2011年重要岗位人员效能监督工作总结大全

第一篇：2011年重要岗位人员效能监督工作总结大全

2011年重要岗位人员效能监督工作总结 2011年瀘溪縣商務局重要崗位商貿改革發展與市場體系建設股按照局年初制定的重要崗位效能監察工作方案要求，結合縣政府工作要點和我局工作要點任務分解，緊緊圍繞縣委縣政府“工業強縣、產業富民、環境創優”的指導思想，依法嚴格履行“家電下鄉”和家電以舊換新職責，較好的完成了工作任務，現將重要崗位效能監察工作開展情況總結如下：

一、深化內部督查，多管齊下，加強重要崗位效能建設

一是上半年由局分管領導帶隊走訪，深入基層開展已備案家電下鄉和家電依舊換新大走訪、大排查、大整治活動，認真聽取基層、網點、群眾意見和建議，針對收集到的社會反映的熱點、難點問題，制定整改方案和整改措施，分解落實整改任務，紮實開展整改工作。二是根據局內部巡查方案，由商貿改革發展與市場體系建設股不定期對重大行政行為等開展巡查、回訪當事人，認真聽取當事人的意見和建議。

二、強化依法行政，確保公正公平工作

一是開展專項整治工作：根據家電下鄉和家電以舊換新專項整治方案，上半年開展了無證經營、沒有上傳銷售信息的備案網點警告等專項整治。二是抓好家電下鄉和家電以舊換新產品的質量，不定期的對家電產品進行抽查，確保廣大人民群眾能夠用上合格滿意的家電產品。2011年對全縣15個鄉鎮的各個網點進行了抽查，合格率達100%。

三、加強學習，整章建制，提高行政效能

加強理論學習，提高廉政意識，樹立高效、廉潔形象，提高業務水平。一是堅持自學《廉政准則》等有關法律法規的同時，認真開展廉政文化進機關暨“創先爭優”活動；觀看了警示教育片，從思想上提高了廉政意識；二是加強業務培訓。強化工作人員理論學習，要求股室人員積極學習家電下鄉和以舊換新的各項法律法規、政

策；為了提高行政效能，對新進機關的業務股工作人員，送到州裏參加相關培訓，使他們進一步提高了廉政意識，提高了業務水平，增強了工作人員思想道德修養。

四、轉變意識，服務群眾

一是轉變工作理念，增強服務群眾的意識。家電下鄉和以舊換新工作直接牽涉到人民群眾的利益，服務的好壞，直接影響黨在人民群眾中的形象。二是加強隊伍建設，提高服務群眾的能力。建設素質高、能力強的工作班子，不斷提高服務群眾的能力。三是主動下基層服務群眾，對邊遠地區家電下鄉和以舊換新工作出現問題的，深入到基層去走訪群眾，解決問題。

效能監察、監督工作是一項通過行政監督手段，促進管理人員勤謹工作、提高行政效能和經濟效益的手段。今年來，瀘溪縣商務局商貿改革發展與市場體系建設股時刻以“廉潔、勤政、高效、務實”作為工作目標，嚴格執行 “八不准”制度、以飽滿而熱情的態度對待工作，絕不拖遝，增強服務意識、效能意識和法制意識，改進了工作作風，切實轉變了機關作風，提高了行政效能，效果明顯。

第二篇：效能监察和重要岗位效能监督工作总结

效能监察和重要岗位效能监督

工 作 总 结

今年是“效能制度落实年”，根据x监察局《关于对县各单位开展专项效能监察和重要岗位效能监督方案》（x监发„2012‟3号）的文件精神，x局被列为开展专项效能监察的单位，投资产业股分管领导及全体工作人员确定为我局的重点监督对象，我按照方案要求，结合工作实际，扎实开展专项效能监察。现将开展情况总结汇报如下：

