1、工会总结汇报提纲

第一篇：1、工会总结汇报提纲

北庭镇小学

工会工作总结汇报材料

二0一一年六月

学校工会工作汇报

一、建立学习型组织方面：

1、为加强师德师风建设组织教师开展学习活动和教育活动:

（1）开展未成年人思想教育：派出所王才义所长做了《实施未成年人防范意识和安全知识以及案例分析》、班会课班主任做了《学生之所需，乃教师之当为》为主题的讲座。

（2）成立学生素质提高班，每周召开一次素质提高班的辅导与座谈.每周一召开教师会议和前期的校季会成员会议,及时了解教师的师德师风情况。

（3）学期开展只少一次的师德师风或者是政治理论问卷调查，以及群众对领导批评、建议和议见。

（4）学校针对教师的师德师风实行每月会议通报，年终考核，量化记分。

（5）本年学校处理师德师风或者教学有问题0次。

2、加强师资队伍建设，针对教师业务能力提高开展了学习和教育活动:

（1）设载体：开展形式多样的业务进修，开展教师走出去学习的制度。不断选派教师到其它县、州、区等兄弟学校学习活动，今年选派了10多名教师到外学习,取之以长，补己之短。

（2）引路子：通过教师校本的培训，让教师有的放矢的读书，不定期自学教育教学，通过实践教学,撰写论文，随笔、案例、反思等。

（3）压担子：给教师委以教学上的重任，每学期结束以备课组为单位，力争按照所教章节把每章节一套单元测试题与远程教育资源中的知识部分结合整合出更为合理的试卷，通过讲公开课，比教学上的能力，涌现出了许多优秀和骨干教师，编成各教材题库和配套课件输入校园网，实行资源共享。

（4）设台子：为教师创设脱颖而出的舞台，每学期开展教学竞赛2至3次多；学期初在全校教师中开展“计算机培训”的活动，从而提高广大教师的基本技能和业务素质。

（5）谋发展：开展学校教师讲课时集中集体备课制度；坚持每学期进行一次。

二、“园丁创业”方面：

1、在教育教学上，学校开展那些教育教学科研活动:

（1）学校中心小学教师承担了州级语、数课题研究：即语文组的《研评一体,促进教师专业化发展》、数学组的《自主探究的有效性教学研究》科研课题研究，参与人员率达70%。我校全体教师参加了校本培训，小课题的研究达到七、八个，教研兴校之风风气较浓。

（2）由县教育局请到的专家讲学,我校组织广大教师积极参于，学到的东西多,提升了教师科研新理念。

（3）积极选派科研骨干到区、州、县课题研究学习班培训。

学校教师教师共上公开课——校级30多节；其它13多节。

2、撰写论文40多篇，随笔40多篇，反思40多篇，校本论文40多篇。

其中，国家级——2篇；省级——4篇；州级——12篇；校级收集——160篇。

3、在改善办学条件方面，我们教师为学校建设和教育教学做出了很多。

在改善办学条件方面，我们组织教师为学校建设和教育教学献工11天左右。挖管道沟、搬家、打扫、浇水、粉刷教师、办公室、清理垃圾、维修校墙等，节约经费近3600元。全体教师人员和后勤人员为学校义务劳动献工无数次，尤其是董校长与原管后勤巨主任带领下的校委会成员每日起早贪黑，忙于学校围墙建设与学校管理，出良策，献高招，仅校墙建设方面就为学校节约资金近几千元。

三、维护职能方面：

1、全年走访教师.全年走访教师4人；平均补助慰问金金额67.00元。

2、教工大会提合理化建议:

每学期开展一次教工大会，全年教工共提合理化建议四大项23条；解答率为93%；采纳率为54%。对有些提案不能马上解决的只有待条件成熟后再解决。如：（如：

1、学校计算机太少,能否再购置20台；

2、能否给教师建一个健身房3,建设师生的食堂）。

3、人事制度改革中工会发挥了作用

人事制度改革工会发挥了监督作用，保障作用、促进作用、沟通协调作用。

4、民主评议公开进行评议.学校坚持公示制度，针对学校热点问题，学校每学期利用校务公开版或大屏幕多次开展校务公开活动。关于民主评议工作更是坚持公示制。如竞聘科研主任、评选校名师等民主评议活动得到群众99%满意。

5、学校组织老师开展了哪些文体活动

学校在教师中先后开展了踢毽子、乒乓球赛、跳长绳赛、合唱比赛、健身操、同唱一道歌、师生同台诗朗诵赛和各类教学大赛等；同时积极参与县政府组织的登天池迎奥运健身活动以及县总工会组织的自行车赛和乒乓球排位赛以及迎国庆教师舞蹈大赛等活动。参与学生的庆“六.一”活动和元旦文艺自创节目的展演活动。

6、学校工会为教师办好事10余件，如：教师坐车补贴、免费提供茶水、统一教师校服、积极支持在外学习补助、报销培训费、开放微机室、乒乓球室、红白喜事走访、优化教师办公环境、改善办公设备等。

7、一年中撰写论文80多篇。其它方面收集到的80多篇，获奖18篇之多。

四、女职工工作：

1、为教师免费进行一次身体检查。

2、开展女性健康、礼仪网上观摩。

3、年级开展做“新时代女性”座谈会。

五、开展献爱心和扶贫帮困方面活动。

每个学年，发动了全体师生开展互助活动。到贫困学生家庭进行慰问走访，鼓励他们振奋精神，刻苦学习，感恩社会和父母关爱。同时，开展献爱心捐款活动，一方面，通过这样的活动培养学生团结互助精神，另一方面，也通过集体的力量真正帮助受灾、贫穷和部分家庭极为困难的学生。

除为我校学生捐款捐物外，还号召广大教师为我县更困难和贫困的人捐款捐物，2007年4月我校师生从提倡节约一分钱中捐出救助款883.50元。2007年5月30日，我校教师为学生捐物134件，捐款95元。2007年10月24日，学校向县红十字会捐得振灾款1970元。2007年11月7日我校向县贫困人群捐款4500元。2007年11月30日我校向镇爱心超市捐衣物等各类用品127件。2008年，5月16日，我校教师为四川灾区两次11830多元，学生捐款1715元.为受伤的老党员捐款800元。向灾区捐衣物等75件。2009年向我县村支部书记沙塔尔.茫士尔捐款480元。“7.5”事件中捐款2350元。向弱势群体捐款2300多元。还在倡议更多的爱心人士向有困难的学生和学生的家庭伸出友谊之手，给他们一点关爱。

扶贫帮困关系到千家万户，关系到寒门学子的未来，关系到和谐社会的创建，任重而道远，力求在各级部门的领导下，在社会热心人士的帮助下，将这项工作做得更完善，让每一位同学都能感受集体的温暖，社会的关爱。

六、我们的荣誉:

1997年荣获州级先进学校;2001年荣获州级文明学校;2004年荣获农村反邪教警示教育先进学校;2005年荣获州级工会民主管理四优一先先进集体;2000—2005年荣获县级素质教育评估一等奖;2006年荣获先进家长学校,县综合考核一

等奖;2007年1月荣获县级州级德育示范校；5月在“唱响三爱，阳光体育”素质教育成果展示获得二等奖；文艺汇演三等奖；2008年2月获得教学质量进步学校和五.四红旗团支部；5月学生校园阳光健身舞二等奖；教师的课题研究中，成效显著，获得州教研中心的荣誉证书；还荣获自治区少工委受于的手拉手结对子示范学校。2009年广场鼓号展示一等奖，体操比赛三等奖，绘画比赛三等奖，书法比赛三等奖。

总之,工会工作是长久大事,必须加倍努力,全心全意地服务.

