“明小盟区”创新工作汇报材料

第一篇：“明小盟区”创新工作汇报材料

务实 高效 创新 努力创建内涵式明小盟区

------“明小盟区”创新工作汇报材料

明小盟区工作本着规范化、长效化管理，讲求实用性、有效性的原则，努力做到“日常交流工作常规化，重点推进工作项目专题化”，努力实现上下联动，横向互动，形成合力，并有创新。为此，我们做了如下工作：

1、抓深研训联动工程，促进教师专业共成长。

（1）、建立骨干教师引领制度。

为了进一步发挥名师的示范引领作用，盟区内充分整合了各学科的名师资源，建立了名师档案，青年教师档案，并在相互了解的基础上，盟区内各校教师在自愿的前提下结成了124对师徒关系。以名师的互动指导学习、互派蹲点等多种形式，深入开展盟区内名师带徒弟、带教研组、带课题的“三带活动”。

（2）、建立学科研训制度。

盟区以学科以年级建立了18个教研组，集聚盟区内名师和各校教研组长资源，制定了切实可行的盟区内学科联片教研制度和主题式活动计划，扎实开展了学科专题教研培训和各类听评课活动，活动形式丰富多彩：

有案例讲座式培训：为了让新方案使用起来更有实效，真正起到导学的作用，明小盟区在明星小学召开了由省教学能手孙培华作的《使用新方案的点滴体会的》的专题讲座。讲座中，孙老师把教学理论和典型案例有机结合，作出理性的分析，让教师们与自己的教学相

对照，在反思中吸收新课程的理念并内化为自己的教育教学行为。让他们学会如何从操作层面上来提炼概括成功的经验，最终形成自己的专业特色。

有观摩研讨式培训：为了进一步提高教师专业化教学水平，更好地进行课堂教学实效性研究，明小盟区举行了两次“导学案”互动课堂教学模式研讨会，语文、数学、英语、科学的大教研活动。观摩研讨式培训旨在引导教师们将静态的文本恢复到鲜活的课堂教学状态，教师们在上课、听课、评课活动中，逐步深入地理解新课程理念，提升自我认识水平。大家在评课、议课中，互换角色，质疑问难，就课堂教学中折射出来的问题，结合新课程理念，展开讨论，集思广益，总结经验，扬长避短，共同提高。

还有参与互动式培训：围绕课程改革涉及到的重点、热点和难点问题，展开平等的、坦诚的心灵对话与思想碰撞，借助群体反思寻找各种解决问题的办法。

2、抓实网络教研工程，促进盟区信息化研讨

除了进行集中式培训教研外，日常盟区的教研组活动则应以网络教研为主。为此，明小盟区在明星小学给各校的骨干教师进行了网络教研平台使用的专题培训。培训的内容有如何建立自己的工作室、参与协作组、进行集体备课、开展视频教研活动等。各校的骨干教师还承担了本校的再次培训任务，截止目前，盟区共建立了18个网络教研协作组，注册用户622个，发表文章3135篇，上传资源1950个。其中运用最好的学校是王诲庄小学，仅有7个人的学校，发表文章就达

327篇；其次，就是东关小学和侯城小学，分别发表文章249和238篇。网络互动教研运行最好的是英语教研组和五年级语文教研组。除此之外，随着信息技术的不断发展，“电子白板”这一新型的电子设备的诞生实现了丰富多样的教学资源的灵活整合，为课堂上师生间的互动提供了更为先进的交互平台。并且盟区内各校都按装了电子白板，为了让一线教师能够尽快将电子白板应用到常态教学中，盟区领导高度重视教师培训，并作出迅速反应，积极与电子白板供应商进行沟通，为盟区教师进行了全面系统的教学应用培训。相信电子白板的使用定会为课堂教学增添新的亮点，演绎更快乐、有效的精彩课堂，也必将提高盟区教育教学质量，白板教学将成为明小盟区的特色品牌。

3、抓细文化共建工程，促进学校特色化建设。

为结合晋中市走向现代学校工作的开展，形成盟区内一校一特色局面的形成。明小盟区形成了两大共建特色—— “形意拳文化特色”、“书香校园特色”，并且明星小学已通过省级图书馆的验收，图书馆向盟区内其他各校开放。

第二篇：“明小盟区”阶段工作汇报材料

扎实推进盟区建设实现教育均衡发展

------“明小盟区”阶段工作汇报材料

为深入贯彻落实《太谷县教育局关于创建城乡教育六大盟区的实施方案》精神，促进“明小盟区”教育均衡发展，实现盟区内教育资源共享、优势互补、共同发展，“明小盟区”本着务实、高效、针对性强的特点，做了大量工作扎实推进盟区建设，现将前段工作情况作以下简要汇报。

