2013红宇规章制度（模版）

第一篇：2013红宇规章制度（模版）

员 工 规 章 制 度

为了调动全园教职工的工作积极性，在全园营造一个“爱岗敬业、无私奉献、奋勇拼搏、预先创优”的工作氛围，使我园形成积极向上的良好园风，鼓励先进，鞭策后进，达到激励竞争，共同提高的目的，特制定奖惩制度，进行奖惩分明。

一、奖励项目

1.安全奖:

级幼儿全月不出现任何事故（骨折、缝针、手术为大事故；檫伤、碰伤、出血为小事故）奖励班级老师各50元。

2、全勤奖：

每月不请假、不迟到、不早退（包括一切会议、学习、劳动），每月全勤奖(20+10+10)元。

3、卫生消毒奖：

班级卫生区每月不定期抽查和每周检查，并根据平时卫生消毒情况评定，总50元。

4、教学考核奖：教学积分=教案（40分）+教学（50分）+教学效果（50分）

每周抽查班级各项教学情况，奖周平均得分。

另：班级教学效果抽查考核的所有科目平均过关率，朵朵班需达95%以上，苗苗班需达90%以上，芽芽班需达85%以上，豆豆班需达80%以上。每周不达标一次，班主任、配班老师各扣除10元，月进行累计。

5、师德师风：教师上班期间按照教师行为规范严格要求自己，40元。

6、每月反思：教师每月月末对本月工作进行自我反思，指出自己进步和不足之处，并找到解决方

案。10元。

7、人员津贴：班级幼儿月出勤两周以上为准。

大班、学期班主任：每名幼儿＋8元副班、保育：+4元、小班、中班班主任：每名幼儿＋10元副班、保育：+5元

8、超员奖：班级基本人数如下

小班、中班：两人带班20人三人带班25人

大班、学前：两人带班25人三人带班30人

如果每超过基本人数一人，两人带班的，两位老师另各补10元，三人带班的，班主任另补助10

元 副班和保育员另各补助5元）

9、特长班发动奖：每发动一人奖励5元，学期第二个月发放。

二、惩罚项目

A、考勤

1、迟到、早退：一次扣10元，依次类推。会议、学习、教研活动、集体劳动及其他活动一次不参

加扣10元。总三次以上不得全勤奖。

2、请假：病假事假扣总工资天平均数，无全勤奖。

3、旷工：旷工30分钟以内（含30分钟），扣罚50元，半天以内扣100元，一天内扣200元，超

过一天以上进行辞退。

4、正规婚假3天，丧假3天（只含直系亲属），超假者按请假计算。产假一个月（基本工资），工

资上班以后发。

5、周一周五不允许请假，特殊情况必须提前申请。请假写请假条，经园长批准。

B、安全事故

1、意外事故：在教师尽职尽责的情况下，幼儿发生意外事故，视情节较轻，如轻微檫伤未缝针，教师家长工作处理好，则不扣罚；如大面积擦伤或缝针则扣当班教师工资30元； 若缝针5针以上、骨折、轻微脑震荡以及幼儿发生事故给幼儿园造成一定损失（幼儿园赔付医药费百元以上）则扣工资100元以上。

2、责任事故：

A 处罚孩子而出现意外事故，扣除当月工资并辞退。严重者要负法律责任。

B若教师责任心不强、不坚守岗位、不遵守规章制度的，不尽职尽责，出现责任事故者视情节严

重予以惩罚。①若轻微檫伤，未缝针扣当班教师20元；②缝5针以内扣50元；③若缝5针以上或骨折、脑震荡、严重烫伤，幼儿走失，则扣当月全部工资，考虑辞退，负法律责任。

3、隐瞒事故：出现事故，无论是意外事故还是责任事故，无论事故轻重，都要及时并实事求是的上报园内领导，隐情不报或不报实情者，扣罚100元。严重者负法律责任。

C、师德师风

1、对于吃、拿幼儿食品者，园内按性质给予至少20元以上的罚款，吃拿幼儿食品两次以上者，予以辞退。

2.因责任心不强，幼儿擅自离开教室，教师失职者，扣当班教师100元，幼儿离园出走扣当班教师、门卫月全部工资，甚至辞退，情况严重负法律责任。（隐瞒不报者加倍处罚，包括中午值班）

