第一篇：兼职教师聘用方案
涉县职教中心
兼职教师聘任方案
为进一步加强我校师资队伍建设，不断提高教育教学质量，规范兼职教师聘用工作，根据我校兼职教师的有关规定，结合我校师资队伍现状及教学要求，特制定兼职教师聘任方案。
一、指导思想
根据教育部16（2006）号文件精神，落实人才培养工作评估的要求，完善与优化兼职教师结构，提高我校师资队伍水平，使我校以服务为宗旨，以就业为导向的办学指导思想得以贯彻落实，切实提高我校的教育教学水平。
二、建设目标
力争在2014年兼职教师数量占专任教师数量的百分之十。
三、聘用兼职教师的范围
1、高等学校在职或退休具有副教授以上职称的教师、学者。
2、具有研究生、博士生学历的骨干教师。
3、企事业、行业能工巧匠。
四、兼职教师基本条件
1、热爱党的教育事业，具有良好的思想品德、敬业精神和强烈的工作责任感。
2、在业内从事专业10年以上，工作经验丰富，具有独创性业绩并具有较强的教育实践能力。
3、年龄一般不超过60周岁，特殊贡献者可优先录用。
五、聘用程序
1、根据教学工作需要，向社会公布聘用教师条件并组织报名。
2、应聘者填写《应聘教师登记表》，并提供相关学历、职称证明及获奖证书等资料。
3、教务处负责组织应聘者试讲，由校兼职教师聘任领导小组进行评议。
4、评议合格者取得应聘教师任职资格，进入学校兼职教师资源库。
5、著名专家、教授或特殊人才可直接选聘为兼职教师。
六、日常管理
1、外聘兼职教师由教务处负责管理，由教务处安排教学任务提出教学要求。
2、根据专业确定聘用期。
3、课时费参照中级教师标准和实际课时计发。
4、兼职教师必须严格执行涉县职教中心相关教学制度，参与学校教师的考核。
5、兼职教师要经常听取教务主任及相关教学领导小组反馈的意见。
6、各部定期组织学生对兼职教师进行评教，学生满意率低于90%的，学校有权提前解聘。
7、只享受课时补贴，往返安全由个人负责。
第二篇：兼职教师聘用及考核办法
兼职教师聘用及考核办法 兼职教师聘用及考核办法
为了加强兼职教师队伍建设，调动教师工作的积极性，不断深化教学改革，提高教学质量，特制定本规定。
一、兼职教师应热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有为民办教育事业献身的精神。应是德才兼备，敬业爱生，治教严谨，教书育人的师长。
二、选聘兼职教师，应遵循经常选聘、择优聘请、高职称为主、稳定骨干的原则，反对临时凑合的不良作法。
三、聘请兼职教师，要在广泛征询、走访的基础上，对志愿者造册登记，经试用（一个月）合格后，签署聘用合同，颁发聘书。
四、教务科要组织教师，开展经常性的教学研究，改进教学内容和方法，提高授课、辅导、见习、实习和作业批改质量。鉴于兼职教师“上课来，下课走”，在校时间不充裕的实际情况，可采取如下形式进行教学研究：
（1）召开专题研究会议，每学期一次。
（2）成立教学指导委员会、统考课各科研组和基本技能技巧训练考评组。
（3）建立同类课教师互相听课制度，并适当组织观摩教学、作业展评和参观实习报告会等。
五、兼职教师要认真履行职责，努力做好专业技能训练，大面积提高统考过关率。为此，兼职教师在日常的教学中要做到以下各点：（1）严格遵守教育教学的政治思想准则，坚持正确的政治导向和理论导向，不准散布与四项基本原则相悖的思想观点。
2（2）维护教学计划、教学大纲的严肃性和教材的科学体系，不可随意增删、压缩。
（3）重视教学常规和实践环节。
（4）了解学生，面向学生，针对学生思想和学业实际进行教学。（5）按时授课、辅导，若要请假，应提前一天告知教务科。（6）衣着庄重整洁，言谈举止文明。
六、为积累教师任职实绩，优化教师队伍，教务科要建立教师业务档案，档案主要包括：任职登记表、聘任合同、授课计划、教学总结、教学评估、统考成绩和奖励惩罚等材料。
七、兼职教师任职酬金分两部分。一部分为教学报酬，如授课、辅导、作业批发、命题阅卷，教材编写等；一部分为生活补贴，如午餐、交通补贴（自备交通工具者）等。
兼职教师的教学酬金按职称高低区分。其标准参考南阳民办高校酬金通例和我校实际酌定。
工作酬金和生活补贴。每月10日支付。教务科要有专人负责教师授课等工作的检查统计工作。
八、为调动兼职教师的教学积极性，提高教学质量，实行奖励和惩罚制度。
奖励教学效果好，批改作业认真而被学院评为优秀教师者；奖励在统考中通过率名列全省前矛或通过率在80%以上者；奖励优秀教材编写者；奖励在各种学业竞赛活动中取得名次者。
惩罚在统考中落伍者；惩罚批改作业不认真、随意旷课者；惩罚将考题信手拈来替代者。
奖罚要实行精神与物质相结合，以精神鼓励或批评为主的原则。
奖罚细则另定。
九、对个别不适应工作，或宣扬错误观点者，应及时予以辞退。
十、全校教职工要牢固树立尊师重教，以教学为中心的思想。要关心兼职教师的生活和工作，热心为他们服务，发放课酬要准时，接送车辆要准时；平时要保证饮水和休息室的整洁。教务科的管理人员要经常倾听他们的意见和建议，认真解决他们生活和教学中的问题。
教务科
2013.9
第三篇：兼职教师聘用及考核办法
兼职教师聘用及考核办法