一、统筹兼顾，制定明确的工作目标。

结合各校实际情况，“明小盟区”制定了以“均衡、优质、共享、共进”为主题，以“资源共享、优势互补、合作共赢、彰显特色”为宗旨，以全面提高教育教学质量为目标，以深入推进现代学校建设为抓手，统筹推进区域内、校际间管理互通、研训联动、质量同进、文化共建、项目合作“五大工程”。通过校际合作与交流，将各校先进的办学理念、管理模式、优质资源等辐射到盟区内其他学校，全面推动盟区各校在更高层次、更高水平上实现均衡发展、优质提升，努力创建“内涵式明小盟区”。

二、加强领导，建立完善的组织机构。

“明小盟区”成立了盟区管理委员会、办公室和盟区教研室。管理委员会的主要职责是在包区领导的直接指导下，召集商讨、起草制定盟区发展规划、重要制度、活动计划等，管理委员会每学期召开会议不少于两次。办公室的主要职责是参与盟区发展规划、重要制度、活动计划等重要文件的讨论、制订工作，根据领导的指示和有关会议

决定，组织草拟和发布通告、公告，并负责组织检查上述文告的执行情况和资料的收集、整理等工作。盟区教研室的主要职责是负责盟区内的教学研究、课程指导、教师培训、教学质量监测等工作。

三、立足实效，健全有效的工作制度。

盟区工作应实现规范化、长效化管理，讲求实用性、有效性，努力做到“日常交流工作常规化，重点推进工作项目专题化”，实现上下联动，横向互动，形成合力。因此，由盟区办公室组织草拟，盟区管理委员会完善并通过了盟区各种计划、方案和工作制度，如：“内涵式明小盟区”实施方案、盟区师资培训计划、盟区校园文化建设实施方案、盟区教研活动方案、盟区内的校长联席会议制度、分管校长和教导主任例会制度、学习培训制度、质量监测制度、青年教师培养制度以及校本研训、校际交流、人员互动等各项制度。

四、活动保障，推进盟区工作深入实施。

1、抓实管理互通工程，促进管理水平共提升。

开展校级领导互研互学，盟区内学校建立了定期的研讨例会制度，充分发挥校级领导的示范带头作用，形成盟区内学校间“业务互帮、优势互补、管理互促”的工作局面。

开展管理资源互通互学。积极探索并建立了“明小盟区网络资源共享平台”，将盟区内学校的办学理念、办学特色、工作方案、资料成果在网上展示，使之成为盟区内学校领导、教师参考的资料宝库、进行沟通的交流园地。

2、抓深研训联动工程，促进教师专业共成长。

（1）、建立了骨干教师引领制度。

为了进一步发挥名师的示范引领作用，盟区内充分整合了各学科的名师资源，建立了名师档案，青年教师档案，并在相互了解的基础上，盟区内各校教师在自愿的前提下结成了123对师徒关系。以名师的互动指导学习、互派蹲点等多种形式，深入开展盟区内名师带徒弟、带教研组、带课题的“三带活动”。

（2）、是建立学科培训教研制度。

盟区以学科以年级建立了18个教研组，集聚盟区内名师和各校教研组长资源，制定了切实可行的盟区内学科联片教研制度和主题式活动计划，扎实开展了学科专题教研培训和各类听评课活动，活动形式丰富多彩：有案例讲座式培训：如为了进一步明确新课程背景下小学作文教学改革与发展的动态，指导语文教师科学运用有效的作文教学理论来指导教学实践，明小盟区在贝露文武学校召开了由全国优秀教师、实验小学副校长智美焰作的《抓住课改机遇改进习作教学》的“作文教学”专题讲座。讲座中，智老师把教学理论和典型案例有机结合，作出理性的分析，让教师们与自己的教学相对照，在反思中吸收新课程的理念并内化为自己的教育教学行为。让他们学会如何从操作层面上来提炼概括成功的经验，最终形成自己的专业特色。有观摩研讨式培训：如为了进一步提高教师专业化教学水平，更好地进行语文课堂教学实效性研究，明小盟区在贾堡学校召开了低年级“随文识字”教学研讨会。还在明星小学举行了语文、数学、英语、科学大教研活动。观摩研讨式培训旨在引导教师们将静态的文本恢复到鲜活的课堂教学状态，教师们在上课、听课、评课活动中，逐步深入地理解新课程理念，提升自我认识水平。大家在评课、议课中，互换角色，质疑问难，就课堂教学中折射出来的问题，如到底什么样的课才是好课、什么样的教学最有效、为什么这么教等问题，结合新课程理念，展开讨论，集思广益，总结经验，扬长避短，共同提高。还有参与互动式培训：围绕课程改革涉及到的重点、热点和难点问题，展开平等的、坦诚的心灵对话与思想碰撞，借助群体反思寻找各种解决问题的办法。

