和谐机关建设经验交流材料[共五篇]

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第一篇:和谐机关建设经验交流材料

建委是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门,机关内设8个科室,有工作人员35名。几年来,我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标,坚持以人为本,不断强化职工干部素质,完善内部管理,构建长效机制,不仅营造了一个和谐的机关内部环境,而且打造了一个优质的为民服务环境,有力地推进了城建事业又好又

快发展。我们的具体作法是:

一、提高职工素质,打牢创建基础

职工干部素质的提高是创建和谐机关的基础。在创建活动中,建委党委始终把提高职工干部队伍综合素质摆在突出重要的位置。一是注重职工干部思想政治素质的培育。我们围绕城建中心工作,从“树立职业理想,提高职业技能,严守职业规范,优化职业作风”入手,充分利用学习日、党员活动日,抓好干部职工的理论学习和宗旨、作风、纪律教育,并积极开展“创文明行业,建满意窗口竞赛”、“知荣辱、树新风”、“四比四看”等主题实践活动,引导广大干部职工在本岗积极践行社会主义荣辱观和职业道德,树立“爱岗敬业、无私奉献”的行业精神。二是注重业务素质的提升。制定了《干部职工教育培训“十一五”计划》和《实施方案》,对职工教育进行有计划地安排、有步骤地网推进;出台了《关于学费报销的规定》等鼓励学习的政策,对参加继续教育和学历教育人员,给予时间上的保证和学费上的支持;组织了业务知识讲座、岗位技能练兵等活动,为职工搭建深化学习的平台。极大地调动了广大职工干部参与学习的积极性,在建委机关营造了一个人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。今年,建委机关参加市、县和单位培训人员就达100余人次,机关每年用于教育培训的费用达3万多元。

二、完善科学管理,构建长效机制

科学配套的机关制度是规范机关人员行为、聚合群体力量、促进机关和谐运转、保证工作质量的重要条件。在创建活动中,我们紧紧围绕中心工作,结合部门的职能特点,不断完善规章制度,全面规范服务行为。一是建立职业道德规范。重新修订了15个岗位、32个工种的《规范化服务标准》,并把规范打印成册,做到人手一册,随时规范服务行为;二是推行政务公开和服务承诺。将所属职能部门的服务内容、服务措施、服务标准、办事依据、办事程序以及纪律约束等,以“上墙”、“公告”和通过办件大厅液晶大屏幕滚动播放的形式向社会公布,主动接受群众监督;在办件窗口实行“首问负责制”、“一站式”审批和“一个窗口”进出,对急事特事,开通绿色通道,推出贴心的延伸和延时服务,使便民利民的措施真正落到实处。为了营造温馨服务氛围,窗口人员挂牌上岗,使用规范文明服务用语,办件大厅设置休息桌椅、饮水设施及用具,使群众在办事时可享受到人性化、优质高效的服务。三是建立长效管理机制,一方面,我们制定了《宁河县建委考核奖惩办法》,规定了各个岗位、工种的考核内容、考核标准和考核方式,定期对各岗位工作情况进行考核、评定,考核结果与干部职工的奖惩直接挂钩。另一方面,我们定期邀请人大代表、政协委员和社会监督员检查我们的服务行为是否符合要求,以强化监督力度;并定期发放调查问卷、召开座谈会,广泛听取意见和建议,有效解决了行风建设方面存在的一些突出问题。现在,我委机关工作人员主动服务、超前服务和延伸服务意识不断增强,能把群众的小事当个人的大事办、把群众的呼声当作改进服务的第一信号,服务质量和水平有了大辐度的提升,办件的效率也大大提高,办理房屋初始登记发证的时间比市局规定的发证时间提前了20天,办理房屋抵押登记和个人购买商品房发证比市局规定的发证时间缩短了一半。我委机关的综合服务已经达到了“三零”标准,即零超时、零误差、零投诉,群众满意率连年上升。