一、指标完成情况

全县工业投入目标16.5亿元，增速28%；工业技术改造投资目标11亿元，增速30%。1-9月全县工业投资完成119618万元（上报数），同比增长26.8%，完成年计划的72.4%；技改完成78992万元（上报数），同比增长77.6%，完成计划的71.8%。

二、招商引资工作

（1）、招商引资任务完成情况

今年年初市工业招商办给我县下达的工业招商引资工作任务：新引进项目个数10个（其中5000万以上项目6个），引进合同资金8亿元，到位资金4亿元。到目前为止我县实际引进并成功签约工业项目11个（其中5000万以上项目5个），合同引资20.35亿元，较好完成了半年任务。全

县再谈工业项目10个，预计引进资金10.9亿元。

（2）、招商引资平台建设有序推进

继续实施园区发展战略，依托县工业园和x产业园两个园区，着力打造招商引资平台。大力投资建设两个工业园区的硬件设施，园区功能分区合理、产业定位明确、基础设施配套的园区发展格局，吸引了大批中小企业进园集聚，目前全县90%以上的工业企业均集聚园区，初步实现了经济园区化、园区产业化。县工业园、湘商文化科技产业园坚持走创新发展、特色发展之路，继续做好建材、冶炼、化工、电力四大支柱产业，积极引导发展机械制造、印刷包装、电子信息、食品加工新的四大支柱产业。

三、工业项目库建设

及时更新和完善项目库资料，准确掌握全县工业项目发展动态和信息。

四、产业政策工作

1、积极加强产业政策学习，提高自身业务素质 工作第一时间查看工业和信息化部、省经信委、市经信委等网站，及时了解和掌握国家和地方的最新产业政策和相关资讯。积极参加上级及相关部门组织的学习培训和外出参观考察，了解、学习工业发展先进地区产业政策落实情况。结合实际工作，定期讨论和研究相关产业政策工作，为局领导研究推进工业结构调整和县域经济发展做好参谋。

2、结合实际，贯彻落实国家产业政策工作 ①积极联系工业企业，加强相关产业政策宣传工作 ②依据国家产业结构调整目录，提出优化企业组织结构调整的政策性建议，积极引导和协助企业做好产品升级和产业调整。

③协助和配合相关部门制订工业经济布局规划、产业结构调整和优化升级政策措施的地方配套政策，提出重点行业、重点产品的结构调整实施意见，协调解决执行中的重大问题；

④依法组织实施国家相关行业的准入管理。⑤协助恒裕实业办理符合国家产业政策文件。

3、督促落实工作责任制,积极推进关闭小企业工作 在国家、省对高能耗、高污染企业进行能耗限额和限制，大力加强落后产能淘汰工作力度，不断提高其生产成本的形势下，积极推进关闭小企业工作，结合实际情况我们上报关闭中方县雪枫木材加工厂相关资料。

第三篇：开展专项效能监察和重要岗位效能监督工作总结

溆浦县城市管理行政执法局

开展专项效能监察和重要岗位效能监督

工 作 总 结

根据县委、县政府的统一部署和要求，我局专项效能监察和重要岗位效能监督工作贯彻落实科学发展观，紧紧围绕执法局中心工作，以规范行政行为，增强服务意识，提高工作效率，转变工作作风，增强履职能力为目标，全面推进机关效能建设，认真开展了效能建设、行风整顿、效能监察工作，现将工作情况总结如下：

一、主要做法及成效

我局在开展机关效能建设活动中，把效能建设和效能监察工作与学习科学发展观活动紧密结合，围绕加强效能建设这一主题，加大效能监察力度，达到办事效率明显提高、工作作风明显转变、服务能力明显增强、社会管理和公共服务明显改进、职工素质不断提高的目标。

（一）坚持效能建设与完善制度相结合，强化效能保障

在机关效能建设中，我局结合本单位实际，认真贯彻《工作方案》，把制度建设、完善作为一项基础性工作，稳步推进惩防体系建设。2011年，结合实际进一步制定和完善了《溆浦县城市管理局行政处罚自由裁量权》等规章制度。