为了加强兼职教师队伍建设，调动教师工作的积极性，不断深化教学改革，提高教学质量，特制定本规定。
一、兼职教师应热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有为民办教育事业献身的精神。应是德才兼备，敬业爱生，治教严谨，教书育人的师长。
二、选聘兼职教师，应遵循经常选聘、择优聘请、高职称为主、稳定骨干的原则，反对临时凑合的不良作法。
三、聘请兼职教师，要在广泛征询、走访的基础上，对志愿者造册登记，经试用（一个月）合格后，签署聘用合同，颁发聘书。
四、教务处要组织教师，开展经常性的教学研究，改进教学内容和方法，提高授课、辅导、见习、实习和作业批改质量。鉴于兼职教师“上课来，下课走”，在校时间不充裕的实际情况，可采取如下形式进行教学研究：
（1）召开专题研究会议，每学期一次。
（2）成立教学指导委员会、统考课各科研组和基本技能技巧训练考评组。
（3）建立同类课教师互相听课制度，并适当组织观摩教学、作业展评和参观实习报告会等。
五、兼职教师要认真履行职责，努力做好专业技能训练，大面积提高统考过关率。为此，兼职教师在日常的教学中要做到以下各点：
（1）严格遵守教育教学的政治思想准则，坚持正确的政治导向和理论导向，不准散布与四项基本原则相悖的思想观点。
（2）维护教学计划、教学大纲的严肃性和教材的科学体系，不可{兼职教师考核评价表}.随意增删、压缩。
（3）重视教学常规和实践环节。{兼职教师考核评价表}.（4）了解学生，面向学生，针对学生思想和学业实际进行教学。
（5）按时授课、辅导，若要请假，应提前一天告知教务处。
（6）衣着庄重整洁，言谈举止文明。
六、为积累教师任职实绩，优化教师队伍，教务处要建立教师业务档案，档案主要包括：任职登记表、聘任合同、授课计划、教学总结、教学评估、统考成绩和奖励惩罚等材料。
七、兼职教师任职酬金分两部分。一部分为教学报酬，如授课、辅导、作业批发、命题阅卷，教材编写等；一部分为生活补贴，如午餐、交通补贴（自备交通工具者）等。
兼职教师的教学酬金按职称高低区分。其标准参考其他学校和我校实际酌定。工作酬金和生活补贴。每月10日支付。教务处要有专人负责教师授课等工作的检查统计工作。
八、为调动兼职教师的教学积极性，提高教学质量，实行奖励和惩罚制度。奖励教学效果好，批改作业认真而被学校评为优秀教师者；奖励在统考中通过率名列全省前矛或通过率在80%以上者；奖励优秀教材编写者；奖励在各种学业竞赛活动中取得名次者。
惩罚在统考中落伍者；惩罚批改作业不认真、随意旷课者；惩罚将考题信手拈来替代者。
九、对个别不适应工作，或宣扬错误观点者，应及时予以辞退。
十、全校教职工要牢固树立尊师重教，以教学为中心的思想。要关心兼职教师的生活和工作，热心为他们服务，发放课酬要准时；平时要保证饮水和休息室的整洁。教务处的管理人员要经常倾听他们的意见和建议，认真解决他们生活和教学中的问题。
兼职教师教学质量评价办法
以培养高素质、高级技能型专门人才为目标，根据全面质量管理思想，通过对人才培养教学过程各个环节进行规范化管理，强化兼职教师为学生服务的意识，推动兼职教师开展教学改革，提高教学业务水平和教学质量，促进学校全面发展，特修订本办法。
一、评价方式
本方案采用同行专家（部门教师代表）评价、督导评价和学生评价三个方面分别进行，最后由教务处汇总。
1．同行专家（部门教师代表）评价。
同行专家（部门教师代表）根据兼职教师的表现和平时检查教学文件（如课程标准、教学日历、教案等）、到实训现场查看、听课、召开兼职教师、学生座谈会等方式收集的信息，组织同行对每个兼职教师的教学质量进行客观公正的评价。
2.督导评价。
由教学督导委员会组织教学督导专家，根据听课和与兼职教师交流沟通所获得的信息，并充分听取同行教师及学生意见，对教师教学质量进行评价。3．学生评价。
每学期期末由教务处组织学生对任课兼职教师教学质量进行评价。4．教务处负责将同行专家（部门教师代表）评价、督导评价、学生评价结果汇总。
二、评价计算方式
1．各表评价分数均以百分制计填，比例为：同行专家（部门教师代表）评价：督导评价：学生评价＝1：1：1 2．评价等级分为：优秀、合格、不合格三种。
3.教学质量评价等级为优秀、合格的教师评价当期不得出现严重教学事故。若出现不合格，将不再续聘该兼职教师。
杭州市桐江职业技术学校
2015年6月
第四篇：兼职教师聘用报告
报告
矿工会:
为进一步加强我区班前学习培训质量,提高教师素质;现需重新申报几名新分大学生做为授课教师,望工会领导给予批复为盼！
另附人员名单及个人简历供贵单位参考
1.白运强:出生:1984.1 学历:本科.现职务:助理工程师
2.吴应来:出生:1980.12学历:本科.现职务:助理工程师
3.邵会:出生:1983.5.学历:本科.现职务:助理工程师
4.李晓东:出生:1982.2.学历:本科.现职务:助理工程师
5.张建:出生:1984.2.学历:本科.现职务:助理工程师
;掘进一区 2008-3-15 妥否,请批示！
第五篇：兼职教师聘用协议
兼职教师聘用协议
甲方：
法定代表人：
乙方：姓名＿＿＿＿＿ 性别＿＿＿ 居民身份证号码： 联系方式：
