第一篇：石牛学校外聘人员岗位职责
石 牛 学 校
乡村少年宫外聘辅导员岗位职责
乡村少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。根据乡村少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。
1.被聘教师要热心社会公益事业，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
2.被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
3.被聘教师必须身体健康，无传染病史。
4.被聘教师必须严格遵守乡村少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。
5.被聘教师上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。
6.被聘用教师一般情况下不给付工资，适当给予一些伙食和车旅费补助。如因教学需要，特殊人员也应发放劳务津贴。
7.被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。
8．上课必须精心指导和管理学生，保持教室整洁，注意爱护教 学用品和公共设备。
第二篇：石牛学校辅导员岗位职责
石牛学校
乡村少年宫辅导员岗位职责
一、认真备课、讲课，合理制定教学进度，在教学实践中，注重基础知识和基本技能的传授，充分调动学生的学习积极性和主观能动性，认真开展教研活动，不断提高教育教学质量。
二、有组织、有制度搞好学员民主管理，注重思想品德和行为规范教育，做到教书育人，使学生身心都能健康成长。
三、按时并有质量地完成乡村学校少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的未成年人在活动中得到锻炼和提高。
四、遵守劳动纪律，讲究职业道德和师容教态，负责管理好教室卫生及安全，建造良好整洁的教学环境。
五、按时完成少年宫领导交给的其它工作。
第三篇：学校外聘人员协议书
工勤人员岗位聘用协议书
甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 单 位 地 址： 联 系 电 话：
乙方（聘用人员）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 出 生 年 月： 民 族： 文 化 程 度： 性 别： 联 系 电 话： 居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，安臵乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他岗位工作，聘用期为一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用岗位及工作地点：
根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。工作地点位于。
三、劳动报酬：乙方工资标准为 元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间；若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位（部门）有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次；当月迟到、早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不
再续签聘用协议。
十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。
甲方（单位盖章）： 乙方（签名）：
甲方主要负责人签名：
协议签订日期： 年 月 日
第四篇：外聘人员管理办法
项目管理人员（外聘）管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动用工管理，增强企业活力，促进公司的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条 根据项目生产经营发展的需要，从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才，进行安全生产及管理工作。
第三条 外聘人员必须是身体健康，符合项目管理招聘条件的人员。
第四条 外聘人员不纳入在职职工统计表。第五条 外聘人员使用的原则：
1、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；
2、坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。
第七条
根据各岗位的具体要求，分别拟定招聘条件。通过试用，经项目经理考查、考评，批准后录用。
第八条
外聘人员必须身体健康，身体条件符合从事本岗位健康状况要求。第九条
外聘人员实行1个月的试用期，试用期满后签订专项劳动合同。
第三章 外聘人员的薪酬、福利管理
第十条 外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定，薪酬由岗位工资和考核工资两部分组成，考核工资按其完成的工作业绩发放。
第十一条
外聘人员的薪酬实行按月或按季考核，按月或按季发放。
第十二条
公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理，公司不再负责交纳此部分费用。
第十三条 外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。
第十四条 病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘，所有休假按公司规定的考勤制度执行。
第十五条 在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故，公司不给予经济补偿。
第十六条 外聘人员因病离岗治疗，公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的，由工会根据情况给予家属安抚费，并由总经理办公会研究决定。
第四章 外聘人员的管理
第十七条 按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。
第十八条
外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。
1、不胜任本职工作的；
2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；
3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；
4、甲乙双方认可的其它条件。
第十九条
外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。
第五章
附
则
第二十条
本管理制度适用于本公司所属项目所有外聘人员。
第二十一条
本管理制度自发文之日起执行。
甘肃第九建设集团公司一公司
项目管理人员（外聘）管理办法
编制：工程管理部 日期：2015年3月
第五篇：外聘人员申请报告
报告
由我项目部城建的佳和名苑安置小区工程中在建7栋楼已进入主体验收阶段，近期又同时新开两栋楼。由于主体验收及新开工工程资料繁琐，因此工程资料编辑归档工作大量增加。以目前的技术人员实在无法按时完成工程资料编辑归档工作。现特此向集团公司申请外聘一名资料员负责完成这项工作，外聘起止时间为2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工资为3000元。
中国二冶佳和名苑
安置小区工程项目部
2016年5月20日
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