牡丹江师范学院政法系（优秀范文5篇）

第一篇：牡丹江师范学院政法系

牡丹江师范学院政法系政法系法学专业评估自评

报告

政法系法学专业自2005年9月开始招收第一届本科学生，现有2005级、2006级两届在校生，属于新办本科专业。按照《牡丹江师范学院新办本科专业评估指标体系》，对涉及到法学专业的八项一级指标，十九项二级指标，进行了自评，其中符合A级标准的指标14项，符合C级标准的指标3项，符合D级标准的指标2项。自评结论为合格。

一、自评基本情况

（一）、专业定位与建设规划

牡丹江师范学院政法系创办于1972年，1977年开始招收思想政治教育专业本科学生，授予法学学士学位。从1980年起《法学概论》始终是思想政治教育专业的主干课程，1994年政法系对思想政治教育专业的教学计划作了全面的修订，开设了12门、600学时的系列法学选修课，形成了完整的法学课程体系。1996年经黑龙江省教育厅批准开始招收经济法（专科）专业学生。通过经济法专业的教学使我们在教学计划的制定、教学管理、教师的教学与科研等方面积累了

一定的经验，并取得了一定的成果，为法学本科专业的建立奠定了良好的基础。专业定位与学科依托的自评结论为A级。

法学专业的建设发展目标是：争取在3年内建成1门院级精品课，在校生数保持在200人左右。在提高教学质量的同时，加大科研力度，以科研促教学，以科研带动教学，争取省级课题，积极为地方经济建设和发展作出贡献。专业建设规划的自评结论为A级。

法学专业的培养目标是：培养面向新世纪，主动适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美等方面全面发展，比较系统地掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构等从事法律工作的职业型人才。

培养目标的自评结论为A级。

（二）、师资队伍

政法系法学专业现有专任教师13人。其中具有高级职称的专任教师3人，具有中级职称的专任教师3人，初级职称教师7人。具有硕士、博士学位的教师10人，占76.92%。确定张剑秋教授、博士为诉讼法学学科带头人。18门专业必修课程全部完成了课程梯队建设。师资队伍整体结构的自评结论为A级。13名专任教师中，符合主讲教师资格的教师11人。90%以上专业课程由符合主讲教师资格的教师担任，主讲教师中高级职称教师6

人，比例为54.5%，高级职称教师每学年均为本科生授课。师资队伍主讲教师的自评结论为A级。法学专业在“结构合理、梯队整齐、优质高效”原则的指导下，制订了政法系法学专业师资队伍建设与发展规划，师资队伍建设计划科学合理、切实可行，重视专业带头人和中青年骨干教师培养提高。按照计划，徐文煜老师于2006年获得硕士学位。2006——2007学年第一学期，赵丽霞、徐忠影两位老师分别被派往中国人民大学、中国政法大学访学，杨宏老师2006年在苏州大学攻读硕士学位，2006年从哈尔滨工程大学引进经济法学硕士一名。18门专业必修课程全部完成了课程梯队建设。师资队伍建设规划的自评结论为A级。

法学专业有比较明确的科研方向，有省教育厅科研项目3项，在省级（含）以上刊物以第一作者公开发表科研论文4篇。师资队伍科研能力的自评结论为C级。

（三）、教学条件及利用

学院图书馆现有法律类图书5000余种、2万余册，政法系资料室现有法律期刊54种。图书资料数量充

足、种类齐全，完全满足专业教学的需要专业图书资料的自评结论为A级。

政法系法学专业有着近10年的专科办学经历，与牡丹江市及周边6市、县的司法机关、律师事务所建立了广泛的联系，牡丹江市及周边6县市的法院、检查院、公安局、牡丹江地区20余所律师事务所作为校外实习基地,完全能满足因材施教的实践教学要求。实习基地的自评结论为A级。

（四）、教学建设与管理

按照2006级人才培养方案，全部专业必修课程都制订了专业课程建设规划。课程设置突出专业特色，整合课程门类，优化课程结构，专业必修课程19门，占总学时的36.76%；专业选修课程17门，占总学时的23.73%。更新教学内容、方法和手段，着重培养学生的实践能力、自主创新意识和创业精神，使学生建立起适应终身教育及社

会发展变化的知识、能力、素质的结构体系，课程设置符合国家专业目录的要求。课程建设的自评结论为A级。

重视教材内容的更新，教材内容符合专业培养目标和教学大纲的要求。2005级2005——2006学年、2006——2007学年共开设专业必修课14门，2006级2006——2007学年共开设专业必修课6门。两个年级的20门专业必修课程全部选用21世纪教材或十五规划教材或司法部规划教材。教材建设的自评结论为A级。

根据学院要求和2006级人才培养方案，全部专业必修课都制订了教学大纲，教学大纲规范、齐全，按照人才培养方案开课，课程开出率100%，授课严格执行授课计划，教学内容完全依照教学大纲，执行情况良好。教学大纲的自评结论为A级。

