标准劳动仲裁诉讼书(已打赢官司)

第一篇：标准劳动仲裁诉讼书(已打赢官司)

民事起诉状

原告：姓名：XXX；性别：男；出生日期：1986年2月17日；民族：汉族

职业：公司职员

工作单位：重庆XXX物流有限公司

职位：物流管理员

住址：重庆市沙坪坝区汉渝路

联系电话：XXX

被告：重庆XXX物流有限责任公司

工商注册号：***

原公司地址：重庆市渝北区红金大道498号

现公司地址：重庆长寿区（2010年5月份公司新变更到此地址）法定代表人：XXX

职位：公司执行董事

联系电话：110

附加公司相关负责人信息：肖XX（经理）；联系电话：XXX

XXX（财务部主管）；电话：XXX

案由：劳动争议

诉讼请求：

1.判决“被告人”应该向原告支付以下工资金额：

支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额3780.6元

支付2010年1月份双倍工资金额：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工资金额：2280元

支付2010年2月份双倍工资金额：2380元

支付2010年3月份拖欠工资金额：1400元

支付2010年3月份双倍工资金额：2500元

支付2010年4月份拖欠工资金额：1400元

支付2010年4月份双倍工资金额：1500元

支付2010年5月份拖欠工资金额：2400元

支付2010年5月份双倍工资金额：3500元

支付2010年6月份在职工作日的双倍工资

2.判决被告人应该向原告支付 “一个月工资标准”的经济补偿金为1500元

3.判决被告赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费、差旅费共计160元。

4.判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。

事实与理由：

1.在试用期超过一个月后，本人曾向公司“XXX”经理提出签订劳动合同的问题，但是公司以很忙为由一直为提及签订劳动合同的问题；在试用期超过约定的3个月后，本人再次向公司“肖智强”经理提出签订劳动合同的问题，公司均未予以理睬。而且，3个月试用期过后，本人拿的薪水一直是试用期的工资，严重侵害了我本人作为一个劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 的“第七章第八十二条” 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

试用期为：2009年11月10日-2010年2月9日

每个月具体支付数额计算如下：

支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额为：XXX0/31*22=780.6元

支付2010年1月份双倍工资金额为：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工资金额为：1380-XXX0=280元

支付2010年2月份双倍工资金额为：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元

支付2010年3月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年3月份双倍工资金额为：4500元

支付2010年4月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年4月份双倍工资金额为：3500元

支付2010年5月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年5月份双倍工资金额为：3500元

支付2010年6月份在职工作日的双倍工资

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》 的“第四章第四十六条第一项”、“第四章第三十八条的第二项和第三项”的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十七条” 的规定，经济支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济支付。

综上所述，重庆XXX物流有限公司应向我本人支付一个月工资的经济补偿金1500元。

3.因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，并恶意拖欠原告工资，严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，才导致原告依法诉讼。为此，被告应当赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费（一天标准40元）、差旅费（20元）共计60元。

4.根据《中华人民共和国诉讼法》讼费用由败诉方负担的原则，判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.书面证据

由重庆XXX物流有限公司经理“XXX”签字，可以证明我与公司实际存在的事实劳动关系、试用期约定和转正工资待遇的书面证明。

证据来源：由公司经理XXX签字证明，现原件由我保存。

2.书面证据

我本人参与编辑的公司文件，有我本人姓名和公司盖章，可以证明我与公司存在的事实劳动关系。

证据来源：本人在公司实际参与编辑的工作文件。

3.录音证据

我和公司肖经理的谈话录音，可以证明试用期约定期限和转正工资待遇。

证据来源：由我用手机录音录制。

4.工资领取记录单

每次领取工资时必须签字的工资记录单，由公司保存，另外，我也有照片可以证明领取工资的时间和金额。

证据来源：我本人用手机保存摄像照片，原件由公司财务保存。

5.公司办公室照片

本人在工作时拍摄的公司办公室照片，也可以证明我与公司存在的事实劳动关系。证据来源：是我本人用手机拍摄办公室照片

另外，我还有很多电子资料，都是可以证明我与公司存在的事实劳动关系。

此致！

重庆市渝北区人民法院

起诉人：年月日

附：本诉状副本1份。

第二篇：如何打劳动仲裁官司

第一步 仲裁申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、费用

劳动争议仲裁不收费。

第二步 登 记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理：

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。不予受理：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。庭前调解：

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第三步 开庭审理

一、仲裁庭的组成：

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、回避申请书

四、延期开庭

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

五、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

六、撤诉

1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。

七、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、先予执行

1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

第四步 裁 决

一、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、裁决先予执行

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、其他

下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五步 执行

一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产

线索，并由申请人签名或盖章确认;

2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;

申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一

份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

二、申请费用

当事人申请之时不需要预交执行费。

三、申请期限

一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

四、执行机关

被执行人所在地的人民法院。

第六步

撤销裁决和法院起诉

一、撤销裁决

(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(二)撤销申请书

二、不服裁决起诉

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第三篇：律师工作——北京劳动仲裁、诉讼代理费标准

一、劳动争议仲裁案件律师代理费

1、海淀区、朝阳区、丰台区、东城区、西城区、石景山、宣武区、崇文区八区内，律师代理费每件人民币3500元起；

2、通州区、昌平区、经济开发区三内，律师代理费每件人民币4000元起；

3、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县、门头沟区、大兴区内，律师代理费每件人民币4500元起；

4、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

5、上述1-3项律师代理费，自签订委托代理协议之日支付，第4项律师代理费，按仲裁裁决所支持的金额，待结案之日支付。但仲裁裁决所支持的金额未超过3万元的，第4项律师代理费不再支付。

