第一篇：考核导向决定学校发展方向
考核导向决定学校发展方向
在时下课改的潮流中，许多人都特别关注改革成功学校的做法，往往依葫芦画瓢，总想同样创造什么奇迹，殊不知土壤不一样，人不一样，同样的方式方法自然效果不一样。
到底问题出在哪儿呢，这几天，我在把玩儿魏书生先生的《学校管理手册》和秦培元先生主编的《洋思高效课堂》这两本书，当然了，方法方式依旧占据主导地位，你一不小心依旧步入形式主义的陷阱，这也是许多改革成功学校所愿意看到的。就像一个猫，他把许多本领都教给了老虎，但是在危急时刻，上树的本领依旧留着，亏得如此，才不至于被老虎吃掉。创造奇迹的学校为了在夹缝中生存，往往也是把改革的方法方式放在首位，理由很简单，理论固然重要，但是行动更重要，殊不知，真正到了实践之时，那些学习学校又会因为人的主观能动性搞得焦头烂额，虎头蛇尾而已，一切只能回到原来的道路上，不由感叹，怎么会这样呢，难道改革本身错了吗？
学校改革与工厂不一样，工厂可以在来来往往地竞聘之中不断地变换条件，直接在合同中就把平日里的行为与薪水挂钩，这样的改革无疑是有效的，尽管工人在超长时间、超强度工作中也很累很烦，但没有也没有必要存在什么怨言，毕竟合同上白纸黑字写着的。如果老板稍微注重人文关怀，稍微给点什么恩惠，常常还会感激涕零，心暖暖的。
学校改革常常出现管理者与普通教师存在错综复杂的矛盾，一方面希望学校能够在改革的过程中能够创造奇迹，另一方面教师因为考核的不合理严重挫伤了积极性，自然是出工不出力，或者身在曹营心在汉，搞得本来改革的内容形式都不错，就是没办法化为正能量，没办法产生实际的效果，真是初衷是好的，结果恰恰不尽如人意，这是许多次改革之所以兔子的尾巴长不了的原因所在。
有人说得好，每次改革都是大张旗鼓的，在改革中都存在弄潮儿，但是整个群体恰恰是失败者居多，这就决定了改革的少数性受益的原则，这样的不成文的走向恰恰给了许多人失败最好的安慰，说什么，改革真的挺难，反正失败的又不是我一个，自然没有必要伤心，反而把改革过程中的一小簇成功当做最美的礼物收藏起来，不信，你可以问在职的或者退休的教师，只要稍微有点成绩的，都会夸大自己怎么样的改革，带出了什么样出色的学生，但从总体上讲，又怎么样呢？我们就没办法也没有必要去评说了。
年年岁岁的课程改革，时时刻刻的课改评说，一刻也没有停止改革的步伐，实际上我们应该稍微放缓脚步，去审视自己到底做得怎么样，这样的舒缓不是放弃，而是为了更好地前进。一切改革如果以蛮动蛮干为基点，哪怕你吃更多的苦，到时候依旧是登高必跌重。
我有一个观点，改革没有群众基础，就算是好的东西，也会执行不下去。学校的课程改革如果得不到广大师生的支持，那么学校管理者一厢情愿也不过是痴心妄想，到时候除了抱怨，还能干什么呢？
我常常遇到一些踌躇满志的教育改革者，但是在复杂多变的改革过程中，许多人都紧皱眉头，早已白发苍苍，俨然是心力交瘁，看样子，这样的改革让许多管理者变得忧郁起来，改革的学校俨然就是伤心之地。
我认为改革要想有成功的可能性，首当其冲不是制定什么改革方案，而是拿着本子到一线教师中间去，看看教室里孩子的学习状态怎么样，听听办公室里一线教师有什么想法，主动与行政人员交流学校存在的问题，为更好的决策做充分的准备。我们都知道兼听则明，偏信则暗，也就是说，学校的决策者、管理者应该以教育发展、师生健康成长为己任，不能把问题放大化，乃至于被问题本身所蒙蔽，从而失去了正确的判断力，一旦在某个环节上出了问题，再怎么样努力也会让学校的发展大打折扣。
在改革过程中，我们常常是它山之石可以攻玉，殊不知它山之石不接地气的借鉴利用，说不定会砸了改革前进的脚，搞得许多人都特别被动，如果造成了学校管理混乱，那就是特别糟糕的事儿了。许多管理者为了不给自己添麻烦，要么搞什么本本主义，要么来什么经验主义，就是不愿意直面现实，一旦存在这样的思想，学校的陋习自然会左右一切，歪风战胜了正义，这是改革中常常出现的尴尬，这也是许多管理者对改革本身不怎么感兴趣的原因所在。改革成功的学校和地区在介绍经验时来个万花筒，什么东西都说，这往往让一些模仿者不加思考的搞什么拿来主义，结果只能造成许多改革者成为典型的失败者，改革永远属于少数弄潮儿也就没什么了。
