学习是职业生命的不竭之源

第一篇：学习是职业生命的不竭之源

学习是职业生命的不竭之源

——在教师培训会议上的讲话

胡云信

谭晶唱了一首旋律优美情感凄美的歌：“尘缘苦短，叹人间路长„„留住所爱，留住所想，留住一梦相伴日月长。”我们教师的所爱所想所梦是什么？美国学者莱维尼说：“教育的应有之义就在于关注生命质量。”这里的生命质量，既是指向学生的，又是指向教师的。“五严”规定的落实，对我们意味着什么？对教师的要求不是降低了，而是提高了；教师的外在负担似乎减轻了，但内在的学习压力加大了。现在取消了假期补课、周六补课和晚自习辅导。这是至实行每周五天工作制以来，教师真正享受的双休日。但是，现在我们要学习的东西是在太多：文化多元、信息爆炸、互联网多媒体的发展，新课程改革的推进，经济社会发展对人才的高要求，都对我们提出了挑战。所以，终身学习成了教师职业生涯的必然要求，也是滋养精神愉悦心灵的必然选择。

学校本学期出台加大教师队伍建设的工作计划。本人从四个方面谈谈认识和建议，以求共勉。一是学习是职业生命的不竭源泉，二是学习需要精粹精进的品质，三是精神运动是生命状态的基本形式，四是群体碰撞是产生智慧火化的灵石。

一、学习是职业生命的不竭之源 电视连续剧《我的兄弟叫顺溜》：顺流也就是陈二雷，是射击高手，却说不出道理，翰林能说出道理却缺少射击实践。顺溜要想当好排长，放大特长，实践智慧，辐射培养一大批射击高手，必须将自己的实践能力转化为教学能力，翰林也要不断从别人的实践中丰富自己的理论，二人要取长补短。这个故事启发我们，干什么事都要学习，向实践学习，向一切学习。

法国作家卡斯帕尔说：“人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西；但它是一根能思想的苇草。用不着整个宇宙都拿起武器才能毁灭他，一口气、一滴水就足以致他死命了。然而，纵使宇宙毁灭了他，人却仍然要比致他于死命的东西高贵的多。因为思想形成人的伟大。”钱钟书说：“精神的炼金术都能使弱体的痛苦变成了快乐的资料。”也有人说，人的伟大和光荣就是知道如何恰如其分地生活，确切的人生就是保持一种适宜的状态。最近读到央视名嘴崔永元的一篇文章说《职业，就是活在一种状态中》，„„在我看来，所谓“专 业化成长”无非就是为职业定义一种状态，为生命确立一个归宿。

我认为，职业与生命是一体的两面，职业状态决定了生命的走向及归宿。到底我们的职-1-

业需要一种怎样的状态？回答是：一种充满活力充满健康的生命状态。

上海市北郊中学校长郑杰的《给教师的一百条新建议》中提出了教师要进行“职业投 资”和“职业经营”的理念：“一是投在学习上，学习新观念、新思想、新知识、新技能、新方法。在新观念下才有教育的新思想，有了新思想才会调动和筛选教育新知识，有了新知识的足够存量，才可能自觉形成教育新技能，也才能合理运用新的教学手段和方式。在这个过程中，新观念是最重要的。新观念的核心是人，就是以人为本，人永远是第一位的。二是投在增加个人经历上。对教师来说经验是十分宝贵的财富，因此有职业经营意识的教师乐于也善于为自己的经验投资。他们从来不怕做难事苦事，因为他们知道，这些经历正是自己日后增值的本钱。”——郑杰《给教师的一百条新建议》

这里的“投资”“经营”，我们能否理解为“专业化成长”呢？这种职业投资和经营的理念落实到具体的行为上，或者说投资方向、经营之道，关键词应该是“学习”和“经历”而且是动词。对于语文学科而言，我想应该突出体现于三个方面：对文本扎实有效的独立解读；亲身历练的写作经验；对前沿学术成果的主动汲取。鲁迅在说起治中国小说史时称：“„„我有我独立的准备”。我常常追问自己：你有过独立的准备吗？你能够独立准备吗？ 新课程背景下，语文教学领域出现了许多新的领域，如文学阅读的四要素、接受美学、形式主义美学中陌生化理论、教材系统、宏观语文和微观语文、教教材与用教材教、课程视野、教材视阈、教学视角，等等等等，层出不穷。

以大家熟悉为例，说不尽的阿Q：

２０年代启蒙主义思潮到３０年民族救亡思潮，提出了民族自我批判的时代课题：“反省国民性弱点”；５０—７０年代，人们强调阶级分析观点，阿Q是落后农民的典型；８０年代初期思想解放运动“反封建思想革命的一面镜子”阿Q是国民性弱点的典型；近年来改革开放大背景下人们开始转型对阿Q精神（性格）的人类学内涵的探讨，并做出了另一种分析“个体生命”生存困境中的针扎无奈与轮回（钱理群）

最近读了一篇杂文：鲁迅滚蛋了，用辛辣的笔调，鲁迅笔法，高度赞扬鲁迅先生的犀利的目光，深刻的见解和辛辣的嘲讽，批评鲁迅笔下的芸芸众生们在今天的复活，处处显示出浮躁之气。

语文选修由过去的限制选修发展到今天的任意选修，对我们是莫大的挑战。要做好独立准备，就必须学习。选修部分五个系列十六个模块，具体是：诗歌与散文（《现代诗歌鉴赏》、《唐宋诗词选读》、《现代散文选读》、《唐宋八大家散文选读》），小说与戏剧（《小说选读》、《红楼梦选读》《中外戏曲选读》），新闻与传记（《新闻阅读》与《人物传记选读》），语言文

字运用（《实用文阅读》、《写作》、《语言规范与创新》），当代语言生活与文化论著选读（《〈论语孟子〉选读》《史记选读》《鲁迅作品选读》）。由第一个循环的限定选修，到这一旋环的任意选修，跟我们的语文的教师提出了新的挑战，我们有自己的“独立准备吗？”

二、学习需要精粹精进的品质

苏格拉迪说：我唯一知道的是自己的无知。马克思也说：越学习越觉得自己的无知。庄子说：我生也有涯，而知也无涯，以有涯对无涯难矣哉！唯一办法是学习学习在学习。而有效学习是需要一种美好品质的。这种美好的品质就是精粹和精进或耐烦和融通。

