09年支行党组党风廉政建设责任制自查报告（5篇可选）

第一篇：09年支行党组党风廉政建设责任制自查报告

中国人民银行”天山”县支行党组

贯彻落实党风廉政建设责任制情况自查报告

州中支考评组：

2009年，我支行始终把党风廉政建设工作作为党组的重要工作，重视加强对党风廉政建设工作的组织领导，加强班子队伍建设，监督班子成员认真履行各项工作职责，加强干部职工对党纪党规及规章制度的学习和教育，认真监督领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，切实履行党风廉政建设责任制的基本职责，较好地完成了全年各项工作任务。根据《中国人民银行黔东北州中心支行纪检监察工作考核暂行办法》和《中国人民银行黔东北州中心支行党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》的要求，现将我支行2009年党风廉政建设各项工作开展情况自查如下：

一、以党风廉政建设相关学习内容为学习重点，不断提高支行班子成员政治理论修养和全行干部职工整体素质

我支行党组始终坚持以科学发展观为指导，把加强学习提高班子成员思想觉悟放在重要位置，切实加强了党组中心组的政治理论学习活动，并把党风廉政建设及反腐倡廉、先进人物先进事迹等内容纳入支行党组中心组的重要学习内容，至11月止，支行党组中心组共组织集中学习11次，组织班子成员认真学习了 1

党的理论、大政方针政策、中纪委十七届三次、四次全会精神、总行“九个不准”、分行“四个不准”“四个严禁”等中央及总分行党风廉政建设相关制度和廉洁自律各项规定，进一步提高了班子成员正确掌握和理解党和国家政策法规的政策水平和理论修养，增强了班子成员的纪律观念和自律意识，进一步提高了对开展党风廉政建设工作重要性的认识。通过学习，增进了对党风廉政建设的内容要求、方法步骤等具体工作的了解和掌握，进一步认识开展案件事故风险防范和内部控制管理工作的重要意义，为进一步贯彻落实党风廉政建设工作作了重要准备。在抓好党组中心组集中学习的同时，支行党组也加强了对支行干部职工的学习宣传教育工作，认真组织支行全体干部职工学习了党的路线方针政策，学习了上级各级各部门有关会议精神及党风廉政建设的政策和规定，组织开展了“党章”和党内法纪法规的学习，加强对支行广大干部职工特别是党员同志的党性观念、荣辱观、职业道德观及勤政廉政教育活动，加强了知法懂法守法的学习教育，加强了爱岗敬业教育等，全面提高了支行全体干部职工的综合素质。

二、结合实际，抓住重点，全面安排部署2009年党风廉政建设各项工作

为切实抓好支行2009年党风廉政建设及反腐倡廉工作，支行党组在组织开展对上年度党风廉政建设工作进行认真总结分析的基础上，结合上级文件精神及支行工作实际认真研究制定了

2009年党风廉政建设工作实施意见及其他各项工作计划，按照要求对党风廉政建设责任相关工作任务进行了任务分解，制定了相关制度，确保了支行开展党风廉政建设及各项工作有计划、有步骤、有要求、有目标地进行，防止了工作开展过程中的盲目性。同时，支行党组还按照相关工作要求，督促班子成员及各部门按要求认真组织签订了《工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》和《案件防范目标责任书》，并按照支行党风廉政建设责任分工表的要求，加强监督和管理，切实抓好党风廉政建设工作责任制的落实，要求和督促班子成员和部门负责人认真抓好各部门及分管部门贯彻执行落实党风廉政建设工作责任情况的督促检查。认真组织召开党组专题会议分析研究党风廉政建设工作，确保党风廉政建设工作任务清楚、目标明确、措施有力。确保了支行党风廉政建设责任做到研究到位、计划安排到位、措施到位、组织实施到位，有力地促进了支行党风廉政建设工作的正常开展和进行。

三、认真履职，切实抓好支行党风廉政建设各项基础工作 一是认真组织开展党风廉政建设及案件事故风险防范监督检查工作。支行党组班子成员按照工作分工认真履行了监督检查工作，定期或不定期对分管部门开展了认真的督促检查和指导工作。二是认真组织开展案件事故风险防范排查工作，组织各部门严格按照要求和规定及程序认真开展排查，并认真做好工作总结分析，确保了案件排查工作的规范化、程序化，起到了应有的工作成效。三

