榆林市第七小学首届二次教职工代表大会

第一篇：榆林市第七小学首届二次教职工代表大会

榆林市第七小学首届二次教职工代表大会

提案征集与说明

各位领导、同志们：大家好！

受七小教育工会委员会委托，我很荣幸地承担了本次会议的提案征集和说明工作。

首先，我对上次教职工代表大会的提案征集和落实情况做一简要说明，以便于承前启后，继往开来。

首届一次代表大会共收回提案21件，汇总为11个方面。

1、建议组织教师到先进城市学习考察，以便开阔教师视野，增长见识，提高教学技能。我们虽然没有组织教师集体外出学习，但是派个别教师外出参加培训的次数、人数也不算少。一年来，参加省级培训的共有5人，绝大多数教师参加了区市级的培训。

2、建议多开展教职工文娱活动，多举行各种课外活动，丰富校园文化，促进学校和谐发展。关于这一点，我认为我们的活动开展的还是蛮多的。我们在元旦举行了灯谜活动，在“六一儿童节”举行了体操比赛。一年来，各部门、教研组举行的评比、展出、竞赛等活动几乎每周都有。

3、建议开设写字课，提高学生的书写能力。这一点建议提得相当好，我们在课程表里面也安排了写字课，并成立了书法兴趣小组，今年我校还申报了建设国家级写字规范化特色学校，可以看出，我们对于写字课的重视程度正在提高。

4、建议严格把握插转生质量关，控制特差生流入。在高年级教师的考评中，应当把插转生“底子薄、基础差”等因素考虑进去，适当降低标准，体现

公平竞争。我们知道，质量是学校的生命，这一点学校从来没有改变过。但是培养好每一个学龄儿童也是学校必须承担的社会责任和社会义务。我们的学校不拒一个差生，这正是我校舍小家顾大家，勇于承担社会责任和义务的重要体现。

5、低年级组老师要求参与学校各方面的考核，英语组教师担心自己的专业不对口会耽误职称评定。一年来，每次确定考评组成员的时候，没有哪一次不考虑吸收各年级组、各科目教师参与考评，就是为了体现广泛的代表性。在职称评定中，还没有出现因专业不对口而把哪一个教师评职称耽误的事例。

6、建议每年组织教师进行一次健康体检。本年度的健康体检已经实现了，大家一定还记得，前半年我们都在阳光体检中心参加过体检，费用都由学校负担，没让任何个人掏过一分钱。

7、是关于考勤方面的。要求考勤制度体现人性化，降低事假、病假扣款的额度，每学期给教师适当的公假，全勤者给予奖励，婚丧嫁娶的请假不能扣除教师的绩效工资等。从上次教代会之后，我们的考勤制度做了适当改变，制度里面规定，学期事病假三天内不扣不奖，婚丧嫁娶严格按照国家的统一标准对待，这些情况大家都知道的。

8、提高教师福利待遇，解决住房问题。一年来，我感觉，教师的福利有所提高，教师节、中秋节等发放的人民币比以前明显增多，关于解决教师住房问题，这是大家共同的梦幻，让我们继续期待吧。

9、建议财务公开，明细化。在财务管理方面，我们能够看到会计办公室的墙壁上贴的满满的财务公开，很具体、很细致了，大家说对不对呢？

10、班主任工作量太重，减轻班主任工作负担。今年开学初确定分工的时

候，我们想尽千方百计做到公平分工，也想努力减轻班主任的工作量。但是，当学校的总任务不改变的情况下，只有增加教师人数才能够真正减轻教师的负担。如果仅仅减轻了一部分人的工作量，那么另一部分人的工作量就得加重，这样当然不是公平的。

11、学校门口、教学楼门口安全隐患严重，尤其下雪后路面很滑，建议学校采取措施，防患于未然。一年来，不仅提案中说到的这两处地方没有发生安全事故，其它地方也没有发生，我认为，正是因为教师们及时地提出这个关乎师生安全的重大问题，引起了学校的足够重视，再通过大家的齐心协力，将隐患化为平安。

