我身边的企业文化故事 [精选]

第一篇：我身边的企业文化故事 [精选]

我身边的企业文化故事

当代社会，企业作为经济社会发展的主体，其文化已成为时代文化重要的组成部分。企业文化是企业的灵魂和思想。一个优秀而成功的企业，一个著名品牌的背后，曾经发生或正在流传、发生着无数感人、传奇的故事。而这些故事正是构成了企业文化的主题内涵和丰富内容，是企业宝贵的精神财富，更是企业通向市场成功之路的智慧利剑。

企业文化是由一个个的故事构成的。企业的发展历史总是由事件构成的，而企业文化也有很多的载体，发生在企业中的故事仅仅是其中的一种，但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的。这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼，同时又能起到用故事传承文化的重要作用。企业的故事涉及到企业的价值观、人才观、经营思路、竞争策略等方方面面。

曾经看到一则故事，至今回想起来让人感动不已。2005年6月，该企业的一位刚入职的临时员工林某突然家遭不幸，他在大学期间的恋人王某身患白血病已是晚期，而当时林某毅然地与恋人举行了婚礼。但是，医治王某需要数十万元的医药费，如得不到及时治疗，王某的生命就只有短短的一个多月的时间，但是巨额的医药费使林某无力承担。

当该企业的员工从报纸上了解这件事情之后，自发组织所有的员工及其家人都参与进来进行募捐，同时为了呼唤更多员工参与这项爱心工作当中，企业文化部根据这一事件排练出《有爱就有希望》的音乐剧，通过一系列的募捐不断地把活动一次次地推向高潮，一场爱心的接力赛挽救处于濒危关头的亲人，通过该企业和员工的共同努力为该名员工筹得所需要医治的费用，同时在此基础上该企业设立了爱心基金，正式启动“生命阳光”的帮扶计划。正是这样感人的故事自动自发地不断涌现，没有震天动地的口号，没有刻意地做秀，而是将关爱员工、珍爱生命，真正成为全体员工的共同的追求，并真诚地愿意以自己实际的行动和付出来实现之，高度体现出该企业所提出“以人为本，追求人与社会和谐发展”的价值观。

在企业成长的历程中，有很多的小事都可以演绎成感动人心的故事，关键在于创造，把全体员工的热情和爱心、聪明才智和创造力引导到真善美的天地中，这样感动或触动人心的故事会层出不穷的。这样的企业文化才能真正为企业员工从心底里所接受。

第二篇：我身边的企业文化故事

尽职尽责的女交警

每天上下班走到那条熟悉的马路上，就能看见同样的一个身影，那就是人民交警，不管刮风下雨，还是烈日炎炎，她都是那么笔直的站在马路中央。

今天中午，雨还没有停的意思，我依然走在那条熟悉的马路上，当我走到十字路口时，哪位女交警站在马路中间，用着她非常标准熟练的，交通手势指挥，她为了人民的生命安全，冒雨指挥疏导，她站在马路中央，她那娇小的身躯，显的那么的强大！雨水已经湿透了她漂亮的警服，她依然全神贯注的，指挥着过往的车辆及行人。

更令我感动的是我看到更加感人的一幕，一辆开的不是特别快的小轿车在拐弯的时候撞到了一辆电动三轮车，车上是年迈的夫妇俩，哪位女交警用她最快的速度跑到马路边上，扶起已经摔在地上的老太太，接着与老人把车子扶起来，这时小轿车上下来一对年轻的夫妇，他们用别样的眼光看着交警同志问到：“同志扣几分，交多少罚款。”女交警着急的回道“扣什么分，交什么罚款，先看看老人有没有事？”接着这对年轻人把目光投向了两位老人，女交警扶着老太太问这问那，老太太连忙回答道：“无大碍，只是点皮外伤。”女交警便向身边的年轻人说道“你们先陪老太太去医院看一下，我与老人去修车。”接着女交警与老人扶着车子向马路对面走了，两个年轻人扶着老太太朝医院门口走去，当时在场的人都赞叹，女交警是个懂事尽职的好孩子，当然我也感触颇深，交警不仅是为了指挥交通安全，在关键时刻，她还能帮助别人，懂得危难当头，人的安全最重要，这样尽职尽责的好交警，在她的身上让我学会了什么是对自己的工作尽职尽责，通过这个故事我深刻的明白了，我们不论是干什么工作，都要对自己的工作尽职尽责。