三、加强文化建设,营造良好环境

以人为本科学管理大力推进和谐机关建设在创建活动中,我们深刻认识到:一个优美、舒心的机关环境,可以聚合人心,凝聚力量,激发干部职工奋发向上的工作热情。为此,我们把构建和谐、优美的环境,作为了建设和谐机关的重要内容。一是投入110万元,对机关办公环境进行了彻底整治。各科室办公用具统一配置,摆放整齐有序;制作了政务公开专栏和各部门标志牌,窗口科室工作人员坚持挂牌上岗;加强了办公现代化建设,配置40台电脑、触摸服务导游屏和液晶显示大屏幕,不仅方便了群众,而且提高了办事效率;二是建立了职工读书阅览室、职工健身房和职工活动室。投资11万元增添了政治、法律、科技、文学、生活等近千册书籍,购置了跑步机、多功能训练器以及电视、音响等健身文化娱乐器材,使干部职工能在紧张的工作之余,调整情绪、放松身心。三是充分发挥机关党组织、工会、共青团的作用,积极组织开展适合机关特点的、形式多样的文化娱乐活动,在满足干部职工文化生活上的合理需求的同时,打造一种积极向上的机关文化,进一步增强凝聚力,有效地营造了和谐氛围。

第二篇:机关建设经验交流

“新机关建设青年示范岗”创建活动经验做法

一、案例背景

截至##年1月,自治区直属机关团员青年93726人,其中28-40岁青年45771人,占青年总数的48.84%。为适应新形势新任务对团青工作提出的新要求,近年来,针对青年在干部队伍中占的比例越来越高,业务骨干中年轻同志的数量越来越多的情况,区直机关按照自治区团委关于开展创建“新机关建设青年示范岗”活动的总体部署,在区直机关广泛开展了“新机关建设青年示范岗”创建活动。创建个人年龄不超过45岁,集体中40岁以下青年需占50%以上,负责人中至少有一人年龄不超过40岁。创建对象年龄由35岁放宽至45岁,有效拓宽了创建主体,扩大了团青组织对青年的有效覆盖。目前,区直机关已评选表彰了7个新机关建设青年示范岗、5个新机关建设青年示范岗位能手,其中2个集体获得自治区级“新机关建设青年示范岗”称号。

二、主要做法

“新机关建设青年示范岗”是在新疆努力实现跨越式发展和长治久安两大历史任务的时代背景下,针对机关共青团工作和青年实际提出来的重要工作举措,是新疆青年时代精神在机关青年中的重要实现路径,是机关共青团工作在今后一段时期的重要着力点和实现新发展的重要机会。通过三年的开展创建,已初步在区直机关形成规模,取得了良好效果。我们的主要做法是:

1、分类引导,制定合理的创建标准。一是明确类型。我们把新机关建设青年示范岗分成了五种类型,对每一种类型都明确创建的重点,让大家创有目标、建有规范。学习型创建重点在于树立学习意识,营造学习氛围,开展学习活动,提升学习效果。服务型创建重点在于转变工作作风,强化服务意识,增强服务能力,提升服务满意度。效能型创建重点在于提升业务水平,改进工作流程,提高工作效率,强化监督机制。文明型创建重点在于弘扬现代文化,倡树时代新风,践行职业道德,形成示范带动。和谐型创建重点在于维护民族团结,相互欣赏包容,相互关爱帮助,促进社会和谐。二是建章立制。为保证创建活动的顺利开展,我们制定了“新机关建设青年示范岗”《评选活动的实施意见》、《创建和管理办法》和《考核细则》等一整套的规章制度,把创建工作纳入规范化、制度化轨道,进一步推动创建活动更加广泛、深入、扎实地开展。三是拓宽覆盖。创建活动以来,区直机关共有271个创建集体、个人参与到活动中来,其中,学习型62家,服务型62家,效能型57家,文明型43家,和谐型45家,对区直机关青年进行了有效覆盖,且参与范围不断扩大,创建势头持续高涨。“新机关建设青年示范岗”创建活动已在自治区范围内初步形成了规模优势,品牌创建活动正在持续深入推进。

2、全力推动,广泛深入地开展创建。一是接地气。“新机关建设青年示范岗”创建活动开展初期,自治区团委和自治区直属机关工委领导多次就如何在区直机关全面开展创建工作进行了调研。2012年7月,自治区团委各部门负责人和团工委委员组成六个调研组,到区直机关96个厅局就推动开展创建活动做了深入调研,有效推动了此项活动在区直机关落地开花。二是树形象。团工委要求各创建集体在醒目位置设置争创“新机关建设青年示范岗”标识,公开创建工作监督电话和电子信箱、设置意见箱等,把群众的监督作为衡量作用发挥情况的一项标准,不断增强创建工作群众知晓率、社会公开率和创建透明度,使创建过程成为增强意识的有效途径,确保创建工作取得实效。三是广宣传。日常工作中,团工委充分利用网络、微博、QQ群、飞信等新兴媒体,加强创建工作宣传,将各创建集体开展的读书交流、业务技术知识讲座、创建工作总结等各种丰富的学习内容上传创建工作QQ群共享,让所有创建单位横向学习借鉴,增强创建工作的透明度和科学性,增强创建集体、个人参与活动的积极性与活力,形成浓厚愉悦的创建氛围。四是受重视。团工委积极努力,把区直机关厅局单位是否开展新机关建设青年示范岗创建工作列入了对厅局绩效考核和精神文明考核项目之一,有效调动了各单位和各级团青组织的积极性。目前,从区直机关整体创建情况来看,“新机关建设青年示范岗”创建活动取得了很好的进展和成效,得到多位党政领导同志的重视,在全区都产生了一定的影响。从创建单位来看,创建热情在高涨,创建工作水平在提升,服务意识在强化,观念作风在转变,作为更有效,已成为本单位的先进、示范和标杆。

