芒山一中教师绩效工资实施方案五篇

第一篇：芒山一中教师绩效工资实施方案

芒山一中教师绩效工资实施方案

为加强我校教师队伍的管理，促进教育教学改革，充分调动广大教师的工作积极性，按照教育部、市教育局有关文件精神，结合我校实际，形成重能力、重业绩、讲贡献、效率优先、兼顾公平的分配机制。真正实行构建以人为本、竞争有序、能者多劳，多劳多得的原则，促进教育教学质量和管理水平的不断提高，现制定本方案。

一、师德师风和业务学习（30分）

1、坚持四项基本原则、贯彻党的教育方针，思想进步，积极参加政治学习，每期写政治学习笔记及心得不少于15篇，业务学习15篇，每少一篇扣1分。

2、恪守教师职业道德，自觉维护教师形象，衣着朴素、整洁，语言规范、文明，不做有损教师形象的事，不说有损教育形象的话，爱生如子。不乱收费、乱摊派、不歧视、侮辱学生、不体罚或变相体罚学生，若发现一例者扣3分。

3、遵守法律法规和上级的各项规定，做到令行禁止，坚持原则，顾全大局。严格遵守计生政策，否则除依法依纪处理外，同时取消半年绩效工资。

4、上课时不接打手机、不会客，上班期间不做与工作无关的事情，以高度的责任感、强烈的事业心出色完成本职工作。否则扣1—2分。

5、教师集体精诚团结、互相关心、互相帮助、不道听途说、不搬弄是非、不闹无原则纠纷，诚实守信、光明磊落。如有意见分歧或问题应逐级反映，不越级上访。若有一例且造成不好影响者酌情扣2--3分。

6、对不服从领导、不服从分配，经教育不改者，停发绩效工资，并逐级上交人事部门。如果因工作不负责任造成安全责任事故后果严重者，除依法依纪处理外，停发半年绩效工资。

二、教职工工作量

本校教职工达标准工作量计60分，少一节扣1分，超一节加1分。

1、本校工作量标准（每周）

（1）语文、数学、外语教师任课量为12节。

（2）物理、化学教师任课量为14节。

（3）政治、历史、地理、生物教师任课量为15节。

（4）社会、科学、体育、音乐、美术、写字、劳技、心理健康课等教师任课量为16 节。

2、跨第（4）条学科者不再累加课节量，所跨学科按其主要学科工作量标准计算。并’给予本学期所跨学科的教案评定出A、B、C等次。A奖励40元、B奖励30元、C奖励20元的备课量贴补。

3、工作量不够的教师应被扣掉所差绩效工资额来贴补超出工作量的教师（如果填补不上，其余由学校从办公经费中支出，超出的部分均按每个标准工作量不低于4元的标准给予贴补，也包括九年级任课教师、年级主任、校委会成员的每周2—5个管理工作量）。

4、后勤人员按领导组分配的任务保质、保量的完成工作，按基础工作量计算。

三、教学常规（40分）

1、作业、教案（20分）

作业、教案每月检查一次，综合评出 A、B、C三等，A等20分，B等18分，C等15分。无作业、教案者不得超过10分。

作业量的设置：语文每周一篇作文，数学每周批改4次，英语、物理、化学，每周批改2次，政治、历史、生物、地理有笔记，每周批改1次。课堂作业要求学生全做，全对答案，每班至少精批细改25本。每少5人扣0.5分，每少2次扣0.5分，作文、笔记每少一次扣0.5分。

教案：所带学科均有教案，项目齐全，不抄袭，有创新，实用，必须超前1—2节备课，不补写教案。语文有作文教案。无教案者不得分。

2、教学评价。（20分）

由学生、家长、年级领导及代表对教师在本学期的课堂教学情况、及临时分配工作完成情况给以综合评价。每学期至少2次。算出平均评价结果分为A、B、C三等，分别计20、18、15分。