3、未经批准，私自领用各种物品或将班级日用品带回宿舍或园外的，一经查实，扣20元。

4、教师在上班时间不允许戴夸张首饰、不接打电话、玩手机、不闲谈、不在电脑上玩QQ、不干私活等，违反一项每人扣20元，并取消当月评先资格，不在园内洗澡、洗衣、洗头，发现一次10元。

5、非公务拨打办公室电话扣10元。

6、进园讲普通话，见面微笑，有礼貌，做不到者每人扣20元。

7、按要求穿园服、生活护理服，违者每人扣30元。

8、教师不爱惜公共财物，不轻拿轻放，造成损坏，在照价赔赏的基础上，另扣50元。

9、教师对待每位幼儿公平，不体罚（推、拉、罚站、言语体罚、把幼儿送到其他班级管教等）发

现一次扣罚50元，并写下书面检讨，取消学期评先资格，严重者负法律责任。

10、幼儿非正常原因原因退园（幼儿流失）经了解情况属实，扣当事人50元；如原因不明扣班主

任30元，另外教师各20元。

11、未及时关闭门窗、灯、电扇、空调、电视、关水，造成浪费的，第一次提醒，每人次扣20元。

下班后造成浪费的每人每次50元。

12、各岗职责及《教师行为规范》条例条款中，如违反视情节轻重，每人次扣5-50元。

13、不在办公室、班级、食堂操作间等公共场所卫生场所抽烟、酗酒、打牌，每人次扣20元。（特

殊情况除外）

14、所有教师遵守礼仪要求，违者罚20元。

15、不收家长任何的礼物，不接受任何吃请，若发现按损害幼儿园名誉处理，一次扣30元，并取消评先资格。

16、教学考核达标未达85%每科扣除10元。

17、如发现倒剩饭情况扣除当事人20元，造成堵塞一次的50元，第二次自行解决疏通问题。

18、作为一名红宇的工作人员，不挑拨是非、影响大局、制造事端、影响团结造成不良影响及发现

教师之间打骂、说脏话、不符合教师道德修养的每人每次扣除，视情节轻重扣100元，情节严

重予以辞退.19、不外泄园内任何机密和资料，严格遵守教职工合同条款，违者视情节轻重，进行处罚。

D、卫生保健

1、班级发生异常疾病或传染病（有3—5名以上幼儿患一种病症为传染病），扣罚每人20元。未及

时发现和不及时上报者视情节轻重扣发班级工作人员每人50——100元。如因班级卫生不达标引起的疾病或传染病等，扣每人50元，未及时处理偶发卫生事故（如孩子大小便、撒饭菜、呕吐、冲洗厕所等）视情节轻重扣保育员及当班教师10元。

2、教师未按照幼儿园卫生保健一日流程进行者，每个环节扣10元。

3.未按照要求清洗消毒班级内的餐具、毛巾、室内物品者，扣10元。

4、室内、外、卫生区、花草区、植物区未及时打扫者扣10元，不达标者扣5元。

5、公共卫生区每天两大扫、一小扫，从细节死角着手，无故不打扫，垃圾未清视面积的大小扣每人10-20元。

6、发现在班级、日托班发热，隐瞒不报、私自用药扣当班教师20元，保育员30元，如出现严重

疾病未发现扣除班级所有教师各50元。(如;高烧、晕倒等)

7、按本班实到人数报餐打饭，做到少打多去，不浪费、不倒掉任何主食和饭菜并及时退回所剩食品，如发现多报人数、浪费粮食，不及时退还者，一次扣20元，并取消当月评先资格。

