兖矿集团有限公司2014年应届高校毕业生摸底调查登记表

第一篇：兖矿集团有限公司2014年应届高校毕业生摸底调查登记表

兖矿集团有限公司2014年应届高校毕业生摸底调查登记表

兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表

有关说明

1.《职工子女证明表》中，社保档案、人事档案管理部门要分别审核报名人员家长档案，档案在哪个科管理就由哪个科负责审核盖章。在档案的家庭成员项目中有明确记载的（核对姓名、性别、出生年月），签署“记载属实”；无记载或记载不相符的，实事求是地填写。《职工子女证明表》打印、手写均可。“父（母）姓名”栏注明是父亲还是母亲。

2.《摸底调查登记表》统一由各单位人事部门审核、盖章、汇总。3.填表调查工作可以由家长代办。

4.各矿处要对登记摸底人员情况进行认真审核，确保摸底情况准确性，审核标准要求与高校毕业生公开招聘报名时相同。要严格审核毕业生提供的材料原件，确保与证明材料相符并留存复印件。

需报集团公司的材料包括：

（1）毕业生《就业推荐表》、《成绩单》的复印件，或相关证明材料。学校出具的证明，需写清学生入学时间、毕业时间、所学专业、学历，并注明属普通高等学校毕业生、具备就业派遣资格。

（2）毕业生父（母）社保档案、人事档案家庭成员登记表复印件(盖人事部门公章)。对社保档案、人事档案等无法印证是职工子女的，需提供出生证明、户口本、结婚证等其他材料复印件。

（3）《摸底调查登记表》、《职工子女证明表》原件。（4）《摸底调查汇总表》纸质及电子版。

5.各矿处汇总时，将毕业生材料按照《摸底调查登记表》、《职工子女证明表》、推荐表、成绩单（或其他证明材料）、社保档案登记表、人事档案登记表、出生证明等顺序在左上角装订。用铅笔在首页编写顺序号，顺序号与花名册顺序要一致。材料按顺序排列装袋，并张贴标识（样表附后）。

有关材料报送集团公司人事管理部，地点在集团公司外招办公楼205、207。联系人：张国强。联系电话：386051、381326，电子邮箱：ykjtrc@163.com。

煤业公司 南屯煤矿

2014年应届高校毕业生摸底调查材料

共5袋 编号：第1袋

1-30

第二篇：兖矿集团有限公司物资部文件

兖矿集团有限公司物资部文件 兖矿物发„2005‟48号 ★

兖矿集团有限公司物资部关于修改

《物资部扶贫送温暖基金管理使用办法》的通知

各单位、科室、各车间工会：

根据工作需要，经物资部四届八次职工会员代表大会审议通过，《物资部扶贫送温暖基金管理使用办法》部分条款进行了修改完善。现印发给你们，望认真贯彻执行。

二00五年九月十二日 物资部扶贫送温暖基金管理使用办法

自2003年整合物资部扶贫送温暖基金以来，物资部各级组织充分发挥基金会作用，积极采取措施，加大扶贫救助力度，为困难职工办实事、办好事，使扶贫送温暖基金成为困难职工的“保护伞”，起到了稳定职工队伍、增强企业凝聚力的良好作用。根据运作中遇到的问题，经过提交物资部四届八次职工会员代表大会审议通过，修改制定《物资部扶贫送温暖基金管理使用办法》。

总 则

一、基金来源

1、行政拨款：福利费的5%；

2、工会资助：经费留成部分的10%；

3、困难职工救济金：部行政每年按人均20元划拨；

4、职工每年交纳20元互助金（在职职工、离退休职工20元；职工遗属10元）；

5、每年3月5日开展“献爱心捐助活动”，接受其他合法捐助。

二、基金的管理和监督

1、物资部扶贫送温暖基金管理委员会，由物资部主任、书记任组长,部分管领导、工会主席、纪委书记任副组长，劳人科、财务科、行政科、纪委、监察、审计科、办公室、退休所、工会生活委员会、女职工委员会负责人及职工代表为成员。管理委员会下设办公室，办公室设在部工会，工会生活委员会负责办公室的日常工作。

