面试问题集锦

第一篇：面试问题集锦

评分标准 满分100分

1.形象分10分（穿着、言谈举止等）

2.能力分40分（组织，活动，协调能力等）

3.道德爱心分20分

4.特长分20分（音、体、美、书法、写作特长等）

5.其他10分（评委的印象得分）

支教志愿者面试部分问题

1、你为什么要参加支教？（或你认为我们支教活动的最大意义在哪里？或支教是件既缺钱又费力的事，你为什么还要去？或谈谈你对支教团的认识。）我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去支教，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去支教。

2、支教的地方条件十分艰苦，你是否清楚支教所存在的困难，你能适应支教艰苦的条件吗？认为之前就应做哪些准备工作？

3、在规定时间内如何安排你的支教内容？（如果成功你将怎样安排你的课堂生活及怎样传授他们知识？）

4、你觉得被支教对象最缺少的是什么？你将怎么帮他们？（或你去支教能给孩子们带去什么？）

5、你以前参加过什么志愿者活动？（举例说明）

6、在市场经济条件下，很多大学生选择利用假期打工挣钱，选择支教就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的支教教师？

（命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心）

7、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？

对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以及支教，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力；其次，学习是第一位，这点我们没有疑义。但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于支教这项事业的同学。

8、如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动及调研主题?

9、根据你的了解，你认为支教团目前最大的不足是什么？问题出在哪里？

此题考察同学们对我们团队的关注情况以及自主思考、善于分析等能力。如果对团队没有充足的热情，缺乏基本的了解，此题很容易夸夸其谈，空泛偏离。很多同学对此题回答不够理想，或者认为没有不足（显而易见这是不可能的）；或者空乏而谈，没有价值。

10、对于本次支教你有什么创意？（在支教地点，除了教学，你最想做的一件事是什么？）

11、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？（或到支教地以后，你在一个问题上与大家有分歧，并且认为在这个问题上团队错了，你是对的，你会怎么办。）

此题考察同学们对团队事务处理方面的认识。前一问回答“加深沟通、换位思考、顾全大局”等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领队意见。

12、你如何与与你共同支教的团队最好配合13、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。

此题考察同学们的组织能力和团队协调能力。西部支教去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的队员了解孩子基本情况；家访中两人负责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况；返回后负责人及记录者建立贫困学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即“我认为家访应该先……，然后……，然后……”这种回答已经偏离了问题，我们不赞赏。

14、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理？

此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们支教过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答“先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理”，这是我们赞同的处理方式。但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的错误，回答“要和蔼，不能批评孩子，要有耐心”等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。

15、班主任开会去了，你班上有一名同学突发癫痫，躺在地上抽搐，你会怎么做。（找个干净东西塞到他嘴里〃防止他咬到舌头〃然后送她去医院）

16、如果你教的班上有一名家庭月收入几百元的贫困生，看到同学们用赭理水，于是省下自己两个星期的早饭钱也买了一瓶用，你会怎么办。

（吃饭时叫上他，饭间跟他聊点家里的事〃〃）

17、在当地，我们的生活及老师的生活，将会明显好于学生，特别是在饮食上，但是有规定称不能把吃的给学生，你怎么办？

18、你想组织一次开阔学生视野的活动，校领导已经批准，但是有一个班的班主任以影响学生成绩为理由，拒绝让其班上的同学参加，你会怎么做。（如果这名班主任能讲理，就试图说服他，说明开阔学生视野对学生的意义与好处，可以转化为学生学习的动力；如仍不通就改用校长职权压人〃〃〃）

19、你描述自己性格（），请举个具体事例证明。

此题目的在于加深对同学们性格等方面的了解。大家选择合适的事例简单陈述即可，但此题回答情况并不好。部分同学不能选择合适的事例，犹豫吞吐；另外部分同学十分健谈，描述非常细致，但冗长而脱离主题，不能很好地向我们传达所需的信息。

20、谈谈你的缺点吧。

此题考察大家对自己的认识，也是为了加深对大家的了解。人都有缺点，诚恳作答即可，我们会予以客观评价。但很多同学避重就轻，顾左右而言他，诸如“我说话比较快”、“我太爱笑”之类的回答，我们不赞赏。