教学档案（教学日历、教案、讲稿、试卷、听课笔记、教研室活动记录）资料规范齐全、完整，整理规范，管理严格，有专用教学档案柜，分类存档，并能适时修订。教学档案的自评结论为A级。

严格执行学校教学规章制度，做好期初、期中、期末的教学检查工作，做好每学期的教师教育教学水平能力测试工作；结合专业教学和建设制订了政法系教学管理细则、政法系教研室管理细则、政法系关于课后辅导及批改作业的有关规定等规章制度。规章制度的自评结论为A级。

（五）、实践教学

法学专业主要实践教学环节有：法庭见习、模拟法庭、法律咨询、专业实习、毕业论文、创新活动等。在全部专业基础课程开设完毕后，从第三学年开始法学专业陆续开展法庭见习、模拟法庭、法律咨询、专业实习、毕业论文、创新活动等。实习与实训的自评结论为A级。

（六）、教学研究与教学改革

法学专业教师积极进行教学改革的探索，已开课程均已制订了课程教学改革的计划。自2005年开始招收本科生以来，共发表教学研究论文1篇。教学改革与教研的自评结论为D级。

教师在课堂上重点点拨，帮助学生理解、记忆基本概念及原理外，教师还给学生布置、辅导司法考试题、经典疑难案例题，帮助学生真正消化所学的知识，并将知识转化为实际操作能力。但没有采用现代化教学手段教学的课程比例过少，试题题库建设工作尚未完成，没有实行教考分离。教学方法与手段的自评结论为D级。

（七）、教学质量

法学专业自2005年9月开始招收第一届本科学生，现有2005级、2006级两届在校生，尚无毕业生。2005级、2006级两届在校生积极参与各项课外科技文化活动，共有10人次在学院的各项学生活动中获奖。学生创新能力的自评结论为C级。

（八）、专业声誉

2005级学生53人，第一志愿录取率未统计，2005级学生119人，第一志愿录取率为36.7%。生源的自评结论为C级。

二、存在的问题及不足

依据《牡丹江师范学院新办本科专业评估指标体系》，法学专业建设存在的问题及不足主要有以下三个方面：

1、教师整体数量不足。随着2007级新生的入学，如果不引进教师教师，教师数量将会不足，生师比难以达到18：1以内。尽管经过努力，18门专业必修课程的师资梯队基本建成，但还有3门课程师资梯队不健全。部分教师跨学科授课，教学任务量大。因此投入在科研方面的精力不足，科研方向不统一。

2、教师科研能力不强，缺少学科带头人。教师数量不足使教师授课的门数分散，科研方向不明确，科研立项和科研成果少。高职称、高学历教师所占比例不高，缺少学科带头人。

3、教师对教学研究与教学改革重视不够。教学改革项目和教学研究几近空白。采用现代化教学手段的课程少，试题题库建设工作尚未完成，没有实行教考分离。

三、改进措施

1、充分利用学院“百名硕士引进工程”的契机，加快人才引进的步伐，引进人员以硕士研究生为主，同时要引进一定数量的具有副教授以上职称人才，充实师资队伍。

2、加强优秀中青年骨干教师的选拔和培养工作，尽快形成高职称、高学历的学科带头人队伍。有计划选派骨干教师进修学习、校际互访、明确科研方向，以学科带头人为龙头，加强科研工作。

3、根据教师的选择和课程建设需要，进一步加强课程梯队建设，逐步建设年龄、职称、数量日趋合理的课程梯队。争取1—2门成为校级精品课，达到以评促建的目的。

4、加强教学改革的研究工作。以提高课堂教学质量为目标，积极进行教学方法与手段的改革，采用现代教学技术，主要课程实行考教分离，加快试题题库建设工作。引导教师积极参加教学改革研究。

政法系

2007年5月28日

第二篇：牡丹江师范学院 本科生毕业论文

学号

牡丹江师范学院毕业论文

课题

学生姓名

系别

专业班级

指导教师

二0一三年四月

第三篇：牡丹江师范学院研究生奖励暂行办法

牡丹江师范学院研究生奖励暂行办法

为了贯彻党的教育方针，鼓励研究生努力钻研、刻苦学习，全面发展，不断提高研究生的培养质量，造就社会主义现代化建设需要的高层次人才，学院对在思想品德、学业成绩、科研创新等方面表现突出的研究生，给予表彰和奖励。

一、奖励内容

研究生奖励荣誉称号为优秀研究生、优秀研究生干部、优秀毕业研究生、单项奖、特别成就奖。

二、评选条件

1．优秀研究生评选条件

(1)热爱社会主义祖国，拥护党和国家的路线、方针和政策，立志为社会主义建设事业服务。

(2)认真学习马列主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想，坚持科学发展观，努力践行社会主义荣辱观，积极参加学院的思想政治教育和各项活动。