2、扶贫送温暖基金由工会财务管理，专款专用。部行政、部工会按上基数及职工交纳的互助基金于每年3月5日之前划拨工会财务基金专 户。会员逾期不交纳互助金者，视为自动退会，不再享受送温暖基金的救助（特困和困难职工救济金除外）。每季度召开一次基金管理委员会工作会议，每年年初在职代会上通报扶贫送温暖基金的使用情况。

3、部工会经费审查委员会和行政审计部门要定期对基金拨付情况和使用情况进行审查监督，并张榜公布。

4、对弄虚作假骗取基金者，经查明属实，基金管理委员会予以通报批评，限期交回所得基金；情节严重的，由所在单位给予行政处分，并追究其责任。

三、扶贫送温暖基金使用范围、标准、程序

1、凡物资部在册职工、离退休职工、职工遗属，每年交纳互助金，方可成为基金会会员（以下简称会员），按《办法》中的使用范围和标准，享受扶贫送温暖基金的救助。

2、“两节”期间的送温暖活动，由物资部扶贫送温暖领导小组及有关 部门对特困职工、困难职工家庭、劳动模范、工伤、生病住院的职工和老领导、老功臣及离退休干部等进行走访慰问。慰问金额由部扶贫送温暖领导小组研究确定。

3、会员符合救助条件需要救助时，由本人或所在的工会小组提出申请，工会小组讨论，车间工会审核，并公示三天，职工无意见后方可上报。

4、对符合救助条件的基金会会员，车间工会要填写《扶贫送温暖基金救助申请表》和《扶贫送温暖补助金支领单》，工会主席签署救助建议金额。将申请人基金会会员证及所需证明材料报基金管理委员会审批后，由车间工会到部工会财务领取救助款。

5、每季首月5号之前上报救助人员名单，10日—15日之间由车间工会统一到部工会财务领取救助款。

6、各车间工会对本单位基金会会员每年登记注册一次。

7、物资部扶贫送温暖基金为基金会会员投保的险种，如符合保险公司 赔付标准，并高于扶贫送温暖基金救助标准时，由保险公司赔付。物资部扶贫送温暖基金不再另外救助。如保险公司赔付标准低于救助标准时，由扶贫送温暖基金补足差额部分。

8、会员调出物资部时，会员交纳的互助金不再退回。调入我部的职工随时办理入会手续。

9、夫妻双方均为会员的，同一事项不可重复享受。

10、会员因违纪违法导致的后果不属于本会救助范围。

四、本办法解释权和修改权属部扶贫送温暖基金管理委员会。

职工互助保险金使用办法

职工互助补充保险基金是对职工因伤病、自然灾害所造成困难的会员，给予国家法定保险以外的一种补充形式。

保险金的使用范围及标准

1、会员经诊断证明患有集团公司规定的十八种特殊病种，个人承担医药费(集团公司医保范围内)在6000元以上10000元以下的，持特殊医保本、医疗费发票、费用明细单，经部卫生室审核后按照如下比例给予一次性救助500—2000元。

（1）在一个自然内,经基本医疗统筹保险基金支付后,个人实际负担医疗费用累计在6000元——7000元的，按照10%的比例给予一次性救助。

（2）在一个自然内,经基本医疗统筹保险基金支付后,个人实际负担医疗费用累计在7001元——8000元的,按照15%的比例给予一次性救助。

（3）在一个自然内，经基本医疗统筹保险基金支付后，个人实际负担医疗费用累计在8001元——10000元的，按照20%的比例给予一次性救助。

2、会员直系亲属（指会员无经济收入的爱人和未满18周岁的子女以 及会员本人独立供养的无经济收入的父母）患重病时，个人一次性负担医疗费用(集团公司医保范围内)超过 1000元时，持部卫生室报销证明，按超过部分的20％给予一次性救济补助，但最高不得超过1500元。

3、会员因工死亡一次发给直系亲属救济补助3000元。因病死亡发给直系亲属救济补助500元。

4、会员因工致残住院期间，视其伤残程度给予300-500元的补助。会员因工致残退休时，按伤残程度给予一次性补助。补助金额为1000元（1－4级）；800元（5—7级）；500元（8－10级）。