8、在一日生活中时刻做好幼儿生活护理及仪容仪表工作，如发现：流鼻涕、穿反衣服、鞋、尿裤子、未梳理头发等一次扣配班教师及保育员１０元。

9、每餐饭要告知孩子名称及营养成分，未告知者一次扣保育员5元。

10、每餐饭要保证孩子吃饱吃暖，发现老师没让孩子足量吃饱或留取孩子食品为自己吃着，一次扣

该负责人20元，情节严重者写出书面检查。

E、班级管理

1、班级内明确上下午主副班，中午教师做好午休管理，当班教师负当班时的一切责任，如不负责

任现象，扣主班教师20元

2、每周在班主任主持下，高质量召开班务会议，无故缺勤或质量不高应付的，发现一次扣10元。

3、每学期一盘点，发现班级物品损坏丢失的，（排除正常消耗）照价赔赏，根据物品大小件，进行

适当的罚款。

4、认真记录幼儿考勤，对于请假幼儿作好记录，每月汇报后家长签字确认，如有误一次扣罚10元，虚报人数扣除当班教师10元。

5、严格执行幼儿接送卡制度，晨检制度，违者扣10元。

6、每周每月在家长宣传栏内张贴幼儿园规定内容，如有缺少或者更换不及时，发现一次扣罚10元，严格遵守一日生活流程，违者扣罚10元。

7、各种资料未及时上交每次扣除10元。

8、每月不少于两次翻晒被褥，如不及时者扣除保育员每次10元。

9、认真履行晨午晚检制度，认真如实填写各项记录，如发现应付、无事实填写或不填写每项表格或资料扣除当天相应责任人２０元。

10、做好幼儿园的形象宣传工作，如晨间接待，周一升旗，各种活动等均需按照各要求进行，不到

位者每项各扣１０元。

11、当天严格进行班级中的心情记录（主班教师）、饮水记录和便便记录（保育员），发现一次扣该

负责人10元。

12、班级教师各自履行好各岗位职责，工作不到位者、被动者，视情节轻重扣5——50元。F、教师生活管理

1、外出必须在门卫处登记，晚上9；30（冬）、10：00（春）归宿舍。不登记或超时者扣20元，违

反园内规定出现一切安全事故后果自负。

2、宿舍内卫生轮流值班（按名单），宿舍长负责，检查不合格一次扣值日生10元。

3、按照园内安排按时上下班并到门卫处签到，下班前关闭电脑、电源、门窗，发现违者扣10元，造成物品丢失者照价赔偿。

4、教师周六日值班，值班期间必须坚守在门卫室，上下午各一位教师值班，按时值班到岗，值班期间不允许玩电脑、手机，主要负责看园家长接待和介绍，并负责全园内卫生，并做好值班的记录，如不到位者扣10元，因玩忽职守造成物品丢失者，承担相应的责任。

5、不允许私自带外来人员吃饭、进寖教室，更不允许外来人员及异性到集体宿舍或留宿，特殊情况必须向领导申请，违者每人每次30元且后果自负。

6．不允许私自在教室内留宿，特殊情况必须向领导申请，违者每人每次30元。

7、集体宿舍出入要随时锁门，自行负责好个人的财务、财产安全。

此规章制度为红宇幼儿园2013年暂行条例，在实施过程中可根据具体情况调整。

红宇幼儿园2013年3月

第二篇：红宇管理计划

南阳红宇幼儿园管理计划

园长：张园长，负责幼儿园全面工作。

接待室主任；负责园内日常保教工作，做好家长来访及接待工作，负责全园安全工作，全园卫生保健工作，招生招聘工作，协助园长做好教师团队整体内训工作，园所品牌的整体宣传和推进工作，负责全园大型活动策划及举办工作。

中文主管：协助园长助理做好中文教育教学工作，中文教育科研工作，中文教材、玩教具征订及购买工作，在园长助理指导下，做好常规教学管理工作，园本课程开发及研究工作，做好家长来访及接待工作。负责招生工作。

后勤主任：付责全园后勤工作，负责全园宝宝生活，全体老师的生活工作。负责全园采买及保管工作，负责全园检查及维修工作。负责食堂卫生及食品安全工作，负责后勤人员的管理及培训工作。

保教组长：做好带班工作，协助分管做好园所日常保教工作，做好家长来访及接待工作，负责全园安全工作，全园卫生保健工作，负责招生工作。

中文组长：做好带班工作，协助中文主管做好中文教育教学工作，中文教育科研工作，中文教材、玩教具征订及购买工作，在园长助理指导下，做好常规教学管理工作，园本课程开发及研究工作。负责招生工作。

