路难走、排水不畅、路灯不亮等。5.重视重大项目建设，轻视一些与机关干部生活相关建设。如基层干部工作辛苦待遇低等问题。6.对干部的管理不够严格，队伍整体年龄较大，调动干部工作积极性、激发干部工作热情办法不多。7.重工作，轻学习，特别是结合城区实际、有工作针对性的学习较少。8.考察干部事先没有做到广泛征求意见。9.解决农民工子女上学、重点小学入学等热点难点问题力度不够。10.没有很好的解决征地拆迁农民的就业、养老等善后工作，以及引导农民合理处置补偿款等问题，存在隐患。11.中央“八项规定”执行后，各项开支减少，干部福利反差落差较大，公务员队伍思想有波动，教育引导工作不到位。12.多争取上级支持。缓解一些办事部门因精简人员，编制少事务多，不适应当前××区快速发展、工作量大的局面。13.引领四家班子勇于担当，充分发挥四家班子的潜力不够。对于这些意见建议，区委领导班子专题召开会议，进行了研究“会诊”，班子成员逐一对照进行认领，同时结合民主生活会进行原因分析，深挖根源，制定措施，进行整改。

四、原因分析

对于存在的问题，区委领导班子召开了区委常委会会议进行认真分析原因，主要原因有：

一是政绩观错位。服务群众的观念树立得还不够牢，责任意识还不够。有的领导还没有牢固树立用科学发展观指导实践。有的领导把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。把上级和领导满意不满意、认可不认可作为工作的重要目标，急功近利、急于求成，考虑长远发展、长远利益少。

二是责任心缺失。有的领导党性不纯，对事业没有强烈责任心。个人私心杂念在作祟，总是算计个人得失，甚至为了个人升迁。在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差使的态度。有的领导觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。缺乏在危机时刻的决断和勇气，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退。

三是宗旨意识不强。有的领导马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。“官本位”思想残余在班子成员中还不同程度地存在。与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。面对一些突出的矛盾和问题，有的总担心处理不当会影响和群众之间的关系，影响自己前途，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。

四是“总开关”拧得不牢。有的领导意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观树立不牢。班子成员正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。有的领导社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强，受到剥削阶级思想和生活方式影响，思想堕落、物欲膨胀。把艰苦奋斗看成是迂腐，把奢侈浪费看成是慷慨大方；把勤俭朴素当作寒酸和低贱，把吃喝玩乐作为人生的乐趣。

四、今后努力方向和整改措施

围绕为民务实清廉的总要求，在深刻分析原因的基础上，制定整改方案，进行认真整改。

（一）抓好学习提高。围绕加强班子的执行力、政治定力，抓好理论学习和业务学习。一是坚持和完善区委中心组学习制度，定期对成员的参学次数、学习笔记、学习心得、讨论发言等情况进行检查统计，建立专门档案。二是学习内容做到系统性与针对性相结合。力戒实用主义的思想，做到政治理论学习和业务理论学习并重，根据新形势的发展有针对性地进行专题学习，注意学习的系统性。三是班子成员要经常深入基层、深入群众调查研究，结合工作实践去分析思考问题，用理论去指导解决实际工作中遇到的问题，并善于总结学习经验，撰写学习心得体会和调研报告。

（二）倡导担当精神。一是进一步倡导“事到我为之，事到我为止”的责任意识，班子成员保持迎难而上的决心、魄力和勇气，保持担当的干事激情。二是攻坚完成一批难事。解决一批遗留多年、基层长期反映、影响程度较广的难题。三是进一步抓好领导干部分管责任以及分片负责制、挂点负责制的落实，强化领导责任落实制度。

（三）为民办好实事。坚持做好小事实事，服务群众，服务社会。一是抓紧实施一批学校和幼儿园项目，进一步解决义务教育班额过大问题，基本缓解教育“两难”局面。二是继续加快发展卫生、文化等事业。三是落实城市综合改造优惠政策，着力推动老城区、棚户区改造，继续实施城中村改造项目。

