乌峰镇抗震救灾工作汇报材料(朱启淑)

第一篇：乌峰镇抗震救灾工作汇报材料(朱启淑)

乌峰镇抗震救灾工作情况汇报

党风廉政建设考核组：

根据党风廉政建设半年考核的要求，现将我镇抗震救灾工作情况汇报如下：

一、抗震救灾工作安排部署情况受彝良县9.7地震波及，我县发生有感地震，我镇灾情较为严重。灾情就是命令，救灾就是一场战斗，为将灾害损失降至最低，保护好人民群众生命财产安全，镇党委政府领导第一时间召集会议，根据上级部门抗震救灾工作要求并结合我镇受灾情况，及时对抗震救灾工作进行安排部署。

（一）牢固树立一个理念，切实增强三种意识，认真落实四项措施。杨书记在会上提出做好我镇抗震救灾工作一是必须要牢固树立“执政为民、生命至上，以人为本、民生优先”的思想理念。打牢抗震救灾工作的基础，最大限度保障人民群众的生命财产安全，最大程度维护受灾群众的切身利益。二是要切实增强“忧患意识、责任意识、协作意识”。我镇此次虽然只是受彝良地震波及，但是要以“抗大震、救大灾”的决心和信心投入救灾工作，以对人民群众生命财产安全高度负责的精神，细心排查灾情隐患，杜绝麻痹大意，做到提高警惕、有备无患。积极主动同民政局、防震减灾局、住建局等多家单位协调配合，争取救灾物资、救灾资金的支-1-

持。三是要认真落实查灾、报灾、核灾工作措施，落实因灾倒房户转移安置措施，落实特殊困难群众生活救助措施，落实救灾工作督查措施。

（二）统一思想、提高认识、加强领导。党委政府要求全镇干部职工把抗震救灾做为当前一切工作的重心，全员参与、全力以赴，切实抓好抓实当前抗震救灾工作，要求救灾人员必须24小时处于工作状态，轮流坚守岗位。为了夺取抗震救灾的全面胜利，我镇成立了三个抗震救灾组，一个抢险应急分队，即抗震救灾工作领导组、查灾救灾工作组、救灾工作落实情况督查组，组建了抢险应急分队。

抗震救灾工作领导组由书记担任组长，镇长担任副组长，各联系村、社区领导为成员。领导组负责统一指挥全镇抗震救灾工作和重大问题的决策。

查灾救灾工作组由分管民政的领导担任组长，成员由民政所职工、党政办职工、驻村工作队、各村社区支书、村两委班子组成。负责深入受灾村社区，深入受灾群众家中迅速摸清灾情，对灾民实行分类施救，安排好受灾群众的生产生活，保证灾民有饭吃、有水喝、有安身之地。同时每隔一小时向县委县政府、民政局报告灾情，争取上级领导和民政部门的支持。

抗震救灾工作督查组组长由纪委书记担任，成员由专兼职纪检委员组成。负责监督救灾工作措施落实情况、各组人

员到位情况、救灾资金使用情况。对措施不力、人员缺位、贪污截留救灾资金的将认真追究责任，严肃查处相关责任人员。

抗震救灾工作抢险应急分队由武装部长担任队长，武装部同志、民兵为成员。负责深入受灾最为严重的村社区帮助、指导受灾群众排险避险。

二、受灾基本情况

我镇28个村社区不同程度受灾，其中受灾最为严重的是西正街社区、白果社区、酒房社区、龙井社区、文卫社区、油榨社区、高山村、上街村、五谷村、毡帽营、松林湾。受灾人口747人、150户，倒塌房屋15间、严重损坏房屋152间、一般损坏房屋241间，造成直接经济损失393.5万元。

三、抗震救灾工作取得的成效

乌峰镇干部职工秉承“自强不息、顽强拼搏，万众一心、同舟共济，自力更生、艰苦奋斗”的抗震救灾精神，在灾难面前永不言败、决不退缩，和广大人民群众一道发扬“坚韧不拔、敢为人先、淳朴厚道、勇于担当”的镇雄精神，积极深入灾区查灾救灾，及时将灾情汇总上报，帮助受灾群众转移到安全地点，为受灾群众加固、修缮受损房屋，排除险情，有效防止了次生灾害对群众的生命财产造成二次伤害，切实将此次地震灾害造成的损失降至最低。共紧急转移安置灾民20人，先后拨付救灾资金30余万元。重点解决