是按上级行要求认真组织开展并完成了案件治理专项活动，深入组织开展了案件风险隐患的排查工作，认真组织分析研究存在的问题，切实制定整改措施并贯彻落实到位，为有效消除可能存在的事故隐患打下了良好的基础。四是认真做好党风廉政建设及案件事故风险防范监督检查工作，加强对党风廉政建设工作的考核评价，督促各部门做好相关自查工作，努力确保支行考核工作任务的完成，并收到应有的工作成效。五是深入开展行风纠风工作，10月份完成了支行行风问卷调查工作。六是加强了对干部选拔工作的组织和领导，严格按照组织程序和要求认真组织开展支行后备干部选拔工作，严格做好支行中层干部任职期满续聘工作上的考核监察工作，确保了干部人事工作的公正有效。七是认真执行了责任追究制，对中支检查工作中的相关责任人员进行了责任追究。

四、加强干部职工政治思想教育，筑牢拒腐防变思想防线 一是制定干部职工学习宣传教育计划，切实将党风廉政建设及反腐倡廉相关内容列入职工学习教育计划之中，认真组织支行干部职工深入学习了《案件选编》等资料，观看《诱惑的黑洞》等警示教育光碟，深入开展干部职工的警示教育、案例教育和法纪教育；二是督促部门按要求组织学习党风廉政建设相关文件资料，并结合支行实际工作情况开展针对河北宣化支行案件的专题学习讨论，促进干部职工学习的更加深入有效；三是党组主要负责人开展题为《从冯强、冯杰夫案看当前支行的案件防范工作》的专题形势教育报告会，深入分析了当前我支行业务工作和要害

岗位管理方面存在的问题和不足，指出了下一步工作中应该予以关注和解决的事项，有效提高了干部职工对案件风险防范和内部管理工作重要性的认识，增强了遵章守纪的自觉性和主动性；四是及时关注干部职工，尤其是要害岗位人员的思想动态，对有不良苗头的职工及时进行戒免谈话和提示，确保不良倾向及时得到化解，同时，通过交心谈心、职工合理化建议等方式，听取干部职工的意见和建议，实现与干部职工良好的沟通，不断提高思想政治教育工作的实效。

五、存在的问题及今后改进方向

一是在学习效果收效不是很好，主要是因为学习没能严格按照学习计划开展，在严密性方面还不够，存在时松时紧现象。在今后的学习中，支行将切实根据支行工作情况制定严格的学习计划，合理安排学习时间和内容并严格执行，以通过对相关文件资料的学习来提高干部职工的思想认识，进一步提高工作实效。

二是面对支行实际针对性的监督检查机制不够完善，还缺乏相应的规章制度。对当前支行监督机制不尽健全完善的实际情况，支行将在今后的工作中，进一步思考和探索以抓党风廉政建设工作来促进支行内控管理和风险防范等各项工作的更加有效的工作方式方法，以不断增强党风廉政建设工作贴近业务抓监督的实际效果。

二OO九年十一月三十日

第二篇：党组党风廉政建设责任制工作报告

党组党风廉政建设责任制工作报告范文

市党风廉政建设责任制领导组办公室：

根据晋市责办发[]号文件《关于对全市落实党风廉政建设责任制进行考核的通知》要求，按照市委、市政府年初对党风廉政建设工作的部署，我们对年全市*机关党风廉政建设责任制工作进行了认真的回顾和总结，现将自查情况报告如下：

2006年，在市

委、市政府的正确领导下，我们市*党组全体成员带领机关全体干部职工，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，中纪委四次、五次全会和省委、省纪委会议精神，认真学习市委《党风廉政建设责任制目标书》和廉政建设的有关文件、法规，联系工作实际，制定和完善了一系列相关规定和制度，围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，建立完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续深入推进全系统党风廉政建设和反腐败斗争，进一步推进领导干部廉洁自律工作，结合保持共产党员先进性教育活动，不断加强宣传和教育，坚决从源头上预防和治理腐败，取得了党风廉政建设和反腐败斗争新的成果，为促进全市*经济的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。

一、精心组织、明确职责，全面深入落实党风廉政建设责任制。

党风廉政建设是党的建设的重要内容，*党组及纪检组坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组协调，科室各司其职，依靠干部职工积极参与的工作领导体制和工作格局。年初，我们根据人员变动情况，调整充实了机关党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由机关党组书记任组长，纪检组长及副主任任副组长，纪检、人事等部门为成员，同时明确了相应的工作职责，成立了一个精干有力的抓党风廉政建设的工作班子，切实加强了对全系统党风廉政建设责任制工作的领导。机关党风廉政建设工作领导小组坚持每季度召开一次党风廉政建设工作会议，及时研究、部署工作，有力地促进了工作开展。