5、会员家庭发生火灾、水灾和不可预见的特大灾害时，由家庭所在县、乡（镇）村和公安部门出具证明，单位进行调查核实，按其损失程度享受温暖慰问金500元—1000元。损失特别严重的，经部扶贫送温暖领导小组研究通过，可享受不超过2000元的慰问金。

6、会员因病住院满一个月以上的，可享受150元的慰问品；工伤住院可享受200元的慰问品。7、500元以下的救济金额由部工会主席审批；500元以上的须经部基金管理委员会研究决定。

8、救助金由基金会会员本人或直系亲属持会员证到所在车间工会领取。

大病救助金使用办法

为进一步完善我部职工生活自我保障体系，向深受大病造成家庭困难的职工伸出援助之手，充分体现“团结、友爱、互助、进步”的社会主义道德风尚，设立物资部职工大病救助金。

一、救助标准

（一）符合集团公司基本医疗保险范围内的医疗费用。大病救助金设定最低救助标准3000元和最高救助限额30000元。

（二）大病救助金按下列规定救助：（享受集团公司特殊病种60%特殊救助的，在本办法中只享受60%以外的救助）

1、在一个自然内，经基本医疗保险统筹基金支付后，个人实际负担医疗费用累计在10000元—30000元的，按照30%的比例给予救助；

2、在一个自然内，经基本医疗保险统筹基金支付后，个人实际负担医疗费用累计在30001元——50000元的，按照40%的比例给予救助；

3、在一个自然内，经基本医疗保险统筹基金支付后，个人实际负担医疗费用累计在50001元以上的，按照50%的比例给予救助；最高救助金额不得超过30000元。

二、救助程序

（一）申请救助者应持诊断证明及医疗费发票、费用明细表原件等有关资料，报基金管理委员会办公室审批后，发放一次性救助。

（二）凡因违法乱纪、打架斗殴、交通肇事、不育症等医疗费用，不在救助范围。

（三）如发现在治疗过程中顶名就医、虚开发票及与申请救助者病情无关的药品等弄虚作假的现象，将被取消享受本项资金的资格。

消费互助金使用办法

一、资金来源：职工消费合作社的盈余。

二、资助对象：物资部特困职工家庭。

三、资助方式：每户每月20元的生活用品。

四、资助程序：持民管生活委员会印制的《特困职工家庭购物卡》，到消费合作社领取。

特困金使用办法 为使困难职工及其家属的基本生活得到保障，根据国家有关部委、全国总工会、集团公司《关于建立健全煤炭企业职工和离退休人员基本生活保障制度的意见》及山东省政府《关于建立城市居民最低生活保障制度》的有关精神，设立特困职工最低生活保障金。

一、特困职工的界定

家庭月人均收入低于160元生活标准，且没有其它收入来源的物资部职工家庭。

二、保障对象（必须是矿区非农业户口的居民）

1、在职职工；

2、离退休职工；

3、职工遗属；

4、下岗待业职工。

三、特困金的使用范围、审批、发放程序

1、车间工会持特困职工本人申请、工资收入证明、家庭总收入证明、户口簿，经所在单位调查核实，上报部民管生活工资委员会。经扶贫送温暖领导小组审查确认后发放特困证，由部按家庭保障人数每月从保障金中补足差额。保障金每季发放一次。

2、职工家庭困难情况发生变化，各车间工会要及时变更或注销，并报领导小组批准。

3、对于有能力上项目的特困职工家庭,将给予1000—2000元的资助金。

教育助学金使用办法

为帮助困难职工子女完成学业，为社会进步和企业的发展做出更大的贡献，设立物资部助学贷款和助学困难救助金（统称教育助学金），以贷款和救助的方式，资助考入大中专院校的职工子女。

一、教育助学金使用范围、标准

1、物资部基金会会员；

2、考生必须是全国统一普通高校招生的；

3、对考入大、中专院校，家庭月人均收入在400元以下的困难职工家 庭，可申请一次性教育助学贷款。考上大学本科的，贷款4000--6000元的；考上大专的，贷款2000—4000元；考上中专的, 贷款500—2000元。

4、特困职工家庭子女从小学一年级开始救助，每年200元；考入高中、中专、技校的特困职工子女每年资助1000元；考入高等院校专科、本科的特困职工子女每年资助2000-3000元。

