沈阳大学美术学院教师考勤管理办法

第一篇：沈阳大学美术学院教师考勤管理办法

沈阳大学美术学院教师考勤管理办法

为维护正常教学秩序，规范教师的授课过程，确保教学任务的圆满完成，特制订本办法。

一、教师必须严格执行学校制订的有关规定。遵守工作纪律，讲究师德，为学生做出遵章守纪的榜样。

二、由教务办公室设立教师到岗签到簿。教师在当日上课前签到并注明签到时间。

三、教师在规定时间没有进入教室上课，即为迟到。迟到时间超过一节课即为严重教学事故。

四、教师上课迟到、教学过程中擅自离开现场、擅自提前下课均属教学事故，应追究教师的责任。旷职为重大教学事故。

五、教师发生一次教学事故，扣发本人岗位津贴一个工作日的款额；一学期发生两次以上教学事故即视为严重教学事故，扣发本人一个月直至全年岗位津贴；发生旷职等重大教学事故一次即调离教师岗位。

六、教师在授课期间一般不准请事假，病假须提前向教务办办公室提出，并须经主管院长批准。同时有义务协助教务办公室妥善安排所任课程。极特殊情况下的事假须经院长批准，并有义务协助教务办公室妥善安排所任课程。

七、教师病事假扣款，参照“行政人员考勤管理办法”第三条。特殊情况经学院讨论决定，可不按此规定处理。

八、由不可抗拒原因造成的迟到、早退及旷职等教学事故，不追究教师本人责任。

九、上述条款如与学校今后出台的有关规定相冲突，规定为准。

沈阳大学美术学院

二〇〇五年八月三十一日 以学校

第二篇：(10)教师考勤管理办法

巴小发[2012]10号

巴庙镇中心小学

教师考勤管理办法

辖区各校：

为规范学校管理，确保学校各项工作有序高效运转，根据镇政办发（2010）59号《镇巴县人民政府办公室关于印发镇巴县中小学教师队伍管理办法的通知》文件精神，特制定本办法。

1.本办法适用于学校所有教职员工。

2.工作时间内教师因事因病请假，必须先填写教体局统一印发的《请假审批表》（填表前须详细阅读审批表背面的“请假事项说明”），经学校主管领导审批同意，本人将请假期间工作妥当移交，教导处对移交工作安排登记后方可离岗。缺一视为请假无效，按照旷工处理。教师返岗需主动销假，请病假者需持相关医院证明材料销假。

3.教师因在外或者其他特殊情况，需要请假或者续假，必须在当周例会前或本人工作前6小时提出，到岗后主动补齐请假手续。如无故超假，不按规定续假，均以旷工论处。

4.开会、教研活动、升旗、早操、课间操、学校集会等

属全员出勤时间，每次或者上课每节，无故不到10分钟内视为迟到，超过10分钟视为旷工（开会按半天计，其他均按1节记），按工作失误记一次，并全部承担期间出现的一切安全事故责任。出现此种情况，第一次进行诫勉谈话，第二次在镇内发文予以通报批评，并由本人做出书面认识，三次及其以上中心小学书面上报教育体育局，提请上级处理。

5.产假、丧假、哺乳假按照镇政办发（2010）59号第八章中的相关条款执行。

6.病假、事假待遇及计算办法按照镇政办发（2010）59号第八章中的第三十四、三十五条执行。

7.旷工每天扣除2倍日工资额；旷课按每节50元扣除，迟到每次扣除20元，两次迟到计为一节旷课，4节旷课计为1天旷工，学期内累计旷工5天以上，连续旷工2天以上提请教育体育局处理。

8.请假审批。村完全小学中层领导和教职工请假3天内由学校负责人审批。村级初小1天以内由学校负责人审批，2至3天由辅导区完小校长审批。请假超过3天由中心小学审批，超过5天由教育体育局审批。辅导区校长请假由中心小学负责人审批。

9.请假期间教师顶课如实记载，班主任工作按每天1节，值周按每天2节，上课按实际节次计算。学校每节发给5元补助。顶课情况每月公示一次，一学期统计结算一次。辅导区考勤每学期报送一次。考勤情况待遇每学期兑现一次。

