庵上初级中学教职工考勤管理规定2013、4

第一篇：庵上初级中学教职工考勤管理规定2013、4

庵上初级中学教职工考勤管理规定

为加强教职工出勤管理，杜绝教职工迟到、空岗、空堂、早退、旷工、误课等现象，使教学工作有序、高效，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，特作如下规定：

一、学校实行签到制。

所有校干一律到校长室签到，任课教师到级部签到、签退，后勤人员到政教处签到签退，教导处管理人员到教导处签到。签到时间为上午、下午预备铃响后五分钟内，签退时间为上午、下午放学时间，学校不定期抽查签到记录，漏签或不签一次者视为旷工4节。

二、批假手续。

1、教职工确有事需请假，包级校干有2节以内的批假权，副校长有半天以内的批假权，半天以上三天以内由校长批假，三天以上到教育办批假。校内批假手续是：先由教职工本人到包级校干、副校长、校长写批假条和调课通知单，调课通知单由级部留存，批假条离校前交政教处留存。各级部主任在教师签到表的备注栏内填好教师请假节数。

2、逢庵上大集在无课的情况下方可上集，但时间不得超过两节，同时须到靠级校干处写批假条，并将批假条立即交政教处留存。

3、教职工电话请假，根据批假权限，由批假人代写请假条，请假条上写上某教师电话请假，并通知相应级部办好有关手续，将请假条交政教处。由别人捎假或发短信请假不算请假

4、教职工请假结束后，须到相应批假者处销假。

5、婚假。根据《山东省人口与计划生育条例》和安丘市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的规定》（安发【2010】8号），教职工达到法定年龄结婚的，给予3天婚假,；符合晚婚规定的，给予不超过24天的婚假。

6、产假。根据《女教职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）、《山东省人口与计划生育条例》和安丘市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的规定》（安发【2010】8号）：

（1、）女方单胎顺产产假为98天，期中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）晚育的女教职工，产假为180天，但不在增加难产、多胞胎产假假期。

（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予女方15天至30天的产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

7、丧假。参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980劳总薪字29号）的有关规定，教职工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，丧假三天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予路程假。

8、病假。教职工因病不能坚持正常工作，须持县级以上医疗机构的诊疗证明，按审批权限办理相关手续。请假期满需要续假的，请假时间前后合并计算。根据《关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》（国发

【1981】52号），教职工病假期间待遇如下：

病假期间工资：

①工资年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；

②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。

（4）教职工病愈后恢复工作，但两个月内不能坚持正常工作又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算；正常工作两个月后又休病假的，病假时间重新

计算。

（5）大中专毕业生和新录用人员在见习期内休病假超过两个月的，见习期要相应延长。

（6）因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

（7）因病、伤、残、而完全丧失工作能力的，按照有关规定办理病退等相关手续。

9、事假。教职工请事假一次连续不得超过三天，一学期累计不得超过10天，规定天数以内原工资、福利待遇照发。

10、每周一上午第二节课前，各级部（含后勤、教导处）将教师签到、退表交学校，学校核对教师请假条与教师签到签退表请假节数是否相符。

（说明：教职工请假假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延。婚假、产假、丧假期间，原工资照发，福利待遇不变。）

三、规范请假程序和权限

1、教职工因病因事请假，要严格执行请、销假规定，办理请、销假手续。

2、教职工请假由本人写出申请，婚假要提供身份证、结婚证；产假要提供身份证、结婚证、准生证和医院的出生医学证明；丧假需学校核实后批准；病假十五日以上，须持有县级医疗机构出具的诊断证明、相关病历、医疗单据等；事假要申明请假事由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。到上级部门请假须持有学校签署意见审核证明，否则不予批准。请假手续不全的不予批准。

3、教职工请假期满不再续假或假期不满提前返岗，要及时履行销假手续，属于教育局审批的，需教职工所在单位来人或电话履行销假手续。

4、每月5日前，各镇（街区）教管办要将上月本单位请假15天以上人员的情况报教育局组织人事科备案。

四、严肃请假工作纪律

1、教职工在正常工作时间未办理请假手续擅自离开工作岗位者，视为旷工，连续旷工10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。超过批准假期的，事后须尽快向学校说明原因，征得领导同意后，可按事假对待，否则按旷工论处。