红宇幼儿园

2012.4.25

第三篇：宇翔教育规章制度

宇翔教育科技有限公司规章制度

一 宇翔教育科技有限公司管理制度

（1）员工请假制度

1、员工每周休息一天，根据实际情况，周一至周五可串休，周六、周日尽量避免休息。

2、请假（除公休外），一个月内不许超过四天，否则按辞退处理，年节假日除外。

3、除公休外，每请假一次，除扣除当日工资外，加扣当日工资的20%。

4、请假人须提前向相关部门主管请假，由主管上报校长。主管请假须提前上报校长，以便安排相关事宜。

（2）员工工作制度

1、宇翔每一位员工都有责任和义务维护宇翔的所有事物，注重公司形象，每天上班，第一项工作就是佩戴标牌。（如违反，前三次每次扣除10元，第四次至六次每次扣除20 元，六次以上，直接辞退。）主管和校长双倍，此项检查由校长助理负责。第二项工作就是打扫办公室卫生（包括卫生间），做到一尘不染，保持办公环境的干净整洁。

2、上班期间，禁止做与工作无关的事情：如玩手机、乱窜办公室、唠闲嗑等情况。一经发现，第一次，口头批评教育，第二次，书面检讨。屡教不改者，辞退处理。

3、公司本为教育之地，每一位员工都有躬亲示范表率的责任和义务。因此应注重个人形象，不抹浓妆，穿着得体，办公室内禁止吸烟。

4、办公用品只能用于办公，不得移作他用和私用，一经发现，视情节轻重给予50元及以上罚款。

5、所有员工都有责任和义务遵守学校的一些保密计划和方案等，不能与其他相关行业透漏公司内部的相关事宜，一经查实，立即辞退。

(3)例会制度

1、每周一早上九点开例会，由校长主持，内容包括：听取各部门主管的汇报工作，对上周工作内容进行总结，对本周的工作计划及相关内容进行指导，做到工作规划统一，对出现的问题进行批评指正。

2、各部门主管每周都要为本部门召开例会，由主管主持，学校建议在周五，时间由各部主管根据实际情况自定。

（4）员工纪律制度

1、各部门员工绝对服从相关部门主管的安排，各部门主管绝对服从校长的安排，否则辞退处理。

2、各部门员工出现的迟到现象，学校直接追责该员工所在部门的主管，员工迟到，早退以分钟为单位，每分钟一元，相应部门主管罚双倍。

3、学校有权根据主管的汇报及公司的考察，随时无条件辞退员工。

4、各部门员工在与本公司达成劳务合同之后，应严格恪守公司规章制度，如对工作不满意或其他原因，应提前一周上交辞呈，学校应做出相应调整，否则，当月工资不予核算。

二 宇翔教育科技有限公司相关职位薪资标准：

校长：基本工资2000+岗位工资1000

校长助理：基本工资1500+岗位工资300

学管部：

主管：基本工资1500+岗位工资500 + 绩效提成部员：基本工资1200+岗位工资300 + 绩效提成试用期员工：基本工资1000+岗位工资200+绩效提成市场营销策划部：

主管：基本工资1500+岗位工资500 + 绩效提成部员：基本工资1200+岗位工资300 + 绩效提成试用期员工：基本工资1000+岗位工资200+绩效提成三 宇翔教育科技有限公司各部门及员工薪资绩效提成方案：

