应届生求职面试四大效应[范文]

第一篇：应届生求职面试四大效应[范文]

首因效应：穿着张扬让人惊

案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。

点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效应：相貌平平却自信

案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

鲇鱼效应：组织应聘显活力

案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

晕轮效应：“班门弄斧”读画报

案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。

点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

第二篇：应届生求职四大注意

应届生求职四大注意

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。

据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。

首因效应：穿着张扬让人惊

案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。

点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效应：相貌平平却自信

案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。

点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

鲇鱼效应：组织应聘显活力

案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

晕轮效应：“班门弄斧”读画报

案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。

点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

第三篇：求职四大 面试问题

呵呵,刚在网上搜到 ,觉得不错,发出来大家一起共勉吧!

我觉得找工作这种事情更加应该大家一起携手并肩,因为和我们竞争的外校同学有很多.所以uibe 要一同作战!

大家有宝贝就都贡献下吧!

【 以下文字转载自 NKLGClub 讨论区 】

发信人: pang(pang), 信区: NKLGClub

标题: 面经系列之--四大终面问题汇总

发信站: 我爱南开站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大终面的面经，是准备德勤终面时的材料，祝大家都能圆自己的四大梦

感谢dingding，是你的努力使其由纸版改为电子版，呵呵

1.自我介绍（选择DTT的原因，自己的缺点）。

2.为什么选择审计行业?（表现对审计的兴趣）

3.何时考CPA。

4.碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？做错一件事要怎么办？发现工作

流程问题中的错误该怎么办？

5.关于自己的兴趣爱好。

6.简历中的活动。

7.说出我给你offer的原因（三个）。

8.有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。

9.如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排？

10.进DTT后的职业规划。

11.自己参加的社团/社会活动。

12.关于自己对性格的认识。

13.关于南开。

14.最近给你印象最深的NEWS。

15.DTT俱乐部及在DTT实习的收获。（实习经历对择业的影响）

16.倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比较（契合度））

19.给合伙人讲一下CGA。

20.自己想要什么？为什么要成为的人（问自己）。

21.你怎么准备以后高强度的工作。

22.关于DTT和科龙

Note:收起面宝洁 leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。

握手坚定有力、感谢面试者宝贵的时间。

23.在DTT工作多长时间？

24.关于工作地点的选择。

25.自己对于审计的了解。

26.实习经历对自己的最大帮助是什么？

27.你认为自己有哪些过人之处。

28.A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时

被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？

29.分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不

仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。

30.闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？

31.有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们

吗？应该怎么应付？

32.如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎

么办？

33.如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？

34.请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？

35.对你申请职位的理解，为什么想做审计？

36.为什么申请DTT？

37.如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办？

38.如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？

39.申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？

40.为什么你觉得你能胜任所申请的工作？

NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导沟通能力；应

对压力的办法；时间的管理能力。

41.如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了保税，然后什么都不肯告诉

你，你该怎么办？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得头儿让你今晚把一个什么报表准

备好，明天一早给客户，你该怎么办？

43.如果你就要出差两个月，这是妈妈告诉你她病了，你该怎么办？

44.如果你领导一个团队，里面有一个老challenge你，你怎么处理？

45.你暑假在DTT实习过吧！那你为什么选择DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道这里的工作的辛苦，你怎么看？

47.对正装要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么职位？

49.你对这个行业及我们企业前景怎么看？

50.实习前后你有什么不同的认识呢？

51.说出你最失败的一件事情。

52.什么影响了你职业的选择。

53.你从实习中学到了什么？

54.在工作中你先发现的最大乐事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平时和同学相处如何？

57.举个例子说你learning fast和hard working的特点。

58.你的学校很多师兄师姐都在这，你认识他们吗？

59.说出你自己欣赏的经济学家霍财经人物（或讨厌的人）。

60.说一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答过程中尽量体现DTT的核心价值；注意礼貌用语；面试时多用As you

mentioned, as I know 让对方知道你一直在仔细地听对方的讲话；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承担责任和喜欢挑战的人。

问Par 的问题

1.在DTT有没有激动人心的经历？

2.很多人受过四大良好培训后跳槽并干得不错，也有一些一直做下去，你认为

这两种人的差别在哪？

3.如果我有机会进DTT的话，在我毕业前还有半年时间按，你对我这段时间按的安排，有什么建议吗？我需要做哪些准备呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有没有做过艰难的决定？