第二篇：工会总结1

市疾控中心2006年工会工作总结

在中心党委和局工会的正确领导下，在行政领导的关怀和支持下，中心工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针。以重点工作为核心，以责任目标为重点，认真工作。健全组织，完善制度，履行职责，增加活力。坚持以人为本，用创新的精神开展工作，以人本关怀建设工会干部队伍，发扬艰苦奋斗的精神，建家提位、竞先争优，使工会工作在党政中有位置，在职工中有威信。较好地完成了2006年各项工作任务。现具体总结如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市第十次党代会和市总工会第十一次代表大会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持以人为本，以科学发展观为统领，以服务大局为原则。围绕疾控中心的建设与发展，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动广大职工的工作积极性和主动性，为疾控中心的规范化建设做出应有的贡献。加强民主监督、民主管理，深化政务公开工作，深入开展新一轮建家、达标、升极、创优活动。建立和完善各种制度，建立健全各类档案。在建家活动中，充分依靠党的领导，充分依靠职工群众，突出职工在建家活动中的主体地位，全心全意地维护职工群众的合法权益。最大限度地把职工群众团结在党的周围，为实现疾控中心“十一五”规划开局之年的各项发展目标而努力工作。

二、重点工作(一)制定工会各项计划

按着中心总体要求，结合工作实际，围绕中心工作重点，以服从大局，服务科室，服务职工为宗旨，制定工会工作要点；“十一五”建功立业活动方案；“五型”科室创建方案；职工技能比武活动方案等。

以争先创优，技术比武，创建五型科室为载体。加强对职工业务技术能力培训，为职工搭建学习教育平台。通过创建活动，年终评选出五个先进科室及十个先进科长，打造职工群众在“十一五”期间疾控事业发展建设中的领军团队。在建功立业系列活动中我们以劳模为榜样，开展“崇尚劳模，关爱劳模，学习劳模，宣传劳模”请吴莹科长在“红五月”活动中做了专题报告，扩大了劳模的影响力。广大职工以先进人物为榜样，在疾控事业的发展中建功立业。

(二)加强工会组织机构建设，实施规范化、标准化、增强凝聚力

在中心党委的正确领导下，不断规范工会工作，组织各分工会积极开展新一轮建家达标、升极、创优活动。经过干群共同争先创优，中心工会被市总工会授予“模范职工之家”的光荣称号。

为了提高工会工作能力，健全组织、完善制度、做到十有、七建立，全年开展各种活动19次。其中文艺活动4次，体育活动4次，职工培训班3次，工会干部培训班2次，技能比武竞赛2次，召开职工代表大会暨会员代表大会一次，征求合理化建议一次，走访慰问特困职工一次，组织劳模考察一次。工会定期向党委汇报工作，使各项工得以顺利开展。

（三）继续推行政务公开，维护职工合法权益

疾控中心的政务公开工作，在2005年的基础上，不断深化，不断规范。党政工各施其职，依据“标准”认真开展政务公开工作：如中层干部选拔、考核、聘任；职工职称晋 升；效益工资发放；职工考勤考纪；职工医疗保险、养老保险、住房公积金缴存等情况，均利用中层干部会、职代会、职工大会、政务公开栏等形式及时进行公开，使职工有知情权，建议权。可以说，中心的政务公开工作是阳光工程，2006年自查已达到五星级标准，待申请验收。

(四)开展“连心帮万家”活动

为了更好地开展“连心帮万家”活动，2006年我们特制定了活动方案，依照“方案”和“五必访”制度的要求，认真开展工作。

为使特困职工过好2006年春节，工会开展了“贴心”服务活动，关心职工生活，帮助职工排忧解难。走访慰问了特困劳模于耀国，为他送去慰问金300元；走访慰问特困职工刘兴富，为他送慰问金500元；走访慰问困难职工杨春雨，为他送慰问金300元；还走访慰问了因病住院职工韩德权同志，为他送慰问金200元。2006年我们继续开展“走千家”、“入百户”活动，做到了进百家门，知百家情，解百家难。共走访慰问生病职工5人；走访中高考学生家长25人（并在考生考试期间为职工放假两天，让他们照顾考生生活）；走访慰问获新生儿的男女职工3人，并为新生儿赠送了宝宝装；走访慰问了亲人病故的职工6人；走访了50岁以上的职工52人，并为其配制老花镜52付；走访慰问了因公负伤的职工3人，为他们送去了慰问金。总之，疾控中心的“连心帮万家”送温暖活动，开展得深入人心，深受群众的赞誉。

(五)开展丰富多彩的职工文体活动、提高工会组织的影响力

1、在2006年春节，为活跃职工的文化生活，增添节 日的喜悦，工会配合组宣科编排文艺节目，组织职工用身边感人的事迹，自编自演文艺节目，真可畏事迹感人，节目精彩，鼓舞人，感召人。二十几个节目，个个形式新颖，内涵丰富，喜闻乐见，健康向上，深受广大职工的欢迎。

2、开展各种娱乐活动

春节之际，为了使职工的生活更加丰富多彩，工会还组织了各种比赛活动（如乒乓球、扑克、跳棋、象棋、扔球、台球、长跑等），职工们兴趣浓厚，参与人数众多。

3、开展职工排球赛（“红五月”活动之一）

在“红五月”活动中，按照局工会要求，在中心党政领导的重视和支持下，中心工会组织了职工排球赛，有八个分工会组队参赛。经过预赛、决赛，各队赛出了干劲，赛出了友谊，赛出了团队精神。此次活动，评出一、二、三等奖，中心领导为获奖分工会颁发了奖品和奖状。通过活动的开展，即锻炼了职工的身体，又活跃了职工的生活。

4、开展职工卡拉ok演唱会（“红五月”活动之二）在“红五月”活动中，中心工会开展了职工卡拉“OK”演唱会。以分工会为单位，积极组织职工大唱革命歌曲，歌颂党，歌颂祖国。有八十余名职工登台演唱，收到了较好的效果。

5、开展职工拔河比赛

为了活跃职工生活，激活工作热情，在党政领导的大力支持下，工会于10月25日举办了职工拔河比赛，以分工会为单位，九个分工会均组队参赛，每队15人，分工会主席为领队,中心党政领导积极参赛,极大激发了职工参赛的热情。各参赛队齐心协力,心往一处想,劲往一处使,职工们的欢呼声、呐喊声、欢笑声响成一片……,最后赛出了前三名,第 一名为劳卫分工会,第二名为机关分工会,第三名为体检分工会。

