第一篇：工会工作经验交流(和谐校园建设)（共）
和谐校园温馨家园 上海市共康中学
上海市共康中学工会在上级工会及学校党支部的领导下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕“校园，让生活更美好”的核心理念，开拓创新，服务大局，以坚持和深化建设教职工之家为基础，全面履行工会的各项职能，促进学校教育改革和发展。
在开展建教工之家活动中，学校工会重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建教工“思想之家”
工会教工之家的首要工作是解决教职工的思想问题，也就是要建教工思想之家。工会建教工之家工作要坚持和扎实开展下去，学校党支部的领导、行政的支持是关键。为此，我们明确了建教工之家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。近年来，学校大力弘扬民族教育工作“24365”精神，积极提升广大教职工的职业认同感，以“党员干部围着教师转，教师围着学生转”为工作口号，不断创新师德建设载体，丰富师德建设内容，把开展师德建设教育不断引向深入。我们开展学陶师陶活动，组织参观陶行知纪念馆，让乐于奉献，刻苦钻研，严谨治学，精心育人的思想扎根在大家的心中；我们定期开展“上海也有我的家”藏汉师生结对活动，新年里师生互拜、假日里结伴出游，在无数个日日夜夜里，朝夕相处的藏汉师生谱写着一曲又一曲践行民族团结的动人之歌。
二、维护职工权益，建教工“民主之家”
在建设“和谐社会”、“和谐校园”的背景下，学校工会切实维护教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。
我们定期开展各类法律、法规的学习，增强领导干部依法行政的意识，提高教职工自我保护的意识；我们积极推进校务公开，设立教代表“议政日”制度，学校各部门向教代表进行阶段性工作汇报、积极听取教代表对学校工作的意见和建议；旦逢学校有新的制度出台，都要在草拟阶段召开
1党团员、“两长”以上人员及非教代表人员座谈会，广泛听取大家的心声，再组织人员认真斟酌、进行修改后提交教代会审议通过。此外，工会还要求工会委员深入工会小组，与工会组长、年级组长共同打造文明班组创建的中坚力量，形成纵向管人，横向管事的工作格局。
三、关心职工疾苦，建教工“温暖之家”
学校工会以服务会员为宗旨，坚持 “两个维护”相统一的维权原则，坚持和谐发展、互利共赢的维护理念，坚持统筹兼顾、重点突出的维权方法，切实发挥工会在劳动关系领域中的调节作用，我们以“六必访”为抓手，通过努力和创造性的工作，为单位职工办实事、办好事、解难事。今年六月的某个深夜，当得知学校一位教师的母亲病重，她心急如焚，急于返乡的消息后，我们一边进行安慰，一边通过各种渠道联系最快的交通工具，直到专车把这位老师送到机场时，工会的同志们才松了口气。几日后，得知其母去世，我们又安排专人远赴其家乡专程慰问。共康中学的工作是需要勤劳刻苦的，全校教职员工任劳任怨，无私奉献，在他们需要帮助的时候，工会义不容辞。
四、推进教工队伍建设，建教工“学习之家”
工会结合实际情况，协同教导处、教科研室加强教工队伍建设、提高教工队伍的整体素质。我们积极创设条件，目的是逐步形成教职工自觉更新和钻研科学知识、业务知识的良好氛围，不断提升专业技能，实现个人和集体的可持续发展。我们把学习型班组的创建纳入文明班组的考核工作，倡导各班组“学习有氛围、工作有创新”；我们引进团队训练的模式，引导各班组通过活动学会交流、学会合作，从而增强集体凝聚力、调动个体积极性；我们还主动牵线搭桥，配合人事部门寻找区内名师，实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
五、营造快乐氛围，建教工“健康之家”。
今年，工会组织开展了教职工文化社团活动，收到了大家的好评。定时、定点、定人开展的各类文体活动，既丰富了教工的业余文化生活，更增进教工之间的了解和友谊。每年的教工趣味运动会，工会总是认真思考，反复讨论，要求设计出的活动既能安全有趣，又能达到锻炼的目的，更能
2体现合作的理念。最近，工会又把“桌游”项目引进了工会休息室，令人意想不到的是，原本以为只能吸引年轻人的桌游同样让一些中年教师大感兴趣，中青年教师们又多了一个在游戏中交流的好渠道。
在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教工之家活动，工会自身素质得到提高，作用得到发挥，地位得到巩固。我们将在今后的工作中继续以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴校，建家育人，建家强会，团结和带领广大教职工为学校的发展、建设学校“教工温馨之家”做出新贡献。
2012年1月12日
第二篇：加强工会工作,构建和谐校园
加强工会工作，构建和谐校园
构建和谐校园，是学校党政工组织面临的共同任务。在构建和谐校园中准确定位，充分发挥工会组织的职能和作用、积极推进和谐校园的建设是学校工会工作的重中之重。我校工会从切实履行维权职能、推进民主管理、加强自身组织建设等几个方面着手，发挥工会组织的制衡、桥梁、凝聚等作用，努力推进和谐校园的建设。
一、维护教职工合法权益，为构建和谐校园发挥制衡作用
维护教职工合法权益是学校工会的基本职责。如何找到一个既能保证充分维护教职工个体权益，又能促进学校整体发展的平衡点是学校工作的难点。我校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。
