校本培训报告册

第一篇：校本培训报告册

《校本培训报告册》回头看

以校本培训为中心的第二轮中小学教师继续教育工作已经完成了第一年的任务。我校于2004年10-12月对全县28个乡镇的校本培训工作进行了全面的实地查看和验收。通过薄薄的一本《校本培训报告册》（以下简称《报告册》）的检查，我们发现了各乡镇中心学校和县管学校指导组在指导填写报告册时存在着一定的误区。为规范以后的校本培训，有必要对《报告册》的填写工作开展回头看，重新进行再认识。究竟如何开展指导呢？

一、从内容上进行指导

整本《报告册》共分为两个部分，即专题自学报告和课堂自学报告。通俗点说，就是自学部分和研修部分。自学内容主要是《新世纪教师素养》这本书。“研修”即研业修德，钻研教育教学专业，提高执教能力和水平；加强教师职业道德修养，重新铸造师魂，树立纯正的师德师风。如果说自学部分是基础、前提，那么研修部分则是发展、目的，它是校本培训的重要内容。

二、从时间上进行指导

整本《报告册》内容的填写，是延续一学年的工程，需分两学期完成。如果以一年52周来计算，除了寒、暑假约12周的时间外，还有40周的时间可用于学习、填写全册内容。《报告册》共有40页，如果一周完成1页的话，就可在40周之内轻易地完成年度工作。但是，如果平时不按常规进行操作，却采用了

集中时间填写的方式，没有做到化整为零，那么填起表来就会显得繁杂、累赘甚至厌烦了。因此，要求所有参训教师按周操作，这是极为必要且及时的。

三、从表格上进行指导

本《报告册》是采用一套表格结构成册的。乍一看，显得繁琐、罗嗦，细析起来，整个表格却是逻辑严密、体系完整的。要想在一本表格里反映出一年校本培训的学习、工作量及其效果，是很难的。——而这本《报告册》却做到了。它既反映了教师个人的学习、钻研、探索，也反映了教师集体、学科组、同行的互动情况；透露了学校校本培训工作管理的力度、水平；折射了教师们的学习与工作业绩、能力。由于吸收了全国38个实验区的教改成果，经过了省、市专家的制定和完善，体现了定量评价和定性评价的统一，形成性评价与终结性评价的统一。

40页的报告表格，概括起来说，只有4个大表（一整套表格），即：表1是教师个人简历表（第1页）。这是教师对自己参训情况的简单介绍与客观说明。表2是学时认定评分表（第2页）。它是全学年教师参加校本培训情况的总体概括和量化体现。表3是专题自学报告表（第3-18页，分两个学期完成，其中：3-10页为第一学期，11-18页为第二学期）。它由一套小表构成，包括自学计划、自学过程、体会与反思、教师互评、复评审核五项内容。表4是课堂教学报告表（第19-40页，也分两个学期完成，其中：19-29页为第一学期，30-40页为第二学期）。同样，它也由一套小表构成，包括课堂自学计划、课堂教案、集体备课、说课、听课评课、教学反思和总体评价共七项内容。其中说课、体会与反思、反思报告是培训的核心内容。若整册表格没有反思内容，则本《报告册》就不够完善，既不能反映新理念，又缺乏了教育的科学性。尤其是反思报告，因其理论

性强、含金量高，所以最能反映出参训教师的学识水平、专业素质、教研能力和驾驭能力。

四、从评语上进行指导

全册内容有“五评”，即自评、互评、组评、导评和审评。自评要求客观真实，具有个人特色；互评（教师之间评价）要求教师之间态度诚恳、公允、公正，主要是就教师的学习、工作态度和教育教学效果诸方面进行合理、妥当的评价；组评（组长评价）应有概括性，符合教师本人实际；导评（校长或指导组评价）要有针对性，需点出优、缺点，并指明今后的努力方向。力求评语到位。审评（验收小组评价）则是复查效果，检查操作环节是否规范。“五评”中重在“互评”和“导评”。这“五评”内容涉及范围很广，包括教师个人、学科小组、教师集体、校际或学区乃至教育主管与培训部门，最能体现形成性评价与终结性评价的融合。它既反映了教师的理论水平，又展现了学校培训的管理水平。这一设计体现了教师互动、师生互动、校际互动的理念，更表明了教师的发展离不开集体的合作、学校的领导与支持；教师的发展也必须是合作发展、全体发展、全面发展、长期发展。