（二）坚持效能建设与效能监察相结合，狠抓监督检查

2011年，我局以“严程序、重实效”为重点，对劳动纪律、领导干部问责、物资集体采购、调纠工作方面开展了专项效能监察，行政监察工作取得新的成效。

一是高度重视，加强组织领导。我局领导高度重视，在每月例会

和党组会议上多次做了积极部署，并成立了党组书记刘丰阳任组长，纪检书记黄洪忠为副组长，各办（中心）、股室、中队长为成员的专项效能监察和重要岗位效能监督工作领导小组。

二是围绕中心，加强督查指导。2011年，我局的中心工作是市容市貌综合整治，局纪检组围绕重点加强督查指导，共组织局督查股对各项工作督导19次，发督查通报23期；会同执法大队对市容执法工作进行指导。

三是努力转变机关工作作风。在行风整顿建设中对机关各股室、局属各部门在履行职责、便民服务、工作效率、公开公正、清正廉洁等五方面进行整顿和评议。国庆期间，局纪检组组织人员对局内的维稳、安全、重点工作岗位值班的落实和执行情况进行了督查。

（四）坚持效能建设与健全便民服务体系结合起来，畅通访求渠道 一是注重发挥332711热线服务功能。认真解决在城市管理工作中群众反映强烈的热点、难点问题，切实维护好人民群众的根本利益。截止2011年11月30日止，332711城管热线累计接到群众来电在第一时间做出反应并及时给予回馈，处理率达到100%，市民满意率达100%。

二是重视督办件以及群众来信来访。

我局按照“有案必接，有诉必查，有查必果”的原则，严格实行信访责任制度：坚持归口办理和谁主管、谁负责、谁协调的原则和责任制度；坚持领导值班制度，使广大市民的诉求得到及时处理。2011年，共办理群众投诉、受理群众来信来访以及督办件27件，承办县人大建议2件，政协提案8件，依法发布党、政务信息31条。我局对各项投诉、来信来访、督办件进行了及时落实和回复，做到事事有

回复，得到了各级各部门和广大群众的好评。

（五）坚持效能建设与政务公开相结合，推行阳光操作

开展了为民服务创先争优活动，设立公开栏、投诉箱、服务承诺书等公开设施，并将政务公开的内容、方法通过办事窗口向社会公开。同时，创新服务方式，开展了上门服务、预约服务等工作，将以前的7个工作日办结提速为现场办结，极大的方便了基层办事群众，深受群众好评。县城市管理局处罚中心窗口2011年共办理案件1612件，办结率100%，满意率100%，始终坚持以优质服务回报办事群众，全年无任何投诉现象发生。

二、存在问题及下一步工作思路

2011年，我局效能建设和效能监察工作在县效能办的指导下，取得了一定成绩，但在解放思想、服务意识等方面还存在一定的差距，个别人纪律观念不是很强，有松懈的现象；有的虽然克服了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，但服务质量的细节上有待提高，行政效能监察的途径、方式和方法还不多，工作深度和广度还不够。2012年我局将进一步巩固已取得的成果，推进机关效能建设日常化、制度化、规范化，主要做好以下几个方面的工作:

（一）是加强队伍建设，提高行政能力。局系统工作人员要从政治业务、语言表达、文书制作、法律应用、人文关怀、行政能力等六个方面加强自身建设，练好内功，进一步提高服务质量，为社会和群众提供及时、周到、有效的服务。

（二）认真做好政务公开工作。进一步做好行政审批制度改革，不断推进政务服务窗口建设，增强服务意识，提高办事效率，推进政务公开，进一步加大信息公开透明度，强化依法行政，提高信息公开的规范性和及时性。继续深化党务、政务公开工作，按照《政府信息公开条例》规定，扎实推进政府信息公开工作。

（三）抓好制度的落实。继续探索建立机关效能建设长效机制，不断建立和完善各项机制。在认真贯彻落实党风廉政建设责任制和责任追究制中，深入学习《廉政准则》和《廉政责任制》规定，加大对局属各单位纪检监察工作的考核力度，确保廉政建设工作落到实处。