3、规范管理,打造创建的优良品质。一是实行逐级申报。“新机关建设青年示范岗”创建推行“四星级”管理模式,凡符合条件的个人或集体均可向本单位团青组织提出创建申请,由厅局团青组织对创建主体每3个月进行一次考评,定期进行认定、表彰和管理。通过一年的创建周期达到厅局四星级的集体、个人,次年可申报区直机关级“新机关建设青年示范岗”。二是严格规范程序。年初,经各单位层层考核推荐、团工委委员会

第三篇:如何建设和谐机关

如何建设和谐机关

新的历史时期,我们党从全民建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想。党政机关是党和政府联系和服务人民群众的桥梁和纽带,处于连结上下、贯通左右的重要位置,担负着发展国计民生、维护社会秩序、调节社会需求、化解社会矛盾的重要职责。因此,必须报建设和谐机关作为建设和谐社会的关键环节和重要内容,带动和促进和谐社会建设。

和谐机关是指机关内人与人之间和睦相处、部门和部门之间相互支持、机关与外部融洽联通,整个机关形成一个政通人和、制度健全、运转有序的良好氛围,机关目标得以顺利实现的机关。

首先,建设和谐机关是构建和谐社会的基础和保证。党政机关自身的和谐与否,不仅关系到党和政府的施政能力和宏观水平,也关系到一个地方经济社会的协调发展。其次,建设和谐机关有良好的示范和导向作用。各级党政机关是党和政府的办事机构,是社会的指挥中枢,对一个地方的物质文明、政治文明、精神文明与社会文明建设起着重要的指导、协调和宏观调控的作用。这种特殊的地位和作用,客观上要求各级党政机关既要成为和谐社会的组织者、实践者,更应当成为和谐社会建设的示范者、引领者。最后,建设和谐机关,有良好的鼓舞和激励作用。建设和谐机关,不仅有利于提高党员干部的执政意识和领导水平,而且和谐机关建设带来的机关新风貌和新形象,又会鼓舞人民群众构建和谐社会的主动性、积极性和创造性。

针对和谐机关建设,我觉得应该从以下几方面入手不断加强和谐机关的创建,为和谐社会的发展打好良好的基础。

第一、加强组织领导,建立体制机制。要牢固树立和落实科学发展观,高度重视和谐机关建设活动,围绕和谐机关这一主题开展工作。要把和谐机关建设活动摆上重要议事日程,计划周全、目标明确、措施具体、责任落实,建立科学合理的建设规划、建设标准和实施方案。要有健全的领导体制和完善的运行机制,做到建设机构落实、制度落实、活动落实、经费落实。要层层建立落实工作责任制,全体工作人员普遍参与建设活动,领导干部要以身作则,在建设活动中发挥模范带头作用。

第二、开展思想教育,改进机关作风。要切实加强思想道德建设,积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。认真开展基本道德规范教育和社会主义荣辱观教育,使干部职工有较高的思想觉悟和良好的道德修养。大力弘扬民族精神和时代精神,培育社会主义核心价值体系。要大力加强机关作风建设,使全体工作人员牢固树立为人民服务的思想,坚持经常深入基层、深入群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。认真落实胡锦涛总书记关于加强领导干部八个方面作风建设的要求,有效抵制各种不正之风,使机关在社会上有良好的信誉和整体形象。积极参与上级党委、机关组织的各种群众性精神文明创建和群众性和谐建设活动,使机关全体工作人员文明素质不断提高,建设和谐机关的意识不断增强。

第三、制定工作规范,提供优质服务。要加强日常管理制度建设、业务制度建设和机关效能监察制度建设,形成系统完整的制度管理体系,各项工作要有章可循,有规可依,机关工作实现制度化、规范化、标准化。严格执行各项规章制度,在执行中不断创新、完善。要认真履行行政审批服务职责,强化审批与便

