第一篇：行风建设之我见（共）
关于加强烟草系统政风行风建设的调查与思考
政风行风从定义上看是依法行政和依法从事各行业的作风，体现的是指行政和执法机关及企事业单位从事本职业所应当遵守的市场经济规律、职业道德、社会公德、业务技能和服务质量等状况。
对于政风行风建设，自1995年起，国务院纠风办每年都在全国范围内部署开展民主评议政风行风活动。经过12年来工作的不断深入开展，我个人认为呈现出了三个明显特点：一是中央和各级政府更加重视，把之作为促进社会和谐的重要举措，作为解决民生问题的重要方法，日益放在更加突出的位臵。二是广大人民群众和社会各界更加关注，参与和支持的热情明显增强，并作为实现其民主权力的重要途径。三是各行业的领导对政风行风建设的理解更加深入，注重发展和创新，切实加强和各项工作联系和结合，作为促进各项目标任务完成的“法宝”、“助推器”，不断提高人员思想道德水平、业务素质，提升内部管理水平、服务群众能力的有力手段。
对于xx来说，虽然我们在行风政风建设工作中，不断增添措施，不断探索和尝试新的做法，做了不少具体工作。但是在2005年初全市民主评议政风行风活动中，评议结果排名靠后，被列入重点评议单位。因此，进一步优化xx系统发展环
境，加强政风行风建设已经成为当前各项工作的当务之急。
一、当前政风行风建设中存在的突出问题
就我们xxx系统而言，为了切实找准症结，真正解决政风行风建设工作存在的突出问题，做到有的放矢。2006年7月份，我们向社会各界发放征求意见函11000份,主要从卷烟经营服务、行政执法、政企务公开等方面广泛征求意见和建议。共征求到的意见建议有11841条，其中反映形象好的有8564条，占总条数的72.3%；有意见和建议的3277条，占总条数的27.7％。在3277条意见和建议中，反映货源供应不足的2475条，占总条数的20.9%；反映要xxx的434条，占总条数的3.7%；提出xxx方面的建议的182条，占总条数的1.5%；其它各类建议性意见和建议的186条，占总条数的1.6%。从统计数据来看，绝大多数群众认为烟草系统的形象是好的，但是也有24.6％的群众有意见。从反映意见上看，一是xx不足的意见占意见总数的85％；二是加大xxxx等的意见占意见总数的15％。之后，8、9月份我们又连续两个月向社会各界发放征求意见函各11000份，其结果与7月份大同小异。由此可见，当前烟草系统政风行风建设的关键集中在两个方面，即有效xx和进一步xxx。
通过深入自查剖析，我们认为导致问题发生的自身原因主要有以下几点，一是由于过去我们认为履行好自身职责，搞好xxx工作就行，向当地政府汇报工作不够，以致于我们的工作
开展情况地方政府及有关部门了解不多。二是由于过去我们宣传工作少，导致社会各界和广大群众对我们的职能了解不够，对xx系统的经营管理和有关政策了解片面。三是由于个别不法商户受利益驱动，制假、售假问题还时有发生，所以在很大程度上影响了民主评议政风行风活动的测评结果。
二、关于加强政风行风建设的几点建议
当前，xx行业提出了要维护国家和消费者的利益，树立国家利益至上、消费者利益至上的“两个至上”的行业共同价值观。这符合贯彻落实科学发展观的要求，也是烟草行业开展政风行风建设工作，树立行业负责任良好形象，构建和谐烟草的重要举措，明确了烟草行业必须遵循的原则，更为烟草行业的发展指明了方向。对此，结合焦作烟草实际，我们提出了以构建诚信烟草为主线，要求所有员工做事都要 “言必信，行必果”，对内诚信换来真诚合作、共同发展，对外诚信赢得社会信赖、良好形象；要严格践行承诺，依法经营；诚邀社会各界与新闻媒体的监督；要坚持诚信经营，以人为本，服务客户，服务社会，真正树立起焦作烟草负责任的诚信形象。
在政风行风建设过程中，我们注重问题整改，不断建立健全政风行风工作机制，在2006年民主评议政风行风活动中评议结果前移了33位，收到了明显的成效，取得了群众的理解和支持，形象有了明显提升。通过归纳总结，认为政风行风建设的关键，主要是在行业自身，和行业的经营管理密不可分。
因此认为，要加强政风行风建设必须要始终坚持以下几点。