3、后勤人员此项总得分不超过20分。

四、考试测评（以期中、期末较绩平均分为标准，月考成绩作为参考值）

（1）、语、数、英、物、化教师基础分为150分，政、史、地、生教师基础分为140分，其他教师基础分为130分，后勤教师基础分为120分。

（2）、任课教师所教学科等于平均分为基础分，高于或低于平均分时，均按2倍分值增减。

（3）教导处组织的学科竞赛及其他活动中按等级奖次分别计3、2、1分。

五、教研组活动及教科研成果（20分）：

1）教研组长及校领导每学期听课不少于18节；其他教师每学期不少于15节；年龄超过55周岁以上的男女教师听课不少于10节；教导主任不少于30节。

2）听课时要认真详细记录，做好评价分析，课后相互交流。并在教研活动中提出科学评价，听课记录中要注明时间、授课人、学科、节次、课题及所听班级等。集体活动每缺一次扣1分，参加但消极应付活动者扣1分。认真听课且认真评课满15次的教师得15分，弄虚作假每次扣1分。

3）获省（国家）、商丘市级及永城市级论文奖、辅导奖等给予7、5、3分奖励。

六、教师的考勤（40分）

1、教职工考勤实行签到、签退与查岗相结合上课铃响后立即终止签到，放学前20分钟开始签退，不准代签、补签；否则，扣代签者考勤分1分。考岗在任意时间，领导班子每人值班一天，负责每天查岗，至少2次，每天上下午各一次，校长负责监督。

2、实行书面请、销假制度。无手续者一律视为旷工。两节课者，由值班领导批准，半天及半天以上者，由校长批准。超出3天者，由中心校、教育局批准。

3、因公外出、参加学历提高考试、学习为公假，不扣考勤分，超过规定时间按事假计算。如有特殊情况请自觉办理正常请假手续。

4、考勤每周一小结并及时公布，不满勤的按下列标准扣考勤分：

（1）无故缺勤半天、缺席会议一次或上级领导查岗不到者扣3分。

（2）事假每天扣2分，每节扣0.25分，病假（有医院证明）每节扣0.1分。病假每期超过一月、事假超过半月者，按全体教师的最低标准发绩效工资。全年不享受评优、评先等。丧假、婚假为一周，不扣分,超过按事假对待。

（3）迟到、早退、中途离岗每次扣0.3分。

七、按以上各条的总积分为基础，芒山一中除班主任工资外的绩效工资数额总量除以总积分

数即为每分的绩效工资数，个人的积分再乘以这个平均绩效工资数即为本学期的绩效工资。

第二篇：芒山镇一中奖励性绩效工资实施方案

芒山镇一中奖励性绩效工资实施方案

根据《永城市教育体育局文件》【2009】190号文件及《芒山镇中小学奖励性绩效工资实施方案》我校特制定芒山镇一中奖励性绩效工资实施办法。

教职工绩效工资除基础部分外，还有奖励性绩效工资，每人每月276元，根据上级精神每人每月拿出16元作为班主任奖励性绩效工资，教职工每人每月还剩260元奖励性绩效工资。

一、奖励性班主任费的发放办法：

1、16元×68×5月=5440元作为班主任本期的班主任费。

2、根据我校《班主任工作考评办法》所列思想政治工作，班级成绩，安全稳定，④班级纪律，⑤教区卫生，⑥寝室卫生，⑦班级出勤，⑧公物爱护，⑨控辍保学，⑩突出贡献等10项工作，按百分制将班主任工作按积分分为A,B,C三类。每月一统计（工作量同教师不重复核算）