第二篇：怎样填写校本培训报告册

怎样填写校本培训报告册

我们首先了解什么是校本培训？就是源于学校的发展需要，由学校发起规划的、旨在满足学校与教师发展需要的，主要在学校进行的学习与培训活动。校本培训的关键是为了学校，根据学校的需要，基于学校，在学校中，教师本人面临的实际问题，进行培训。由学校开展，这个任务由我们学校分配和布置，包括教师的进修学习，不是上级给我们开展而是我们自己开展。

当前，为什么校本培训工作这么唱响，因为校本培训有很多优势：一是有利于继续教育的持续有效开展；二是有利于整合资源，促进教学发展；三是有利于教师学以致用；四是有利于课程改革向纵深方向发展；五是有利于教师的专业发展。校本培训的基本形式有四种：专题自学、教学研修、行动研究、课题实验。其中教学研修是校本培训的主要形式，以教学为核心，在教学中研修，在研修中教学。教学研修，怎么研修？比如：集体备课，同年级的每一位老师共同备一节课，设计各自的教学方案，利用业余学习时间学习；公开上课，让同志们取长补短；公开说课，说说自己为什么这么设计教案；公开评课、教学反思这些都是教学研修。在研修中提出教学中的热点问题、突出问题。比如“学生上公开课就是不发言该怎么办”，既可以是热点又可以当作课题研究。

其实校本培训报告册，就是平时在教学中填写，不是一下子集中两天、三天填写，把自己的成长，自己的不足，自己教学中的点点滴滴记录上去。填写方法：

一、学校本培训个人发展计划需要从以下几个方面设计：（1）、了解新课程对老师提出的新要求；（2）、了解自己的雪求（并不是每位教师的计划都一样，也就是说明我们的个人发展计划不能一样）；（3）、了解专业发展的需求；（4）、了解学校发展的需求。

二、个人发展计划的基本程序（第4页）

1、自我分析

每位教师从知识能力、水平、技能方面进行分析。

2、3、学校发展的基本方向 个人发展目标 自己的分析和学校的方向要一致。

一学期或一学年我要达到什么水平，也可以近期目标、中期目标，这一学年。也可以远期目标，3年、5年。远期目标和近期目标结合起来。

4、个人发展计划

专题自学——你读什么书

专题研究——对哪一课研究

准备选哪些进行研究锁定好。

三、教学研修教学设计

为什么要进行教学设计？就是提高教学的科学性和计划性，减少盲目性和随意性，有效贯彻和落实教育思想和教育理念，优化课堂教学，提高课堂教学。

现在的教学设计存在的问题是：一是没有教学设计，教学设计包括：教材分析、学情分析、设计理念、教学目标、教学重难点、教学媒体、作业设计（作业设计：巩固性作业、拓展性作业、综合性作业）、板书设计（板书是很讲究的，一般不超过50个字，板书要简洁明了，科学实用，美观大方）、二是抄教案；三是设计过于具体（没有空间，学生生成几乎没有）、设计过于简单（也就是说从读你这个教案看不出你是怎么教的。）、五是没有理论，只凭经验主义。