了因灾倒房户过渡性安置，重点救助了受灾五保户、低保户、贫困户、残疾人等特殊困难群众临时生活困难，确保灾民有饭吃、有水喝、人身安全得到保障。目前受灾群众思想情绪稳定，生产生活有序开展。

四、救灾工作存在的困难

俗话说福无双至祸不单行，我镇今年刚经受了7.22暴雨洪涝灾害的重创，今又遭遇9.7地震灾害的袭击，使得老城区多处年久失修的公产房、公租房更是破烂不堪，危险重重。比如西正街社区原检察院背后目前就有27户90多人居住的一幢老旧房屋面临承重柱倒塌的危险。相同情况的还有龙井社区12户52人所居住的整幢房屋已开裂穿顶。由于公产房公租房内居住的人数、户数众多，加上所有权人、实际居住者关系十分复杂，因此仅靠我镇一家之力实在难以将此间百姓照顾周全。希望上级领导和有关部门帮助出主意想办法解决这一重大难题。

五、抗震救灾工作下步打算

针对上述救灾工作存在的主要问题，镇党委政府决定将全镇范围内公产房、公租房户数人数、间数等基本情况全部进行调查摸底，向上级领导作专题汇报，找到一个行之有效的解决办法。

同时，也安排资金到西正街社区，组织群众加固承重柱，保证短期内不出现安全问题。

多难兴邦、忧患砺党——艰难的抗灾救灾锤炼和升华了乌峰党政领导班子坚韧不拔、勇于担当的精神，这种精神将激励乌峰广大党员和群众战胜一切艰难险阻，共同创造繁荣和谐、幸福美好的明天。

2012年9月11日中共乌峰镇委员会

第二篇：稷峰镇社会治安综合治理工作汇报

稷峰镇社会治安综合治理工作汇报

稷峰镇共有52个村，10.8万口人，是全县政治经济文化中心，特殊的位置，众多的人口，繁杂的工程协调，注定了做好社会治安综合治理工作的重要性。今年以来，全镇社会治安综合治理工作在县委、县政府和政法委的正确领导下，紧紧围绕转型跨越发展这一主线，深入学习实践科学发展观，以创建“平安稷峰、和谐稷峰”为目标，以实施国民经济和社会发展“十二五”规划为契机，全面落实《山西省社会治安综合治理条例》，扎实开展“社会管理创新年”活动，进一步加强社会治安综合治理基层基础工作，加大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作力度，大力开展社会治安综合治理宣传活动和治安隐患排查整治力度，全年实现了无重大案件发生、无重大事故出现、无重大上访事件的“三无”态势，为稷山县的经济社会发展创造了良好的社会环境。我们的主要做法是“六抓六确保”：

一、抓阵地建设，确保诉求畅通

镇上建立了信访接待中心、矛盾调处中心、公众听证中心、司法服务中心，设立了人员定岗、职责要求、制度健全、程序透明的公开窗口；建立健全重点信访问题、群体性事件、重大治安事件的责任倒查制度，推动排查工作经常化、规范化、制度化。各村建立村级调处室，真正打开了社情民意通道，理清了群众诉求渠道，镇、村、组三级信访矛排网络使群众有地方受理、有场所表达、有对象倾诉，重点推动征地拆迁、农村低保、五保办理、宅基地审批、医疗保险、粮食直补等关系群众切身利益的热点问题中影响社会稳定的突出问题的调解工作。今年以来，共接待了群众135批206人次。

