教师队伍建设的做法和体会

第一篇：教师队伍建设的做法和体会

教师队伍建设的做法和体会

最近几年来，位于城乡结合处的我校优秀学生向教育资源地区大规模集聚，是大势所趋，民情使然，这使得我校不得不面对每况愈下的生源状况，努力寻求提高办学质量的新的增长点。毫无疑问，进一步加强教师队伍就成了不少与我们处境相同的学校挖潜提效的着力点。

这两年来，我们在抓教师队伍建设方面重点做了以下工作，实践表明，这些工作的着实开展，确实为提高我校的办学质量提供了强有力的支撑。

首先是对教师加强法治教育。以法治校，是从依法治教开始的，法治是社会安定、学校稳定的根本保障，为了保护教师和学生的权益，为了帮助教师树立牢固的、正确的法制观念，我们通过每两周一次的政治学习经常性的重申文明执教、依法行使教师权利、严禁体罚和变相体罚学生等具体行为要求；我们引导教师认真学习《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《劳动法》等与教师职业密切相关的法律法规，帮助教师理顺享受教师权利和履行教师义务之间的辩证关系；我们还向教师推荐其他省市推行的《教师教学事故认定和处理办法》，以督促教师时时保持清醒头脑，处处依法行教师权利，认真踏实地履行教师义务。多年来，我校教师中没有出现违法违纪行为，也没有出现教师体罚和变相体罚学生等教学事故发生。

其次适时地对进行忧患意识教育。古人云：人无远虑，必有近忧。用现在比较时髦的话说就是：“今天工作不努力，明天努力找工作”不是吗？随着计划生育成果的日渐凸显以及由于教育资源极不均衡所导致的城乡结合处学校优质生源、师资的外流，教师的生存空间在算不上公平的竞争形势下，显得越来越狭窄，最近两年师范毕业生的就业形势就是最现实不过的忧患教育资源，其实，我们学校目前师生数相对失衡导致的教师数超过核定编制的事实就是最有力的明证。忧患意识还应当来源于学校软硬件、校园环境所导致的优质生源流失这样的恶性循环，兄弟学校被撤并的例证几乎每学年都在出现，但早期的会撤并，后来的就未必还有这样的机遇了。当我们不得不面对几个萝卜一个坑的残酷竞争现实时，我们就真的不能寄希望于“救世主”了。事实上，“救世主”不是别人，正是我们自己。

三是搭建平台，提供尽可能多的学习和培训机会。只要是市、区教研室组织的教师技能培训和业务培训，我们一律是无条件安排相关教师准时、足量地参加，并帮助解决有关费用。最近两年，在我校资金严重短缺的情况下，我校教师先后赴杭州、马鞍山、淮北等地观摩了大型教科研活动；各学科的所有教师还都参加了所有学科的新课程培训和信息技术与新课程整合的相关培训；优秀班主任参加了市级骨干教师专题培训，这些活动的积极参与，既提高了参训教师自身综合素

质，也促进了学校各项工作的有力开展，为提高学校办学质量，提供了智力资源。

四是加强教科研，走以研促教的路子。成功的办学实绩表明，学校管理与其抓治人，不如抓教科研。学校管理抓治人，走的是阶级斗争的路子，它只能使紧张的人际关系更紧张，而教科研走的是内涵发展的路子，它会使教学之路越走越宽广，越走越有信心和希望。在这一方面，我们只是努力地将服务工作做细，做好。例如，教研室开展教研活动，我们会积极组织相关教师参加并由教导处安排好活动教师的课，以保证教师准时参加。这充分表明了我们对参与教研活动的支持；我校教师承担教研活动，学校则想方设法地创设最好的条件，只要开课教师提出合理要求，我们总是力所能及的满足，甚至创造条件以满足要求，使教师的活动尽可能地开展得成功，圆满；我们还鼓励教师积极所写教学经验总结和教学论文，承诺对公开发表的和在论文评比活动中获奖的按层次给予现金奖励，凡是参评论文要缴评审费的，一律由学校承担论文评审费用。此举极大地调动了教师在教学之余所写教学论文的积极性，既满足了教师参加职称评审时的材料需要，又为学校在考核中争取到了不少的“特色加分”，还提高了教师自身的社会声誉，增强了教师更好地做好本职工作的信心，确实是一举多得的大好事！