1.维护教职工的政治权益
学校教职工参与学校民主管理、民主决策、民主监督是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，因此，我校工会旗帜鲜明地维护教职工的知情权、参与权、决策权、监督权；认真落实和抓好教代会制度，维护教职工代表大会参与学校管理的审议建议权、审议通过权、审议决定权和对领导干部的评议监督权。学校工会依托教职工代表大会让教师积极参与学校管理。2012年3月15日召开的二届三次教代会上，我们共收到学校的生存与发展、管理体制的改革与设想、老师办公条件的改善、教学质量的提高、教学研究活动的开展、师生生活等近二十条提案要点，学校将这些提案让全体教职工参与讨论，让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理，提案答复率达到100%。正是由于群策群力，才使我校各项工作得到了和谐、可持续的发展。
2.维护教职工的经济权益
学校教职工的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现，如果他们的这些经济权益得不到保障或者出现分配不公等情况，将会严重地影响学校的和谐。因此，我校工会特别注重对涉及教职工的工资收入、劳动安全保障、女职工权益、校内福利待遇、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题的协调处
理。尤其在实施绩效工资以后，为了切实保障教职工的经济权益，我校决定由学校教代会师德考核小组、常规考核小组、学术考核小组全权负责教职工的绩效考核，真正达到民主公开、客观公正、激励先进的效果。通过以上措施，我们把可能因为经济权益而发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。
3.维护教职工的文化权益
教职工日常工作复杂而繁重，他们渴望丰富多彩的文化生活。我校工会高度重视教职工的业余文化需要，经常组织教职工文体和休闲娱乐活动。面向全体教职工开展随笔、教案、赛课、读书征文活动等一系列评比活动；开展歌舞晚会、体育比赛、钓鱼休闲等多种活动，使教职工在丰富多彩、形式多样的活动中，身心得到愉悦，形成了团结协作、共同发展理念。
另外，学校还与镇政府司法科等单位协作，开展教职工法律咨询服务，开展普法教育，为教职工依法维权提供法律援助。通过以上措施，为构建和谐校园奠定了坚实的基础。
二、推进民主管理建设，为构建和谐校园发挥桥梁作用
民主是和谐发展的动力，没有民主就没有和谐校园。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，我校工会充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的桥梁作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。
1、健全和完善教代会制度
我校坚持教代会制度规范化，切实落实教代会职权。坚持凡是涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过。认真改进教代会提案工作，着重提高代表提案质量，建立优秀提案奖励制度，规范提案流转程序，改进提案落实跟踪通报制度和公布制度，提高提案落实的满意度。进一步完善教代会民主评议各级领导干部制度，规范化开展评议工作。学校工会做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。
2、深化和规范校务公开工作
我校工会在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，积极协助党政大力推进校务公开。牢固树立“以人为本、民主管理”的理念，落实校务公开责任制，完善支部领导，行政主抓，工会协调监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的工作格局。通过教职工大会、校务公开栏、校园网、告家长书等形式予以公开。校务公开的主要内容有：每学期的收费标准、学校考核小组名单、教职工职称评定公告、教职工评优评先情况、采购大宗物品的情况、基建工程建设的情况、教师年终考核情况、招收一年级新生的通告、学生“两免一补”、助学金发放情况等等。在此公开的基础上，学校工会密切关注学校的热点问题，不断充实校务公开的内容，完善校务公开群众意见的征集反馈，把群众监督落到实处。切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主监督和民主管理的权利。真正做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进校务公开工作“工作制度化、内涵深入化、渠道多样化、监督群众化、评价规范化”的新局面。
三、加强工会组织建设，为构建和谐校园发挥凝聚作用
加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，我校注重加强工会组织的能力建设，深入开展建家活动，充分发挥工会干部的榜样带头作用，提高全体教职工的凝聚力，为构建和谐校园奠定基础。
1、提高工会干部的能力