A类55元，B类50元，C类45元（每人每月）

二、教职工奖励性绩效工资发放办法：

教职工奖励性绩效工资（260元），按师德师风、考勤情况、工作量、工作业绩四个部分核定分块发放。师德师风占10%，考勤占20%，工作量40%，工作业绩占30%。

具体操作办法：

1、师德师风260×10%=26元

根据校师德师风评估办法，将评估项目分为政治学习，遵纪守法，服从管理，学生评估等，分别按教师的积分分为A,B,C三类。

A类30元，B类26元，C类22元（每人每月）

2、教师出勤260×20%=52元

按学校考勤规定，考核项目分为签到、签退、领导点名、请假天数。无故缺勤半天、会议缺席一次、查岗不到者，扣20元，无故旷工一天，罚款50元，罚款数本月不够，累积部分下月扣除，病假超过一月、事假超过半月者本期停发奖励性绩效工资。

3、教师工作量260×40%==104元

因我校各班人数基本均衡，所以工作量只计算每位教职工的代总课节数及学校另外所分配的工作任务量，综合教师工作量的得分，分别分为A、B、C三类。

A类108元B类104元C类100元（每人每月，超课节补助学校另外拿出）

4、工作业绩：260×30%==78元

工作业绩78元===业务检查20元+教师考绩50元+教学成果8元

业务检查20元（作业、教案、听课记录）根据我校检查办法，按积分分为A、B、C三类。

A类22元B类20元C类18元（每人每月）

教师考绩50元：（中心校评估、我校期末考试成绩），按我校考评积分办法，将考绩分为A、B、C三类。A类55元B类50元C类45元

④教学成果8元

凡在本期内获得国家级、地区级、市级、镇级荣誉及教学成果的，分别为本教师计4分、3分、2分、1分，按积分情况分为A、B、C三类，A类10元B类8元C类6元（每人每月）

三、本方案要在全体教职工会议上通过方可实施，力求做到公平、公正、公开，必须体现多劳多得、优绩优酬的原则。为激励教师的工作积极性，坚决杜绝奖励性绩效工资平均分配。因为本方案属摸索阶段，下期我们将进一步完善。

第三篇：教师绩效工资实施方案

大冶三中2014

奖励性绩效工资发放方案（草案）

为了充分发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得，优质优酬的 分配原则，充分调动全体教职工工作的积极性，进一步提高学校的教育教学质量，根据《大冶市义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）通知的有关精神，结合我校实际情况，特制定本发放方案。

一、绩效补贴资金来源

本绩效工资仅指奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%），财政拨款。

二、绩效考核领导小组

组 长： 汪中强

副组长： 柯贤生 王江平刘立强 段灿如

成 员： 李卫兵 尹传东 徐双燕 王志刚 吴学红 方子文

三、绩效考核的范围及对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式编制工作人员。包括学校校长、教师和工勤人员。

四、分配原则及办法

1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。

2、坚持多劳多得、优质优酬原则。绩效工资与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，向骨干教师及做出突出贡献的教育教学人员倾斜。

3、坚持过程考核与实绩考核相结合，坚持科学合理原则。

五、考核内容（1）师德师风

1、负责部门：工会

2、评定方法：

教职工有下列情形之一者，师德师风考核扣100至300元；

（1）侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的；（2）乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的；

（3）参与赌博、打架斗殴、封建迷信等活动且严重损害教师形象的；（4）受党纪政纪（个人原因）处分的；（5）玩怱职守，造成较大责任事故的；

（6）进行有偿家教、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物受到了上级部门通报批评的；（7）其它违反师德规范或违法乱纪的

不按时参加妇检（包括男教师家属），受计生办或中心学校批评对学校工作造成一定影响的每次扣30元。

（二）、考勤

1、负责部门：教务处

2、考核方法：

（1）教师一个月请事假8天以上(不含8天)，扣除一个月30%绩效工资；一学期请事假，累计15天以上（含15天），扣除一个月30%绩效工资；病假(含周六周日)一学期累计达到30天，扣除一个月30%绩效工资；一学期内事假超过30天、病假超过两个月的扣除半年30%绩效工资（病假须持病情证明）。