那么怎么进行教学设计呢？

1、教材分析

分析本章节位置，分析教材内容，分析教材间的联系。

2、分析学情

基本分析，差异分析。

3、设计理念

4、教学目标

目标要设计准确，目标要可行，体现三维目标：知识与能力，过程与方法，情感态度与价值观。这三维目标不能分开，要你中有我，我中有你。

5、教学重难点

6、教学媒体（媒体要为我们的教学服务）

7、教学流程

教学程序、教师指导、学生活动、设计意图

8、作业设计

9、教学板书

四、什么是说课？（第8页）

1、说课的误区：（1）、空洞——纸上谈兵；（2）、框框——追求规范；（3）、求全——面面俱到；（4）、表演——华而不实。

2、注意事项：

说课不是备课，不能拿教案 来读 ；说课不是讲课，不是拿教师当学生；说课不是“背课”，也不是“读课”；时间不宜过长；不能照本宣科，重在说，要脱稿。主要说出你为什么这样设计，怎么教。

五、公开反馈意见（第9页）

总结评课优点；查找讲课疏漏；填写改进意见。

六、教学自我诊断，也叫自我反思（第10页）

1、什么是教学反思？

是指教师对教育教学实践再认识，再思考，并以此来总结经验教训，进一步提高教育教学水平。

2、为什么要反思？

一直以来是教师提高个人专业水平的一种手段，新课程对教师提出的新要求。是教师参与教育科研的基础。通过教育案例，教育叙事，或教育心得来提高教学反思的质量。

3、反思可分为：教学前、教学中、教学后三个阶段。

教学前得反思——是指凭借以往的教学经验，对新的教学活动进行批判性的分析，并作为调整性的预测。这种反思具有前瞻性。

教学中的反思——是指对发生在教学过程中的问题及时发现，自动反思，迅速调控，这种反思表现为教学中的一种机智，具有敏感性。

教学后的反思——是在某一教学活动告一段落（如上完一节课，或上完一个单元的课等等）后，在一定的理念指导下进行反思，去发现和研究过程中的问题，或者对有效的经验进行理性的总结和提升。这种反思具有批判性。