耐烦： 这个词语其实是从沈从文先生那里借用过来的。他的《边城》不到7万字却整整写了半年。沈先生常说，人做事要耐烦。耐烦是一种境界，一种做事的品质，人要想不断地学习一些东西，要想实实在在地干一些事情，必须要坚持、要有韧劲，要耐得住寂寞，也就是要耐烦，要精干纯粹。融通：融通是创造性学习的最佳境界。是一种值得追求的大境界。往高处方面讲，古代哲学中“天人合一”“道器合一”“体用合一”“物我一体”讲的就是融通。通俗方面讲，是《倚天屠龙记》中张无忌的“乾坤大挪移”给与的启示：化合、杂交、嫁接，往往意味着创新。李小龙创立截拳道，从韩国的跆拳道、日本的空手道，菲律宾的寸拳、泰国的泰权，美国的柔术和拳击，以及恰恰舞中丰富自己的永春拳，这就是取百家之长的融通。《乔家大院》中的伙计马旬从一棵高粱穗看到了巨大的商机，也是有融通的眼光的。

当我们的生活经验、人生感悟和教学实践、教学理论等等交汇融通，我们就能身居高处，放款眼界，达到一种美好的境界。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，此言得之。

要达到融通的境界，就要勤于思考，就要在日常的生活学习教研借鉴中“放出眼光运用脑髓自己拿来”。

三点建议：一定要注重积累、一定要勤于动笔、一定要勤于思考

比如电视剧《手机》给一个教师论文的开头以新的启示。我的《红楼梦语文活动描写三题》总对开头不满意，从《花未眠》中得到启示„„、比如流行歌曲如琼瑶的歌、周杰伦的歌中蕴含的古典诗词意蕴，需要我们用融通的眼光去汲取。北大校长任志红登台唱《隐形的翅膀》给今年高考作文的启示„„比如学科间的贯通。

要把自己读到的、听到的、看到的、遇到的一切东西都能有所筛选有多辨别有所发现。

三、精神运动是生命状态的基本形式

生命在于运动。这个运动包括两个层面的含义，一是身体的运动，二是精神的运动。而精神的运动应当成为我们生命存在状态的最本质的形式。

为进一步提升教师专业水平，打造骨干教师队伍，不断提升学校内涵，根据学校工作目标和整体部署，学校制定了一个计划。这个计划需要我们积极行到起来，首先是精神要行动起来。

这个计划的目标：建立培养激励机制，使骨干队伍更加突出，青年教师更加成熟。实现目标的策略：目标引领、实践磨砺和评价激励。

（一）健全培养制度，提供进修平台

一是建立学习交流制度

1．原则上每两周集体组织一次理论学习和业务学习，学习先进教育思想，不断汲取先进理念，集体磨课，集中研讨。可以利用周六时间，每次不少于两个小时。

2．每学期请1——2次专家到校进行现场教学指导和理论讲座，做到理论与实践相结合。时间初步安排在星期六上午。

3．进一步办好教师论坛，定期交流研究情况。每学期不少于两次，安排在周六上午。

4．利用校园网络平台,及时上传研究成果和学习心得，建立重点学科网站。

5．有计划地安排骨干教师参加市里的骨干研训，有选择地参加省内外的教学研讨会。二是校本教研制度

1． 以各年级为组织，成立课题中心组，分组活动。做到围绕学校总课题确定切合实际（不同年级，不同内容、年龄段）的子课题，开展教学研究。.每人每学期要上交优秀教学案例2——3篇，互相借鉴交流。

3．每个教师每学期要写相关的校本教研论文一篇，并力求发表或获奖。

3.学术委员会对校本教学研究情况，适时进行监督和评估，提出改进的意见和建议。

4.学校建立教育教研考核评价办法及奖励机制，设立专项研究基金，保证校本教研顺利推进。

三是暑假培训制度

1．进一步增加时间，丰富内容，搞活形式，讲求实效，搞好暑期校本培训。寒假安排一天时间，暑假安排不少于两天的时间。

2．利用假期举行骨干教师研修活动。集中研修目的：交流经验，研究问题，整理资料，催生成果。研修形式：短期研修和长期研修相结合，集中研修和自主研修相结合，研修和教学相结合。骨干教师研讨会，规模要扩大，一般不低于30人。可以根据培训内容有针对性地确定人选。

（二）．实施项目管理，提高教研实效（欢迎大家提建议）

实施项目管理，目的在于让教育科研、教学实践、教学管理问题化、课题化、专题化、工程化、试验化、物化、量化，让教师有明确的抓手。

实施项目管理，可以让我们的管理工作和教育教学水平抓住关键，落到实处。让骨干教师在实施项目的过程中加强业务理论学习，强化问题意识和研究意识。

学术委员会将与有关部门结合，制定《南京市建邺高级中学教育教学项目管理办法》，对项目的申报、立项、实施、检查、验收、奖励和经费的划拨和管理提出明确的规定和要求。

同时，根据学校的实际情况和年度工作重点，学校统一确定一批针对性强、覆盖面广、与教育教学关系密切的项目，向教师发布，实行招标管理。

让骨干教师在项目实施的过程中提高教学研究能力和专业水平。

四、群体是碰撞生命火化的灵动燧石

发挥群体优势，抓好教研教改。

1．抓好三支队伍，形成教学龙头。

三支队伍是教研组长、学科带头人、骨干教师。教研组长必须做到知识、业务、管理三过硬，能团结和领导全组成员圆满完成教学任务；学科带头人为专业学科水平最优秀人才，在备课、讲课、辅导诸方面应成为年级学科教学的核心与代表，并负有培养和提携后进的责任；骨干教师为中青年教师中脱颖而出者，能在学科教学中独挡一面，承担重任。中层干部和学校班子成员要积极深入一线教研活动，发挥带头引领作用。

2．加强备课组、教研组建设

（1）备课组集体是一个学校一个年级的教育教学活动的基本单位，这个基本单位应是一个教学的共同体，学习的共同体。备课组的教师彼此之间经常在教学和自我学习过程中进行沟通、交流，分享各种教学资源，共同完成该年级的教学任务。

备课组建设的原则：

教学互助、优势互补、相互激励、共同提高。

备课组工作的内容：备课组长要加强以下几个方面的管理。

计划管理。备课组长要按照学校教学改革方案的要求，结合年级学生实际，做好有效的年级学科课程实施方案，并具体落实学期、单元的教学计划。

备课管理。认真主持每一次备课活动，做到有主题、有主备、有目标、有任务分解。特别在教学一体的讲学稿编写中，安排五个程序——定量主备、主讲评议、印发共享、复备提高，教后反馈。

资源管理。广泛开发资源，鼓励资源创新，规范管理，切实做到资源共享。

活动管理：每学期至少要开展一项与学科相关的学生活动，要在研究性学习、学科竞赛、特长培养、科技制作上做出成绩。

学习管理：这是备课组的重点工作，也是骨干队伍建设和青年教师培养的重要渠道。备课组长要组织备课教师相互听课，每学期每人不少于10节。要求预先落实单元课题，听后要针对教学情况进行讲评。并整理教学实录，写出分析评价。