6.对于刚毕业的大学生进入DTT有何建议？

7.你怎么看待体育运动？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你觉得在香港 跟在内地工作有什么区别？

看着BBS里关于tax的信息好少啊，就上来说说我这一路的历程吧~

网申

首先一定要认真，任何问题都好好回答。

其次如果之前就想进四大或者普华最好准备一下cpa，这绝对能增加网申通过的概率。

对于怎么筛选我就真的不知道了。

笔试

10月22号笔试。其实普华的笔试真的不难，关键是

1.之前要练习，建议多做做行测题，还有英语什么时候都不要放松，毕竟几乎什么公司的笔试都是这几块。

2.注意时间分配，不会的题不要有过多纠结，尽量保证正确率。

3.最后最好看看笔经，还是很有帮助的。

AC面

大概过了一周通知11月5号去AC的。

我想说之前我就是木有看到tax的AC面经啊，所以我都不知道普华的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普华会管午饭，这点还是很好的~~嘿嘿

AC有两个manager和一个组织者。首先是暖场游戏，猜成语，这个很好玩的，嘿嘿，就尽情发挥都好。然后就是小组讨论，有红队和蓝队之分，我们当时每个组有3分材料，每一份材料是不一样的，所以又分成3个小组，所以真的很考察团队合作。具体细节大家应该都知道的，这一环节，我觉得需要注意的有：

1.不要过于强势，没有人愿意和这样的人共事，所以不要一个人一直说，尽量不要打断别人，不要很直接的否定别人。

2.不要说话很少，这样的话面试官感受不到你想进普华的热情，肯定也不会有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能发挥到你的责任，可以提出一些别人没有发现的细节，在别人提出好的建议的时候提出肯定，或者在团队混乱的时候把团队拉出来绝对是面试官可以看见的亮点。

4.要尽量照顾到你队员，特别是那些话少的队员，注意倾听和笔记。

5.最后做展示的时候，要尽量表现得成熟和专业，语言要有逻辑和条理，要和每个人有眼神的交流。开场一定要感谢你的队员的贡献，并且简要介绍你的部分然后在细说。

这一环节普华的manager真的很负责，她们一直都会站在我们周围看我们的表现，所以不存在你的表现不会让面试官看见的情况，赞一下~~

这一环节完了之后就会有淘汰的人了，淘汰的人就没法进入下午的senior manager，就我们组而言大概刷30%的人，好残酷啊~

下午的senior manager面，当时我遇到的是一个男的manager，人真的超级nice，尤其是皮肤很好，嘿嘿，原谅我一下，因为我们当时就这个问题讨论了很久。他和我们每个人都聊的挺开心的，但是他也会一直强调普华的工作很累很辛苦之类的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的准备。总之要让他知道你喜欢普华，对自己的职业很有规划。这一环节大概面20-30分钟。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12号去par面。

都不想回忆我悲催的par面了，将近一个小时啊有木有，出来都觉要崩溃。当时我在外面等的时候，他出来倒水，很热情很温柔的跟我说，等我一分钟啊。我当时就觉得这个par应该很好，错觉啊，秘书一出去就剩我们俩的时候，他就完全变成一个超级冷酷的人了！

木有自我介绍，直接就针对网申的材料开始提问：

介绍你的家乡和家庭、介绍你的学校、介绍你的专业、你的专业的发展前景和不足、实习经历、准备在普华工作几年、申其他家了吗为什么申、为什么不选审计、想要什么样的工作、怎么看待之前普华过劳死、税务的分组、包括男朋友并且因为我男朋友的问题和我纠缠好久啊，传说中的压力面啊，呜呜呜•••

总之是一个超级认真和严肃的par，很多问题我现在都不太记得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到这种压力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的职位和这个公司是必须的4.常规问题要准备，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重这一点，这一点我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22号收到offer短信

Offer邮件

12.7号收到正式的offer邮件。

从网申到最后差不多2个月的时间，很漫长的等待，也让我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己满意的offer，最后送给大家一句曾经第一眼看到让我为之颤抖的话：

其实，我经历多少困惑和煎熬才找到内心真实的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到现在，又

怎能不全力以赴？

第四篇：应届生求职面试自我介绍

应届生求职面试自我介绍11篇

应届生求职面试自我介绍 篇1

各位考官：

大家好!