(3)模范遵守国家的法律、法规和学院的各项规章制度，关心集体、团结同学、品行端正，具有良好的道德情操和个人修养，敢于同不良现象作斗争。

(4)积极参加集体活动和公益劳动，认真完成学院交给的各项任务。(5)学习刻苦、目的明确。在学内，各门课程平均成绩在80分以上，单科成绩70分以上，考查课程及格，没有补考课程。科学研究、教学实践成绩突出。对于进入论文阶段的研究生中期考核成绩必须为优秀。

(6)积极参加体育锻炼，身心健康。2．优秀研究生干部评选条件

-1-(1)必须具备优秀研究生的(1)至(4)条。

(2)学习刻苦、态度端正。在学内，各门课程平均成绩在70分以上，单科成绩70分以上，考查课程及格，没有补考课程。科学研究、教学实践成绩突出。对于进入论文阶段的研究生中期考核成绩必须为良好以上。

(3)在党团组织、研究生会及学科组中担任一定职务，平时严格要求自己，在各方面起模范带头作用；工作认真负责，热心为广大研究生服务、积极组织开展各项活动，并在工作中取得显著成绩；充分发挥桥梁纽带作用。

3．优秀毕业研究生评选条件

(1)研究生在校期间曾获院级“优秀研究生”、“优秀研究生干部”等表彰奖励一次以上；

(2)研究生中期考核优秀；论文工作中成绩突出，学位论文优秀，取得的研究成果具有较高的理论价值，或对国家经济建设有较大的实用价值，给生产建设带来较大的经济效益；

(3)在校期间在全国中文核心期刊上发表论文至少一篇，且成果署名“牡丹江师范学院”。

4．单项奖评选条件

研究生在学期间在某一方面成绩突出，可给予单项奖励。(1)学习优秀奖：研究生在内学习成绩平均90分以上，单科不低于80分者，授予“学习优秀单项奖”。

(2)科技发明创造奖：研究生有较强的科研能力，善于理论联系实际，在学期间有一定的科研或发明创造成果，其成果在校内外有较大影响者，可授予“科技发明创造奖”。

(3)学术论文奖：凡由研究生独立撰写的具有一定学术水平的学术论文，并在全国中文核心期刊发表，可获“学术论文单项奖”。

-2-(4)教学科研奖：研究生在校期间，提倡协助导师进行科学研究或帮助教学，对于贡献突出，成绩显著者，可授予“教学科研单项奖”。

(5)社会实践奖：研究生利用调研或假期积极开展社会实践活动，写出具有较高学术水平和有一定影响的实践报告；利用所学的知识进行科技服务，解决生产技术难题，为学院争得荣誉者，可授予“社会实践单项奖”。

5．特别奖评选条件

在学年内凡受到省级以上表彰的研究生；或在某单项方面特别突出，产生较大社会影响者，可授予特别奖。例如：

(1)“省级优秀硕士学位论文奖”，凡硕士生的毕业论文被评为省级优秀硕士学位论文者，可授予“特别奖”，其奖励金额视具体情况确定。

(2)在学年内研究生受到省级或国家级“优秀学生”、“优秀学生干部”等表彰的可授予“特别成就奖”。

三、取消评选资格条件

学年内，凡具有下列情形之一者，取消其参加评选资格。

1、休学或保留学籍者；

2、延长学习年限者；

3、有一门及其以上课程考核不合格者；

4、按规定未缴纳学费者；

5、病、事假累计超过四周者；

6、违反国家法律、法规和学生管理规定，受到公安机关处罚和学院通报批评与纪律处分者。

四、评奖办法

1．评选比例及办法

(1)“优秀研究生”的评选比例为研究生总数的5%，“优秀研究生干部”的评选比例为研究生总数的3%。每学评选一次。由各学科组、-3-研究生会和基层党团组织评选推荐，报研究生处研究确定，报学院批准，并由学院统一表彰。

(2)“优秀毕业研究生”、“特别奖”和“单项奖励”不具体规定评选比例，只要符合条件者，即表彰奖励。单项奖不规定评选周期，可随时评选表彰。各种单项奖励均由研究生基层组织推荐，研究生处审核，学院批准，适时进行表彰奖励。

2．奖励办法

(1)“优秀研究生”、“优秀研究生干部”、“优秀毕业研究生”和“特别奖”，由学校统一表彰奖励。

(2)“单项奖”由研究生处及有关部门，根据评选条件及评奖项目的难易程度、影响大小来确定等级及奖励标准，进行表彰奖励。

(3)凡获得奖励者，均发给荣誉证书或奖品，并将其事迹材料装入本人档案。

第四篇：政法系分团委规章制度（模版）

政法系分团委规章制度

一、章程

二、组织机构及各部职能

三、组织机构成员选拔制度

四、例会制度

五、办公室使用以及值班制度

六、团支部考评细则

七、团学干部培训制度

一、章程

政法系分团委是组织团员和青年学习马克思主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观的阵地，坚持学习党的方针路线和政策，学习科学、文化和业务。

宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设做贡献。

教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向坚决同各种违法犯罪行为作 斗争。

了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。

对团员进行教育和管理，健全团组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。

对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象，表彰先进，执行团的纪律。

对团员进行党的基础知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象;发现和培育青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。

二、组织机构及各部职能

分团委在院党总支、校学生工作处、校团委、校学生会的直接领导下,要以“自我教育、自我管理、自我服务”为宗旨开展工作。使为分团委各部门工作规范化、制度化、具体化，进一步明确各部职责,分团委要建立完善的组织机构，充分发挥分团委青年工作阵地的作用。

分团委由团总支书记负责，副书记协助，可根据实际情况设立书记助理，分团委由组织部、办公室、宣传部组成，由各部部长主持管理部门工作，下设副部和干事，负责团委工作的落实。整个分团委形成团干部层层落实的责任管理体系，并要求学生干部明确责任，对工作、对同学有高度的责任心和服务意识，带好头，服好务，当好领导、老师的助手，做同学们的贴心人。

（一）书记（副书记）

1、主持分团委工作，负责处理日常事务，领导和支持各团支部、各委员，围绕校团委布置的任务和院分团委工作目标开展工作。

2、制定分团委学期及每月工作计划并督促和检查各委员及各团支部工作完成情况，作好学期及每月工作总结。

3、指导、协助委员做好各项工作，并做好检查督促工作。

4、参加校团委例会，接受团委的指导，完成交办的工作。

5、作好学生的思想工作，对学生的学习，生活中的信息及时地收集并反馈。

6、配合院学生党支部抓好党章学习小组。

7、注意发现、培养下届分团委的干部。

8、负责抓好分团委干部的自身建设，统一思想，统一步伐，互相配合，分工不分家，不断提高工作水平和质量。

9、分团委副书记协助书记做好各项工作。

（二）书记助理

1、协助书记（副书记）工作，向各部做好工作任务的传达工作任务。

2、拟定各种活动文件（活动计划、总结、流程、预算等等）

3、每学期开学要做好整个学期分团委工作规划，拟定工作任务和活动方向，并将任务分配到各部，学期结束要做好整个学期的工作总结工作。

4、每天定时打开分团委邮箱，查看院团委下发的通知，并将通知下发到相应部门。

5、管理分团委主席团、各部门人员的人事档案和分团委各类文件。

6、做好每次例会的会议记录及平时工作会议制度

7、负责主席团、各部门干部干事考核（组织考核团），考勤、检查各部工作完成情况。

8、负责分团委推优工作，包括优秀团员、先进团支部、优秀干事、优秀学生干部等推优工作以及学年综合测评。

（三）组织部

1、配合好分团委书记（副书记）开展工作。

2、负责团员组织发展、奖惩、推优等具体操作（包括积极分子确定，党课培训）。

3、组织监督全系各团支部的团日活动开展。

4、负责整理分团委各团支部的每月团日活动计划和总结。

5、负责做好学生干部工作活动情况的档案收集、整理工作。

6、负责12.9特色团日活动的开展

7、负责院团委指定的各项的活动（如“第四届行知杯教师技能大赛”）

8、负责社会实践的开展和评比活动。

9、负责对新干事进行传、帮、带。

10、做好每学期工作计划和工作总结

（四）宣传部

1、配合好分团委书记开展工作。

2、围绕校、院各时期的中心任务，充分发挥《团学简报》、教室墙报、校园网等宣传阵地的作用，多渠道多形式地宏扬主旋律，调动全系学生的积极性。

3、负责召开各团支部宣传委员会议，了解情况，布置工作，积极开展学生思想教育工作。

4、负责全系各团支部团费收缴。

5、负责和配合学生会开展“文明教室”评比活动

6、负责团学干部的培训工作

7、负责团员的团籍管理，学生档案管理，以及转团关系工作。

8、负责行知通讯社投稿工作

9、负责对新干事进行传、帮、带。

10、做好每学期工作计划和工作总结

（五）办公室

1、配合好分团委书记开展工作

2、负责分团委值班安排和监督，以及分团委办公室的卫生工作

3、负责各项科技活动，如“校园科技文化节”

4、负责素质拓展证书的注册工作

5、负责行知青年志愿者管理工作

6、负责做好各种团员统计工作，包括（积极分子人数、少数名族人数等等）

7、负责做好团情调研工作

8、配合书记助理做好每学年综合测评工作

9、负责对新干事进行传、帮、带。

10、做好每学期工作计划和工作总结

三、组织机构成员选拔制度

（一）干部选拔制度

学期末，分团委将根据成员的表现提拔优秀成员，主要依据为各项工作的完成情况。一般按工作情况将各成员划分为：

优秀：管理出色，无决策失误；工作到位，对学生会有突出贡献；以身作则，在各项工作中是学生会成员的表率；有强烈的敬业精神和团队合作意识。

称职：管理到位，能够完成各方面的工作；在学生会成员中有一定威信和凝聚力；具有一定的领导能力，能够在自己的职能范围内调动同事的积极性，开展工作；能够配合其他部门完成工作。