二、制定制度，明确责任，逐级落实党风廉政建设目标责任制。

在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风廉政制度化、规范化的重要举措。年初，结合党员先进性教育与下属三个支部签订了“党风廉政建设责任书”，将此项工作同经济工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。按有关规定，我们继续坚持“谁主管，谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则，界定落实责任范围，实行班子成员分工负责制，具体责任与主管或分管的部门、单位、科室相结合，即对所主管或分管的单位、部门、科室的党风廉政建设负领导责任，各支部的书记对其班子成员和所涉单位、部门的党风廉政建设负直接责任，责任制的落实直接与年终考核挂钩，这样层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任分明，团结协作，工作务实。同时，我们还建立和完善了领导干部廉洁自律档案，把每次考核结果装入本人档案，作为组织上考核、提拨干部的重要依据，对当年被考核为不合格的科室负责人，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要责任人党纪、政纪处分。对党政领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设方面出现较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，机关没有出现考核不合格的领导干部和一般工作人员。

三、强化教育，固本奠基，为党风廉政建设责任制的落实打好基础。

腐败问题，“防”重于“治”，如何有效预防，教育是基础。我们结合开展保持共产党员先进性教育活动，一是学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定”，“领导干部廉洁自律‘四大纪律、八项要求’”，市纪委“关于预防和狠刹五股歪风，进一步转变机关作风的通知”等等，深刻领会了各级党委、政府狠抓党风廉政建设的重大决心，充分认识了党风廉政建设在党的建设、经济建设中的重要意义，在各项工作中严格执行党风廉政建设的各项规定，切实抓好各部门的党风廉政建设工作，并严格履行党风廉政建设责任分工任务，取得了明显成效。二是按先进性教育活动要求，各参学习对象写出心得体会、深入查找存在问题，广泛征求意见建议，制定整改方案措施，挖掘不足，查找根源，强化整改，将事情解决在萌芽状态；三是认真开展党风廉政教育活动，不定期的在全系统广泛开展党纪、政纪、廉政条规为主的学习教育活动，领导班子及成员都写出了具有一定质量的心得体会文章；四是开展经常化、制度化的学习活动，*机关每周星期五为集中学习日，党组

按季度开展中心理论学习，同时还采用以会代训，利用广播、电视、黑板报等方式，开展党的路线、方针、政策及党纪、政纪的学习，学习廉政规定，加强领导干部人生观、价值观教育，同时把党纪、政纪法规纳入“三会一课”的组成部分；四是认真组织征订《中国监察》、《中国纪检监察报》、《党风党纪》等党风廉政建设刊物，超额完成市里下达的任务，认真发放并及时

组织学习，巩固宣传阵地。通过学习，不仅提高了广大党员干部的思想认识，增强了拒腐防变能力，而且坚定了共产主义理想信念，牢固树立宗旨意识，执政为公，勤政为民，形成了良好的社会舆论氛围，有力地促进了党风廉政建设责任制工作的顺利开展。

四、突出重点，狠抓关键，用实际行动取得党风廉政建设新成效。

实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。

第一，抓制度完善。我们建立健全了“党风廉政建设责任制度”、“学习制度”、“会议制度”、“集体领导和分工负责制度”、“重要情况通报和报告制度”、“述职述廉制度”“民主生活会制度”、“*处理制度”、“谈话和诫勉制度”、“财务管理制度”、“车辆管理制度”、“公务接待制度”等项工作、生活、学习制度，并将这些规定、制度公开，接受干部群众的监督，逐步完善用制度管理人的管理体系。

第二，抓作风建设。我们认真贯彻执行《八条禁令》，狠刹五股歪风，坚决扼制吃喝、漂浮、粗暴、攀比、闹不团结、霸道种风气。机关领导班子坚持民主集中制原则，坚持走群众路线，对大额度资金开支及重大问题坚持集体讨论决策，人事任免事先征求纪检组意见，集体讨论后按规定向市委组织部、人事局报批，事情一经决定后，班子成员团结协作，无怨言不拆台，团结干事。按要求召开民主生活会，按“八个坚持，八个反对”的要求，会前认真征求意见，会上认真开展批评和自我批评，会后认真整改，会议质量明显提高，成效明显。领导干部无违规定驾车、公车私用、赌博、话费超支报销等情况；领导干部无利用婚丧喜庆借机剑财，班子成员无任何违纪行为，领导当楷模得以体现。各支部、单位、科室领导个人都查找自身问题，制定并落实整改措施，设立举报电话及举报箱。通过作风整改，“四难”现象少了，服务意识强了，取得了预期效果。