除了进行集中式培训教研外，日常盟区的教研组活动则以网络教研为主。为此，明小盟区在明星小学给各校的骨干教师进行了网络教研平台使用的专题培训。培训的内容有如何建立自己的工作室、参与协作组、进行集体备课、开展视频教研活动等。各校的骨干教师还承担了本校的再次培训任务，在4月10日前盟区的每一位教师全部都注册了工作室，并加入了盟区的18个教研协作组。

（3）、抓细文化共建工程，促进学校特色化建设。

学校环境布置、师生活动是学校文化的直接体现。盟区内加强了学校显性文化建设的研讨，努力去建设富有特色的校园环境文化、积极向上的师生活动文化，以树立良好的学校外显形象、营造健康向上的育人氛围。基于此明小盟区领导成员深入到侯城乡各学校进行了“学校特色建设工作”前期调研。此次调研以“校长工作报告、现场查阅资料、领导反馈信息”的方式进行。其中贝露文武学校的“形意拳文化特色”、南沙河小学的“村校一体化建设”、桃园堡学校的“经

典引领，打造书香校园建设”脱颖而出，给人留下深刻的印象。另外盟区内还定期加强对学校现有的教育教学管理、教师队伍与干部队伍建设、学校文化与课程建设、文化内涵与特色建设、师生评价与激励等管理制度的专题交流与研讨，分析制度的生成环境，明晰制度的约束性、激励性和时效性，以此推进学校各项管理制度的规范、科学和完善。

五、近期工作安排:

1、为了进一步推进现代学校建设，明小盟区准备在5月上旬，在侯城乡的贝露文武学校、南沙河小学、桃园堡学校举行“学校特色建设工作研讨会”。希望通过此次活动能够促进盟区各校认真开展特色研究，抓住特色引领学校全面发展，通过特色建设，推进学校全方位品质的提升。

2、随着新课程的实施，课堂教学的有效性，尤其是数学练习课的有效性越来越被关注。小学数学中的练习课占了整个小学数学教学时间的很大比重。数学练习课是新授课的延续和补充，是小学数学教学的主要课程之一，是学生掌握知识、形成技能、发展能力的重要途径。为了形成练习课的模式，提高课堂效率，“明小盟区”将于五月份在任村小学举行数学练习课型研讨会。

3、继续加大盟区网络教研的力度，把网络教研开展得蓬蓬勃勃。彻底打破学校、学科、地域的界限，使教研活动不受时间、空间的限制，更方便、快捷、高效。

“千里之行，始于足下”。盟区的建设是一个长期的不断发展的过程，现在刚刚处于起步阶段，虽然我们做了一点工作，取得了一些成绩，但依然任重而道远。今后还需进一步加强学习，尤其向兄弟盟区去学习，取长补短，不断更新观念，一步一个脚印地去探索和实践，去不断充实和完善，让盟区工作开展得有声有色，确实为太谷教育的高位均衡发展做出一点贡献。

第三篇：区人民政府工作汇报（小编推荐）

XX区前身是XX县，于1998年8月撤县设区，现辖18个乡镇，全区总面积1889平方公里，总人口78万人。

去年以来，在上级党委、政府的正确领导下，我们按照科学发展观的要求，再创新优势，融入大开发，实现新跨越，争当排头兵，全力打造实力XX、魅力XX、活力XX、和谐XX。2004年，全区国内生产总值61.3亿元，地方财

政收入突破亿元大关。

今年我们在着力保持发展好势头的基础上，进一步理出了：“创建新机制，保持好势头，追求高标准，实现大跨越”的发展理念，确立了“一高一低一重一轻一调一亮”的发展定位。“一高”就是抓增量，力求发展速度高；“一低”就是抓减量，力求人口出生率及自然增长率低、信访及刑事案件发案率低。“一重”就是抓重点，力求突出工作重点全力抓好十件大事；“一轻”就是抓环境，力求投资者和农民负担最轻；“一调”就是调结构，力求一、二、三产业比例调到最优；“一亮”就是抓亮点，力求特色产业、城镇建设等一批亮点真正亮起来。围绕这一发展定位，我们倾力建设“工业强区”、“农业特区”、“花园城区”、“文明新区”。入夏以来，全区上下高度重视防汛工作，战胜了特大暴雨的袭击。1-6月份，全区生产总值完成34亿元，同比增长25，一、二、三产比为22.1∶51.7∶27.2；全区固定资产投资完成21亿元，同比增长105.7;财政收入累计完成5138万元，同比增长38，城镇居民人均可支配收入达到3452元，增长18.5，农民人均纯收入达到1179元，增长18.3。

