城关镇廉政风险防控和作风建设工作会主持词

第一篇：城关镇廉政风险防控和作风建设工作会主持词

城关镇廉政风险防控和作风建设工作会

主持词

同志们：

今天，我们在这里召开城关镇廉政风险防控和作风建设工作会。这次会议是镇党委、政府共同研究决定召开的。会议的主要任务是贯彻落实县委、县纪委廉政风险防控和作风建设工作会议精神，加强我镇机关效能和作风建设，增强广大机关干部廉政意识和纪律意识，提高机关工作效率，为我镇经济社会各项事业全面、快速、可持续发展营造良好的工作环境。参加这次会议的有，镇党委、政府班子成员和镇直各单位全体干部，这次会议的议程有两项。下面会议进行第一项议程，由镇党委委员、纪委书记胡建华同志宣读中共城关镇委员会、城关镇人民政府关于转发《汤阴县工作效能问责办法（实行）》的通知，贯彻县相关会议和文件精神。

刚才胡书记带领我们共同学习了《中共城关镇委员会、城关镇人民政府关于转发<汤阴县工作效能问责办法（实行）>的通知》，贯彻了县相关会议和文件精神，希望大家能够认真学习文件精神，自觉遵守有关规定，加强党风廉政提高工作效率，提升政府形象。下面会议进行第二项议程，请

镇党委书记蔡光伟同志就我镇机关效能建设和作风建设做重要讲话。

今天的会议上，胡建华同志代表镇党委、镇纪委宣读了《中共城关镇委员会、城关镇人民政府关于转发<汤阴县工作效能问责办法（实行）>的通知》，贯彻了县相关会议和文件精神，镇党委书记蔡光伟同志就做了重要讲话，对我镇机关效能和作风建设提出了具体要求，全面部署了下阶段工作。最后我就认真贯彻落实好本次会议精神，加强机关纪律作风和效能建设，强调以下三点

一要加强学习、深刻领会。党风廉政建设和机关工作效能问责是一项非常严肃的工作，是加强党的作风建设和机关效能的一项重要举措，上级党委、政府和镇党委、政府对机关效能和作风建设非常重视，今天的会议非常重要，希望大家下去以后要认真学习贯彻落实文件和会议精神，切实提高思想认识，真正把思想统一到文件要求和蔡书记的讲话精神上来，珍惜自己的政治前途，自觉规范工作行为，树立良好的政府形象。

二要强化措施，规范管理。要认真查摆本单位、本部门及机关干部在作风方面存在的突出问题，采取行之有效的措施，切实加以整改。通过整改，着力解决一批存在的突出问题，切实增强干部队伍凝聚力、战斗力和执行力。要以廉政

文化建设和机关效能建设为契机，创新工作思路，打开工作局面，攻克工作难点。建立健全长效工作机制，规范机关管理运行，努力提升工作效能。

三要加强防控、提高效能。党的各项工作纪律和效能问责办法的建立是为了规范我们的工作行为，更好的预防职务犯罪和渎职行为，希望大家加强防控意识，重视党风党纪，遵守国家法律，正确对待党和人民赋予的权力，真心实意为群众谋福利。严肃对待效能问责，规范执行各项工作纪律，提高工作效率，推动全镇经济社会各项事业健康快速发展。

2012年已经接近一半了，半年来，全镇机关干部在镇党委政府的正确领导下，围绕“内强素质、外塑形象、开拓创新、科学发展、再铸辉煌”的总体工作思路，奋力拼搏、团结协作，工作作风和机关效能建设有了很大的提高，我镇的各项工作取得了长足的进步，希望大家以这次会议的胜利召开为契机，进一步提高认识，端正态度，遵守党纪政纪，以严谨的态度，高昂的斗志，高度的历史使命感和责任感，投入到新型城镇化建设工作中去。为打造三化协调发展示范镇做出新的更大的贡献！

散会！

第二篇：廉政风险防控机制建设工作会主持词

宝兴县惩防体系暨廉政风险防控机制建设

工作会主持词

（2012年3月6日）

同志们：

今天，我们在这里召开全县惩防体系暨廉政风险防控机制建设工作会，其目的在于认真贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设工作的部署，确保在今年5月12日前初步建成我县惩治和预防腐败体系基本框架，实现拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成，源头防腐体制改革得到深化，党风政风明显改进，腐败现象进一步得到遏制，人民群众满意度有新的提高。