5、困难职工家庭无能力支付学费的（大专以上），在办理助学贷款的同时按照困难程度给予1000—2400元的一次性资助。家庭月人均收入低于300元（含300元）并高于特困职工家庭标准的，每降低10元增加救助金100元。

二、教育助学贷款偿还的规定

1、贷款期限:大专以下的为三年，最长不超过四年；考入本科的，贷款期限为四年，最长不超过六年；

2、还款期限：在学生毕业后两年内还清，按照银行同期存款利息的50%计息。（利息从学生毕业后计息）

3、还款方式：贷款人可选择一次性还款或分期还款两种方式。可提前还贷，或分次偿还（按年、按季或按月）。具体还款方式以双方签定《贷款合同书》为准。

4、贷款终止：贷款人在贷款期间，因调离、身故或其他原因离开本单位时，必须首先一次性还清贷款。如贷款人不能在规定的期限内还清贷款金额，劳动人事科不予办理各项手续。

5、若有特殊情况，需要延期使用贷款者，必须提前说明情况并办理延期手续。延长期的款项一律按银行同期贷款利率计息，延长期为半年。

6、无特殊情况逾期不还者,逾期部分按同期银行贷款利率加倍收息,并由基金会通知所在单位财务部门从个人工资中扣除,直至还清利息和本金。

三、办理教育助学金的程序

1、办理助学贷款的持本人申请、子女录取通知书、交费通知单，工资收入证明，爱人无工作的要开据有关证明，填写《教育助学贷款申请表》，到所在单位车间工会审核，报基金管理委员会审批，办理助学贷款。

2、教育助学贷款每年集中在8月下旬办理。

困难职工救济金使用办法

为帮助因特殊情况造成家庭暂时困难的职工，使救济款真正用到困难职工家庭，设立物资部困难职工救济金。

一、使用范围

1、物资部困难职工家庭（家庭月人均收入低于300元）；

2、遇有意外伤害、患疾病等情况，造成暂时困难的职工家庭。

二、审批发放

车间工会主席根据困难程度签署救济意见及救济金额，一般批准的救济金最低100元，最高不超过200元。遇有特殊情况，需经基金管理委员会批准。

主题词：综合党团 救济 基金 办法 通知

物资部办公室 2005年9月12日

第三篇：兖矿集团有限公司 安全生产红黄牌

兖矿集团有限公司 安全生产“红黄牌”和严重“三违”标准

一、煤矿、非煤单位通用红牌标准 1.设计、方案、规程、措施的编制和审批违反规定及存在重大漏 项的；

2.单项工程、零星工程无措施施工的；

3.现场作业不按规定设置安全设施或佩带安全防护用具的； 4.带有闭锁、连锁的机电设备保护装置失效或未投入使用的；

5.试验涉及重大安全的新技术、新工艺、新设备、新材料,试验方 案及安全技术措施未经公司审批而擅自进行试验的；

6.检修作业没有明确施工负责人和安全负责人，或施工负责人和 安全负责人擅离工作现场的；机电检修无措施施工或未办理相关票证 的；

7.谎报和瞒报事故的；

8.发生事故无调度记录或涂改、伪造、销毁调度记录的； 9.重大问题或 A 级隐患未在规定期限内整改的； 10.紧急情况下应下达停产撤人命令而没有下达的； 11.已挂黄牌而未在规定期限内整改的； 12.其他严重危及安全的。

三、非煤单位红牌标准

57.电气设备应安装保护接地装置而未安装的；接地保护不符合规 定的；

58.手持电动工具未使用漏电保护器的；

59.防爆区域内防爆电气设备失爆或防爆设施失效的； 60.机电检修无措施施工或未办理相关票证的；

61.化学品生产单位吊装、动火、动土、断路、高处、设备检修、盲板抽堵、受限空间作业未按规范要求办理安全作业证的；

62.6kV 及以上的高压电气作业不执行“工作票”、“操作票”的； 63.容易碰到的、裸露的带电体及机械外露的转动和传动部位护罩 和遮拦等防护设施不全或防护功能失效的；