二、抓网络覆盖，确保防线严密

以“社会管理创新年”活动为载体，创新管理内容，完善管理机制，加强管理保障，全镇形成了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，八大片各负其责，矛盾纠纷接待、调处、听证中心蹲点处置，各职能站所协同作战，村组干部上下联动、齐抓共管的镇村组三级防控网络。设立了406名调解员，52个村综治矛调室，1个信访接待中心，2个综治矛调中心，2名专职调解员。我们高薪聘请回来的这两名专职调解员，一位曾任看守所长，一位曾任城关所长，他们熟悉政策、精通法律，处理复杂问题经验丰富，在矛排办7年时间就处理了500多起矛盾纠纷，很多的上访群众对他们十分认可。一是他们的影响力、说服力和处理事情的方式方法，是其他乡镇干部所不具备，有的好多矛盾纠纷原本说动警他们出面就不动警了；二是村里一些刁赖村民，大多数曾在他们手下受过管教，他们一去问题就迎刃而解了；三是他们家庭没有负担，能够一门心思投身工作发挥余热，有充足的时间和精力处理问题。三级网络的建立真正使矛调防线纵横成网，辐射到底。

三、抓机制完善，确保运转规范

长效机制的建立健全，是推动矛调工作的重要保证，我们先后出台和完善了七项制度，推进了矛调工作扎实有效的开展。

1、矛盾排查制度。充分发挥镇村矛调网络作用，坚持经常排查、定期分析、事前防范、随时化解的工作原则，每周召开一次协调会，突出日常排查与集中排查，群众上访与干部下访，深入排查隐患与有效解决问题的“三个结合”，及时发现苗头性问题，早动手、早介入、早解决，实现矛盾纠纷前置性处置。

2、重点整治制度。对矛盾纠纷问题突出的村组，进驻工作组，进行重点整治，及时消除隐患，严防把小问题拖成大问题，让小事情酿成大事端。

3、领导包案制度。对重大疑难案件，热点信访问题，严格落实到班子成员，集中时间，限时办结，一包到底。

4、责任追究制度。实行片长负责，属地管理。对所辖的范围排查不力，造成恶劣影响的；对群众反映的重大问题不闻不问的，造成越级上访，严格追究相关人员责任。

5、宣传教育制度。与司法局结对子每季开展一次法制宣传教育，提高干部群众道德水平和法治观念，形成人人知法、懂法、守法，依法办事、依法维权的良好风尚。

6、培训考核制度。每两个月开展矛调员法律法规、政策知识的基本素质培训，开展说服教育、化解危机的实战能力培训，以事考核、以案考核，进一步提高矛调人员的综合水平和排查调处能力。

7、奖惩兑现制度。在保障人均1元的经费基础上，对“零上访村”活动开展扎实的每村每年再奖励2000元，每片每年3000元，对工作不力，造成影响的通报全镇，直至采取相关措施。

在制度的管理推动下，镇村干部、矛调员都能经常深入一线了解民情、掌握村情、吃透实情；都能认真负责、规范行为、照章办事，促进矛调工作持久有序的开展。

四、抓调解处置，确保效果最佳

我们采取调解为本、处置求稳措施，综合运用人民、行政、司法三大调解手段，能调则调，以调促和，最大限度地减少对抗对立。针对不同的矛盾纠纷，采取不同方式方法，该说理时，不厌其烦说清道理；该讲法时，义正词严讲政策；该制止时，及时果断予以处置。在调解过程中，始终坚持“五心”宗旨、（热心接访、细心服务、耐心倾听、真心帮民、诚心克难）树立“五种”态度，（勇于介入、敢于担当、勤于服务、善于解决、乐于为民）实现“五个”到位（实现机关接访以一线处访、实现被动调处到主动化解、实现事后处置到事前预防、实现紧急应对到平时关注、实现治标到治本）。南阳苏瓜儿40几年的重访案，下柏李天保10几年的缠访案，上柏杨怀柱上访案，苑曲鲍新枝缠访案，都是在建立取得事态平息、和谐稳妥、皆大欢喜的最佳效果的原则上完成的，也就是从根本上消除隐患，不能激化矛盾引起越级上访、群体访。

五、抓法制宣传，确保源头预防

我镇位于108国道沿线，候禹高速、候西铁路横穿全境，流动人口频繁，民情社情复杂。为了营造良好的治安环境，我们以《决定》颁布20周年纪念活动为契机，认真总结各村社会治安综合治理工作的经验，系统检查梳理各项政策措施的落实情况，分析存在的问题和薄弱环节，有针对性地狠抓了社会闲散人员、辍学青少年、中小学生、机动车辆驾驶人员、刑释解教人员的法制宣传教育工作。利用节假日、集会日进行宣传咨询活动，加强对未成年人的保护和教育，努力做好预防青少年违法犯罪工作。多方位、多形式地加强法制及道德教育，特别是加强对闲散青少年的教育和管理。