学管部：提取缴费额的 3%特殊情况，由主管向公司申请，公司核准后由主管进行分

配。

市场营销策划部：

1、以十课时为基点，提取第一课时的缴费总额。

2、少于十课时，提取缴费总额的7%。

3、以月为单位进行核算。上一个月的所产生的缴费额度不与当前月份的绩效挂钩。

4、经费：市场营销策划部因工作需要需要支取经费，所领经费，不能

超出该部门主管的工资额度，如果情况及其特殊，经学校同意，另

行处理。如有滥用经费情况，一经查实，取消当月主管工资。经费

支出，由个人先行垫付。月底，到财会报账。

四 宇翔教育科技有限公司的管理原则：

1、本着“今天不努力工作，明天努力找工作”的务实肯干的工作作风，维护本公司的良好形象，保持公司的稳定、健康和快速发展。

2、公司整理员工个人档案及学员档案，做好良好的人性化管理和服务。

3、公司员工要杜绝一切影响公司内部和谐稳定的不良因素，如 传播负能量、激化矛

盾、制造内部不和谐等不良行为，一经核实，立即辞退。

五以上规章制度，自签发之日起施行。

签发单位： 签发日期：2014年7月20日

第四篇：工商管理系红会规章制度

工商管理系红十字分会规章制度

第一章 总则

无规则不成方圆，为了更好地开展我系红会工作、加强内部管理以及提高干事工作能力和各方面素质、进一步强化组织建设，现制定如下规章制度，望所有红会干事能够严格执行与贯彻执行。

系红会干事的本质是学生，是学生中的先进分子和骨干，我们应在秉承红十字会精神——人道、博爱、奉献的基础上主动维护广大同学的利益，更好地服务同学、关心他人，在学习、工作、生活各方面都做学生干部的表率。

第二章

例会制度

例会是一个组织进行内部管理和其他组织工作的重要内容。通过定期的会议可以对前期、现期工作进行总结并制定接下来的工作安排，从中发现问题和不足的，及时解决、纠正或完善。同时举行例会是加强部门与部门之间、同事之间交流的有效途径。

一、红会内部例会相关制度如下：

(一)每个月应定期进行例会，对前期、现期工作进行总结，对下期工作制定安排。

（二）例会要求全体红会干事出席，如不能出席者应向部长请假，部长批准了再由部长向会长汇报。（委员可选择不出席）

（三）到会干事应在开会过程中做好会议记录，清晰了解红会各项活动情况以及进度，并明确自己的工作任务。

（四）秘书部干事进行每次例会的会议内容总结，并会后整理会议内容将其发至红会内部群共享。

二、参加院红会例会相关制度如下：

（一）每月安排一名副会长和秘书部干事出席例会。（可适当带一到两个其他部门干事出席）

（二）做好参与例会工作的通知，明确时间与地点，务必准时出席会议。（最好能提前10-15分钟到场）

（三）每月月初，秘书部应准备好上个月的工作总结与本月的工作计划，在召开院红会例会前拿纸质版的总结书与计划书给指导老师进行盖章，并把电子版发到院红会公共邮箱和文书整理员处进行存档。盖好章的纸质版交给出席例会的同事，并在会议结束后交给院红会同事。

（四）出席例会的干事要做好会议记录，明确我系红会接下来的工作和关注其他系红会的近期工作。同样地由秘书部干事进行整个会议内容的总结和整理。

三、参与党团学例会相关制度如下：

（一）每月安排一名副会长出席会议。（可适当带一到两个干事参与会议）

（二）准时出席会议。

（三）做好会议内容记录，明确我系红会接下来的工作和了解党总支、学生会、团总支三大组织的近期工作，尽量配合和做好我系活动工作。

四、参与团总支例会相关制度如下：

（一）每月安排一名副会长、一到两名干事出席会议。

（二）准时出席会议。

（三）做好会议内容记录，明确我系红会接下来的工作和了解团总支、青协各部门的近期工作，尽量配合和做好我系团务、活动工作。

五、举行红会内部部长会议：

（一）副会长每月定期与各部部长、副部召开工作会议。

（二）会议中各部部长、副部长应积极发言，将近期部门内部的情况向副会长进行汇报。

（三）各部门之间也应相互进行了解，加强部门之间的沟通与合作。

第三章 工作制度

（一）各部门在学期初的第一次例会前做好一份学期工作计划，交给副会长，并由副会长进行整理、归总。归总后的学期工作计划最后应交给指导老师审阅，通过审批后，各部门再根据工作计划开展各项工作。