我认为改革事实上在考验一所学校、一个地区人的主观能动性，一旦人的潜能被激发出来，什么样的改革形式都会发生作用。也就是说，学校管理者也罢，地区决策者也罢，不应该把改革的形式放在首位，而应该把考核引导放在前提条件的位置上，唯有如此，改革成功的砝码才会增加。
一个浮躁的时代，许多改革的追随者总是肤浅的认知成功学校或地区的成果，急急忙忙搞什么大动作，生怕别人不知道，殊不知，改革不能够大动干戈，需要谨慎细微，否则改革不成反而让教育发展的整体根基受到影响，这是不值得的。
南京师范大学附中的一些管理者他们也组织相关人员到杜郎口去学习，但是回来在小范围实行发现不对，马上加以纠正，围绕自身学校的实际搞课改，反而能够取得成功。当然了，人家是民办学校，教师的积极性都非常高，如果改革失败会影响到学校能不能生存的问题，小心是必然的。相反，一些公办学校，学校的决策者完全可以好大喜功，不管三七二十一，干了再说，一旦走上了歪路，不把责任揽过来，而是推给了无辜的一线教师，自己照样可以挪来挪去，不需为自己的前程担忧，真正倒霉的是一个个家庭，老师自然成了替罪羊，没有什么问责，这恰恰是许多改革决策者不喜欢慎重的原因所在。
无论是洋思中学还是魏书生先生的改革，我觉得在考核上都是值得认真研究的，一旦考核的指向性不明或者随意性特强，这都会挫伤教师的积极性，无论你搞什么花样，没有了广大的教师作为基础，改革从一开始就决定了失败。
曾几何时，我们的学校决策者、管理者为了奖励先进，都会设立一些奖励名目，试图以奖励少数人来带到一所学校新的发展。然而事实上这种奖励少数人的做法往往会孤立或者挫伤老师的积极性，绝大多数老师会认为少数人得到奖励，就应该吃更多的苦，在分析问题时总是强调客观原因，很少从主观上进行分析。如此的考核奖励往往造成想要努力的人没有了底气，不想努力的人反而大张旗鼓的在一边逍遥，改革自然没有什么效果。
一个成功的改革学校才不会把改革仅仅放在校园内部呢，他们会把目光锁定在特定的范围内，把学校的考核建立在战胜其他学校的基础上，唯有如此，学校才会在激烈的竞争中脱颖而出。如果学校的改革者们愿意把自身教育发展放在一定范围内看待，以这个范围学校发展水平作为标准来奖励先进，这样势必会激发广大教师的内在潜力，不再把目光锁定在校内，更多的放眼于校外，如此，学校才可能保持核心竞争力，在此基础上，我们在实行捆绑式考核，这样又会带动一个团队向前发展，学校的凝聚力增强了，团队个体的核心竞争力又保持了，学校何愁没办法发展。
好的考核导向往往决定一次改革的成败，但愿想要成功的人在这方面多多思考，一旦改革遍地开花，教育发展才会有着落，国民素质提升才不是一句空话。
第二篇：思维方式决定人生的发展方向
思维方式决定人生的发展方向
成事之道全在于思维方式的转变！稻盛和夫告诉我们并已经事实证明：个人和企业生存的好坏──取决于热情和能力的大小，决定于思维方式的正负！
稻盛和夫曾提出：“人生（工作）的结果=思维方式x热情x能力。”这个方程式被称为稻盛和夫一生成功的秘诀。
热情是什么？热情是指从事本职工作的激情（包括健康的体魄）。能力是什么？能力是指一个人的天资和才智（包括努力的态度）。思维方式是什么？思维方式是一个人应有的精神状态或者对待人生的态度，包括思想和理念，它是三要素中的最重要的要素。
稻盛和夫的人生方程式中不用加法而用乘法的原因在于，用加法不能很好地体现不同人工作结果的差别。稻盛和夫一再地强调：“人生或工作的结果是由这三个要素‘乘法’算出的乘积，绝对不是‘加法’。”即使一个人有能力但是缺乏积极的热情也不会有好结果。相反，自知没能力而以燃烧的激情对待人生和工作，最终将比拥有先天资质者的收获多的多。所以，付出辛勤和努力的平凡人，如果怀着正确的态度和追求成功的热情，那么比起那些有才华的人，往往能获得更大的成就。
方程式中用乘法计算还能突出一个人思维方式的关键性。“能力”和“热情”都是正数，两者的乘积也是正数，但是思维方式却存在负数。想法不好、不正确，取值就是负数，那么整个人生的结果就必然是负数；若思维方式是正面的，那么人生的结果就一定是成功的。所以，稻盛和夫是将思维方式放在了三个要素中起决定性作用的位置。
