第一篇:06人事任命制度
AMS·模板库JS-RL/ZD-06
人事任命规定为合理的开发公司的人力资源,正确的使用人才,使公司人事任命工作规范、合理的进行,特制定本规定。
2本规定适用于公司总监级(含)以下所有员工。人事任命的原则:逐级提名,人力资源部进行档案审查和组织必要的专业考
核,隔级批准。逐级提名是指被任命岗位的直接上级提名,直接上级提名的依据是员工的绩效
考核结果。在同等条件下,直接上级应先提名绩效考核成绩等级较高的员工,直接上级在提名时要做到公平、公正,不应带有个人的好恶感和偏见,要排除对上、对下的各种顾虑。必要时应例举具有说服力的事例。人力资源部的档案审查包括对被提名人的奖惩记录及相应的专业、学历、经验
进行审查。如查被提名人在提名日期上溯一年内有记过(含)以上惩戒或被提名人不具备相关的专业知识和经验,则人力资源部不予通过。人力资源部对通过审查的被提名人应进行考核,考核内容包括任命该岗位需具
有的专业知识、技能和能力,并将考核结果提交被任命岗位隔级上级,由被任命岗位隔级上级审批。隔级上级批准是把关、筛选的过程,也是对提名人用人、识人能力的一种测
评。隔级上级批准的依据是在日常 工作中被提名人的工作表现、绩效考核中的成绩及被提名人的相关素质能力等。对于新聘人员的任命。
新聘人员进行首次述职后,由应聘岗位的直接上级提出申请,人力资源部审核报隔级上级批准。隔级上级依据人力资源部的考核结果和新聘人员的个人
AMS·模板库简历决定是否聘用。隔级上级批准后,此任命即已成立,人力资源部存档备案。对新聘人员有关录用、转正的规定见《员工招聘管理制度》。9
10本规定由人力资源部制订并负责解释。报董事会批准后施行,修改时亦同。本规定施行后,凡既有的类似规章规定自行终止,与本规定有抵触的规定以本
规定为准。本规定自颁布之日起施行。
第二篇:人事任命通知
魅力金座各部门:
为健全公司管理体系,做到政令畅通、执行有力,倡导积极向上,公司本着以内部培养、内部优先选择、外部择优录用的前提下,有效的推动人才梯队建设,充分地调动全体员工的工作积极性和主观能动性之目的,经公司高层管理人员研究讨论,总经理决定自2015年10月1日起:
1、任命王学鹏为楼面领班,全力协助直接领导负责楼面部日常管理工作,薪资同步调整;
2、任命邓偏偏为前厅领班,全力协助直接领导负责前厅部日常管理工作,薪资同步调整;
3、任命徐大闯、董永为楼面实习领班,全力协助直接领导负责楼面部日常管理工作,薪资同步调整,试用期为一个月合格转正。
希望以上各位充分发挥桥梁纽带和抓落实的作用及个人能力的提高,在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,认真履行自己的职责权限,做好自己的本职工作。
执行董事: 总经理:
年 月 日 年 月 日
第三篇:人事任命申请书
人事任命申请书
为了适应公司发展需要,经部门领导研究决定,拟对以下员工进行新的人事任命,现予以呈报:
任命**先生为制罐厂副厂长,处理制罐厂日常事务,行使厂长权利;
任命***先生为制罐厂厂长助理,配合厂长处理车间内日常事务; 任命***先生为工程部经理助理,负责处理工程部相关事务; 任命**女士为制罐厂包装领班,负责后包装相关工作(包括A、B班组),配合厂助处理车间内日常工作;
以上4人不再担任原有职位。
任命***先生为工程部副经理,处理工程部的相关事务,配合制罐厂完成车间内相关工作。
妥否,请领导批示!