基本称职：仅限于完成任务，业绩一般；管理基本到位，工作开展和成效一般；决策出现些许失误；有时未能协调好各方面的关系。

不称职：表现与职务不符；没有责任心和组织荣誉感；具体表现在学生会成员中造成极其恶劣。

对于“优秀”的成员给予提拔任免，对工作态度不端正、积极性不高的成员将予以免职

（二）干事选拔制度

招收新干事是为分团委注入新鲜血液的重要工作，分团委必须以“发现人才，培训人才”为目的进行干事的招收工作，招收时间为每学年初，即国庆假期前后。以我系遵纪守法，具有奉献精神，具有工作经验并热心参与学生工作的所有学生（以大一学生为主）作为招收对象。

1、招收程序：

（1）在接到招收干事的通知后，分团委各部门组织同学自愿填写干事推荐表并上交整理;（2）分团委各部门根据推荐表进行初步审核，在组织面试后讨论确定预备干事人选（试用期一个月）；

（3）试用期满后，各部部长向分团委提交干事名单，经领导审核后确定最后各部干事名单。

2、相关要求

（1）统一思想，提高认识。干事招收工作既是学生干部班子建设的重点，也是各项活动顺利开展的基础。各部部长要充分认识到招收干事工作的全局意义和长远意义，亲自负责干事招收工作；

（2）广泛宣传，精心组织。干事招收工作是一项意义重大的工作，各部要结合实际，本着“公平、公开、公正”的原则，严格按照本程序组织好每的干事招收工作；

规范管理，完善机制。各级负责人在同学自愿参加的基础上，掌握标准，严格审核，并在工作中逐步完善干部管理机制；

（3）各部干事招收工作将纳入该部年终工作总评。

四、例会制度

一、例会于每周日下午6：30召开，地点为七教室。

二、例会由分团委书记或副书记负责主持召开，具体实施由书记助理负责。

三、各部部长在会前做好本部各项工作的汇总、总结，并在例会上报告本部的工作进展。

四、对于工作中碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法解决的问题，会议应指定专人在会后作专门研究，在下次例会再提出讨论。

五、例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。出席例会者，应准时出席例会，不得提前离会。

六、不出席例会者，应事先向组织部请假，并写好请假条。如无特殊情况，不得请假。在事后请假者，视同无效，以旷会处理。

七、每次例会要准时签到，不得迟到或早退。

八、迟到三次者，如无合理解释按请假一次记录；请假三次者按缺席一次记录。

九、开会期间禁止交头接耳、大声喧哗，别人发言时要认真听取并做好相关的记录，不得随意打断他人发言。

十、开会期间将手机、传呼机等调至振动状态或关闭，禁止接电话、发短信等。

十一、开会期间要求出席者遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。会议结束后要将桌面清理干净，将座椅放回原处。

十二、各种例会性质均适用下列条款：

1、无故缺席一次者，予以警告，学生会将作通报批评。

2、无故缺席两次者，取消学生干部评优资格。

3、无故缺席三次以上者，通报全会，经核实劝其离职。

4、无故迟到五分钟以上者，作无故缺席一次处理。

十三、例会形成的意见在会后应及时去执行，无故延后执行者或不执行者，学生会将作通报批评。

十四、对违反上述条例者，由组织部负责记录，主席团监督。

五、办公室使用以及值班制度

分团委办公室是分团委的工作场所，为使办公室更加合理、规范、有序使用，从而达到各部门各尽其责而井然有序装态，特制订此规定。

（一）办公室使用制度

1、办公室共配6把钥匙，副书记、书记助理、各部部长和负责开门的干事各一把，除这些相关人员配备外，严禁私自配置钥匙或转借，违者严肃处理。

2.不得在办公室开展与办公无关的活动。办公室物品为公共财产，应保护爱惜，不得在室内存放私人物品。3.使用办公室时要爱护分团委的财产、保持办公室的卫生清洁。办公室内不允许大声喧哗、吵闹，禁止吸烟，不允许在墙壁上乱涂乱画。

4.使用完毕注意整理好办公室物品，关好门窗、水电。5.办公室的储物柜文件盒要摆放有序和整齐，值班人员应将上交的各种文件归类保存到相应的文件盒中，各部应细心保管文件。