发展管理。备课组长要组织备课组的教师开展教科研工作，共同研究备课组的共同课题。

（2）教研组要充分发挥科研职能。教研组要采取切实可行的措施，培养科研型的教师队伍，引导、激励教师成为科研型教师。教研组通过承担教研项目、进行课题研究、交流备课组特长、建立交流平台、指导备课组教学等渠道开展工作。教研组要成为校本培训的主阵地，成为学习的共同体。要把发现、培养青年教师作为重要工作，给他们压担子、定任务，力求青年教师健康活泼发展。

3.建立健全评价激励机制

对教师工作的考核评价应当过程性评价与终结性评价结合，主要有三个部分组成：常规工作、动态发展和终端考核。

一是物质上给予奖励。

对教学业绩突出，不断取得进步的教师给予适当奖励。

对在专业发展上取得突出业绩的教师给予一次性奖励；加大教研成果奖励力度。二是精神上给予激励

马克思说：“能给人以尊严的只有这样的职业——在从事这种职业时，我们不是作为奴力般的工具，而是在自己的领域内独立地进行创造。”苏联教育家苏霍姆林斯基说：“读书，读书，再读书——教师的教育素养正是取决于此。要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物。要有读书的兴趣，要喜欢博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考。”但愿我们的老师在读书学习积累创造中感受教育教学的美。

第二篇：创新是检察工作不竭的动力之源

创新是检察工作不竭的动力之源

编者按：本期检察大讲堂的主讲是河南省洛阳市新安县人民检察院的检察长张金海。2007年以来，新安县人民检察院始终坚持与时俱进，创造性地开展工作。在实践“强化法律监督、维护公平正义”检察工作主题上，走出了一条创新发展之路，体现了检察工作与经济社会发展的协调与统一，突出了检察工作与社会生活的实际需求相一致的基本政治要求。同时在与社会建设、经济建设共同进步中，赢得了检察机关的自身发展。2007年以来，新安县人民检察院分别荣获了最高人民检察院授予的“全国文明接待示范窗口”，河南省政府命名为“省级文明单位”、“省级园林单位”、“省卫生工作先进单位”等荣誉，两次被河南省人民检察院评为“全省先进基层检察院”，2009年2月，被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”。

张金海检察长在基层检察长班上的讲课内容都是“干货”，总结了他们立足新安县检察院的实际，勇于在工作思路、业务机制、管理方法等方面开拓创新，大胆尝试的经验和具体做法，体现了与时俱进的时代精神。本栏目节选了“机制创新”与“方法创新”两个精彩部分，与广大读者共飨。

2007年新安县人民检察院新一届党组成立，我们结合我院院小人少，荣誉偏高的现实状况，立足突破检察工作的传统业务和社会发展的丰富现状这一矛盾格局。在工作思路创新、机制创新、方法创新等方面进行了大胆尝试，高点定位，始终以开放的心态谋划检察工作，确定了一条适合新安县检察院自身发展的工作之路。

一、遵循规律、盘活全局，重在机制创新

实践中，我们紧紧抓住了检察业务的传统内容与丰富多样的社会需求这一矛盾，认真加以解决，在遵循检察工作规律，尊重立法精神的前提下，我们着眼于机制创新，从而盘活全局，推动了各项检察工作深入开展，出现了一批在全国范围看得见、叫得响的亮点工作，其中有七项亮点工作得到了最高检察机关不同形式的认可。我们在业务建设中的系统创新主要表现在两个方面：一是显现型正义刑事司法模式的建立，带动了各项业务卓有成效地开展；二是大力推行检察工作社会化，丰富了检察工作内容，突出了检察业务工作地位，树立了检察机关威信。

(一)显现型正义刑事司法模式建设

中政委在全国政法机关广泛开展的社会主义法治理念教育，启发了我们的工作思路。如何实现让人民群众看得见的公平正义成为我们刑事司法的价值选择。几年来，我们本着这一目标，积极探索创新了一系列工作机制。

一是本着恢复社会和谐和节省刑罚资源的原则，积极探索实践和规范运行刑事和解制度。刑事和解是近几年来很多司法机关基于构建和谐社会的政治要求，在处理刑事案件中为了化解矛盾冲突，而普遍采取的一项创新措施，但从其它地方的司法实践看，程序分流把关不严，出现违法处分案件现象，造成了新的社会矛盾。为此我们着眼于充分发挥刑事和解在化解矛盾，减少对抗的积极作用的同时，规范程序运作，杜绝违法处分案件，使案件当事人能心服口服，我们制订了《关于侦监、公诉部门适用刑事和解办理刑事案件的意见》，明确规定了实行刑事和解的案件范围，实行刑事和解的条件、程序以及和解的司法效力。几年来的实践证明，通过刑事和解处理的163起案件，没有一起引发当事人上访事件。没有一起当事人之间引发新的冲突。实现了和谐稳定的司法效果和社会效果。

二是在办理未成年人犯罪案件中，探索了体现社会效果优先化的工作机制。第一，我们制定了《办理未成年人犯罪工作意见》，进一步明确了在办理未成年人犯罪案件中提前介入制度、强制措施从宽制度、人格品行调查制度、再犯可能性评估制度、成长环境评价制度等。通过落实这些制度，使处理的每一起未成年人犯罪案件都能在个人利益、社会利益、司法利益之间找到一个平衡点，突出了社会效果。第二，关注未成年人回归社会，建立了问题少年成长经历跟踪制度。我们实行了案件承办人与犯罪的未成年人“一对一”帮教措施，在人格品行调查、成长环境评价、再犯可能性评估基础上，充分发挥家庭、学校、单位、共青团、关工委等社会各界的监督帮教作用，使这些问题少年在事后的每一个成长阶段都有人关注，为其尽快回归社会提供了保证。第三，重视网络影响。为预防青少年犯罪探索新途径，我们根据近几年的办案情况，写出了《未成年人受网络影响犯罪的预防及对策》的调研报告，最高人民检察院曹建明检察长亲自批示。此报告又被中央办公厅转发，被评为2009年全国党政系统优秀信息。为了有效防止和减少未成年人受网络影响犯罪，我们建立了与公安、文化市场管理部门的信息沟通制度，刑事个案与行政执法对接制度，突出并强调了检察机关在行政执法中的影响力和话语权，对减少和预防青少年受网络影响犯罪实现了有效的检察监督，三是积极探索刑事案件处理中被害人一揽子民事补救机制建设，充分发挥矛盾化解和情感平抚的两个作用。首先与公安联合建立了诉前财产调查制度。要求公安机关在办理可能涉及民事赔偿的刑事案件时，同时调查犯罪嫌疑人及其家庭财产状况，登记造册，为后续环节有效处理民事赔偿问题奠定了基础，并有效防止了犯罪嫌疑人及其家属恶意转移财产，有效保护了受害人的民事权益。这一做法被《检察日报》二版头条作为"2008亮点”加编者按刊发。其次探索建立了民事代位赔偿制度。即对于确需赔偿而犯罪嫌疑人及其家属没有赔付能力的，我们积极探索犯罪嫌疑人的最近姻亲、血亲关系序列中有赔付能力的人代位赔偿，这样既保证了被害人民事权益减少了矛盾对抗，又取得了被害人建议从轻处理的谅解，为刑事和解探索了一条新路子。落实这项制度，我们始终坚持三项原则，即关联原则、自愿原则、能力相当原则。再次是建立检察调解制度。即经过诉前财产调查和民事代位赔偿之后的案件到公诉环节以后，由案件承办人主动主持双方当事人就民事部分进行调解。第四是建立民事执行延伸监督制度。即附带民事诉讼判决做出后，是否得到了执行。由民行部门、监所部门共同监督法院予以执行，为保证刑事被害人的民事赔偿权益落实设立了最后一道监督防线，此项措施由高检院办公厅以《检察简报》形式向全国推广。