参加今天会议的有各乡（镇）党委书记、乡（镇）长、纪委书记，部门主要负责人和纪检组长（纪委书记），纪委班子成员和各室主任，以及县纪委委员。

第一项议程：请县纪委副书记X同志传达全市惩防体系暨廉政风险防控机制建设工作会议精神，并对我县惩防体系和廉政风险防控机制建设阶段性工作开展情况进行小结。……

第二项议程：请县纪委常委X同志宣读我县惩治和预防腐败体系基本框架构建工作实施方案。

……

第三项议程：请县委常委、县纪委书记、县惩防体系建设工作领导小组副组长X同志对我县开展惩防体系建设和廉政风险防控机制建设工作提具体要求。

……

同志们，刚才X同志传达了全市惩防体系建设暨廉政风险防控机制工作会议的精神，并小结了我县开展惩防体系建设的推进情况，X同志宣读了我县开展惩治和预防腐败体系基本框架构建实施方案，X书记就开展惩防体系建设和廉政风险防控工作提出了具体要求，各级各部门要按照《X县惩治和预防腐败体系基本框架构建工作实施方案》要求，按时保质保量完成框架构建任务。下面，我讲三点意见：

一是加强组织领导，保障工作落实。要从发展战略的高度，充分认识惩防体系建设的极端重要性。各乡（镇）党委、县级各部门党委（党组）是反腐倡廉建设的责任主体，要切实担负起构建惩防体系基本框架的政治责任，加强对县委相关要求的传达学习和贯彻落实，严格履行党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，将惩防体系建设纳入重要议事日程，制定方案，明确责任，强化考核，将工作抓实抓好。

二是把握工作重点，突出宝兴特色。此项工作是在各乡（镇）和县级各部门全面铺开，任务重，时间紧，必须保质保量全面完成。各级各部门要严格按照“管用、有效”的原则开展框架构建，加强调查研究，讲究工作方法，注重总结

提炼，突出自身特色，使框架构建的过程成为理顺体制、完善机制、健全制度、解决问题、推动发展的过程。要围绕制度建设这条主线，紧密结合我县实际，继续发扬“挑战极限，不胜不休”的精神，力争按市上的时间要求，建成以系统防控为基础、以风险防控为重点、以制度防控为支撑、以科学防控为手段的“四位一体”工程，用健全的制度体系支撑我县惩防体系基本框架，为X的建设提供坚强的政治和纪律保证。

三是强化督查考核，确保任务完成。县上将建立县委常委、县政府领导惩防体系建设联系点制度，将惩防体系建设纳入各乡（镇）、县级各部门目标考核内容和党风廉政建设责任制考核。县纪委、县委惩防办将加强组织协调和工作督查。对工作不认真、落实不到位，按时间节点完不成任务的乡（镇）和县级部门主要负责人进行问责，希望大家高度重视此项工作，认真按照实施方案抓好落实。

同志们，此次会议到此结束，散会。

第三篇：关于廉政风险防控建设心得体会

廉政风险防控机制建设活动心得体会

按照 统一安排和部署，在 牵头带领下，正在扎实深入地开展廉政风险防控机制建设活动。通过这段时间的学习，对活动的重要意义有了深刻的认识，对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的了解，工作上拓宽了思路，开阔了视野，增强了完成任务做好下步工作的信心，下面，结合工作实际浅谈几点学习感悟。

一、提高认识，明确目的，切实增强廉政风险防控机制建设的紧迫感和责任感。胡锦涛同志在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话，明确提出了推进廉政风险防控机制建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。为此，我们全体党员干部都要对加强廉政风险防控机制建设的必要性和重要性有一个充分的认识，全员参与，齐心协力，按照活动目的和要求扎实推进。就我们 而言，我们要按照上级领导的安排和部署，充分发挥好 的喉舌作用，并通过广泛宣传和发动，使全矿上下层层明确活动目标和任务，分阶段明确重点，在全矿范围内积极营造浓厚的学习氛围，通过在矿内有线电视、广播节目中开设廉政专栏和中心组学习活动精神等措施，将此次活动内容迅速传达到全矿每位党员干部当中，使其自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做到廉洁自律，深刻认识到这项工作的重要性、艰巨性和紧迫性，严格履行