一年来，我们在乡村街头、农村院墙书写了200多条固定标语，编制了68块板报、印刷了30000份宣传资料。在今年法制宣传月，组织秧歌队、锣鼓队，宣传车沿街进村游行宣传，向广大群众宣传严打整治斗争的成果和铁路护路知识。力争达到宣传范围广、教育人数多、实际效果好的目的。12月1日，在南阳村举办了铁路护路文艺宣传演出，由我镇群众与学生自编、自导、自唱的文艺节目，寓教于乐，收到很好的宣传效果，一场别开生面的文艺表演，将爱路护路内容穿插在内，“做合格小公民，当护路小卫士”的意识如清泉一般流入学生心中。使学生的爱路护路意识和交通安全意识明显提高。

六、抓平安创建，确保风清气正

全镇52个村把加强社会治安综合治理、深化平安建设纳入本村经济社会发展总体规划，列入村级实事工程，层层签订责任书，强化支村委班子成员“保一方平安”的政治责任感。全镇村村制定村规民约，每年举行一次“遵纪守法户”、“平安户”、“和谐家庭”、“好媳妇”、“好婆婆”等评选活动。增强广大人民群众参与综治工作和平安建设的积极性和主动性，推动社会治安综合治理工作创新发展。通过开展深化“创建”活动，加强和完善了以党支部为核心的治保、调解、帮教组织等基层组织建设，充分发挥基层组织的作用，促进社会治安综合治理各项措施的落实，确保了农村风清气正的和谐局面。

面对新形势、新问题，综治矛调任务十分艰巨。我们将进一步发扬敢于面对、敢于承担、肯于吃苦、善于解决的良好作风，进一步加大综治矛调的工作力度，真正把化解矛盾保稳定作为第一要求，把消除隐患抓安全作为第一任务，把实施为民工程促发展作为第一理念，把转变工作作风求实效作为第一措施，努力创建平安和谐好局面，为全镇稳定大局做出应有的贡献。

二Ο一一年十二月十二日

第三篇：吾峰镇农村党风廉政建设工作汇报

吾峰镇农村党风廉政建设工作汇报

几年来，吾峰镇把农村基层党风廉政建设作为一项重要工作来抓，通过开展“五要”工程建设，加强农村集体“三资”管理，促进规范运作；加强监督检查，促进强农惠民政策措施落实；强化专项治理，解决损害群众利益的突出问题；加强农村基层民主建设，深化村务公开，完善民主决策、民主监督制度，使我镇农村基层党风廉政建设工作取得新成效。

一、健全“五要”工程相关配套制度。认真制定深化落实“五要”工程的具体方案，编制简便、易行的“五要”工程实施流程图，对每个“要”进行具体细化，建立健全相关制度。以公开办事、重要事项征求意见、干部下村入户宣传等制度保障“要知道”；以村务听证、“一事一议”、重要村务事项由村民会议或户代表、联户代表会议集体表决等制度保障“要参与”、“要做主”；以健全村务监督委员会、设立村务公开意见箱、回音壁、民情反馈专栏、村干部勤廉双述、民主评议村干部等制度保障“要监督”、“要满意”。明确每个“要”的实施主体，以及具体内容、操作规则、形式载体等，着力模式化、程序化运作，确保每个“要”规范实施，使五个“要”衔接紧密、运转顺畅，构成有机整体。要采取制度上墙、公示栏、入户宣传单、张贴海报等各种形式，公开“五要”工程相关配套制度，加大宣传力度，使广大干部群众了解“五要”内容和运作方式，提高群众对“五要”工程的知晓率和参与热情；加强工作指导和监督检查，及时总结推广好的做法和经验，解决实施过程中制度不落实、运作不规范等问题，推进农村“五要”工程制度化、规范化。