第一，要强化管理树行风。要把政风行风建设工作作为进一步提高系统科学经营管理水平的契机。因为从内容和性质上看，政风行风建设的每一项工作都是经营管理的重要组成部分，比如说，树立企业形象、打造企业品牌是现代企业最明显的特征；加强优质服务、提高效率是企业发展的基础。从社会各界的意见和建议上看，主要反映的卷烟打假、执法水平、货源供应和优质服务的问题无一不是与我们的管理直接相关，都是我们工作成效在群众心中的具体表现。归根到底，政风行风问题就是管理的问题，发生问题不是管理不细、不规范，就是责任心不强，管理缺失，执行力不到位。因此，必须着重加强以下几个方面：一是要正确理顺政风行风建设与企业管理的关系，两者既互为一体，又相辅相成，决不能人为割裂。二是不断细化工作制度和措施。要有意识、有目的的分析和研究每一次工作循环，查找问题，弥补漏洞，不断改进，追求细化、具体化、简明化，逐步向现代企业管理模式靠拢。三是要加强执行力建设。不仅要把上级各项战略决策和工作部署执行到位，做到令行禁止、政令畅通，而且要把本单位内部制定的办法措施落到实处，切忌朝令夕改，人为弱化制度规定的严肃性。四是要坚持科学严谨和发展创新。在制定制度的时候，要始终坚持以科学严谨为原则，以发展创新为目标，严禁不经调查，不经集体研究，随意制定政策规定。古人云：“临渊羡鱼，不如
退而结网”。只有真正实现了管理的科学和规范，才能不断提高服务质量、工作效率，向社会展现出烟草行业蓬勃向上的精神风貌，树立良好的社会形象。
第二，要围绕中心工作抓行风。开展政风行风工作必须始终围绕单位的中心工作和目标任务，并在贯彻执行落实的过程中要多思考几个问题，即工作的目的、目标是什么？达到什么样的标准？为什么年年建？如何达到无为而建？在今后工作中都要始终保持清醒的头脑，始终想着科学发展的大方向。任何抄近路、打擦边球的行为都是急功近利的表现，必然带来无效劳动、重复劳动和人力物力的浪费。要坚决把围绕中心目标解决实际问题，作为政风行风工建设工作的出发点和落脚点。问题解决一点，管理就会上去一点，行业形象就会提升一点，才能把更多的精力投入到烟草行业的改革发展上来，才能有更强的实力去反哺国家、反哺消费者，最终实现和社会的良性互动，为烟草行业实现又好又快发展提供保障。
第三，要正确引导促行风。加强政风行风的关键是思想认识问题，要通过正确的引导，激发职工的荣誉感、向心力，自发自觉的维护烟草行业的社会形象。一是要继续加强企业文化建设，进一步增强干部职工的文化认同感，提升团队意识与合作精神，真正树立起企兴我荣、企衰我耻的观念。二是要大张旗鼓的宣传维护行业形象的先进典型和事迹，依靠典型引路，弘扬新风正气，营造人人争为烟草树形象的良好氛围。三是要
充分利用各种管理手段树立正确导向。比如说，如何灵活运用工资的经济杠杆作用，合理分配，通过有效的奖惩，进行一定的倾斜和引导，旗臶鲜明地关心、重视政风行风建设工作，进而渐入人心，养成自觉维护行业形象的良好习惯。
第二篇：行风建设
行风建设“九不准”
一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩
医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。
二、不准开单提成
医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。
三、不准违规收费
医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。
四、不准违规接受社会捐赠资助
医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐
第三篇：作风行风建设之我见(尹邦海)
作风行风建设之我见
政府机关的作风行风问题，一直是党和人民关注的重大问题，税务部门作为国家组织财政收入的基本部门，直接关系到财政收入的征收和社会经济的发展。而税务干部是税务部门的最基本的组成部分，税务干部的形象，直接关系到税务部门在社会上的形象，也直接关系到征税的难易，工作的开展。
因而，税务干部的作风建设，关系直党和政府的事业成败，关系着社会的发展快慢，也关系着党在人民群众中的形象。在中纪委七次全风上，胡锦涛总书记就强调，要加强思想作风、学风、工作作风、领导作风等五个方面的作风建设，倡导八个方面的良好风气。这些是对整个党政班子的要求，当然也是对我们税务干部的要求。
1，就我局来讲，现在进行作风行风建设，有其必要性，也有其必然性。