五是对教师倾注真诚的关心。我们关心年轻教师的成长，给他们压担子，帮他们结对子（教学上和生活上）；我们在学校基本条件非常落后的情况下，以一切为有利于教学服务为宗旨，切实解决教师的实际困难，我们优先考虑并协调解决教师家庭路途遥远，中午休息问题；关心教师疾苦，凡教师或者教师家属染病，我们都会竭力地从节俭下来的办公经费中安排有限的费用以示慰问„„，情暖教师心的同时，我们也赢得了教师的支持和信任，我们的教学工作才得以顺利地开展。所以这些年来，凡是到我校指导过工作的领导和朋友们，无不对我们学校的和谐氛围给予高度的评价和称颂。

事实说明，我们在加强教师队伍建设的方面所做的这些工作是很有成效的。今年我们在区教研室语数知识抽测中均在区前几名，在期中、期终全市语数外通考中均取得优异成绩。这无疑离不开我校教职工在各自岗位上的勤恳付出，离不开我校教师对学校各项管理工作的理解和无声的支持，离不开我们学校这个事实上还显得薄弱，还有很大提升空间的教师队伍的踏实工作。

不过，不可否认，我们的教师队伍建设还大有文章可做，还有大文章可做，但我们面临的困难也是非常现实和残酷的，同时我们也相信，有教育局的大力支持，有我们长青北路全体教师的爱岗敬业，我们会继续努力创新地开展我们学校队伍建设的各项工作的。

长青北路小学

教师队伍建设的做法和体会

长青北路小学

2008年7月

第二篇：第一中学加强教师队伍建设的几点做法

第一中学管理改进方案

——加强教师队伍建设

桦川县第一中学

一、现状分析

第一中学是桦川县的一所普通高中，始建于1926年，建校至今已有88年的办学历史。学校现有教学班37个，学生1944人，教职工180名，专任教师145名，专任教师本科学历100%，有研究生学历5人，高级职称40人。我校教师年龄结构不够合理，教师年龄偏大，接近退休的教师人数较多。

二、改进依据

依据总书记今年教师节与北京师范大学师生座谈时的讲话精神，教育部《关于全面深化课程改革，落实立德树人根本任务的意见》，《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》。

三、指导思想

以党的十八届三中、四中全会精神为指针，以师德教育为主线，以提高教师业务能力为重点，以提升教师素养为核心，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

四、目前存在的问题

1、部分教师的教学观念还没有跟上形势发展的需要。

2、部分教师的业务能力还需进一步提高。

3、还缺少在全市乃至全省有影响的学科领军人物。

4、教师的工作激情不高。

5、教师年龄结构不合理，教师队伍老化。

6、个别学科教师配备不够，教师工作量大。

五、改进目标

1.观念新、业务精、品德优、干劲高、年轻化、配备齐。2.目标完成时间段：

观念新（要求教师更新教育教学观念）：一个。

业务精（要求教师特别是青年教师在业务上有较大的提高，能够胜任高中的教学工作）：一个。

品德优：一个学期。

干劲高（提高教师的工作激情）一个。

年轻化（实现教师队伍的年轻化）：三个。配备齐：两个。

六、改进措施

1、加强师德师风建设

学校要求广大教师“志存高运、爱国敬业，为人师表、教师育人、严谨笃实、与时俱进，忠于人民的教育事业，以培育人才、繁荣学术，发展先进文化和推进社会进步为己任。”树立终身从教的敬业精神，勇于改革的创新精神，共同进步的协作精神，爱生如子的园丁精神，奋发向上的拼搏精神，不计得失的奉献精神。铸造师魂，锤炼师德，优化师行。远离庸俗，远离铜臭，远离低级趣味，精神富有，道德高尚。

在师德师风建设中，学校认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，开 展“五比一树”（比敬业精神、比业务素质、比质量观念、比合作意识、比工作效果、树立良好的师德形象）和系列化师德教育活动，制定师德师风建设规划和奖罚制度，检查考评师德师风工作，树立师德师风典型，交流师德师风建设经验，努力形成“求进步，讲奉献；爱学生，讲师德；勤探索，讲改革；重实干，讲团结；守纪律，讲廉洁”的良好师风。