4、教师的反思（教学）在内容上包括：教学观念、教学行为、教学效果三个方面。

反思的内容——观念反思、目标反思、角色反思、言行反思、方法反思。何处反思——写成功之处、不足之处、教学机智、学生创新、再教设计。何时反思——教前、教中、教后

5、怎样写反思？

回顾情景——呈现案例

理性审视——诊断案例

理性分析——剖析案例

十河镇中心小学

2011年3月15

第三篇：语文组校本培训报告册填写规范要求

语文组校本培训报告册填写规范要求

P17：

集体学习时间：4.30

召集人及地点：李伟

四楼会议室

主讲人：李伟 集体学习记录：（要点）

1.新技术、知识、观念或创意的形成、产生或引入。

2.利用新技术、知识、观念或创意，设计生产或形成新的产品、服务、组织、制度、流程或管理方式等事物。

3.通过新产品等新事物的社会化实现其价值，所追求的价值并不只限于经济价值。

P21：

时间：2011.4.19

地点：四楼会议室

参加人：语文教研组成员

研讨专题：具体评价课堂教学主要考查的指标 研讨记录：（要点）

代

倩：评价一堂好语文课，应考查学生是否主动参与了学习。郝育华：应考察师生、生生之间是否保持了有效互动。

杜

倩：应考察学习的材料、时间和空间是否得到了充分保障。丁配书：考察学生对所学的知识是否做到了真正的理解。袁化奎：要看学生的自我监护和反思能力是否得到了培养。

鲍子奇：一堂好的语文课，应考查学生在学习中是否获得了积极的情感体验。

P22：

时间：2011.3.29

地点：四楼会议室

科目：语文

训练类型：以学论教

参加人：语文教研组成员

训练过程：（自己查找相关资料）

P23：

时间：2011.4.26

地点：四楼会议室

科目：语文

训练类型：案例研究

参加人：语文教研组成员

训练过程：（自己查找相关资料）

P24：

时间：2011.5.24

地点：四楼会议室

科目：语文

训练类型：观课议课的校本反思

参加人：语文教研组成员

训练过程：（自己查找相关资料）

P28：

时间：2011.3.29

地点：四楼会议室

参赛单位：语文教研组

组织单位：教务处

竞赛主题：所执教的教材的第11课说课（教务处已组织，说课稿在代倩处，要回直接粘贴）。

P29：

时间：2011.4.19

地点：X年级办公室

参赛单位：X年级备课组

组织单位：语文教研组

竞赛主题：所执教的教材的第11课的教学设计（或年级组统一竞赛主题，但竞赛过程记录不能一样）。

P30 时间：2011.5.17

地点：X年级办公室

参赛单位：X年级备课组

组织单位：X年级备课组

竞赛主题：所执教的教材的第11课的教学反思（或年级组统一竞赛主题，但竞赛过程记录不能一样）。

第四篇：校本培训自评报告

校本培训自评报告

一、学校基本情况

学校是农村初级中学。学校共有学生472人，12个教学班，教师35名，其中高级教师2名，一级教师12名。自“十三五”继续教育开展校本培训之初，我们就本着提高教师综合素质、推进教师专业化发展、培养有教育特色的教师这一目标，不断地开展工作，下面就我校的校本培训工作就评估过程及结论、培训保障、培训管理、培训实施和培训效果以及存在的问题和不足五个方面做一分析。

二、组织领导

学校高度重视校本培训工作，组成了以主要领导校长为组长的校本培训领导小组。

校长是校本培训第一责任人，主持领导学校校本培训工作一年不少于二次；副校长具体负责校本培训工作；教研组长负责教研组活动。

学校确保教师培训经费的充足划拨，校本培训经费基本达到生均经费的10%，设立校本培训成果奖励经费，添置校内有固定的培训场所及现代化的校本培训设施，征订各种培训用书期刊杂志音像资料丰富，并组成了有学校领导和骨干教师的培训队伍。及时向教师提供培训教材，充分利用网上培训，实现了所有教师多媒体网络教学，积累了用于校本培训的案例，逐步形成了各学科的案例库。积极开发校本课程，初步编制“桃行”校本教材。学校主动和兄弟先进学校联系，借助他们的力量和帮助使我校的校本培训工作提升一个层次。

三、培训管理

学校制定了《校本培训学习制度》、《校本培训考勤制度》、《校本培训考核奖惩办法》，确立了《校本培训方案》对每学年制定了详细的工作计划，并有阶段性和专题总结。针对校本培训我校制订切实可行的管理办法。首先时间上给与充分的保证，规定每周一次学科组教研活动，要求做到有主题，有计划，有阶段性成果，活动时间两课时以上。定期进行全校性学习活动，校长亲自主持，并严格考勤和奖惩制度，与期末评优、绩效等挂钩。其次活动规律化，为每位老师建立继续教育档案，做到内容规范，登记准确为教师服好务。

四、培训活动

本学年以来，学校在培训内容方面制定了完善的培训计划

1、新课程教育改革教学理论的培训

2、加强师德培训，进行师德师风建设。师德和法规教育在我们这样的学校是始终长期坚持的，利用隔周一次的全校教职工学习的时间，不断进行各种教育，如学习优秀教师事迹、教育法规的指导讲座学习等等。

3、完成现代信息技术提升工程培训

4、新教师上岗前培训和123工程培训。目前我校的青年教师已占到教师总数的百分之五十以上，这些教师的教育教学水平以及教师的综合素质直接关系到我校的教学质量，因此我们不断加强培养力度，近几年的全校工作计划中这项工作都是重中之重，近两年每年都组织大型的教学展示评比活动，并将继续坚持下去。通过努力，青年教师的工作能力得到了显著的提高，部分青年教师已评上了中级教师职称，他们已经成为我校教师队伍中的中坚力量

5、积极参加共同体研训活动。

6、认真完成自主项目培训。本学年学校自主研训项目是《小课题研究与撰写》，各教研组立足于教学实践，在课堂教学中不断推进教学改革，在教学实践中发现问题。并以此为突破口，寻找研究的方向，形成课题。还对老师在科研方法，如何定课题，如何写开题报告和论文等方面组织了培训，取得了不错的效果。