四是在办理自侦案件过程中，注意探索拉长检察工作服务链条，体现刑事司法的恢复性功能。两项自侦案件经初查之后往往出现三种结果。即立案、举报失实，有违法情况但不符合立案条件，对于第三种结果检察机关处理稍有不慎就会带来不良社会影响。为此我们采取了两项措施，重点解决这类问题。一是对于有违法事实存在，但不符合立案条件的，我们利用检察机关办案的影响力敦促有关涉嫌人员把违法行为破坏的利益关系、财产关系纠正过来，从而消除矛盾；二是建立了初查结果与纪检监察部门案件对接制度。我们定期将违纪但不够立案的案件向纪检监察部门移交，并督促反馈结果，保证了执法的严肃性。

五是在预防职务犯罪中积极构建社会化大预防格局。一是建立了行政执法机关信息资料库，实现了惩防

一体化信息控制的全社会覆盖。我们把所有行政执法机关的职权内容、审批权限、审批环节、领导分工以及行政执法权力运行轨迹等全部统一收集，建立信息资料库，使职务犯罪预防更加系统，更有针对性，同时也为侦查工作提供了丰富的信息支持。二是建立并推行了检察建议论证机制。要求每个检察建议发出之前都要经过相关业内人士的充分论证，突出了检察建议的针对性、实效性，解决外行建议内行的问题。此项制度被高检院预防厅向全国推广，并已经成为2009年全国预防职务犯罪工作的考核内容之一。三是建立了预防职务犯罪自律协会，实现职务犯罪预防由他律向自律转变。我们把辖区内所有行政执法机关、国有企业以及部分股份制企业、民营企业吸纳为会员，成立了“预防职务犯罪自律协会”，并登记为社团法人资格。协会的成立真正实现了预防职务犯罪工作由机关走向社会，由他律走向自律，由被动接受向主动参与转变。

六是在处理信访案件中，本着“防、疏、治”的原则，探索了一系列行之有效的制度：首先积极探索社会人士参与的工作制度。对长期缠访、闹访案件，我们主动吸纳上访人信任的社会人士参与，吸纳上访人中间懂理知法的人士参与，调动社会力量解决上访问题，取得了意想不到的好效果。其次实行了信访案件原始办案人终身责任追究制度。对发生上访的案件，哪个环节上访人不满意，由哪个环节的原始办案人出面协调解决，实行上访事由终身责任追究。这样既增强了办案人员的责任心，又使上访事项能得以及时处理。再次是以便民服务为宗旨，实行信访案件“直通车”制度。即对新发生的信访案件在分类归口的基础上，运用现有司法资源能及时予以答复和解决的，由信访人员直接与信访事项案件承办人对接，规定一定时间予以解决。快捷的信访解决机制，不仅促进了社会矛盾及时化解，也减少了重信重访、越级上访事件发生。

(二)大力推进检察工作社会化建设，不断提高检察机关影响力和执法公信力

近年来，我们提出了“检察工作与社会需求互动、检察事业与社会发展同步”的检察工作新理念，变被动服务大局为主动融入大局，大力推进检察工作社会化建设，开拓了检察工作新局面，丰富了检察工作新内容，树立了检察机关新形象。

首先是系统建立配套衔接的社会化工作新机制。一是建立党组成员联系基层工作制度。每个党组成员常年联系一个乡镇，搭建了与基层党委、政府、群众自治组织直接的信息沟通平台，及时了解基层组织和基层群众对检察工作的需求、要求，保证了检察工作方向与社会实际需求并行。二是建立了社会形象调查制度。由纪检部门牵头，定期到矿产资源比较丰富的乡镇、村组，调查了解社会群众对检察机关的反映，收集检察人员可能涉及的信息，社会人员非法采矿的信息以及管理部门渎职行为信息，为加强队伍管理，拓宽检察工作视野提供第一手资料。三是建立了检察工作联络员制度。我们在各乡镇和主要村组聘请了二十多位检察工作联络员，就涉及检察工作的各方面问题可以直接与检察长联系，保证了社会信息与检察决策互通。四是在主要产业聚集区建立检察工作联络办公室，使检察机关能够及时了解工业项目建设，企业生产经营，企业周边环境。政府服务平台等涉检涉诉信息，保证了检察工作的针对性、方向性。

其次是主动投入社会化的工作领域。一是汶川地震以后，我们就中小学危房问题进行专题调查，发现部分乡镇中小学校舍存在严重质量问题，渎侦部门深入调查，查处了一批国家机关工作人员渎职案件，同时就此问题督促政府有关职能部门进行普遍整改。二是关注政府财政性投资领域资金使用，督促政府加强财政监管。我们对农村五保救济资金使用进行专项调查。发现并追缴骗保资金200余万元：对小浪底水库移民款骗赔问题进行调查：对虚报套取国家退耕还林资金行为进行调查；对扶贫资金的使用进行调查；对粮食收购企业骗取政府储备粮补贴行为进行了调查：对城建市政部门伪造虚报工程骗取财政资金行为进行调查，共查处政府投资领域贪污贿赂案件14件，有效督促了政府部门加强监管。三是关注矿产资源开发，规范矿产资源开采秩序。结合我县矿产资源较多，三年来共查处涉矿领域职务犯罪13件，其他刑事案件30余件。四是关注新农村建设潍护农村长治久安。以打击涉矿引发的寻衅滋事，聚众斗殴犯罪为切入点。集中打击农村中的黑恶势力：从严从重查处农村干部贪污、挪用等职务犯罪案件，规范农村财务秩序。保障广大农民利益，监督涉农资金的使用，确保中央政策真正惠及于民。三年来共办理涉及“三农”利益的各类案件200余件。五是关注财政收支，协调税收税源问题。我们和税务部门联手，规范税收征费秩序，协调解决了一批驻新安的关联企业利用内部财务管理机制逃避税收属地征费问题，使财政增收5000余万元，防止了税收流失；我们还对房地产领域欠税、偷税问题进行集中清理，查处了有关职能部门个别人员的渎职犯罪，追缴了700余万元欠缴、漏缴的税收。我们在查处职务犯罪中，把涉案法人的税收问题作为工作的重要内容，及时发现并切实纠正涉税违法犯罪问题，保证了财政增收。六是关注城市土地交易问题，保护土地开发利用合法秩序。以查处渎职犯罪为切入点。清查土地出让规模，发现并打击非法占地行为；清查土地出让金欠交、漏交问题，协助政府职能部门追缴土地出让金3000余万元；通过这些工作查处了非法土地转让、非法房地产交易、非法建设项目审批中渎职犯罪12件。