21、你自身有什么优势和特长能胜任这个支教？（如唱歌、绘画、书法、诗歌背诵、写作等）

22、假如你的第一次面试和后期考核成绩都很好，但是最终却没有选上，你怎么看待？（或如果你这次支教申请失败有什么计划？）

此题考察大家对支教、对志愿服务的认识深度，远没有看上去那样简单。我们认为，愿意投身于公益的人应该有宽容淡定的心态。我们比较赞赏“明年我还会再努力，我会……”、“我还可以用其他方式支持团队，比如……”等回答，而对于“我会想知道原因”、“我觉得我不比别人差”“不会吧”之类的回答，我们表示理解但不赞赏。

23、由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）

此题考擦的是不是服从管理、团队意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。

24、假如你在支教时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标？你将如何处理与其他班级之间的关系？

（命题思路：着重考察应试对象的计划组织能力和协调能力）

25、作为支教志愿者缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢？

26、你认为作为一名支教老师最重要的素质是什么，并简述理由。（坚持〃〃工作需要坚持〃爱也需要坚持〃〃连同学们都在坚持）

27、在支教地，很多孩子都比较害羞内向，你如何接近他们，让他们敞开心扉。

28、当前社会上流行着这样的一种说法：“教师奴隶化，伏鞍苦挣扎；学生祖宗化，做错不惩罚”，对于上述这种社会现象。

29、现代教学的核心理念是民主平等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？

30、在2009年的高考中，四川某考生用甲骨文完成作文，结果取得了很低的分数。于是，网络上有人为其叫屈，也有人指责其纯属作秀。对此，你有什么看法？

31、在支教过程中，见到当地的老师对学生实施粗暴的教育方式，你怎么办？

32、现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与 志愿者的安全？

33、如果支教不像你想象中的那么理想，你会继续尽心尽力吗？

34、学生对你的依恋程度越来越深，离分别的日子近了，你怎么办？

其他：

1、你的公益观是什么？

2、对留守儿童的理解？

3、你家里人同意吗？

4、你有什么问题要提出？

第二篇：面试问题

郑州轻工业学院

软件学院党团工作室

组织部面试问题

第一轮面试问题：

1.你了解组织部的主要工作吗？ 2.你为什么要加入组织部呢？

3.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？

4.如果组织部的工作和上课学习时间冲突了，你怎么办？ 5.说一下你的大学规划。6.你加入了几个社团？ 7.谈一下你对学校的印象。8.你平常有什么爱好吗？

9.你最喜欢哪部电视剧？为什么？

10.你觉得自己来大学以后，与高中相比哪一点儿明显发生了变化？ 11.说说自己的缺点。

12.你最讨厌哪一种性格的人？

13.如果组织部一个成员与你性格相悖，就是你特别讨厌的那类人，你就是看不惯他，你会怎么办？

14.加入一段时间后，通过不断地熟悉，你发现组织部与你加入的初衷不相符，你怎么办？

15.你认为一个人做好一件事，最需要具有的是什么品质？ 16.你认为一个团队，长久发展，共同进步，最需要什么？ 17.如果我们组织外出放松，你认为最好的放松方式是什么？ 18.你进入组织部后有什么设想？

19.你有什么特长？或者你比较擅长什么？ 20.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 21.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响？ 22.你在做学生工作中碰到的令你印象最深的问题是什么？ 23.你希望与什么样的上级共事？

24.我们组织部的工作一般都比较枯燥，简单重复却又任务繁重，你觉得自己能适应吗？

25.你最崇拜的人是谁？为什么？

第二轮面试问题：

1.如果让你组织一场活动，你大致说一下你会怎么组织。

2.一个和尚有水吃，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，这个例子形象的说明了团队建设的问题。对此，你如何解决他们之间的团队合作关系？ 3.中国人是理由专家，理由一找一大堆，比如上课或者工作迟到了，可以说是拉肚子、头疼、忘记了，对此你怎么看？如何应对？

4.如果以后工作时，你在一家公司离职了，你认为会是自己被辞退呢？还是自己主动辞职？你认为离职的最大原因会是什么？

5.当你进入办公室的时候你发现有人正在议论你，当你想退出来的时候他们看见你了，你会怎么处理这件事？

6.举办一个活动没有参与者，或者参加的人很少怎么办？观众很少，你会怎么鼓励大家来参加？

7.很不容易走到了这一步，首先恭喜你，你的能力得到了我们的初步认可，从报名表到第一轮面试，你也或多或少的接触了我们这几位学长学姐，请谈论下对我们几位的印象，在你心中你觉得我们在面试你们的时候有什么不足之处？我们有什么缺点？ 8.拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵！”那么你认为怎么样才算是一个好士兵呢？是一心只听将军命令，尽职尽责去做事？还是一心想要当将军，就奔着将军的军衔去呢？

第三篇：面试问题

面试问题大全

下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。

1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大?