**厂
2014.10.28
第四篇:人事任命通知
人事任命通知范文汇编5篇
在充满活力,日益开放的今天,越来越多人会去使用通知,通知是机关对内部单位或平行机构,所发出之洽办或告知事情的文书。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编为大家收集的人事任命通知5篇,欢迎大家分享。
人事任命通知 篇1人事变动通知因主管人员离职,现因工作需要,经公司管理人员提名,研究决定对以下人员进行新的.人事任命,现予以公布:
1.原DJ部主管刘琼离职,现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职,并履行该职务全部职责
2.原前厅部主管王凡离职,现任命杜琼为前厅实习主管一职,主持该部门的日常工作
3.楼面部由李荆暂定实习领班一职,负责协助主管完成日常管理工作
备注:所任命实习主管,实习期为一个月,实习期内发放原职务薪水,另有职务津贴(职务津贴上报生效)
以上任命决定自发布之日起即开始生效,期望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告
人事任命通知 篇2公司各部:
因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定:
1.免去朱同才业务经理职务,任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务,任命崔鲁峰同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
20xx年11月1日
人事任命通知 篇3公司全体员工:
公司作出如下人事任命。
肖永凯,自20xx年x月12日起,担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务,全权负责公司的各项管理工作;杜静波,不再担任xx网络科技有限公司总经理职务。
特此通告!
xx网络科技有限公司
20xx年x月12日
人事任命通知 篇4根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论、商议决定,自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合,希望刘军燕在今后的工作中再接再历,更创佳绩。
特此通知!
广州XXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
人事任命通知 篇5为顺应新情势下公司运营展开需求,经公司治理层会议决议,决议对以下同道中止新的人事任命,现予以发布: 任命_______同道为事业部总经理,掌管事业部的日常权利; 任命_______同道为事业部副总经理,负债辅佐总经理完好权利。
任命_______同道为人事部总经理,掌管人事部的日常权利; 任命_______同道为人力资源部经理,掌管该部分的日常权利; 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。
总经理:(印章)年 月 日
姓 名
原 职
现 任 新 职
部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额
自 年 月 日起生效附 注
核定:
总经理:
第五篇:有关人事任命通知
有关人事任命通知3篇
随着社会一步步向前发展,很多情况下我们需要用到通知,通知是运用广泛的知照性公文。相信许多人会觉得通知很难写吧,下面是小编精心整理的人事任命通知3篇,希望对大家有所帮助。
人事任命通知 篇1东莞 [20xx]003号
关于人事任命的通报
根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经管理层办公会议讨论、商议决定,公司成立营业部门,管理公司原有***合作厅;对以下人员进行新的人事任命,具体如下:
原*部门区域经理**,晋升为公司营业部门经理,负责营业部门的整体运营,策划、采购、新店选址、新店开张筹备。
任命***为营业部门副经理,负责营业厅的**接口工作,政策申请、执行,所有门店的日常后勤工作。
原城区营业厅店长**,调到营业部门,负责营业部的人员培训及产品培训,门店体制起草、修改,任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年xx月8日起生效,希望以上员工尽快转换角色,继续发挥尽职尽责的.精神,努力工作,在新的岗位上走出一片新的天地。
特此通知!
二○xx年十月八日
主题词:任命 营业 通报
20xx年xx月8日发
人事任命通知 篇2为顺应杂志社发展需要、经杂志社核心骨干群众研究决定以下同事进行新的人事任命,现予以公布:
罗安培担任新诗报杂志社社长;
吴天威担任新诗报杂志社主编;
刘洲军、龙兰金担任新诗报杂志社副社长;
刘金凤、毛灿担任新诗报杂志社副主编;
唐明曾、杨文、虎序燃、吴光雷担任新诗报杂志社文学修改。此前所有同事担任的本社职务撤销。
以上任命自发布之日起执行!
特此通告!
新诗报杂志社
20xx年X月X日
人事任命通知 篇3根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论、商议决定,自20xx年11月15日起任命XXX为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合,希望刘军燕在今后的工作中再接再历,更创佳绩。
特此通知!
广州XXXXXXX有限公司
二○1x年十一月十五日
签发:总经办