检察工作社会化的工作模式，给检察工作带来了卓有成效的收获。一是发展了检察业务，无论两项自侦还是刑事检察工作，正是因为社会化的工作思路。开阔了视野，保证了案源，突出了检察工作良好社会效果的实现：二是丰富了检察工作内容，探索社会化的工作机制，使我们真正把办案和监督两盘棋走活，使办案寓于监督之中，而监督不只是办案，而是在更广泛的层面上影响着社会各职能部门。凸现了检察监督的影响力：三是树立了检察机关在社会事业发展中的威信，提高了检察机关的执法公信力。检察工作宽视野、大范围地规范监督，促进了社会事业发展中各职能部门的依法行政、规范管理。检察机关在社会建设、经济建设中的话语权明显增多，检察机关的社会地位明显提升，真正实现了变办案树威为靠监督树威。

二、文化渗透、细节管理，突出方法创新

(一)致力文化建设抓实际能力培养，坚持理论与实践相结合

一直以来，我们始终把干警的实际工作能力提高作为提高法律监督能力的根本，作为队伍、业务素质提高的龙头，坚持理论与实践相结合，实行外因引导与内因推动两种措施。第一，持续不断地推行特色化的岗位练兵措施。我们要求每个科室根据自己不同业务内容，以及各个岗位所需要培养和提高什么样的能力，设计出相应载体。采取丰富多样的形式，经常性的进行特色化的岗位练兵活动，有效提高了岗位练兵实效，促进了一线干警实际工作能力的提高。第二，实行一案一讲评制度，及时总结交

流工作经验。第三，实现了参与高端理论活动常态化，促进队伍理论品位提升。我们与北京师范大学建立为期三年的培训机制，邀请到了高铭暄、赵秉志、樊崇义等一批全国知名专家到我院调研、讲学、赠书。又与中国政法大学联合建立了全国首家法学博士生挂职实践基地，开创了法学教育理论与实践相结合的培养新模式。这种高端理论活动的积极参与，推动了队伍理论与理性的自信，实现了理论品位的提升。四是坚持了检察长每月一课制，推动领导与干警知识、思想、经验的交流与互动，实现了言传身教与能力建设相互影响、相互促进。

(二)检察业务管理抓关键环节，培养规范意识

第一，建立了案件质量监督评审委员会，依托检委会办事机构，定期抽调全院部分业务能力强的同志，对主要业务科室所办案件进行抽查，对办案质量进行评审监督，评审结果纳入年终目标考核。这样的随机随时对案件质量的评价监督机制，促进了办案部门和办案人员责任意识增强。第二，实行了初查案件立卷归档制度。所有初查的线索，不管成案与否，我们都立卷归档。第三，实行了案件说情报告制度。面对说情我们要变“堵”为“疏”，专门制定了《新安县人民检察院案件说情报告制度》，明确了案件说情的几种情形，说情案件的处理程序，以及说情事项在法律原则范围内从轻减轻情节的确认程序。通过制度规范，使案件说情这种社会现象阳光化，避免了暗箱操作，减小了案件承办人的风险，把人情因素纳入司法原则范围内考量。既体现了办案原则，也体现了人文关怀，使司法活动与社会人情有机融合，相得益彰。第四，为确保公诉案件质量，总结并实行“三议两对照”工作法。“三议”即公诉案件实行科室案件承办人相互研究评议。主管检察长、科长参与评议，检察委员会决策评议。“两对照”即起诉意见书与起诉书相对照，看公诉环节不予认定犯罪事实及理由是否成立：法院判决书与起诉书相对照，看法院认定的犯罪事实与起诉书认定的犯罪事实有什么差别，理由是否成立，决定是否抗诉。这一简便易行的工作方法，保证了公诉部门三年来的1041起1650人的案件无一案一人存在质量问题。第五，实行了“下行案件”严格把关措施。所谓“下行案件”是指不捕、不诉、撤案等可能在检察环节终结程序的案件，对这类案件我们实行严格把关。决策权上提一级。本来由科室、主管检察长可以决定的案件，上提到检察长、检委会决定。这样既体现对这类案件慎重、慎权，又在案件决策上形成相互监督制约的机制，保证了这类案件的质量。

(三)干警行为管理抓小节，培养从善如流的规矩意识

作为检察长，我们都深感到处在社会变改时期的检察队伍思想活跃，价值观念多元，行为方式多元。为此，在干警行为管理上，我们注意抓小节，意在培养干警的规矩意识，纪律观念。第一，我们创新并推行了《干警瑕疵行为公示制度》。对干警中存在的违规违纪，但又够不上纪律处分的日常不良行为，我们统称为“瑕疵行为”，对发生这些行为的干警，我们在院里电子显示屏上进行公示七天，并纳入目标管理，一年累计三次被公示的取消年终评先资格。这一措施，充分发挥了制度约束和舆论评价两个作用，对规范干警的日常小节行为起到了明显的纠偏作用。该制度被《检察日报》作为亮点工作刊发。第二，注重发挥社会形象调查制度对队伍的监督作用，调动社会力量管理监督队伍。几年来，我们在调查中注意发现收集社会层面对检察干警的评价，掌握干警行为在社会面上的表现，从而有针对性地关注并解决干警的特定问题，进行个别教育、个别管理，保证了队伍中问题性行为管理有的放矢。第三，建立了执法行为监督员制度。我们在全县聘请了120名执法行为监督员，随时随处监督干警业内业外行为。通过这一系列制度设计，关注行为小节，目前干警的规矩意识明显增强。

几年来的检察工作创新之路使我们深深感到，只有与时俱进。才能赢得发展，只有满足社会生活的实际需求，才能实现检察工作的社会功能定位、政治功能定位。创新是检察工作不竭的动力之源。