（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次计）。公差每天要公示。

（3）学校会议不参加，一次扣5元。

（三）工作量

1、负责部门：教务处

2、考核方法：

（1）工作量每节8元（每学期按实际上课周次计算）。毕业班教师每课时9元，另外每人每月再提取50元作为中高考奖（中高考奖由教务处另外制订方案）。

（2）行政干部每周另加工作量：副校级6课时，主任级4课时，副主任级3课时，校长按12课时计。

（3）班主任每周另加5课时（含班会、劳动课）。

（4）班主任津贴：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。

（四）教育教学过程

1、常规教学检查：备课作业检查合格的教师每人奖50元，评为优秀的教师另奖100元，评为不合格的教师扣50元。（教科处）

2、学生评价：学生评价为满意且满意率超过50%的教师奖50元，评价为不满意且不满意率超过30%的教师扣50元。（教务处）

3、课堂巡查：在课堂巡查中如有下列情形每次分别扣款：45岁以下教师未用普通话教学扣款5元；上课迟到或提前下课扣款5元：酒后上课扣款20元；上课期间接听手机扣款10元；课堂上学生玩手机、睡觉扣款5元；学生随意进出教室扣款5元。（教务处）

（五）专业化发展

1、负责部门：教科处

2、考核方法：

（1）最高学历：高中专任教师未达到本科学历扣30元，初中专任教师未达到专科学历扣30元，工勤人员未达到中专或高中学历扣30元。

（2）普通话等级：文科教师未达到二甲等级扣30元、其他教师未达到二乙等级扣30元。（教师普通话等级标准以省教育厅要求为准）（3）计算机未合格教师扣30元。（以教育装备站或学校统一测评为准）

（六）教师业务学习培训

1、负责部门：教科处

2、考核方法：校本培训合格者每天（共6课时）奖励20元，缺勤一次扣30.按时完成校本学习笔记者奖30元。未完成者扣40元。远程或外出培训合格者奖励50元，评为优秀者奖100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上级下文通报批评者罚款100元。

（七）教育教学业绩

负责部门：教务处

1、教学业绩考核办法

（1）在绩效工资中按人平300元参与教学业绩考核。

（2）同级同科比较，按任教班级成绩排名计算业绩系数。（3）根据教师个人业绩系数计算出教学业绩部分金额。

（4）无比较科目评比若干先进，评为先进者每人奖励50元，其他人按人平75%计算。

2、统考学科考核分计算

（1）以每学期期中、期末考试成绩为依据，在年级内按学科成绩排名情况计算出个人业绩系数。

（2）基础业绩系数成绩排名第1至7名业绩系数分别为：1.2、1.1、1、0.9、0.8、0.7、0.6.（后两名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距2.5分以内、理科与第一名相距4分以内业绩系数乘以1.1）；实验班、平行班成绩排名第1 至4名业绩系数分别为：1.1、0.95、0.8、0.7。（实验班第二名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距1分以内、理科与第一名相距1.5分以内业绩系数乘以1.1；平行班第四名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距1.5分以内、理科与第一名相距2.5分以内业绩系数乘以1.1）（3）浮动业绩系数

年级内班级学生人平成绩分数距控制线：文科为卷面分数的5%，理科（含英语）为卷面分数的8%。若超过控制线，业绩系数减去0.2。（4）担任多班的教师业绩系数为任教班级业绩系数和的平均值。

3、个人教学业绩金额计算办法

（教师人数*300—无比较科目教师人数*225）/系数和*个人系数。

（八）教育教学、科研活动奖励 负责部门：教科处、政教处

奖励方法 一）关于论文、案例、等著作的奖励（所有论文均由校教科处投稿）。

1、凡撰写专业论文在国家、省、地、市（县）正规刊物发表，学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 奖金（元）300 200 100 80

2、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）教育教研部门获奖的，学校将给予奖励。级国家 省 黄石 大冶 别 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 奖180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）正规学术会议上交流的，学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 奖金 300 200 150 100 50 二）关于优质课的奖励 教师参加优质课大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 学校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 奖金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）关于说课的奖励 教师参加说课（或各级演讲比赛）大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别 国家 省 黄石 大冶 镇 学校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 奖金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）关于高效课堂的奖励