第三篇：10件决定室内设计行业发展方向的大事
10件决定室内设计行业发展方向的大事 楼主
marry987 [学龄前]上世纪90年代中叶起步的上海家庭装潢行业，如今已从无序经营逐步纳入良性循环的轨道。与家装行业同时起步的进念设计事务所，始终坚持高起点、高标准、高效率的营销策略，探索出一条可持续发展之路，在推动上海设计行业发展过程中，做出了不可磨灭的贡献，成为名副其实引领行业的排头兵。
业内专家认为，进念设计“内涵式”的发展模式以及独树一帜的设计服务理念，是上海装饰装修行业中成功企业的典范。值此进念设计事务所创建10周年之际，让我们通过多视角再现进念设计成长历程的精彩片断，也许会给同行们带来新的思索。精彩回放之一：
创办第一家进念设计事务所上世纪90年代，记者还在上海市室内装饰行业协会担任副秘书长时就认识了上海进念设计事务所董事长黄振先生，当时在市场调研时与黄董事长每次交流，市场的洞察力。黄董事长曾多次对记者说：人所没有走过的道路！”
在当时室内设计行业还未被人们所重视的情况下，经营思路，旨在让设计和施工都做得更专业。计事务所，率先用装潢实景样板房的方式展示家装的新工艺、新材料与新款式。十年的艰辛拼搏，十年的探索前行，的“设计+施工”的双品牌运作，实践证明是其成功的奥秘。十年来，进念设计独创了无数个第一，涌现了一大批年轻有为的优秀设计师，目前国各大知名楼盘，进念设计也名副其实地成为设计师的摇篮。记者点评：
记者在采访中感受到，人们对那个温馨而又醒目的“鸟巢”远从重庆来沪寻觅家装大牌企业的张先生感慨地对记者说，都对他们的设计不太满意，现在我终于找到了“意中人”——进念设计，他们的人性化、专业化服务水准让我无可挑剔。张先生对进念设计打了个满分，人员，这仅是进念设计十年来的一个缩影。名而来。我们欣喜地看到，现在“鸟巢”已成为进念设计为民构筑幸福爱巢的象征，同时是进念人不断进取的“精神符号”。
精彩回放之二：
率先倡导室内设计收费标准
曾记否，10年前人们对装饰设计的意识还很淡薄。多数装修户光拿着一张房型图向设计师笔划几下对未来居室的分割意图，设计师根据客户的要求最多画一至两张草图就草率上马了。当时如果说要实行设计收费，可能会有许多客户接受不了。而进念设计成立初期，就大胆地喊出了设计要这一招却没有“吓倒”装修户。因为明智的消费者都懂得一个不争的事实，水、电工的手艺，设计先行才有他们的用武之地。从某种意义上说，设计师脑力劳动所付出的代价并不亚于一位体力劳动者。平、公正地按装修实用面积收取设计费也天经地义。
黄振毅然提出要将1997年，黄董事长首创了上海第一家进念设18“明码标价”而尊重设计师，都能感受到他对未来“设计与装饰分离”的他首创 LOGO情有独钟。不久前，一位我在上海找过不少装饰公司，但专程前来答谢进念设计的有功，按实际装修面积公开收费，硬装修靠泥、木、也是尊重知识的具体表现。因此，公开、公“企业不能光顾眼前利益，而要勇于探索，走前黄董事长的超前思路被市场检验是成功的，位注册设计师的精品力作已遍布全而更有无数海内外顾客冲着进念设计这块品牌慕
但设计收费必须合情合理，义务和权利必须对等。为此，若要让设计不“短斤缺两”，就得有一个制约双方的合同文本，于是，在进念设计事务所制定企业标准的基础上，一份行业性的《室内设计委托合同示范文本》终于在家装市场诞生了。从此，在整个家装行业内，设计要收费，收费后服务到位逐渐成为业内的规则，设计师的地位也逐步得到提高。记者点评：
这份由市工商行政部门共同参与制定的设计合同文本，明确了双方当事人的权利和义务，包括适用范围、设计图内容、特殊设计及安全要求等设计明细规定，设计合同好比一个“设计法规”，有效杜绝了设计乱收费或收费后服务“走样”的现象发生。
精彩回放之三：
第一个制订家居设计制图标准
记得从进念设计事务所诞生之日起，才培养，还是从运作规范，都力争做出一流水平。2003年进念设计率先在业内提出，家居设计必须建立制图标准，并制订了第一个拥有自主知识产权的《制图标准》。记者从这一标准中看到，整个标准对设计说明、图例、线型比例、定，确保了家居设计图纸的服务规范，的制图规范领域的空白。记者点评：