关于培训形式我们采取讲座，开专题培训班，充分发挥教师的主体作用。组织教师进行教育教学理论的学习，研究探讨适合我们这样的学校的教育教学方法，聘请各方面专家进行辅导讲座。定期进行校本培训学习研讨，要请相关领导讲座，帮助老师们领会贯彻新课程理念。鼓励提倡通过利用网络资源自主学习，要求老师进行教科研，以研究激发老师的学习热情。对于主管部门布置的培训任务，我们都不折不扣进行贯彻，落到实处。此外还和重点校和其它兄弟学校建立互助互学关系，学习借鉴它们的好经验、好方法。

五、培训效果

通过进行校本培训，全校教师形成自觉地学习新知识、新理论的新风气，学习已经成为老师们自身的需求。占全校绝大多数的青年教师的教学能力都有显著提高，一批青年教师已经达到骨干教师的水平，在县教坛新秀的评比中荣获好名

次，他们已经成为学校教师队伍中的中坚力量。教师的教风端正，上进心开始变强。近年来学校各教研组进行以课题研究为载体进行校本培训。例如：语文组《“生活---阅读---表达”初中作文三步法实践研究》的课题研究获县三等奖科学组《运用错题集提高初生科学解题能力的探索》获县三等奖。通过信息技术开展校本培训，并激励教师自我培教学理念先进，教师能够按照新课程要求规范自己的教学行为，并经常写教学随笔反思等，业务水平有了明显提高，教师学历全部达标，年轻教师开始脱颖而出，教学质量明显提高。冯超群、陈雅轩两位教师在县教坛新秀比赛获县二等奖，并有多位教师获三等奖。在2016学年县教学论文评比中，王姿懿老师论文《有舍才有得》获市二等奖，叶凯航老师论文《模型在科学教学中的运用》获县一等奖，丁玲、徐帆等老师教学论文获县二、三等奖。叶凯航、黄四娣教师的试题编制获县二等奖。全体专任教师都能运用信息技术进行课堂教学，班主任工作能力明显提高，班级管理达到精细化、规范化、自主化，学校的教育教学质量明显提高，特别是学生语文素养，音体美特长级学生的行为规范均得到显著提高。

六、问题和不足及今后的工作打算

纵观这几年的工作，我校的校本培训工作还有些方面做得不足或不够好，需要今后加强。首先对校本培训的本身的研究不够，没能使其更加有效的发挥作用。其次教师的整体素质有待提高，欠缺学科带头人，无法起到很好的引领作用。第三校本培训积累和总结工作做得很不够，很多活动搞得都很好，但疏于对资料的积累，也缺乏经验的总结。这些问题有待在今后的工作中不断加强完善。通过这次评价活动我们才认识到自己具体在哪些方面还存在不足，非常明确，至少它给我们今后的工作指出了具体工作努力方向。

1、进一步强化教学的中心地位，努力提高对校本培训的保障水平。

2、以业务学习轮流主持为抓手，推动教师的业务学习，丰富教师的理论储备，更新教师的教学观念，促进教师的专业成长。

3、以问题为抓手扎实开展好校本教研活动，切实解决新课程实施过程中出现的问题，提高教师实施课程的能力与水平。

4、邀请名师和其他兄弟学校优秀教师来校指导，走出去，引进来相结合，促进教师发展。

第五篇：校本培训自评报告

2013年八茂民族小学

教师培训阶段性自评反思报告

一、学校基本情况

我们小学是一所完全小学，也是一所农村小学。学校共有教师15名，学生278人，共7个教学班，学生来自周边的各个村点。自“十五”继续教育开展校本培训之初，我们就本着提高教师综合素质、推进教师专业化发展、培养民族教育特色的教师这一目标，不断地开展工作，下面就我校的校本培训工作就评估过程及结论、培训保障、培训管理、培训实施和培训效果以及存在的问题和不足方面做一分析。