2、狠抓业务能力的提高

一流的教师，除了有高尚的师德之外，还应有高超的业务能力，精湛的教学技艺，达到德艺双馨。学校要求教师要敏于学习，勤于思考，能于实践，善于总结，乐于创新，做到理念新，教学强，善科研，精管理。还要做到学历上的从低层次向高层次的发展，教学上从守摊型向开拓型发展，工作上从经验型向科研型发展，业务进修上从终结型向终身型发展。

学校的具体做法有过关、培训、压担、竞赛等方式。

“过关”，除了过思想品德关之外，还要过教学技能关，教材教法关、教研科研关和班级管理关。学校制定相关标准，对教师进行测试考核。如过教学技能和教材教法关就要考核教师说普通话的基本功，板书板画的基本功，掌握大纲、考纲的基本功，使用和驾驭教材的基本功，备课、写教案的基本功，说课、讲课的基本功，运用现代教学技术的基本功。对顺利过关，成绩优秀者给予表扬奖励，对未过关者，限期提高，到期测试。

“培训”，是提高教师素质最基本的方法，也是最有效的方式。学校的做法是：提倡教师自我培训，积极参加上级组织的培训，大力开展校本培训。

自我培训是教师通过自学、自练，提高自身素质的培训，它对教师的成长最为关键。对上级组织的培训，学校积极参加。学校不惜财力，鼓励教师进行学历进修，选送教师参加短期培训，相关的学术会议或教研活动。近几年在哈尔滨举办的高考研讨会，桦川一中的高三教师都全部参加，一次会议花销近万元。佳木斯或邻近市县举办的教研活动，桦川一中闻讯必到，佳木斯一中的冰凌花教学竞赛，桦川一中年年全员参加。除此之外，学校还经常邀请知名专家、学者到校讲学，讲座或听课指导。学校还采取请进来走出去的策略，近几年来，学校组织教师到北大附中、北师大附中等名校进修培训。还邀请北大附中、北师大附中、清华附中、哈师大附中、大庆实验中学等校的名师来我校讲学。

校本培训学校主要从四个方面入手，一是教育理论培训，二是教学能力培训，三是教研科研培训，四是班级管理培训。

教育理论培训旨在提高教师的理论水平，转变教师的教育观念。桦川一中采用自学和辅导相结合的方式，平时检查和阶段考试验收相结合的办法，一学期或一年学习一本书。

教学能力培训是学校花费最大气力开展的培训。学校制定了切实可行的教学能力目标，分层推进。首先是基础性目标：从事教育教学工作的基本知识和技能技巧要充实，教学基本功要扎实；其次是综合性目标：上好必修课、选修课，指导好活动课；再次是风格化目标：教师要形成独具特 3 色的教学风格。培训采用辅导、示范、研讨等方式。辅导由专家或名师给教师讲课；示范由名优教师上示范课；研讨既可随时随地进行，也可指定时间，研究专题。为了便于培训，学校在人事安排上注意了老中青结合，在课节安排上也为互相听课提供了方便。

教科科研训旨在提高教师的科研能力，促进教师由教学型向研究型的转变。学校承担了国家、省级“十五”、“十一五”、“十二五”重点课题。为了搞好课题研究和教科研工作，特开展了教科研培训。

班级管理培训主要在班主任中开展，组织班主任学习有关理论或外地经验。如《魏书生的班主任艺术》，然后联系实际，互相交流，旨在提高班主任的管理水平，搞好班级管理。

“压担子”指的是让教师承担重要的工作或任务。学校在工作安排上，尽量让教师满负荷，让青年教师跟班升级，早把关、早循环。除常规教学任务外，每位教师每学期还要完成“四个一”的教学工作。即上一节公开课，开一门选修课或指导一个研究性学习小组，写一篇较高质量的教学或教育论文。学校每学期都进行论文评选和交流。

“竞赛”也是提高教师综合素质常用的形式，学校经常开展演讲、书法、实验操作、说课、讲课比赛。特别是一年一度的“百花奖”教学竞赛和“春蚕杯”教学竞赛，给教师展示才华提供了广阔的舞台。学校还积极参加省、市、县组织的教学竞赛活动，取得了令人欣喜的成绩。