（四）继续做好行政监察工作。积极开展执法监察、廉政监察、效能监察，开展城管执法专项检查，规范执法行为。

专项效能监察和重要岗位效能监督工作是一项综合性、长期性的工作，内容丰富，意义重大，我们将进一步巩固已经取得的工作成果，大胆探索，推进机关效能建设日常化、制度化、规范化，并始终坚持群众利益无小事，把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意度作为第一标准，把着力点放在为民服务，热心承办实事，提高服务质量和办事效率上，努力构建“亲民城管、和谐城管、法制城管”新形象。

二0一一年十一月三十日

第四篇：如何做好对重要岗位人员监督

发挥职能作用 注重制度建设 切实加强对重要岗位人员监督

江泽民同志指出：党内监督要有效，监督工作水平要提高，有赖于党内制度建设的加强。同时要根据新的实际，针对已暴露出来的问题，完善已有的制度，逐步建立新的制度。为贯彻落实江主席重要指示，党委纪委在加强重要岗位人员监督中，要充分发挥纪检部门的职能作用，注重制度建设、加大监督力度，增强重要岗位人员认真履行职责、安心本职工作廉洁自律的自觉性，促进党风廉政建设。

一、要制定科学的工作措施。

党委、纪委要从根本抓起，本着“结合工作，明确责任，突出重点，便于操作”的原则，制定科学的工作措施，保证对重要岗位人员的监督。

（一）定岗定人明确责任。

管钱管物管人部门是权力、财力、物力相对集中、容易发生违法违纪问题的重要部门，党委、纪委要始终把这些部门作为监督管理的重点。根据编制情况，将涉及到权、财、物的工作岗位确定为重要岗位；根据所确定的重要岗位，将负责经费管理和物资管理人员纳入重要岗位人员的范围；根据岗位和工作性质、任务的不同，依据条令条例规定的职责，明确重要岗位人员的具体责任。

（二）实施定期轮换。

一是制定轮换计划。根据工作安排，制定重要岗位人员轮换计划，明确轮换人员、时限和要求，结合干部人事调整、重要岗位人员工作情况以及单位建设的需要制定便于操作的轮训计划，纳入纪委经常性工作。二是严格选拔轮换对象。按照支部推荐、民主评议、营级党委把关、业务机关考查、政治机关考核、纪委审查，大队党委研究决定的程序，将工作思想指导端正、工作作风严谨、业务技术熟练、群众威信高的人员确定为预选对象。未经以上程序筛选的，不能到重要岗位任职。三是科学把握重要岗位人员的轮换时限。原则上1-3年轮换一次，工作中发生问题造成影响的，不受任期限制，随时调整。

（三）实行专项审计。

成立对重要岗位人员专项责任审计小组，审计组组长由XX纪委书记担任，副组长由XX主任担任，审计组成员由XX股长、XX股长、XX干事、XX干事组成，严格落实每半年一次对重要岗位人员专项审计制度。审计前，纪委制定审计计划，报主官批准后，按照个人述职、群众评议、召开座谈会、业务检查等程序，在业务部门的协同下，由审计组具体组织实施。对认真履行职责，成绩显著者，提出表彰、奖励的建议；对反映不实的问题，及时澄清，分清责任；对违反规定失职的人员，及时调整和处理，情节严重的要给予纪律处分。

二、要认真抓好制度建设。

对重要岗位人员监督管理，党委、纪委要按照制度抓落实，才能起到很好的监督作用，提高重要岗位人员的自觉性，增强群众参与监督的积极性。

（一）定期分析制度。

党委、纪委每半年对重要岗位人员进行思想和工作分析。一是分析重要岗位人员的性格特征、家庭和个人与外界交往情况，看有没有引发问题的内在因素、外在因素和社会因素；二是分析重要岗位人员轮换前的工作情况，看有没有发生问题的不良倾向和苗头；三是分析新上岗人员的工作情况，看本人有没有胜任本职工作的能力；四是分析重要岗位人员平时和阶段性工作的完成情况，看有没有违规现象的发生。分析中，将直接与管钱、物、人打交道的部门和人员列为分析的重点，对暴露出来的问题和不良倾向，及时纠正。