第三，抓热点重点。一是我们从群众普遍关心涉及群众切身利益的问题入手，对机关日常开支情况、三项治理情况以及人事任免等工作公开向群众公开，将工作职责和办事依据、条件、程序、时限、结果及单位财务状况进行公开，还在干部职工会上公开领导干部廉洁自律情况，公务接待、出差、内部财务等干部关心的问题进行公开。全机关的政务公开工作基本步入民主化、制度化、规范化轨道，给广大干部职工一个明白。二是推进依法行政，民主管理进程。年内由于先进性教育活动的深入开展，为民服务意识增强，党群干群关系得到了改善，来信来访较往年有明显下降，年内接待群众来访人次，均在规定时限内办理完毕，按规定上报。三是严格按照“三项治理”规定把工作落到实处，一把手亲自抓，每项工作都具体落实到人，无论是“制止奢侈浪费工作”、“清车工作”还是“清房工作”，件件都是按市三项治理办公室要求，逐项申报、调查、公示等，特别是今年的清房工作，从机关主要领导、科级干部到普通职工都积极配合工作，认真学习有关文件、政策，分别按时间要求，进行了个人申报、单位申报、外调、组织核实、单位公示，到目前为止，机关名县处级领导，名科级领导已经按规定进行了退房或者补交房款处理，一般干部清房工作也在认真按规定进行，全机关清房工作按要求完成了进度。同时，我们根据要求，不折不扣地完成了上级交办的其他工作，十月份清理党政机关工作人员入股煤矿工作中，我们积极配合进行了广泛宣传和动员，没有一个人入股或参股煤矿经营。

五、创设环境，保驾护航，促进*经济快速健康发展。

一年来，党风廉政建设的开展，为全市*经济发展营造了良好的政治环境。我们紧紧围绕年初制定的经济目标和“一争两转五突破”的工作思路，以结构调整为主线、以体制和机制创新为动力、突出抓好企业改革、结构调整、资产运营三个重点，保持了全市集体经济持续、健康、快速发展，在速度、效益连续四年以二位和三位数攀升的基础上，再创历史最好水平，提前两个月超额完成全年目标，其中利税、利润总量和增幅双双位居全省同行业首位。特别是七月份，我们胜利召开了全市*工业第二届代表大会，健全了*机构，宣传了*形势，壮大了*实力，取得了很好的效果。受到了全国总社、省*和市委、市政府的表扬和肯定。

工业总产值：—月份，规模以上企业完成工业总产值（现价）万元，同比增长.；预计全年完成万元，同比增长.。

工业增加值：—月份完成工业增加值万元，同比增长.；预计全年完成万元，同比增长.。是连续第四年实现超同期、超历史、超计划。

销售收入：—月份规模以上企业完成销售入万元，同比增长.：预计全年完成万元，同比增长.。

利税总额：—月份实现利税万元，同比增长.：预计全年完成万元，同比增长.。

利润总额：—月份实现利润万元，同比增长.，预计全年完成万元，同比增长。

出口创汇持续增长：—月份完成出口交货值万元，同比增长；预计全年完成万元，同比增长。

总结回顾一年来*的党风廉政建设工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，离上级组织的要求和干部职工的期望有一定差距。一是时代的发展对党风廉政建设工作提出了许多新的要求，我们队伍的素质、水平与之不相适应，做学习型干部，提高素质和水平是急需解决的问题；二是宣传工作形式单一，力度不够，教育的面不够广，层次不够深；三是有的制度在执行中有差距，与形势发展要求不适应，有的存在要求从严，但监管力度跟不上。针对这些不足，有待在今后的工作中加以完善和解决。

推行党风廉政建设责任制，是促进党风廉政建设制度化、规范化的重要举措。今后的工作中，在市委、市政府和市纪委的领导下，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全市*经济发展大局，严格执行党风廉政建设的有关规定，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全系统的党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全市*经济的快速发展提供有力的政治保证，为构建和谐*做出应有的贡献。