6、组织职工及其家属参观游览沈阳世博会

七月份为了创建和谐的氛围，激发广大职工热爱生活，陶冶情操，工会组织百余名职工及其家属去沈阳世博会参观旅游。

7、积极参加市直卫生系统游泳比赛

按照市局的要求,中心工会积极组织职工按项目参加市局职工游泳比赛,分别选拔男女运动员各6名,开展多次训练，增加了职工对游泳活动的兴趣，提升了生活品味。为了纪念“9.28”，中心工会搞了三年来职工文体活动剪影，并选出效果较好的照片上报局工会。

8、积极组织职工参加全省卫生监督机构乒乓球比赛 2006年10月份,中心工会按照省卫生监督所的通知要求，认真在市卫生监督所选拔乒乓球队员参加全省比赛。组织男女乒乓球队,一行9人赴抚顺参赛,经过2天激烈角逐,女队获前六名,男队获全省第一名,男单冠、亚军的好成绩。

（六）加强工会组织自身建设，提高工作能力与水平为了更好地做好工会工作，使工会工作不断创新，首先加强工会组织自身建设。要求工会干部牢固树立服从大局，服务科室，服务职工的宗旨。以职工为根、基层为本、维权为重的工作理念。增强顾全大局，团结和谐，全心全意为职工服务的意识。其次，加强对工会干部的培训。组织工会干部集中学习工运理论，相关法律法规及专业知识，不断提高工会干部学习、维权、协调、服务、创新五项能力，使工会干部队伍的政治素质、业务素质均得到提高，写出工会论文一篇，上报信息九条，为创新工会工作提供有力的组织保障。

（七）开展职工技能比武竞赛

为了全面提高职工业务素质,提高工作水平和处理突发公共卫生事件的应急能力,工会积极配合业务办,两次开展职工技能比武竞赛活动。1、2006年5月17日，开展全地区卫生监督机构食品卫生监督员对食物中毒事故处理能力的技能比武竞赛，共有7支队伍，28名食品卫生监督员参赛，经过理论知识,现场调查，采样工具，书写调查报告四项内容的技能比赛。此次竞赛，经过6小时角逐决出两名优胜队阜蒙县、太平区代表队，为我市参加省技能比武竞赛奠定了良好基础。

2、开展疾病控制和卫生监督机构职工技能比武竞赛 为了贯彻落实卫生部关于疾病预防和卫生监督体制体系建设若干规定精神，切实加强疾控和卫生机构人才队伍建设，提高职工整体素质，结合中心工作实际需要，中心工会密切配合业务办，于8月25日举办疾控和监督职工技能比武竞赛。共有173名专业技术人员参加竞赛，占职工总人数的77.6%。本次竞赛中心主要领导亲自监考，竞赛决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名，评出业务状元各1名，业务标兵各2名，技术能手各3名，竞赛后还选拔出4名优胜者参加全省技能比武竞赛，我们将竞赛成绩在中心局域网上予以公布。

通过技能比武竞赛，更加激发了广大职工岗位学习，岗位练兵的积极性，并在疾控机构树立了良好的学习风尚，使疾控与监督队伍的整体业务水平有了较大幅度的提高，为疾控事业的发展夯实了基础。

(八)“五型”科室创建工作

按照上级工会的部署和要求，结合疾控中心的工作实 际，中心工会在2006年初，制定了《疾控中心工会创建“五型”科室活动方案》，此方案得到了党政领导的大力支持，并在全中心掀起创建“五型”科室的高潮。在中心所属的33个科室中，有20余个科室开展了创建活动。通过创建“五型”科室活动，推动了疾控中心的规范化建设，使各科室的工作、学习、管理、创新等方面的工作都有很大程度的提高。经过年终考评，将评出5个先进科室和10名先进科长，并予以表彰。

（九）、召开职工代表大会

在中心党委的正确领导下，在上级工会的指导下，按照《工会法》的要求，召开了一届二次职工代表大会暨会员代表大会，为职工搭建参政议政的平台，更好发挥广大职工的主人翁作用。代表们认真听取了中心主任李铁燕同志所做的行政工作报告和中心工会主席赵玉梅同志做的工会工作报告，并组织两会代表进行了讨论和审议；并对政务公开工作进行了满意度测评，收到良好效果。

（十）、财务工作

认真执行《会计法》和工会财务制度，坚持一支笔批条子，大额资金使用由工会委员会集体讨论通过后方能使用。及时收取会员会费，按时拨缴工会会费，及时上交市总工会和卫生局工会经费，按规定时间上报工会财务报表。做到了严格执行工会年初财务预算，厉行节约，量入为出。达到了收支平衡，略有结余。从财力上保证了工会正常工作的顺利开展。

三、其它工作

1、扶贫包乡工作 按着各级领导的要求，中心工会曾多次组织有关人员，深入XXX 村，走访调研，帮扶结核病患者石淑香。3次为她送医送药上门，使她的病情有了明显好转；帮助他本改村植树造林，种植大扁杏树500棵；深入该村了解旱情，帮助他们出主意想办法，克服困难，夺取农业大丰收。

2、搞好职工班中餐

为了办好职工班中餐，工会协助行政领导，多次召开职工代表座谈会，广泛征求职工意见，加强民主监督，不断改进、不断完善。随着季节的变化，不断更新食谱，保证膳食平衡。十分重视环境卫生及餐具消毒，随机抽样，多次送检确保职工食堂饮食安全与卫生。

一年来，中心工会工作在去年的基础上又有发展和提高。全年开展职工文体活动8次；技能比武2次；职工培训3次；工会干部培训2次；开展了情系女职工特别关爱活动；安全生产监督检查3次。还完成了各级领导交办的临时工作任务。工会工作紧紧围绕中心工作重点，把工会工作融入到中心各项工作中，不断创新，不断发展，整体推进中心的规范化建设。较好的完成了全年各项工作任务，得到了党政领导的认可和广大职工的信赖。

今后，工会工作在党委的正确领导下，在上级工会的关心与支持下，要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，认真贯彻落实工会十一次代表大会精神，努力提高服务能力和水平，加强工会自身建设，树立科学发展观，提高政治意识，牢记维权职责，自主创新，做好工会工作。继续开展新一轮建家达标、升级、创优活动，使我们的建家工作再上一个新台阶，为职工创建一个和谐平安的“家园”。在工作中要不断激活职工的工作热情，以活动增活力，以活力推动中心的 发展；以激活实现双赢。为促进中心发展，为实现转型振兴，构建“和谐”和“平安”XX做出应有的贡献。

二00六年十一月十日

第三篇：工会总结参考1

2011工会工作总结

2011年，**工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧围绕全年基地管理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本情况

**工会现有会员 61人，其中男会员35人，女会员26人；通过劳务派遣参加工会活动的再就业人员56人。工会委员会下设三个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工作开展情况

（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力

1、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

（四）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现

2011年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。

（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。

今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

（三）定期召开工会与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照工会与HSE联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。

（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质

基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2011年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。

2011年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。

四、工作中的一些困难和不足

1、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。

2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。

3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

第四篇：工会总结1

2010工会工作总结

2010年，我站工会在公司的领导下、以搞好服务新区建设、老区维护为中心，全面落实公司工会工作的会议精神，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，推进企业民主管理，推进职工素质建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司实现全年的工作目标作出了贡献。