10.领导或教师因公事需要出差，在离岗前需要进行登记，对工作进行移交安排，顶课情况教导处如实登记。

11.本办法自2012年2月7日实施，中心小学解释。如与上级颁布文件抵触，以上级文件为准。

二〇一二年二月二十二日

抄送：教育科

第三篇：沈阳管理办法

沈阳有色金属研究院员工离职管理制度

第一章总则

第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。

第二条在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。

第三条本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。

第二章 离职基本定义

第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。

第五条自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。

第六条中途离职：分为如下三种形式：

（一）辞职

辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。

（二）辞退

辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。

（三）自动离职

自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。

第三章 离职基本制度

第七条辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。

①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。

②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。

③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。

④其他原因暂不宜辞职的。

第八条辞退的基本制度。符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：

①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

②严重违反劳动纪律或研究院规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对研究院利益造成重大损害的。④利用职权为个人谋利。

⑤员工被依法追究刑事责任的。

⑥员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。⑦员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。⑧未经研究院同意擅自利用研究院名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露研究院重大商业秘密的。

⑨连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。

⑩违反研究院其它规定达到辞退条件者。

第九条符合下列条件之一的员工，研究院可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工：

①因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。

②正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

④因员工及研究院双方原因，员工与研究院双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。

第十条自动离职，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。

第四章 离职管理制度

第十一条员工因故辞职，应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请（副主任级及以上干部可直接向人力资源部提出辞职申请）。试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于七日前提出。

第十二条在员工提出辞职申请后，应该履行以下程序：

（一）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（二）辞职员工填写《离职申请表》，经部门领导签署意见审批后，递交人力资源部。

（三）人力资源部将离职人员相关情况上报院主管领导，院主管领导对其进行约谈，了解具体情况，对优秀人员进行挽留。无法挽留的人员，进入离职程序。

（四）对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的，由人力资源部向院领导提出审计申请，由院领导安排

审计部门对其进行离行审计，离行审计参照第五章离行审计。对不符合离职条件（第三章第七条规定）的，不准或暂时不准辞职。等完成相关任务后再予以办理离职手续。

（五）不需要进行离行审计的员工，人力资源部根据考核、考察情况，向院领导提出审批意见或建议，经院领导研究后，将审批结果以书面形式通知呈报部门；

（六）离职员工在接到审批书面通知后，方可办理工作交接，结算薪资，办理离职。

第十三条对于符合研究院辞退规定的，应做辞退处理。

（一）员工严重违反研究院规章制度，由其部门领导填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后送交人力资源部，作辞退处理。

（二）辞退员工收到人力资源部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（三）辞退员工完成所有必须的离职手续（参照第十二条规定）后，将《离职交接表》交人力资源部结算薪资。对于签订临时服务合同的辞职人员，迟发一个月工资，在工作交接完成后给予补发。由临时合同转入正式合同的，在签定正式合同时补发。

（四）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作

除名处理。相关手续请参照第十四条规定。

第十四条员工自动离职者，工资不予结算。其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司人力资源部提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。若需进行离职审计（参照第五章离职审计），须在离职审计后办理离职手续。第十五条员工办妥离职手续后，由人力资源部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

第四篇：美术学院工作室管理办法(草案)

美术学院工作室管理办法（草案）

一、指导思想

美术学院的工作室的主要目的是通过工作室的工作，带动美术学院的科研，使我们的学生有一个教学提高和参与教学实践的场所，工作室不以盈利为目的，学院鼓励工作室以团队的形式进行学术研究和进行校外的产学研。

二、工作室申报条件

1、所有工作室将由学院统一规划，以教研室为单位共同研究工作室的设置与研究方向，一般以专业的方向设立工作室，在一个专业方向上，以工作室为团队进行教研和科研。工作室分为三种形式：一是学院的课堂教学实践场所；二是学生的课外实践场所；三是教师的创作科研场所。

2、工作室一般要求以团队的身份进行申报，工作室负责人要求具有有中级以上职称或硕士以上的学历，在某一专业上有一定的建树的老师。以个人的身份申报的必须是具有教授职称或具有博士学位的副教授。

三、工作室的审批程序

由工作室主持人提出申请，美术学院院务会根据各教研室和工作室申报情况，经集体研究提出工作室名单，由院党政班子研究决定。

四、工作室的管理

1、工作室实行院党政班子、教研室主任、工作室主持人分层管

理。

2、对学院已经报批或根据学院教学需要立项的工作室，学院将按照有关的规定给予工作室资金上的投入。对于学校没有立项的工作室，学院一般只给予工作室的场所，解决基本的工作条件及水电设施，其他有关设施由自己想办法解决。美术学院将对工作室的招牌及工作室的公共环境进行管理和整修。