1.1．加强税务干部作风建设是落实科学发展观的需要。科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
1.2．是构建和谐社会的需要，是构造和谐税务的需要。加强税务干部的作风建设，利于缓和税务干部和纳税人的关系，如果税务干部们能真正做到为民、务实、清廉、守信，一定有利于税务工作的开展。
1.3．当前干部整体素质水平还不够，对纳税人态度不太好，日常工作中行为不规范不合格，不遵守公务员职业道德规范的事情还时有发生，这也使进行税务部门的作风行风建设有其必要性。而5月28号市局领导又来我局指导工作，并开展了题为强素质、正行风、提效率、树形象的专题讲座，为更好的贯彻落实市局精神，领会市局领导指导内容，也使我们进行作风行风建设成为必要。
2．当前税务干部们还存在一些作风上的问题，这是需要改正的地方
2.1．日常工作中的问题。虽然现在县局领导已经制定了严格的部门考核规章制度，但具体实行方面还存在落实不到位的问题。这有几个方面的原因，一是前任彭局长一直实行的是道家的养生政策，对税务干部们管理比较轻松，而现任龙局实行的是法家的严明正法政策，是比较紧的管理措施，一松一紧，干部还需要一定程度的适应过程；二是确实有些干部素质不高，对自己要求不严，没有严格按照公务员日常行为规范来对待自己；还是就是部分干部还存在侥幸心理，想在机关里混日子，得过且过。有上面几个方面原因，就容易出现一些日常行为上的问题，比如上班时间吃零食、闲聊、打嗑睡等。2.2．对待纳税人的态度问题。部分干部还没完全树立好自己的人民公仆的形象，或者说根本没意识到自己是个人民公仆，应该是全心全意为人民服务的，而把自己真当成“父母官”了，对纳税人态度不是很好。比如说纳税人来办税，我们有些干部照样做自己的事，不理会纳税人，还有就是对纳税人提的一些问题不好好解答，甚至态度有点恶劣。当然，这不排除纳税人自身的问题，有些纳税人确实喜欢乱说，也有部分纳税人存在抗税的问题。
2.3．部分税务干部业务能力不够强。我们的干部中还存在部分干部业务水平较低，对税收法律法规不是很清楚，平时又不怎么注重学习。这也是我们作风建设中所必须存在的内容。
3．加强作风行风建设的几个方法
3.1．树立良好的工作态度。态度是行动的先导。有什么样的态度，就有什么样的行动。态度决定方向，态度决定一切。做到了政治坚定、思想解放、实事求是，就等于端正了态度，抓住了先导。一要政治坚定。讲政治，就是要讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。各级干部要坚持正确的政治方向和政治观点，增强个人的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治的角度观察形势、思考问题、解决矛盾，严格遵守政治纪律，坚决服从组织决定，自觉抵制错误的言论和行为。二要思想解放。思想解放无止境。一个人在一个时期做到了解放思想、与时俱进，不等于永远做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。各级领导干部在工作中既要自己放开手脚去探索和实践，也要允许和支持别人放开手脚去探索和实践要敢于打破旧的条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。三要实事求是。只有实事求是，才能看清问题的本质，抓住工作的重点。反映到决策上，就是要善于调查研究，不能局限于听汇报、看材料，要走出机关、迈开双脚，到工文秘杂烩网作一线去，到问题多的地方去，全面掌握实际情况，进而扬长避短、趋利避害。反映到总结工作上，就是要辩证地看待成绩和问题，做到在发扬成绩中提升水平、在解决问题中缩小差距。
3.2．要抓好教育，要把创教学习型机关的口号落到实处，要大家都去努力学习，业务的，课余的。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾。广大税务干部要努力学习业务知识及各种税收政策法规，不断提高自己的能力和业务水平。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。