64.作业场所不按规定设置安全设施、职业危害防护设施的，作业 场所防坠落等防护设施不全的；

65.在用特种设备未按规定进行登记注册未取得使用许可证的，特 种设备的管理和使用不符合有关规定的；

66.使用明令禁止使用或淘汰设备、工艺的；

67.危险化学品生产、储存、运输、使用、经营和运输未取得相关 许可手续的；

68.危险化学品的生产、储存、使用、经营场所和运输未按规定设 置安全设施、设备或安全设施、设备失效的；

69.未按规定设置可燃气体、有毒气体检测报警装置的，未按规定 配备和使用便携式可燃气体、有毒气体检测报警器或其他安全防护器具 和用品的；

70.建设项目安全设施专项设计存在漏项，未按安全设施专项设计 内容施工，存有安全隐患的；

71.施工队伍无资质或资质不符合要求的，未取得安全生产许可证的；

72.建筑施工工地临时用电不规范、安全防护设施不齐全，存在安 全隐患的；

73.起吊作业重物坠落波及范围内站人的，超载起吊的，起吊索具

不完好的以及起吊装置不牢固、起吊装置使用不当的；

74.销毁或删除保存期内重要电子信息的；

75.发生人身事故、重大非人身事故无调度记录或涂改、伪造、销 毁调度记录的。

四、煤矿、非煤单位通用黄牌标准

1.设计、方案、规程、措施的编制、审批不符合规定的； 2.设计、规程、措施执行不到位的，或随意修改相关内容的； 3.专业管理机构设置不全或人员配备不足的；

4.试验涉及安全的新技术、新工艺、新设备、新材料,试验方案及 安全技术措施未报公司审批而擅自进行试验的；

5.隐患排查不到位或 B 级隐患未在规定期限内整改的； 6.作业场所内职业安全健康相关内容未按规定治理的； 7.迟报或不按规定程序报告事故的；

8.传达落实上级指示指令不及时、不到位的； 9.未按规定配备劳动防护用品的；

10.已下达安全监察整改通知书，未按要求进行整改的； 11.其他危及安全生产必须限期整改的。

六、非煤单位黄牌标准

86.电气保护设置不全，保护整定不符合实际的； 87.未按期进行高压电气设备、设施性能试验、继电保护整定试验、绝

缘工器具和安全防护用品试验的；试验结果不符合要求未进行整改 的；

88.变(配)电所绝缘安全工器具数量不足，未按期检验或存在问题 的；

89.无防止小动物进入配电室的防护设施或防护设施失效的； 90.各种“工作票”、“操作票”中涉及的安全措施填写不齐全，工 作人员未签字确认的；

91.生产作业现场未按规定设置照明、事故应急照明或不能正常使 用的；

92.安全检测监控仪器、仪表损坏的；

93.机电设备、设施布置不符合相关规定的，安全距离不够的； 94.停用机电设备未采取停电、挂警示牌等安全措施的；

95.机电设备、设施试验检测场地无安全防护设施或安全防护设施 不齐全的；

96.工业锅炉水质不满足标准要求的； 97.高温设备存在漏油或积油严重的；

98.工艺系统或机电设备超额定参数、能力运行的；99.未按规定对重大危险源进行管理的；

100.建筑机械安全防护装置及监测、仪表、报警装置等不完整或 失效的；

101.未与工业气瓶充装单位签订托管协议的；

102.作业场所未按规定设置职业危害防治设施或职业危害防治设 施不能正常使用的，作业人员未按规定配备劳动防护用品的；

103.未按规定编制应急预案或应急救援人员、器材、设备不落实 的；

104.未按规定设置警戒区和警示标志的；

105.安全疏散、消防通道不畅通的；未按规定配备消防设施的； 106.钢丝绳等起重索具未经受力计算，磨损已超过报废标准的、锈蚀、缺油的，绳卡不符合规定的；

107.建筑起重机械安装、拆卸单位未取得起重设备安装专业承包 资质和安全生产许可证而进行安装、拆卸作业的，未编制建筑起重机械 安装拆卸工程专项施工方案的；

108.无正当理由未按期完成阶段性、季节性重点工作或重点工程 的；

109.通信联络系统功能不齐全、覆盖范围达不到规定要求或系统 不能正常工作、系统数据信息在保存期内丢失的；

110.安全监控系统出现报警未及时按规定处理的；

111.调度装备无双回路供电、无备用电源或备用电源有效供电低 于 4 小时的。

八、煤矿、非煤单位地面严重“三违”标准

27.特种作业人员、特种设备操作人员无证上岗的； 28.岗位人员脱岗、睡岗的；