二、劳动诉讼案件律师代理费

1、海淀区、朝阳区、丰台区、东城区、西城区、石景山、宣武区、崇文区八区内，律师代理费每件人民币3500元起；

2、通州区、昌平区、经济开发区三内，律师代理费每件人民币4000元起；

3、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县、门头沟区、大兴区内，律师代理费每件人民币4500元起；

4、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

5、上述1-3项律师代理费，自签订委托代理协议之日支付，第4项律师代理费，按判决所支持的金额，待结案之日支付。但判决所支持的金额未超过3万元的，第4项律师代理费不再支付。

6、如劳动争议仲裁案件由本律师代理的，则继续委托本律师代理第一审诉讼的，则在上述第1-3项律师代理费标准的基础上，每件案件降低500元收取律师费，但经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件仍按上述第4项和第5项执行。

三、第二审案件律师代理费

1、律师代理费每件人民币3000元起。

2、如第一审诉讼由本律师代理的，则每件减收律师代理费人民币500元。

四、强制执行案件律师代理费

1、律师代理费每件人民币3000元。

2、经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，超过3万元以上的部分，每件按涉案金额加收律师代理费3%--5%。

3、就经济补偿金、违约金、赔偿金、工资等涉及金额的案件，可提供风险代理方式，每件按执行标的额的35%收取律师代理费，但每件最低不得低于8000元。

五、集体劳动争议仲裁、集体诉讼案件（不含强制执行案件）律师代理费

每阶段（劳动争议仲裁、一审、二审）律师代理费收费标准：

① 一方当事人5人以下的，每人每件收费人民币3000元；

② 一方当事人6人以上不满10人的，每人每件收费人民币2500元；

③ 一方当事人10人以上不满20人的，每人每件收费人民币2000元；

④ 一方当事人20人以上不满50人的，每人每件收费人民币1500元，但收取律师费总额不得低于35000元；

⑤ 一方当事人50人以上不满100人的，每人每件收费人民币1000元，但收取的律师费总额不得低于70000元；

⑥ 一方当事人100人以上的，每人每件收费人民币陆佰元，但收取的律师费总额不得低于95000元。

六、外地案件的律师代理费准

以上律师代理费标准仅适用于由北京市劳动争议仲裁机构或人民法院受理和审理的案件，由北京市行政区域以外的其他地方的劳动争议仲裁机构或人民法院受理或审理的案件（简称“外地案件”），不适用上述标准。

外地案件，其中，劳动争议仲裁和诉讼案件，每件收取律师代理费10000元——2万元起；不受理发生于外地的强制执行案件。

七、其他费用

1、除收取以上律师代理费外，仲裁机关所收取费用、法院所收取诉讼费，由当事人自行承担。

2、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、延庆县等区县内，律师办案所发生的住宿费，由当事人另行承担。

3、北京市海淀、朝阳、东城、西城、崇文、宣武、丰台、石景山区县的案件，除律师代理费外不收取其他任何费用。

4、律师承办外地案件所发生的交通费、食宿费等，由当事人另行承担。

八、针对具体案件，律师代理费可由双方协商确定。

第四篇：劳动仲裁申诉书(样本)

劳动仲裁申诉书（样本）

申诉人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，汉族，XXXX有限公司职工，住X市X区平安路X号X号楼X单元X户，电话：XXXXX

被诉人：XXXX有限公司，地址X市X路X号

法定代表人：XXX ,董事长 电话：XXXXX

请求事项：

1、依法裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；

2、依法裁决被申诉人支付克扣的X个月工资共计X元；

3、依法裁决被申诉人报销医药费X元；

4、由被诉人支付给申诉人经济补偿金共计X元。

事实和理由：

XXXX年01月申诉人进入被申诉人处工作，XXXX年10月、XXXX年10月各签订为期一年的劳动合同。XXXX年10月01日双方又签订自XXXX年10月01日起至XXXX年09月30日止为期X年的劳动合同，合同约定“安排乙方（申诉人）从事业务员岗位工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于XXXX年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。XXXX年12月18日又因工作加班至21：00许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被申诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资，基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被申诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。

鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成违约。为维护法律的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请依法裁决。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申诉人：XXX

XXXX年X月X日

说明：1.被诉人单位可以是机关事业单位；

2.请求事项因人而异；

3.事实与理由要写明申诉人何时进入被诉人单位，工作地点在哪，在何种岗位任何职，是否签订劳动合同，工资待遇多少。何时怎样发生争议，双方如何处理，结果如何等。

4.

第五篇：劳动仲裁申诉书

劳动仲裁申诉书范文

劳动仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。劳动仲裁申诉书范本

申诉人：刘峰男生于1979年2月16日，原系金华市兴村机械配件厂职工，住金华市小沟镇乔庄。被诉人：金华市兴村机械配件厂(以下简称兴村配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。

申诉请求

1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。

2、由被诉人支付申诉人医疗费1270.50元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。

3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。

事实与理由申诉人于2002年3月11日到兴村配件厂从事冲床工作，2002年6月8日上午10时许，申诉人刘峰在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往金华中医院治疗，出院后，刘峰向金华劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日金华劳动局对刘峰作出诸劳社工定字(2002)38号工伤认定书，认定刘峰因工受伤，兴村配件厂为事故单位。兴村配件厂对此不服，遂诉至金华人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘峰作出的工伤认定书，后兴村配件厂不服金华人民法院作出的(2003)诸行初字第37号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。这说明刘峰是因工受伤，一切费用应该有事故单位兴村配件厂赔偿。

为缴护刘峰的合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。

此致××市劳动争议促裁委员会

附：本申诉书副本××份申诉人：×××××年××月××日