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一、聚合内力，巧借外力，强力开展招商引资，打造工业强区

区委、区政府对招商引资高度重视，创新招商办法，抓实招商举措，在全区掀起招商引资的新高潮，取得了实实在在的成效。一是高涨了全民招商热情。通过报刊、电视、广播等媒体的广泛宣传招商引资，招商引资已成为全区人民群众的一种自觉行为，主动外出联系客商的人越来越多。二是组团招商。今年由区委、区政府主要领导带队到温州、乐清、永康、上海等东部发达地区举行项目推介会，联谊招商，其间与“五金之都”永康市结成了友好市区，与富阳、乐清等市达成了人员互派的共识，有126个项目建立了合作联系。还组建了五个招商团由科级干部带队，分驻深圳、温州、上海、东莞和浙江永康，实行定点、定职、定任务的常驻招商；三是重奖招商功臣。加大了对招商引资工作的奖励力度，在区三级干部会议上对招商引资金额上亿元的两家单位分别奖励1辆小轿车，对引资金额在5千万以上的个人和单位给予了3万元的奖励。体现了区委、区政府言必信、行必果的招商决心，鼓舞了人心。四是用活招商方式。突出以商招商和以会招商。利用XX茶文化节，广邀八方宾朋，发布招商项目，集中招商；利用“XX之窗”网页，对外发布信息，以现代科技构筑平台，开拓招商；通过参加上海、广州贸易会，推介XX，捕捉信息招商；通过组织各地同乡谊会联络各界人大招商，并向港澳地区延伸，逐步走向世界。发挥驻郑、驻京办事处作用，牵线搭桥招商。五是优化了招商环境。成立了保护优化经济环境委员会，区委书记亲任主任，下设专门办公室，重拳出击整治环境。我们还开展了“效能革命”，实施“四个一”工程即每一个单位在发达地区结交一个友好单位，每年引进一个规模的投资项目，每个科级干部在发达地区联系一位有实力的客商，在区外联系一位知名人士。推行“十个一”工作机制，以规章制度推进软硬环境建设。六是建园区汇集项目。着力建设“三园一城”，形成了特色鲜明、优势突出的工业聚集地，既节约了土地，又聚集了产业。在五里镇建立了面积2.66平方公里的民营工业园，作为招商项目的主要摆放地，重点发展科技含量较高的工业和农副产品加工工业；在平桥镇建立了面积2.24平方公里的“双非”工业园，重点实施非金属加工企业的搬迁和治污；围绕华豫、平桥两大电厂发展相关产业和后继产业，建设华豫建材工业园；在明港镇，围绕信钢搞好产业延伸和配套服务，办好系列工业项目，建设信阳“钢城”。在“三园一城”建设中，我们突出了三个特点：其一高标准规划。均是请武大或同济等高等院校的专家对园区进行规划，体现了科学性、节约性、实用性；其二高质量建设。在水、电、路建设中，实行公开招投标，实行独立监理，确保了工程质量；其三配套设施齐全。在园区建设上，我们坚持以人为本，规划兴建了学校、医院、银行等服务单位，开通了公交专线。目前，工业园的道路、水电等基础设施正在逐步完善。今年已引进了长乐钢厂、豫龙水泥、德清茶叶、四维纲结构、笨鸟高科技等一批企业，其中新引进的建新轮胎厂，年产农用车轮胎20万条，成为XX最大的农用车轮胎生产企业。已开工建设项目26个，总投资13亿元，还有28个签约项目，正在进行洽谈或选址等前期工作。还加大了国家政策性投资项目争取力度，已争取到17个，争取资金6161万元，肖店淮河大桥、商品粮基地县项目已得到上

级批复。

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二、凸显特色，富含文化，着力培育支柱产业，打造农业特区

在农业方面，以“特”立区，着力培育和发展“特色经济”和“劳务经济”，打造“农业特区”。近年来培育的石榴、花生、花卉、蔬菜、特种养殖五大特色产业，已初具规模。一是富含文化的石榴产业迅速兴起。以东大岗胡店、肖王等乡为中心，倾力打造“中国石榴第一乡”。今年