3.3．要注意提高操守意识，常修为政之德。每位领导干部都要有操守意识，都要保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正。一要心理和谐，心平才能气和，内和才能外顺。人的一生，不可能是一路鲜花，一路掌声，一帆风顺。面对挫折和困难，我们的干部们要进行经常性的心理调节，用平和宁静的心态思考问题，以乐观豁达的态度对待生活，用理性引导偏激，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。具体来讲，就是要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织；处顺境时不张扬，处逆境时不气馁，陷困境时不沮丧，遇险境时不惊慌。二要淡泊名利，人的正当的、合理的欲望是生命和事业得以延续和发展的动力，但人不能贪图享受、贪图名利、贪赃枉法。“家有黄金万两，一日不过三餐；纵有广厦千间，夜宿不过八尺。”成克杰、胡长清、李真等人的可悲下场警示我们：贪财者身败，贪权者权丢，贪名者名裂，贪色者家散。三要清正廉洁。中国是礼仪之邦，人与人相互交往是人之常情，关键是要把握好分寸，守得住“底线”，这条“底线”就是不违法、不乱纪。冲破了“底线”，就会碰到“高压线”，违犯党纪国法。要懂得，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。要追求名节，不要追逐名利；要以权谋事，不要以权谋私。要有所畏惧，不要无所顾忌。要用《廉政准则》约束自己，用“四大纪律八项要求”规范言行，管好自己的嘴，不该说的话不说；管好自己的脚，不该去的地方不去；管好自己的手，不该拿的东西不拿。要认识到腐败的后果，算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“自由账”、“健康账”，自警自重，防微杜渐，自觉抵制腐败。
3.4．要抓好监督管理，推进作风行风建设。以税收执法权和行政管理权为重点，以监督落实党风廉政建设责任制、领导班子和领导干部带头作表率为着眼点，以落实纳税人提出的热点、难点问题为切入点，把纳税人满意不满意作为工作标准。坚持开展作风行风评议“回头看”，听取纳税人意见建议，召开不同形式的座谈会，开展问卷调查，做到即知即改。各税务干部也应注意自己的日常行为规范，尽量少犯错。同时监察部门要发挥好作用，发现问题要及时汇报及时处理。这样才有利于提升税务部门的形象。
在现阶段，县局已经制定了较为细化有限的干部绩效考核办法，里面方面俱到，对我上面所说的各个方面都有了书面的规范，我们广大税务干部要严格按照考核办法的要求来规范自己的日常工作行为，相信做到上面所说的这些，一定能大大改善我们的作风行风建设，树立健康、文明、向上的地税形象。
二分局尹邦海
第四篇：行风建设
行风建设;职业道德
多年来,各级卫生行政部门颁布和转发《坚决纠正医药购销和医疗服务中不正之风,严肃行业纪律的有关规定》和《关于进一步加强卫生行风建设的意见》,说明在新闻媒体披露当前医院收费和服务等不合理行为存在很大的差距,上至国家卫生部,下至县(区)卫生行政部门均已得到足够重视,相应制定了有关规定或者转发文件,怎样提高医院的服务行为和抓好医务人员的职业道德建设是加强社会行业当中存在腐败行为的一部分,是减轻群众了负担的一项不可忽视的工作。现将如何加强医院行风建设与医务人员的职业道德谈谈几点看法。
1.医务人员对职业道德的认知
医务人员的职业道德行为是决定医院行风建设得到政府和群众认可的基本要素,所以抓好‚人‛的行为是一项艰难的工作,不是与你谈谈心是可以解决问题,政府多次和再次制定或重申多项《关于加强医院行风建设》,都是在进一步加强医务人员的服务行为、思想意识和敬业精神,均是教育广大医务人员要好好工作,一切要以病人为中心,不要以医谋私。如果各位医务人员均能做到上述要求,政府就不必三番五次在歌颂赵雪芳、吴登云等医学界无私奉献的时代楷模。比如说你是患者或患者的家属到医院求医,遇到医务人员的刁难的态度或者向您索取‚红包‛等等,总之是不好的态度和使你不高兴,你会怎么办和怎么想,或者你总会埋怨‚怎么这家医院是怎么开的,态度都这么差‛,或者你在背后叫爹骂娘和‚如果给我把病看坏了我就砸你‛。反之,基层医院常常遇到这种情况,即使医务人员对病人态度很好,病都给你看好了,但同样有时也会遭到以上的埋怨和骂法。这些事件的比较相信各家医院在抓行风建设的时候都有这样举过例子。