学校工会能采用理论学习、外出培训等方式组织工会干部加强学习，全面提高他们四方面的能力：即服务大局的能力、推动构建和谐学校的能力、表达和维护教职工合法权益的能力、构建和谐稳定的劳动关系的能力。由于我校工会干部工作能力强，愿意为广大教职工服务，广大教职工在配合工会工作和学校的各项中心工作方面体现出了较强的凝聚力、战斗力。
2、深入开展建家活动
我校工会努力增强工会活力，提高基层工会工作整体水平，认真协调劳动关系，全面调动教职工积极性，为推动学校改革和发展群策群力。通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，努力把工会建成教职工维权监督之家、思想教育之家、文体活动之家和温馨生活之家。学校教职工队伍人心齐，干劲足。“校兴我荣、校衰我耻”的观念深入人心。
3、发挥工会班子的榜样作用
（1）当好校长的参谋。学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心任务的切入点，提高工作的水平和实效。在课程改革的深化、活力课堂的推进、“五严”规定的执行、绩效工资的改革等方面，学校工会都能积极地为校长室部署工作出谋划策。
（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子成员要认真考虑的大事。工会常规性的工作，如三八节、五一节、教师节、重阳节、元旦、春节活动安排，困难教职工的慰问；非常规性的工作，如教师的进修学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，学校工会干部都会作全面的考虑。做到既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，使广大教职工们充分感受到工会这个大“家”的温馨。
（3）当好工会组织的班长。我校工会班子成员能在各项工作中以身作则。工会主席身先自卒，当好表率，工会委员也能发挥先锋模范作用。学校工会开展工作，能做到每位委员分工明确，各负其责，齐心协力，共创辉煌。
建设和谐校园，是一项系统工程，任重而道远，需要全体教职工的共同参与，需要和谐信任、和谐包容、和谐竞争、和谐发展，需要理顺各种关系、开通民主渠道、化解各种矛盾。我们坚信：在上级工会组织、学校党支部的正确领导下，通过自身努力，我校工会一定能在构建和衷共济、协调发展的和谐校园方面作出应有的贡献！一定能把我校建成教职员工业务成才的摇篮、愉快工作的乐园、幸福生活的家园！
第三篇：工会工作经验交流材料
围绕行政、联手妇团，实现企业与员工和谐共赢
――XX公司工会工作经验交流材料
中国工会的特色就是在党委领导下开展工作，依靠行政强力支持，做企业和员工权益调节器。济南分公司针对这一特色，确定总的工作指导思想是：围绕分公司运营中心任务，构建“党委统一领导、行政重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参加”的齐抓共管的工作大格局，全面履行各项职能，实现企业与员工的和谐共赢。
下面，通过二个典型事例分析，介绍分公司开展工会工作的思路和具体做法。
一、发挥桥梁纽带作用，青银高速平稳过渡。
XX高速北线绕城高速于2008年底纳入分公司管理，与资产一并调入的93名员工来自于高速集团XX分公司、项目办、XX分公司、XX分公司以及地方公路局、系统外单位等等，可谓鱼龙混杂。经过了解，新进人员关注焦点有四：
（一）我是“外人”，调入后能否与现有员工享受同等待遇；
（二）调入后的工资套改能否合理；
（三）能否竞争到适合自己的岗位；
（四）能否适应新的工作环境。而同时，新进员工企业文化理念对现有员工思想是也有着极大的冲击，和谐稳定成为分公司首要任务。
经过分公司研究，决定首先由工会介入，协助行政，实行“三步走”战略完成青银高速的平稳过渡。
梁纽带作用，为员工平稳过渡作出应有的贡献。
（三）参与文体活动感受企业文化，增强员工凝聚力。分公司将“团结、高效、争先、和谐”企业文化内涵以文体活动作为载体，通过员工参与，使员工感知和体验。分公司创新性地组织趣味运动会，“万众一心”之二分钟跳大绳、“心手相连”之花样30米接力赛；1个双人项目：“心领神会”之夺镖猜物；1个单人项目：1分钟踢毽子等共4项趣味活动使员工在笑声中感受集体的力量；XX站与XX收费站工会小组还开展了友谊篮球比赛；分公司开展了棋类和乒乓球选拔赛，为员工营造了一种个人与个人、个人与集体彼此互动，个人与集体共同成长和谐融洽的良好氛围。
通过工会提前介入、行政随时配合、党建及文明创建宣传后期强化，实现了青银调入人员从“外人”到“一家人”的成功转变，最终完成了青银高速的平稳过渡。
二、以“巾帼建功”活动为载体，实现企业与员工共赢。在公司的指导和支持下，机场收费站和XX收费站荣获分别获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。总结创建活动有效开展的关键在于：一是将创建活动作为促进运营管理工作的有效载体；二是通过创建活动的开展实现企业与员工互利共羸。
（一）以运营工作需要作为创建活动的目标。
文明服务是窗口部门的基本要求，是运营管理工作的重要指标。将“巾帼建功”活动目标定位于打造“”的特色服务品牌，金挂勾、与评优挂勾，大大促进了创建活动效果。
（二）创建活动促进企业与员工共羸。
1、以点带面，将机场站为典型制作的“巾帼展风采，高速新风尚”精细化样板在全公司工会工作中推广，在机场站的带动下，分公司广泛开展争创活动，共产生“巾帼建功岗位明星”7人、“微笑服务形象大使”9名，xx收费站2011年获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