（二）定期述职、汇报制度。

为强化重要岗位人员的自我约束能力，增强重要岗位人员的责任心、事业感，重要岗位人员每半年要向所在支部写出专题汇报并在支部党员大会上进行述职。各XX纪检委员每月向所在支部和XX纪检小组、XX级纪检小组每季度向XX纪委汇报一次重要岗位人员执纪情况和开展工作情况。纪委每半年专题向XX党委报告一次重要岗位人员履行职责、执行纪律情况。

（三）检查讲评制度。

根据工作阶段、完成任务情况，纪委严格落实对重要岗位人员检查讲评制度。一是定期检查讲评：每季度对重要岗位人员经办的业务、事项和帐目定期进行检查，根据上级指示或群众反映的问题，随时检查；二是专项检查讲评。对人事、兵员、工程、财经、装备、物资器材项目，组织有关部门的领导和业务人员组成专项检查小组进行专项检查；三是工作检查讲评：在重要岗位人员轮换前、新的人员到任后、重大任务完成前对所涉及的各项业务进行工作检查。

（四）事先提醒制度。

为加强对重要岗位人员的监督管理，防止违法、违纪问题的发生，以条令条例和各项规章制度为依据，抓住重要岗位人员工作的性质、特点和规律，坚持事先提醒，并把重点放在新轮换、新上岗和群众有意见的重要岗位人员。提醒的时机一般掌握在重大经费开支前、主要任务实施中、工作阶段完成后、人员思想波动时、群众反映问题时，工作标准降低时。支部坚持每月以集体谈话、单独谈心方式至少提醒一次。营级党委坚持每季度进行一次以政治教育和党课教育为主要形式的事先提醒。纪委每半年根据对重要岗位人员履行职责检查情况进行讲评，对重要岗位人员进行专题事先提醒。

三、切实做好事先防范

权力不受监督，必然发生腐败，为了从源头堵住违规现象的发生，党委、纪委对重要岗位人员要加强教育、严格管理、畅通民主渠道，切实做好事先防范工作。

（一）坚持自律教育。

纪委要坚持每季度对重要岗位人员进行一次专题教育，主要是通过集中授课、思想交流、工作体会、案例剖析等方式方法进行，增强重要岗位人员的党纪法规观念。以条令条例为依据，抓好职责教育，注重强化每一名同志的责任意识。纪委要狠抓《纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》、《XXXX关于违反财经法规处罚的暂行规定》以及XX下发的《关于加强对重要岗位人员监督管理的规定》、《关于加强六项重点监督的通知》等有关文件的学习，强化重要岗位人员的自律意识、宗旨意识、勤政廉政意识。

（二）强化严格管理。

一是要抓住管理的主要对象。以《关于加强干部队伍管理教育的措施》、《关于加强XX管理规定》、《关于严格管钱管物部门和人员监督管理的通知》等有关文件的指示精神，把重要岗位人员划分为直接和间接管钱、管物两类，使管理对象更加明确。二是坚持管理经常化。以规章制度为依据，坚持追着问题“回头看”、发现问题“反复抓”，严格落实“两个经常”，管控好重要岗位人员的思想和行为，保证“八小时内外”一个样。三是强化责任追究。管理中各单位一级抓一级，层层签定责任书，工作落实到具体人。将执纪情况与奖惩挂钩，对出现违纪问题的，除追究当事人责任外，还要逐级追究，视情给有关责任人纪律处分。