我是xx大学广告设计专业的应届毕业生。大学期间曾经在暑假期间在广告公司实习，能够很好得配合其他员工的工作，认真踏实，对工作是绝对的认真负责;对于不懂不熟之事肯付出努力不断学习与练习，不怕吃苦;期间还独立完成一次项目，受到公司同事和领导的好评。

对于自己有较清醒的认识，不会夸大其词，自吹自擂，能恪守以大局为重的.原则，愿意服从集体利益的需要!请领导给予一次机会，我会用实力来证明自己!

应届生求职面试自我介绍 篇2

各位尊敬的考官：

大家下午好!

很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：

我叫，出身在。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于20xx年xx月毕业于xx学院，是一名应届毕业生。

在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会，我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的`人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!

我的自我介绍完毕，谢谢大家!

应届生求职面试自我介绍 篇3

各位尊敬的考官：

你们好！

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

我叫xx_，毕业于xx大学xx专业。大学四年，通过不断的努力、锻炼、学习、实践、和社会工作，在会计，银行业务和金融方面积累了丰富的经验。

我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的工作环境。

去年_月份毕业以后，我有幸在xx工作，优雅的人文环境和浓厚的学术氛围，激励着我不断地拼搏、进取。在这半年的时间里，我工作主动，责任心强，认真细致，工作业绩得了部门主管领导的一致认可。

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入体育教师的.行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得体育教师是一个正确的选择，这些就坚定了我报考体育教师的信心和决心。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄、经验上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

xx这个职业是神圣而伟大的，他要求xx不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读xx时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名xx工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多xx队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢！

应届生求职面试自我介绍 篇4

各位考官：

你们好!

我叫xx，来自xx市，现在就读于xx大学，专业是化学工程与工艺，出身xx山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯，在大学的三年中，我掌握了扎实的.理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆中度过的，养成了自学的好习惯，学习期间获得三等奖学金和计算机等级证书，在大一时，先后加入了环保协会，青年志愿者协会，在几次活动中使我得到锻炼，并利用周末时间做家教和电脑促销员，使自己得到工作经验的同时也补给了生活费。生活自理能力比较强，这次来到这里面试，希望大家给我一个机会，让我能与大家一起共创辉煌!

谢谢!

应届生求职面试自我介绍 篇5

尊敬的各位面试官：

大家好！

我是一位来自xxx的面试者，xxx师范大学毕业，我学习的平面设计专业。

毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的优势。

另外，自我介绍本人的优点还表现在：

1、学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“创意奖”奖杯，并得等到了xxx元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。

2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是xx节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。

3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。

但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的.业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足。

所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。

我的介绍完毕。谢谢大家！

应届生求职面试自我介绍 篇6

各位面试官：

你们好!

我叫，20xx年7月毕业于工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作x年7月加入中国共产党。x年取得专科学历。x年被聘为学区中心校语文兼职教研员。20xx年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在网上发表了7篇基层速递。

我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。20xx年5月被评为旗级教学能手，7月代表教办参加镇政府组织的'党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为“优秀教师”。20xx年所带班级被评为旗级先进班集体，20xx年8月在xx镇保持共产党员先进性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。20xx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。x年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。

我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。

我就是这样一个普普通通的教师，我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。

请您相信我，给我一个机会，我一定用我的实际能力给你带来惊喜。

应届生求职面试自我介绍 篇7

各位面试官：

你们好!

我叫xx，来自xx，年龄xx岁。于今年x月份毕业于电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。

此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的.心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。

应届生求职面试自我介绍 篇8

今天非常荣幸能够参加咱中兴通讯的专业面试，借这样一个机会发现自己的不足，更好的了解中兴。

xx年考入XX大学控制科学与工程系自动化专业，因学习成绩优异免试推荐攻读硕士学位。从大四开始一直到在，主要从事与控制相关的硬件设计和开发，并积累了一定的.工程经验，对硬件的开发有着浓厚的兴趣，希望毕业后能从事硬件相关的工作。

通过近两年的学习和锻炼，自己在硬件设计和开发掌握了一定专业技能：能够用Protel99se进行原理图绘制、多层PCB板开发，熟悉硬件开发流程；能用QuartusⅡ进行FPGA开发，熟悉VHDL并能进行数字电路设计；熟悉TI公司TMS320F2812型号DSP原理，具有DSP硬件设计和编程经验。目前为止参与过的与FPGA和DSP相关的项目有两个，通过自己的努力，都取得了很好的成果，得到了导师的好评。