2、培养成就员工，让每一名员工都成为金子，让每一块金子都闪闪发光，使员工真正感受到企业的温暖，成为凝聚、和谐的“大家庭”。
场收费站的xx是2008年到xx分公司的，作为一名普通收费员，我们在发现她声音甜美、微笑亲切的特点后，重点培养，推荐参加集团公司巾帼建功演讲比赛，在这期间，分公司专门抽调了一个团队围绕在她周围，从文字到发声，从服装到动作，全力为她提供支持，最终她获得了一等奖的好成绩。在公司的微笑服务大使评选中，连续两年获得形象大使称号，被评为2010年“济南十大名片”，多次作为微笑服务明星到集团、xxx高速等多家单位作文明服务演示。“巾帼建功”创建活动给了她从普通收费员到中队长、微笑服务明星的提升自我的平台。同时，她对集体产生了深厚的感情，把站当成了家，作为机场收费站的讲解员，无论休假与否，她都满怀热情的向前来参观的人员介绍自己的“家”，做到真正以单位为“家”，甘心情愿为家做出贡献。
第四篇：工会工作经验交流
工会工作经验交流
各位领导、各位主席：大家好！
我校工会在上级部门的领导下，在全体教职工的共同努力下，积极团结和组织全体教职工，认真学习、贯彻落实上级工会的工作要求，重点突出和履行维护职能，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心，全面推进工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，向各位主席作一汇报。
一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用，促进学校的民主管理
教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，根据上级工会文件精神，会前，组成筹备小组，设计了座谈提纲和提案表，广泛地征求大家意见，并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神，拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法，共选举出代表候选人52名，征集提案80余件，这些提案很切合我们学校的实际情况，反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感，会议于3月18日如期举行。与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论，大家畅所欲言，积极为学校的改革和发展建言献策，学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。这次教代会开得很规范，很成功。
我校的各类大事都采取班子协商，阳光操作，让广大职工参与、知情，同时实行公开，予以公示，开展民主监督。根据全国教育工会文件的要求，我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组，制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。
近年来，家长望子成龙的心情越来越迫切，对教育的关注也越来越热切，因而出现了择校热、择师热。新小由于其位置特殊，市民送子女入学也就首选新小，这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。但也给我校的招生工作带来了巨大压力。为了搞好招生工作，我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定，对学前班、一年级的招生，对其他年级要求转学的情况，一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开，坚持集体研究，按政策办事，有效地杜绝了人情生、关系生和超计划招生。我校严格按照市教育局和市物价局制订的有关标准去执行，收费公示及时规范，并通过书面形式告知学生家长。对于教辅用书，我们也从严控制，对于乱摊派或搭车收费，我们坚决抵制。我们还制订了有关规定，教师有违规收费现象的，一律停职待岗。在市物价局等有关单位的历次检查中，我校的收费情况都很令人满意。学校专门开展了“树文明行风，拒有偿家教”活动。组织教师学习讨论教育局的两个文件，通过学习和讨论提高认识，明确有偿家教的危害，做到自觉抵制有偿家教；在全体教职工会上请市教育局领导来我校对有偿家教问题作重要讲话，会上我校全体教师举行“职业道德承诺”宣誓、拒绝有偿家教签名并签订职业道德承诺书；教师代表在会上代表全体教职工就拒绝有偿家教问题作表态发言，并号召全体同学及其他们的家长对此进行监督；学校工会就拒绝有偿家教专门下发了《致学生家长一封信》恳请家长配合学校搞好这项工作。
近年来，学校发展很快，基建投资很大，教学设备的采购量也较多，为加强财务监督力度，在工程建设中实行公开招标，阳光操作，严把五关，即工程预算关，工程招标关，材料采购关，施工管理关和验收决算关；在教学设施及其它服务设施的购物中，一律坚持政府采购。在职评、入党、提干、评优等方面均做到按公示制度办，做到公开、公平、公正。加大透明度，从不隐瞒，不弄虚作假。真实可靠，受到教职工及社会各界的好评。
二、积极参与完成上级工会组织的各项活动
