梨坪小学教师请假制度（本站推荐）

第一篇：梨坪小学教师请假制度（本站推荐）

梨坪小学教师请假制度

二、请假制度

1、教师因事病需要办理请假手续，若遇特殊情况（指突发事件及人力无法抗拒的），事后可以补办请假手续，否则按旷工论处。

2、有事必须先写请假条，经有关领导审批后再离校，无假条不算假。

3、凡是请假人员必须事先安排好班级工作和教学工作，要在请假条后面注明代班及代课人，否则领导不予准假。

4、凡是领导在假条上签字批准的事、病假，由教导处按假条后的代课人发放代课通知书，学校领导或其他教师因公外出所任课由教导处统一安排，并发放代课通知书，期末按代课通知节数给代课人员一定的补助，代课人要保证所代课程的质量。

5、凡教导处发放了代课通知书和请假人委托的代班者，应承担一切责任，负责按旷工论处。

6、学校不放农忙假，杜绝教师请假做农活。

7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。

8、凡参加本专业有关的培训，进修学习、函授、自考及论文答辩按出勤对待，若提前离校或推迟返校者不享受假。

9、凡属于转行而参加的各种考试，所请假一律按事假对待，不予享受。

10、对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。

三、请假权限

（1）中心小学：一天以下（含一天）的假由教导主任审批：一天以上，三天以下（含三天）的假由主管教学的副校长审批：三天以上，五天以下（含五天）的假由校长审批，六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。

（2）村级学校：三天以下（含三天）的假由校长审批；三天以上五天以下的假由学区审批，六天以上的假由学区加注意见报教育局审批。教学点一人的学校，有事要安排好学校工作，请假由学区审批。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资和奖金照发。学校内部的考核奖、全勤奖、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过2天，2天以内，按出勤对待，两天以上者，应自己支付代课金，按规定扣发基础工资日平均数。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。

3、病假。学校工作日内请病假，一般病（不住院）假，没有医疗单位证明和检查报告者，均按事假对待。经教育局批准，重病住市、县医院者可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资（精神病和癌症患者除外）。

4、婚假。婚假一般要求在假期办理，若是特殊情况，不能推移到假期办理的，可享受一定的假，本乡的享受5天婚假，外乡、本县的享受7天，外县的享受10天，外省的享受15天。

5、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予3--5天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

6、产假。女职工的法定产假为90天(包括假期、双休日、节假日。产前15天，产后75天)，产假必须凭医院证明请假，请假时就明确返岗上班时间.7、护理假。男子陪产假(晚育护理假)，假期为5天，假期间享受产假同等待遇。

一、考勤制度

关于教师迟到、早退和中途离校的规定

1、按请假制度中所享受的各类假，不扣工资，超过享受期限按规定扣发工资。

2、凡未按请假制度办理手续的均按旷工论处。

3、教师必须按时到校，按时上、下课。迟到、早退以“分钟”为单位计算，按每次迟到、早退的实际分钟数累计计算，累计迟到、早退40分钟折合旷课一节，累计旷课六节折合一天旷课，请假累计40分钟折合一节课事假，累计六节课折合一天事假。

4、早操、课间操、放学站队均计入出勤（指规定参加的人员）。其中一项累计六次折合一天旷工，请假六次折合一天事假。

5、星期日晚例会及教学研讨会必须参加，其中一项累计四次折合一天旷工，请假四次折合一天事假。

6、学校安排的集体活动教师必须参加；不参加者按时间长短记为旷工，请假者记为事假。

7、教师必须在学校规定时间到位工作，实行签到制度，坚持教学时间坐班，有无课必须到校，无课不到校者均按旷工论处。

8、建校,义务劳动属于正常出勤，不参加者按旷工论处。

9、利用节假日处理公务，按加班对待，每加班一小时补助10元。一天补助60元。

二、绩效与工资、年终奖挂钩制度

1、考勤挂钩

（1）全学期出全勤者奖300元（由学校给予奖励）。

（2）教师超规定享受假一天，扣日基础工资，旷工一天扣日工资总额。代课教师（按有关规定执行）。

（3）学校工作日内请病假，一般病（不住院）假，没有医疗单位证明和检查报告者，均按事假扣发工资。经教育局批准，重病住市、县医院者，可享受病假。连续请病假六个月以上者扣发年终奖励工资（精神病和癌症患者除外）。