（三）畅通民主渠道。

为充分发挥群众监督作用，党委、纪委要在畅通民主渠道上下功夫，依靠群众监督抓好对重要岗位人员的管理，增大干部、兵员管理，经费使用、工程施工的透明度。营纪检组每季度组织党风党纪监督员召开一次会议，收集情况，听取意见；机关业务部门，每半年向基层征求对重要岗位人员的意见和建议，并组织对重要岗位人员进行评议；纪委定期组织官兵学习有关文件，增强官兵对重要岗位人员进行监督的意识，设立群众监督办公室和举报电话，对官兵反映出的重要岗位人员工作中存在的倾向性问题能够及时纠正和解决，保证重要岗位人员不发生任何违法违纪问题，促进部队全面建设。

第五篇：重要岗位效能监察实施方案

重要岗位效能监察实施方案

为“转作风、创满意”，提高镇政府工作效率，树立严明、勤政、廉洁、务实、高效的镇政府形象，进一步加强镇政府行政效能建设，为我镇提供优良的发展环境，现结合镇政府实际，制定本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕镇政府中心工作，着力“转作风、创满意”，促进镇政府工作人员廉洁从政，提高服务水平和办事效率。

二、工作目标：

（一）总体目标。为增强镇政府行政力、公信力和执行力，建立办事高效、运转协调、行为规范、依法行政、清正廉洁的管理体系。

（二）具体目标任务。保证政令畅通，促进各项工作落实到位；镇政府工作人员廉洁勤政，行为逐步规范，效率显著提高。

三、效能监察对象

全体机关工作人员，各党支部、村（居）委会、镇直各单位的党员干部。

四、效能监察内容

（一）监察廉政勤政、工作纪律情况。对镇政府工作人员执行廉洁自律各项规定情况进行监察，重点监察工作时间串岗闲聊、上网聊天、炒股和玩游戏；工作时间擅自离开工作岗位，办理与工作无关的个人事务及参加各种娱乐消费活动；无故旷工、请假逾期不归或迟到早退等问题。

（二）监察落实政府决策情况。各党支部、村（居）委会、镇直各单位对政府重大决策的贯彻落实情况进行监察，是否存在有令不行、有禁不止的渎职行为。

（三）监察履行职能情况。对镇内设站所履行职责进行监察。重点监察各单位工作等是否及时，程序是否规范。

（四）监察政府、站所、村（居委会）的财务支出和专项资金及大额度资金使用情况。对公司资金使用情况进行监察，重点监察日常经费开支，是否存在公款大吃大喝，挥霍公款，巧立名目，弄虚作假，加大成本的情况；对重点专项资金及大额度资金是否按规定要求使用。

（五）监察制度执行情况。对责任制和各项制度的执行情况进行监察，重点监察政务是否公开，包括政策公开、收费公开、程序公开等；是否严格执行上级规定的等各项制度；探索并推行提高工作效率的新制度新办法，并严格按照制度执行。

（六）监察决策情况。对重大事项按规定程序决策和实行“阳光政务”的情况进行监察，重点监察站所职能履行情

况、“一事一议”建设项目、民生事业项目、突发事件应急处理和重大决策部署等集体决策行为是否做到民主、公开、公正；是否存在主观盲目武断、暗箱操作、当断不断贻误时机和因私损公造成重大损失的失职行为。

五、方法与步骤

（一）各村（居委会）、单位按照效能监察内容和范围，结合实际，制定实施方案进行动员部署，全面启动效能监察工作。

（二）各村（居委会）、单位要按照效能监察实施方案的检查内容认真进行自查自纠。

（三）由镇纪委组织有关人员对开展各单位进行集中监察，采取现场听、看、查的方式进行。

六、几点要求

（一）提高认识，加强组织领导。各村（居委会）、单位要充分认识实施效能监察的重要性，切实加强对效能监察工作的领导，建立工作机构；要把效能监察纳入管理日程，及时向镇纪委报送工作情况。

（二）认真组织学习，明确工作要求。各村（居委会）、单位要组织人员认真学习，使党员干部熟悉效能监察工作的内容和要求，确保政府管理工作依法、廉洁、高效地运作。