二、规范集体“三资”监管。认真贯彻上级关于集体“三资”监管相关制度规定，修订完善财务收入管理、开支审批、财务预决算、债权债务管理、财务公开制度，集体资产清查、公示、登记、评估和经营制度，以及集体资源公开协商、公开竞价、招标投标等制度。主要抓好几项工作：一是开展财经纪律专项检查工作。完善会计委托代理中心的工作规则，配备充实工作人员，落实福利待遇，进一步明确会计委托代理中心人员的监管责任，切实解决重记账、轻监管问题。随机抽查等方法对村财务账目、凭证、账户等进行检查，杜绝私设“小金库”、违规收费摊派、“白条”抵库、以虚假项目或违规项目列支、超标列支、滥发钱物，以及违反开支审批程序列支、超越减轻农民负担政策的有关限制性规定列支、违反工程招投标和工程审核签证规定列支等违反会计法规的问题。加强内部管理，实施问责制度，对存在审核把关不严，甚至与被代理单位串通转移、隐匿、贪污挪用公款等问题的，进行严肃处理。对群众反映强烈的热点村复检的做法，将财经纪律执行情况列入每年基层党风廉政建设的工作计划长期抓好。二是开展合同规范化管理专项清理工作。对各村集体资产资源承包、租赁、出让、经营合同和集体工程项目、公共服务项目招投标合同进行合法性、合理性、规范性复核。认真复核合同订立是否依法合法、承包期是否过长、承包价格是否合理、条款是否清楚、违约责任是否明确、合同的格式、签订时间和签订人签名盖章等内容是否符合经济合同的要件、合同的管理和报备是否规范。对有缺陷的经济合同，要及时完善；对违法违纪的经济合同，要依法变更或重新订立。同时围绕合同履行和资金管理情况，开展债权债务清理工作，防止集体资金资产流失。专项清理工作后，完善镇级资产资源管理机构的审核指导职责，发挥镇法律顾问的作用，将经济合同规范化审核作为必要程序，确保合同管理规范。三是开展“三资”台账检查工作。采取镇政府成立检查小组，对各村 “三资”清理后建立的纸质台账和网络台账以及相关表、单、卡进行检查，纠正清产核资统计口径、统计时效、统计数字、统计复核、规范建档、“世纪之村”数字化综合应用服务平台使用情况等方面存在的问题。对工作不认真、基础不扎实、清查不彻底的，责令重新清查，进一步夯实“三资”监管工作基础。四是进一步健全完善“三资”运作程序。制定村集体固定资产管理、资源市场化配置、集体资金管理等三张“流程图”。健全集体资金分级审批制度，采取村委会主任“一支笔”审批、支部书记和村委会主任联合审批、村两委集体研究决定、村民代表会议表决同意等开支审批级别，切实管好集体资金。

三、规范民主监督民主管理制度。一是规范民主决策程序。各村建立健全基层民主听证、民主决策程序，制定流程图，全面推行村务决策“四议两公开”工作法，以规范的民主决策程序确保涉及村民切身利益的重要决策、重要项目、重大开支让群众知情了解、经村民会议充分讨论、集体表决。村委会建立民主议事、民主决策的有关记录和决议资料档案，接受村务监督委员会的询问、质询、查阅和监督。二是落实办事公开制度的基本要求。按照“十个一”的要求，完善办事公开制度，规范党务公开、村务公开，即一套公开制度、一份公开目录、一份公开流程图、一份公开工作计划、一个公开栏、一本公开领导小组记录本、一本村务监督机构记录本、一套分分项目的公开内业档案、一份公开检查和整改资料、一份公开工作总结等。加强检查指导，采取定期和不定期检查的办法，认真检查公开地点是否便于群众观看，公开栏是否经常维护、保持整洁，公开资料是否按照要求及时更新，公开内容是否公开热点、是否存在避重就轻问题，公开材料统计时间和统计范围是否明确，公开领导机构和监督机构是否规范配备和及时调整充实、活动是否正常、对公开工作的研究和公开材料的审核签署是否完整，群众意见是否及时搜集和处理，公开内业资料是否归档完整、分类有序。镇村务公开领导小组要制定落实村务公开检查表册，每季度至少开展一次检查，逐项填写检查情况，提出检查意见，督促整改存在问题。三是健全村务监督委员会工作规则。明确监督委员会的权利义务、职责范围、监督方式、监督流程和监督纪律，落实监督责任、定期报告、集体决策、工作例会等日常工作制度，创造条件，落实监督委员会成员的待遇，保障监督活动的经常性。要完善工作制度，明确工作职权，确保监督委员会成员列席村两委会议以了解村决策情况，查阅资料、询问质询、组织听证以掌握村务动态和社情民意，开展监督检查、提出批评建议以纠正存在问题，保障监督委员会事前、事中、事后的监督职能得到有效发挥。实行监督委员会向村民会议负责并述职的做法，村民会议对监督委员履职满意度低于50%的，应取消其监督委员资格，改选合适人选担任。