全区完成5500亩石榴造林，建成石榴精品园12个，目前已发展石榴2万亩，“盈润”牌石榴被农业部定为“无公害果品”。12棵优质石榴树被选送栽到中南海，提升了XX石榴的知名度。已有全国知名的石榴专家来平桥帮助筹建石榴研究所和基因库，石榴文化研讨会前期准备工作已经完成，石榴农家游、石榴文化节等系列活动也全面启动，石榴已成为XX的名片。二是小花生做成大产业。以沿淮和西大岗为重点发展地膜覆盖花生种植基地，全区花生面积已23万亩，长台关花生市场是“全国农业定点市场”，年交易量达12万吨，已成为华中地区最大的花生集散地，带动周边十多个县区的花生在这里交易。正在建设的新市场一期开发230亩。三是特种养殖富了一方群众。鸭鹅饲养量分达65万只和6.2万只，规模在3000只以上的养殖基地达65个。围绕城乡“菜篮子”需求，以向阳种猪厂为龙头，大力发展生猪养殖。目前千头以上的养猪场发展到38家，全区生猪存栏已达35万头，1/3以上的生猪直供港、沪市场；在全省最大的水产品出口企业——宏润冷冻公司的带动下，利用10万亩宜渔水面和河流纵横优势，大力发展龙虾、田螺、大闸蟹等特种水产养殖，实现产值6500万元，九店乡有近百家农户通过养毛蟹致富。四是蔬菜种植产业化。力推“淮河翠”品牌，一系列农产品走俏市场，全区蔬菜种植面积已达3万亩。平昌镇万亩豇豆种植基地，甘岸镇与郑州市大用公司合建蔬菜大棚200多座。五是时令花卉争相吐艳。着力把时令花卉作为新兴产业培育，已在震雷山脚下首期建成时令花卉园1100亩。建温室3座，大棚18个，已培育园林花木荣70多万株，育时令花卉30多万盆。结合震雷山旅游开发，在雷山浉水间建成“十里绿色长廊，万亩花卉基地”的目标快速推进。

六是劳务经济强势发展。我们把发展劳务经济作为开启非农化之门的金钥匙。叫响了“高举党旗闯市场，练就绝技打天下，诚实守信树形象，四轮驱动奔小康”的口号。专门成立劳务中心，在各乡镇建立劳动保障事务所、聘请劳务信息员，外设了5个劳务工作服务站，为劳务输出提供全方位服务。区劳动培训中心成为河南省国际缝纫工培训基地，先后培训输出了国际定单缝纫工302人。今年下大力气整合了四类资源，兴起了六个一批。即整合培训场地，整合培训资金，整合培训师资，整合信息渠道。投资1200万元兴建的区劳务信息中心即将建成，实现劳务信息收集、发布一体化，劳务培训、输出一条龙。我区外出务工人员达到13.6万人次，年劳务收入达6.3亿元。市二建公司成为全市劳务输出的招牌企业。

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三、提升品位，彰显魅力，举力构建硬环境，打造花园城区。

XX域区的框架进一步拉大，品位明显提升，市民的满意程度普遍提高。一是“两路”建设真正体现了快速度，高标准、好形象。平西路和龙江路开发建设成效明显，首期开发布局建设项目达到51个，总投资23.7亿元，现有16个项目已经建成，世纪广场、泰安第一城、馨澳花园等36个项目正在紧锣密鼓地建设，总投资1.6亿元的泰安第一城是目前全市规模最大的住宅小区。世纪广场已完成80的工程量。行政中心已完成了前期堪察工作，预计9月份进行前期土地平整施工。二是城市综合整治力度大，效果明。今年集中城市建管力量对城区市容市貌进行了整合整治，印发了区委书记、区长致全体市民的一封信，设立了宣传专栏。平西路、中心大道竖立了新颖别致的文明标志牌，借助市政管理职能下放机遇，增添新作为，新购置垃圾清运车2辆，更新安装垃圾箱220个，铺设彩砖500多平方米，新栽和补栽乔木2600多棵，植树下绿640处，建花坛86处，城区新增绿化面积1.3万平方米。同时，大力开展城市环境夏季综合整治，动真的、来硬的、干实的，科教路大排档、邮电路早餐点、中心大道占道经营等一些群众反映最强烈、市场整治最棘手、市容影响最突出的问题，得到了彻底规范和有力治理，规划建设了“平桥名吃城”，开创了城市科学管理的新局面。三是加强了城市防洪体系的建设。深刻总结入夏特大暴雨给城市带来的危害，对背街小巷进行了整治，对城区两条主要排水渠道平西沟和电厂沟进行了清淤，完善了城市防洪预案。四是震雷山开发全面启动并加速推进。成立了专门的管理班子，商业步行街已投入100多万元，全面规划建设。中心大道浉河桥桩基工程基本完成。浉河XX段治理工程也成功争取上级投资1500万元，正在进行河道清淤、两岸护砌、沿岸绿化。山河路桥全面推进，