3、抓好青年教师的培训

对青年教师学校将倾注了更多的心血，除要求他们参加学校的各项活动外，还要聘请老教师做他们的指导教师，和他们结对子，对他们的教学工作进行全方位的指导。学校对他们实行“三课”制度：每人每月上一节“会诊课”，有关领导和教师要参加听课，并进行评议，指出努力方向；学期中，请教学能力强、教学经验丰富的教师上“示范课”，组织青年老师听课并座谈；学期末，青年教师再讲一节“汇报课”，用以检查学习提高的结果。使青年教师一年入门，二年上路，三年胜任，四年成骨干，五年挑大梁。

4、加强学习研修，丰富老师职业内涵。继续开展读书活动，将开展“教有所思，读有所悟”活动，倡导教师总结提炼自己的教学经验，撰写教学文章，不断扩展专业视野，丰富职业内涵。

5、加强校本教研，搭建教师成长平台。加强校本教研。以课堂教学和课题研究为重点，实现“人人有课题，人人搞教研”。要有计划的开展考纳解读，考研研析，教材研讨，教学论坛，教学案展览，课题成果展示等教研活动。适时开展研究课、示范课、汇报课、展示课、优质课等教学观摩活动，为全体教师专业成长搭建平台。

第三篇：党员队伍建设的主要做法

二、党员队伍建设的主要做法

（一）加强学习培训，坚定理想信念。社区党总支坚持把党员的整体素质作为党建工作的重点来抓，结合社区党员的文化层次低、认识水平差和思想矛盾突出等问题，多层次，多角度，全方位地进行教育；采取集中培训学、组织参观学、正反典型对照学、列出课题自觉学、心得体会交流学等方法，努力提高党员的政治理论素养。组织党员开展革命传统教育，重温入党誓词，增强社区党员的光荣感、责任感和使命【原创： 】感。运用电化教育等多种教育手段，宣传党的路线、方针政策，引导社区党员树立有利于社区发展进步的新风尚，增强广大党员建设文明、和谐、稳定、平安社区的信心，促进了社区的健康发展。

（二）组织开展活动，强化宗旨意识。社区党总支要求各党支部、党小组不仅要抓好党员的学习教育，还要根据形势不断丰富理想信念教育的内容，强化党员的宗旨意识。如：通过开展红岩党员志愿者服务活动、社区党员联络走访活动、党员帮扶活动以及党员设岗定责、党员服务承诺、开展“七一”党的生日庆祝活动等，不断强化党员的宗旨意识、责任意识。在活动开展的同时，社区积极开展调查研究，走访部分老党员，了解他们的所思所想所盼和生产生活中存在的困难，认真分析新形势新阶段社区党员队伍中出现的新情况、新问题，探索新时期加强社区党员管理教育的有效途径，通过不断地探索和实践，形成了一套规范的行之有效的党员教育管理体系，以更好地指导社区党员的教育管理工作，提高党员队伍建设的整体水平。

（三）加强阵地建设，提高培训质量。结合“五好”支部争创活动，加大了社区阵地建设和社区党建网络设备的投入力度，抓好支部阵地建设，着力改善支部活动环境。区委组织部和**街道党工委先后投入**余万元规范和完善了党员活动室，配备了现代化的党员电化教学设施，以丰富党员活动内容，使基层党组织开展活动有场所，党员活动有内容，支部活动有阵地，使社区党员教育管理工作进一步规范化、制度化、现代化。通过开展各种形式的培训，进一步提高党员自身素质，以充分发挥党员模范带头作用。如我们社区党总支通过入户，与下岗失业人员交谈等方式，了解到社区部分女失业人员，手特别巧，他们手工编织的毛衣、拖鞋、帽子等特别漂亮，拖鞋中的图案也是五花八门，丰富多彩，“喜鹊闹梅”、“鸳鸯戏水”、“大鹏展翅”、“芭芘娃娃”、“福来到”，各种人物刺绣栩栩如生，十字绣、蜡染等各种刺绣各具特色。社区在给街道党工委请示后，就在社区成立了手工编织室，为下岗失业人员就业再就业搭建了平台，为创建充分就业社区夯实了基础。