四、加强组织领导，推动工作落实

镇党委政府加强对基层党风廉政建设的领导，及时协调解决问题。镇农村党风廉政建设工作领导小组成员单位加强业务指导、强化监督检查，通过听取汇报、实地察看、查阅资料、询问村民等形式对全镇各村落实党风廉政建设责任制、推进基层党风廉政建设、落实党的强农惠农政策、减轻农民负担、加强基层干部作风建设等方面的情况进行检查，并通报各村的经验做法和存在问题。镇农村基层党风廉政建设工作领导小组成员单位开展工作情况将纳入落实党风廉政建设责任制检查、推进惩治和预防腐败体系检查和绩效考评中，强化责任考核和责任追究，确保农村党风廉政规范化建设各项任务落实到位。

第四篇：2012年鸡峰镇基层组织工作汇报

2012年鸡峰镇基层组织建设

工作汇报

尊敬的各位领导：

我镇辖27个村151个村民小组，共有党支部31个，其中农村党支部27个，学校支部3个，镇直机关支部1个。共有党员 592人。镇党委严格按照县委加强党的建设的总体安排部署，认真贯彻落实科学发展观，全面提升我镇基层组织建设的整体水平，全力抓好基层组织建设年活动，为促进全镇经济社会各项事业跨越发展提供了坚强有力的组织保证。以创先争优为主要内容，以“联村联户、为民富民”行动为载体，着重围绕提高党的执政能力和加强先进性建设开展党建的各项工作，取得了明显的效果。现将近期工作汇报如下：

一、建立健全和完善各项工作制度，认真履行工作职责。镇党委始终把加强党的基层组织建设作为党委工作的重中之重，始终把履行职责、靠实责任作为加强党建工作的关键。一是完善各项规章制度，严格落实“四议两公开”工作法、文建明工作法等。二是明确镇党委书记是“第一责任人”，分管副书记和镇组织委员是“直接责任人”，各村支部书记是“具体责任人”、镇党委班子其他成员是“重要责任人”，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。三是加强组织领导，党委成立了由党委书记任组长，副书记和组织干事任副组长的鸡峰镇基层组织建设工作领导小组，全面推进我镇基层党组织建设工作。四是牢固树立了“抓好党建工作是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的思想观念，涉及党建工作的重大问题及关键

环节，做到亲自过问、亲自部署、亲自督办、亲自落实，坚持每季度定期分析研究全镇基层组织建设工作，及时研究解决工作中存在的问题，及时总结基层党建的成功经验和做法。五是落实责任追究制度。在年初全镇经济工作会上，同各单位党支部负责人签订了2012党建工作目标管理责任书，使基层党建与农村经济工作做到了同安排、同部署、同落实。增强各村抓紧抓好党建工作的紧迫感和责任感。同时制定完善了科级领导干部包抓党建联系点制度，确定了长沟村和潘山村二个党建示范点，制定了各项规章制度并上了墙，特别是在村级党组织认真推行了“四议两公开”制度，我和其他领导干部定期深入党建联系点，精心指导，推动了全镇基层党建工作的顺利开展。明确要求各党支部负责人将党建工作讲在口上、抓在手上、落实在行动上。各村党支部和单位严格按照责任书要求，加强领导，强化措施，认真履行各自职责，真正形成了镇、村上下联动、齐抓共管的良好工作格局。

