2010年提案报告

第一篇：2010年提案报告

2010年提案报告

江西东津发电有限责任公司

三届八次“双代会”提案工作报告

李桢桢

（2010年3月6日）

各位领导、各位代表：

三月春光好，花香春色浓。今天，公司三届八次职工代表暨工会会员代表大会胜利召开了。我受大会主席团委托，代表公司“双代会”提案专门工作组向大会报告三届六次“双代会”期间提案工作情况。

一、公司三届六次“双代会”提案办理情况

公司三届六次“双代会”收到职工代表提案21件。从内容上看，职工代表关心安全生产、经营管理，所有提案的质量均有所提高。21件提案中关于生产经营的有16件；关于民主管理的3件；关于生活福利的2件。经三届六次职代会提案专门工作组初审，提请工会委员会同意，决定立案的5件，这5件提案是：

1、宋毅贵、张雪岗等代表《关于加强整治、科学改进、塑造东电生产厂区新面貌》的提案；

2、肖幸禄、练文谦等代表《关于完善、落实机组大修质量控制管理办法》的提案；

3、陆镇、饶

四仂等代表《关于进一步完善技术培训方案，提高培训效率》的提案；

4、冷立新、姚佐任等代表《关于加强企业文化建设，不断提升企业形象》的提案；

5、游新星、邓星辉、郑斌等代表《关于如何加快公司融入赣能，促进公司稳步发展》的提案。除以此外，转为建议的12件，转为意见的4件。

职代会闭幕以后，公司于2009年3月16日召开了党政联席会，会议就三届六次“双代会”职工代表提案进行了认真的研究，总经理办公室及时向工会和各部门通报了情况。其中关于《如何加快公司融入赣能，促进公司稳步发展》的提案，早在三届五次“双代会”提案中，就有职工代表提出关于公司股权收购并入赣能的问题，从2008年起，集团公司多次与修水县人民政府磋商此事，先后向修水县政府发出了《关于修水县在东电公司股权及债权处理意见的商榷函》和《关于征求对东电公司股权转让协议意见的函》。修水县人民政府也分别向集团公司发出了《关于江西东津发电有限责任公司股权转让协议的意见的函》和《关于修水县人民政府修府文［2008］96号文的情况汇报》。由此可知，关于股权收购并入赣能的工作一直进行中。2009年12月15日，江西赣能股份有限公司召开了2009年度第三次临时董事会会议，为全面履行公司与控股股东——江西省投资集团公司之间消除同业竞争的承诺，同意公司与江西省投资集团公司签订《股权托管协议》，由公司托管江西省投资集团公司所持的江西东津发

电有限责任公司97.68%股权，计104899600元。并发布了《江西赣能股份有限公司关于股权托管的关联交易公告》，为此，我公司已正式由赣能股份有限公司托管。

关于《完善机组大修质量控制管理办法》的提案。自1995年机组投产以来，公司对机组检修过程质量控制非常重视，机组各级检修工程坚持“厂部、车间、班组”三级验收制度，特别是近几次A级检修执行监理制度、编制作业指导书设置停工待检点、见证点和旁站点有效保证工程质量。机组A级检修质量控制效果在2009年＃181机组A级检修工程中得到很好体现，确保了检修后机组整体启动一次成功。

关于《加强企业文化建设，不断提升企业形象》的提案。企业文化是企业的灵魂，企业的核心价值观是企业文化的精髓，加强企业文化建设对提高员工的思想文化素质，陶冶员工的情操，丰富员工的精神文化生活，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任感，促使他们搞好生产经营，实现企业目标，促进企业可持续、安全、和谐、科学发展，都有着重要的意义和作用。公司已提炼出“安全、文明、和谐、奉献”的企业精神，今年的主要工作是大力弘扬“八字”东电精神，凝心聚力塑造公司的新形象。总之，职工代表提案是件件有着落，事事有回音。