第三篇：法院党组党风廉政建设责任制

法院党组党风廉政建设责任制

一、院党组集体职责

1、院党组对全院党风廉政建设负全面领导责任，把党风廉政建设放在法院建设的重要位置上，廉政上出了问题，采取一票否决制。结合审判工作实际，院党组经常分析研究本院党风廉政建设情况，每月不少于一次。根据中央、市委、区委和市高院关于党风廉政建设的部署和要求，结合本院的情况，认真抓好贯彻落实，做到组织健全，工作有计划、安排，平时有检查，年终有考核，奖惩严明，弘扬正气。

2、根据法院工作的特点和审判人员的工作性质，继续制定、完善各项廉政措施和规定，不断完善监督制约机制和有效地管理制度。

3、对全院干警经常进行党风党纪教育、廉政教育、宗旨教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育等，不断总结探索教育的有效性，同时做到严格要求、严格管理、严格监督。

4、负责对全院干警及各庭、处、室、队党风廉政建设责任制执行情况进行考核，并把考核结果作为对干警业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。总结和工作报告中要将全院贯彻落实党风廉政建设责任制情况列入其中。

5、院党组成员及院领导违反中央规定及责任制执行不好，应当追究责任的，党组及时向区委、区纪检委和市高院报告，属于党组职权范围处理的，按有关规定及时研究处理。

二、院党组成员岗位的职责

1、院党组书记、院长：是西青法院党风廉政建设第一责任人，对全院党风廉政建设负总责。要带头学习宣传、贯彻执行党风廉政法规制度，带头执行党风廉政建设责任制，要以身作则、先学一步，起表率作用；对本院领导班子成员及中层干部经常教育，严格要求，严格管理，促使他们清正廉洁，并对职责范围内的和主管的部门党风廉政建设负起领导责任，每年至少主持召开二次以上领导班子廉洁自律专题民主生活会和一次执法执纪大检查，根据上级要求和本院实际情况，适时集中开展教育整顿，进行自查自纠，经常了解和掌握领导班子成员和中层领导廉洁从政情况和执行党风廉政建设责任制的情况，支持指导分管领导负责的党风廉政工作，帮助他们解决在工作中遇到的困难，发现苗头性问题要及时谈话提醒，督促其限期改正，对问题较严重的，提交院党组会集体研究决定处理办法。

2、院党组成员、副院长：对其分管的各业务庭及党总支和三个党支部的党风廉政建设负总责。要带头学习宣传贯彻执行党风廉政法规制度，带头廉洁自律、带头执行党风廉政责任制，以身作则，起表率作用；对分管部门的领导要经常教育、严格要求，严格管理，促使他们清正廉洁并对职责范围内的廉政建设切实担负起领导责任；采取各种方式及时了解掌握主管庭领导廉洁从政情况和执行廉政建设责任制的情况，定期听取汇报，支持指导他们落实好廉政责任制，发现主管的中层领导苗头性问题要及时谈

话提醒，督促其限期改正，发现存在着较严重问题要及时向院党组书记、院长报告。

3、院党组成员对本部门党风廉政建设负总责，对本部门干警要经常进行教育，严格要求、严格管理，促使他们清正廉洁，积极参加院党组召开的廉洁自律专题民主生活会，对照有关规定进行自律自查。积极协助院党组安排好政治学习和廉政教育、干部管理等工作，充分发挥党员的模范带头作用，协同有关部门查办违法违纪案件，认真完成院党组交办的其他各项工作任务，发现较严重问题及时向院党组书记、院长报告。

三、各庭、处、室、队主要负责人职责要对本部门成员党风廉政建设负总责。以身作则、廉洁自律、率先垂范，并对本部门干警经常进行党风廉政教育，认真开展批评与自我批评。严格要求、严格管理，教育带动本部门干警清正廉洁，发现较严重的问题，应及时向主管院长报告，认真执行本院的各项廉政规定等，完成院党组、院领导交办的其它各项工作任务。

第四篇：2014党风廉政建设责任制自查报告

河南电力实业集团集团有限公司2014年

党风廉政建设责任制自查报告

一、党风廉政建设责任制工作开展情况

1.强化领导干部“一岗双责” 意识，全面落实党风廉政建设。公司领导班子高度重视党风廉政建设工作，为确保反腐倡廉工作落到实处，努力构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系，对党风廉政建设责任制进行责任分解，从贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任、廉政宣传教育、查处违纪违法案件、落实中央“八项规定”、查究“四风”、协同监督等多个方面进行了责任分工，班子成员及职能部门责任分解明确，通过“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，确保党风廉政建设和反腐败工作有效落实。

