建山中心幼儿园教师奖惩制度

第一篇：建山中心幼儿园教师奖惩制度

建山中心幼儿园教师奖惩制度

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月50 元。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。

3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

5、每月对一日常规检查评比中获得“好宝宝班”称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得“金点子”奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照《教师出勤考核细则》。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照《班主任》考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

第二篇：建山中心幼儿园教师奖惩制度

实验幼儿园教师考核评估奖惩制度

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖每月200 元。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖100元。

3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予奖励；对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予奖励，奖励办法参照《特殊贡献奖》有关规定。

5、每月对一日常规检查评比中获得“文明礼仪班”称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖100元，年终一次奖励。

7、对获得“金点子”奖的教师奖励50元。

8、对取得学前教育大专学历的教师，每年工资每月增加100元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对正在考取教师资格证和进修学历的教师，给予相应补助。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照《教师考核细则》。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照《教师考核细则》。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

实验幼儿园

第三篇：建山中心幼儿园师德规范

建山中心幼儿园教师师德规范

1、遵纪守法。模范遵守社会公德，不参与赌博，不酒后驾车，以自身的良好形象教育引导幼儿。

2、为人师表。教师衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。工作时间一律用普通话轻声讲话，在幼儿面前为人师表，不讲脏话、不翘二郎腿、不坐桌子，不长时间坐在椅子上。

3、廉洁从教。严格执行本园关于加强师德师风建设的各项规定，不对本园幼儿进行有偿保教；不向幼儿、家长索要钱财，不接受家长的礼品，不推销商品或擅自向幼儿收费。

4、关爱幼儿。幼儿来园时，教师应主动上前笑脸相迎，热情接待每个幼儿，关注每个幼儿的身体状况，集中精力指导幼儿活动；尊重、爱护和信任幼儿，尊重幼儿人格，对幼儿不讽刺，不挖苦，不大声训斥、漫骂幼儿；严禁体罚和变相体罚行为。对幼儿一视同仁，不歧视、偏爱；不对幼儿实施“小学化”教学。

5、团结协作。谦虚好学、尊重同事，相互学习、相互帮助，维护其他教师在幼儿、家长中的威信；关心集体，维护幼儿园荣誉，齐心协力为幼儿园发展出谋划策。

6、爱岗敬业。注重提高教育教学质量，服从分配，顾全大局，爱生敬业，勤奋工作，备好每一节课，组织好一日活动，以自己辛勤的劳动换取幼儿的成长和社会的好评。

7、尊重家长。经常主动与幼儿家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合；积极宣传科学的教育方法，不训斥、指责家长；耐心解答家长的疑惑、咨询。

8、要求上进。定期进行自我对照，自我检查，自我整改，主动听取接受幼儿园领导、同事、学校行风监督员、家长、社会等各方面的批评与建议。

第四篇：建山中心幼儿园教师外出培训奖励办法

建山中心幼儿园教师外出培训奖励办法

1、工作责任心强、愿意留在本园工作的老师优先考虑外出培训。

2、服从幼儿园分工、保质保量的完成工作任务的教师享受研训中心组织的全员培训。

3、园级公开课优胜者参加片级公开课观摩活动。

4、执教片级公开课或参加片级赛课的老师选送参加市级教师培训学习。

5、参加市级公开课或赛课活动的老师选送参加省内各种培训学习。

6、年级组长、各级优秀教师、先进教育工作者选送参加各级别培训学习。

7、有专业特长（为幼儿园在某方面获得过较高荣誉）的老师选送参加特长班培训学习。

8、平时工作勤恳、工作实绩突出、为幼儿园作出较大贡献的老师选送参加各级培训学习。

第五篇：幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。