三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益
我们全心全意依靠教职工办好学校，实施温情管理，积极创造条件，从细节入手，从小事做起，努力打造温馨校园，和谐校园，学校本着实事办实、好事办好的宗旨，多方面为教职工办实事，办好事，千方百计为他们谋福利，关心他们的生活，关心他们的疾苦，尽可能解决教职工生活、工作中的各种困难。节日里，我校还举行了教职工乒乓球、羽毛球、棋类、扑
克等文体比赛，既锻炼身心又活跃了气氛。
我校女教职工占全校职工数的三分之二，做好她们的工作，调动她们的积极性是学校的一项重要工作。为此，我们积极组织她们开展各种有益的活动，关心她们的身心健康。千方百计为她们排忧解难，这些大大调动了我校女职工的积极性，充分发挥了半边天作用。
一年来，我们虽然取得了一些成绩，但离领导的要求还有很大距离，2008年我们将紧紧围绕学校的中心工作，结合我校工会工作的实际，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和活力，为构建和谐校园，充分发挥工会的积极作用。
(一)加强学习，提高会员素质和能力。我们将积极配合党支部抓好教职工的思想、政治工作，鼓励教职工树立终身学习的理念。通过各种途径的学习内化行动，增强自身的职业素养和道德修养，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。用“服务”的意识对待教学工作、学生工作、家长工作。努力营造“爱岗敬业、爱生乐业、献身勤业”的良好氛围。
我们将开展文明办公室评比活动，由工会、办公室、后勤具体组织，制定文明办公室评比方案，不定期进行检查，期末进行评比，通过文明办公室的评比活动，美化、净化办公室，为学校创设良好的教育教学氛围。
今年，工会工作还要进一步配合行政，紧紧围绕课程改革，大力提高教师教书育人的能力，配合教科室、教导处搞好教研活动，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，努力提高教育教学质量，为推动学校发展做出实质性贡献。进一步打造劳模团队，劳模团队成员本学期每人上一节示范课。
(二)加强民主管理，推进学校民主建设
我们将继续组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策；组织召开好(三月底)的教代会，讨论决定学校的有关规章制度，并以此为载体，推进以法治校。除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出意见外，每月召开教代会代表座谈会，广泛听取对学校教学教育工作的意见和建议，及时反映广大会员的心声，做好上通下达工作。通过多种形式，保障教职工和学校行政领导的交流渠道畅通，为学校的稳定做好协调工作。
(三)依法维护教职工合法权益
我们将把教职工的呼声作为第一信号，把教职工需要作为第一选择，把教职工利益作为第一考虑，把教职工的满意作为第一标准,及时反应一线教师心声，重视教师的维权工作。工会还要特别做好女工工作。引导女教职工树立自主意识、发展意识，依法维护她们的合法权益。关心女教职工的工作、学习和生活。积极帮助她们排忧解难。实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切的感受到“家”的氛围，“家”的温馨，目前我校在职教师150多人，退休教师已达40多人，我们还加大关心离退休教职工的生活和学习的力度。切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。
(四)开展健康向上的文娱活动，营造良好的校园文化氛围
我们将积极组织教工开展“迎奥运”文体系列活动。提倡团队精神，通过活动，丰富校园文化生活，努力满足教职工精神文化的需求。使教师能以饱满的精神投身于学校的教育教学活动。关心教职工身心健康，参与师生“阳光活动”，提倡每天早上活动10分钟，下午活动半小时，除继续开放各活动室外，力争为教职工创造条件，争取每星期1—2次相对集中进行分批锻炼。工会将积极配合组织好学校教工运动会。
工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最关注的重点、难点问题，扎扎实实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的温馨，让他们在宽松和
谐的环境中减轻压力和谐发展。
总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。
第五篇：工会工作经验交流材料（范文模版）
澡溪学校工会工作汇报材料
在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
工会组织近年来得到了进一步加强和完善，我校建立了教职工代表大会制度，对事关学校发展的重大问题做出决议。我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育。
四、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。
以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。
澡溪学校工会办 2016年11月22日
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