1月29日，提案专门工作组召开会议，对提案工作进行了

认真评比，评出优秀提案1件、优秀提案办理部门1个、优秀提案复函1件。游新星、郑斌、邓星辉《关于如何加快公司融入赣能集团，促进公司稳步发展》的提案，想公司之所想，急公司之所急，关注公司持续科学发展，被评优秀提案。安全生产部非常重视职工提案，在安全生产、机组大修等工作中做了大量的工作，机组A级检修质量控制效果在2009年1号机组A级检修中得到了很好的体现。因此被评为优秀提案办理部门。多经党支部在办理职工代表提案答复函中，尊重客观联系实际，认真回答职工代表提出的问题。在回复刘媚、刘序高代表提出的《关于用真情凝聚人心，激励职工干劲》的提案答复件中，实事求是地回答了公司开展了一系列的关爱活动。一是每两年组织职工进行一次健康体检，每年组织女职工进行一次妇科体检，使职工能定期了解自己的身体健康状况，放心生活、安心工作；二是每逢重要节日都会开展形式多样的文体活动，丰富了职工的业余生活；三是建立生日祝福活动机制，每当职工生日时，都会送上生日蛋糕和鲜花，并发生日慰问短信予以祝福；四是每年定期开展“冬送温暖”（发放困难补助）“夏送清凉”（发放防暑降温药品）活动；五是把“以人为本”落到实处，每年组织职工带薪疗休养。尤其对在外创业的员工，多经党支部用具体行动来关爱他们，一是每逢节假日，要通过电话、网络和短信等亲情问候方式问候在外职工的工作生活情况；二是开展困难帮扶活动，定期到在外创收职工家中

了解情况，对需要帮助的家庭集中帮扶；三是充分发挥支部的宣传作用，将在外创收职工的各种信息动态，通过《东电信息》等载体予以宣传报道，共同来关心和关爱在外创收职工。该函被评为优秀提案复函。公司将对以上优秀提案、优秀提案办理部门、优秀提案复函给予奖励。希望大家向他们学习，努力制作优秀提案，议大事，提热点、难点问题。学习优秀提案办理部门重视提案，扎扎实实为职工办实事、办好事。学习优秀提案复函部门，重视职工代表提出的每一个问题，根据政策，结合本公司实际情况来分析问题、解决问题，认真及时办理复函。

二、公司三届七次“双代会”提案征集情况

公司三届七次“双代会”提案征集从1月27日开始，截止2月10日，共收到职工代表提案14件。14件提案中关于生产经营管理的有5件；关于对外创收的有3件；关于生活福利的有6件。经三届七次职代会提案专门工作组初审，提请工会委员会同意，决定立案5件，这5件提案是：

1、姚佐任、陈新跃等代表《关于策 应修水县洪坑河整治，开发车队停车场和休闲广场等闲置土地》的提案；

2、饶四仂、张勇等代表《关于建立对外承包工程业务的激励机制》的提案；

3、肖新栋、曾昭俞等代表《关于盘活闲置单II楼资产的建议》的提案；

4、游新星、邓星辉等代表《关于开发利用东津库区饮用水资源》的提案；

5、刘媚、徐明恭等代表《关于进一步鼓励员工在外创收》的提案。除此之

外，转为建议的6件，转为意见的3件。

各位代表，在去年来水形势极为不利的情况下，公司上下团结一心，协力拼搏，克服了重重困难，完成了董事会下达调整后的生产经营目标。公司三届七次“双代会”是在全国人大十一届三次会议和全国政协十一届三次会议胜利召开期间召开的。会议充分发扬民主，倾听员工的呼声，集民广益，群策群力，围绕公司总经理工作报告，探讨、描绘公司科学发展的美好前景。我们提案工作组将一如既往、认真负责，上下沟通，实事求是地办好职工代表提案，使职工代表参政议政，当家作主的民主权力充分体现出来，让我们以科学发展观为指导，同心协力，以更加饱满的热情，以更加扎实的作风，弘扬“安全、文明、和谐、奉献”的东电精神，开拓奋进，砥砺前行，为着力推进公司科学发展而奋斗。

谢谢大家。

第二篇：提案报告

机电信息工程学院第二次团代表大会暨第三次学代会

提案工作报告

各位代表：

我受机电信息工程学院第二次团代表大会暨第三次学代会筹委会提案审查组委托，向各位代表做提案工作报告。

本次大会共收到代表提案101份，其中关于团的自身建设方面的提案10份，关于社会实践活动方面的提案18份，关于校园文化活动方面的提案21份，关于学生干部管理方面的提案12份，关于大学生科技创新方面的提案32份，其他方面的提案8份。

