广州市职工济难基金会（共5则）

第一篇：广州市职工济难基金会

广州市职工济难基金会

环卫职工特殊困难救助金发放管理办法 为了加强对环卫职工特殊困难救助基金发放管理，根据《广州职工济难基金会章程》《广州职工济难基金管理使用办法》制订本办法。

广州市环卫工特殊困难救助基金是对环卫工个人及直系亲属遭受突发性灾难，给家庭造成生活困难的一种救助手段。它是对社会救济的一种补充，救助坚持量入而出、量力而行原则。

一、救助形式和标准

仅限于环卫职工（含从事市政或物业管理的环卫职工）本人及其家庭直系亲属因发生重大灾害、意外人身伤害及重大疾病造成家庭困难的。视情况可以获得1000元以上，最高5000元的一次性救助。

当出现意外灾害（水灾、火灾等）和特急重病需救助的家庭，本人可随时向基层工会提出申请，经审批，每次酌情给予不超过5000元的救助，具体标准如下：

1．因遭遇水灾、火灾申请人住房被完全冲毁或烧毁，酌情给予2000元救助，部分冲毁或烧毁及家庭财严重受损、家庭人员受伤的酌情给予1000～2000元救助，受伤特别严重的酌情给予2000～5000元救助；

2．见义勇为或为保护国家财产受伤，酌情给予2000～5000救助；

─ 1 ─

3．突发重大疾病、交通意外或受刑事伤害等造成需住院手术治疗的，酌情给予3000～5000元救助。

4．上述情形以外另有其他类型特殊困难需救助的，视情况给予救助。

二、审批程序

申请专项救助的环卫职工，向其本人所在单位工会提出申请，单位工会核实情况并加具意见，报送所在区级的环卫工联会或其直属系统工会核查，再报送市环卫职工特殊困难救助专项基金监管小组办公室（设在广州市环卫行业工会联合会）审批。专项基金监管小组办公室完成审批后，移交广州市职工济难基金会办公室（设在广州市总工会生活保障部）进行复核，并经市总分管领导签批，办理划款手续。有关申请文件及表格由专项基金监管小组办公室存档。

本管理办法自2012年12月1日起执行。

广州市职工济难基金会

2012年11月20日

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第二篇：广州市职工济难基金会宣传资料

广州市职工济难基金会宣传资料

广州市职工济难基金会（以下简称基金会）成立于1995年1月，基金会是市总工会领导下全市性的非营利性的经济互助组织，在广东省民间组织管理局登记，是社会团体法人。

基金会制定了《章程》和《管理使用办法》，对基金会的宗旨、任务、机构设置；基金的来源、管理、监督；发放救助金的范围、对象、标准、程序等都作出具体规定。

广州市职工济难基金会一直以来得到市委市政府的重视和关心，得到有关部门的支持和配合，得到广大职工群众和社会各界的积极响应。基金会成立以来，先后五次发动筹款活动（于1995、1996、1998、2000、2004年）。截止2009年底，基金会共有本金2227.39万元。十四年来，基金会共发出救助金1738.6万元，救助生活困难职工66982户次（涉及家庭户内人口19.9万人次）。救助金的发放对象，98年前主要是低于生活保障线的困难职工，随着我市社会保障制度的不断完善，98年后主要救助因患病、意外灾害或其他特殊原因造成生活困难的职工。

基金会不提取管理费，基金的每一分钱，都用于救助困难职工，日常办公费用由市总工会承担。基金会每年向理事提交详细的运作资料，定期向社团登记部门报送报表。基金会先后接受过市审计局、人民银行、省民间组织管理局的稽核，三次进行法人离任审计，他们对基金会的规范管理、正常运作和发挥作用都给予充分的肯定。并在2009年6月经由省财政厅、省国税局、省地税局、省民政厅联合审核，第一批认定为具备公益性捐赠税前扣除资格（粤财法

─ 1 ─ „2009‟87号《关于公布广东省第一批具备公益性捐赠税前扣除资格确认名单的通知》确认名单中第41项）。

十四年来，基金会在做好困难职工救助工作的同时，还开拓和创新一系列工作，主要有：

——建立广州市工会特困职工档案。从98年起，基金会制定特困档案的建立和管理办法，对建档的范围和对象，困难职工的界定和确认依据，建档登记的内容、程序、要求、调整等都作了规范和明确的规定。从2008年7月开始，将我市工会特困职工档案分为低保、低困、困难三个层次，特别是将困难边缘职工也纳入困难职工档案。困难职工档案实行动态管理，每年登记调整一次。基金会依据档案核发《广州市特困职工证》，享受相应的解困优惠待遇。特困职工档案建立后，工会通过对相关资料的分析，专题向市领导反映困难职工的情况，提出解困措施建议，为上级领导了解和慰问特困职工提供依据。