一、认真全面贯彻公司工会的精神

进一步贯彻公司工会精神，紧紧围绕构建“模范职工小家”中心，深化服务大局，服务基层，服务职工的服务型工会的工作理念，切实维护职工的合法权益。组织职工认真学习，领会精神，把握实质，明确任务。

二、加强民主管理增强企业凝聚力

实行民主管理是增强企业凝聚力，促进企业改革发展的需要，我维护站结合本单位的实际情况，在民主管理上采取了如下措施：

1.维护站坚持每月召开民主生活会，对重大问题，重大决策，人事任免等，由车间骨干成员，职工代表集体讨论。2.鼓励职工提合理化建议，并上报公司。

3.认真组织对班组长的民主评议，配合公司对车间领导的民主评议。

通过上述措施车间全体职工的民主意识大大增强，有效地推动了维护站民主管理工作的开展。

三、调动职工参与管理的积极性

1、让职工参与维护站的各项管理，为进一步了解公司及维护站的各项规章制度，对企业规章制度进行全面的补充和完善。

2、加强民主管理，调动职工参与管理的积极性。全年开展“合理化建议”活动，征集职工意见，建议30多条，涉及维护站的安全，技术，维护，后勤工作等多个方面。

四、以提高职工技能为目标，开展职工培训工作

1.工会以“创建工人先锋号”为载体，围绕“两线”生产经营目标，抓好新老区劳动竞赛和职工的培训工作。目前维护站职工的培训率达到100%。

2.传达公司开展的“战胜危机创效益、迎接挑战求发展”的竞赛活动精神，在公司组织的劳动竞赛中，多次获得竞赛奖励。

五、做好劳动保护和爱心维权工作

为了充分体现工会的维权职能，保护劳动者的权益，协助维护站安全部门监督对劳动保护的监督工作，工会负责人每月参加维护站对新老区的安全检查。广泛宣传劳动保护条例，使广大职工提高了安全意识和自我保护意识。同时根据公司工会部署，积极开展建职工小家，送温暖活动，工会建立了困难职工档案，坚持对困难职工进行走访慰问，及时解决职工困难。组织搞好职工的体检及妇检工作，维护职工的身体健康。组织搞好职工的防暑降温工作，购买防暑降温药品到新区慰问。

六、积极开展思想教育，提高职工队伍的整体素质

工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬，技术专业”的总体要求，坚持“三个代表”和党的十七大精神为思想指导，采用多种形式的加强职工政治思想教育、职业道德教育、技术培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

七、积极参与公司组织的各项活动

组织职工参加新区的篮球，乒乓比赛，以及各项趣味活动比赛，丰富新区职工的业余生活，稳定职工队伍，使职工以一个健康的精神面貌来对待工作、生活。

2010年工会将遵照公司工会的部署，在公司党支部的领导下，围绕公司的战略方针，解放思想，大胆创新，与日俱进，进一步推动企业民主管理工作，履行工会的维权职能，保护调动和发挥维护站全体职工的积极性，创造性，有效地促进职工队伍的稳定，为公司的发展做出更大的贡献。

第五篇：调研汇报提纲1

调研汇报材料

调研组各位领导: 为深化“创先争优”活动的开展,全面贯彻市、区经济形式分析会议精神，对照自治区的调研提纲,我局认真研究、精心组织，现将情况汇报如下：

一、人力资源和社会保障工作总体情况：

今年的人力资源和社会保障工作，按照年初的全市人事人才及劳动和社会保障工作会议精神，在旗委、政府的正确领导下，坚定信心、迎难而上，扎实推进各项工作取得新进展。

鄂伦春旗人事人才工作围绕保增长、保民生、保稳定的目标，全面实施人才强旗战略，加快推进人才流入区建设，大力优化人才发展环境，加强各类人才队伍建设，突出抓好人才培训、人事人才公共服务、人事制度等重点工作，为打造自治旗新的经济增长极提供人才保障和智力支持。就业、劳动和社会保障工作，继续以保持就业局势稳定为中心，把扩大就业摆在更加突出的重要位臵，加快推进社会保障制度建设，切实维护劳动者合法权益。截至6月底，全旗劳动和社会保障主要工作完成情况：

全旗累计新增就业1209人，完成计划的76%，下岗失业

人员再就业1215人，完成计划的101%，其中“就业困难对象”实现就业578人，完成计划的96%，全旗城镇失业率为4.15%，控制在市里下达的4.2%的目标以内。

全旗职工基本养老保险参保33777人，完成计划的97.8%，新型农村养老保险参保5930人，完成计划的13.2%。失业保险完成32040人，完成计划的110.5%。

全旗城镇职工基本医疗保险参保53863人，城镇居民基本医疗保险参保68233人，合计122096人，完成计划的87.1%。工伤保险参保16577人，完成计划的97.3%.生育保险参保15403人,完成计划的88.5%。

二、人事人才方面：

（一）、以高层次人才为重点的各类人才队伍建设和智力引进等方面的工作：

留住和引进人才政策问题：

1、健全人才工作机制。制定下发旗委《关于调整人才工作领导小组组成人员的通知》，健全了由旗委副书记、组织部长任组长的旗委人才工作领导小组，定期召开人才领导小组工作会议商讨人才工作的重大事项。

2、优化人才政策环境。制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，就如何实施人才培养工程、制定引进和留住人才政策、创新人才工作运行机制和工作方式等提出了具体意见措施和优惠政策。在此基础上，制定了《人才发展基金使用管理暂行规定》，《鄂伦春自治旗优秀人才管理暂行办法》等相关文件，进一步完善了人才引进和培养的相关政策。加大人才工作的资金投入。2009年鄂伦春族人才培养经费达30余万元。2010年上半年人才培养经费就达30余万元，确保了人才工作的顺利开展。

3、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。一是评选表彰全旗首届五个“十佳”（十佳道德模范、十佳公务员、十佳文明家庭、十佳文明服务标兵、十佳致富能手），和首届旗级优秀人才40名。二是加强人才工作信息的报送工作。强化人事调研，提升工作思路和工作水平。撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题；加强了信息开发和提炼，2008年至今在《中国人事报》、《内蒙古日报》、《鄂伦春报》、内蒙古人事信息网、呼伦贝尔人事网站刊载调研文章、信息多篇，有力推介鄂伦春旗人事人才经验成果。

4、抓好信息征集，提高招才引智实效。2009年、2010年，我局下发了《关于做好人才需求信息征集统计工作的通知》，经过调查统计各部门需求29类紧缺专业人才244人。这些紧缺专业90%以上与知识产业有关。统计初始学历为大专以上的人员为704人。坚持柔性政策引进人才。按照“不求所有，但求所用”的原则，完善人才柔性引进的措施，不断深化自主创业、项目合作、智力服务模式，吸引高层次人才来发展创业。

专业技术人员和农牧林区实用人才队伍建设问题：

1、健立、健全工作方案：制定了《鄂伦春自治旗专业技术人才服务新型农牧林区建设“1+1”工程实施方案》，开展两项活动。一是把经济社会发展基础较好、易于形成典型示范效应的大杨树镇的桥南村和北郊村、托扎敏西日特奇村、诺敏猎民村、宜里办事处卧北村、阿里河镇昆仑山村、齐奇岭村定为试点村，并精心选拔业务技术过硬3名优秀专业技术人员与试点村结对。二是开展“421”、“1+1”专家人才服务新农村建设”活动。今年“1+1”专家人才服务新农村建设活动在去年3家试点的基础上，经市人事局批复又增加2个试点村镇。