（四）区分不同层面，保证教育效果。社区党总支针对党员的年龄结构、文化程度、有职无职等状况，分门别类，区分层面，有针对性地加强培训，保证教育效果。首先，充分发挥社区市民学校培训的主阵地作用，对党员采用市民学校培训和支部活动相结合的方式进行。全年共举办各类培训班（包括党的知识培训、再就业培训、低保培训、计划生育相关政策培训等）**余起，共计**多个学时，累计培训党员干部**余人次。学习培训从解放思想确立新观念、带头致富谋求新发展、牢记宗旨树好新形象的“三新”教育入手，结合支部的“党员活动日”活动的开展，使社区党员的政治理论素质得以不断提高和增强，教育效果更加明显。其次，对年龄较大、文化偏低的社区无职党员，采取科技文化知识、就业培训为主、理论学习教育为辅的方式进行。对他们不仅从理论教育入手，更注重对他们掌握实用科技知识的培训。第三，运用多种载体，在培训教育方式方法上，不断求新、求活、求实。为使新形势下开展的党员培训教育活动做到与时俱进，丰富多采。社区党总支结合实际，运用多种载体，积极开展评选“五好家庭”活动。三年来，社区评选出“五好家庭”**户，其中党员家庭占**以上。社区党总支还结合“七一”建党节、国庆、“春节”等节日的来临，在全体党员干部中大力开展“重温入党誓词”、“为党旗添光彩”、“一个党员一面旗帜”等示范、竞赛活动。

（五）严格党员发展程序，确保党员发展质量。一是实行发展党员公示制，在党支部确定入党积极分子、确定发展对象和预备党员转正三个环节进行公示；二是坚持发展党员预审制度，由社区党总支组织委员对支部发展党员工作进行具体指导，确保手续完备，材料齐全，程序严格。在党支部召开支部大会确定预备党员时，组织委员列席会议，实施有效监督和正确指导。三年来，社区共发展党员**名。

（六）开展设岗定责，发挥党员模范作用。社区党总支以“民心工程”活动为载体，确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路，把党的工作落实到温暖民心、稳定民心、赢得民心上。**年以来，社区党总支以先进性教育活动为载体，推出“有困难找党员”服务活动，为社区居民解决各种工作生活问题**余起，为困难党员送去价值***余元的现金、大米、食油等生活用品，把党组织的温暖送到家。在党员中广泛开展“一个党员一面旗帜，设岗定责在社区”活动，按照“一人一岗”、“一人多岗”、“一岗多人”的原则，全体党员认领了“就业服务岗”、“纠纷调解岗”、“文明监督岗”等岗位。要求每位党员做到“四个一”：即管好一栋楼的卫生、承包一块地的绿化、做一件有意义的事、交一个需“帮教”的朋友。这些活动增强了党员的宗旨意识，拓展了党员教育管理的渠道，使党员的先锋模范作用得到了有效发挥，树起了党员在广大群众心中的形象，受到社区居民一致好评。

第四篇：检察机关加强队伍建设的几点做法

检察机关加强队伍建设的几点做法

发表时间：2007-4-16 3:30:00 阅读次数:1540所属分类：经验交流

2004年以来，**市检察机关针对检察队伍的实际情况，采取一系列措施，狠抓队伍教育整顿，强化队伍管理，提高队伍素质，实现了队伍建设和业务建设的双丰收。**市院和6个基层院被当地党委评为“团结、廉洁、开拓”好班子；**市院机关还被评为市级文明机关和建设学习型机关先进单位，武进区院则保持了全国模范检察院的荣誉称号。

一、高点定位，构筑队伍建设总体规划

++市院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市委和省院领导对新时期全市检察队伍建设的要求，市院党组于今年初召开了由各基层院检察长及市院相关部门负责人参加的会议，专题分析队伍现状，认真剖析查摆问题，提出了当前和今后一段时期全市检察队伍建设的思路，即：政治建院，从严治检，以班子建设带动队伍建设，把全市检察机关建设成为符合“三个代表”要求、能更好地担负起新形势下检察工作重任的法律监督机关。在随后召开的全市检察机关思想政治工作暨纪检监察工作会议上，市院**检察长就加强队伍建设进一步提出了明确要求，即：要从维护和巩固检察机关宪法地位、推进检察事业可持续发展的高度，充分认识到抓好检察机关政治建设、党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性；紧紧围绕执法办案工作，以领导班子和中层干部队伍建设为重点，全面