自己在不影响科研和学习的同时，为了更全面的发展自己，从事了一定的学生干部工作，服务了别人，同时也锻炼了自己。

最后用一句话总结自己：生活积极乐观，学习成绩优异，科研刻苦认真，工作认真负责，勤奋、责任心强、具有较强的组织和协调能力，我就是这样一个人。

应届生求职面试自我介绍 篇9

尊敬的各位面试官：

大家早上好！

大家好，我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。为人热情，活泼，大方，本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。

本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好！性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情！能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识；对工作认真负责，上进心强！懂电脑基本操作，熟练小键盘操作！

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的`学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为一名参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济文化相关专业知识训练，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

为了企业公司的利益而早想，为了在企业公司付出个人的思想文化能力水平，尽心尽力的忠诚于企业公司，企业公司这样才有利于我的发展目标，去脚踏实地奋斗实现我的梦想，追求一些生活物资财富等。努力的为企业公司慢慢的壮观强大的发展起来，成功的阶段慢慢的有所提高，在社会上可以抬得起头，在社会上出名知名度和良好的方面。在企业公司上贡献我的人生价值和风度能力水平，在社会上全方面的体会出来。

看过了我的个人简历自我介绍信息的企业公司领导人们，请合格同意批准我进入企业公司的工作方面，积极面对企业公司的工作，适合企业公司环境的范围，投入企业公司工作方面的用途和了解，慢慢的习惯起来这企业公司的这一项目职业道路的发展空间。

如果有幸能进入贵公司，我会保持一荣俱荣，永争第一的企业精神，全身心的工作，为企业创造利益，希望领导考虑我，谢谢！

应届生求职面试自我介绍 篇10

各位领导：

早上好！

非常荣幸能参加这次面试，我是×××号考生，报考的职位是×××，希望通过这次面试能向各位领导学到更多东西。

我来自美丽的海滨城市××，今年24岁，是××大学××专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01－二等奖学金，03－和04－三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的.处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!

以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位领导！

应届生求职面试自我介绍 篇11

各位考官：

大家好!

我叫xx，今年xx岁，是xx大学专业20xx届应届毕业生，应聘的职位是xx。

我曾先后在x有限公司、xx公司、x有限公司调研或实习，了解业务流程、操作及生产管理等。

正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的.努力，使自己得到更大提高。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。

非常感谢给予我这次面试学习的机会。谢谢!

第五篇：应届生求职面试的[定稿]

应届生求职面试的【黄金法则、白金法则、钻石法则】

这篇文章很久以前就读过，现在再读一遍，感觉依然很精彩，在关于面试技巧的众多文章中，堪称经典。锋哥做了一下整理删减和标注，和大家一起分享。

一、应届生求职面试“三法则”

黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话，而面试官只说20%。

白金法则：你必须试着去控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

二、“三法则”在面试过程中运用

1．在一分钟内介绍一下你自己

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！

建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

举一个比较好的自我介绍例子：

我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科∕研究生毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出证据）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（阳光的微笑）（注意：白金法则运用）

2．你为什么会选择你目前学习的专业呢？

这类问题（诸如“您所做过的一个成功的决定是什么”）目的是考察你的决策能力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

下面是一个比较好的例子：

问：同学您好，您为什么会选择财务管理专业呢？

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3．你在实习/社会实践期间有什么收获？

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4．你有过和别人合作的经历吗？

一定要回答“有”。那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的冲突管理和人际关系处理能力。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

下面是一个比较好的例子：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：

问：你是如何处理意见分歧的呢？

答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：„„可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？（注意：钻石法则运用）

如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

5．有多个问题同时出现时，应该如何解决。

这是考察如何优先级处理事情的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。

下面是一个比较好的例子：

我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力：确定优先级、团队合作、平衡学习与工作生活之间的关系。

6.谈谈你的职业生涯规划。

这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到。你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

（1）设定一个与自己专业相关的长远目标。这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。

例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

（2）把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。

（3）在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会、或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

（4）强调自己的稳定的心态。你可以这样说：很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。这样，你的自我包装就成功了一大半。

（5）最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（注意：钻石法则运用）

三、面试过程中肢体语言的运用。

几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。

现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。

面试时，手势的运用也很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。归结为一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。