第三篇：企业文化就在我身边

征文

企业文化就在我身边

“企业文化”听起来像是个很深奥的词，感觉很难理解其真正的含义。工作的三个年头里，见过、听过各种企业文化，但仍未从真正意义上理解这个词。在我的理解，“企业文化”是企业的灵魂，是企业生产和发展的动力，是一种向心力。应该来讲，这是从大方向去理解，也许我们从平时的工作生活中更能全面而透彻的体会“企业文化”带给我们的深刻内涵。

其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。在瑞林工作两年半的时间，让我体会到真正意义上的酸甜苦辣，那种随企业共浮沉的感觉是那么鲜明的烙印在记忆中。还记得当TP LENS产品刚在我们公司内导入的时候，工程部的同仁们没日没夜的工作在生产的第一线，在不断的失败中汲取经验教训，曾经为了一个客户的投诉通宵达旦的分析原因，将所有可能的原因一一进行验证排除，终于将问题的真因找到，那种喜悦之情又岂能是在平时的工作中所能体会到的。最后，经过反复的试产终于取得了具备量产的工艺条件，为我们后续TP LENS市场的开拓和批量生产奠定的基础。同样的，在MTP导入的这段时间里，往往会出现很多意想不到的品质问题，现场人员那种不把问题找出誓不罢休的精神很让人感动，赵秋娥说过的一句话，至今仍让我记忆犹新：“我拼了命也要把这个问题搞定”，看似一句不经意的玩笑话，它带给我们的是深深的感动，多可敬的员工！这种不懈努力的工作态度，钻研的精神。值得我们每个人去学习并应用到实际工作中。所以，坚持不懈的努力和团队协作的精神就是我们瑞阳的企业文化。

坚持原则，不向错误做法妥协也映射出瑞阳的企业文化。还记得，一个现场的IPQC在执行本职工作的过程中，因发现产品品质异常而下令停线，在操作人员不配合停线的情况下，自己趴在机台上说：“你如果想印就从我身上印过去吧”。我想说的，还有谁比这位检验员更可敬？在自己工作中受到挫折时，不向错误低头，坚持自己工作的原则，你能不为之动容么？我们还有什么理由拿别人的错误作为逃避自己犯错的借口呢？一个制造型企业，一个品质至上的企业，需要的就是这种原则，这是一种值得我们每个不同岗位瑞阳人应该铭记在心的企业文化。

每个人在工作中都难免会遇到不如意的情况，都会遭遇情绪低谷的时期，当你不能在这个特殊的时期转变调整自己时，结果只能是情况变得越来越糟。这时，同事的理解与关心就显得尤为重要，他能在你不经意的一个举动或表情及时发现你工作中的不开心，并及时在你需要帮助的时候给予你帮助，犹如雪中送炭，这种感觉值得珍藏，它能在你工作受挫时给予你鼓励，在你情绪低谷时扭转你情绪。幸运的是，我在瑞阳找到了这种感觉，因为确实有这样一类人，他象心灵导师一样给予你鼓励和信心。这也证明了我们的瑞林是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭。

不懈努力、团队协作、坚持原则、人性管理，这就是我们瑞林的企业文化，不是高呼的口号，而是实实在在充盈在我们工作中的一种精神。

征文

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

第四篇：企业文化就在我身边

征文

企业文化就在我身边

“企业文化”听起来像是个很深奥的词，感觉很难理解其真正的含义。在我的理解，“企业文化”是企业的灵魂，是企业生产和发展的动力，是一种向心力。应该来讲，这是从大方向去理解，也许我们从平时的工作生活中更能全面而透彻的体会“企业文化”带给我们的深刻内涵。

其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

作为员工，个人的眼界决定了职业的发展，只有心胸开阔、顾全大局、着眼未来、才能贡献集体，成就事业。

作为组织，企业的眼界决定了事业的空间，要具有“千里慧眼”，不能仅盯雷达，还要顾及系统；不能固守安逸，更要求思进取。思路决定出路，眼界决定未来。

我在报纸上看到一个瑞典孩子坚持原则的故事： 语言试卷中有一道阅读题。大意是猎人一边教孩子狩猎的技巧，一边教儿子做人的道理。文章下面列出了几个思考题，让学生回答。这个瑞典孩子在试卷上写道：“请老师原谅，这是一篇很无聊的文章，我拒绝回答和它相