综上所述，首届一次教职工大会所提出的11个方面的议案，有9个方面得到学校高度重视并基本得到落实，有1个方面的问题，学校没有支持，那就是“控制特差生入学”的提案，这个提案不符合义务教育法规，学校没有采纳；还有1个问题，就是关于“解决教师住房”的提案，学校暂时条件不成熟，无法满足教师的要求，请原谅。

今天，七小首届二次教职工代表大会隆重地拉开了维幕。这是七小全体教职员工共商兴校大计的又一次庄严聚会，也是我校推进民主管理，落实科学发展迈出的重要一步。

本次大会中，我们共发出26份提案征集表，收回26件提案。我们根据内容，将所有提案分为9类，下面我给大家做一个详细说明。

1、减轻教师负担。理由是教师伏案工作时间太长，任务太重，整天

无休止的上课、写教案、改作业，几乎没有属于自己的时间。经

常要把任务带回家中加班加点的工作才能勉强完成，引起家人的反感。学校开展的活动没意义，次数太多，没有起到引领学生的作用，还浪费了精力和时间。英语作业次数偏多，不利于激发学生的学习兴趣。建议实行集体备课，每人每学期备写1单元或者2-3单元的教案，然后集体交流，不足之处集体讨论后补充；或者以年级组备写教案，先集体讨论，然后再备写。减少课堂教学观摩的次数，只把“能起到示范作用的教师”的课听听就好了，没有必要人人讲。业务笔记也不要抄写了，从订阅的书籍中勾画或批注；三字一画过关的教师就可以不练写字了。各部门的活动也少搞一些。

2、关于量化考核。要求取消百分制考核制度，理由是：量化考核存

在人为因素，有不公平现象，打击了教师的积极性，教师的职业不同于工厂生产产品，不能用百分制来评估其业绩。建议参考对领导干部的考核制度，进行民意测评，由学生、家长为主体参与评价，然后参考领导及同事的意见。教师的绩效工资属于教师劳动所得，不能够从中提取部分作为考核教师的经费。建议学校另外拿出经费进行量化考核。

3、提高福利待遇。理由是：物价上涨的太快，福利待遇跟不上。学

校的女职工多，带来的孩子也多，尤其在会餐时，许多教师和领导有意见。建议提高福利待遇，以后不要会餐了，直接给教师发放人民币，值周教师也应该多挣些补贴，这样才能充分调动大家的工作积极性。

4、建议多关心教师的健康。冬天到了，天气太冷，操场上尘土飞扬，不利于健康，放寒假前的这段时间就不要上两操了，让学生好好复习功课。教师办公室一年四季见不到阳光，教师们担心，长此下去，一定会疾病缠身。教学楼里每层都有向着阳光的房间，渴望搬到那里办公。

5、建议添置设备。微机室的电脑数量少，又没有耳机和话筒等设备。

普通教室中也没有电视、电脑，更没有多媒体设备，办公室里的电脑也很少，而且不联网。希望学校添置这些设备，为教学提供便利，只有这样，才能提高教师的业务水平，才能顺利实施素质教育，才能提高教学质量。

6、解决教师们的早餐问题。理由是：学校年轻教师居多，孩子都很

小，早上的时间特别紧张，没时间吃早餐。远的就不说了，附近的五中、与我们同时成立的第八小学，都已经给教师提供了可口的免费的早餐。我们为什么就不能呢？建议在资金允许的情况下，尽快修建灶房，为教师提供早餐，减轻教师的生活压力。

7、建议每学期至少组织教师外出学习或旅游一次。理由是教师工作

压力大，心理处于亚健康状态，通过外出学习，能够及时学到新知识，也能够开阔视野，缓解压力。

8、教师子女应该免费享受学校校服和第二课堂，理由是：作为七小的教师，都是立志把自己的毕生精力献给这所学校，虽然尚未建立太大的功劳，但是苦劳总该有吧，他们的子女享受这么点特殊待遇，难道过分了吗？