进念设计配套了严格的出图流程标准——《建筑室内设计制图统一标准》内设计文件编制深度规定》及高于行业标准的《制图标准》图纸均要经过设计、校对、审核三级责任人盖章方为有效。而制图规范的施行，使进念的设计更加规范合理，同时提升了整体设计水平。
精彩回放之四：
率先建立设计服务规范明示制
记者在装饰行业采访报道已有也有较深的了解。十年与进念设计黄振董事长打交道，实态度。
身为市人大代表的黄振董事长，强，靠的是服务诚信；行业欲大力发展，靠的是勇于承担社会责任。所以，他将企业的经营行为与行业的发展紧密联系起来。合同，在本市家装行业中第一个实行了设计服务明示制，在行业内起到了积极的示范作用。众所周知，服务明示制不是对设计服务流程的简单罗列，范严谨的“服务规范承诺书”。实际上是增强消费者的知情权与检验服务质量的透明度，的举措，也是一种企业自律行为。记者点评：
服务规范明示制在家居设计行业内开创了服务承诺的先河，动了上海家装行业规范服务达标的进程，进念设计就将自己定位于行业的领军者。无论从人
施工节点等都有明确的规为家装工程施工提供了有效的依据，从而填补了行业、《家居住宅室，他们特别强调，设计师的每套 20年的历史，曾接触过无数位企业家，当然对整个市场记者最敬佩的是他那种执着精神和务始终能以行业的整体发展为己任。他深知企业要做大做2007年，进念设计将设计服务规范内容率先写入了设计 而是内容详尽、明明白白、规让客户最大限度地了解服务内容，这对于企业来说，是一种自我加压就得到了顾客的认可，产生了巨大社会效应。为业内同行们做出了表率，推其对全面提升家装工程质量和服务质量起到了不可
将承诺书作为合同的附件，此举一出台，估量的作用。最近经上海权威部门和消费者参与评定，进念室内设计事务所首席设计师陈军和高级设计师钱银铃双双捧回了“上海市青年优秀设计师和十佳青年设计师”的金灿灿奖杯，这是全社会对他们服务能级的最高奖赏。
精彩回放之五：
《佳园会》成为展示设计师的平台细心的消费者可能已经发觉，家装市场上悄然出现的《佳园会》至今已出版60多期了。记者曾收藏过《佳园会》的初期作品，记得那时还是十分简洁的平装版，无论装帧或内容都无法与现在的精装版《佳园会》相媲美。十年过去了，记者将原先的珍藏版与现在的精装版相比较发现，唯一不变的是进念设计师对客户的那份真挚情感。
现任《佳园会》主编的进念设计董事长黄振对记者说，我们办刊的宗旨很明确，就是要搭建一个设计师与客户交流的平台，同时通过这个平台展示各具特色的设计师风采。这种独特的营销理念与毫无拘束的沟通形式，正受到越来越多读者的青睐。
前不久，家住钦州南路的陶女士收到《上海家居》附刊《佳园会》时，一下子就被这个富有亲近感的《佳园会》所吸引，其中的“走进设计师”栏目全方位地介绍了设计师的特长、兴趣、爱好及其生活片断，让人不知不觉地与设计师缩短了距离，也多了一份亲近感。据不完全统计，目前通过这本《佳园会》与进念设计事务所保持联系的客户已近上百户，她无形中成了交友的一个特殊门户。不少读者还将这本《佳园会》传递给自己的亲戚朋友，当然也带来了众多“连锁工程”。记者点评：
《佳园会》是种崭新的家居文化交流与信息发布的平台，在本市家装行业尚属首创。期望今后《佳园会》能经常举办读者与设计师的见面会，为家装客户的后期软装饰做些具体指导，适时还可将客户软装饰中的个案作些跟踪报道，产生一种互动效应。
精彩回放之六：
培养高级设计师的摇篮
进念设计事务所成立十年，培养了一大批德才兼备的设计师。有人比喻，这个事务所是座实习基地，同时也是所大学校。刚走进设计事务所，你可能一无所有，一旦跨出这个事务所，你会感到浑身都充满设计细胞，无论奔赴哪个设计岗位，都会有使不完的劲。
进念设计事务所有个不成文的规定，假如你刚从大专院校毕业，必须走过描图员、设计师助理、见习设计师、高级或首席设计师几道“坎”，历经企业的四年专业培训后，第五年才能算得上一名称职的设计师。这个设计培训“五年计划”，是构筑设计师人才高地的开放式大学校，在这里你能学到书本里根本学不到的东西，不仅丰富了设计师的阅力，而且能提高你与客户的沟通能力，当然从中可品尝到收获的甘甜。记者点评：