自身肩负的责任和使命，努力形成“风险大家谈、风险大家找、风险大家防”的舆论氛围。同时做好对上报道和对下宣传，科学把握宣传工作的力度和节奏，认真总结和推广工作中的好经验好做法，及时反映活动的创新成果，大力宣传实施廉政风险防控机制建设取得的新成效，营造防控机制建设的强大声势。迅速把全矿职工的思想认识统一到龙煤集团、鹤岗分公司和矿党委的工作部署上来，统一到防控机制建设工作上来，严肃认真、扎实有效地做好防控机制建设工作。

二、提升素质，加强修养，坚持求真务实扎扎实实的做好本职工作。推进廉政风险防控机制建设，是加强我矿党风廉政建设，促进广大党员干部廉洁自律的客观需要。廉政风险的存在具有客观性和普遍性。所谓廉政风险，就是掌握一定权力和资源的人在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。从这个意义上说，所有的职务都有廉政风险，有风险并不可怕，可怕的是没有防范风险的意识，没有应对风险的措施。因此，我们要在腐败的预防和控制上投入更多的时间和精力，从根本上牢固树立防控风险意识。首先要严于律己，加强自身修养。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。虽然我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，每一名党员干部都要自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。其次要求真务实，筑牢思想防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。宣传部门的重中之重就是要加强和完善广大党员职工的思想教育工作，使其树立正确的思想意识，坚持求真务实的工作作风，勤于思考，用心学习，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，以扎扎实实的工作态度和求真务实的精神用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。

三、结合实际，突出重点，扎实推进本部门的风险防控建设机制活动取得实效。推进廉政风险防控机制建设，就是要建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的一张廉政风险防控网。所以，首要任务是要抓住重点，以点带面。要抓住重大问题决策、明确权力运行流程和行使依据，找准权力运行的“关节点”和问题易发多发的“风险点”，量化责任，分析廉政风险，制定防控措施。在工作中，我们要善于研究，掌握方法，把握规律。廉政风险防控机制建设，风险排查和制定防控措施是最为重要和核心的环节。在我们的实际工作中要坚持廉洁自律，对于活动中涌现出的典型事例要

及时给予宣传报道，坚决不搞有偿新闻。要坚持按照上级的要求，深入排查自身权利行使中容易发生腐败问题的节点，关口前移，超前预防，从源头上加以扼制，进一步增强责任意识、使命意识、自律意识和风险意识，树立起正确的世界观、人生观和价值观，深刻理解“责、权、利”的深刻内涵和辩证关系，以《廉政准则》和制度规范自身的行为，时刻保持清醒头脑，守住底线。

总之，推进廉政风险防控机制建设，是一项长期的任务，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。在今后的工作中，要结合自身实际，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成一整套行之有效的廉政风险防控制度体系，及时补充和调整廉政风险内容和完善防控措施，逆向分析查找风险盲点或防控薄弱环节，做到廉洁自律，切实把廉政风险防控机制建设工作抓紧抓实抓出成效，为推进我矿安全发展、科学发展、和谐发展而努力工作！

第四篇：廉政风险防控机制建设

完善廉政风险防控机制深化反腐倡廉建设

积极探索建立职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控机制建设，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是推进反腐倡廉建设科学化的重要举措。当前基层廉政风险防控机制建设工作还存在权力职责不清、风险点查找不实、防控制度执行不力、监控责任不到位等问题，加强工作研究，采取有力措施切实加以解决，是深化反腐倡廉建设的现实需要。

着力解决权力梳理“边界不清、职责不明”的问题。一要编制权力清单。在深化规范化法院系统建设工作的基础上，对各部门和单位的公共权力进行全面清理，由法制部门对清理后的权力进行确认和规范，部门权力事项一经公开，任何部门和个人都不得随意增设、变更和中止。二要拟制职权目录。对保留的每一项行政权力，依照有关法规和政策，明确权力依据、权力行使的范围、自由裁量权基准以及除外条款，细化权力行使条件、司法处罚幅度、种类和时限要求等，实行权力台账管理。三要绘制权力流程。按照权责明晰、易于操作、便于监督、提升效能的原则，对所有权力实施流程再造，绘制权力运行流程图，细化权力行使过程中每个关节点的流程控制和监管责任，确保权力行使公开透明、廉洁高效。