2.建立基层医院服务的合理性
卫生厅为解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中‚开单提成‛、收受‚红包‛、乱收费等问题,坚决纠正损害群众利益的不正之风,为患者提供质量较高、费用较低的医疗卫生服务,重申和明确卫生行业纪律‚八不准‛和违纪违规处罚等规定;如‚八不准‛第2款‚医务人员不准接受药品、试剂、医疗器械等生产、销售企业或者代理、推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成或其他不正当利益‛和第8款‚医疗机构及医务人员不准开大处方、滥用药、乱检查,增加患者医药费用负担‛。以上等等规定说明政府正加大力度抓好医院行风整顿工作,并相应出台违纪处罚规定,尤如新闻媒体报道‚医务人员收受‘红包’将解聘职务‛等等。
基层医院要抓好行风建设和以良好的职业道德为群众提供医疗卫生技术服务,首选应建立基层的合理性和必要性,一是要以良好的服务态度为患者排忧解难,解除疾苦,医务人员不能抬高架子,不闻不问,避免增加病人的心理负担;二是要将病人视为亲人或朋友,有什么都可以问,有疑问都要解答,逐步拉近距离,解除两方的心理障碍或心理防线;以最好的医疗技术为病人服务,建立首诊负责制和首问制度,当然并不是首诊医生不在岗时,其他医生就不管啦,必须要有交接班制度;三是合理检查和合理用药,避免滥用药、乱检查,不要以药品‚回扣‛为目的产生大处方和不合理的检查,如单项或几种新特药销售情况比较集中,处方量比较多也是不正常现象,你其它的‚老药‛不用,干么老是开这比较‚贵‛的药呢?人家会产生疑问;三是该检查的还是要检查,不要以减轻患者经济负担为目的,漏掉重要的诊断依据到时候出现误诊,人家还会怪你,出现医疗纠纷时你就麻烦缠身;四是要善于观察病人或家属的心态和思想情绪,不要医嘱一开,静滴一上,一走了之,好多事情还在后头。3.建立医患双方的良好关系
好医生应善于与病人好的沟通,就象对待朋友一样,经常交流就有好多话要跟你说,也可能会给你说出心里话,也许会拿出一些问题与你探讨,对你在临床诊疗工作或许会得到很大的帮助,病好了,人家会感到你这个大夫真不错,善于交往,以后可能会介绍一大批病号找你。在临床工作中常常一部分医生专用医学术语与病人交谈,此时病人可能不懂你在说什么或听不进去,所以你要改变你的说话方式,用比较通俗易懂的语言,这样就会吸引人家的兴趣,可能病已经好了三分。感情沟通是消除心理障碍的基本手段,病人理解不理解在于你的服务态度和服务方式,当好医生要先‚学会做人‛,群众评价你的优点和缺点应该是先看到你是不是热情,第二才是诊疗技术,如果你的技术再不好,但服务态度相当良好,人家也会作出一部分肯定。应该来说先要同情病人是弱者,其次病人有时候也要理解医务工作者。4.基层医院的难处 随着医疗卫生体制改革不断深入,政府对医疗机构逐步加强管理,各项法律法规相应出台,但是农村基层医院很大部分存在薄弱,医疗技术差、设备简陋、人员素质不是很乐观等方面,这已经很大限制了基层医院的业务发展,导致群众对基层医院或医务人员产生不信任和拉开距离,当然在群众中会有一种说法:‚大病上大医院,小病看‚赤脚医生‛,那什么号的病上农村卫生院,或许你们也治不好,也许稍微看不出来或态度不好一点人家要转院。
当前人民的生活水平进一步改善,健康保障认识也相应提高,对就医观念和要求层次也不断改变,已部分人们抱着我花钱看病买健康,求实惠没效果的概念,这样导致基层医生没被病人看中的原因,本来就对你没信心和产生怀疑态度,那你不要出一点差错或者抢救无效,就会闹得沸沸扬扬,如果是在大医院的话,群众就会理解,人家技术条件那么好就我们没福气,就一声不吭。现行的《条例》是采用倒臵举证办法,对于基层医院也是一项不利因素,因为条件有限,医疗设备简陋,没有二、三级医院的辅助检查水平,全部加起来也只不过是三大常规、透视和B超而已,对于倒臵举证是一大缺陷,拿不出材料来,而且目前的法律条文也没有明确分级举证,一级至三级医院一个样。如果加大力度投入基层医院建设,各项检查设备面面俱全,那也要考虑成本、病源问题,是不是会造成资源浪费,这就是基层医院的苦衷。5.对行风建设建议