责任编辑：苗红环

第三篇：水是生命之源

水是生命之源

现在科学界已经证明阳光、空气和水是生命的三要素。生命的起源离不开水、生命的发展离不开水、生命的健康必须要有优质的水来维系，水是人类必须的营养素之一，人体50%-70%都是由水组成的。地球上水的总储量约为14亿立方公里，地球水体按存在形式可分为海洋水、湖泊咸水和地下咸水、淡水三大类。其中海洋水占96.53％，湖泊咸水和地下咸水占0.94%，淡水只占

2.53％（淡水包括冰川、地下淡水和其他淡水。其中冰川占全球淡水总储量的2/3；地下淡水储水量也很大，但绝大部分是不能开采的深层地下水）。现人们利用的淡水资源，主要是河流水、淡水湖泊水以及浅层地下水，储量仅占全球淡水总储量的0.3%，占全球总水量的十万分之七。

目前除了自来水以外，市场上常见饮用水有：纯净水、矿物质水、山泉水、天然矿泉水等。

1.纯净水：以符合生活饮用水卫生标准的水为水源，采用蒸馏法、电渗析法、去离子法或离子交换法、反渗透法及其他适当的加工方法，去除水中的矿物质、有机成分、有害物质及微生物等加工制成的水。根据加工工艺不同，饮用纯净水也称为蒸馏水、纯水、太空水等。

2.矿物质水：在纯净水基础上添加少量矿化元素制成。（该类水的出现主要是针对纯净水不含矿物质、长期饮用对人体健康不利这一论断而开发的。随着争论的加剧，该类水有进一步扩大的趋势。近年来，有不少纯净水生产企业同时生产矿物质水，以适应不同消费群体的需要。不同企业生产的矿物质水，它的矿化元素种类和含量都不同。）

3.山泉水(天然水)：取自污染较少的河流、湖泊或地下的水，经过深度过滤，消毒处理后制成。这类水含有一定量的矿物质，但含量低于矿泉水，达不

到矿泉水国家标准规定的指标，因此称不上是矿泉水。而且其中有些矿物质含量也不稳定。

4.天然矿泉水：从地下深处自然涌出的或经人工揭露的、未受污染的地下矿水；含有一定量的矿物盐、微量元素或二氧化碳气体；在通常情况下，其化学成分、流量、水温等动态在天然波动范围内是相对稳定。

到底哪种水才是让人放心的健康水呢？世界卫生组织在《生活饮用水质准则》中指出了理想的健康水应具备的特征：

 水中不含任何对人体有毒、有害及有异味的物质；

 水中含有人体所必需的矿物质和微量元素适中；

 水的硬度适中；

 水中含氧丰富；

 水分子团小；

 水的酸碱度呈弱碱性；

 水的生理功能强。

矿泉水不同于地表水和普通地下水，它来自地下数千米深处，经过数十年、上百年、上千年甚至上万年的深部循环，在地质作用下形成，含有一定量的矿物质和微量元素，特别是微量元素，来源只有地壳和海水，不能像维生素那样可以合成，非常奇缺。由于矿泉水未受污染，形成周期长，资源有限，是已脱离了水的属性的宝贵矿产资源。所以，饮用矿泉水是最佳选择，是目前和未来健康饮水的潮流。

泉阳泉矿泉水是怎样形成的在长白山火山活动的强列影响下，火山岩，玄武岩在推力作用下发生褶皱、断裂、迁移等地质变化，创造出了良好的地下深层含水层，为矿泉水储存奠定了空间基础。来自远距离的地下水，沿其通道与深部水气混合，形成深循环地下水体系。一方面水通过漫长而复杂的地质结构时就得到了天然的过滤和矿化，地表水的杂质、生命体、有机物和某些有害物质就会被滤掉；另一方面通过热传导与水气混合，并在高温高压条件下，与围岩接触，导致化学成分释放，促进围岩矿物溶解，使岩石中的矿物质、微量元素或气体组分进入地下水中，富集到一定浓度，地下水在高温、高压和水蒸气膨胀作用下，沿地壳裂隙迁移上升，涌出地表最终形成了天然矿泉水。依据长春地质学院（现吉林大学地球科学学部）和吉林省卫生防疫站所做的二氧化硅地热温标推算，形成温度63-65℃，循环深度2000-2100m，据地下水放射性同位素氚值测定结果推断，地下水龄20年以上。依矿泉动态监测资料，该矿泉不受外界气候等因素影响，水温、水量动态稳定。

第四篇：水是生命之源

水是生命之源，饮水安全事关人民群众的生活大计，事关人民群众的生命健康。解决农村饮水安全问题，是全面建成小康社会，打赢脱贫攻坚战的重要任务。党中央、国务院在《关于打赢脱贫攻坚战的决定》中明确提出，“实施农村饮水安全巩固提升工程，全面解决贫困人口饮水安全问题。”解决建档立卡贫困户饮水安全，是实现脱贫攻坚“两不愁、三保障”总体目标中“不愁吃”的重点工作，是中央对省级党委政府扶贫开发成效考核的重要内容。

我省十分重视农村饮水安全工作。河南省是农业大省，农村人口多，贫困人口基数大，贫困群众分布广，解决贫困人口饮水安全任务繁重。我省把农村饮水安全巩固提升工作纳入今年我省重点民生实事，提高政治站位，明确目标任务，突出工作重点，加强督查指导，探索建立工程长期运行管理机制，全省农村饮水安全巩固提升工作进展顺利，为打赢农村饮水安全攻坚战奠定了良好基础。

明确目标抓落实

按照省委、省政府《河南省打好精准脱贫攻坚战三年行动计划（2018—2020年）》，省水利厅制定了《河南省农村饮水安全巩固提升三年行动计划》，进一步细化目标任务，明确了今后三年精准脱贫攻坚战的时间表和路线图。

今年年初，省脱贫攻坚小组与省水利厅签订了2018脱贫攻坚责任书，明确了省水利厅的主要任务：积极实施农村饮水安全巩固提升工程，巩固提升全部深度贫困县和2018年计划退出的33个贫困县的233个村的饮水质量安全，实现退出贫困村饮水安全有保障，实现110万年内脱贫人口饮水安全有保障。

为了强力推动农村饮水安全巩固提升工作，省委、省政府将其纳入集中力量为群众办好的12件重点民生实事，定期督查催办，公开进度。省水利厅要求各地把农村饮水安全工作作为水利脱贫攻坚核心任务、水利工作第一要务、第一民生工程，明确“各级地方政府主体责任”“水利等部门行业监管责任”“供水单位的运行管理责任”三个责任，确保打赢农村饮水安全脱贫攻坚战。