（四）带头廉洁自律。班子干部带头率先垂范，牢记“两个务必”，增强公仆意识，坚决摒弃特权思想、奢侈浪费之风。一是严格执行领导干部廉政准则和有关制度规定，落实领导干部非公务用车登记缴费制度和公务接待四项制度，定期公布有关情况。二是每半年对全区党风廉政建设责任制的执行情况进行一次全面的检查。三是继续落实领导干部“述廉、评廉、鉴廉”制度，加强民主监督。四是要进一步严格财政、财务与会计管理，规范重点部门的经济行为。

（五）切实转变作风。一是改进会风。制定会议审批细则，控制数量，精简会议。班子成员带头提倡开短会，讲短话。二是精简文件。严格按照行文规定，规范公文印发和办理；控制发文数量，可发可不发的文件一律不发。三是提高效率。完善文件处理流程。推行特事特办措施等一批行之有效制度。四是加强检查。严格落实“四定”措施，每项任务都要有明确的时间进度和工作质量要求。

（六）建好干部队伍。一是针对空缺的科级领导岗位，抓紧选配好领导干部，坚持用好的作风、选作风好的人。二是制定实施新一轮干部队伍建设规划。按不同工作重点对街道班子进行调整配备，突出抓好重点部门和执法队伍班子的调整配备。三是以创建服务型党组织为抓手，加强基层干部队伍管理，不断提升村（社区）干部服务能力。试点推进社区干部管理改革。

（七）加快××区发展。继续坚持全力服务大局的意识，坚定不移地完成市委、市政府交给的各项任务。同时探索推进城乡统筹发展和产城同建工作。围绕培育壮大商贸、旅游等服务业，引导发展城市旅游等项目建设。

第四篇：群众路线教育实践活动县委班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

根据中央、省委和市委的统一安排部署，我县自今年3月中旬全面开展党的群众路线教育实践活动以来，县委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻落实中央八项规定和省委和市委和县委改进作风的十条意见为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，贯彻整风精神，围绕为民务实清廉主题，以实事求是、严肃认真的态度，以高度的政治责任、饱满的精神状态、严肃的工作态度，对照“三严三实”，贯穿“六查”，反复查找、深入查找，重点查摆了班子在政治立场和“四风”方面存在的突出问题，深刻分析问题产生的原因和根源，并有针对性地明确了整改的方向和措施。现对照检查如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面

一是班子学习的整体意识不够。个别班子成员学习自觉性、主动性不够。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，致使在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。学习形式单

一、效果欠佳。虽然班子集中学习保证了时间和次数，但是个人自学的主动性不强，学风不正，忙于日常事务性工作，以工作代替学习，仅限于空闲时候看报纸，自觉抽出时间、集中精力系统学习理论知识不够，致使所分管领域的工作受到影响，驾驭市场经济和统筹全局能力不强，尤其是学习相关的科技知识 不全面，指导实践缺乏正确的理论导向和政策依据，不切合实际，存在“瞎指挥”，搞强迫命令现象。

二是责任意识、创新意识不够。个别班子成员在维护稳定、宗教事务管理、矛盾纠纷排查化解等方面看到装看不到，睁一只眼、闭一只眼，回避问题、敷衍应付、上交矛盾。开会安排多，以会议落实会议，以文件落实文件，只注重形式与过程，不注重质量与效率，没有投入更多的时间和精力抓落实。习惯于听汇报、看材料，责任落实不到位，实际效果欠缺。有的在分管工作思路上唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高，推责揽功，怕担责任。有的搞“投机”，存在干得多责任大、错误多、挨批评多的不正确认识，工作不催不办、不推不动。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。