9、建议把工资卡和绩效工资卡附上折子，便于教师了解工资变化，也便于教师理财。

综上所述，我认为，本次提案涉及面广，针对性强，内容丰富，说理细致，措施具体，体现了我校教师“在其位，谋其事”的主人翁精神，必将为推进各方面改革和进步起到极大作用。在此，我代表提案组，对所有不辞劳苦，勇于提出议案的各位老师表示衷心感谢，对各位领导的支持表示感谢！祝本次大会圆满成功！再见！

首届二次教职工代表大会提案组

汇报人：刘兴林

复核：

2010年12月22日

第二篇：首届一次教职工代表大会闭幕词

首届一次教职工代表大会闭幕词

吴 礼 荣

各位代表、同志们：

三汊港小学首届一次教职工代表大会，经过全体代表和与会同志的共同努力，圆满完成了预定的各项议程，即将胜利闭幕。

会议期间，代表们以饱满的热情，听取了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《提案工作报告》，讨论通过了《三汊港小学绩效工资发放方案》，并积极为学校发展献计献策，对涉及广大教职工实际工作、切身利益的问题，如教育教学管理、学前教育改革、教师绩效发放、办学条件改善、代课教师待遇等问题提出了建设性的意见，充分展示了本届代表的良好素质和精神风貌。这次大会是一次民主团结、集思广益的大会，是一次凝聚人心、鼓舞干劲的大会，在此我代表学校党支部对会议的圆满成功表示热烈的祝贺！

各位代表，虽然本次会议即将闭幕，但本届代表的工作才刚刚开始，任重而道远，希望你们尽心建言献策，尽力参与管理，尽职加强监督，不辜负组织的期望，不辜负老师的重托。学校支部要加强和改善对教代会的领导，行政班子要支持代表行使职权，认真办理提案，主动接受监督，努力形成合心、合力、合拍的工作格局。

各位代表、同志们！夏天激情似火，让我们点燃激情，振奋精神，树立信心，扎实苦干，锐意进取，以良好的心态、担当的姿态、最佳的状态去展宏图、立新功！

第三篇：首届教职工代表大会暨工会会员代表大会材料之一

首届教职工代表大会暨工会会员代

表大会材料之一

“>首届教职工代表大会暨工会会员代表大会材料之一2007-12-25 16:17:28第1文秘网第1公文网首届教职工代表大会暨工会会员代表大会材料之一首届教职工代表大会暨工会会员代表大会材料之一(2)以人为本，科学发展，同心协力迎接本科教学工作水平评估 ——2000—2005年学院工作报告各位代表：我院首届教代会暨工会会员代表大会今天隆重召开。现在，我代表院行政向大会作工作报告，请予审议。

一、五年来学院工作所取得的成就“专升本”五年来，在院党委的领导下，我们遵循建设合格本科院校的奋斗目标，坚持培养德智体全面发展人才的根本办学宗

旨，落实科学发展观，凸现德育首位，强化教学中心，启动科研和学科建设，逐步改善办学条件，学院各项事业呈现出蓬勃发展的局面。目前，我院本专科教学秩序稳定，科研和学科建设取得显著进展，人才培养质量初步得到社会认可，社会声誉逐步提高。经过两轮本科教学实践，我们已经构建起一个比较科学、完整、有效的本科教育体系。这些成就是广大师生员工辛勤工作、无私奉献、实践创造的结果。在此，我们向全院师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！五年来学院事业发展主要体现为：

（一）办学规模跨越发展，办学资源迅速扩充。从2000年到2005年，学生规模从4071人发展到10538人，其中全日制本科生5491人；固定资产从5474万元增加到目前的实际资产亿元；职工总数从649人增加到1094人，其中教师人数从288人提高到440人；教学设备总值从1053万元提高到3423万元；校园建筑面积从万平米增加到万平米。办学