民服务职能。大力推行承诺服务,公开审批事项、审批材料、审批时限等,接受社会监督。简化办事程序,提高机关效能和服务水平。要健全完善领导班子民主管理、科学决策的程序和机制。坚持民主集中制原则,集体领导、分工负责,落实公开办事制度。认真执行议事规则,重大问题民主决策,重大决策民主公开。制定政策、决策工作、分解任务,坚持从实际出发,从群众利益出发,注重调查研究,关注民生,服务群众。

和谐机关建设是一个动态过程,也是一项需要长期努力的系统工程。我们需要在建立机制、思想教育、制定规范等方面入手扎实推进和谐机关建设,做人民满意、社会满意的政府机关,进而推动经济社会又好又快发展。

第四篇:林业局和谐机关经验交流材料

林业局和谐机关经验交流材料

通北林业局机关是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门,机关内设32个科室,有工作人员365名。几年来,我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标,坚持以人为本,不断强化职工干部素质,完善内部管理,构建长效机制,不仅营造了一个和谐的机关内部环境,而且打造了一个优质的为民服务环境。近年来,在局党委领导下,按照总局党委提出的“四八四三”发展战略,认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会、总局、管理局、林业局工作会议精神,以科学发展观为统领,以创先争优活动为抓手,以开展“五型机关”创建活动为载体,紧围绕局党委、林业局的中心工作,认真履行职责,不断提高机关党建工作的科学化水平,努力发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,有力地推进了城镇化建设又好又快发展。

主要做法:

一、创建“学习型”机关,在营造人人追求上进、不断提高素质的良好氛围上创先争优。

一是充分利用学习园地、宣传栏、等载体,大力营造浓厚的学习氛围。建立健全了机关党员“三个一”学习机制(每周组织一次机关党员学习、领导干部每月撰写一篇学习感言,每季度组织开展一次学习心得交流活动),用理论精神武装党员干部和职工的头脑。今年党委书记崔福荣、局长孙福学等局领导带头在省级刊物上发表了理论文章,机关科室长每人都撰写了调研文章。我们将评选出的21篇优秀调研文章装订成册,分发到各科室部门,供机关广大党员干部借鉴学习,共同提高,充分发挥了机关理论中心组学术优势。同时,我们每半年组织开展一次科室长向局党委集中建言献策活动,今年共向局党委献计献策33项,其中有“积极组织举办”七。一“活动、充分发挥数字化网格党建管理的作用、拓展文化娱乐场所,为群众学习、娱乐提供一定的空间、经常联系医务工作者,免费为员工体检”等建议。充分发挥了不同岗位党员干部的聪明才智,凝聚集体的智慧和力量,更好地推动我局工作持续发展。

二是开展“履岗承诺比贡献”活动。在开展创先争优活动中,为使广大党员干部更好地履行岗位职责,以兑现承诺事项为标准,开展履岗承诺比贡献活动。在五楼会议室举行创先争优活动公开承诺仪式。机关党委书记陈福宽同志宣读了《关于做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作的实施意见》,局党政领导班子成员在会上公开做出了承诺,自觉接受全局干部职工监督。各支部党员代表也做出了公开承诺,党员个人代表包括行政科室工作人员代表、党群部门工作人员代表,局党政领导、机关各部门负责人,及机关广大党员领导干部共140余人参加了会议。目前,我局机关广大党员领导干部承诺的218件事项己全部兑现,受到干部职工一致好评。形成了人人追求上进、不断提高自身素质的良好氛围。

二、创建“文明型”机关,在营造个性鲜明、昂扬蓬勃的机关文化氛围上创先争优。

一是充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。积极协助局工会组织开展庆“七一”文艺汇演、书画展等活动,并组织开展了党史知识竞赛。充分展示林业系统干部职工蓬勃向上的精神风貌。

二是进一步建立健全机关工作制度。为了增强部门科室人员的服务意识、团队精神,转变机关工作之风,局机关搬入新办公楼后,我们加强了局机关卫生纪律管理,提出了卫生向星级宾馆看齐、纪律向部队看齐的口号,并付诸了实施。局机关五个楼层的卫生由各部门科室负责打扫,每周每个楼层由一个科室负责,制定了《局机关工作制度》、《机关卫生纪律评比考核奖评办法》,成立了考评领导小组,常务副局长任组长,其他副处级领导为成员,负责考评的具体事宜,实行百分制,年终与科室奖金挂钩,每周由一名副处级领导、办公室、机关事物管理局进行具体考核,最少考核两次,周五定期例会通报考核情况,每月综合汇总考核分数,按考评分数评出前两名,分别奖励400元、300元。同时,把办公楼外科室的卫生纪律也纳入考评范围之内。通过建立健全机关工作制度,使机关工作人员的主动意识、服务意识明显增强,工作作风明显改变。