2、培育和发展农村人才市场积极扶持和发展各类农村牧区人才协会和经济合作组织。我旗由科技特派员参与或牵头创办的科技服务组织有5个：鄂伦春自治旗马铃薯生产销售协会、大兴安岭野生中草材协会、昆仑山村马铃薯专业合作社、鄂伦春自治旗奇珍农民黑木耳专业合作社、桥南村葵花籽农民专业合作社。他们的发展壮大为促进技术推广、农产品流通、市场信息共享等打下了基础。

3、以农村产业结构调整和新农村建设为契机，加强农村实用人才建设。一是充分运用农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。截至目前，共举办养殖、种植、果木栽培等科技致富培训班 70 期，培训农民近2万人次，有效地提高了广

大农民致富技术和致富能力。二是抓项目扶持，促发展后劲。对在新农村建设中起引领作用的4个乡镇61个村3644户乡土人才，采取在技术、资金、信息等方面给予重点扶持，优先为其解决生产发展资金，帮助他们克服生产过程中遇到的困难。三是抓生产带动，促示范作用。建立和完善乡土人才库和档案，对乡土人才实行跟踪管理。截止目前，已入库实用人才92人。为发挥乡土人才示范带动作用，积极开展乡土人才智力支农活动，组织乡土人才与困难党员群众结对帮扶，大大提高了群众创业致富发展经济的积极性，有力地促进了新农村建设。

4、兑现相关待遇和奖励政策，注重宣传人才及人才工作，及时树立典型，开展表彰活动。举办全旗十大杰出青年人才活动，三届名师选拔活动，教育局的“陈明清”被评选为全国优秀心理咨询师。教育系统加强聘用管理，优先聘任学科带头人和骨干教师，兑现职务工资。卫生系统为两地分居优秀人才解决实际困难。

5、不断完善人才激励机制。一是按照《鄂伦春旗委、旗政府关于实施人才强旗战略的若干意见》规定的有关优惠政策，继续对享受政府特殊津贴的2名专家实行跟踪管理服务；二是结合鄂伦春旗实际，进一步完善了《鄂伦春旗人才资源开发工作奖励实施办法》等人才引进和激励政策。制定了《鄂伦春自治旗关于加强农村实用人才队伍建设和人

力资源开发的实施意见》，建立适应农牧林区实用人才发展的奖励制度，以激励他们不断发挥聪明才智，致力于农牧林区经济的发展和新农村建设，使广大农牧林区出现“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的人才效应。2009年评选出十佳致富能手，从各行各业中涌现出来的10多名农村乡土拔尖人才典型，受到了旗委、政府的隆重表彰。

6、鄂伦春旗着力培育科技特派员引领新农村建设。合理引导，促使人才创新创业。抓住重点，大力开发农村实用人才。旗委旗政府结合我旗实际，从2007年开始，利用2-3年的时间，每年考录选聘一定数量高素质大中专毕业生和科技特派员到农村工作，充实到农村生产第一线。鄂伦春旗科技特派员创业行动是科学技术服务于我旗新农村建设的重要实践。几年来，已在全旗范围内建成了一支较为稳定的，由行政、企事业单位、大学生、外来人才、乡土人才等人员组成的科技特派员队伍，他们在各自的创业实践中推进了农村科技体制的创新，较好地解决了农村科技与生产“两张皮”的现象，加速了农业科技成果的转化，提高了农业生产的效率，促进了农业增效、农民增收。为农牧林水等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。

存在的主要问题:

1、人才总量不足，密度较低。人才质量不高，高层次人才严重缺乏。

2、人才分布不合理，大部分人才集中党政机关、教育、卫生、农业、水利、林业、建设等单位，而国有企业和非公有制经济企业人才严重缺乏，高、中级人才出现断层情况。

3、懂技术、会管理、善经营的综合型人才缺乏。

4、人才队伍建设政策体系不完善，农村实用人才专业技术资格评审工作起步晚，人才引进“绿色通道”的开辟有待加强。

5、人才资源开发资金投入还严重不足，与周边地区相比还有较大的差距。

（二）、推进和完善人才储备制度方面的工作：

为保证我旗人才储备选拔工作保质保量有序的完成，成立了人才储备工作组，制定人才储备制度，坚持“为用而储、储用结合、动态管理”的原则。2010年计划储备人才75人，现已完成储备75人。

1、注重专业对口是人才储备工作不断完善的重要内容

现代社会分工细致，专业性强，具有明显的针对性和指向性。因此，解决专业对口问题，是进一步改进和完善人才储备制度的关键所在。一是以满足用人单位多元化的用人需求为导向，加强专业对口工作。每年在储备人才录用前，对全旗企事业单位岗位空缺和人才需求情况进行详尽

调查，并在此基础上，根据用人单位专业岗位需求，确定用人岗位、人员资质条件和用人计划，做到有的放矢，专业对口。二是制定与专业技术岗位要求相符的评分标准，综合衡量应聘者的专业技能。尽可能地为用人单位招聘到专业对口的适用人才，达到“进得来，用得上”，学以致用的目的。

2、引进高素质人才是今后人才储备工作发展的长远思路： 高素质人才是推动事业发展的“倍增器”。因此，大力引进高素质人才，对提升鄂伦春旗人才储备队伍整体素质，推动全旗各项事业又好又快发展有着积极的促进作用。

3、加大储备人才继续教育力度。以不断提高储备人才专业技能，更新优化储备人才知识结构为重点，每年对储备人才进行一次专业知识培训。并积极鼓励有条件的用人单位，根据业务需要，选送储备人才到高等院校进行深造，切实提高储备人才的专业技能和业务素质。

4、针对我旗各行业人才奇缺却又外流严重的非正常现象，要以人才储备制度为依托，通过提高薪资待遇、优先转正录用、搭建能充分施展其才智的工作平台等措施，吸引和留住更多的优秀毕业生加入到建设家乡的队伍中来。

（三）、公务员法及配套法规执行情况：

继续推进公务员法配套管理制度建设，贯彻干部人事制度改革规划纲要，进一步落实了公务员法及配套法规，作好

衔接工作。加强考录工作规范化建设和考风考纪建设，组织实施好公务员考试录用工作。加强公务员的培训，不断提升能力素质。

1、鄂伦春旗公务员队伍基本情况

截至2009年底，全旗由人事部门信息系统掌握的行政机关（含乡镇党委、政府，办事处）公务员510人（未含公安局、司法局）。从510人结构来看，本科及以上学历173人，专科学历284人，中专学历26，高中及以下27人；年龄在35岁以下104人，36岁至40岁128人，41岁至45岁127人，46岁至50岁92人，50岁以上59人；正处级1人，副处级8人，正科级（含非领导职务）100人，副科级（含非领导职务）207人，科员178人；女性公务员166人；少数民族公务员211人，中共党员407人。