资源的迅速扩充为本专科教学提供了基本条件，为评估奠定了基础。(二)教学中心地位不断加强，教学秩序稳定，质量稳步提升。教学是立院之本，是学院一切工作的中心。学院先后两次召开教学工作会议，不断强化本科意识、质量意识、改革意识和迎评意识，并采取得力措施予以落实。全院目前有20个教学系部，23个本科专业招生，其中14个本科专业已获得学士学位授予权，基本形成了以师范本科教育为主体，本科与专科教育并举，师范与非师范专业协调发展的办学格局。学院始终坚持从严治校，对常规管理常抓不懈，建立校系两级教风学风管理体系，教学指导委员会和督导室专家经常活跃在教学一线，投入40余万元迎评资金对教学资料实行规范化管理；学院注重专业和课程建设，两次调整本专科教学计划，建设30门院级重点课程、5门院级优秀课程和1门省级精品课程；学院大力强化实践教学环节和学生创新能力培养，坚持“411”顶岗教育

实习，建立大批实践教学基地，两年投入50万元专项经费确保本科毕业论文的基本质量；学院积极推进多媒体网络教学，大面积提高教学信息密度和教学效率，在“四系一部”全面启动案例教学改革；学院高度重视大学生思想政治教育，在充分发挥“两课”主渠道作用的同时，把思想品德教育渗透到专业课教学全过程，并通过学术报告、系列讲座等多种形式教书育人。我院人才培养质量已经得到社会的初步认可，学生就业和考研均取得较好成绩。2004年首届本科生一次性就业率达到91％，考入南开大学等重点院所研究生95人；今年本科生考研143人达线，录取率将超过去年。

（三）科研意识逐步升温，学术水平不断提高，学科建设初见成效。在本科建设初期，学院明确提出要以教学工作为中心，同时启动科研和学科建设。学院设立院级科研基金和纵向课题配套资金，实施科研奖励办法，遴选了古典文学等五个院级重点学科。五年来，先后投入近50万

元资助80余项院级科研课题，承担省部级立项课题32项，争取到纵向科研经54万元，省重点扶持学科建设经费30万元。目前，全院多数有科研能力的教师均承担一定的科研课题，顺利实现科研启动。2003年学院投入100万元重点学科建设经费，各重点建设学科的基地建设、梯队建设和项目建设逐步形成优势。学院两次举办学术活动月和教学科研成果展，组织学科带头人进行科研和学科建设专项考察，邀请校内外专家学者举行学术讲座310多场，对营造浓厚的校园学术氛围和拓宽学生知识视野起到了良好作用。学院的科研成果数量和质量迈上了新台阶，在省级以上学术刊物发表论文720余篇，其中40余篇理科论文在国际国内权威刊物发表并被SCI或EI收录，发表国家级和核心期刊论文60余篇，出版教材、专著70余部。教育厅专家组对我院在本科办学之初取得的科研成就给予高度评价。

（四）实施人才强校战略，师资队伍建设取得显著成效。学院确立

了“立足培养，大力引进，多种形式聘任”的师资队伍建设基本思路，先后招聘150多名青年教师，其中硕士研究生47人；派出青年教师130人攻读定向、委培博士、硕士学位，150多名教师参加了同等学力申请硕士学位进修。目前学院共有58名硕士学位获得者，4人获得博士学位，另有约120名教师可望在2007年取得硕士以上学位。学院鼓励和支持教师评聘高级职称，教授人数从2000年初的3人增加到现在的17人，副教授由60人增加到100人，并外聘40余位兼职教授和客座教授。学院实施以学科带头人、骨干教师和教学新秀三级教师梯队为主体的“名师

首届教职工代表大会暨工会会员代表大会材料之一

第四篇：首届教职工代表大会暨工会会员代表大会材料之三

按照教育部本科教学工作水平评估新标准要求，扎扎实实做好迎评工作，以评促建，科学发展，为实现首届党代会确定的建设合格本科学校的目标而奋斗

党委书记王秋生

（2005年7月7日）

各位代表，同志们：在学习贯彻“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，全力迎接2007年教育部本科教学工作水平评估