关的任何问题。”老师看到后，既生气又不解，于是问道：“你为什么觉得这篇文章无聊？”孩子毫不掩饰地回答：“我们全家都是动物保护者，狩猎是非法的，而这篇文章写的却是狩猎。”老师恍然大悟，但接着又问：“我们是想从文中学到一些做人的道理，这与动物保护没有多少冲突，你不应该拒绝回答问题呀！”“老师，我反对您的观点，连动物保护都做不到，还谈什么做人的道理呢？”这个孩子非常认真地回答。老师又说：“这只是一篇哲学小品文，想通过一个故事给人们一点启示罢了，你想得可能有些复杂了。”“不，我想得并不复杂，其实很简单，这篇文章触犯了我的原则。”孩子坚定地说。这个孩子有自己的原则，保护动物就是他做人的原则。触犯了他的原则，即便是老师的启发和诱导，也不能改变他。在老师面前，他毫不掩饰、毫不犹豫地说“不”，确实是难能可贵的品质。这样做，有时会付出高昂的代价，不是人人都能做到的呀。我想，我们做人有没有自己的原则呢？肯定是有的。如若触犯了自己的原则，我们又该怎样去做呢？我们会像那个瑞典孩子一样，勇敢地说“不”吗？可能有时做不到。例如：在权威、长辈、领导面前，在与个人利害相关的问题面前，在与自己无关的事情面前，如果和自己做人的原则相违背了，勇敢地去说一声“不”吗？也许可能、也许不能吧？这时可能有人会沉默不语，也或许有人去随声附和？正是由于对原则问题不停地拷问着人们，才让我们对这个瑞典孩子肃然起敬！在自己工作中受到挫折时，不向错误低头，坚持自己工作的原则，你能不为之动容么？我们还有什么理由拿别人的错误作为逃避自己犯错的借口呢？一个生产型企

业，一个品质至上的企业，需要的就是这种原则，这是一种值得我们每个不同岗位上的人应该铭记在心的企业文化。

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

第五篇：我身边的消防故事[范文]

我身边的消防故事

“火”如一只严酷无情的猛虎；如一匹脱缰奔驰的野马；如一场汹涌泛滥的洪水。如果我们没有做好消防安全措施，一时疏忽大意，就有可能让大火有机可乘，吞噬掉我们的生命。在生活中，有许许多多的小火灾就在我们不经意间发生了。

还记得，在中秋节的一个晚上，我和家人来到了公园放孔明灯。我们点起灯芯，孔明灯徐徐上升，可一阵大风吹过，孔明灯碰到了公园内树枝，挂在上面了。这时，灯内的火势渐渐变大，又因风的缘故，火蔓延开了。我们小孩看了，都吓得直打哆嗦，所有人就像热锅上的蚂蚁一般——急得团团转。在公园内的保安和大人们的齐心协力下，终于把火势控制住了，并取下了那烧得发焦的孔明灯。我不禁感慨道，一个小小的孔明灯，竟然能惹出如此大祸，还差点酿成了火灾。因此，我们在生活中要意识到火灾安全的重要性，处处谨慎做事，科学的用火，防火。要不然，悲剧就会像2009年央视发生了重大火灾那般重演。

2009年2月9日晚8时许，中央电视台新址附近的烟花表演结束后，北配楼外部装饰板着火，火势由外到内烧到大楼中部时开始发生爆炸，并伴随局部坍塌。大火燃烧近6个小时后才救熄。央视大火案造成1名消防队员牺牲、6名消防员和2名施工人员受伤。建筑物过火过烟面积2.1万平方米，造成直接经济损失1.64亿元。

那年在我身边的哪个地方——报纸上，电视上都看到央视火灾案。那时的起因是央视新址办主任无视规定，擅自组织同事燃放烟花而引发其乐的特大火灾。这给了那些“不听劝阻”的违法者敲响了警钟。所以，我们应该要多学习消防安全知识，加强防范，遵守各项规章制度，避免流失宝贵的生命。

“隐患险于明火，防范胜于救灾。”我们一定要防范于未然，做好各种消防措施，未雨绸缪，不要等到发生了再去亡羊补牢。在我小学时，就已经有了消防安全演练——火灾逃生。每月一次的突击活动，很好的加强了我们对火灾的逃生意识，是我们能更好地保护自己，灵活地掌握了火灾逃生的技巧和方法，做到快而不乱，慌而不忙。每个人的生命只有一次，那么就让我们在这唯一一次的生命中，尽一切力量去保护它。我呼吁：“消防安全人人有责，从现在起，我们要多学习消防知识，增强安全意识，让消防安全伴随我们快乐成长！”