甲方同意聘用乙方作为兼职教师，为解决好乙方聘用期间工资待遇、教学任务等问题，甲乙双方通过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》，结合具体实际，签定本协议。
一、聘用岗位
第一条：甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力, 甲方聘用乙方从事_________教学工作。
二、合同期限
第二条：本协议期限为＿＿＿年，本协议于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日终止。本协议约定的聘任期满后，甲方根据考核结果和教学工作需要，重新与乙方商定是否续签聘任协议。
三、权利和义务
第三条：甲方的权利与义务
1、为乙方提供教学工作需求的条件；
2、根据规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3、对乙方的教学工作进行考核；
4、获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
5、根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
7、按本合同的约定按时支付乙方的工作课酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。第四条：乙方的权利与义务
1、认真如实填写兼职教师信息表，提交身份及学历证明文件的复印件；
2、遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查；
3、乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，乙方须按甲方课程安排准时到达教学点。
四、工资和社会保险
第五条：甲方在1个教学周期结束后每月15日之前结算支付乙方本次教学周期的全部课酬，课酬具体标准为每学时费用的_______%。在履行本协议期间如有课酬调整或变化，则调整后按新标准执行。
第六条：因甲乙双方之间建立的关系是兼职劳务关系而不是劳动关系，因此甲方不承担社会保险缴纳义务。
第七条：乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
五、合同的变更、解除及终止
第八条： 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
（一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；
（二）乙方在聘用期间，教学质量差，不能很好的完成教学任务的；
（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；
（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；
（六）体罚学生，侮辱学生的；
（七）1个教学周期内累计迟到超过5次。
第九条：为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方，经甲方许可后，方可办理离职手续。
六、奖励机制及违约金
第十条：协议生效后，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。若乙方未经甲方许可擅自离职，乙方应支付给甲方本协议两个月课酬的违约金。
第十一条：乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，否则甲方有权每次扣发200元课酬作为违约金，并有权要求乙方承担相应的损失。第十二条：乙方应当严格遵守上课时间，不早退、不缺课、不迟到。如乙方早退、缺课、迟到，甲方有权每次扣发200元课酬作为违约金，并有权要求乙方承担相应的损失。
第十三条：乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益；不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学或带走学生，一经发现将扣发全部课酬作为违约金，并有权要求乙方承担相应的损失。第十五条：乙方推荐新学员至甲方报名培训，在乙方推荐的新学员报名缴费后，甲方支付乙方200元/人作为生源奖。（根据协商情况填写金额）。
七、争议处理
第十六条：本协议履行期间发生争议，双方应当友好协商解决，若协商不成，应当依法向公司所在地人民法院起诉。
八、附则
第十七条：因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。
第十八条：本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
甲方代表（签字）：_________
_________年____月____日
________年____月____日
点击咨询 