6.非经书记、副书记同意，任何人不得私自带走或解除分团委财物，否则将按相关规定处理。

7.各部门借用团委公共物资，须向分团委办公室提交借用申请，经办公室同意后方可借用；物品使用完毕后，应及时归还分团委办公室，遗失或损坏须酌情赔偿。8.每位分团委成员均有义务和责任维护办公室的清洁，爱护办公室的每一样设施，不得损坏室内公务。各部要保持本部桌子和柜子的整洁。带进办公室的饮料罐和饭盒必须带走。

9.办公室内电脑不得用于私人用途或游戏等其他用途。为安全起见，使用电脑时要注意如下几项内容：； A.不得擅自在电脑上安装不明软件；

B.不得用电脑下载与工作所需材料无关的资源； C.严禁登陆非法网站； D.严禁用电脑播放非法光盘；

E.严禁用办公室电脑在网上发表不良言论。

（二）值班制度

1、值班时间：每周一至周四18：30——20：30

2、值班人员：由各部干事和各团支部积极分子组成，严格按照《值班安排表》值班

3、值班人员职责：

（1）在值班期间处理分团事物，并作好记录（2）负责收齐、整理各团支部等上交的各种文件，并做好记录

（3）做好分团的卫生工作，要及时清理垃圾（4）完成老师、书记、副书记、书记助理、各部部长交给的各项工作任务

4、值班要求：

（1）值班人员不得无故缺席，如遇特殊情况，必须事先向办公室部长请假，并在内部进行调整

（2）、值班人员每次值班必须在签到本上签字，若没签字，则算没有到岗，计缺席，值班人员在值班过程中不得无故离开，否则，计缺席

（3）值班人员在值班期间如遇同学询问分团委活动事宜，必须耐心、热情接待，若有急事，则及时向老师汇报

（4）值班人员在最后离开的时候，将物品归位，检查好门窗是否关闭后再行离开，第二天若见办公室未清理，则要及时清理。

注：要求各部门严格遵守本规章制度，此项将作为评奖的参考。如有违反上述使用规定，造成不良影响者，报系进行相关处罚。本条例的解释权属分团委，本条例自公布之日起生效。

六、团支部考评细则

1、团的思想建设

(1)团支书安排落实本班团员青年学习政治理论，《党章》、《团章》、十七大报告、两会的学习。（分值：10分）考核办法：每月月底上报本月学习内容安排表及学习情况书面汇总材料。

评分方法：学习内容安排4分，学习情况汇总详尽6分。（2）组织委员在班内每半月调研学生思想动态一次。（分值：10分）

考核办法：每月上报两次《调研信息卡》，和平时调研记录。评分方法：《调研信息卡》缺一次扣2分，平时有调研记录五分。

（3）组织本班团员青年积极参加院系组织的其他形式的思想教育活动。（分值：5分）考核办法：查参加人数记录。

评分方法：达到要求人数的94%为满分，每降5%减一分。

2、团的组织建设

（4）各班团支部组织机构、各项制度健全，团委员凝聚力强。（分值：7分）

考核办法：查记录，听汇报；实地查看。

评分办法：机构制度健全3分，凝聚力强2分，机构图、制度悬挂张图2分，党团活动专栏（5）按时开展团日活动（大一每周一次，大二每两周一次，大三每月一次，分值9分）考核办法：查会议记录、材料 评分方法：缺一次减2分

（6）根据分团委下发的通知，认真做好“推优工作”（分值：4分）

考核办法：查上报资料及支部对所报人员平时考核记录。评分方法：不按时报减2分，不进行不得分。（7）按时缴纳团费（分值：3分）考核办法：查收费记录

评分方法：不按时交或人数不全扣2分（8）定期发展新团员（分值：3分）考核办法：查工作记录

评分方法：未进行不得分（无非团员的本项满分）

3、校园文化活动

（9）组织学生参加院系各项活动（分值：12分）考核办法：查参加人数及获奖情况

评分方法：参加活动情况好6分，根据获奖情况划分三个档次，分别得6、4、2分。

（10）引导学生参加社团组织，积极参加社团活动。（分值：5分）

考核办法：查参加人数 评分方法：参加人数60%以上的满分，每降10%减1分（11）组织参加社会实践活动（分值：15分）考核办法：查上交的实践报告

评分办法：支部成员全部上交实践报告满分，缺一份扣1分，实践报告获奖的一份加2分

（12）结合本系部分特点开展校园文化活动，每学期不少于2次（分值：5分）

考核办法：查活动次数，内容 评分办法：缺一次扣2分

七、团学干部培训制度

第五篇：政法系团总支总结

政法系团总支2012——2013学

工作总结

一年来，政法系团总支在邵阳学院团委、系党总支的正确领导及各部门的支持配合下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧密围绕学校团委和行政的中心工作，以加强和改进学生思想道德教育为主线，以提高学生综合素质为目标，以我系学生组织为依托，抓住机遇，找准定位，扎实工作，开拓创新，团结带领我系广大团员青年，结合我系的特点，深入学习党团理论，积极开展主题活动，丰富学生的人文底蕴，提高学生的人文素质，健全学生心理品质，增强学生的法制观念，进一步推动我系共青团工作的深入开展。