四、倡导新风，引领民风，精心营造软环境，打造文明新区

一是“XX精神”激发了XX人民干事创业。全区人民在干事创业中涌现和培育的以“虎、马、牛、郎”为主要内容的“平桥精神”，得到进一步弘扬，既在广大干部产生了聚合力量，也在广大群众中产生了良好的反应。二是用好载体开展多种形式的教育。多方筹资40万元，把无限调频小广播安装到集镇和较大的村民组，《今日平桥》免费发放到每个村民组和每位党员手中，平桥频道实现了城区全覆盖。三是教育和卫生事业走出了新路子。市二高今年高考成绩再创佳绩，有4名学生考入清华、北大，该校创新办学理念，多方融资5000万元建设科技综合楼、学生公寓楼和运动场，创建省级示范性高中；市第四人民医院与北京协和医院、阜外医院联合成立了“高血压、心脑病临床科研基地”，投资1500万元建设综合楼，建成阜外医院在中南地区的科研医疗基地。四是适应城市管理和服务的需要，积极推进社区服务平台的建设。在平桥、明港、五里等镇推行社区建设，改变过去都市村庄的混乱状况。努力把社区建设成为居民的政治中心、保障中心、安全中心、文化中心。高标准的两庙社区，总占地面积8000平方米，设有低保、就业、计生、司法、党员电教、家政服务等工作平台，朝着XX第一社区迈进。

五、夯实基础，统筹发展，坚持以人为本，打造和谐社会

一是以开展保持先进性教育活动为契机，强化了基层组织建设。按照中央和省、市委的要求，我们在党政机关和部分企事业单位开展了第一批先进性教育活动，共有62个基层党组织，3879名党员参加。严格按照上级要求，紧密结合XX实际，确定了“一二三四五”的总体工作思路：紧学一个典型，紧密结合执政能力在基层教育这一活动，坚持“两锤炼、两健全”，落实三个到位，围绕“四个目标”，取得五个方面的成效。采取“读、听、思、讲、写”等形式，使学习入脑入心，并集中五个半天时间，开展了新时期共产党员先进性具体要求大讨论活动，为其它党员做出表率。在不同环节，结合实际开展了“一个典型紧跟学、一场报告洗灵魂、一堂党课共提高、一番主题大讨论、一枚胸牌展风采、一条街道亮宣传、一套工程强根本、一件实事暖民心”为内容的“八个一”活动，使整个活动特色突出、效果明显。实施“先锋工程”，在比较健全的基层组织中，给每位党员一个发挥作用的舞台，大力培养“双强”党员和党组织。实施“堡垒工程”，把新经济组织的党员、下岗失业的党员、外来务工的党员组织起来，建好阵地，开展活动，发挥作用。实施“金桥工程”，高举党旗闯市场，在党员人数比较集中的二建公司等单位外建了37个党组织，架起家乡连结务工地的“金桥”。实施“回归工程”，加强与外出党员的联络和沟通，搭建专门平台，动员事业有成的党员返乡兴业。前不久，九店乡返乡创业党员张光学被推选为甘元村党支部书记。

二是选贤任能，激活了干部。在干部选用中，坚持看群众公认、看历史检验、看关键表现，对选拔政策、干部票数、考核结果实行三公开。坚持“四法并举”用干部，推行“三分之一”工作法，合理调用干部；实施政绩累积，正确评价干部；扩大民主评议，准确识别干部；严格奖惩兑现，公正对待干部。按照这些原则，我们先后选送48名干部到省内外高校学习，外派192名干部到沿海发达地区打工招商，抽调110名干部进村入户开展计生、艾滋病防治、社会稳定等方面的帮扶。在前不久的干部调整坚持了公开公平公正的原则，一大批青年俊才脱颖而出，奔赴经济建设的一线。目前，全区广大党员干部干事创业的热情空前高涨，干部队伍的活力得到有效激发，社会各界给予了普遍好评。

