员工福利保障制度doc

第一篇：员工福利保障制度doc

员工福利保障制度

第一章 假期制度

假期类型

员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。

一、法定假期

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

1.元 旦：放假1天(1月1日)；

2.春 节：放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

3.清明节：放假1天(农历清明当日)；

4.劳动节：放假1天(5月1日)；

5.端午节：放假1天(农历端午当日)；

6.中秋节：放假1天(农历中秋当日)；

7.国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8.妇女节：妇女放假半天(3月8日)，；

二、年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、病假：按《休假管理规定》执行。

四、事假：按《休假管理规定》执行。

五、婚假：按《休假管理规定》执行。

六、丧假：按《休假管理规定》执行。

七、产假：按《休假管理规定》执行。

八、工伤假

第二章 其它福利

一、公司提供午餐

二、公司给车间工人发放洗衣粉、纸巾等生活用品

三、中秋给员工发放中秋福利

四、夏季发放夏季福利

五、年底有年终福利及奖金。

山西汇众汇通人事部员工福利和保障制度

第二篇：员工福利和社会保障制度doc

员工福利和社会保障制度

第一章总则

第一条 为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。

第二条 员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。

第三条 本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。

第二章 医疗保险制度

第四条 公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。

第五条 适用人员：公司所有在职人员。

第六条 公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。

第七条 缴费标准

劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。

第八条 缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。

第九条 社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保“回执”员工自行办理。

第九条 劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。

第十条 公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。

第三章养老保险制度

第十一条 为保障企业员工退休后的基本生活，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。

第十二条 养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。

第十三条 在职员工的个人养老保险帐户终生不变。员工个人账户积累额，每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人账户。员工个人“电脑号”记录在职员工在本制

员工福利和保障制度 1

度实施前的连续工龄和本制度实施后记入个人养老保险帐户中的储存额,作为退休时计发养老金的依据。在职员工变动工作公司时,员工养老保险关系随同本人转移。

第十四条 养老保险费缴纳规定

一、深圳市户籍员工按本市上在岗员工月平均工资百分之六十计缴养老保险费；非

深圳市户籍员工的缴费工资按本市月最低工资。

二、基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的百分之十八，其中员工按本人缴费工资的百分之八缴纳，基金计入个人帐户；企业按员工个人缴费工资的百分之十缴纳，基金计入共济金；

三、四、在职员工应缴纳的养老保险费,由公司在其每月工资中代扣； 公司和在职员工养老保险费缴纳比例的调整,由市社会保险管理局提出,报市社会

保险委员会决定；

五、公司每月按规定时间到养老保险事业管理中心核定公司和在职员工应缴纳的养老

保险费,并按核定数额如数缴纳。

第十五条 养老保险待遇按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》执行。

第四章失业保险制度

第十六条 公司为促进再就业，根据国家有关法律、法规的基本原则，参照《深圳经济特区失业保险条例》规定制定失业保险制度。

第十七条 失业员工是指失去工作并办理了失业登记手续的具有深圳市常住户口（深户）的员工。

第十八条 缴费比例和缴费基数

一、公司每月缴交的失业保险费，为市上员工月平均工资的百分之一乘以本公司员

工人数并乘以一定比例。

二、前款比例由市政府根据特区就业构成状况、国内生产总值、居民生活费用价格指数、最低工资标准及失业保险基金的收支等因素确定，并每年向社会公布。

第十九条 失业保险费缴纳方式

公司每月向社会保险经办机构缴纳失业保险费。由公司指定的开户银行代为扣缴，失业保险费存入失业保险基金专户，专款专用。任何公司和个人不得挪用。

第二十条 失业保险基金用于失业员工的下列开支：

一、失业救济金；

二、领取失业救济金期间的生活困难补助金；

三、领取失业救济金期间失业员工应当缴交的医疗保险费；

四、促进再就业经费（转业训练费、职业介绍费及生产自救费）；

五、失业保险管理费；

六、经市政府批准确需支付的其他费用。

除失业救济金外，前款所列各项费金的支付范围和标准由市政府确定。

第二十一条 失业保险待遇按《深圳经济特区失业保险条例》执行。

第五章 住房制度 第二十二条 为保障员工住房，加强住宿管理同时为员工提供良好住房福利特本制度。第二十三条 适用范围：奇辉电气有限公司人员。

第二十四条 规定内容

一、总工、副总工、副总级别人员提供配套二房一厅住房；

二、部门主管、经理级别提供配套一房一厅住房；

三、高级工程师、骨干工程师级别提供配套单间住房（骨干：评选过先进，业绩、技能优

秀者）；

四、工程师、骨干技术人员、车间主任提供普通单间住房；

五、普通管理者（班长、组长、质检、售后等）、办公文职人员提供普通单间住房，住宿

标准为：单间住宿2人，一房一厅住宿3人；

六、骨干员工住宿标准为4人一房间（骨干员工：表现良好，技能水平较好）；

七、普通一线员工住宿标准为6至8人一房间（按实际情况而定）； 第二十五条 入住公司宿舍（工业区第9栋宿舍），住宿满半月以人员公司均补助水费10元/月。

第六章 假期制度

第二十六条 假期类型

员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。

一、法定假期

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

1.元 旦：放假1天(1月1日)；

2.春 节：放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

3.清明节：放假1天(农历清明当日)；

4.劳动节：放假1天(5月1日)；

5.端午节：放假1天(农历端午当日)；

6.中秋节：放假1天(农历中秋当日)；

7.国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8.妇女节：妇女放假半天(3月8日)，；

二、年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、病假：按《休假管理规定》执行。

四、事假：按《休假管理规定》执行。

五、婚假：按《休假管理规定》执行。

六、丧假：按《休假管理规定》执行。

七、产假：按《休假管理规定》执行。

八、工伤假

1.附合《深圳市工伤管理条例》按工伤假执行；

2.工伤期间伙食补助为30元/天，工资按深圳市最低标准执行。

第七章 其它福利

一、公司为所有人员购买意外伤害保险；

二、公司提供两膳食，午餐为免费，晚餐3元，按月计；

三、公司每月25日发放洗衣粉、纸巾等生活用品；

第二十七条 解释权限：本规定由人力资源部负责解释。

第二十八条 有效期限：本规定自发布之日起生效，其他相关管理规定和费用标准同时废止。

深圳市奇辉电气有限公司

二零一零年七月一日

第三篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三 |其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

第四篇：员工福利

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法

第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条 本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法

第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。

第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。

第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。

2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。

第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。

第七条 离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。

第八条 违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。

第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切结书

借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年 月 日 〗

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

员工福利委员会服兵役补助办法

(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。

(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：

1.服务一年以上未满二年者，补助500元。

2.服务二年以上者补助1000元。

(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。

(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。

(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。

员工借书办法

(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。

(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。

2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。

3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。

(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

福利委员会奖金学金办法

第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条 奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：

(一)总平均较高者优先。

(二)在职员工优先。

(三)-高年级优先。

第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五条 子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。

(三)初中组每名每学期300元。

(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。

第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。

第五篇：员工福利

员工薪酬福利方案

1.针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资

2.厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果(苹果橙子梨子)及加菜

3.咨客台增设急救箱，外敷药为主。

4.楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励

5.员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用

6.宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资