公司党委领导带头落实责任制，在公司会议上作出廉政承诺，全面落实中央“八项规定”，层层签订党风廉政建设责任书。认真履行领导干部“一岗双责”，坚持业务工作与队伍建设并重的原则，对反腐倡廉的重要问题直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要事件直接听取汇报；各级领导干部特别是党支部“一把手”按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，真正体现了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责，全体职工自觉参 与”的工作格局。

2.严格落实监督检查，坚持依法从严治企。开展贯彻落实中央“八项规定”专项检查，对公司及所属子公司“三重一大”执行情况、“三公经费”、车辆管理、会务管理、办公用房、公款吃喝、会员卡等12个方面进行了自查和抽查，对于不符合要求的地方限期整改落实。根据省公司《关于开展领导干部亲属违规经商办企业和领导干部收送红包礼金问题专项治理工作的通知》，组织公司相关部门，成立专项治理小组，对公司及所属子公司全体干部开展专项治理工作，领导干部全员签订个人《承诺书》，上报亲属从业情况登记表，经过自查和专项检查，公司领导干部亲属没有违规经商办企情况，领导干部也没有收送红包礼金现象。认真落实贯彻《加强思想道德作风纪律建设正风肃纪专项行动》，吸取淇县王海笑酒后滋事事件的教训，成立专项行动小组，到各子公司开展督导，加强公司人员法律法规学习教育，聘请法律顾问开展专题讲座，提高公司干部员工法律意识，开展自查自纠工作，深入查摆整治突出问题，强化依法从严治企。

3.切实履行“两个责任”，推进党风廉政建设。公司充分认识推进落实“两个责任”的重要性，强化党委主体责任范围，明确公司各级党组织履责情况，形成了自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。党委在选用干部、纠正损害群众利益、从源头上防治腐败、支持纪检监察工作、做好廉洁自律表率五个方面充分发挥了主体责任意识，敢抓敢管。在落实纪委监 督责任方面，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，不断督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。同时强化问责,通过健全责任分解、检查监督、倒查追究的制度,坚决做到有错必究、有责必问。

4.深化协同监督管理机制建设，加强内控风险防控。明确全面协同监督工作的重点和具体措施，主要在协同开展公司党委重要决策部署落实情况的监督、协同开展“三重一大”决策制度执行情况的监督、协同开展纠正不正之风和解决突出问题的专项监督、协同开展廉政风险防控工作等五个方面开展协同监督。定期召开协同监督工作联席会议，严格执行“一书两报告”制度，确定协同监督主要事项。强化招投标监督和审计监督工作。公司及所属子公司执行统一的招投标管理办法，30万元以上招投标项目需报集团公司进行审批，今年各子公司报备30万元以上投标项目23项。今年完成重大迎审迎检工作2项，共计审计问题14项，已完成销号9项。

5.强化党风廉政教育，确保领导干部廉洁自律。不断深入推进党风廉政教育，着力构建完善的党风廉政建设惩防体系，把教育、制度、监督、管理、惩处等反腐倡廉建设工作与生产经营管理等中心工作有机融合。结合党的群众路线教育实践活动、“八项规定”专项检查、正风肃纪活动等，公司全面加强反腐倡廉建设和党风廉政建设教育学习。学习总书记系列讲话精神，中央关于反腐倡廉建设有关要求及国家电网公司、省电力公司有 关会议、材料；组织开展反腐倡廉专题学习，中层以上干部撰写专题教育学习心得体会；开展普法教育和宣传，组织党员干部观看爱国教育、警示教育影片，前往开封兰考参观焦裕禄纪念馆，重温入党誓词，学习焦裕禄精神；强化节日期间廉政建设，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，针对节日期间容易诱发的公款吃喝、公车私用、拜访送礼等“节日病”，逐条逐项做出具体要求，通过OA、短信、微信等及时预警提醒，通过多形式推进党风廉政教育和宣贯，强化领导干部廉洁自律意识。

6.全面推进“暖心工程”，强化廉政风险防控。公司纪委充分认识到开展“暖心工程”是强化党风廉政建设、防控廉政风险的重要性。公司领导深入各子公司召开“暖心防控”座谈会6次，强化领导干部廉洁自律意识。纪委书记与本部各子公司分管“人、财、物”重点岗位人员谈心30余人次，梳理不同岗位，不同职责廉政风险防控点，商讨防控措施。开展问卷调查，收集汇总意见建议12条，列入整改计划，全面落实整改。发挥新媒体平台作用，开展每月廉政知识分享，强化警示教育和风险预警，使廉政提醒与日常工作融为一体。