落实思想政治工作和纪检监察工作的各项措施；围绕“两个率先”大局，切实履行宪法赋予的法律监督职责，加大工作力度，以一流的检察业绩体现一流的队伍建设水平。

二、突出重点，大力加强领导班子建设

**市院党组重申了“政治合格，作风过硬，纪律严明，业务精通，廉洁勤政，团结高效”的班子建设标准，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强市院领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。进一步加强基层院领导班子建设，与市委组织部、市委政法委联合对全市8个基层院领导班子进行全面考察，本着实事求是的原则，对每个班子成员进行深刻剖析，形成了50余页的考察材料。市院党组成员与各基层院实行定点联系、指导制度，切实增强对基层院班子建设、队伍建设和业务建设的指导力度。加大了对基层院班子的协管力度，在全面考察的基础上，积极酝酿调整各院班子成员，改善班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制，完善每月一次的党组理论中心组学习制度，对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度，以整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育，发挥领导班子和领导干部的表率作用。市院党组对上访群众坚持检察长接待日制度，做到了百分之百的接待、百分之百的答复，努力实现使群众百分之百的满意。

三、以人为本，不断加强和改进思想政治工作

一是下发了《关于加强和改进全市检察机关思想政治工作的意见》，健全完善了各项思想政治工作制度，并通过层层落实，逐渐形成一级抓一级、一级促一级的思想政治工作运行机制。二是把思想政治工作纳入领导干部的目标管理，由检察长与党组成员签订责任状，党组成员与其所分管的部门负责人签订责任状，明确各自思想政治工作的职责，并作为考核的重要内容。在具体工作中，领导干部注重与干警沟通思想，经常开展谈话谈心活动，及时了解干警的思想动态，定期分析研究队伍状况，开展有针对性的思想政治工作。三是加大对两级院干部交流力度，在选派市院优秀年轻中层干部到基层院挂职锻炼的同时，把一些表现优秀的基层院干警上调到市院换岗锻炼，既加大干部的培养力度，又使全体干警觉得有“奔头”，极大地启发和调动了干警的积极性和进取心。四是努力将从优待检落到实处。在对干警实行严格监督、严格管理、严格纪律的同时，努力创造条件，逐步改善工作、生活设施，解决干警的实际困难，为干警们创造一个干事创业的良好环境。今年以来，市院进一步改善了工作环境，提高了干警福利待遇，并为外调的干警解决了夫妻两地分居和就业问题，较好地调动了广大干警的工作积极性，增强了思想政治工作的针对性和有效性。

四、从严治检，认真抓好队伍的监督管理

一是进一步深化领导干部廉洁自律工作。以领导干部为重点对

象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度。两级检察院的党组书记与党组成员、各内设机构主要负责人之间，市院党组书记、检察长与各基层院党组书记、检察长之间层层签订《党风廉政建设责任状》。二是严肃查处检察人员违法违纪案件。围绕从严治检方针的贯彻执行，对有违法违纪苗头倾向的干警均进行了严肃查处，并进行了内部通报曝光。三是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立联络办公室，调整充实工作人员，并在各办案组设党小组，各个业务处室设兼职纪检监察员、建立干警廉政档案，将监督预防工作向办案第一线延伸；另一方面，与干警家属建立联系制度，向社会公布监督电话，完善办案回访等制度，及时掌握干警八小时以外的情况，将监督制约的触角向八小时以外延伸。四是制定下发《关于进一步加强全市检察机关纪检监察工作的意见》，健全并落实上级院派员参加下级院民主生活会、领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，加大对干警生活圈、社交圈和娱乐圈的监督，初步形成以教育、引导、监督、奖惩为手段，单位监督、家庭监督和社会监督相结合的检察队伍监督管理机制，进一步推动党风廉政建设和检察机关的自身反腐败工作。