（4）旷工十五天以上者，扣发一月工资，并给予纪律处分，情节严重者上报教育局处理。

（5）学校安排的集体活动，不参加者旷一节按两节计算，请假者记为事假。

（6）学区召开的会议一般不准假，若遇特殊情况需要请假者，按事假规定扣发工资，旷工者扣日工资总额。迟到、早退者分别按考勤制度第三条折算方法扣发工资。

（7）考勤单独实施奖惩，不计入绩效考核成绩。

2、岗位责任挂钩

（1）担任学校某一职务，严格履行职责，完成职责内任务，按教育局制度汇编教师管理规定第三条规定，可以从“公用经费”中提取经费分别给予岗位责任奖：校长200—300元，支部书记、副校长100—200元；教务主任、总务主任、政教主任、报账室副主任（会计）100—150元；工会主席、远程教育办公室主任、少队辅导员、教研组长、办公室主任、教代主任、妇代主任、图书管理员80—90元。

（2）班主任必须要履行工作职责，按期末各班学生数给予一定补助（中心小学每生每月1-2元计算），期末从纪律、卫生、综合工作、学校集体活动四个方面的内容再次评定奖金，按总分排列名次，除享受班主任津贴外，给各班级发荣誉奖，给班主任按名次分类发放奖金300元、250元、200元（奖金从公用经费中提留）。

（3）值周教师要认真履行值周工作职责，对每周的纪律、卫生及周活动工作要做出公平准确的评价。对学校工作有全权负责义务，对做的好的可以发放奖金100—200元，对工作