之际，我院隆重召开首届教代会暨工会会员代表大会。我代表党委，对大会的召开表示热烈的祝贺，向为学院事业发展辛勤工作的同志们表示衷心的感谢。本次大会是我院升本以来的首次教代会，是依法治校、民主办学的新标志。为开好这次大会，我们在健全党委领导下的教职工代表大会制度、保障教职工的合法权益等许多方面，作了大量的基础性工作。下一步，我们要按照上级有关规定，继续做好相关工作，推进我院依法民主管理、全面科学发展的进程。各位代表，同志们！近年来，我院各项事业全面、健康、快速地发展，靠的是坚持依法治校、以德治校，坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制、党管干部和党管人才的原则，大力加强党的建设、精神文明建设，加强德育和思想政治教育，不断强化教学中心地位和学生主体地位，靠的是各级党组织和广大党员、教职工在教学、科研、管理、服务等各个领域敬业奉献，扎实工作，艰苦创业。今后，我们要继续发扬这些优良传统，把“为基础教育培养有正确的人生观、世界观、价值观，掌握了中学教师应有的专业知识、文化素质和教师技能，愿意到基层包括农村献身党和人民的基础教育事业的合格教师和高素质建设人才”这一我院的办学指导思想，真正落实到位。这是党和人民赋予我们的神圣职责，是我院办学的根本目的，是一切工作的根本检验标准，是保证我院事业继续全面、健康、快速、科学地发展的根本所在，实质上也是教育部评估的根本目的。这次会议也是动员全院师生迎接评估的大会。从现在起到评估时，我院的工作重心就是迎评。这是除了稳定之外压倒一切的任务。全院上下务必本着对党和人民的教育事业高度负责、对学院长远发展和师生切身利益高度负责的思想，落实好我院的办学指导思想，一切工作围绕做好迎评准备，提高教学质量内涵，培养合格师资和高素质建设人才这一根本目标开展，齐心协力，以评促建，艰苦创业，力争如期顺利通过评估，建成合格本科学校。各位代表！根据教育部按评估前三年在校生平均数和评估前一年底的各种条件进行评估的新标准要求，我院迎评工作按2004—2006这三年在校生平均数8500名进行准备。下面，我代表党委，就围绕迎评中心工作，讲十点意见：

一、坚持艰苦创业，勤俭办一切事业，集中财力迎接评估。要坚持艰苦创业、集中财力办大事的原则，树立长期过紧日子的思想，严肃财务制度，严格规范收支，严格执行财务计划，集中财力迎接评估。近年内，制定财务预算的原则是：（1）确保国家和学院规定的人头费、医保费、住房公积金足额缴纳、发放；（2）确保特困生补助、学生各种补助、津贴按有关规定足额发放；（3）确保教学、行政水暖电正常运转；（4）确保消除各种安全隐患所需的资金；（5）确保银行贷款利息的归还；（6）尽量向教学一线倾斜，保证教学基本条件达到国家规定标准；（7）本着勤俭节约的原则，尽量压缩除上述六项外的一切开支，特别是招待费、旅差费、其他公务费开支。本预计收入状况是：省级财政拨款2900万元左右；学生学费和住宿费收入各类学生平均3650元左右，按在校生8500名计算，共3100万元左右；以上两项合计，预计本收入6000万元左右。本财务预算要严格控制在6000万元以内。院行政要根据上述原则拟定财务计划，经党委研究决定后，各部门特别是财务部门要不折不扣地执行。要制定可操作的收费管理办法，坚决杜绝欠费。2006—2008这三年，国家给教职工增加的工资津贴，学院会及时足额发放。2005年教职工津贴继续按原计划增加，适当向正教授倾斜。要加强津贴核算和管理，尽量使津贴发放合理公平。教职工津贴2005年增加后，我院教职工收入在全省16所本科学校中是位居前三分之一左右的，在省城以外的高校及新八所高校中是较高的。考虑到教职工收入已达到一定水平，特别是硕士以上学位教师、副教授以上教师、骨干教师和关键岗位管理干部的收入已达到较高水平，2006—2008这三年需集中财力投入评估，全体教职工要做好这三年校内津贴一般不再调整的思想准备。这样做，符合学院事业发展的长远利益和广大教职工的根本利益，希望得到大家的理解和支持。要根据财力状况和教学实际需要，努力保证新增教学设备所占比例、四项经费占学费收入的比例、生均四项经费的增长达到或超过教育部评估的合格标准要求。要积极联系启动助学贷款，保证学费按时收缴。