五、提高素质，积极开展教育培训工作

针对全市检察机关高层次、复合型人才欠缺的现状，两级检察院在加强对干警的教育培训中坚持做到“三个结合”，即把提高政治素质与强化业务培训相结合，提高理论素质与岗位技能训练相结合，提高整体素质与造就高层次、复合型专门人才相结合。规范学习日制度，将每周五下午确定为固定的政治、业务学习时间，并通过确定学习课题、交流心得体会、检查学习笔记等举措，确保学习时间、内容和效果的落实。下发《关于进一步加强检察人员队伍建设的实施意见》，对现有检察人员坚持不懈地分层次进行培训，加快检察队伍的专业化建设，努力构建常州检察人才基地。开展大培训、大练兵、大评比活动，邀请专家教授围绕检察工作实际和当前理论动态，通过专题讲座形式，组织干警进行封闭性集中培训；组织开展书记员速录、公文写作、计算机应用等岗位技能培训；鼓励和支持干警参加高学历在职培训，选拔建立各条线的优秀人才库，加大专家型、专门型、复合型和“三优一能”人才的培养力度，促进执法水平的整体提高。

第五篇：纪检监察队伍建设经验做法汇报

纪检监察队伍建设经验做法汇报

按照“十分纯洁、十分忠诚”的要求，打造对党绝对忠诚的干部队伍

以政治上更强来要求党员干部，提升队伍整体素质，补足精神上的“钙”。坚持把深入学习贯彻*思想和党的*大精神作为根本政治任务，组织全市纪检监察干部集中开展专题学习，深入贯彻落实中央纪委、省纪委和市委重要会议精神，强化政治忠诚，践行“两个维护”。将系列重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习和各党支部学习的重要内容，严格落实“三会一课”、办案组临时党支部等一系列制度，把政治理论学习贯穿于干部日常工作始终,提升政治定位，树牢“四个意识”。

制定《*市纪委监委机关室(部)实绩考核工作实施方案(试行)》《*市监委派驻(出)机构实绩考核工作实施方案(试行)》，并将日常考核和考核情况作为干部提拔使用的重要依据，明确政治责任，激励担当作为。

以标准上更严格来充实纪检监察队伍，突出忠诚担当，大胆使用优秀人才。坚持好干部“*字”标准，严格履行干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，注重从干部学过、干过、管过的经历中分析研判干部的能力实绩、人岗相适度和专业匹配度，选用有法律专业知识背景、执法办案工作经验的干部。

*年以来，提拔正副县级干部*人，正副科级干部*人；坚持公开选拔、竞争上岗原则，严格遵循公务员遴选程序，*年以来，会同组织人事部门组织实施，面向市直单位开展*次、面向县(市)区开展*次公务员选调，选拔优秀干部*人充实到市纪委监委机关及派驻机构队伍中。

以品质上更忠诚来塑造干部队伍，广泛开展谈心谈话，把握党员干部思想动向。年初以来，*市纪委监委以对党绝对忠诚为纪检监察工作的生命线和根本点，抓牢干部队伍意识形态主动权，广泛开展谈心谈话。围绕“交流思想、增进了解，发现问题、及时疏导，坚定信念、凝心聚力”主题，与中层领导进行座谈、与机关各部室分别开展谈心谈话，全面了解机关干部的思想动态，累计谈话*余人次。举行任前集体谈话会*次，对新任职的干部提出要求，强化自我约束，忠诚坚定，担当尽责，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

按照“敢于亮剑，敢于斗争”的要求，打造听党指挥，能打胜仗的执纪铁军

培养在严峻形势下，不信邪、不怕鬼的硬骨头精神。强化干部责任担当，自觉把重任扛起来，忠诚履行《中国共产党章程》及《中华人民共和国监察法》赋予的职责，敢捅“马蜂窝”，不怕“群蜂蜇”。严格执行请示报告制度，面对问题不回避、不推诿，发现问题及时上报，让领导看到真实情况、了解真实问题，绝不文过饰非。出台《*市党员干部干事创业容错减责免责机制实施办法(试行)》，探索健全容错纠错机制，明确可容的“边线”和坚决不容的“红线”。

探索干部培养新模式，在实践中锻造队伍。实行“上挂下派”双向挂职，制定《*市市县两级纪检监察干部双向挂职锻炼实施方案》，由市纪委监委选派优秀干部挂任县级纪委常委，同时，县(市)区纪委监委选派相应干部挂任市纪委监委室部副主任(副部长)，挂职时间为两年，挂职干部不再承担原单位工作任务，首轮选派的*名干部已全部到岗到位。