为确保完成水利脱贫攻坚责任目标，省水利厅制订了水利脱贫攻坚成效抽查复核工作方案，明确了“县级普查、市级复查、省级抽查”三级督察核查机制，督促整改落实，确保2018年水利行业脱贫攻坚任务圆满完成。全省各地党委、政府积极推动，狠抓落实，农村饮水安全巩固提升工作得以顺利推进。

为了加快工程建设步伐，我省已经安排中央资金4亿元、省财政资金5亿元，重点推动深度贫困县和计划退出贫困县共计1146个村的饮水安全巩固提升工程。截至9月底，全省已落实农村饮水安全巩固提升建设资金31.54亿元，已完成投资26.76亿元，受益行政村3464个，其中贫困村1194个。

贫困户用上自来水

叶县保安镇冯庵村西南角有一口大井，原来村民吃水全靠它。但是在家的村民年老体弱，挑水十分不便。67岁的村民何荣家打了压井，但浅层地下水水质差，何荣还是去挑水吃，今年春天她挑水伤了腰，歇了三个多月。村民李合喜孤身一人，是村上的五保户，也经常去大井里拉水吃。

今年7月中旬，冯庵村通上了自来水。看着哗哗流淌的自来水，李老汉乐得喜笑颜开。“我今年78岁了，有了自来水，再也不用去拉水吃了。”李合喜说。

叶县是我省扶贫开发工作重点县。为了让广大群众吃上安全水、放心水，叶县今年筹资1.35亿元，集中在272个村庄开建自来水工程，3名县级干部负责推进此项工作，督察组每周巡查，各乡镇每天通报工作进展。

“去年，我县利用中央资金解决了28个贫困村饮水问题，自筹资金3800万元解决了53个贫困村的饮水问题。”叶县水利局局长任磊说，今年8月工程全部完工后，全县实现了村村通自来水，所有贫困户都用上安全水、放心水。

深度贫困的卢氏县今年也将彻底解决安全饮水问题。卢氏县地处豫西深山区，境内共有大小山峰4037座，人员居住分散，每平方公里不足100人。

“一沟十八岔，岔岔有人家，多则三五户，少则一两家。”卢氏县水利局党委副书记钟展翔说，由于群众居住分散，农村饮水安全工程人均投资高、施工难度大，水泥、砂子、钢筋、管材等，都要靠工人背扛肩担。

卢氏县明年要实现脱贫摘帽，县委、县政府提出要提前一年全县实现饮水安全达标。省水利厅高度重视卢氏县农村安全饮水工作，在2016年一次性下达“十三五”规划全部960万元专项资金的基础上，2017年安排下达资金1127万元，2018年又安排卢氏县饮水安全省级以上资金1.12亿元，为该县实现饮水安全达标奠定了坚实基础。

让惠民之水长流

村上通了自来水，尤其是贫困户也都用上了自来水，村民获得感、幸福感明显增强，如何才能让工程长期运行，惠民清水长流不断？

我省提出，各地在推进农村饮水安全巩固提升工程建设的同时，要明晰工程产权，落实工程管理管护主体，建立合理完善的水价收费机制，通过收取水费、各级地方财政和村集体补贴等方式，落实工程管护人员和经费，促进工程长效运行。要充分发挥县级和乡镇党委政府、村集体、用水合作组织和广大受益农户的积极性、主动性和创造性，完善工程管护机制，加强工程管护。

我省各地把农村饮水安全工作与脱贫攻坚紧密结合，坚持因地制宜、城乡统筹、产权明晰、责任明确、管护有效等原则，探索出了一些生动的管护经验，让自来水变成长流水，以发挥惠民工程的长久效益。

南阳市为提升饮水安全服务保障水平，要求各县健全县乡村管理体系，县级成立管理总站，乡村成立管理站，各项目村结合县级脱贫攻坚任务，合理开发农村饮水安全工程公益性岗位，吸纳贫困劳动力为管理员，负责本村范围内饮水工程的运行管理。淅川县安排361个贫困劳动力为管理员，每人每月补贴300元，统一培训、统一服装，管水员负责自来水设备的日常运行管理、维护、宣传、水费收缴等工作。

叶县饮水安全工程由一家水务公司进行经营管理，前3年县政府对其适当补贴，3年后自主经营。农村水价由县发改部门召开听证会或通过村里“四议两公开”方式确定，以确保工程长期发挥效益。承包公司对所有贫困户用水，每月3吨以下免费，3吨至5吨半价收费，5吨以上正常收费。

汝南县明晰了安全饮水工程产权，落实了管护主体，42处规模较大的供水厂实行县级统一管理，规模较小的38处供水站产权移交乡镇、村，采取转让经营；建立农村饮水安全工程维修养护基金，从水费中每立方米计提0.1元，重点用于饮水工程大修和重要设备更新，确保饮水工程持久发挥效益。

“农村饮水安全巩固提升工程，是打赢水利脱贫攻坚战的核心任务，全省水利系统必须以滚石上山、攻坚拔寨的勇气，以踏石有印、抓铁留痕的精神，真抓实干，尽锐出战，按期完成脱贫目标任务，为我省打赢脱贫攻坚战提供坚实支撑。”省水利厅厅长孙运锋说。

第五篇：水是生命之源

水是生命之源，是人类赖以生存的基本要素之一。水利人以科学发展观为指导，不断丰富和完善治水思路，不断加强水利基础设施建设，坚持以人为本，审时度势谋求发展。哪里有需要，哪里就有我们水利建设者忙碌的身影！晴天一身土、雨天一身泥，挖沟填壕铺管道，摸爬滚打家常事。面对困难，我们水利人从不害怕从不退缩，“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的拼搏精神，鼓舞水利人永远向前！当代水利人的风采，时时刻刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到心系民情，权为民用，利为民谋，无私奉献，用自己的实际行动为共产党员这一光荣称号增添光彩，为鲜红的党旗增添光辉。

作为一名普通的水利人，我踏上工作岗位几年来，看着周围的领导和同事们默默无闻的奉献着自己的才智，不求索取，不求回报，比如江苏水利风采人物张桂华主任、马桂萍师傅、韦云林师傅……让我深深地感到，也许水利人的一切是再普通不过的，也许水利人不可能做出惊天动地的大事，但在这里从来不乏辛勤劳动艰苦奋斗的作风；从来不乏肩负人民重托，胸怀祖国厚望，忠肝赤胆的大海情怀；从来不乏“以微笑面对困苦，以自信战胜艰难”，以人民大众的利益为最高利益的时代精神。