（二）各部门在学期末最后一次例会前做好本学期工作总结书，交给副会长进行整理归总，再把归总后的学期工作总结交给指导老师进行审阅。

（三）各部门在严格按照本规章制度的基础上可指定部门内部的相关工作制度，干事必须贯彻执行和遵守红会、部门工作制度，认真负责完成每一项工作。

（四）红会开展的每一项活动，都应做好前期、后期工作。前期工作包括：写策划书、做经费预算、筹备宣传工作等。后期工作包括：活动负责人做好活动报道、活动总结书的编写以及活动资料的保存工作。（活动期间一定要拍照，这是记录每一次活动的重要根据！）

一、我系红会日常活动工作如下：

（一）每个学期初（第一次党团学例会前）做好本学期的工作计划，并交给知道老师进行审阅。

（二）九月份的干事招新工作。

（三）十月份的会员招揽工作。（PS:会员证以及会费的收取一定要向院红会了解清楚，避免出现收多收错的情况）

（四）干事招新后的干事培训，红会内部培训主要围绕包扎救护知识进行培训，参与团总支开展的其他学生干部培训活动。（也可自己单独开展相关的干部培训）同时还要参与院红会举办的干部培训活动，一般只需3—5名。

（五）每个学期首次例会时收集所有干事的无课时间以及通讯录相关信息（姓名、学号、部门、职务、长（短）号、QQ、生日），交由秘书部进行整理、汇总得出无课表、通讯录。

（六）新会员招揽完毕后，确定各班红会负责人，适当召开负责人交流会议，增进彼此的感情，让接下来的工作双方能发挥最好的配合，使工作顺利进展。

（七）每一届医疗知识竞赛参赛选手的培训，并积极配合院红会开展竞赛。

（八）积极联系系学生会体育部，做好相应的我系各项运动比赛、系运会救护工作。

（九）每学期开展我系红会会员培训活动，活动内容、形式不限，只要是能服务于同学、宣扬红会精神的都可以。（PS:学年会员培训次数与质量是评优标准之一）

（十）定期开展内部、外部（青协、团总、学生会、各系红会）联谊活动。

（十一）每周周历表的编写。

（十二）学期末做好本学期（最后一次党团学例会前）的工作总结，并交给指导老师进行审阅。

（十三）每个月做好月度红会经费的核算，并定期发至红会群共享进行公示。

（十四）每一学年第二学期初评优材料的准备工作。（时间大约为三月。要主动联系院红会，了解评优细则，在表彰大会里争取红十字先进集体、无偿献血先进集体的评选）

（十五）每一学年第二学期（四月初左右）应届毕业生毕业照拍摄活动的开展。

（十六）每一学年第二学期初举行会长助理竞选，各部门下一任部长的确定，开展工作交接的准备。

（十七）每一学年第二学期末（五月底）进行换届工作。

二、院红会常规活动如下：

（一）每月8号的校园献血活动。（各系红会不可承办）

（二）医疗知识竞赛。（各系红会争取承办，但不可连届承办。）

（三）成分血捐献活动。要看院红会是否自己开展，可承办时争取承办，不可承办时配合院红会做好宣传工作。

（四）四月院红会表彰大会。

（五）5.8红十字日系列活动。除了各系各自或系系合作准备相关活动外，还要配合院红会开展其他系列活动。

（六）各系风采展。（有可能是由院红会发起，各系红会亦可根据本系红会宣传工作需要开展“风采展”活动）

注：承办院红会活动是评优的重要标准。

三、我系特色活动：

（一）聋校探访活动。

（二）聋校义教活动。

（三）5月手语月活动。

（四）5.8红十字日系列活动——地中海贫血宣传活动。

（五）月度心理ppt活动。

（六）定期的宿舍健康小知识宣传活动。注：特色活动的详细资料可参考附则一。

第四章

财务制度

（一）我系红会经费在指导老师的监督下独立支配。

（二）红会是一个公益性组织，一切经费和收入都要用在服务同学的目的上。

（三）每一项活动开展前都必须拟出经费预算表并交由指导老师进行审批。

（四）每一项活动结束后，活动负责人应整理好活动所有经费的发票（每张发票上要注明活动细则与负责人名字），附于活动经费结算表，交由指导老师进行审核。

（五）剩余的经费或其他收入应交由红会指定内部财务管理人员管理。财务管理人员应每月对会费每一笔支出收入都进行记录和核算，副会长做好相关的监督工作。

第五章 考核制度

为充分发挥我系干部的积极性和创造性，高效合理地工作，进一步提高干部的综合素质，结合我系及学生的实际情况，特制定了本系红十字分会考评制度。我系红会将本着公平、公正、公开的原则制定该制度，实行该制度是对全体干部工作情况的量化标准记录，也是全体干事学年评优（优秀团员、团干、换届竞选）的重要依据。该考评制度是采用记分制进行统计，由全体成员共同监督，由副会长和各活动主要负责人执行，由秘书部负责记录、统计。