从提案征集的情况看，全体代表能够在广泛听取和征求团员意见的基础上，真实反映团员青年的建议和要求。提案审查组经过深入的调查研究，进行了详细的归纳和整理，现总结如下：

一、关于团的自身建设方面的内容主要有：

1.应制定科学的团干、学干的选举和培训规划，丰富培训内容和方式。2.应加强团组织推优工作的管理，进一步完善推优考核制度，严格推优程序，加强对非党积极分子的管理和考核。

3.应畅通信息传达渠道，与共青团相关的时事新闻要及时传达给广大团员青年，加强团员青年的时事政策教育，培养学生关注时事政治、关注社会发展的意识。

4.应进一步加强团员青年对党的认识和了解，教育学生了解党史应贯穿于团员意识教育的始终。

二、关于社会实践活动方面的内容主要有： 1.就业实习基地数量有限，各专业不平衡，不能满足学生们参加社会实践的需求。应该尽量增加就业实习基地和实习岗位的数量，尽可能满足广大学生参与就业实习的愿望。

2.集中参与暑期社会实践活动的学生数相对于全院学生总数而言比例太小，应组织全院学生集中参与暑期社会实践活动，使暑期社会实践活动的效果更好。

3.应加强对寒假社会实践活动的重视程度，制定好寒假社会实践活动方案，管理好学生以分散活动为主开展的寒假社会实践活动。

4.应丰富社会实践活动的内容，加大科技文化下乡力度。

5.应增加以提高学生专业知识和应用能力为目的的社会实践次数，增强学生的动手操作能力和理论联系实际能力。提供个多的实践性的课题，促进学生多动脑、多动手。

三、关于校园文化活动方面的内容主要有：

1.学生开展校园文化活动受到场地的限制，建议建立一个配套设施齐全的大学生活动中心，专门供学生开展各种文体活动使用。

2.定期举行“学院文化周”或“学院文化月”等活动。并为社团活动配备老师进行指导。

3.缺少站在学术发展最前沿的专业性讲座。应定期邀请专业相关的专家、学者进院做讲座。

4.加强老、新校区沟通，如活动经验交流会、老生报告会等。5.我院学生人文社科知识修养较为薄弱，应多组织一些相关的教育活动，培育浓郁的传统文化气息。

四、关于学生干部管理方面的内容主要有：

1.学生干部产生后应做到定期培训，在有重大政治事件发生时，应该在第一时间教育引导学生干部们，帮助他们把握正确的政治方向。

2.学生会应在固定的位置设立意见箱，用以听取学生们的意见建议，不断改进自身工作；学生会内部应健全民主生活会制度，定期开展批评与自我批评以完善自身建设。

3.部分学生干部卸任后，放松了对自己的要求，出现这样或那样的问题，在同学中造成不良影响，因此应加大对学生干部的长期培养和教育。

4.学生干部的工作经验丰富，但是理论层次不高，应加强学生干部的理论教育，并把它作为一项长期工作常抓不懈。

五、关于大学生科技创新方面的内容主要有：

1.设立“大学生科技创新基金”为我院学生科技创新提供起步资金及成就奖励。建议提高立项资助和奖励力度，鼓励师生参与科技创新活动的积极性。

2.我院目前用于专门用于大学生科研和科技创新活动的场所较少。3.科技创新学生参与面不平衡，有些专业老师、学生热情不高，学院应采取措施动员老师和学生积极参与这项工作中来。交叉管理，政策执行不到位。不同的竞赛从不同的部门上报（团委主要负责挑战杯赛事），学院教师对有些科技创新活动热情不高，有时甚至不指导。

六、其他方面的内容主要有：

1.校内公共设施（如路灯、垃圾桶、教室内桌椅等）经常损坏，给师生带来不便，希望能够及时修复。2.个别学生对学校食堂的卫生、价格和服务态度有意见，希望学校能够加强监督管理。