2、公务员考录和任用情况

严格执行公务员考试录用制度，严把入口关，根据我旗空编数额，申报公务员考录计划，按《新录用公务员任职定级规定》完成考察、录用审批工作。2008年我旗考录公务员44名，2009年考录公务员25名。

3、公务员培训、考核奖惩情况

严格规范公务员教育培训制度，通过举办公务员知识更新培训，有效提高了全旗公务员业务能力，主要培训了《突发事件应对法》、《公共政策》、《公共经济》、《行政能力》、《公

共服务》等方面的内容。结合考核不断完善公务员奖惩机制，考核政府部门副主任科员以下公务员及工勤人员，优秀比例达到15%。

4、事业单位参照公务员法管理情况

2009年2月，自治区人事厅批复14家事业单位参照公务员法管理，我旗已完成自治区批复的14家155名参公单位人员过渡考试、审批登记工作，并做好了2009年12月自治区新批复的2家参公单位26名过渡人员考试前审档工作及其它相关工作。

（四）、事业单位岗位设臵、岗位聘用和事业单位公开招聘工作人员工作的情况：

1、事业单位岗位设臵情况

今年重点工作是推进事业单位岗位设臵管理工作，认真贯彻自治区、市《关于事业单位岗位设臵管理实施意见》精神，在充分调研基础上，研究制定《鄂伦春自治旗事业单位岗位设臵管理实施意见》、《关于我旗事业单位岗位设臵相关问题的答复》等文件和政策。我旗共有事业单位240家（参公单位29家，新成立10家单位人员还未充实），经呼伦贝尔市人事局批复201家单位，总计设臵6614个岗位，其中管理岗位779个，专业技术岗位5028个，工勤岗位807个。我们按照核准的岗位设臵方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。深化工资收入分配制度改革。截止8

月底，已完成全旗岗位设臵审批工作121家，占全旗单位60%，已完成岗位聘用人员总数4577人，占全旗人数68.7%。其中教育系统51家，非教育单位70家。

2、事业单位公开招聘情况

根据《鄂伦春自治旗事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，建立“人才绿色通道”。树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，积极实施“借脑工程”。实行人才准入制、备案制，鼓励旗外、市外、区外柔性人才通过项目来我旗工作。同时，把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来，引进和培养我旗急需的农产品加工、生态旅游资源开发等专业人才，适当引进我旗急需的教育、卫生、农业、电子信息、工程技术等高级人才。2008年创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。2009年引进急需专业本科毕业生22人。2010年1月份，公开招聘20名鄂伦春族事业单位工作人员；4月份，公开招聘水务系统事业单位专业技术人员2名。在公开招聘过程中，严把招聘计划申报、招聘条件制定、报名、笔试、面试、体检、考核协审等环节，真正体现了“凡进必考”和公开、公平、公正的招聘原则，在社会上产生了良好的反响。

3、岗位设臵存在的主要问题

一是岗位总量不足，导致超编单位的一部分人员无岗，影响职工工作积极性。

二是部分单位岗位设臵结构上不够均衡，这就造成有的岗位空余，而有的岗位又紧缺。部分单位未能出台有效的评价机制，给聘任工作带来一定的困难。

三是一些系统涉及到与森工集团的整合，到目前为止卫生系统还没有整合完毕，因此人员有很大的流动性，因此这些单位岗位聘任难度较大。

三、就业创业方面

（一）、以创业带动就业,发展家庭服务业促进就业和强化就业培训等各项就业措施落实方面工作: 自治旗认真落实《自治区人民政府关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》的文件精神，进一步完善创业政策、支持、培训、服务等体系，建立创业促进就业工作机制，就业创业工作成效显著。

1、创业政策支持情况

小额担保贷款发放情况及享受比例： 2003年---2008年我旗累计发放小额担保贷款718万元，其中：下岗失业职工贷款652万元，占发放贷款总额的91%；发放贷款笔数494笔，其中：下岗失业职工472笔，占贷款总数的96%；累计贴息64万元，其中：下岗失业职工贴息59万元，占贷款总数的92%。

营业执照办理、营业税费减免等优惠政策执行情况：我旗从2003年就提出要“鼓励自谋职业和自主创业”。对持《再

就业优惠证》人员自主创业的，免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，期限最长不超过3年；符合享受税收扶持政策的人员在规定限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税；并在经营场地、注册登记等方面给予重点扶持和优先办理。为鼓励失业人员自主创业，对自筹资金不足的，可申请不超过3万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目适当扩大贷款规模。从事微利项目的，由同级财政据实全额贴息。

2、创业培训工作开展情况

工作进展情况：今年上半年，在阿里河举办了第六期创业培训班，共有（包括下岗失业职工、大中专毕业生）25人促进了培训，成功创业11人，带动23人就业，起到了很好的社会效应。

农牧民工及返乡农牧民工创业培训及创业状况：我旗目前农村劳动力的现状：一是农民工素质低，有技能的少。二是走出去难度大，就业空间小。大多数农民工靠乡情、友情自谋职业，就业空间狭窄，而且有上当受骗现象。三是工资低，收入不稳定。绝大多数农民工依靠出苦力，起早贪晚，月平均工资只能拿到800元左右，高的也只有1000--1500多元。四是盲目流动，回流率高。基本是春去秋回，能够成为稳定产业工人的比较少。

实施贫困地区劳动力转移培训以来，上述状况得到了很大改变。一是农民工素质得到提高。经过培训后输出的农民工，他们有了一定的城市务工常识和自身维权知识，使上当受骗的比率大大降低，学到了专业职业技能，使他们的就业竞争力加强，外出务工时好找工作。二是务工收入明显增加。三是有组织转移比重不断提高。通过培训，提高了农村劳动力转移组织化程度。四是转移空间不断拓宽。自2004年以来，通过培训机构抓定单，领导出去搞对接，使输出就业空间不断扩大，提高了定向、定点的输出率。大部分农民工被输送到北京、山东、大连等大中城市，有相当一部分进入“三资”企业务工且成为了长期工。

3、进一步采取措施促进创业带动就业

一是加强宣传引导。大力宣传以创业带动就业、就业促进创业的重大意义，努力营造浓烈的社会氛围，形成人人关心创业、支持创业、实施创业的良好舆论环境。利用各种宣传媒介和《鄂伦春政务网》，广泛宣传先进典型，推广先进经验，在全旗营造“想创业、敢创业、会创业”的浓厚氛围。

二是加强领导，落实责任，对创业带动就业工作进行全程调度督查。各级劳动就业服务部门，对创业带动就业工作实施全程监控，对安排失业职工或困难就业群体及零就业家庭情况，每季度对工作进行调度和督查，对发现问题及时提出整改意见，全面落实创业带就业的工作目标。

三是积极落实创业带动就业的相关政策。对成功创业人员进行跟踪服务，随时了解创办企业的规模和吸纳就业的情况，指导创业人员按规定为吸纳的就业人员办理就业登记、签订劳动合同、缴纳社会保险等事宜，并按吸纳人数落实创业岗位补贴。对有资金需求的创业者，及时为其落实创业人员小额担保贷款。

四是加强就业服务，营造创业带就业工作的良好环境。在创业带就业工作中，各级劳动保障部门主动协调各相关部门，积极为创业者提供优惠政策和便利条件。协调相关部门结合自身工作职能，因地制宜，出台和完善有关优惠政策，为创业带就业工作的顺利开展大开方便之门。

