专职教师聘用协议书

第一篇：专职教师聘用协议书

教师聘用协议书

为了加强教师队伍建设，实施素质教育，积极推进教育创新，根据我校实际，本着完善教师结构，合理实施教育进程，拟建立一支过硬的师资队伍，故对实验教师的聘用，暂作以下规定：

一、教师的工资待遇：作为一名教师，须经过三个月试用期考核

试用期间工资 ？、实用期满，经考核合格工资为1060.00元，满一年工资为 ？，满二年工资为？教师工作两年可参加助教考试，经考核合格升为助教工资 ？助教满两年可参加教师考试，经考试合格升为教师工资 ？。

二、教师任职期限：因教师试用期间，须经过学校组织的严格技训，校方投入较大的人力物力，故教师在试用期满后不得擅自离校择岗，如需变更工作单位，须在本校工作（从入校起）一年以上，并提前三个月报请领导批准方可离校，如擅自离校择岗须赔偿学校培训基金1000元。试用期未满离校择岗者，扣除试用期工资。

三、教师在校期间须模范遵守学校的各项规章制度，讲求师德师责，要明确责任，有献身职业教育的精神，为培养优秀的护理人才作贡献。

以上协议自 年月 日起执行，双方签字生效。

第二篇：专职调解员聘用协议书

专职调解员聘用协议书

甲方（单位名称）：南京市白下区司法局瑞金路司法所 乙方（单位名称）：

根据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用乙方担任瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。

（二）乙方服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位聘用期限

本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。第三条岗位职责

1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。

2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。

3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。

4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。

5、纠纷调解率达100%。第四条岗位津贴

（一）聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。

（二）基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度。

（二）忠于职守，公平公正，认真负责。

（三）工作中发挥积极主动精神，自觉维护甲方权益。

（四）严格遵循调解工作的有关规定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。

（五）工作中不得向当事人收取任何费用。

（六）廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德素养和调解技能。

（七）服从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

（五）每年（月）考评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。第七条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。

（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。第八条违法责任

本协议一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反协议协定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项

（一）乙方需要终止协议，应提前一个月告知甲方。

（二）协议期内甲方不为乙方输社会保险（因乙方属退休人员，已享受社会保险）。第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日

第三篇：专职教师聘用合同书

专职教师聘用合同书

甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 名 称： 性别： 学校性质： 籍 贯： 法定代表人： 学 历： 单位地址： 身份证号：

联系电话： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限

（一）试用期（1个月）：自 ____年_____ 月 ____日至____年_____ 月 ____日。

（二）正式聘用期：自 ____年_____ 月 ____日至____年_____ 月 ____日。

（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(四)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面 通知对方。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得 ：基本工资+课时费+全勤奖+绩效提成+年限奖+职务奖+福利

基本工资：1000元;

课时费：按照每次课每名学生8元计算;全勤奖：100元（一个月无请假,迟到，早退，旷工。迟到/早退一次扣10元，请假扣当

天工资，旷工扣双倍当天工资，旷工超过三天学校予以开除）； 绩效提成：是指每招一名新生奖励100元，流失一名学生扣50元； 年限奖：从正式签立合同后算起，每超过一年基本工资加100元； 职务奖：校区校长1000元，校区主管500元，组长200元；

福利：法定节假日应有的福利以及根据学校具体情况定期组织旅游

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

第三条 乙方的义务

1． 为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带班级的每个学生进行学习考评及分析学 生学习缺点并及时同学生、家长沟通； 按学校规定定时回访，按时、认真上课，布置及批改作业； 保证每次课时（45分钟/节课）的完整，内容的充实； 对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2．解决我校内部学生所有课业疑难，不得推卸责任.如有学生反应老师相关问题没有解 决,一次扣50元;如出现的情况较为严重,且对我校声誉造成恶劣影响的则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如 : 学生反应的问题得不到解决而造成退费的;家长多次反应没有及时反应而造成退费的;）老师因自身原因造成生源流失并对我校声誉造成影响的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣当月全部工资并解除合同．

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常 行为守则》。

第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。

2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第五条 甲方的义务 1．无特殊情况甲方需在每月15日的前后三天支付乙方上一个月的授课报酬，不足一个月则累计到下月计算。2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条 本合同的变更、终止和解除 1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合 同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继 续安排的；

（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。

（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前１５天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。