进念设计事务所成立至今，建立了一支稳定的青年设计师队伍和特别能战斗的设计师群体，富有灵感的设计师在全国装饰大市场中涌现了不少优秀作品。记者近距离接触这些设计师时发现，他们不但具有良好的素质，而且拥有与众不同的心态：让我们听一下几位大牌设
计师的心声吧：首席设计师陈军说：“设计并非生活之必需，但我们能从中得到愉快！”高级设计师钱银铃说：“拿掉虚荣形式去成熟思考，设计一种真实的生活态度！”高级设计师沈华说：“只有充分的交流，才有完美的设计。”这就是进念设计师智慧与创意的源泉所在！
精彩回放之七：
让“小字辈”闪耀装饰大舞台
每年的米兰国际家居展都会有一个专门的展馆，分隔成一个个很小的展位，以很低的价格出租给那些学生和初出茅庐的设计师，计的董事长黄振。他一直思考着如何从“小字辈”接触社会展示自我价值，身体力行地将这一历史重任勇敢地担当起来。具有社会责任感的进念设计事务所董事长黄振多次拨出巨资承办上海大学生家居设计大赛，为装饰行业乃至更多企业广觅人才。大学生家居设计大赛在沪上拉开序幕后，学生设计大赛激活了装饰行业的“蓄水池”年设计才人，更有利于增强装饰行业的设计后备力量。起到了领军作用，为装饰设计行业输送了一大批“小字辈”在2007年举办的“进念设计杯”一批在大赛中获奖的青年设计人才引起了用人单位的高度重视，剂”。两年前上海师范大学的戴俪俪曾获得首届大学生设计大赛金奖，毕业后很快被美商太普适达服饰公司录用。不到一年时间内，她为全国装饰设计，上海来福士广场和宏依广场以及遍布全国的饰佳作，得到了设计大师们的首肯。记者点评：
作为两届上海大学生家居设计大赛评委会主任的同济大学教授、博士生导师来增祥认为，由于高校设计专业与实践的脱节，加上高校设计人数的扩招，约有学生毕业后示能找到合适的工作岗位。个大型的人才交流会，为他们走向市场提供了极好的机遇。大赛确立的也相当符合国家倡导的建设节约型社会的大背景，于社会、有益于后代、有益于市场的大好事，真是功德无量。
精彩回放之八：
首推家居“精细化”高端设计服务随着人们居住条件的改善，追求个性化、进念设计除了研发菜单式、拼装化的简洁装修套餐外，还迎合市场的高端消费人群的需求。华阳路20号是进念设计事务所的发源地，如今是闻名遐迩的精细化高端服务中心，这里专辟了精细化高端设计服务项目，并配备了一批顶级设计师进行“一对一”服务。其实，“精细化”装潢本来就是进念设计的强项。他们能夺身定制追求个性的时尚人士家居装潢个案，专门由资深高级设计师主持领衔，来展示他们原创的作品。入手，2004年起，以“进念设计杯”命名的首届上海，提供了大学生施展才华的平台，有利于发掘青20因此，高档化的家装风格成为一部分装修户的新需求。并配备优秀的设计助理，记者惊奇地发现，“润滑30%的设计专业大等于举办了一主题 提供全程的硬装
可能这也启发了进念设让即将走出大学校门的艺术生提前
很快就引起全社会的极大关注。专家们纷纷评价大进念设计事务所无疑在全国装饰行业。第二届上海大学生家居设计大赛上，为他们的成长增添了多个国际品牌服饰专卖店进行了店面“太普适达”专卖店都留下了她的装 进念设计事务所举办大学生设计大赛，“环保与节能”进念设计董事长黄振做了一件有益
和软装设计服务。进念设计依托高素质、高标准、高质量的“三高”优势，采用“贵族式”的星级服务，满足了高端装修户的特殊需求。记者点评：
“精细化”装饰模式，是在工厂化、专业化成熟运作的基础上实现的第二次变革，从而达到了质量更精确、服务更细致、技术更精湛的目标，实现了新的跨越。而这种“精细化”装饰业态的凸现，标志着上海家装行业步入高水平、高技术的新时代。
精彩回放之九：
定期发布家居设计流行信息现今是一个潮流涌动的时代，家居行业与服饰行业一样，春、夏、秋、冬都会出现不同的软装款式和异样的装修风格：古典、欧式、现代、中西合璧、新古典主义等层出不穷，追求时尚现在并不属于青年人的专利，而被更多爱美的人士所共有。过去家居装饰新潮流没有固定的发布渠道，秀”。2002年起，进念设计凭借沪上名牌设计师云集的优势，在第一时间里为国人传递家居装饰新潮信息，色的实景样板房，供装修户参考借鉴。这些“实景式”样板房，让装修户身临其境地感受不同装修风格带来的美感，受到广大装修户的瞩目。饰大世界”，从中找到了自己的装修定位。装饰新潮信息发布会，向装修户详细解读家居装饰的新材料、新款式、新潮流、新趋势，成为上海家居市场的风向标。记者点评：