29.未按规定使用劳动防护用品的； 30.不按规定程序操作的；

31.安排未经培训合格人员上岗作业的； 32.工作行灯未采用安全电压的

33.使用未装设漏电保护的手持电动工具或其绝缘防护不完好的；

34.带电检修或搬迁电气设备、电缆的；

35.跨越机电设备(设施)或进入危险警戒区域的；

36.检维修现场施工负责人和安全负责人未履行管理职责的； 37.甩掉机电设备保护装置不用的； 38.用起重设备无施工措施提升人员的；

39.进入施工现场未戴安全帽的，高处作业人员未使用安全带或使 用不正确的；

40.未按规定程序办理相关作业票证进行作业的；

41.化工危险场所不按规定使用保护用具、不穿安全服的； 42.在重点防火区域、防爆场所吸烟的； 43.其他危及安全的。

第四篇：兖矿集团有限公司考勤督查通报

兖矿集团有限公司考勤督查通报

近期，集团公司考勤督查组对集团总部部室、服务机构、专业公司和驻地有关单位考勤情况进行了检查。现将有关情况通报如下：

一、存在问题

(一)10月29日下午，选煤中心一楼大厅东华物流公司1名工作人员工作时间看网络电影。

(二)11月5日下午，煤化工程公司企业管理部1名工作人员工作时间玩电脑游戏。

(三)11月14日下午，金通橡胶公司党务工作部1名工作人员工作时间看网络电视。

二、有效做法

(一)东华重工公司自实行1天8次考勤制度，基本杜绝了擅自 离岗、私自外出、刷卡(签到)不在岗等违反劳动纪律现象。(二)煤业公司、煤化公司、事业发展公司、电铝公司、东华建设公司分别组成考勤督察组，对机关部室及所属单位进行了不定期考勤检查，进一步强化了考勤基础管理。(三)选煤管理中心认真贯彻落实集团公司考勤督查通报精 神，对存在问题整改落实，建立健全考勤和请销假管理制度，安装了信息化考勤系统。

三、相关要求

(一)认真落实督查通报。考勤督查通报存在问题单位应严格 按照《兖矿集团有限公司关于严肃集团公司和专业公司机关考勤纪律的通知》(兖矿集团字〔2014〕27号)整改落实，对违规人员进行处理，并将整改情况及责任人处理意见形成书面材料报集团公司考勤督察组。

(二)严肃节假日考勤纪律。节假日期间加班人员应严格按照 留勤工作安排进行考勤，加班期间不得擅自脱岗或从事与工作无关活动。对违反劳动纪律行为的加班人员，单位应酌情扣罚本人加班工资及绩效工资并予以通报批评。(三)驻外单位应结合集团公司相关规定及考勤督查通报涉及的问题进行自查，并对自查发现的问题进行整改落实。(四)考勤检查常态化。考勤检查是加强劳动纪律，转变机关 工作作风的有效手段，检查工作要持之以恒，毫不放松，查出问题立即整改，严肃责任追究，把加强劳动纪律由制度约束变成自觉习惯。

(五)设立举报电话。各专业公司(能化公司)、各单位要建立考勤督查工作举报电话，接受广大职工群众监督。兖矿集团有限公司

2014 年11 月17 日

第五篇：应届高校毕业生自我鉴定

日月如梭，光阴似箭，五年美好的大学生活即将划下圆满的句号。回首这条自我成长的重要阶段，有渴望、有追求、有成功、也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下了坚实的基础。

思想方面：我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，在平日的学习生活中努力将之付诸实践，学会用先进的理论武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。在日常生活中，我热爱祖国，遵纪守法，尊敬师长，团结同学，并不断努力地追求人格的升华，注重自己的品行。坚持着自我反省且努力地完善自己的人格。我坚持奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。五年的求学生活中，我充分认识到助人为乐和团队精神的重要意义，当我遇到困难感到迷茫无助时，是老师和同学用真诚和耐心，帮助指导我走出困境;我也在尽自己所能地去帮助其他遇到困难的同学和朋友，一个人的力量是绝对有限，但所有的人凝聚成一种相互协助扶持的力量却是无限巨大，我相信这种精神和力量对我即将真正踏入的社会生活，甚至整个一生来说都有其非同小可的意义。