2、美术学院提供工作室正常教学与科研时间内基本的水电费用，对于工作室对外承接业务或其他与教学科研无关的事情所产生的水电费用由工作室自己负责。

3、工作室是教学和科研的场所，所有工作室不得向学生收取任何培训费。

4、为了培养师生的社会实践能力，学院鼓励工作室以团队的实力在外面从事有偿的社会实践，出于对工作室初期的扶持，在工作室最初的几年内不对工作室收取任何费用。鼓励学生参与社会实践，但工作室要给予适当的劳务补助。

5、申请者一旦获得申请，必须经常在工作室进行教学和科研工作，不得将工作室闲置或将工作室用于与教学和科研无关的其他事项。

6、要在工作室陈列创作的系列作品，并不断有新的作品进行更换。工作室教师必须要积极参加各级美术、设计作品展览，辅导学生的作品参加国家级、省级的各项展览，举办个人作品展或作品联展。积极主动的撰写论文、申报教学或科研课题及项目。工作室的每位教师平均每年要有一项省级以上与工作室方向有关的教学和科研奖项，或有

重大的产学研项目。

7、工作室要努力创造优良的教学环境,做好设备的管理,维修,做到设备布局合理,摆放整齐,整洁卫生.使设备经常处于完好状态。

8、定期检查防火,防暴,防盗,防事故等方面安全措施的落实情况,切实保障人身和财产的安全.要经常对实验人员进行安全教育。

五、工作室的验收

工作室每年要有一个工作计划和工作总结，学院对于做得好的工作室给予表彰，对于没有达到有关要求的工作室进行整改甚至是取消其工作室的资格。

湖南文理学院美术学院2012年4月24日

第五篇：沈阳大学科技工程学院晚自习管理办法

沈阳大学科技工程学院 关于加强晚自习管理办法

为加强我校晚自习管理，给同学们营造一个良好的学习氛围，使同学们能够合理高效地安排学习时间，提高同学们专业学习水平，培养自主学习意识，使我校学生晚自习逐步走向规范化、制度化，现制定如下管理办法：

一、晚自习检查时间

每周一至周四及周日18:30-20:20。

二、检查地点

全校11、12级各班级晚自习教室。

三、参加范围

全体11、12级同学。

四、考核内容

(一)出勤率

1.全校11、12级全体学生按规定需全员参加晚自习。若有特殊情况，必须按学生手册要求向辅导员请假，向班长备案。因个人原因（病假、事假）未参加晚自习者不计入出勤人数之内，对无故不参加晚自习或请假次数过多的同学各学院要做好记录，扣除该生相应管理学分。

2.校园各学生组织成员若在晚自习期间有活动，需要一个附有辅导员签字的情况说明，情况说明要求把事实情况表述清楚以及相关学生名单，交给检查人员附在检查结果后面，检查人员在核实后酌情记录。

3.若学院有团体活动需在晚自习之前上报到学生处，否则参加活动人员不计入出勤人数之内。参加二学历学习的同学将计入出勤人数之内。

（二）自习效果

1.为了保证学生学习的效率与质量，学生处将严格检查全校各班级晚自习纪律情况。

2.晚自习期间不允许出现吃东西，大声喧哗，随意出入，玩手机等扰乱自习纪律的行为，出现以上违纪行为的班级每人次扣2分，不

听从管理者每人次扣5分。

五、相关规定

（一）各学院需督促好本学院学生认真上晚自习，并可进行学院内部的相关检查，做好通识教育管理学分绩点统计。

（二）要求各学院值班辅导员做好所在学院各班晚自习的组织工作，保证正常的晚自习纪律，此项将列为对学院、辅导员、班主任的考核之一。

（三）学生处将对各学院的晚自习进行定检和抽检，每个学院一周两次，并把检查结果以周和月为单位进行汇总，以简报的形式进行公布。对于情节严重的班级学生处将给予通报，对于顽固学生要给予其纪律处分。

望各学院能够积极配合，做好学院的晚自习工作，共同创造良好的学习氛围和校园秩序。本办法从2012年10月22日开始执行。

沈阳大学科技工程学院学生处二O一二年十月十七日