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《区人民政府工作汇报》

第四篇：盟会规则：

盟会规则：

1.遵守职业道德，诚实守信。

2.相互帮助，互相鼓励，不能消极其他会员。

3.每个月5元的会费，用于打印资料、表格等。

4.每个月AA制聚餐一次，约50元每人，多退少补。

5.资料每周汇总一次，并讨论市场。

6.资料只能在会员之间共享，不能把其他会员分享出来的资料外传。

7.会员之间提供资料，不能索要物质方面的回报。

8.聚餐、会议由会长通知、组织、主持。

9.会长由每个黄金会员轮流担任，每人一个月。

10.每个工种只能有一个黄金会员。

11.选择会员的条件：关系好，积极向上，努力工作。

第五篇：区规范村级小微权力工作汇报

区规范村级小微权力工作汇报

提纲

一、实施动因

二、主要做法

（一）坚持因村制宜，逐步压茬推进

（二）坚持务实管用，规范操作运行

1．是规范报告内容

2．是规范组织形式

3．是规范问题整改

（三）坚持多方结合，突出工作成效

1．是阳光报告会与“一联双包双下沉”工作机制相结合，与区级领导公开接访相结合2．是阳光报告会与驻村干部帮扶相结合3．是阳光报告会与为民办实事相结合4．是阳光报告会与评比述考相结合（四）坚持专班推进，凝聚工作合力

1．是实施专班推进

2．是加大督导力度

3．是狠抓整改落实

三、取得成效

（一）搭建群众监督平台，促进了从严治党向基层延伸

（二）搭建民意征集平台，促进了基层民主决策

（三）搭建绩效考核平台，促进了村干部干事创业

（四）搭建党群交流互动平台，促进了农村和谐稳定

正文：

今年以来，...区探索推行村级“三资”（村集体资源、资产、资金）阳光报告会制度，有效推动了党务、村务、财务公开制度的落实，强化了村集体资源、资产、资金管理，推进了村级小微权力的规范运行，有效保障了群众的知情权、参与权和监督权，营造了党建引领乡村治理新气象。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、实施动因

经过去年村“两委”换届，...区...个村选优配强了村“两委”班子，“一肩挑”比例达到...%，如何加强“一肩挑”形势下村干部的监管，保证权力在阳光下运行，成为了一项重要课题，尤其是通过对组织、纪检监察、信访等部门的数据分析对比，大部分农村信访涉及到村干部的经济和作风问题，究其根源，主要是村干部监督管理不到位，一些村“三务”公开流于形式、公开不及时，“三资”管理不规范、不清晰，干群之间缺乏有效交流，导致群众对村里工作不了解、对干部不信任，进而损伤了党在基层的形象和公信力。针对这种情况，...区在严格落实“一个办法、两个清单”的基础上，探索推行村级“三资”阳光报告会制度，有效加强“一肩挑”形势下村干部的监督管理。

二、主要做法

（一）坚持因村制宜，逐步压茬推进

坚持分类施策、因村制宜，按照“先期试点、现场观摩、全区铺开”的工作思路，对条件允许的村，及时组织召开阳光报告会；对条件一般的村，采取边治理、边引导、边落实的办法逐步召开；对暂不具备条件的村暂缓公开。报告会每季度召开一次，全体党员、村“两委”和村务监督委员会成员、村民代表参加，现场报告、现场质询、现场答复、现场评议，对党务、村务、财务及资金、资产、资源等情况进行全面公开，接受社会各界监督。

（二）坚持务实管用，规范操作运行

为杜绝“三资”公开随机、随意等问题，实行“三个规范”：

1．是规范报告内容

党务方面，明确了村党支部成员分工、工作目标、党员发展和公开承诺等...项公开内容；村务方面，明确了上级政策、危房改造等...项公开内容；财务方面，明确了村级收支、集体土地承包等...项公开内容；“三资”管理方面，明确了集体资产、集体资金、集体资源使用等...项公开内容。

2．是规范组织形式

召开报告会时，乡镇（街道）班子指导、包村干部协助，按照“一述、二询、三定、四评”的程序进行：“一述”就是村党组织书记就“三资”和工作开展情况进行述职；“二询”，就是请群众询问、向群众问计，现场回答群众质询，征求群众的诉求和意见建议；“三定”，就是对群众提出的问题和诉求，建立问题诉求台账，定责任人员、定目标时限、定具体措施，建立“三定台账”，跟踪落实；“四评”，就是村党组织书记进行自评，“两委”干部、党员和村民代表进行评价，评价结果作为上级考核报告会质量的重要依据。