3.学院应在办公楼内安装至少一个热水器，以解决学生到办公楼做实验时饮水难的问题。

以上提案涉及的“团干培训问题”，团委将制定科学规划，加强团干部的理论修养，严格把关，保证团干培训的质量；建立就业实习基地工作目前已成为学院的重点工作之一，学院也高度重视此项工作，已经广泛联系企事业单位，为同学们提供尽可能多的就业实习岗位；以后的校园文化建设学院团委将加强与各兄弟学院的联系，为同学们提供更多互相交流合作的机会，增加科技类活动在艺术节活动中的比重，多组织一些人文社科类的活动以增强我院学生传统文化修养；团委将加强学生干部的管理，提高学生干部的政治理论修养，定期培训学生干部，加强监督检查；提高大学生科创立项资助和奖励力度已引起学校的重视，学院正在制定出台一系列新的科技创新政策，相信这些政策的执行必将开创我院科技创新工作的新局面。

大会提案审查组已将第一期提案整理好交付相关部门解决。对于正在落实和尚未答复的提案，大会提案审查组已经整理完毕并报送领导和相关部门，今后将不定期通过各种形式给予答复，请全院同学监督。

最后，对各位代表在提案征集过程中给予的支持和协助表示感谢！

机电信息工程学院第二次团代表大会暨第三次学代会提案审查组

二〇一〇年十月十九日

第三篇：提案报告1

付家店中心校教育工会 第六届教代会第一次会议提案报告

2013-11-22 各位领导、各位老师： 大家下午好！

现在，我受大会主席团委托作付家店中心校第六届教工代表大会第一次会议提案工作报告。各位老师五届四次教代会以来，学校始终围绕“坚持和谐稳定，以人为本，促进学校发展”为中心，通过全体教职工的共同努力，提案落实情况，是令人满意的。

本届大会从2013年11月12日开始征集提案，到11月18日，大会共收到提案14份，内容涉及到四个方面的内容。所有提案针对性强，要求合理，充分体现了教职工参政议政、民主管理的主人翁风采。

在四方面提案中，（一）有关学校硬件设施配备方面的：第一、为幼儿园添置各种活动器材。第二、购买扩音设备、录像机。第三、添置体育器材。

（二）有关改善办学条件、提高师生的工作学习环境的是：建议学校领导敦促局领导、乡领导协调各方面关系尽早建成付家店寄宿制中心校。

（三）教育教学方面的：第一、添置各种活动器材、增加活动时间、加大对学生活动的奖励力度。第二、为校点配备相应的学习资料，让师生有的抓，有利提高教学质量。第三，加强对特长生的培养。第四、加强学校文化、卫生、纪律建设，形成养成习惯。第四、加强对音体美等小科教师的培训。第五、加强教师师德教育和县级名师的培养力度。

（四）福利待遇上：第一、切实从实际出发加大教师的福利待遇的力度。第二、建立教工生日档案，以便共同交谊。第三、解决教师洗澡问题。第四、解决教师上下班乘车问题。第五、每年对教师进行健康体检1-2次。第六、解决周末教师吃饭、用水问题。

各位领导，各位老师，以上是我代表本届教代会提案组做的提案报告，希望学校领导给与各位老师一个圆满的解答。谢谢！

第四篇：提案答复报告

提 案 答 复 报 告

各位领导、全体教职工：

我受大会主席团的委托，代表校委会向大会作提案答复报告。

本次会议前下发提案表37份，收到33份，整理归纳为22条，主要有以下几个方面。

一是后勤管理，电子白板的维修与管理，改善食堂伙食，给每个办公室配一饮水机，以及网络覆盖每个办公室；二是加强教学管理；三是财务管理，四是校务公开，五是教工的福利待遇。

从教工们的出言吐语、字里行间心中流露出“校兴我荣、校衰我耻”的精神风貌，大家以主人翁的精神说主人话、做主人事，为我校的管理、改革、发展提出了宝贵的建议，与此同时，也提出了工作中存在的不足之处以及很多解决问题的好办法。为此，学校党支部、校委会交广大教代会进行讨论，现对大家的提案做出答复和说明，有不当之处请大家提出批评。