医院行风建设是现代社会文明体系的一大举措,是体现医院文明进步的良好态势,为群众开辟健康保障的‚绿色通道‛。对于现行的管理体制、政府建章立制以及出台一些新举措,都是达不到遏制的效果,不单是医务人员主体因素,同样也存在不可忽视的社会因素和病人因素,当然作为医院管理每次在行风工作会议中,无可休止地对广大医务人员说‚严禁收受红包,一经发现将如何处理‛等等,但总有一些人员不听劝告,一意孤行,反正你也拿不出很好的证据,现在医疗纠纷不是要有倒臵举证,那收受‚红包‛也要举证,病治好了家属也不会出来举证。之所以,在目前加大力度整顿行风工作,必须要有更好的约束机制。
5.1对医务人员要经常化的正面教育,要在医学院校教育中抓起,列举反面教材,举一反三,树立正确的政治思想,弘扬实事求是的工作作风,倡导人道主义爱心的精神。
5.2建立社会和媒体的宣传与监督机制,要经常利用多种渠道对医院的好人好事广泛宣传,像‚非典‛防治期间对白衣天使的赞扬,当然好事要宣传,坏事也要监督,不要总是拿准目标老是对着医院和医务人员,对病人的宣传也是可以起到很大的作用,不要只停留在‚收受‘红包',举报者有奖‛等等陈旧的办法,有几个病号拿到奖赏了,是他们不敢说或者说了不敢去领。
5.3加快卫生人事与分配改革力度,打破传统‚铁饭碗‛的观念,医疗机构要全面采取全员聘用制度和竞争上岗模式,对医院经济分配制要进一步改革,对于没有‚红包‛单位要加以表扬,你说民营医疗机构会有‚红包‛事件发生吗? 5.4改变人情世故的观念,有几个人会‚实话实说‛,都有难为情的一面,看到了也不敢说,说了也没用或领导网开一面,下不为例。5.5政府要把住源头,对药品生产、销售企业和药品代理商要有更加好的约束机制,药品‚回扣、促销费‛都是他们的一种营销手段和腐败医务人员道德行为的导火线,所以要健全建立相应法律法规,进一步规范医疗市场的营销行为。
第五篇：行风建设
小学政风行风工作还没完全结束，你可参考下面的东西来改动下去应付的................................................在上级有关部门的正确领导下，我校在开展民主评议行风工作中，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，行评工作扎实地推进，并取得了阶段性的成效。目前，各项工作基本圆满完成，现将有关工作报告如下：
一、第一阶段工作总结：
（一）、成立了行风评议领导机构： 成立学校民主评议行风工作领导小组，负责对民主评议行风工作的统一领导和部署，对学校行风建设中的重大问题作出决策。
1、组 长：薛荣发
2、副组长：段知斌 蔡湘燕
3、成 员：李 颖 刘丛玲 王贤勇 周 萍 甘望国
（二）、制订行风评议《实施方案》及日程安排： 我校依据东风教育集团行风评议办的要求，结合本校的实际，也拟定了《51小学民主评议行风工作实施方案》。《实施方案》中①明确了我校行风评议的主要目标。围绕通过“抓党风，促政风，带行风，树立教育部门新形象”这个主题，认真落实整改工作，全面提高我校行风建设水平。②规定评议内容。我校行风评议领导小组根据上级行风评议内容，在保留上级评议内容基础上，有针对地进行完善和整理，使之更能体现我校实际。③设计了“51小学行风评议日程安排表”。学习好不好体现在行动上，为了把这项活动深入地推进，拟定了《51小学行风评议日程安排表》，使行风评议活动按照上级的规定动作逐一落实，逐一做好，使其收到成效。
（三）广泛进行宣传发动，营造了良好的氛围：
1、召开动员大会，明确行评意义。根据我校《行风评议日程安排表》工作安排，我校在10月9日召开了全体教职工参加的动员大会。在大会上，学校传达了上级有关部门关于行风评议的指示精神，也作了动员报告。同时，宣读了我校《行评工作实施方案》，要求大家从思想上高度重视，认真学习相关理论，把行风建设与师资队伍建设结合起来，全面提高教师的职业道德水平。教师在大会后纷纷表示，能正确处理好工作与学习的关系，决心投入到行风评议工作中去，做到学习、工作两不误，评改、提高两不误。
2、广泛宣传发动，接受社会监督。学校除了召开全员动员会外，分别在班子成员、党团员之间均组织动员学习，要求大家率先垂范，起带头作用。学校利用网站，公示了承诺书，校内悬挂了横幅，同时，设立了校长信箱，对社会进行广泛宣传，旨在很好地接受社会监督。