二、夯实基础，固本强基，全力推进农村党建工作的发展。

第一是抓好了村级班子建设。一是根据“五好五带头”标准，按照坚持标准选能人、创新机制管理人、非常时期检验人的思路，逐步建立起了公正、平等、竞争、择优的村干部选任、培训和管理机制。二是加强村干部管理。制定印发了《鸡峰镇村干部管理办法》，完善了村干部管理、绩效考核、群众评议、党务公开等各项制度，使各项工作任务落到实处，并严格兑现奖惩，切实增强村、社区干部的责任意识。三是强化教育培训。组织开展了农村党支部书记和村委会主任的培训工作。年均组织村干部培训4

次，积极营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高村、社区干部素质。四是抓好村干部后备人选培养工程，推行群众举荐、组织推荐、面试考评、组织考察的村干部后备人选选拔制度，坚持宁缺勿滥的原则，在每个村选拔1－2名后备年轻干部进行重点培养，安排党政办在《鸡峰镇村干部后备人选花名册》中登记。目前，全镇27个村有78名村干部，中专以上学历6人，55岁以下的66人，产业带头人和致富能人达到53人。后备村干部现在册人员有24人，其中中专以上学历8人，党员16人，平均年龄36岁，是一批政治素质高、年富力强的优秀农村青年。

第二是抓好了村级阵地项目建设和“村干部坐班服务流水线”工作。今年以来，镇党委抽调人员组成工作组，一是在27个村级活动场所重建维修工作已完成的基础上，对村级活动室高标准配置了沙发及茶几两套，办公桌两套，档案柜两个，环形会议桌一套。村级活动室的办公条件有了明显提高。二是立足实际，科学规划，完成了南山村等13个党员活动室的立项、选址、规划工作。坚持“便民、利民、富民、安民”的坐班宗旨，建立村级服务首问责任制，转变“两委”班子工作作风，畅通了民情沟通渠道。

第三是抓好了党员干部的培训和队伍建设工作。以镇党校为主阵地，大规模组织镇村干部、产业大户、党员开展培训。一是开办了党委书记、镇长专题讲座。在内容上，突出培训党的重大方针政策、依法办事、服务群众、以及各项惠民政策等方面知识。

二是对全镇党员分批分批分期进行政治理论、政策、法规、以及农用实业技术培训。三是各村党支部通过实地授课、远程教育直播等形式开展实用技术培训，充分利用本村的远教资源，提高了广大党员和基层干部带头致富能力。四是积极教育引导农村党员坚持“三会一课”、“双管双评”等制度。自去年以来，全镇参加省级培训1人，县级培训14余人（次），镇上及职能部门举办各类培训班20期，共培训村社干部和产业带头人2200人（次）。五是严格发展党员程序。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展“十六字”方针，按照党员发展工作程序和基本要求做好党员发展工作，积极发展党员，壮大党员队伍。六是建立健全了流动党员管理台帐。健全完善了一套科学合理、运转有效的党内信息库。

第四是抓好了载体创新，扎实开展了“联村联户、为民富民”和“双推”活动。今年以来，镇党委大力开展“联村联户、为民富民”行动，全镇86名干部联系群众688户。在去年南山村、长沟村试点工作取得成功经验的基础上，在全镇27个农村党支部全面开展了以推行无职党员设岗定责制度和党组织党员承诺制度为主要内容的“双推”工作。截止目前，全镇定岗党员389名，占无职党员总数的80.8%，农村党组织和无职党员共承诺为群众办实事613件，切实提高了农村党组织的凝聚力和战斗力。

第五是扎实开展了“创先争优”活动。按照县统一安排部署，镇党委今年在基层组织年建设活动中继续深入扎实开展创建先

进基层党组织、争当优秀共产党员活动。我镇共有31个支部584 名党员参加了创先争优活动。为了强化对先进典型的树立和培育，切实把创先争优活动搞活。努力营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，设立了党支部承诺事项，党员“争星树旗”评比一览表，树立了求真务实，热情为民的新形象。为深入推进全镇创先争活动，进一步密切干群关系，党委制定下发了《关于在创先争优中深入开展党员帮扶困难群众活动的安排意见》，建立党员联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众和为群众代言、为群众排忧、为群众服务的长效机制。