——开拓和配合做好解困项目。几年来市总工会想方设法为困难职工排忧解难，争取并积极支持各有关部门对特困职工实施资助子女就读中、小学费用；减免住房新增租金；申请入住廉租房；免费改装电表；免费为特困职工家庭中的失业人员登记和介绍职业。

——推出职工互助保障项目。1999年底基金会和市工会女职委推出“广州市女职工安康互助保障计划”，目前参加该项计划的女职工达20.5万人，至2009年底，累计补助患病人数2031人，补助金额2969.88万元；2001年7月，基金会推出“广州市职工特种重病互助医疗保障计划”，目前参加该计划职工达36.6万人，至2009年底，累计补助患病人数3401人，补助金额4452.94万元；2007─ 2 ─ 年1月，基金会又推出“广州市职工住院互助保障计划”，目前参加该计划职工达17.74万人，至2009年底，累计补助患病人数15334人，补助金额1849.23万元；三个职工互助保障计划的实施，发动职工互帮互助，缓解患病职工的困难，同时又成为医疗制度改革的一个重要补充保险。

——推动区、县级市、产业系统一级建立职工解困基金和互助补充保险组织。2009年底，我市这一级基金组织有88个，共有基金10673.36万元，历年累计发出救助、补助金10265.47万元，受惠困难职工288526户次。各级职工解困基金的建立，形成一个多层次的社会补充保障网络。

今年初，经市总工会主席办公会议同意，并交基金会理事会会议讨论通过，基金会将举行第六次筹款活动。这次筹款活动，基金会秉承以往行之有效的做法，坚持以自愿为原则，不定指标，不搞摊派；职工个人捐款的50％返拨为系统解困基金；准备组织市美术家协会知名画家挥毫捐赠书画作品，用于答谢捐款单位。

市职工济难基金会已成为工会保障职工的一个品牌，并得到各级党政、企事业单位、社会各界和广大职工群众的认可和支持，基金会将一如既往，依法规依章程办事，兢兢业业做好工作，实现工会工作为政府分忧，为企业解难，为职工服务的目的，促进我市社会主义物质文明和精神文明建设。

基金会主题：人人参与送温暖、救急济难献爱心 基金会宗旨：源于社会，用于解困，保障职工。第六次筹款活动捐款口号：捐时薪，献爱心。

─ 3 ─

第三篇：广州市职工劳动合同

合同编号：__________

广州市职工劳动合同

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

广州市职工劳动合同

编号：___

用人单位（甲方）：___

地址：______

职工（乙方）：____

身份证号码：______

___（甲方）招（聘）用___（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第___种方式来确定本合同期限：

1．有固定期限：从___年___月___日起到___年____月_____日止；合同期限为___年____个月；

2．无固定期限：从___年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3．以完成一定的工作为期限：从___年___月___日起至___工作任务完成时止；并以___为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前___个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___。

（二）乙方的工作任务或职责：___；

乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

（三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（）管理类/（）工人类。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：___元／月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第___种工资形式：

1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：___、___、___、___、___、___乙方正常工作情况下的最低工资标准为___元／月。

2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为___元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为___元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4．其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；

甲方的工资发放日为每月___日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2．乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3．乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4．乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1．甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作___小时，每周工作___天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在___月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2．在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3．甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1．甲方保证乙方每周至少休息一天；

2．乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2．___；

3．___。

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1．在试用期内被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3．严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

1．患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4．符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3．甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1．___；

2．___；

3．___。

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1．本合同所确定的工作任务已经完成；

2．___；

3．___；

4．___；

5．___。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1．甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2．乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3．乙方有本合同第七条第（四）项第2．3．4点情况的；

4．___；

5．___；

6．___。

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1．违约金。一方违约，应支付违约金___元；

2．赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

（1）___；

（2）___；

（3）___；

（4）___。

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1．违约行为是因不可抗力造成的；

2．___；

3．___；

4．___。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项___。

甲方（盖章）：______

法定代表人（签字）：___

____年___月____日

乙方（签字）：______

____年___月____日鉴证机构：（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：

年 月 日

合同编号：__________

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第四篇：广州市职工劳动合同

编号：_________

用人单位（甲方）：_________

地址：_____________________

职工（乙方）：_____________

身份证号码：_______________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。?