着力解决风险查找“避实就虚、空泛无着”的问题。一是应分类查找。查找单位廉政风险“对权不对人”，重点围绕涉及人权、财权、执法权、行政审批权等重点环节，查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的廉政风险和制度缺失；查找岗位廉政风险“对岗不对人”，主要查找本职岗位、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险和表现形式；查找个人廉政风险“对事不对人”，对照职责分工、执行制度等，查找服务群众方面存在的不足和廉政风险，切实解决好风险点查找“像、准、实”的问题。二是应全面查找。从职权职责梳理的过程中、可能出现的权力寻租和有自由裁量权的部门和环节中来梳理查找；从一个时期、一个阶段重点工作的开展过程中、相关制度不够完善的地方来梳理查找；从重点部门、重点岗位存在的体制机制漏洞和缺陷来梳理查找；从系统和兄弟单位发生的典型案件中，举一反三，查找廉政风险；从近年来群众信访反映的突出问题来分析查找。

着力解决防控制度“流于形式、约束无力”的问题。一是要推进制度创新。从腐败现象易发多发的重点部门、重点领域和关键环节入手，探索质量管理PDCA（策划、实施、检查、采取行动）循环模式，建立包括廉政教育、风险预警及处置、检查考核、监督问责等内容的防控制度体系，提高廉政风险防控制度化、科学化水平。二是要完善内控机制。建立包括内控项目、监控内容、风险评估、业务流程(工作程序)、监控措施、监控方法等六方面内容的内控机制，注重把信息技术融入廉政风险防控制度设计之中，借助分级授权、在线运行、不可逆操作和电子监控等技术手段，把廉政风险防控制度固化为操作流程，形成环环相扣的权力运行监控流程，做到下一道程序对上一道程序有效控制。三是要强化制度执行力。建立完善领导干部带头执行廉政风险防控制度的工作机制，解决执行制度不力的问题，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外。

着力解决监控责任“虚位、缺位、挂空挡”的问题。一要实行风险捆绑。完善风险共担、责任共负的机制，通过制作《岗位个人廉政风险点登记表》《廉政风险防控责任承诺表》，建立廉政风险“一对二”的捆绑模式，对每个廉政风险点明确防控制度落实人和监督责任人，对各自应承担的责任予以明确，确保风险点监控全覆盖、无遗漏。二要实行责任连带。按照谁主管、谁负责的原则，完善责任层级管理机制，一级抓一级、一级对一级负责。三要实行问责倒查。对廉政风险防控不力、责任不落实、发生严重违纪违法问题的，除严肃追究有关责任人外，对负有领导责任的应实行倒查问责。

着力解决推进机制“不够有力、延伸不广”的问题。一是要领导干部带头。领导干部是廉政风险防控的重点对象，也是防控制度落实的具体责任人。领导干部要身体力行，带头分析查找领导班子和个人存在的廉政风险及原因，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作，在廉政风险

防控上带好头，发挥示范和表率作用。二是要注重搞好结合。廉政风险防控机制建设要与深化规范化法院系统建设相结合，推进行司法公开透明运行；与构建惩治和预防腐败体系基本框架相结合，推进反腐倡廉制度创新和工作创新；与完善基层权力监督体系相结合，提升基层预防腐败的能力。三是要务求工作实效。坚持工作进度服从质量、工作内容服从效果，决不搞形式主义，不做表面文章，以求真务实精神推进廉政风险防控机制建设制度创新和工作创新。

第五篇：浅谈如何加强廉政风险防控体系建设

浅谈如何加强廉政风险防控体系建设

廉政风险防控体系建设是党风廉政建设和反腐败斗争推向深入的重要保障，友谊农场作为国家粮食生产企业，近年来通过，全面实施“清风净土”工程，努力创建“清风净土”示范区，通过开展创新教育、完善监督、转变作风“三项活动”，形成内容丰富、形式多样、方法灵活、特色鲜明、贴近现实的预防体系，从而提高了党员干部的廉政意识，调动了广大职工群众敬廉、崇廉和支持参与廉政建设的积极性，为推进管理区经济社会跨越发展提供了风清气正的良好氛围。