第六是深入开展“转变干部作风、集中破解难题、推进跨越发展”活动。结合县委组下发《关于进一步加强全县党员干部思想作风建设的通知》的文件精神，镇党委、镇政府制定下发了《鸡峰镇“珍惜岗位强素质，转变作风抓落实”主题活动实施方案的通知》等文件，召开了由全镇机关干部职工参加的动员会，广泛动员，周密安排，按照统一时间，集中学习的要求，以机关党员干部为重点，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，切实解决了我镇党员干部党性党纪方面群众反映强烈、各级机关干部作风和行政效能建设方面存在的突出问题，实现了全镇各级机关和党员干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

我镇的基层组织建设工作在县委的正确领导和大力支持下，取得了一些成绩，在促进经济社会全面发展中发挥了积极的作

用，但也存在着一定的差距和不足。因受镇财力的制约，对镇村干部的培训工作存在一定的问题；村干部报酬低；各村村级积累非常薄弱；部分村班子的整体工作水平还有待提高；农村党员年龄结构老化、文化结构偏低等等。这一系列不足和差距还需要我们在今后的工作中认真研究解决，不断的改进和完善。在今后工作中，我们将以开展“联村联户、为民富民”活动为契机，继续推进“创先争优”工作，突出重点，统筹兼顾，强化措施，扎实工作，重点做好以下几个方面的工作：一是继续凝心聚力的抓好党的基层组织建设工作，履行好党建工作第一责任人的职责。进一步完善党建工作责任制，靠实工作责任，全面提升全镇党建工作水平。二是继续开展好“创先争优”活动；三是大力推行“四议两公开”制度，全面加强农村基层民主政治建设；五是认真实施好“村干部坐班服务流水线”工作法，提高基层党建工作的水平；六是继续扎实开展好镇村党员干部培训教育工作，以扎实的工作作风，不断推动全镇党建工作上水平，为实现全镇经济社会的又好又快发展做出积极的贡献。

第五篇：赤眉镇朱陈中心小学特色工作汇报

赤眉镇朱陈中心小学特色工作汇报

学校简介：

学校位于湍河东岸，东风水库南面，赤马路从校门前穿过，至今已有近百年历史。自创建开始，我校就是赤眉镇东部的教育中心，学区辖朱陈、夹道、琴溪、张堂、王庄、福山六村。现有一至六年级8个教学班，在校学生336人，另有设幼儿园一所，设大、中、小三个班，有幼儿160多名。全校教职工18人。学校校园文化主题：

以“培养良好习惯，奠定美好人生”为校园文化主题。

人生由习惯而起，习惯需时间养成。良好习惯养成对人生影响极大。美国心理学巨匠威廉.詹姆斯曾这样说过：“种下一个行动，收获一种行为；种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种性格；种下一种性格，收获一种命运”。可见，良好习惯会使人终生受益，会使人走向成功。作为学校教育，就是要为学生的成长及人生奠定基础，就必须抓好良好习惯的养成教育。我校一直践行着“培养良好习惯，奠定美好人生”的理念，切实从细微之处，点滴之间，抓好学生的良好习惯养成教育。学校校本课程主题：

为了把学生良好行为习惯的养练真正落到实处，我校自编了《朱陈中心小学学生日常行为养成教育规范》，作为校本课程，从低年级开始，人人会背并按要求去做。每周有两节行为习惯养成教育课，并通过开展形式多样的活动，来检验养练效果。学校特色：

围绕学校文化主题，我校形成了以“学生自我管理，形成良好习惯”为办学特色。主要做法是：

1.班级同学轮流做值日生，负责督查班级每天的学习、纪律、卫生及文明礼仪等情况，班级对值日学生工作每月进行一次评价，以此达到自律的效果。

2.少先大队执勤制度。每天执勤学生由三至六年级学生轮流担任、负责每天学校各方面工作的督查、落实情况，每周的工作评价由少先队干部在下周一升国旗时进行点评，既培养了学生的管理能力，更有助于自我完善。

3.让学生干部带操，主持班、队会，主持学校的开展的各种活动，对学生的成长起了很大的作用。