7． 违反合同的责任（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条 其它事项 1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：（盖章）____________ 乙方：（签字）____________ 代表：（签字）____________ 签约时间：________________ 签约时间：__________

第四篇：专职教师聘用合同

赏识教育培训中心

专职教师

聘用合同

甲方： 赏识教育培训中心

乙方：

签订日期：年月日

甲方（聘用单位）：赏识教育培训中心

法人代表：陈正春

乙方（受聘人）：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

第二条 乙方的权利

1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬。

2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。

3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日）。

第三条 乙方的义务

1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。

4、视实际情况协调作息时间，服从调配。

5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。

6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。

第四条 甲方的权利

统筹布署中心工作。

第五条 甲方的义务

1、每月10号按时支付报酬。

2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。

3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）

第六条 奖励与惩罚

1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元/人的奖励。

2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。

3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%—5%（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5%—10%（视情况而定）。

第七条本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

（1）发生不可抗力（即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续）。

（2）乙方被依法追究刑事责任的。

（3）乙方态度恶劣，屡教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追 究乙方民事或刑事责任：

（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有能力）

（2）乙方故意不完成工作任务的；

（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。

（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

（1）甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。

第八条 其它事项

1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。

甲方：（盖章）____________乙方：（签字）_____________

法人代表：（签字）_____________

签约时间：________________签约时间：________________

第五篇：专职教师聘用合同

阎良学成教育培训中心

聘用合同

甲 方：阎良学成教育培训中心

乙 方：

签订日期： 年 月 日1

甲方：阎良学成教育

乙方： 身份证号码： 手机： 电话： 教授科目：

甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限

1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为三个月（续签教师无试用期）。

2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长（推迟退休年龄的，可以在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合同；）第二条：工作报酬

1、基本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规定，根据乙方工作岗位甲方支付乙方工资￥ 1200 元/月（其中含20小时课程课酬），超出20小时课程外，按￥ 60 元/2小时课时工资计算。因个人原因,导致基本课时20小时没上足,学校只能按底薪计算工资.在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作(学生答疑、宣传等)；（此条中所有小时均只指教师给学生的上课时间。

2、工资标准:甲方根据乙方授课质量及学员和学员家长的评定向乙方支付课时费用。3.工资支付方式：按月支付，每月 15 日发放代课费。

4.本协议属于无固定期限辅导协议，学生课时消耗完结后，本协议同时中止。第三条：工作时间和劳动保护

1． 鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期

一、星期二调休；星期三，星期

四、星期五坐班时间为13：00至21：00；星期

六、星期日的坐班时间为8点到12点，下午两点到6点，但除坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；

2． 甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人生安全以及在不损害人体的工作环境下工作；

3． 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除

1． 聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；

2． 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同； 3． 经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除； 4． 乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

专职教师聘用合同

（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事责任的。

5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；（3）法律、法规规定的其他情形。

6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；

鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失500到1000元（培训费等）。

7.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五条：聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。第六条：违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金￥1000元。2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。

（二）乙方违约责任

1.乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金￥1000元； 2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；

3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；

4.把学生带出去上课,应向甲方支付￥5000元/生的违约金。第七条：争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。第八条：附则

1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，3

并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：

代表（签字）：

_______月______日

：

签约时间：______ 年

乙方（签字）

阎良学成教育专职教师管理条例

“让每一个孩子的分数提高”是我们的宗旨，学生分数提高多少是检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在学成教育的立足之本。因此，每位教师都必须把教学放在首位，把学生当成自己的孩子来教育，把学成的教育事业作为自己的事业来做，力求成为学成教育专职教师。

为了更好的落实学成的教学宗旨，根据学成教育教师聘任合同和学成教育学校教师管理条例，再结合阎良学成教育的具体情况，特制定以下教师处罚条例。

一、教学要求

（一）给学生的第一次课

课前：必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求，精心编写教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以50.00元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的，除当次课时费不算外，另处以200.00元罚金。

课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》，如果没完成教后记或《学生情况分析表》的，处以30.00元罚金。

课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学生和家长的意见。如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的，处以50.00元罚金。

（二）辅导进程中的每一次课

课前：必须根据家长和学生认可的学习计划，详细地准备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课前交主任审核，主任审核签字确认后方可实施。如果没有教案或学案的，就没有当次课时费。

课中：必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高。如果学生上了20次课，成绩还未提高的，学校有权重新给学生安排教师，对原任课教师处以100.00元罚金，另外最后一次课时费不记。同样，如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课时费不计，另外处以100.00元/ 生的罚款。