三是作风漂浮、执行力不够。主要表现在对“三严三实”的精神理解不透，落实不好。个别班子成员联系乡镇、村（社区）工作不到位，工作虚，有安排、无总结，第一书记有名无实。对联系点的情况不清楚，问题不掌握，干工作“遥控指挥”，到联系点指导工作走马观花、蜻蜓点水。有的不能立足当前和长远思考问题，谋划工作，好高骛远、脱离实际，抓分管工作不符合客观规律、不符合科学精神、不符合群众期盼。实干精神不足，不能针对分管工作实际，从小事做起，从群众关心的事做起。面对问题不敢担当、直面矛盾，不善于分析和解决问题。有的做人不实在，好大喜功，虚荣浮夸，工作华而不实，只顾眼前，不管长远，抓点不抓面，只干领导看得见的，不干群众最期盼的。有的对整体工作把握不准、理解不透，工作无思路、没有方案，落实走样，特别是在推动经济转型、加强80后、90后青少年群体抵御极端思想渗透等方面，办法不多、措施不活，效果欠佳。有时在贯彻执行总书记、张春贤书记、曾存书记讲话精神中，不全面、不彻底，不能正确运用理论指导分管工作，妥善处理好短期业绩考核与长远发展、整体推动战略目标的关系，统筹推进全县经济发展与稳定和谐同步并进。

2、官僚主义方面

一是“官本位”思想重。发扬民主不充分，有决策部门包揽职能部门事务的现象，个别酝酿不够。个别班子成员自恃高人一等，高高在上，脾气大，脸难看，门难进，事难办，自我感觉良好。有的利用手中权力摆谱，官职不高、架子不低，报喜不报忧，揽功推责，听不进不同意见，搞个人说了算。有的对下级要求严苛，对自身放松要求，“手电筒照别人不照自己”，工作满足于一般化。有的文件传阅、办理不及时，延误工作。

二是大局意识不强。有的班子成员全局意识不强，没有一盘棋的思想，各自为政、各行其是，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。有的班子成员在工作中有拆台和看笑话的现象。有的处理群众反映的问题时当“甩手掌柜”，造成群众多次重复上访。有的对县委决策和思路理解不深、领会不透，有混日子的思想，工作的前瞻性、主动性不够。有的对基层干部关心少，为基层干部的生活、工作创造条件不够，“拴心留人”做的不够。班子成员之间对干部的选拔使用沟通不够，分管领导对所分管领域干部不能有效培养，透明度不高。有的班子成员“老好人”思想严重，工作搞平衡，搞照顾，做不到责权利统一。

三是宗旨意识不强。个别班子成员服务群众意识淡薄，群众观念和群众路线坚持不够，虚心向群众学习、真心对群众负责、热心为群众服务、诚心接受群众监督不够。对群众反映的问题，被动解决的多，主动解决的少，解决群众诉求的能力十分有限。有的作风漂浮，下基层调研指导少，接地气、通下情不够，在联系乡镇（场区）、村（社区）工作中不深入、不细致，工作停留在表面上，局限于听汇报。

3、享乐主义方面

一是革命意志衰退，艰苦奋斗精神弱化。有的领导干部安于现状守摊子，工作敷衍了事，仅热衷于培养自身兴趣爱好和消遣娱乐，对本职工作不求过得硬，只求过得去。有的对享乐主义危害性认识不够，顽固性估计不足，对一些见怪不怪的现象，视为理所当然。

二是自我要求不严，奉献精神减弱。有的领导干部对全盘工作缺乏“全心全意的干、争分夺秒的干、务求实效的干”的精神和争创“四有一流班子”激情。有的迷恋特权，无视财经纪律，流连饭桌酒局，搞权权交易。有的计较个人待遇，不在工作上比高低，一味地与他人比吃、比住、比待遇。

三是攻坚克难精神减退，担当意识不强。有的领导干部，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方调研走访、听取民意，仅止步于办公室看材料、听汇报。有的在贯彻落实县委工作安排部署上，对分管工作的指导不到位，特别是在有可能要承担责任、付出代价时,不敢迎难而上，而是绕道走、推诿塞责,不敢勇于担当。