学习方面：进入大学后，我努力认真学习专业知识，对本专业一丝不苟，由于所学的是中医学专业，这就不仅要求我们要有扎实的理论基础，更要求我要有过硬的临床实践能力。起初，我对这样的学习转变有些难以适应，所以成绩并非理想，在反思与总结后，我意识到我不仅要对课堂上所讲的知识认真记忆，更重要的是要将它真正灵活运用起来，而我不仅要锻炼自己独立思考，更重要的是要多多交流与积累临床经验。归纳理论与临床上的相同与相异，留心病症的一般与特殊。有了这样的学习思维后，我的成绩渐渐进步，而我也在这个摸索的过程中的得到了思维的锻炼，科学地将“独立思考”与“积极讨论”有机的结合起来，做到具体问题具体分析，更重要地是在心智上有了质的飞跃，在面对困难有了前所未有的信心和勇气。所以我觉得自己五年的求学时光不但是对知识的学习与积累更重要的是对心智和人生的学习与锻炼，而我所学到一切都将使我受益终生。

工作方面：因为专业的特殊性，我们分为四年的在校理论学习与一年的医院实习学习两个阶段。作为一个医学生，实习的重要意义是不可言喻的，11年6月我有幸被分配到“三甲”的西安市中医医院实习，在这宝贵的一年时间里，我先后在心电图，放射，儿科，妇科，针灸，国医馆，眼科，急诊，骨伤，外科，肿瘤，神内等近20个科室里工作学习，虽然相比在校学习付出的汗水更多，可这一年的收获也是其他学习无法代替的。既是对前四年在校所积累的理论知识在实践中的锻炼，又是从一次理论到实践质的飞跃，这一年的实习不仅让我更好地巩固和发展了理论学习成果，更重要的是为我毕业后所要面对的医疗卫生工作准备了足够的信心与竞争实力，当然这些都离不开所有老师的帮助与指导，在此表示由衷地感谢!

生活方面：不论是在校的四年生活还是医院的一年实习，我真诚而热情地与人相处，始终坚持以和为贵的思想对待同学和朋友，力所能及地去帮助他人，谦卑友善地配合工作，积极乐观地应对生活，所以我对自己的生活感到非常幸福和满足，而这种幸福满足感也对我人生的前进也起着积极促进地作用。

体育方面：我兴趣广泛，喜欢羽毛球，篮球，足球，排球等球类运动。大一时还加入班上女子篮球队，虽然限于球队差距未能替班争光，但我们球队的团队精神和每个球员艰苦奋斗的意志是绝对值得赞扬与敬佩，我也因为是这样一个团队中的一员而感到非常自豪。

五年的大学生活，使我懂得了很多，刚入校园时一如白纸的我在经历了挫折与坎坷后，明白许多，人生不存在一帆风顺，只有勇敢地面对生活中的每一个挫折，我们才能活得精彩。当然人无完人，五年之中，我也悲伤过、失落过、苦恼过，委屈过，这些也大都由于我自身的缺点和不足。在学习和总结中我发现自己的不足在于有时心思不够缜密，意志不够坚强，专业知识水平还有待进一步提高,社会阅历和经验也亟需丰富，性格上的缺陷我会长期努力克服去改善，经验的不足我会在今后的工作学习生活中努力完善。

五年的大学生活是我人生这条长路上的一处美丽的风景，它闪闪发光，包含了汗水与收获，象征着蜕变与憧憬，对我的人生起着至关重要的作用。大学生活的这个句号，只是人生中的一个逗号，而我相信这不是一个阶段的结束，却是另一阶段的开始，是我踏上旅途寻求下一站更美的风景的起点，所以我相信我的人生会更加精彩与美丽。

作为一名2011年大学好范文，我所拥有的是年轻，也许会带有冲动，但我相信年轻更多地意味着激情与活力。我更自信我能凭自己的能力和学识在毕业后的工作与生活中克服种种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

我相信人生生而为赢，并且赢得漂亮。