不负责任，发生事故者，视其情节轻重给予相应的处理，扣绩效工资100—200元。并通报批评。

（4）对身居其职，不谋其治，未履行岗位职责，给工作造成一定损失的，按损失的情况分别扣岗位工资100—300元，且追究一定责任。

3、成绩挂钩：

（1）教师所任教科目成绩均分每超标一分奖人民币5-10元，及格率每超标1%奖人民币5-10元；累计计算，代课教师参照执行。

（2）教师所任教科目成绩均分每差标一分扣绩效工资5-10元，及格率每差标1%扣绩效工资5-10元；累计计算，代课教师参照执行。

（3）完小毕业班合格率按教育局责任书中规定，奖罚参照教育局指标执行。累计计算，代课教师参照执行。

（4）连续两学年未达标的教师，在中心小学任教的调村学任教，在村学任教的调边远艰苦的村学任教，连续三年未达标的教师报教育局解聘。

(5)合格率在同年级同科目评比中第一名者奖200-300元，倒数第一名者扣绩效工资200-300元。

4、工作量挂钩

（1）授课节数超本校规定节数一节（按45分钟计算），发超课时费10元，差规定数一节，扣绩效工资10元，累计计算。

(2)班额人数每超标1人奖人民币元，累计计算。

（3）对任课节数、班额人数未达标的教师可用临时性工作或顶课补足，累计补足者免于扣绩效工资。

（4）每顶代一节公差课发代课金10元，代病假、事假课发代课金10元（指超量顶课），要保证上好所顶课，负责不予奖励。

（5）临时为学校承担的特殊任务，另行决定报酬。

5、教案备写、作业批改挂钩：

（1）教案备写必须达到学区规定的备写要求，每超标1分奖4元，差标1分扣绩效工资4元，累计计算。对差标者还要通报批评教育，并报教育局备案。

（2）教师对学生作业批改每超标1分奖5元，差标1分扣绩效工资5元，累计计算

（3）严禁让别人代批作业（更不能让学生代批作业），若发现此种情况，作业批改按“0”分计算，并在全体教师会上通报批评。

6、学校其他工作挂钩

（1）在工作中能够做到团结同志，作风正派，为人师表，一心扑在工作上者要给予奖励。评选先进、晋级、晋职优先考虑。对不认真工作，不讲团结，拨弄是非、作风不正派、酗酒，参与赌博，做出有损与人民教师形象的事，造成不良影响者，要严肃论处，轻者给予批评教育，扣发绩效工资50—500元。重者将通报全乡，在中心小学任教的调村学任教，在村学任教的调边远艰苦的村学任教，屡教不改的教师报教育局解聘。

（2）对学校有特殊贡献者奖人民币100—1000元。

（3）对学校安排的临时性工作及各类活动完成出色的教师给予物质奖励。对拒不执行学校安排的临时性工作或接受后完成不出色，甚至出现失误者，视其任务的特殊与一般给予相应的处理，扣绩效工资100—500元。

教师规定达到指标

1、教学指标

（1）所教科目及格率高于全乡同年级同科目平均及格率2%以上受奖，低于全乡同年级同科目平均及格率2%以下扣绩效工资。

（2）所教科目人均分高于全乡同年级同科目平均分2以上受奖，低于全乡同年级同科目平均分2分以下扣绩效工资。

2、工作量指标

（1）授课节数：参照教学管理第三条执行。

（2）教师的兼职及其他工作可折算授课节数。（具体折算方法可参照有关文件执行）

（3）教师任课班级人数：

根据小学教师师生比例编制标准要求，每个教师应包教23名学生（即：每周应上25节课）。当根据我学区实践，教师包教学生数应该是学校师生总数除以学校教师总数。按以上标准计算方法如下：