探索统一协调管理市、县两级纪委监委班子新方式，实行市纪委监委正科级干部和县级纪委监委副书记、副主任交流任职，拓展纪检监察干部成长空间，拓宽干部选用渠道，现已交流干部*名。在机关各部室试行主任助理职务，从非领导职务特别是年轻干部中选配主任助理*人，力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会，丰富工作阅历，提升“挑大梁”的担当和底气。

掌握打赢反腐*败斗争巩固压倒性胜利的主动权。制定《开展谈话函询暂行办法》《鼓励主动交代问题和自动投案实施办法》，强调纪检监察干部要勤用、活用监督执纪“*形态”，着力在“第一种形态”上下功夫，打好“预防针”。*年*月以来，全市运用“第一种形态”*人次，“第二种形态”*人次，占比*%、*%。筛选*件指向性强、问题具体的典型*件，建立管理台账，一件一件查，一个问题一个问题解决，最大限度化解“重复访、越级访、无理访”，提升案件查办效率，打好“治病针”。*年一季度，全市共受理*举报*件(次)、处置反映问题线索*件、立案*件、结案*件、给予党纪政务处分*人。

按照“运用‘两把尺子’实现纪法贯通”的要求，切实提升履职本领

优化干部资源配置，加强互促互进。坚持相互补短板、共同促提高。统筹考虑干部状况，内部调整干部*人，保证每个办案室都有女干部、年轻干部、转隶干部，促进新进干部尽快熟悉纪与法的内容、纪法衔接的关键和纪法贯通的要求，培养精通业务的行家里手和中坚力量；举办“全市新任纪检监察干部入职暨业务理论培训班”，对市、县两级纪委监委、巡C机构*年以来调入和转隶的干部*余人进行集中培训；实行“每月一课”业务学习培训制度，面向市纪委监委机关和派驻机构全体干部，定期开展集中学习，由委领导、室主任轮流授课；深入开展“学提促”岗位练兵活动，集中组织学习新出台的《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规。

理顺工作流程，做好纪法衔接。建立统一决策、一体运行的执纪执法工作流程，扣紧纪委监委监督执纪和监察执法“两根链条”，健全*举报、案件管理、立案审查等工作流程，不断提升纪检监察干部对《监督执纪工作规则》《监察法》规定的程序、条件、权限使用能力，实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通。加强与司法、审计、财政等部门的紧密联系，全面提升办案效率。制定《*市纪律检查委员会*市监察委员会定岗定责定流程管理手册》，梳理全委*个部室、*个派驻纪检监察机构，共*项工作流程图。

按照“刀刃向内，不护犊子”的要求，持续强化自我监督

强化对内监督，提高纪检监察干部素质。制定《*市纪委监委机关干部行为规范“十不准”》，对工作人员行为规范提出明确要求。制发《关于规范借调人员管理使用程序的通知》《*市纪检监察机关服务保障企业发展工作纪律规则》等文件，严格落实纪检监察干部个人重大事项报告制度和请假外出报批制度，进一步完善纪检监察干部监督工作体系。对全市纪检监察机关问责工作开展自查，对照五个方面*类问题表现切实查找存在问题，制定整改措施。畅通*举报渠道，接受各方监督，对群众举报涉及纪检监察内部人员徇私舞弊、贪赃枉法等行为严肃对待，一经查实，绝不姑息。*年，受理纪检监察干部问题线索*件，处理*人。

广泛开展警示教育，用身边事教育身边人。在重要时间节点，向党员干部发送廉洁提醒短信，提醒纪检监察干部慎用权，用好权。深刻汲取*市纪委原副书记姜增杰违纪违法案件教训，坚决整治纪检监察干部“灯下黑”问题，召开专题生活会，对照党章党纪党规，结合岗位实际查摆问题，强化举措，深入整改。根据群众反映强烈、社会关注度高的*国恒国有资本运营集团有限公司原董事长、总经理、法定代表人薛洪庆违纪违法案件，编辑《》并制作典型案例警示教育片，告诫各级党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。