（四）、组织学习相关法规及理论 根据我校《行风评议日程安排表》，结合我校实际，理论学习阶段分为集中学习与分组学习相结合，分别学习了《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等内容。为了使理论学习落到实处，相关教育法律法规学习资料，做到人手一册。要求教职工在学习时，做好读书笔记，畅谈学习心得，对照自身实际，撰写师德师风自评报告，使理论学习不走过场，真正从思想上提高认识。这样做，增强了干部职工行风的意识，筑牢思想道德防线，形成行风评议工作的良好氛围。
（五）、宣传阶段主要工作数据统计（1）办专栏 1期（2）标语条幅 2条（3）宣传报道4篇（4）学习体会50篇（5）网页专栏 1个
二、第二阶段动员及部署
（一）重要性及指导思想 老师们，第二阶段即将到来，重在自查，目的在于自纠。我们将坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，实践“三个代表”的重要思想，紧密围绕学校发展的总体目标，坚持以“一杜绝”（杜绝乱收费）；“二制止”（制止滥办班补课、制止滥订教辅资料）；“三严禁”（严禁体罚与变相体罚学生；严禁教师参赌；严禁教师以生谋私），“四公开”（校务公开；财务公开；大宗物品采购公开；评职评先评优公开）为重点，深化行风建设，强化责任，狠抓落实，为我校的教育改革和教育现代化建设创造良好的环境。
（二）、第二阶段工作部署
1、自查自纠时间：（9月30-10月15日）
2、自查自纠的范围：（学校、教职工个人）
3、自查自纠的主要内容（1）是否全面贯彻教育方针、坚持正确的办学方向、严格执行课程计划、全面实施素质教育；（2）是否严格执行教育收费政策、落实收费公示制度，收费是否开具收据，各类代收费是否坚持学生家长自愿的原则；（3）是否存在以办义务教育阶段重点班、实验班、补习班等名义额外向学生收费的行为；（4）是否严格按上级教育行政部门有关教材征订文件征订和使用教材，是否强行统一购买教辅资料；（5）评职评先评优、大宗物品采购和财务是否公开；（6）对群众反映的问题的处理和解决是否及时；（7）教师有无违反学校规定滥办班补课、滥发资料和强行让学生进行有偿家教；（8）教师有无体罚与变相体罚学生行为；（9）教师有无利用职务之便让家长办私事、有无接受家长宴请或礼物；（10）教师有无不尊重家长或对家长态度粗暴的行为；（11）教师职业道德方面存在的其他问题。
4、方法与步骤 第一阶段：准备发动（1）、召开学校党政班子会议，统一认识，明确分工（2）、建立学校行风建设自查自纠工作领导小组（3）、制订行风建设自查自纠工作的实施方案（4）、召开全校教工大会，进行动员 第二阶段：自查自评（1）、对照自查自纠的主要内容，进行自查、自评（2）、发放家长意见征求表、召开学生代表座谈会、设立意见征求热线等形式，征求对学校行风建设的意见（3）、汇总自查自评情况，明确学校行风建设的现状 第三阶段：对照整改（1）、根具学校行风建设的现状，制定整改方案和措施（2）、对照存在的问题，落实整改措施，逐一进行整改 东风教育集团51小学 2007年10月................................................................对照前面工作，我校政风行风评议工作做的扎实有序，领导重视，积极参与，全校召开节民主生活座谈会，家长培训发言会，教职工面对面评议交流会，从中对我校各方面工作提出了宝贵的建议。对照存在的问题，我们及时召开了行政办公会议，党政联席会议，教职工大会，对提出的建议、存在的问题进行了认真的整改落实如下： 存在的问题： 要提高教学设备、仪器维修、维护的效率。改进措施：
1、召开了职称部门的碰头会，指定了专人负责。
2、成立了由广大教师、学生代表、班主任等为成员的督促反馈小组，汇报评议落实情况。
3、由负责的职能部门成立了学校设备电教维修维护小组，并在教学楼的二层建立了维修服务登记反馈栏。
4、用阳光传输直接进行信息反馈。
5、建立了定期的评价制度，及时进行公示，揭晓全校学生的评议。整改效果： 由于责任分工明确，服务态度、服务意识进一步提高，信息沟通快捷畅达，老师学生反映的问题及时得到处理，保证了教育教学正常开展和进行，收到了师生的好评。附：职能部门负责人：总务处主任 张公强 电教维修维护小组：张犟 张海波 李楠 信息反馈协调监督员：王志强请采纳为最佳答案
点击咨询 