4、奢靡之风方面 一是勤俭节约意识淡薄。存在超标配车，县委班子成员的车都是以前购买的。存在公务接待浪费、住周转房费用超了不交费等现象。有时担心接待标准下降会影响上级支持，会亏待客人，心理上觉得过意不去，存在把关不严，执行还存在重形式、轻落实、轻执行不到位的现象。对干部相互攀比、铺张浪费监管不够，对浪费水电、办公耗材管理不够。

二是总开关问题没有解决好。班子成员世界观、人生观、价值观发生偏差，面对复杂的人情关系，存在打招呼、乱讲情的现象。个别领导干部对自己身边工作人员管理不严、插手工程招投标，有的在发放扶贫物资、办理低保、落实惠民政策等方面为自己亲戚、朋友谋利益，与民争利。

“四风”方面需要说明的几个具体问题

1、关于“三公”经费开支情况说明。按照上级要求，我县逐步完善“三公”经费预算的编制和执行管理，大力推进建立和完善厉行节约的长效机制，公务费用支出实行计划管理，规范报批手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度，严控各项经费支出。“三公”经费比去年同期减少了10%。一是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用县委会议中心，能够简化会议形式的一定要简化。二是严格按照“公务接待管理办法”中的审批程序进行接待，严格控制接待标准。三是规范和控制公务用车修理、用油等行为，实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督，最大限度提高单车使用效率。

2、认真落实中央八项规定、省委和市委十项规定，县四大班子领导就餐缴伙食费、住房交电费和房租费。

3、关于干部婚丧喜庆问题，县委严格执行相关规定，科级领导家中的婚丧喜庆都及时向县纪委做了汇报说明，没有发现违纪问题。

4、制定了《××县党政机关、事业单位公车使用管理办法》，公车私用按县外200元/天、县内100元/天缴纳费用。在全县开展公车“免费载民”活动，县四大班子领导带头，下乡指导工作途中遇农民进城办事主动让群众搭载。

5、超标占用办公室问题，已整改完成。截止目前，全县清理各级领导干部多占办公用房×××平方米，县委班子成员办公用房没有一人超标。

二、存在问题的原因分析

县委班子既是全县经济社会发展的领导者、推动者，又是教育实践活动的组织者、参与者。经过深刻剖析，领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的维护稳定和长治久安工作任务，加强民族团结、改善民生、促进社会和谐、推动经济发展的基础相对薄弱。从主观上看，主要是县委班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

(一)理想信念有所淡化。一是政治理论学习抓得不紧、不透、不实、不到位。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对政治上不够坚强和“四风”危害性的认识不是很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。二是精神追求弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，特别是面对社会稳定和长治久安的困难和现实，思想容易产生波动，放松了班子的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了政治立场和“四风”问题的存在。三是思想观念因循守旧，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员敢闯敢试的勇气，怕出问题、怕担责任，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

(二)宗旨意识有所动摇。世界观改造还不彻底，通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，面对群众反映的问题和诉求，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题的主动作为和敢于担当的责任意识。认为“站得高，看得远”，对基础情况、具体情况和新情况不够重视，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧。

(三)党性修养有所放松。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。领导班子成员大多在××工作的时间比较长，主观上会认为为××付出的已经足够多了，工作的进取心、干事业的热情有所减退，从而在工作中放松了要求，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够多，成效不够明显，因而存在为群众服务不到位，与群众认识有出入等情况，造成群众不理解。

(四)联系群众不够紧密。面对上级的要求和群众的期盼，虽然在顶层设计考虑上下了一些功夫，但在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，在处理基础性、长远性问题上不够深入，存在以速度论英雄，以数量论成败的倾向，急功急利，急于求成。

(五)机制制度还不够完善。对中央和省党委的决策部署也是不折不扣落实的，但在落实党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制方面进一步完善细化。有时图一时轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