一、只有抓好廉政教育才能使城区飘满清风

廉政教育是一项系统工程，更是预防和治理腐败的有效途径，为使廉政教育达到组织重视、人人关注、全民参与的社会化效果，我们注重发挥了廉政文化的“助推器”作用，在管理区劲吹廉政之风，猛奏警示之曲。具体从以下几个方面做起：

（一）唱好廉政教育交响曲。管理区把廉政教育纳入党委全面工作的总体部署、纳入党委（支部）中心组和党课学习计划、纳入党员干部培训规划，由管理区党委统一下发学习提纲并进行辅导，要求党支部书记每年至少作一次廉政教育专题报告、党支部一班人专题学习不少于四课时，使党员受教育面达到了90%以上。

（二）上好廉政教育警示课。我们积极开展廉政警示教育，时刻警示每位党员干部防微杜渐，勿使小节成大恶，常将警示鸣心头。首先组织收看廉政警示教育片。每年年集中观看警示教育片《其实妻儿惹得祸端》等正反面教育片不少于5次、讨论不少于3次，累计有16000人次参加教育。其次坚持打好预防针，开展预防职务犯罪教育活动。管理区聘请检察院人员给管理干管人员上课，检察官深入分析了职务犯罪的特点、作案手法、种类、成因、心理历程及罪犯获刑后的悔过情况，让大家吸取教训，切实做到警钟长鸣。第三是党纪条规教育常态化。充分利用中心组学习会、党风廉政专题会议、一把手讲廉政党课等方式，组织党员干部学习上级纪委文件，认真学习《党章》、《廉政准则》和《领导干部廉洁从政教育读本》等党纪政纪条规，准确把握廉洁从政的基本要求和具体规定。今年，农场党员干部已集中学习6次、召开座谈会3次，党员干部围绕廉洁从政这个主题，认真交流学习党纪条规的心得体会，进一步加强廉洁自律工作，规范从政行为。

（三）用好廉政教育展示地。廉政文化建设是党的思想政治工作的重要组成部分，管理区积极打造以“廉政文化入人心，和谐清风伴我行“为主题的清风公园、清风广场、清风一条街、清风墙体彩绘等一系列教育基地，助推廉政建设。去年在第十一管理区投资50多万元，建设清风公园8000平方米、清风广场10000平方米、清风综合服务大厅300平方米、清风墙体彩绘70余延长米、清风大街1500延长米，并通过设置廉政公益广告、廉政墙体彩绘、警句石、廉政桌椅、清风亭等形式，搞广场活动3次，播放廉政数字电影10部，组织职工群众学唱廉政歌曲3次，搞党风廉政专题演讲1次，悬挂标语26副、条幅28个，组织参观廉政墙体彩绘2次，参加活动500多人次，使反腐倡廉思想政策及党纪政纪条规宣传更加贴近群众、贴近生活。

其中以清风公园、清风广场的建设得到了职工群众的高度评价，清风广场不仅集休闲、宣教于一体，而且是集思想性、艺术性、实用性、观赏性于一体的廉政文化景观，更成为管理区一处靓丽的风景，使广大职工群众在休闲娱乐之余接受廉政文化熏陶，人们在公园中驻足品评廉政书画，在这里可以回味历史文化，感悟时代变化，更为党员干部提供了一个形象、直观、易看、易懂、内涵丰富的廉政教育场所，使党风廉政教育从“会场”走向“广场”。

廉政文化建设像无声的春雨，已经浸润到管理区的每一个角落，悄然渗透到干部职工的行为模式中。现如今，以廉为善、以廉为乐、以廉为荣、以廉为美的观念，正逐步扎根在管理区人的心中，推动了干部勤政，促进了社会和谐，使管理区呈现出风清气正、和谐前行的良好局面。