6.严格落实信访工作制度，落实查办案件规定。坚持预防为主，抓源头、治根本，通过各类形式的廉政学习教育，督促党员领导干部守住道德底线,不碰纪律红线，确保不发生领导干部违法违纪问题。建立信访举报排查管理机制，对于举报信访案件按规定时限查办，认真处理，全面执行“一案双查、双果、双报”。

二、工作亮点

1.紧抓两个重点，助推“暖心工程”。一是把“暖心工程”和群众路线教育实践活动紧密结合，把“暖心工程”融入到教育实践活动中，组织党风廉政教育专题学习会议，廉政座谈，通过学习党风廉政建设法规、制度和规定，提高公司干部员工廉政风险防控意识。二是深抓好源头治理，领导班子成员分组深入基层召开座谈会，把握不同层面员工的思想动态，着重与分管“人、财、物”重要员工面对面谈话，共同研究党风廉政建设面临的新形势，查找风险点，制定风险防控措施。

2.全面贯彻落实中央“八项规定”，推进依法治企。积极配合迎接省公司“八项规定”检查组开展专项检查，公司能做到依法治企，合规经营，没有违反中央“八项规定”的事项。公司内部组织开展贯彻落实中央“八项规定”专项检查，对公司及所属子公司“三重一大”执行情况、“三公经费”、车辆管理、会务管理、办公用房、公款吃喝、会员卡等12个方面进行了自查和抽查，对于不符合要求的地方限期整改落实。加强制度建设管理，对照国网公司已发布的第一至第三批226项通用制度目录，筛选出适用公司制度172项。在此基础上，梳理公司制度76项，其中保留37项，修订完善了《子公司业绩考核和经营兑现管理制度》、《职务消费管理制度》、《固定资产管理制度》、《招投标管理制度》、《财务管理制度》《车辆管理制度》、《人资信息沟通制度》、《人员入口管理制度》、《人资管理体系》等20项制度，废止19 项；公司及所属子公司公务用车全部安装GPS定位，车辆使用通过统一电子平台进行管控；严格改进调查研究，领导班子成员定期深入联系点进行走访、调研，不搞迎来送往，规范个人行为，确保依法合规经营。

三、存在问题

1.党风廉政教育还要进一步加强。对于廉政文化建设的推进方法不多，廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。理论学习抓得不够细，在一定程度上存在着工学矛盾，宣传的软件、硬件设施跟不上时代发展的需要。

2.对党员领导干部的监督管理还不健全。

3.各项工作按照省公司统一部署，按部就班开展的较多，开拓创新的少，创新力度不够。

四、下一步打算

1.以学习贯彻中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》为切入点，进一步加强领导班子作风建设和规范管理，坚决反对“四风”，严格“三公经费”管理。进一步完善党风廉政教育长效机制，不断丰富廉政文化建设的内涵，积极构建廉政文化建设平台，调动广大干部职工关注廉政文化、参与廉政文化，增强廉政文化的亲和力、吸引力、感染力。

2.以强化依法治企为重点，坚持以人为本、服务群众，妥善解决职工群众反映的影响公司发展的问题和群众关心的热点难点问题。进一步健全纪检监察机制，完善协调监督管理机制，完 善预防腐败和惩防体系建设，防止违法违纪、失职渎职、不作为、乱作为和严重侵害群众利益事件的发生。加大组织协调力度，进一步优化“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监督协调，领导成员各负其责”的责任落实机制。

3.着力打造高素质纪检监察队伍，提高公司纪检监察队伍的整体水平。继续开展党政负责人上廉政党课、廉政课堂，开展专业知识技能培训，加强纪律教育，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。创新学习形式，与系统内外多交流，拓宽学习渠道，多方面总结经验。

4.以教育实践活动、“暖心工程”为载体，突出源头治理，抓紧解决监督检查过程中发现的突出问题。利用多元化工作形式，坚持下基层开展“廉政风险教育暖心谈”活动，坚持平时暖人心，做实事。纪检监察干部要发挥热心、关心、爱心、耐心，帮助职工群众解决困难和问题。进一步开展亲情助廉行动，定期组织领导干部及重要岗位员工的家属参加廉政学习教育，观看廉政教育影片。定期与各专业各岗位员工开展岗位廉政风险分析排查，查找并分析在履行岗位职责、执行制度、行使权力等方面存在或潜在的廉政风险，确保公司科学健康、稳步发展。