以下便是我系团总支2012——2013学工作总结：

一、加强思想教育，提高团员队伍整体素质。

今年是党的十八大召开的一年。我系团总支响应团中央号召，在深入学习党的十八大精神的同时，采取学习与活动相结合的方式，引导团员透彻理解十八大的精神，为进一步开展工作奠定坚实基础。

为此，政法系团总支召开了团总支全体干部干事以及各班团支部书记会议。会议中，副书记要求各班进行相关的主题教育。通过主题教育的形式来强化广大共青团员整体素质。

二、健全组织建设，通过表彰先进激励团员青年的工作热情。

加强团的组织建设，是共青团工作的基础之一。基础稳固才能保证团的整体战斗力，才能经得起任何风浪的考验。重视团总支、团支部的班子建设，将德才兼备的学生选拔为团干部，是团组织保持生机和活力的必要条件。

二零一三年四月，组织部召开了选举“优秀团干”、“优秀团员”和“社会积极实践分子”的团组织生活会，选出了一批优秀的团员进行表彰。

三、借助文化活动，发挥引导青年的功能。

在新的一年中，校团委突出创新意识，采取多种多样的形式，将丰富充实的内容融入到文化活动中来，传播文化知识，引导团员青年不断进步。我系团总支结合我系的专业特色，借助各式各样的文化活动服务与我们的同学。

在这一学年中，院团委以“超越工程”、“大学生文明修身工程”以及根据我系的特色所举办的活动。通过这些文化活动，我们很好地贯彻了院团委的工作，更重要的是通过这样的机会为我系学生提供了锻炼自己的平台。另外，我们的组织者和参与者在这样的平台下综合素质有了很大的提升。下面就我系所举办的文化活动进行总结：

二零一二年十二月，办公室举办了政法系第一届相声、话剧，小品大赛。通过这个活动提升了同学们的表演能力及语言组织能力，增强同学们的团结协作能力，激发同学们的引导能力和场面掌控能力。以相声、小品、话剧为载体，弘扬中华民族传统曲艺文化，丰富大学生活。

二零一二年十二月，文艺部成功举办了以“红歌”为主要形式的元旦晚会。活动中节目形式多样、内容丰富，表演者青春飞扬、激情澎湃，而场下的观众则是笑声不断。这是属于我们的晚会，晚会的精彩不断让我们记忆犹新。

二零一三年三月，学术科技部举办的“政法系模拟招聘大赛”的活动。此次活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法向大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的并存现象。此次模拟招聘会让我系大学生体验了招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

二零一三年五月，社会实践部举办的政法系“梦想起航”优秀学生人生经验交流分享会。此次交流分享会的主讲人都是我系优秀实习生，他们有着丰富的就业经验和过强的个人品格。通过本次交流会，旨在让同学明确学校生活的目标，积极调整自身，处理好工作、学习、生活之间的关系，从而达到尽情投身学习和展现自己的才华以更好地发展自己的目的。

二零一三年五月，为了响应总书记在十八大上的关于中国梦的阐述，素质拓展部举办了以“青春中国志、腾飞中国梦”为主题的演讲比赛。通过这次活动不仅让同学们学习了十八大的精神和总书记的一系列讲话精神，而且培养了同学们的演讲兴趣，丰富了大学生的课余生活和校园文化，同时为广大的演讲爱好者提供了一个展示和交流的平台。

二零一三年五月，在国际六一儿童节来临之际，我系信息调研部特地组织一次以“关爱特殊儿童携爱同行”为主题的实践活动，目的在于让我们大学生学会奉献、学会关爱，给孩子们带去无尽的欢乐。在5月31号这天，我们一行人来到了邵阳市特殊学校，来到这里我们发现他们都是聋哑或是有智力障碍的小孩子。我们和特殊学校的老师一起为小孩子们举办六一儿童节的活动。在活动过程中，我们发现即使他们有身体缺陷，但这都不能阻挡他们对生活的自信和积极乐观的生活态度。

二零一三年五月，五四青年节，这个充满着朝气与激情的日子，这个曾激励着无数青年奋发向上、勇往直前的日子，作为21世纪的热血青年，我们有责任更有义务将五四精神发扬光大。为了更好的引领我系青年，激发大学生积极进取、勇攀高峰的热情，增强他们的爱国意识，展现我系大学生的风采，我系组织部特别举办了以“青春洋溢梦想，中华神采飞扬”为主题的励志演讲。

二零一三年六月，我们的宣传部举办了一场报告会。报告会的主题是“梦想的高度”，主讲人是我院宣传统战部的唐光怀教授。唐光怀教授就十八大的精神和自己的经历给我们讲了一堂深动的报告会。会后，我们也组织各位同学就这场报告会结合自己的情况写一份观后感。