?

一、合同期限?

（一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：?

1．有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；?

2．无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3．以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。?

（二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。??

二、工作内容?

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_________。

（二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

（三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（）管理类/（）工人类。

三、劳动报酬?

（一）乙方试用期间的工资标准为：_________元／月。?

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。

2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。?

3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4．其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。?

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。??

四、社会保险和福利待遇?

（一）社会保险

1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；?

2．乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；?

3．乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；?

4．乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇?

甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。?

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1．甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：?

（1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；?

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；?

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。?

2．在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。?

3．甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假?

1．甲方保证乙方每周至少休息一天；

2．乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；?

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。?

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

?

六、劳动纪律?

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。?

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。?

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。?

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?

1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；?

2．_________；?

3．_________。?

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；?

1．在试用期内被证明不符合录用条件的；?

2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；?

3．严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；?

4．被依法追究刑事责任的。?

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：?

1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；?

2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；?

3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。?

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：?

1．患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；?

3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；?

4．符合法律、法规规定的其他情况的。?

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：?

1．在试用期内的；?

2．甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；?

3．甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。?

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。?

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：?

1．_________；?

2．_________；?

3．_________。?

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：?

1．本合同所确定的工作任务已经完成；?

2．_________；?

3．_________；?

4．_________；?

5．_________。?

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。?

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放?

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。?

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。?

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

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九、违反劳动合同的责任?

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1．甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；?

2．乙方未经甲方同意，擅自离职的；?

3．乙方有本合同第七条第（四）项第2．3．4点情况的；?

4．_________；?

5．_________；?

6．_________。?

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：?

1．违约金。一方违约，应支付违约金_________元；?

2．赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：?

（1）_________；?

（2）_________；?

（3）_________；?

（4）_________。?

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：?

1．违约行为是因不可抗力造成的；?

2．_________；?

3．_________；?

4．_________。?

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。??

十二、双方需要明确的其他事项_________。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

__________年______月_______日

乙方（签字）：_______________

__________年______月_______日

鉴证机构：（盖章）

鉴证人：

鉴证日期： 年月日

附：

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。?

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。?

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。?

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“／ ”。?

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。?

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。

第五篇：广州市职工劳动合同

编号：_________

用人单位（甲方）：_________

地址：_________

职工（乙方）：_________

身份证号码：_________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。??

一、合同期限?

（一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：?

1．有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止；合同期限为_________年_________个月；?

2．无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3．以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。?

（二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。??

二、工作内容?

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_________。

（二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬?

（一）乙方试用期间的工资标准为：_________元／月。?

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。

2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。?

3．岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4．其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。?

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。??

四、社会保险和福利待遇?

（一）社会保险

1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；?

2．乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；?

3．乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；?

4．乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇?

甲方应为乙方提供以下福利待遇_________。?

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1．甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：?

（1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；?

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；?

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。?

2．在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。?

3．甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假?

1．甲方保证乙方每周至少休息一天；

2．乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；?

3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。?

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。??

六、劳动纪律?

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。?

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。?

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。?

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?

1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；?

2．_________；?

3．_________。?

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；?

1．在试用期内被证明不符合录用条件的；?

2．严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；?

3．严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；?

4．被依法追究刑事责任的。?

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：?

1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；?

2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；?

3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。?

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：?

1．患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；?

3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；?

4．符合法律、法规规定的其他情况的。?

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：?

1．在试用期内的；?

2．甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；?

3．甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。?

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。?

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：?

1．_________；?

2．_________；?

3．_________。?

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：?

1．本合同所确定的工作任务已经完成；?

2．_________；?

3．_________；?

4．_________；?

5．_________。?

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。?

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放?

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。?

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。?

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。??

九、违反劳动合同的责任?

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1．甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；?

2．乙方未经甲方同意，擅自离职的；?

3．乙方有本合同第七条第（四）项第2．3．4点情况的；?

4．_________；?

5．_________；?

6．_________。?

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：?

1．违约金。一方违约，应支付违约金_________元；?

2．赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：?

（1）_________；?

（2）_________；?

（3）_________；?

（4）_________。?

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：?

1．违约行为是因不可抗力造成的；?

2．_________；?

3．_________；?

4．_________。?

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。??

十二、双方需要明确的其他事项

_________。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。?

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。?

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。?

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“／ ”。?

五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。?

六、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。?

七、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。