常言道：家居设计不仅是一种艺术的再现，会如期参加由进念设计举办的家居景样板房全部拍摄下来发表在《美好家居》周刊上，及时与读者分享时尚带来的快乐。记者也曾多次应国外装饰界巨头邀请出国领略国际装饰市场的变化，场，觉得上海装饰设计水准并不亚于发达国家，能进念设计每年都选派优秀设计师赴国外考察，已与国际流行趋势接轨。进念设计师“洋为中用，推陈出新”豪宅设计出迷人的温馨家园；
精彩回放之十：
创新示范企业，引领装饰产业近年来，上海室内装饰行业逐步朝产业化、计服务业成为都市型10大行业中发展较快的产业之一。室内装饰服务业的营业总收入年增长率达18%左右，约占整个都市型工业主营收入的进念设计在上海装饰行业中脱颖而出，新示范企业”金牌，这在全市工业系统和室内装饰行业中尚属实例。进念设计在工厂化、产业化的运营基础上，坚定不移地以创新意识突破传统经营思路，人们往往只能借助于一些报刊杂志作并通过“改良”不少人利用节假日光顾这一风格迥异的2002年至今，进念设计已连续六年举办大型家居而且更是一种生活方式的体现。信息发布会，某种程序上甚至超过了国际先进水平。扩大了他们的设计视野，规模化方向发展，15%率先获得了由上海市工业经济联合会颁发的 “模仿8套具有海派装饰特“装记者每年都 对比国内的装饰市也可设计作品的档次现 “创在及时捕捉国际装饰市场的信息，每年打造 “流行色”并用自己的相机将进念设计的实，先后为众多名人府邸、精英“进念设计”还多次摘取了全国装饰设计大赛的桂冠。
装饰部品制作业和室内设。经过三年多的设计研发，家装行业内第一个推出环保、节约型装修新模式——“佳园·屋”，通过模块化组合设计、一站式选材与节能设备选用，达到家装优化资源配置之目的，彻底改变了手工作业的方式，实现了装潢工厂化、产品化、集约化，可为消费者节约了20%的装潢成本。而快捷便利的服务还使设计及预算周期由原来的20天缩短到4至7天，施工周期缩短近三分之一。其标准化、产品化的木制品生产与专业的现场安装，既保证了木制品的质量，又降低了施工现场的环境污染，使工艺更精细、质量更稳定、成本更低廉、施工更文明。记者点评：
进念设计荣获“创新示范企业”殊荣非一朝一夕，这是进念人创新进取的结晶。黄振董事长敢为天下先，贯穿创新这根维系企业生命力的主线，不断完善自我、开拓创新，在全业装饰装修行业内独领风骚。
目前，进念设计已将总部移师“知识杨浦”的海上海创意产业园区，这标志着进念设计在新一轮战略规划中，已将自主创新定为企业长期发展的主旋律，正向着更高的奋斗目标勇往直前！
第四篇：以就业为导向改革课程考核
以就业为导向改革课程考核
摘要：中职计算机专业课程考核的改革，必须以“就业为导向”，在充分用好“课堂”这块阵地的同时，走出教室、走出微机室、走出校园，用灵活多样的考核方式和新颖的考核手段，培养有个性特征的、有创造性的、动手能力强的实用型人才，从而实现零距离就业。
关键词：中职计算机课程考核改革
一、现行中职计算机专业课程考核改革的必要性
目前，中职计算机专业学生的考试主要仍以知识的积累、记忆为目标；考试方法简单，重在教室、微机室考试；考试形式单一，常用“笔试”、“机试”两种考试模式相结合；考核内容仍依附教材；考试只考共性的、统一的知识技能。在这个“人才饱和”大学生都就业难的时代，为什么却出现了“技工荒”？月薪三千难觅一个“数控技师”？打字速度相当快、排版水平很专业的学生却不能胜任一个机关打字员的工作！因为不会使用打印机、复印机、传真机，不会换打印机的色带，不会机关公文规定格式的排版。
这一系列问题说明现行计算机专业课的考核机制存在一些不足：忽视了职业教育的“职业”特征，学生实际操作能力差；把学生禁锢在校园内，不利于学生职业技能的提高；没能尊重学生个体差异，不能让学生的个性得到很好的体现与张扬；不能充分突出计算机专业的特色，脱离了现实工作环境，没能与市场很好地接轨，不利于学生就业。诸多的就业“哑铃现象”和多年的教学实践，迫使我们不能不反思。中等职业教育计算机专业课程的考核机制迫切需要进行改革。