三是开展“共建绿色家园,共创美好明天”主题实践活动。让党员亲自参与造林抚育、浇水等活动,增强巩固绿色成果从我做起的意识。几年来,机关党委组织广大党员干部开展义务植树绿化活动,共植树一万多株,其中有山桃稠李、云中杨、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆叶梅、桃红等树种,累计义务献工58天。

三、创建“服务型”机关,在营造真抓实干、开拓创新的机关工作氛围上创先争优。

一是成立了农业技术志愿者服务队、一帮一扶贫志愿服务队。近年来,农业技术志愿者服务队在李晓军副局长的带领下,农业科李绍华科长,营林处孟凡林同志等一行人,经常下林场,到地头,进行农业科普知识讲座,受到各林场种植户的热烈欢迎,累计培训2700余人次,得到广大干部职工的一致好评,在山上林场所兴起了科学种植,养植的热潮。今年三月末,农业技术服务队一行几人受绥棱林业局的邀请,到绥棱林业局有关林场进行了农业知识的讲座,效果显着。一帮一扶贫志愿者服务队每年都抽出一个月左右的时间,定期深入到特困户家中调查、走访、慰问,积极开展“一帮一”扶贫解困工作,并为特困户建立特困档案,解决特困户生活上,经济上遇到的难题。依据特困职工所在机关科室部门,结成帮扶对子,帮助他们脱贫。每年春节前夕,机关党委陪同局领导深入特困户家中,送去大米和现金,近几年,为机关特困户共计送去大米320箱,人民币三万柒千多元。较好的解决了特困职工生活上的急需,使特困户深深的感受到了局党委和林业局的温暖。

二是深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动。引导党员干部牢固树立“群众利益无小事”的理念,真心实意为群众办实事、解难题。统一为机关各部门科室制做了300多块公开承诺牌,摆放在每个机关干部的办公桌上。对办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、收费标准等内容做出了公开承诺。同时承诺做好“五个一”,即说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作;通过这些工作的深入开展,有力的杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃、拿、卡、要等不良风气,受到林区职工、百姓的一致好评。

四、创建“廉洁型”机关,在营造清正廉洁、扎实高效的机关作风建设氛围上创先争优。

我们结合“创先争优”及学习《廉政准则》主题教育,将廉政风险防控机制建设工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合,紧紧围绕重点科室、关键部位和关键环节查找廉政风险点,及时制定防范措施,建章立制,从源头上预防腐败。通过开展廉政风险防范管理工作,建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的各项工作运行机制,有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,优化了党风廉政建设工作格局,确保了干部队伍的纯洁性,树立为民、务实、高效、清廉的机关形象。

五、创建“和谐型”机关,在营造以人为本、科学发展的行业发展氛围上创先争优。

组织机关广大党员干部认真学习了《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》等有关文件。并在学习的基础上,紧紧围绕干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题,以科室为单位组织全体干部职工对创建“和谐型”机关活动进行了深入讨论,通过讨论使干部职工充分感受到局机关是一个有机的整体,这个整体的每个成员既是创建和谐机关的直接参与者,也是创建成果的受益者,创建和谐机关与每个干部职工的切身利益息息相关,只有全局上下齐心协力,共同参与,做到大家事,大家办,创建和谐机关的目标才能真正实现。七一前夕,工会组织庆七一文艺汇演,机关各部门科室相互配合。各科室长亲自联系协调人员调配,器材安装,舞台布置等事项,共同把七一文艺汇演这台戏唱好。在机关绿化植树、义务劳动中,每人都有劳动分工,有的机关干部身体不好,临时有急事,其它机关干部抢着把他们的活干了,充份体现了互帮互助的优良作风。

通北局机关党委自开展“五型机关”创建活动以来,广大机关党员领导干部素质明显提高,工作作风明显好转,服务质量明显改善,但同先进单位比,我们还存在一定差距,我们将再接再厉,克服不足,建全“五型机关”创建活动的长效机制,把通北局机关党建工作提高到一个更高的水平。