1、按要求完成集体备课、议课、总结、反思等，参加高效课堂的老师每月补助40元。

2、在实施高效课堂活动中被评为先进个人，每学期奖100元。

3、备课组长每月补助20元。

（九）党支部活动 党员无故不参加党组织活动每次扣10元，未按时上交活动材料每次扣20元； 参加党组织活动每次奖5元，上交活动材料每次奖10元.六、几点说明：

1、有以下情况者不享受绩效工资：

（1）一学期未承担任何教育教学工作或后勤服务工作的不享受绩效工资；

（2）离职脱产学习的；

（3）一学期内病假超过60天（含节假日）、事假超过30天；（4）专业技术人员考核为“不称职”的。

2、借调外单位上班的教师按个人总额的百分之七十计，重病教职工按个人总额的百分之七十计（重病教职工由教代会认定），符合规定退养的干部按个人总额的百分之七十计。

3、个人奖励性绩效工资计算方法：个人应得奖励性绩效工资总额-3000元-各项扣款+各项奖励-人均分摊金额。

4、未尽事宜，解释权归学校。

其他津补贴发放方案

1、上课时间考试，监考每小时6元，阅卷每科20元；假日考试，监考每小时10元，阅卷每科30元。

2、早、中自习、晚读报每节5元，晚自习、午睡每节10元（七、八年级住宿生晚自习每节8元）。

3、干部每月津贴：副校级200元，主任级120元，副主任级60元（兼年级组长每月另加50元）。行政办公会成员每人每月考核奖200元（由全校教职工投票表决，干部个人每月考核奖=满意率*200元）。在职改非领导每月100元.4、校长课时津贴按全校前35名平均数计。

5、节假日加班每小时8元，工作日承担职责范围之外的工作每小时5元（加班每月公布一次，部门领导、办公室负责人、工会负责工作量核算的委员都要签名）。

2014年9月

第四篇：教师绩效工资实施方案

落梅河中学教师绩效工资

实 施 方 案

一、指导思想

为了适应新的教师工资管理制度，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，做到奖勤激懒，奖优激劣，结合学校实际特制订本实施方案。

二、绩效工资资金来源 上拔教师浮动工资部分

三、绩效工资分配原则

1、分配的范围：已聘在岗的专任教师。过程与结果相结合。

2、分配的原则：定性与定量相结合。

3、分配的比例：工作量占30%，常规工作占40%，教学创新占20%，其余工作（临时突发性的工作）占10%。

四、分配细则

（一）工作量

1、教师任课工作量以教务处按学校制订的计算方法，以课程表为依据计算的为准。

2、校委会成员，班主任的工作量参照其他学校，结合学校实际测算（校长、书记10课时；副校长8课时；主任6课时；班主任5课时）。

3、其他兼职（各室管理员，教研组长，两操等）结合学校以往情况和其他学校由校委会讨论再定（各室管理员2课时；教研组长3课时）。

4、对年满50周岁的教师适量照顾，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量计算，达到平均工作量的另加3+0.5x课时。

（二）常规工作（以常规管理细则考评考核的结果为准）

（三）教学创新（以各种证件和通知为准，再对照学校管理制度算分）。

（四）其他工作以记载为依据再测算。

第五篇：教师绩效工资实施方案

教师绩效工资

实 施 方 案

固镇县九湾中心校

2013.10

九湾中心校教师绩效工资实施方案

根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级文件精神，结合中心校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构

中心校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

四、发放对象

全中心校在编在岗教师。

五、工资构成

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。

六、分配额度及办法

（一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法

考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。

1、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师 全额享受基础性绩效工资；

2、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资；

3、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%；

4、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑；

6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

（二）、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分)

1、出勤考核:(10分)

实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.5分、1分，旷课每节扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天扣2.5分，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。

固镇县九湾中心校

2013.10