2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您为什么要（不再）读书？

5、您有哪些职业发展计划？

6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您认为您最适合干什么？

8、您为什么至今没有找到满意的工作？

9、您为什么要离开原单位？

10、这是您辞职的惟一原因吗？

11、您为什么要进我们公司？

12、您最引以为自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

14、您有多少时间可以用来出差？

15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

16、您希望您的工资是多少？

17、您觉得您与其他求职者有何不同？

18、为什么我们应该首先选择您？

19、有没有别的公司愿意聘用您？

20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

21、您认为原单位上司都有那些优缺点？

22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？

24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?

26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?

28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。

面试问题大全

招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！

△为什么选择我公司

这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。

△过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。

△对工作期望与目标

应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” △喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。

△谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。

△选择这份工作的动机

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

△你认为业界发展

如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。

△你的优点是什么

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。

△你希望的待遇为何

“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。

面试问题大全

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么看法？

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。

17、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

24、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

25、买这张桌子给我

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

27、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

面试问题大全

经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。个人与激励因素

请谈谈你自己。你怎样应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标，你达到它们了吗？

技术与能力

你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？你与你周围的人合作的如何（如：上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？

你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？

请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？

在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么能够激发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？ 如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？

事业理想与目标

你的长远理想与目标是什么？你准备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目标切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你理想中的工作。你为什么会对这个职业／职位感兴趣？你在事业上的兴趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么环境中工作？

你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么愿意为我们公司工作？在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。

课外活动以及大学经历

你曾经参加过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？如果有，请解释一下。你遇到过什么问题吗？

不确定性的问题

你有创造力吗？……我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？ 请看一下这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？

你对此项工作的主要目标是什么？如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？

你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目标是什么？你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？ 而你不喜欢他们什么？

你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是怎样解决矛盾的？如果分配给你这个任务，你会怎么处理？

（对于刚刚毕业的大学生）学业计划及成果

你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什么？请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？ 你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你怎样处理所学知识与今后工作的关系？你对所学到的知识满意吗？

除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？

第四篇：面试经典问题

面试经典问题

(根据本人听招聘会和在书上看到多次被提到的问题）留下往后可能会又有哦！问题一请你自我介绍一下

这是面试的必考题。自我介绍力求经短，以控制在2分钟之内。问题二谈谈你的缺点

问题三谈谈你的一次失败经历

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去的失败原因归结为客观方面的因素，但要力求不漏痕迹。

问题四与上司意见不一致时，你将怎么办？

你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗馀力地执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的提醒和解释。在这种情况下，如果上司仍然坚持他的观点，我会服从他的观点。”（此回答仅供参考）问题五你希望与什么样的上司和同事共处？

因为无法做到准确的投其所好，所以最好避而不谈这个问题。你可以回答：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题六你有什么业余爱好？

问题七在生活你有没有钟爱的牌子？（洗发水、牙膏。。生活用品）

问题八你有没有男（女）朋友？

问题九给你几个词语让你排序（薪酬顾客合作战略）

问题十谈谈你在未来五年内的目标

你可以回答：“我希望能够在一年之内对钟情行业有全面、深入和细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面；三年之内，我要让***公司从国内目前几家公司中脱颖而出；五年内，我希望在您的领导下，能让***成为一个****"

问题十一 谈谈你的工作经历。

千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人之所以有丰富的经验，是因为跳槽较多。

问题十二 谈谈你的工资要求

在面试时最好不要直接地、具体地说出自己的工资要求，而要试图让公司主动说出自己应聘的职位能够提供的工资标准。如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。

最后招聘公司会让你对他公司提出一个要求。（我见的最多的是问题是关于公司培训的问题。根据个人情况而定。）

第五篇：面试经典问题

面试经典问题

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”