第五篇:建设高效能机关经验交流

领导机关是部队的指挥中枢,机关干部是党委首长的参谋助手,机关建设水平直接影响党委领导效能。新形势下,践行“四个大兴”要求,建设高效能领导机关,要着力在快、准、严、细、实“五个字”上下工夫。

一、坚持在“快”字上下工夫,处置要快当、行动要快捷、落实要快速,坚决克服推诿扯皮、慢条斯理、疲沓拖拉等现象

从机关现实情况看,存在三种现象:一是态度不端、服务角色淡。有的对基层反映的问题、存在的困难,不闻不问、解决不力,非要领导亲自过问方能解决。二是动作迟缓、工作效率低。有的对布置的任务、交代的工作,缺乏加班加点、废寝忘食的精神,不到时间节点不交差。三是敷衍应付、责任意识差。有的抓工作不尽心不尽力,能拖则拖;抓落实只有上文没有下文,虎头蛇尾。因此,建设高效能机关,必须强化“时间就是战机,效率就是胜利”的观念,做到反应敏捷,高速运转,以快求先。一要预有先机。要克服等靠思想和临时观念,树立超前意识,做到早预测、早计划、早安排、早部署.把问题想在前,工作做在先。二要快速反应。机关干部要树立强烈的时效观念,提高快速反应能力,以行动上的快捷争取工作上的主动。做到任务部署快、情况掌握快、问题解决快、工作落实快,努力成为政策强手、文字高手、办事能手、应急快手。三要雷厉风行。要认真贯彻落实上级指示,能一步到位的就不要逐级传达;对部队提出的问题,属于职权范围内的要立即解决,解决不了的要积极向上反映。要善于统筹协调,遇有紧急突发情况,分清轻重缓急,抓住主要矛盾,做到处变不惊,沉着应对。

二、坚持在“准”宇上下工夫,事先要准备、言语要准定、情况要准确,坚决克服盲目仓促、模棱两可、判若云泥等现象

目前,机关中存在三种现象:一是知之不多,说不清楚。比如报告工作、呈送材料,对有关内容事先没认真思考,说不明白,答不出来。二是掌握不够,说不明白。有的对部队情况缺乏深入细致的了解,往往出现“大概”、“差不多”等词语,含糊其辞,答非所问。三是情况不明,说不准确。有的对分管工作不熟悉,对本职业务的规章制度掌握不清楚,对基层若明若暗。做好机关工作,要在“准”字上下工夫。一是把握精神要“准”。上级指示精神是指导部队建设的基本依据,作为机关干部,在筹划开展工作时,必须把上级精神研深悟透。要掌握党的路线、方针、政策,关心形势任务,及时了解大事;要熟悉掌握分管业务的标准、制度、规定,提供基本遵循;要积极参加情况交流和工作研究,多渠道获取信息。二是掌握情况要“准”。要掌握调查研究的基本功,对若明若暗的问题,要身人心入调查研究,注重从不同角度、不同层面搜集情况、吸纳信息,真正掌握第一手资料。对需要报告首长的情况,要保留“原汁原味”,不要“添油加醋”,以便首长作出准确判断、定下决心。三是结合实际要“准”。要准确掌握上级指示精神,了解下面真实情况,认真分析研究,将两者“合二为一”,做到既能提出符合上级精神的建设性意见,又能作出符合部队实际的创造性决策。

三、坚持在“严”字上下功夫,守章要严格、思考要严密、作风要严谨,坚决克服随心所欲、错漏百出、粗枝大叶等现象

当前,机关工作不严谨主要表现在三个方面:一是执行规章不严。有的不按制度办事,工作随意性大;有的口风不紧,随意泄漏党委决定的有关情况。二是思考问题不严。有的一事当前,不假思索、深入调研,就仓促上阵,曲解领导意图和初衷。三是检查把关不严。工作粗枝大叶,办文办会出差错,协调办事有纰漏。做好机关工作,必须“严”字当头,从“严”做起,做到严格、严谨、严肃。一是思考要严密。机关工作头绪多、任务重,必须在“思之要深、思之要远、思之要密”上下工夫,做到“谋定而动,三思而行”。二是工作要严谨。要养成严谨细致的工作作风,认真对待办文办会办事的每一环节。要强化谨言慎行的保密意识,对一些重大决策以及不宜公开的事情“守口如瓶”。三是标准要严格。机关干部要拓展谋划的深度,加大落实的力度,提高法规化程度,从小事做起,精益求精;从细节入手,锱铢必较;从末端落实,严抠细抓,力求工作谋划

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