5.继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是把党风廉政建设、反腐败工作与公司中心工作有机融合；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度； 三是继续强化群众监督，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是领导干部成员根据责任分工，认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设责任制落到实处，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力。

河南电力实业集团有限公司

2014年12月10日

第五篇：党风廉政建设责任制情况自查报告

党风廉政建设责任制情况自查报告

党风廉政建设责任制情况自查报告

----局党委书记、局长，在工委和局党委的领导下，党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，按照管委会《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，全面加强党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性，使自己的党风廉政建设工作更加适应先进性建设的需要。现就贯彻执行党风廉政责任制的情况自查报告如下：

一、思想重视，率先垂范，切实落实廉政责任制度

落实局党委对党风廉政建设工作的要求，为全区社会事业的发展创造良好的政治环境和社会环境，年初就制定了党风廉政工作由自己负责，并作为党风廉政工作的第一责任人的制度，结合我局实际，研究制定了社会事业局党风廉政工作计划，并组织实施。

作为局领导班子的第一责任人，自己严格按照《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”等有关廉洁自律的规定，廉洁从政，洁身自好、遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，未在公务及其他活动中收受管理服务对象的现金和各种有价证券，为全局广大党员干部做出了表率。

二、深化教育，组织落实党风廉政责任制

一年来，自己深入学习和认真贯彻中纪委二次会议精神，坚持按照“治国必先治党，治党务必从严”的方针，研究部署了党风廉政责任制落实工作，认真落实党风廉政建设各项任务。

一是坚持预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。结合保持共产党员先进性教育活动和工作实际，紧紧围绕“树正气、讲团结、求发展”这一主题，在全局开展党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。全局认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，学习《党章》《廉政准则》、《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，每季度组织一次考试，对学习的成果进行检验。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。二是完善措施，俱全机制，积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措。

为将党风廉政责任制落实到每一个党员、干部，我把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核；推行党风廉政工作责任到人，执行党风廉政责任追究制；构建责任网络，完善了党风廉政建设责任的运作机制；加强检查、考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制；严格责任追究,强化了党风廉政建设责任制的奖惩机制。

三是重视发挥廉政监督员监督作用。聘请农村党委委员作为行风监督员对自己的工作进行监督，并在党员先进性教育活动期间，通过召开座谈会、谈心会发放征求意见表的方式，广泛征求社会各界对我分局选购建设的意见和建议。对征求到的意见和建议，我都扎扎实实进行整改。这使全局的作风得到明显转变，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，密切了党同人民群众的血肉联系，树立了共产党人立党为公、执政为民的良好形象。

三、强化为农村经济服务的意识，切实纠正行业不正之风

全局以保持共产党员先进性教育为契机，要求每位党员“常思贪欲之言，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之能”，主要是做到了以下几方面：一是坚持实事求是，认真落实首问首办责任制、服务承诺制、一次说清制等，严禁办事拖拉、推诿扯皮、吃、拿、卡、要。二是把措施定扎实、定具体，要结合《党风廉政责任书》的具体内容加以落实，不搞那些操作性差无法落实的东西。三坚持走群众路线，切实转变作风，在农村工作中，自己坚持做到以下几点：查访非公有制企业，知其情，做到促发展；访市场，知其需，做到有事帮办；访项目，知其盼，做到雪中送炭；访就业，知其难，做到作风转变。

四、加强内部管理，落实各项制度。在认真执行区局各项工作纪律、“收支两条线”的财务制度，《票据管理制度》的基础上，结合工作实际，我们制定了

局人事管理制度、学习制度、考勤制度等，同时，为强化党风廉政建设工作，建立了局党员干部廉政档案，把党员干部廉洁从政的情况，如：本人情况、工资收入、配偶、子女收入情况等都纳入廉政档案登记的内容，对党员干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

五、全面推行阳光政务工程，提高工作透明度

推行政务公开，对外公开的内容包括：办事程序、收费标准、行政执法依据、投诉受理电话以及五项党风廉政承诺，面向服务对象发出树廉政风气、做自律表率的党风廉政“六不准”公开承诺。实行服务承诺制，首问首办负责制、一次说清制及“六公开”：即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。综上所述，党风廉政建设工作，自己严格按照《党风廉政责任制》的各项要求，逐一加以落实，工作成效显著。在今后 的工作中，我将一如继往地严格按照上级的要求，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进各项工作的全面进步。年十二月十九日