今年暑假，我系成立了一支三下乡政策宣讲服务团。我们团队一共是七个人，实践的地点是在邵阳市北塔区杨家垅村。我们团队于7月9日到达目的地，很快我们就开始了准备工作。我们分为摆点和入户宣讲两种形式。在活动开始我们遇到一些困难，当地的村民并不是很支持我们的活动，可是在我们队员的努力下我们的活动得到了很好的开展。在活动中，我们给当地村民很好的宣讲了十八大关于“三农”问题的新政策。活动结束后，我们总结了我们活动中所存在的不足，为下次活动更好的开展提供借鉴。

二零一三年九月，整个团总支的主要工作就是迎新招新。我们干部积极配合我系学生会劳卫部的工作。大家都热情高涨，认真地教新生们叠被子，搞内务。虽然在此期间有些许的辛苦，但是大家都没有半点怨言。最终，在大家共同努力下，军训取得了圆满成功。九月二十八日，我系进行了招新工作的第一轮面试，此次面试主要是为了选出更多优秀的精英进入第二轮面试，也是为有意愿加入团总支工作的同学提供机会。十月八日，团总支进行了第二轮面试，而新一届干事的名单也随之产生了。第二轮面试结束之后，团总支的招新工作也圆满结束了。

二零一三年十月，办公室成功举办了“政法系第二届主持人大赛”。在这次活动中充分展示了大学生积极向上的精神风貌，丰富了学生的校园文化生活，活跃我系文化气氛，展示我系学子青春、热情、富有活力的青春风采。同时，从整个活动中我们也看到同学们语言表达、应变能力的提升，我们也在此次活动中发现大批有较大潜力的学生，为我系选拔优秀的主持人才提供了保障。

二零一三年十一月，为了更好地落实“大学生文明修身工程”，教育学生自觉树立良好形象，逐步在广大学生中养成校园文明行为，引导学生养成健康文明的生活习惯和行为方式，提高全体学生的道德修养和人文素养，以实际行动推动我系文明和谐校园建设。我系社会实践部举办了以班级为单位的主题教育。在活动中，通过自我反省、自我教育和讨论，从而让同学们意识到大学生文明修身的重要性和必要性，自觉抵制自身及周边的不文明现象，并且还评选出十大不文明行为。

二零一三年十一月，素质拓展部举办了以“放飞中国梦、修身文明行”为主题的演讲比赛。比赛分为初赛和决赛，决赛中选手演讲完后，抽取“即兴演讲”题目的序号，根据所抽题目的要求发表自己的看法。通过与初赛的比较，决赛中选手们都在演讲技巧上有了很大的改观，展现了我系学生应有的素质。另外，素质拓展部在十一月还举办了文明修身工程。以“厚德明理，端行修身”为主题的书法比赛旨在推动我系文明和谐校园的建设,营造良好的育人氛围,引导学生文明礼仪，形成良好行为习惯,提升学生的综合素质。透过书法作品我们发现一些好的作品，但是也从中发现了很大的问题，我们的学生现在字体很不工整，尤其对于我们思想政治教育专业来说这是一个很大的问题。希望通过这样的活动能提高我系学生对此问题的认识。

十一月份，我们团总支还和学生会一起成功的完成了第十届校运会的相关工作。在运动会期间，我们团总支的干部和干事能很好地完成自己的工作，他们不怕吃苦，顶着烈日为同学们服务。我们看到了团总支的强大凝聚力，我相信我们政法系团总支在今后一定越做越好。一年过去了，这一年每个人都有很大收获，以上为我们政法系团总支本的工作总结。在接下来的一年中，我系的全体工作成员将吸取上一年的工作经验和教训，为下学期的工作做好进一步的规划和部署。利用今年的经验和教训，把工作做的更有效，更完善。

二零一二年十二月，办公室举办了政法系第一届相声、话剧，小品大赛

二零一三年三月，学术科技部举办的“政法系模拟招聘大赛”的活动

二零一三年五月，社会实践部举办的政法系“梦想起航”优秀学生人生经验交流分享会。图为：李婷学姐向优秀学生请教

二零一三年五月，素质拓展部举办了以“青春中国志、腾飞中国梦”为主题的演讲比赛

二零一三年五月，在国际六一儿童节来临之际，我系信息调研部特地组织一次以“关爱特殊儿童携爱同行”为主题的实践活动

二零一三年六月，我们的宣传部举办了一场报告会。报告会的主题是“梦想的高度”。图为：唐光怀教授在做报告

邵阳学院政法系政策宣讲服务团在实践地的为当地村民送去最新惠农政策等

政法系迎新工作正在开展中，团学干部一起迎接新生的到来

二零一三年十月，办公室成功举办了“政法系第二届主持人大赛”

二零一三年十一月，素质拓展部开展演讲比赛及文明修生工程

邵阳学院政法系团总支

二零一三年十一月