课后：必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息，调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况，指出学生的进步和不足之处，如果学生上课一个月后，任课教师未向主任或家长反馈教学情况的，处以50.00元罚金。

（三）考试前后

1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题，督促学生完成，并对学生的不足之处进行辅导，确保学生成绩的提高。

2、认真分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题，进行有针对性的辅导。

3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存档备案；确保学生解决问题能力要有明显的改善，学习成绩要有大幅度的提高。

（四）月考要求

1、每个学生一个月或学习完一章知识后，任课教师必须对学生进行阶段性检测。

2、教师必须根据学生的学习进度，精心准备试题，学生上课一个月或学完一章知识后如果教师未为学生准备月考试卷的，处以30.00元罚金。

3、试题准备好后，交主任处，由主任组织学生进行学月考试。

4、考试完后，主任将试卷返还任课教师，由教师批阅，并写出书面试卷分析并存档，如果教师未对试卷进行批阅和出具书面试卷分析的，处以50.00元罚金。

二、考勤要求

1、教师必须无条件服从学校的安排，不得迟到或早退，并课保证每次课至少提前5分钟到达上课地点，迟到一次处以20.00元罚金。

2、不得无故旷课，旷课一次处以200.00元罚金，有事必须提前请假，出具请假条，病假一天处以60.00元罚金，请病假必须出具医院证明。

3、教师不得向学生泄露自己的联系方式，否则处以50.00元/生的罚款。

4、各重点中学教师只能以学成教育教师身份上课，所取得的一切教学成果归学成教育所有，向家长泄漏自己学校的，处以200.00元的罚款。

5、上课前手机必须处于关机或静音状态，不得在上课过程中打接电话，发短信，发现一次处以20.00元罚金。

6、上课过程中不得做与教学无关的事，否则处以20.00元罚款。

7、每次课后必须保证自己的工位干净整洁，桌面不得摆放凌乱，如果桌面凌乱或桌椅摆放不整齐的，处以10.00元罚金。

8、上班必须精神饱满，不得打瞌睡，萎靡不振，上课打瞌睡，萎靡不振，处以20.00元罚款。

9、教学区不得聊天拉家常，上班期间不得用电脑做与教学无关的事，发现一次处以20.00元罚款。

10、团结同事，不做有损学校的事，不说有损学校的话。发现一次处以100.00元的罚金。

11、上班必须佩戴学校工作牌，没带工作牌的，处以20.00元/次的罚款。（购买再佩戴的除外）

12、爱护小区的公共财产，注意管好学生保护好自己的工位，工位损坏的照价赔偿。

13、教师有义务做好宣传和对学生进行免费的自习陪读答疑工作，完成学校交给的各项工作，工作拖沓或抵触的，处以30.00元/次的罚款。

三、仪表要求

1、教师必须穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课，发现一次处以50.00元罚款。

2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有传染性的疾病上课，上课期间吸烟的，处以50.00元/次的罚款。

四、补充条例及其它奖惩条例

1、教师可以调休。

调休：调休必须提前与主任协商，填写好调休单，否则按旷工或迟到处理。

2、奖励：

（1）教师如果全年学生流失率为0的，明年可比别的老师多涨5.00元/时的工资；全年流失率低于5％的，明年可比别的老师多涨5.00元/次的工资。（2）教师扩科或利用自己的生源向学校推荐学生的，对教师可给予

100.00---300.00元的奖励。

（3）教师向学校推荐合格优秀教师的，给予300.00---500.00元/师的奖励。（4）教师外出宣传，拿回来电话或者邀约家长上门做测评并成功签单的，给予教师一定的奖励。奖励标准：拿回电话的：学生签单总金额和续单总金额的1%；约访家长的：学生签单总金额的2%，续单总金额的1%。

（5）教师对学校有特别突出贡献的，可给予200.00—1000.00元的奖励。

3、惩罚

（1）流失学生累积4人，工资降5元/次，三个月累计6人的，工资降5元/时。（2）流失学生后一个月内学校有权不给该教师排课，且该教师的基本工资=教师的单位小时工资*（20小时-该学生每月应上小时）。

（3）学校组织的考试，如果成绩低于平均分10分的，学校有权取消该教师的休息时间或对教师处以200.00元的罚款。

未尽事宜，以学校行政和教师代表讨论决定为准。

阎良学成教育培训中心

2014年5月10日

教师确认签字：