二、评估过程及结论

1、组织学习。召开全体教师会，组织学习聊城市小学教师校本培训的评估办法和标准，领会精神，明确评估的方法、步骤及要求。

2、明确分工。对照评估细则，分六个指标组开展工作，具体分工为：①组织领导组；②培训管理组；③培训条件组 ；④培训活动组；⑤培训效果组；⑥培训经费组。

3、讲究方法。自评采取查记录、问卷调查、查阅资料等方法进行。

三、培训保障

校本培训刚起步的时候，学校就给与了高度重视，成立了领导小组，制定了工作目标和实施方案和详细的工作计划。学校为校本培训设立了专款，保证工作顺利进行。另外学校还购置图书资料，为校本培训提供了坚实的物质保障。

四、培训管理

针对校本培训我校制订切实可行的管理办法。首先时间上给与充分的保证，每学期定期组织学科组教研活动，要求做到有课题，有计划，有阶段性成果，活动时间两课时以上。每学期定期进行全校性学习活动，校长亲自主持，并严格考勤和奖惩制度，缺席者要受到处罚。其次活动规律化，为每位老师建立继教档案，做到内容规范，登记准

确，委派专人管理，为教师服好务。

五、培训活动

关于培训活动我校组织教师进行教育教学理论的学习，研究探讨适合我们这样的学校的教育教学方法。定期进行新课程改革学习研讨，帮助老师们领会贯彻新课程理念。师德和法规教育在我们这样的学校是始终长期坚持的，利用隔周一次的全校教职工学习的时间，不断进行各种教育。我校的青年教师的教育教学水平以及教师的综合素质直接关系到我校的教学质量，因此我们不断加强培养力度，近几年的全校工作计划中这项工作都是重中之重，近两年每年都组织大型的教学展示评比活动，并将继续坚持下去。通过努力，青年教师的工作能力得到了显著的提高，部分青年教师已评上了高级教师职称，他们已经成为我校教师队伍中的中坚力量，在总结交流会上，老教师们说他们现在可以放心的退休了。

关于培训形式我们采取讲座，开专题培训班，充分发挥教师的主体作用，鼓励提倡通过利用网络资源自主学习，要求老师进行教科研，以研究激发老师的学习热情。对于主管部门布置的培训任务，我们都不折不扣进行贯彻，落到实处。

六、培训效果

新课程改革顺利推进，在全校教师中，自觉地学习新知识、新理论已蔚然成风，学习已经成为老师们自身的需求。占全校绝大多数的青年教师的教学能力都有显著提高，一批青年教师已经达到骨干教师的水平，评上了骨干教师。他们已经成为学校教师队伍中的中坚力量。教师整体的教科研水平和能力稳步提升，每年都有相当数量的教师的成果或论文获镇级以上奖励。信息技术与课程的整合使学校的课堂教学呈现出崭新的面貌，以青年教师为主包括老教师在内的全体教师都能较好地在课堂上利用信息技术，优化了课堂教学。

七、问题和不足及今后的工作打算

纵观这几年的工作，我校的校本培训工作还有些方面做得不足或不够好，需要今后加强。首先对校本培训的本身的研究不够，没能使

其更加有效的发挥作用。其次校本培训条件差，没有教师阅览室更没有电子阅览室，没有指导教师，不能保证校本工作更好的进行。第三积累和总结工作做得很不够，很多活动搞得都很好，但疏于对资料的积累，也缺乏经验的总结。这些问题有待在今后的工作中不断加强完善。通过这次评价活动我们才认识到自己具体在哪些方面还存在不足，非常明确，至少它给我们今后的工作指出了具体工作努力方向。

1、进一步强化教学的中心地位，做到人、财、物优先保障教学，努力提高对校本培训的保障水平。

2、以业务学习轮流主持为抓手，推动教师的业务学习，丰富教师的理论储备，更新教师的教学观念，促进教师的专业成长。

3、以问题为抓手扎实开展好校本教研活动，切实解决新课程实施过程中出现的问题，提高教师实施课程的能力与水平。

4、改革评价机制，催生参与热情，促进师生发展。