二、只有创新监督机制才能为民营造净土

在廉政监督工作中，友谊农场特别注重创新监督载体，注重防范作用，使廉政监督的形式更灵活、内容更丰富、效果更明显。

（一）完善廉政制度设好警戒线。我们认真落实党风廉政建设责任制，明确党政班子和机关部门岗位职责和责任追究措施。农场主要领导与基层负责人签订责任状18份，并专门下发了文件，对责任制落实、执行情况、监督措施和考核办法提出了具体要求，使党风廉政建设责任制得到了较好落实。同时认真执行农场党委、纪委“三重一大”、“党政班子议事规则”、“民主生活会”等十项制度，将《廉政制度汇编》下发到基层支部，并对学习、执行、监督、考核提出明确要求，即做到“三个到位”：学习资料发放到位，《廉政制度汇编》人手一册；日常学习组织到位，每周二为学习日，每次学习不少于1小时；廉政文化宣传到位，管理区以弘扬廉政文化、传播廉政理念、树立清风正气环境为主题，开展了廉政文化“六进”活动，廉政教育进家庭100多次，送廉政书籍200余册，发宣传单300多份。2012年调解矛盾纠纷5件，确保了群众利益不受侵害，有效维护了管理区稳定。全场形成靠制度管人、管事、管单位的运行机制，切实以优良、高效、务实的工作作风，促进为民服务的效率和能力。

（二）聘请廉政“老中医”把好脉。为把“清风净土”工作落到实处，农场聘请了21名威望高、作风正、有议事能力的老党员、离退休干部、社区居民作为党风廉政监督员，鼓励他们为廉政文化建设作贡献，定期组织对党员干部廉洁自律情况进行专项检查，发现问题及早整改，确保廉政建设真正落到实处，并积极引导这些监督员做好廉政文化宣传，用身边的廉政典型和廉政事迹教育身边的人。管理区坚持实行民主评议、加强干部监督管理。管理区党委每年组织两次述职述廉、干部民主评议大会，对群众有意见的基层干部，限期整改；对评议不称职的干部进行诫勉谈话。这一举措，对领导干部廉洁勤政起到了较大的促进作用，也提高了群众对管理区党风廉政建设工作的满意度。全场建立了廉政监督员档案21份，对廉政监督员业务培训2次，廉政监督员对管理区决策提出合理化建议10多项。

（三）群众知情窗口更阳光。全场建立了阳光综合服务大厅12处，健全了以服务宗旨、服务项目、服务措施、服务承诺等内容为重点的“一站式”服务体系，使土地发包、房屋拆迁、惠农补贴、扶贫低保、物业管理等12个事项均可在大厅一次性办理。大厅内设置了电子显示屏、建立了监督岗。大厅内外设立了群众“知情窗口”公开栏和土地发包及相关事项政策宣传栏、群众意见箱，公开了廉政监督员的照片、姓名、联系电话，并将群众关心的20项相关信息输入到显示屏内，张贴到“知情窗口”公示栏，使农户随时可以核实本人信息，了解他人情况，互相监督。通过“窗口”监督，实现了有效防控的目地。

三、只有强化作风建设才能促进干群和谐

习近平同志强调，要把领导干部作风建设摆在突出位置，全面加强新形势下的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。管理区认真贯彻落实这一精神，不断增强机遇意识、忧患意识、使命意识，全面加强作风建设，为全面建设小康社会提供重要的力量支撑和坚强的人才保障。

（一）着力于提高能力素质。人是解决一切问题的决定因素，加强廉政作风建设，提高工作效能就要坚持以人为本。管理区通过转变工作作风和强化制度建设，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索和求真务实的风气，领导干部勤于思考，勇于探索，敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效，使全体干部职工的政治思想素质、服务能力素质得到提高。

（二）着力于提高服务水平。管理区严格实行一线工作法，使所有党员干部深入基层，经常性地置身于职工群众当中，置身于解决问题的现场，真正达到感情在一线培养、形象在一线树立、问题在一线解决的目的，并通过开展服务“四到户”活动载体（即政策宣传到户、工作指导到户、矛盾解决到户、问题答疑到户），仅去年一年，就为职工办理贷款5000多万元，为农户代购生产物资价值300万元，在不同程度地密切了党群联系，为促进党风廉政建设工作起了积极推动作用。

（三）着力于促进经济发展。开展廉政作风建设、树立公仆形象活动，其实质就是推动科学发展、促进各项具体工作落实。管理区把作风建设同思想建设、组织建设、经济建设结合起来，带动和促进党风、政风的全面提升，促进了全区经济社会又好又快的发展，使全场经济增长速度加快、效益明显，连续4年被评为全国粮食生产先进场，职工收入有了明显的提高。

通过“清风净土”示范区的创建，全场形成了“工作有标准、做事有规则、管事有规章、办事讲程序、干事讲效率、考核讲绩效”的良好局面，为垦区经济社会健康发展提供了有力纪律保障。