3．是规范问题整改

对村民提出的问题，能现场答复的现场答复，不能现场答复的，会后由乡镇（街道）分类梳理汇总。需要村级解决的，乡镇（街道）负责督导落实；需要乡镇（街道）解决的，乡镇（街道）提出办理期限和责任人；需要区级解决的，及时上报区委组织部协调相关部门解决。

（三）坚持多方结合，突出工作成效

1．是阳光报告会与“一联双包双下沉”工作机制相结合，与区级领导公开接访相结合包乡镇（街道）区级领导定期到基层接访，直面群众诉求，让初始问题通过阳光报告会解决，重大矛盾由区级领导协调解决。

2．是阳光报告会与驻村干部帮扶相结合把指导各村的阳光报告会作为各级第一书记和“加强农村基层党组织建设”驻村工作组的重要工作之一，确保阳光报告会规范操作、有序进行。

3．是阳光报告会与为民办实事相结合坚持问题导向，聚焦群众在会上提出的“急难愁盼”问题，建立工作台账，着力推动解决，把阳光报告会的工作成果转化成为民办实事的实际行动，进一步增强群众的获得感、幸福感和安全感。

4．是阳光报告会与评比述考相结合将阳光报告会召开情况纳入基层党建、全面从严治党工作“月度提醒、季度讲评、半年比武、年终述考”中；纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议中；纳入对村级考核中，并与村干部报酬相挂钩。

（四）坚持专班推进，凝聚工作合力

1．是实施专班推进

区里成立工作专班，区委组织部负责牵头抓总，区民政局、区农业农村局和乡镇（街道）党（工）委分工负责，统筹推进工作落实。

2．是加大督导力度

结合基层党建、全面从严治党工作“月度提醒、季度讲评、半年比武、年终述考”机制，区工作专班每季度抽取各乡镇（街道）不少于...%的村，采取“四不两直”的方式，对村级“三资”公开情况进行常态化督查，发现问题及时反馈。

3．是狠抓整改落实

对督查和信访发现的问题，由相关职能部门向有关乡镇（街道）提出处理意见，明确整改时限；由乡镇（街道）对村“两委”班子进行具体指导，督促整改到位；区工作专班定期对整改情况进行回访调度，确保整改实效。

三、取得成效

截至目前，全区辖有村庄的...个乡镇（街道）全部启动。自...月份开展以来，各乡镇（街道）共举办阳光报告会...场，累计公开村级事务...项，群众当场提出质询问题...条，村干部当场答复...条，事后答复...条，村干部对村民意见的答复获得了...%满意，受到了社会各界的充分肯定。

（一）搭建群众监督平台，促进了从严治党向基层延伸

阳光报告会以公开报告、公开质询等形式，将党内监督与群众监督相结合，用“不能腐”的制度，帮助基层干部坚定了“不想腐”的决心，将村级权力运行置于群众的监督之下，倒逼村干部转作风、规范用权，持续强化“不敢腐”的氛围，促进了全面从严治党向基层延伸。...村根据在阳光报告会中村民反映的问题，制定村级权力监督负面清单，激活小微权力监督“神经末梢”，以点带面增强乡村治理效能。

（二）搭建民意征集平台，促进了基层民主决策

阳光报告会为村民参与乡村治理找到了切入点，推动村民自主说事、议事、主事，激发了参政议政的积极性，提高了村民自治质量，当家做主的意识有了明显提高。...村村民反映村内环境卫生需要加强，村党支部书记...现场答复，现将...栋楼...个楼道划分为...个工作片区，分别配备...名公益岗人员，负责清洁卫生、治安巡逻等工作，不断提升村内环境卫生水平。

（三）搭建绩效考核平台，促进了村干部干事创业

阳光报告会“四评”得分结果作为党员干部、支部书记、“两委”班子年终考评的重要依据，激发了村干部干事创业的内生动力，促使村干部由“答题型、及格型、守摊型”向“出题型、优秀型、创业型”转变。黄升镇大新村村民在会上提出村庄道路年久失修的问题，村党支部书记...多方筹集资金，决定今年修建主街路...公里，衬砌路边沟...公里。

（四）搭建党群交流互动平台，促进了农村和谐稳定

“三资”公开报告会通过现场质询、现场解答，搭建起干群对话沟通的平台，加强了相互的理解和支持，将消极情绪、不稳定因素消除在萌芽状态，将问题解决在基层。...街道...村村民反映因村内自来水改造施工导致巷道出行不便，村党支部书记...现场给予答复，当天下午立即安排施工队伍进行专项清理，将各胡同村民门口的砖块和土方清除干净，彻底解决群众的出行难问题。