三、今后努力方向和主要整改措施

(一)抓学习建班子强素质。始终坚持把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，强化班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，在真学、真懂、真用上下功夫使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。同时，系统地学习相关 业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行，努力建设中央提出的“三型五好”(学习型、服务型、创新型；班子好、队伍好、机制好、成绩好、形象好)和市委提出的“四有一流”班子，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。

(二)讲政治亮立场做表率。班子成员要带头坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，时刻保持正确的政治方向、政治立场、政治言论和政治行为，主动适应新形势、新任务的要求，努力提高自身素质和领导水平。要自觉树立强烈的事业心和责任感，始终保持清醒的头脑，认真贯彻执行县委对于维护社会稳定及反分裂斗争的重大决策部署，始终做到在任何时候、任何情况下，都要绷紧稳定这根弦，凡事以是否有利于稳定决定取舍、进退，让稳定真正成为班子成员的第一责任，敢抓敢管，敢于担当，敢于站出来说话，亮出观点、表明态度，带头声讨和揭批“三股势力”的滔天罪行，旗帜鲜明地与“三股势力”作坚决斗争，经受住这场血与火的考验。

(二)抓整改强责任保稳定。坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，紧紧围绕长治久安统筹推进各方面工作的总遵循，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题，既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，真正把社会稳定和长治久安的有效措施和办法落到实处。

(三)转作风变观念促发展。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把加快发展作为解决一切困难和问题的第一要务，按照市场主导、充满活力、团结稳定、繁荣发展、公平正义、文明和谐的要求，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，按照稳叶兴叶、科学发展、开放创新、富民固边的总体战略，坚持走符合××实际的发展路子，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，多深入基层调研，问政于民，问需于民、问计于民，了解群众诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，有针对性的开展工作，努力在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，全力打造“昆仑第一城”，建设宜居宜业新××。

(四)严自律促廉洁树新风。严格落实中央八项规定，省委和市委与县委的十条规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位。控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。牢固树立过紧日子的观念，严格公务预算开支，切实加强经费管理，进一步完善各项经费支出标 准，制订控制经费的合理措施，严控支出标准和支出范围。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约，严格财经纪律，精打细算，严格把关，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定。

第五篇：村班子对照检查材料

村班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，我们围绕“为民、务实、清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展批评和自我批评，深入查摆两委班子存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。主要表现在每次都以集中开会学习方式，没有改进学习方式、创新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;修路、建设等工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推进的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。

2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

4、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够； 对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

5、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

6、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

7、在工作目标上，缺乏追求。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累了，歇口气”的想法。

8、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，存在重制度轻管理的现象。

9、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。

10、对群众的首创精神认识不足。对群众反应的有些问题，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，不能从根本上解决的问题，认为不是自己的原因，相关解释说服工作不够耐心到位。在决策和开展工作时，没有时时刻刻把群众放在心上，对调研工作不够重视。

二、产生问题的原因

（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。

（二）对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律执行还不够严格。支部在执行各级的各项政治纪律是坚决严格执行的，对各级部门的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦上添花、文过是饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。

（五）联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

两委班子的作风决定村子上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、踏实干事的班子。

（二）改进措施

一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。

二切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

三是切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对村民请求的事项、对群众 投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。班子成员在部署工作后要主动过问工作进展情况，做好传帮带工作，主动解决工作中遇到的难题，努力形成领导带头抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局

四是规范规章制度，民主决策，提升整体形象。进一步梳理已有制度，建立健全农村相关的规章制度，科学制定绩效考核和日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。要坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。

五、主动了解群众的诉求，增强工作的预见性，着力解决民生问题。主动深入群众了解诉求。针对这次活动中梳理出来的民生突出问题特别是关系到新农村建设的生产生活问题，及时落实。要真正扑下身子，努力在群众反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟群众解释好，切实改进作风，多办为民之事。