二、改革的路在何方
我们知道“就业”是职业教育的生命线，而用人单位欢迎的是不需要“再培训”就能直接上岗的员工！针对现行计算机专业考核机制中的种种不足，中职计算机专业课程考核改革的路在何方？
温家宝总理在全国职业教育工作会议上强调：“中国特色的职业教育，必须着力培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才”，“必须与生产劳动和社会实践紧密结合，实行灵活多样的人才培养模式，逐步形成完备的现代职业教育体系”。全国职业教育工作会议的召开，为中职计算机专业的发展和改革指明了前进的方向：中职计算机专业改革的指导思想就是要以“就业为导向”，结合计算机专业自身的特点，充分利用考试的“不可替代”性和考试独特的“教育资源”性，以课程考核机制的改革为龙头，推动计算机专业全面、深入的改革。
在改革课程考核机制的过程中，要充分调动每一个学生的主动性、积极性、参与性，走出校园到实际工作岗位上去，让学生做考试的主人，让学生带着一种社会责任、家庭责任去完成考试任务，以考促教，以考促学，以考促用，以考促发展。作为新一代的职教工作者，我们既要培养“学以致用”型的计算机操作“蓝领”，也要注重开发这些未来“蓝领”的内在潜力。
三、课程考核改革的试行概况
（一）考核内容的改革
计算机教材本身发展的滞后性，决定了中职计算机专业课程的教学内容和考试内容不能只依附于教材，不能与社会的需求相脱离，不能与发展学生个性相违背，要突出培养学生的“动手能力”和“岗位能力”。
中职计算机专业课程管理的原则是：“基础统一、选修放开”。即对基础课程实行统一管理、统一考试。“基础统一”这块，经过多年的完善，有一套成熟的教材体系和管理机制，是学生将来学习、发展所必须的课程，提倡在较大范围内实行统一管理。“选修放开”是指对专项能力、岗位能力等课程实行“活模块”的教学方式，由学校、教师、学生三方面结合自主选择。
”活模块”是关键，笔者认为在选择“活模块”课程时，要充分注意教学内容的先进性和前瞻性，要根据当前的行业需求情况，对现行行业职位进行细分，结合课程的性质和特点、学生的个性与差异，总结归纳出每个岗位的特点、任务和职能要求，恰当设置活模块课程，或增添或删减，并且每个模块还应有相关的行业知识和技能测试的渗透。计算机专业的课时安排，可以适当减少文化课比如语文、数学、英语等课程的学时，在开设专业基础课的同时，从社会”所需”、学生”想学”的角度，调整课程安排。例如：愿意从事“速录师”工作的同学主要训练录入速度和排版技巧，学习办公自动化等相关的课程；想从事“广告设计”的同学除了添加图形图像处理、动画设计、多媒体技术等课程外，还要学习色彩搭配、平面构成、立体构成、手绘等课程；搞网站建设的还要学习微机常用外部设备、网页设计、网站开发、网络技术、综合布线技术、网络安全与维护等岗位课程。
（二）考核方法的改革
传统的“笔试”＋“机试”的考核方式，已远远不能满足现行社会的发展和行业的需求，要对考核方式进行大胆的改革创新。可以灵活地设置考场和考核方式，让考核的方式多样化、个性化，让考核真正适应学生、适应行业。
1．“岗位能力
第五篇：充分发挥考核的导向作用
充分发挥考核的导向作用
徐学武
《 人民日报 》（2011年03月25日07 版）
完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，形成有利于科学发展的用人导向，引导各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，对于建设高素质干部队伍、推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义。近年来，山东省济南市以服务发展为导向、以科学公正为原则、以扩大民主为路径、以考准考实为目的，积极探索建立科学发展综合考核与领导班子和领导干部考核相统一的考核评价机制，努力使考核成为科学发展的“助推器”、执政为民的“风向标”、干部使用的“测量仪”，为经济社会又好又快发展提供了强大动力和重要保障。