一、关于电子白板的维修与管理，改善食堂的伙食，给每个办公室配饮水机、网络覆盖每个办公室。

首先肯定地回答，大家这一建议是积极的，是正确的。既关心了师生们的健康，又顺应了家长们的心愿。更体现了大家急教学所需的上进心情，收到提案后，校委会一班人认真讨论，积极行动。陈校长和主管教学的江校长多次向县教育局装备办提出申请。并向上面反映了我校电子白板的坏损情况。11月26日，县教育局装备办已派人来校对所有的电子白板进行了维修。现在，全校16个电子白板均能正常使用。在这里，我代表校委会，对大家说一声，希望大家视校为家，珍惜、爱惜学校的财产。说到管理，学校已对此制定了切实可行的管理办法，要求大家严格执行。关于改善食堂伙食，学校后勤处已经下定决心，精心组织，每一天每一餐的食材，不厌其烦的叮嘱食堂橱师，尽一切努力，让师生们吃得开心，舒心。同时制定了相应的管理制度，让制度约束食堂工作人员，尽心尽责，全心全意的为师生服务。再有就是关于每个办公室配置饮水机和每个办公室的网络覆盖问题，学校会尽快解决。说实话，老师们上完一节课下来，口干舌燥，喝点开水，是理所应当的，学校没有理由不解决。

二、关于加强教育教学管理。

教育教学工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好坏直接影响到质量的高低，应该说，我们学校的教学管理一直是全方位的、严格的，得到了上级领导的充分肯定，绝大多数老师能自觉地执行管理制度、认真负责地做好教育教学工作。但是管理过程中，或多或少地还存在一些弊端，还有一些不到位的地方，例如“五认真”的管理、教学质量的奖惩均没有起到杠杆作用，其制度中存在诸多弊端，还有对交帐年级老师的工作负担没有充分认可，制度上没有很好的倾斜。老师们的课时量分配不合理等。本次教代会上以陈校长为首的校委会把这些已经提到了议事日程，进行讨论研究。我们的宗旨是让全校的教育教学质量逐年上升，交帐年级的质量必须保证进入全县表彰行列。彻底改变教好教坏无所谓的观念。因为教得好的人没有尝到甜头，教得不好的人没有尝到苦头。要让交帐年级的老师受累不受罪，吃苦不吃亏，觉得干得乐意，拼得值。

在交接班时，考试要做到实打实，从监考到阅卷到登分，每个环节都要严格把关，杜绝弄虚作假的行为，在执行教学奖惩上，要先有制度、方案到时候照章执行，不论张三李四在制度面前人人平等，不能执行荷包政策，真正做到奖不眼红，罚不手软。

对于体、音、美、社会、科学等学科的教学，同样要有具体要求，不能让学生“放羊”，不能认为不考试就可以放任自流，每节课上几分钟自由活动，没有责任感，对这些学科的任课老师，我们要在学生中定期进行满意率调查，随后将调进情况反馈到教师本人，要求限期改正。

三、关于学校加强财经财务管理。

财经财务管理是大家关心的热点，在这一方面陈校长在学校工作报告中已经讲得很清楚、很具体。在这里只作补充说明：一是财经管理要搞“阳光账目”，增加透明度，要公开。收入多少，支出多大，让教工们清楚明白。现在学校唯一的收入就是公益经费，收入账很简单，是一条渠道进，多打渠道出：一有教师培训，二有水电开支。三有教学开支，四有教师福利，五有44位退休教师的“三节四慰问”，六有每年大大小小的频繁检查，七有社会上的摊派、集资和应酬，八有一些急口债主，九有一些避免不开的“人情礼”，每个家庭有礼尚往来，一个单位也不例外，在应对这些问题上做到能开支的就开支，不能开支的坚决不开支。希望大家能够理解，领导们也清醒地认识到：学校是大家庭，过日子要精打细算，不能大手大脚。俗话说：皮子豆腐吃了家当，学校的钱要算着花，不能花了再算，严格执行预决算制度，每期期末要进行财务清理审核。清理时，既要有领导，又要有教工代表参加。清理结果要进行大会公布。让全校老师心中有数。总而言之，领导做到心中有老师，老师们心中有学校，学校才有生气，大家才能和谐共事，学校才能长足发展。