一、相关考评制度如下：

（一）干事要准时出席例会、部门会议，不得无故缺席或迟到，有特殊情况的可向会长或部长请假，若情况严重的，每人次扣1分。

（二）会议期间，应把手机调为振动或关机，不得扰乱会场纪律，不得做（如做功课，看课外书，玩手机等）其他与会议无关之事。不遵守会场纪律，扰乱会议的酌情处理，应先予以警告，若再犯，每人次扣1分。

（三）干事要积极参加例会和各部门会议，做到不迟到、不早退、不缺席，学期末全勤的成员每人次加5分。

（四）干事要积极代表系红十字分会参加院红会举办的医疗知识竞赛、包扎竞赛。积极参赛的成员每人次加1分，参赛获奖者在1分的基础上再加2分。

（五）干事要为争取承办院红会大型活动（如医疗知识竞赛）献计献策。为争取院红会活动承办权、参与策划书的编写的成员每人次加1分。成功争取到活动承办权的在1分的基础上每人次加3分。

（六）干事要积极担当大型活动的负责人，主持活动的开展。担当活动的总负责人每人次加2分，副手负责人每人次加1.5分。

（七）干事要努力寻找志愿服务基地，扩大服务范围，增强影响力。能成功寻找到志愿服务基地的成员每人次加5分。

（八）干事要主动担当院、系红会举办的公益性活动（如义教、募捐、义卖等）、纪念日活动（如世界红十字日、艾滋病日等）以及系举办的其他活动（如文艺晚会等）的工作人员。担当活动工作人员的成员每人次加1分。

（九）干事要积极参加医疗服务工作。主动参加军训、球赛、运动会、义务献血等医疗服务工作的成员每人次加1分。

（十）干事要积极代表系红十字分会出席系举办或团总支开展的常规活动、大会（表彰大会等）。积极参加的成员每人次加1分。

（十一）干事要准时参加各项工作、活动。已被系分会分配到工作、活动的成员如有特殊情况不能按计划到达工作现场开展工作的，要向活动负责人或副会长提出申请。否则，每人次扣1分。

（十二）干事要积极参加系分会举行的常规性活动。主动参加包扎培训，联谊活动（包括系团总，系分会，院红会举行的）。每次参与人员加1分。

工商管理系红十字分会 二○一一年四月二十二号

第五篇：个人工作总结(孙宇红)

个人工作总结

（2017年秋季）

教师：孙宇红

一年来，我把爱岗敬业，认真研修《课程标准》，严格遵守《中小学教师职业道德规范》的要求，完成学校交给的工作，服从领导的安排，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，认真落实课程计划，落实教学常规，大力推进素质教育，使所任班级教学质量大面积提高作为我的天职，具体的工作情况如下：

一、我的思想

坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的教育方针。严格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正视自己，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加学校各活动，并及时做到反思和小结。为了适应教育教学的长远发展，我不断研究、探索和学习政治理论，同时从课外读本中汲取营养，让自己不断成长。我踏实工作、拼搏进取、为人师表，在学生当中做出了典范。

二、我的纪律

我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系、对人真诚、热爱学生，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

三、我的教学

我认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。并了解学生原有的知识技能、兴趣、需要、方法、习惯等学习新知识可能会有哪些困难，及时采取相应的预防措施。

四、我的课堂

我组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合。

五、我的作业 根据学期开始的计划，在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。

总之，一年一度的教育教学中，今天也算告一个句号，过去成了历史，这历史在我的回忆中永远年轻，永远微笑，也永远刻入心底，但愿我的付出能浇艳出美丽的花朵。