张桂华到石梁河水库管理处主持工作的几年里，石梁河水库管理处被省水利厅评为“全省水利行业文明示范窗口单位”、“全省水利经营工作先进单位”、“全省水利系统2003-2004文明单位”，连续获得市水利系统综合目标评比一等奖。他本人连续多年被授予省市水利工作先进个人，荣获“江苏百名农村杰出人物”、全市十佳精神文明建设新人新事称号。在水库管理工作中，张桂华同志坚持以高度负责的态度，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实中央新的治水方针和省委省政府新的治水思路，变控制洪水为管理洪水，近三年来，累计安全行洪19.9亿立方米，保障了水库下游百万人民生命财产的安全，发挥了水库巨大的防洪效益，共向赣榆、东海两县输送灌溉用水6.7亿立方米，保证了东海30万亩、赣榆40万亩农作物的丰收。

张桂华作为一名基层水利工程管理单位负责人，身上充满着朝气和活力，展示着一股只争朝夕，奋勇拼搏，争创一流的水利人精神风貌，在张桂华同志的带动下，石梁河水库管理处的干部职工个个都是精兵强将，各种群众性的精神文明创建活动的领奖台上，总少不了石梁河水库管理处干部职工的身影。石梁河水库管理处成了市水利系统的一张名片。

马桂萍从事的是闸门启闭操作。在1994年之前，临洪闸没有加盖封顶，开闸关闸都在露天进行。闸顶很高，冬天里寒风刺骨，尽管穿戴得很厚，可上到闸顶就叫风吹透了，冻得人直打哆嗦；夏日里水泥地面被晒得发烫，烤得人流油，热风挟带热浪一阵阵袭来，让人头脑发胀、发晕。最困难的是汛期，骤雨打得人睁不开眼睛，站不住脚，暴风不时像要把人掀到河里一样疯狂，而这时候又是启闭闸门最频繁的时候。当时对一个眉清目秀的姑娘怎能没有一点娇气呢？可在马桂萍身上硬是找不出丝毫娇气！她认定，干工作就是要付出！风雨中老工人要替换她，她谢绝了，自己穿好雨衣水鞋，在高高的闸上爬上爬下忙碌，圆满完成了工作，不让领导和同事们多操一份心。

多年来，马桂萍这位文凭不高起点平平的普通工人，仗着一股子吃苦耐劳不服输的闯劲，刻苦钻研业务的拼劲，成长为一名全面的技术能手、业务骨干。“技术在一天天更新，不学就跟不上，就不能很好地完成工作任务。”在马桂萍的眼里，那些普通的操作台，就是深不可测的课堂。单位里所有泵站机组的应用操作，她台台都能上手；再复杂的机组故障，她都能手到病除。马桂萍从未间断再学习。正是缘于在扎根一线的同时不忘“充电”，她才能将新的专业理论与操作实践融会贯通，在生产工作和学习技能方面连创佳绩，实现了从一个初级工到水利工作能手的大跨越。

在马桂萍身上，体现着爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神，同时也具有与时俱进、开拓创新的新时期劳模品德。

守闸工作，单调而又枯燥，而大浦闸的韦云林在十几年的时间里吃得苦、耐得住寂寞、忍得住清贫，真正体现自己的人生价值，实现自己的人生追求。在闸上工作最大的挑战不是孤独，而是汛期的洪水和台风，强台风往往带来强风暴雨，而越是这样的天气，闸门的开启越频繁，接到处里的调度指令他都要顶着狂风暴雨去开闸关闸，暴雨像鞭子般抽打着他的脸，狂风把他吹得东倒西歪，他猫着腰，一步一步地艰难前行，上闸提闸落闸、观测水位，回到住处还要及时用电话上报执行指令情况和上下游水位。每年遇到这种天气，韦云林不知摔了多少跤，风风雨雨中一身泥一身水，分不清哪是汗水哪是雨水。2000年“8.30”特大暴雨袭击连云港市，市区到处是一片泽国，大浦河水位高达5米多，比正常水位高出2米多，加之新沭河行洪，闸门不能正常启闭，韦云林三天三夜没离开闸口，忙着开闸关闸观测水位，困了就趁妻子送饭时换他那空当，在椅子上眯一会儿。

大浦闸的环境也十分恶劣，紧靠连云港市第二农药厂，空气污染严重，异味刺鼻，特殊的地理位置，更决定了在这儿工作的人要付出的更多。韦云林对刺激性气味很敏感，同时他还患有高血糖、高血脂、高血压等病，身体状况不太好，在这恶劣的环境中工作，却从无怨言。逢年过节领导来慰问看望，都会询问他有什么困难，让他提出来，他都是回答没有问题，他总是说条件虽然艰苦，能替我做到的领导都做到了，能替我想到的都替我想到了，我没有什么额外的要求。

没有惊天动地的事迹，没有轰轰烈烈的成就，但他在水利事业这一平凡的工作岗位上，却为水利事业做出了不平凡的贡献，为水利人争了光，争了荣誉。

人们常说人不能没有一股子气，干事业不能没有一股子气。我认为在与时俱进、开拓创新的时代，这股子气就是充满青春活力的朝气、锐气和正气；就是当代水利人不畏艰苦、爱岗敬业、勤奋工作的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。我们年轻人如果没有这种气概，不仅不可能有所作为，而且还有可能被滚滚向前的时代潮流所淘汰。坚持以人为本提高职工素质，提高干部职工的业务水平；鼓励自学成才、岗位成才和在实践中锻炼成才，多渠道造就高素质人才队伍。

大禹治水只是美丽的传说，愚公移山不过是动人的寓言，而我们水利工作者为了社会和谐、为了人民幸福安康，用实际行动谱写了一曲曲壮丽的篇章，为水利事业蓬勃发展做出了巨大的贡献！

我骄傲，因为我是水利人！

嫁汉不嫁工地郎，一年四季到处忙，春夏秋冬不见面，回家一包脏衣裳！我是一个工地郎，背井离乡在外闯，白天累得腿发软，晚上仍为资料忙； 铁鞋踏破路还长，测量仪器肩上扛，晴天烈日照身上，雨天泥地印两行； 思乡痛苦心里藏，四海漂泊习为常，长年累月在外奔，不能回家陪爹娘，终身大事无心管，亲戚朋友摧喜糖，心中有苦说不出，回答只能笑来搪； 工资一点泪成行，怎能买起商品房，压力大得气难喘，前途在哪路迷茫； 恋人分别各一方，妹盼大哥早还乡，相思之苦妹难咽，距离拉得爱情黄； 好女不嫁建筑郎，一年四季守空房，家中琐事无暇想，内心愧对爹和娘，朦胧月色撒地上，兄弟把酒聚一堂，后悔走上这条路，同舟共济把帆扬。表面风光，内心彷徨；

容顔未老，心已苍桑；

成就难有，郁闷经常；

比骡子累，比蚂蚁忙。