（二）、高校毕业生就业方面的情况：

1、鄂伦春族大中专毕业生就业情况

鄂伦春自治旗是以鄂伦春族为主体民族的少数民族自治旗，系全国唯一一个鄂伦春民族自治地方，鄂伦春民族是国家重点扶持的22个10万人口以下较少民族之一。自治旗为培养鄂伦春族人才队伍后备力量，保证主体民族人才队伍建设的适当比重，充分利用有关民族发展的优惠政策，积极探索有民族特色的事业单位招聘办法。旗人事局自2006年7月至2009年12月，面向鄂伦春族大中专毕业生，分三次本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过笔试、面试，共计招聘了57名鄂伦春族大中专毕业生，充实到鄂伦春旗

事业单位。具有民族特色的事业单位公开招聘工作，不但有效地促进了鄂伦春旗主体民族大中专毕业生就业，加大了引进、培养鄂伦春族人才队伍力度，而且优化了鄂伦春旗专业技术队伍民族结构，也为鄂伦春旗主体民族干部队伍和专业技术队伍建设提供了坚实的后备力量。

2、三支一扶大学生、社区民生志愿者工作

根据全国关于开展“三支一扶”工作的统一部署，按照我市《关于做好2008年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》的要求，旗委、旗政府十分重视“三支一扶”计划，各项工作进展顺利。目前，我旗共有“三支一扶”大学生13名，村官42 名、社区民生志愿者37名，西部志愿者17 名，2009年接收“三支一扶”毕业生７人，村官大学生２０人；“民生志愿者２５人，2010年接收“三支一扶”毕业生5人，社区民生志愿者19人，全部安臵到位。他们分别在全旗各个乡镇开展支扶工作。

3、高校毕业生创业培训及就业见习工作

根据呼伦贝尔市目标要求，2010年鄂伦春旗计划创业培训50人、就业见习40人、援助困难家庭高校毕业生10人。具体做法：一是举办创业培训班。2010年计划举办二期毕业生创业就业培训班，对有创业愿望高校毕业生开展《“SYB”创办你的企业》培训班，并辅之以创业所需的小额信用贷款，帮助毕业生人员解决创业时遇到的知识技能欠缺和资金不

足的问题。二是加强毕业生实习基地建设。2010年计划与旗科技局、大杨树四中、旗嵩天署业有限公司、鄂伦春同济会计师事务所合作成立毕业生实习基地，通过实习，使广大见习生在实践中勤学苦练，不断提高自身素质和技能，实现自我价值。现已完成17人实习工作。

（三）、农村牧区劳动力转移就业和农牧民工就业后权益保障工作方面：

农村牧区劳动力转移就业工作：

1、基本情况：2010年上半年，鄂伦春旗农民工转移就业1476人，其中：转移六个月以上的833人，转移六个月以下的643人；全旗农民转移就业培训229人，其中：技能提升培训229人。

2、主要做法：

一是切实加强对农民工的就业服务。逐步建立了旗、乡镇、农村牧区农牧民转移就业服务平台，确保此项工作有专门机构和专人负责，免费向农民工提供政策咨询、就业指导和职业介绍，有力地促进了我旗农区劳动力的转移就业。

二是加强对农民工的技能培训，提升就业能力。利用社会教育培训资源，充分发挥“就业、再就业培训基地”教育培训优势，大力开展农民工技能提升培训，提高广大农民工外出务工的能力，促进农民工转移就业。三是搞好劳务基地建设，拓宽就业渠道。不断拓宽与

经济发达地区的劳务输出渠道，借用外地就业岗位，实现对我旗农村牧区劳动力的转移就业。

农民工就业后权益保障工作方面的做法：

一是进一步清理各种针对农民外出就业的歧视、限制政策，建立城乡统一的劳动力市场。政府管理由进行外出就业的行政审批、限制流动、办证收费转到支持与服务就业、农民工权益保护和劳动力市场秩序管理上来。

二是规范劳动关系，改善劳动合同、工资支付、劳动保护的监管制度。推进劳动合同制，使之成为规范劳动关系，明确双方责任权利，保护农民工权益的依据。用工单位要按规定与劳动者签订劳动合同，拒绝签订合同的行为应得到纠正。加大对劳动合同、拖欠工资问题的监管，对违反劳动法、侵犯农民工权益的行为从重惩处。

三是对农民进城务工就业和相关事情的管理制度和组织领导体制，实行由防范、限制管理到服务性管理的转变。杜绝将收容遣送用于外出就业的农民工和流动人口。将农民进城务工就业和相关事情的管理，纳入城乡就业管理体系，协调管理农民进城务工就业和市民化相关工作。

（四）、城镇“就业困难人员”就业扶助工作方面：

为进一步做好困难群体就业帮扶工作，我旗出台2010年城镇就业困难人员帮扶工作实施方案。“方案”在明确帮扶对象、目标任务和帮扶内容的同时，制定了完善的帮扶政

策以及相应的工作要求。

帮扶目标：以实现登记确认后一个月内，确保“零就业”家庭至少有一人实现比较稳定的就业，列入帮扶的“4050”人员、就业困难的长期失业人员以及本内新增登记的就业困难家庭中的大中专院校毕业生实现就业的目标任务。

帮扶政策：一是加大对吸纳就业企业的补助。对吸纳就业困难人员，签订1年期限以上劳动合同并缴纳社会保险费的各类企业，在相应期限内给予社会保险补贴。

二是加大对灵活就业人员的补助。对就业困难人员从事个体经营或者灵活就业，并向劳动就业管理机构申报就业，同时缴纳社会保险费的，按照个人缴纳社会保险费给予社会保险补贴。对申请社会保险补贴，且申请之日距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限可延长至退休，其余人员最长不超过3年。

三是确定结对帮扶对象。帮扶单位要及时与街道社区人力资源和社会保障平台联系，尽快落实帮扶对象，并在平台工作人员的协助下，上门走访帮扶对象，了解帮扶对象目前的家庭情况、生活状况、就业愿望和培训意向，形成结对帮扶关系。将新出现的“零就业”家庭成员和其他需要帮扶就业的困难人员及时列入当年结对帮扶计划，确保“零就业”家庭出现一户、帮扶一户、稳定一户。

四是实施针对性帮扶。组织被帮扶人员参加各类招聘活

动，主动协调用工单位优先录用帮扶对象。引导被帮扶人员参加职业技能培训和创业培训，鼓励其自主创业。对实现自谋职业的，要做好后续服务；对符合条件的帮扶对象要帮助落实小额贷款、社保补贴等优惠政策。

五是认真组织总结检查。12月上旬为帮扶工作的检查总结阶段。检查时要对照帮扶单位自查情况，深入被帮扶家庭和就业单位了解帮扶措施的落实情况和实际效果，形成书面总结材料，连同帮扶情况登记表一并上报。