科学发展的“助推器”。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。要将科学发展观转化为各级各部门的工作标准和具体行动，需要建立一套符合科学发展观要求的政绩评价标准和考核体系。在工作实践中，济南市坚持以科学发展观为统领，努力将科学发展观的原则要求转化为具有科学内涵的考核目标、量化为具体可考的客观指标、细化为促进科学发展的评价体系，在考核内容设计上重点突出三个方
面：一是强化科学发展综合考核指标。比如，县（市）区考核淡化GDP考核，强化经济社会全面考核和各项指标均衡发展；市直部门（单位）建立业务工作目标、公共责任目标、创新创优目标考核体系。二是强化民生考核指标。加大对教育、医疗卫生、就业、住房保障和困难群众救助等20多项民生指标的考核。三是强化“潜绩”考核指标。突出对科技创新、人才培育、基础投入等体现发展潜力和后劲的“潜绩”进行考核。通过创新和完善考核内容，引导各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观、树立正确政绩观，自觉地把发挥本单位、本部门的职能作用对接到市委、市政府的决策部署上来，形成了推动科学发展的强大合力。
执政为民的“风向标”。只有坚持政绩由群众评价，才能保证权为民所用。地方是否创造了实实在在的政绩、广大群众是否真正得到了实惠，群众的感受最直接、评价最实在。基于这一认识，济南市坚持把群众评价作为第一评价，凸显考核的民意指向，突出群众在考核中的主体地位，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权；注重通过制度设计，将群众的评价结果写进领导班子和领导干部的“成绩单”，请群众评优劣，让干部知差距。比如，大力推行“群众满意度”考核，考核范围覆盖所有应当参加实绩考核的考核对象，采取电话抽样调查、问卷调查、行风评议等方式进行民意调查，年中和年终各开展一次，分别按40%和60%的比例计入
考核总分。再如，建立电话、互联网和手机短信三位一体的“12345”市民服务热线平台，24小时了解群众对干部的评价，引导广大干部眼睛向下、亲民为民。这种突出民意指向的考核方式，有效推动了各级各部门树立以人为本、执政为民的理念，增强服务意识，改进工作作风，提升工作效能，进一步形成了体察民情、尊重民意、重视民生的工作氛围。
干部使用的“测量仪”。政绩考核是干部使用、管理和监督的基础环节。要充分发挥政绩考核在激励、约束干部等方面的作用，就必须确保政绩考核的客观准确。为了对干部工作实绩作出客观准确的评价，济南市不断完善政绩考核机制。一方面，注重理顺体制机制。全面整合考核主体、考核力量和考核项目，建立组织部门牵头抓总、责任部门相互配合、上下联动的考核新格局，形成考事与考人相统一的考核体制。同时，开展多方位、立体化考核，坚持在定性基础上形成定量结果、在定量结果中体现定性评价。另一方面，注重运用考核结果。一是将考核结果与领导班子建设挂钩。通过个别访谈、情况通报等形式反馈考核结果，坚持定期回访、跟踪问效、督促整改，并及时调整考核成绩比较差、整改落实不到位的领导班子。二是将考核结果与干部管理挂钩。建立干部工作实绩档案，实行品行、业绩、能力“三记实”。同时明确规定：凡调整、选拔、任用干部必须查看干部工作
实绩档案，综合分析日常考核记录与任职考察材料。三是将考核结果与精神激励、物质奖励挂钩。依据综合考核得分，严格按照成绩和比例确定获奖单位，下发表彰决定，给予物质奖励，不搞平衡照顾，确保激励效果。通过客观准确的政绩考核，使表现优秀的干部脱颖而出、能力平庸的干部看到差距、考核落后的干部受到惩戒，形成了干事创业、奋发有为、创先争优的良好局面。
（作者为中共山东省济南市委常委、组织部部长）
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