①教师任课人数=（全校学生数÷全校教师数÷25）×（主课节数+综合课节数×2/3）×（任课班级总人数÷班级数÷全校学生数÷全校教师数）。④

②教师实际任课班级人数-（全校学生数÷全校教师数）=超标人数。

③（全校学生数÷全校教师数）-教师实际任课班级人数=差标人数。

（4）教师上课节数=学校课时总数÷全校教师数（两人以上学校）；只有教师1人的学校，按达标计算。

①教师代课节数-（全校课时总数÷全校教师数）=超标节数；

②（全校课时总数÷全校教师数-教师代课节数）=差标节数；

（5）学校领导任课班级人数：

中心小学校长、各中层领导、村学校长除要求达到《教学管理》部分第3条（1）款中规定的代课节数外，任课班级人数用其他工作顶替，按达标计算，3.教案评分标准及指标：

1．教案满分100分，总分达到90分为达标；95分以上为超标（优秀）；90分以下为差标。

2．教案检查项目及评分计算分以下几项：

（1）教学环节齐全得分5分：（有教学内容，教学目的，教学重难点，教具准备，教学过程，作业布置），较齐全得2-4分；无任何环节得0分。

（2）应备课时总数（60分）：

每备一课时教案得分=60÷应备课时数

实备教案课时数得分=60÷应备课时数×实备教案课时数；

（3）教案详略计算方法（20分）：教案详略共20分，简案、微型教案折合为详案，两篇简案折合一篇详案、四篇微型教案折合一篇详案。

详案得分=20÷应备详案课时数×实备详案课时数。

简案得分=（20÷应备详案课时数）×0.5×实备简案数。

微型教案得分=（20÷应备详案课时数）×0.25×实备微型教案数。

3、作业批改指标及得分计算方法：

(1)作业批改实行百分制，实际得分在80-95分者为达标，96分以上受奖，80分

以下扣绩效工资。

（2）作业批改实际得分=（完成率+详细率+准确率+全面率）÷4 ×100分。①完成率=规定日期内的实改次数÷规定日期内的应改次数×100%

②详细率=本次作业批改中实判符号个数÷本次作业批改中应判符号个数×100%

③准确率=本次作业批改中实判正确符号数÷本次作业批改中应判正确符号数×100%； ③全面率=本次作业批改中实批人数÷本次作业批改中应批人数×100%；

教师绩效考核实施办法（试行）

（一）考核范围：

学区在编的公办教师，特设岗位教师（按教育局有关规定参照执行）。

（二）考核要求：

1、教师的考核首先注重过程管理，村级学校要给学区提供必要的考评材料，便于学区做到平时考评和阶段性考评相结合，期中前为初评，期末为总评，期中前占40%，期末占60%，汇总后为全学期的考评结果。

2、教师的各项工作考评后，结果转化为定性考评等次：即优秀、良好、合格、不合格（期中量化分在90分以上为优秀，80—90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格）。

（三）加分和减分范围：

1、工作业绩突出，获各级奖励的应予以加分：国家级奖励的加8分；省级奖励的加7分；市级奖励的加6分；县级奖励的加5分；学区、乡级奖励的加4分。

2、工作表现差受市、县、乡、学区通报批评的应减分：受市级通报批评一次的减10分；受县级通报批评一次的减8分；受学区通报批评一次的减6分；各方面评价较差或有其他违纪现象的应酌情减分。

（四）本学期考评期间有以下情况之一者，视为不合格：

1、正在受行政处分的：

2、因有偿家教、乱收费、体罚或变相体罚学生在社会上造成不良影响的；

3、无故旷工5个工作日的；

4、有其他严重违纪行为的，参加邪教组织的；

5、师德败坏，有损于学校形象的；

（五）考评程序采取学校领导班子初评，学区领导小组复评，审核的办法进行，考评结果要反馈给教师本人，并在校内公示。

（六）考评结果作为教师本人年度考核依据并存入本人业务档案，作为下个年度聘用的依据，同时作为教师绩效挂钩的依据，其中优秀等次（考核分为91-100分）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮50%；良好等次（考核分为81-90）的绩效工资发放应在本校绩效工资部分平均值以上上浮30%；合格等次：（1）考核分为71-80分者在本校绩效工资部分平均值以上上浮10%（2）考核分为61-70分者保持本校绩效工资部分平均值；不合格等次：(1)考核分为50分以上者在本校绩效工资部分平均值下调浮30%;考核分50分以下者在本校绩效工资部分平均值下调50%。

（七）教师考勤，按学区考勤制度单项进行奖惩，不计入绩效考核总表内。

第二篇：小学教师请假制度（本站推荐）

小学教师请假制度

——歪子镇第一中学小学

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据新野县教育局等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发。

二、事假

1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。

3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。

三、病假

1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。

2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假

1．婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

3．丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

1、请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；

②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；

③提供有关证明材料；

④按规定批准权限办理批准手续；

⑤批准后的请假单送教务处存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

第三篇：小学教师请假制度新版

元 茂 隆 小 学 教 师 请 假 制 度

一、请假程序、批准权限、设定分值：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。

2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

4、出全勤设定的分值为100分。

二、关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。

2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。

四、关于婚假的相关规定：

1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。

五、关于产假的相关规定：

1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。

六、关于丧假的相关规定：

1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。

2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

3、丧假期间，不扣分。

七、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

八、关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

九、关于旷工的相关规定：

凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。

注：扣分具体说明:、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。

2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。

3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。

第四篇：小学教师请假制度

小学教师请假制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局和《汉滨区义务教育绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。

3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4．在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。

三、病假

1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。

2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假

1．婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

3．丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。

2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。

3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。

5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。

第五篇：小学教师请假制度

南腰山学区教师考勤请假制度

一、考勤制度

每天上、下午上班实行签到制度，签到簿每月公布一次，学期结束统一总结。

二、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到主任室写请假条并由主任签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并向校长请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。本制度全体教师要自觉遵守，真正做到以身作则，为人师表。2013.09