四、社会保障方面

（一）、各项社会保险扩面进展情况：

1、“新农保”开展情况：

2009年12月，鄂伦春自治旗被自治区帮扶列为新型农村社会养老保险（以下简称新农保）试点地区，启动新农保工作。它将覆盖年满16周岁未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，从根本上改变了中国农村“养儿防老”模式，并且60周岁以上的农村户籍老人，直接享受养老待遇。旗委、政府非常重视此项工作，把它列为为民办实事工程，成立工作领导小组，设立了办公室。截止目前，我旗各乡镇16周岁以上参保人数已达到14052人，达到目标的31.22%，其中60岁以上已享受新农保待遇2930人。共发放养老金155.53万元，收缴新农保保险费142.58万元。

2、国有关闭破产企业退休人员参加医疗保险工作：

根据呼伦贝尔市文件要求，为了完善医疗保险制度，维护社会稳定，促进经济发展，妥善解决国有关闭破产企业退休人员的医疗保障问题，保障群众切身利益。旗医疗保险经办机构对全旗2005年12月31日以前关闭破产的国有企业无缴费主体的退休人员进行了调查统计，发放宣传单3000张，对符合条件的人员办理职工医疗保险的相关手续。截止8月末，全旗共有454名国有破产企业退休人员参加城镇职工医疗保险。

3、关于“五七工”、“家属工”参加养老保险工作。

我旗没有开展此项工作，正在等待自治区政策支持。建议只要是鄂伦春旗城镇户口，本人同意缴费，都应纳入参保行列。

（二）、进一步提高社会保险待遇水平工作：

1、养老金调待工作：

根据《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（内劳社字[2010]1号）文件精神, 于2010年2月5日完成调待工作并实现发放。此次共为全旗7582名（包括农场局）企业退休（职）人员普调养老金，调待后月增加养老金支出124万元，月人均增加养老金163.69元，调待后月人均养老金为1287.11元。2010年我旗离退休预计达到8870人，全年养老金预计为13810万元。

根据《关于调整企业职工和退休人员非因工死亡后遗属

生活困难补助费的通知》（内劳社字[2009]6号）精神，我局于2010年4月中旬完成了全旗882名享受企业遗属生活补助（包括农场局）人员补助标准的调整工作，并完成补发。享受遗属补助标准由调整前月人均336.06元，提高到月人均382.22元，全年预计发放遗属补助费404万元。提高社会保险待遇水平后，积极筹措资金，保证养老金按时足额发放。

2、医疗保险调待工作：

提高城镇职工医疗待遇：全旗城镇职工参保人数为54163人，根据呼政办[2010]63号文件要求，自2010年9月1日，城镇职工基本医疗保险的最高支付限额提高到16万元。大额救助医疗保险基金支付限额为10万元，基本医疗保险和大病救助保险累计最高支付限额为26万元。

提高城镇居民基本医疗保险待遇：2010年参保92530人，比2009年增加18900人；自2010年9月1日执行最高支付限额提高到8万元，待遇报销比例三级医院60%-75%，二级医院65%-80%，一级医院（社区）70%-85%。截止8月末，全旗城镇居民基本医疗保险参保人数为68750人。城镇居民基本医疗保险基金总收入2270万元，总支出1476万元。

（三）、进一步提高社会保险统筹工作：

1、社会保险管理系统管理工作：

我旗“金保工程”建设养老保险数据先行上线（2006年

5月），大兴安岭农场局养老保险进行属地移交中，养老保险数据于2009年11月份“金保工程”上线，医疗保险数据于2010年6月份上线，失业保险正在上线中，上线三险已合一。但现在“金保”系统存在着许多同一人养老保险建立了基本信息，医疗保险又建立了基本信息，即人员重复，我旗养老保险与医疗保险业务经办独立的，有时相互影响正常工作。农场局事业编制新退休人员不用“金保”系统计待，让退休人员中又要含有此人信息并要实现待遇发放（不让冲减此人个人帐户），“金保”系统按正常流程难以实现，在退休人员中硬性加入后出现与在职人员姓名和身份证又重复的错误。

对于上述问题，建议“金保”系统能自动处理人员信息重复，将已上线险种合一。既然上线险种已合一，各险种有些工作也应合一办公。对于已参加基本养老保险农场局事业编制今后达到法定退休年龄人员，希望系统能增加此类人员计待功能，要么按企业参保职工退休计待及调待，与按事业编制退休计待及调待差额再由企业负责发放。

2、异地医疗保险方面的做法

根据《关于印发<鄂伦春自治旗本级统筹异地人员医疗保险管理暂行办法>的通知》（鄂劳社字[2006]第57号），从2006年10月开始，鄂伦春自治旗旗本级统筹区长期异地居住的退休人员可以办理异地手续，申请办理异地的参保人员需填写《鄂伦春自治旗医疗保险异地人员登记表》一式三份，由居住地管理辖区派出所出具异地居住一年以上的证明，自主选择居住地一级、二级、三级医院各一家，到居住地医疗保险机构确认，再到参保职工单位盖章，最后经旗本级医疗保险经办机构审核确认后按异地人员管理，享受异地人员医疗保险待遇。

五、其它方面：

（一）、军转干部安臵工作：

截至2009年，我旗共接受自主择业军转干部16人（人数、分布）；2009年协调我旗财政部门为16名自主择业军转干部医疗保险缴费45929.88元；按照09年市军转安臵业务工作会议的工作部署，积极开展自主择业军转干部冬季取暖补贴及独生子女费上报审批的准备工作。

积极开展困难企业4名退休军转干部的扶贫解困、维稳工作，2009年向上级申领困难补助金23795.4元，已按季度及时发放。近年来，在元旦、春节及八一建军节等节日期间开展入户慰问走访，对在外地居住人员邮寄慰问信，并送上慰问金，每次慰问金每人500元。

（二）、劳动者维权工作：

我局坚持以规范劳动合同、维护用人单位和劳动者合法权益为重点，促进劳动关系的和谐稳定。一是劳动保障监察执法力度不断加大，严肃查处各种劳动违法行为。劳动监察159户，涉及劳动者9649人。全面深入全旗各用人单位169

户。为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同实施条例》，切实解决用人单位在遵守劳动保障法律法规方面存在的突出问题，维护劳动者合法权益，促进我旗经济社会和谐发展，4月1日至12月31日，在全旗范围内组织开展劳动保障法律法规执法检查活动。通过检查维护了劳动者的合法权益。二是劳动争议仲裁工作更加规范。劳动争议仲裁部门不断加大对劳动合同的审核力度，进一步完善劳动争议调解三方机制、劳动争议仲裁三方机制和协调劳动关系三方机制。劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件7件(其中裁决4件，调解2件，未结案1件)，不受理11件。共办理劳动合同鉴证636份，纠正违法无效合同16份。

（三）、劳动保障各项基金管理工作：

社会保险基金严格按照国家规定的缴费基数和缴费比例足额征收，没有减免征收情况。缴费的单位和个人能够按规定的缴费基数和比例及时缴纳社保基金，做到应缴尽缴，应收尽收。社保基金收入，由地税征收及时缴入国库，按月足额划入市统筹财政专户。没有虚报、瞒报情况，也无坐支、挤占挪用现象。保险基金实行收支两条线管理，严格按照财务规章制度，确保基金及时入帐，基金应收尽收。建立健全内控机制，有效保证基金安全，无贪污挪用、虚领、冒领现象的发生。做到按时、足额发放。