二、加大投入，满足教学基本需要，达到或超过评估要求。教育部评估对教学设备的要求是生均5000元，按8500名在校生计算，共需4250万元。我院现

第五篇：2016小学教职工代表大会主持词

2016小学教职工代表大会主持词

各位同事，离我们的会议时间还有二分钟，请同志们做好会议准备。

1、请老师们把自己的手机调整到振动状态或者关机，不要在会场接电话。

2、请吸烟同志控制一下，不要在会场吸烟。

3、请各位老师们认真做好会议记录。各位领导、各位老师： 大家上午好！

今天我们镇小学的全体教职员工再一次欢聚在这里，举行本学期第二次盛大聚会。今天的会议分为两个阶段，第一阶段的会议是外出学习汇报暨培训会。第二阶段的会议是镇小学教职工代表大会。下面进行第一阶段的会议。市级课题“边远民族地区‘代转公’教师专业化发展对策研究”子课题“代转公教师培训模式研究”课题的第一次针对性培训会，即教师外出学习汇报。今天一共有三位教师为我们带来他们外出学习的心得体会，为我们传达他们获得的先进教育教学理念。我们首先有请蔡春老师作班主任工作培训的汇报。老师作班主任工作培训的汇报。

书记作关于“小学语文阅读教学”的培训进行汇报。

感谢上面三位老师给我们带来的非常客观、实际的汇报。希望老师们能从本次培训中吸收到我们需要的知识，指导自己的教育教学。老师们，书要靠我们一本一本的读，知识和经验要靠我们一点一点的积累，路要靠我们一步一步的走。只要我们能够多一份智慧，少一份平庸，多一份吸收与创新，少一些自私与封闭，相信我们的课堂会更加精彩，也相信我们的人生也会更加精彩。第一阶段的培训会到此结束。

接下来进行第二阶段的会议——镇小学四届三次教职工代表大会。老师们，学校发展壮大的每一步，都凝聚着全体教职工的心血。我们镇小学教育的今天，更是离不开全体老师们的辛勤努力。经过本次职代会筹备小组的集体酝酿和广大教职员工的积极配合，镇小学四届三次教职工代表大会在今天终于召开了。本次职代会将修改并讨论、审议、通过《镇小学教学质量奖惩制度》、教师综合考评制度、教师岗位考评制度、值周制度、师德考评制度、健全人格考评制度。请全体老师认真聆听，并联系学校的实际情况和会议主题，认真履行民主权利和代表职责，畅所欲言，献计献策，为学校今后的发展提供既实际又切实可行的建议和意见，共同为构建和谐团结、温馨向上的连湖小学的美好未来做出新的贡献。

出席今天大会的有代表人、列席代表人；现在请工会主席何彩宏老师宣布大会主席团名单：

今天大会应到代表名，实到人数名。符合召开会议的规定人数，可以开会。镇小学四届三次教职工代表大会现在开始。

会议进行第一项议程，请学校后勤主任作财务后勤工作报告。会议进行第二项议程，会议进行第三项议程，会议进行第四项议程，会议进行第五项议程，会议进行第六项议程，请何老师作《四届三次职代会提案征集情况报告》 会议进行第七项议程，代表留下进行分组讨论（非代表可以散会），分组名单如下： 中心校语文组： 中心校数学组： 村小组：

现在继续开会。

现在进行第一项议程： 现在进行第二项议程，这次大会为我们谱写了一首团结和谐、民主向上的交响曲。蓝图已经绘就，目标已经明晰，号角已经吹响，让我们用实际行动铸就镇小学教育的辉煌篇章。谢谢大家！