四、关于激励机制与教工福利待遇

纵观我校的教师队伍，可以说是朝气逢勃，有十几位年青教师充当了学校的主力军。有几位年轻的教师要求提高青年教师的绩效工资。说实话，你们的要求一点也不过分，绝大部分老师的绩效工资都提高了，而你们没动。这将影响着你们的工作热情、学校领导也考虑到了这一点，可学校没有这个能力啊。不过，我相信国家终将会考虑到的。希望你们树立信心，保持斗志。有几位年老的教师提出适当减轻一点工作量的要求，说真的，你们的这一要求情在理中，年轻大了，毕竟精力和体力都不如年轻人，应该比青年老师少负担一点工作量。学校教导处在今后的分课上会考虑这些的。还有部分老师提出要求学校提高班主任的待遇和教师的福利。你们的要求一点也不过分，只是公益经费的使用政策不允许。学校又无其他收入。只有请老师们理解为谢。但凡有一点机会，学校会考虑你们的要求的。再有几位老师提到，要求学校一年或两年给教工们进行一次体检。我们认为要求一点也不过分，这是我们首先应该考虑到的，学校女教师占一半以上，过五十的教师上十人，定期进行体检是很有必要的。然而，大家都是明白人，无论哪个检查都能查出一种或几种病来，我们担心，会有人接受不了检查结果，尽管如此，正如人们常说：算个命，三天闷，查个身体心不宁，等条件成熟了，学校一定会考虑同志们的要求的，毕竟人是第一生产力。

各位教职工，提案所征集的问题和建议，可以说是仁者见仁，智者见智，目标一个，都是为了学校的生存和发展，体现了教工们高度的责任感，我们每位教师都应把握时代的脉搏，团结奋进，锐意进取，外树形象，内强素质，勤奋学习，努力工作，我们学校的教育一定会更加昌盛，我们学校的明天一定会更加美好。

谢谢大家！

第五篇：提案解答报告

提案解答处理报告

从本次提案中看，广大教师很好地运用了自己的权力，从不同角度畅所欲言，提出了自己的想法，给学校提供了很多合理化建议和设想。我代表领导班子深深地表示感谢。为此，对一些合理化建议，我们将积极采纳，付诸实施。

一、关于教职工文体活动时间不能保证这一问题，今后要把它当作一项重要工作来抓，使教师工会活动开展得丰富多彩，有声有趣，把工会活动当作教师交流感情，放松紧张工作气氛有益场所。

二、关于走出去，请进来，多学习，多交流，开拓眼界，提高教师素质这一问题提得好，我们正在实施的“青蓝工程”正在积极，正常运转，在适当的时候要多请一些专家、名人来校讲座指导工作。

关于提供适当的时间让教师到微机室实际操作联系练习一事，我校本学年在四楼专设了多媒体教研室，早已开放，随时都可以学习操作。

三、学校不能热饭，盒饭差，这是实际问题，现如何解决这些问题，我们正在和营养餐基地商量，饭多一些，菜好一些，保证教师不吃凉饭，吃得满意，吃得放心。

关于定期为教职工体检，提高健康水平，这一问题，在有条件的情况下可斟酌解决。

四、改善教学环境这一问题确是一件大事，比如：办公室大多在阴面，采暖设备陈旧，冬季将来临，天气冷，确实影响正常工作。教室拥挤，厕所不卫生，操场灰尘大等具体问题。有些问题也是爱莫能助，需逐渐地、漫漫地解决。目前最主要是抓紧时间维修暖气，给同志们一点温暖，谢谢！

总之，希望广大教工要积极主动献计献策，成为学校的真正主人。为把我校建成一流学校、一流师资，而努力拼搏，团结求实，积极进取。

提案审查分类处理报告

一、教职工文体活动时间不能保证，活动面乏味，可否组织一些有规模的活动。如，各类比赛等。增加教师的感情交流，放松紧张的工作气氛。

二、教师走出去，请进来，多学习，多交流，吸取好的教学方法和模式；请名人、名师来校讲座，开拓眼界，提高教师素质。提供适当的时间让教师到微机室实际操作联系练习，提高现代化教学水平。

三、学校不能热饭，盒饭质量差，到外边吃既浪费又影响休息，定期为教工检查身体，提高健康水平。

四、阴面教室阴冷，影响正常工作，需购置电暖气，维修采暖设备。改善工作环境，请示增盖教学楼，改善厕所不卫生、深、臭状况和操场灰尘太大的环境。