2、年内事病假的时间累计超过半年的，不参加当年的职称和年度考核。

3、利用病事假从事获取利润和报酬为目的的活动或利用虚假证明材料骗取病假的，一经查实，视情节轻重对其进行批评教育，取消年度评先树优、晋职晋级资格，师德考核、年度考核定为不合格等次；情节严重的，视为旷工，按有关规定给予辞退处理。

四、落实“奖勤罚懒”。

1学校组成专门的检查小组，保证每天至少两次的检查，另外学校组织人员不定时检查。检查时，检查人先到学校查请假条（无请假条者，视为旷工），再到各年级查教师出勤情况，凡检查中发现空堂、旷工一次扣5分，误课、迟到、早退一次扣2分，空岗一次扣3分。

2凡学校组织的各种会议无故不参加者，每次扣5分，中途无故离会或迟到者每次扣2分。镇教育办、学校组织的各种会议、监考、阅卷等活动无故不参加者，每次扣10分，（事假扣3分，直系亲属的婚假、丧假、产假暂不扣分）。

3赶集请假的节数按事假的1/2节计算。

4、事假、病假、婚假、丧假、产假等有关请假，按规定每超出一天扣40分。

5、严禁教职工工作时间带孩子，如发现一次扣2分。

6、每请假（婚假、丧假、产假除外）一节扣0.2分。

特别说明：

1、签到表、请假条、查岗记录，学校每周汇总一次，全勤者，当周奖励1分。

2、庵上初级中学教职工考勤得分，以实际的分值计入庵上中学教职工评价考核。

五、以上规定解释权归学校。

2013-9-11

第二篇：庵上初级中学考勤

庵上初级中学

关于值班教师的出勤规定（讨论稿）

1：早上迎学生：7：00—7：50，值班结束后第一节回家休息。

2: 午息值班：上午放学至下午预备铃，值班教师可以上午提前一节回家吃饭，值班结束后可以休息两节。

3：晚上值班室值班：下午放学至次日早7点，值班教师下午可提前一节回家吃饭。4：路队值班：下午放学前5分钟到达大门口直至学生安全走完方可离开。

庵上初级中学

关于有特殊情况的教师的出勤规定（讨论稿）

1、接送孩子的老师：接孩子的教师可在小学放学前15分钟离校，接回后继续上

班。每次接送应到级部签到表登记，登记后方可回家接送孩子，登记时应注明时间，级部主任每周汇总后交政教处存档。

2、哺乳期妇女：上班时间每天回家哺乳不得超过四次，每次时间不超过30分钟，每次回家哺乳，应到级部登记后方可回家哺乳，登记时应注明时间。

3、家在安丘以外居住的教师周五下午可提前两节离校，安丘以内，本乡镇以外的教师可提前一节离校。

说明：有以上情况的老师由本人写出书面申请，写出需请假的具体时段交政教处存档，政教处一月一汇总，请假累计时间按正常请假的1/3计入请假节数

友情提示：如有建议，请级部汇总后，以书面形式于下周一下午放学前上交政教处，逾期未交者，学校将视为无建议。

庵上初级中学

2013.9.12

第三篇：教职工考勤管理规定

教职工考勤管理办法

一、考勤制度

全体教职工要认真遵守上下班制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、中间不脱岗，考勤管理实行年级和部门负责制，任课教师向年级部请假、科室人员向办公室请假，办公室每天上班后把前一天的考勤情况汇总输出，交年级部核实后在一楼大厅考勤机上方公布。各年级部每月月底汇总一个月的考勤情况报办公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人员，上下班时间按作息时间表，原则上上班在上午、下午第一节课前50分钟内签到，下班在上午11:30以后五十分钟内及下午第三节课后70分钟内签退。

（2）非正常上班人员（含接送孩子哺乳孩子）需先在办公室登记上下班时间，接送孩子（指上小学、幼儿园）时间原则上控制在下班前三十分钟之内，哺乳孩子（一周年以内）时间原则上上午可提前一小时下班。

（3）因病、事在短期内（一周以上、以周计算）上班不坐班（弹性上班），须经主管考勤的副校长批准后分别到年级组和办公室登记。

（4）因病、事在上班时不能及时到校或临时出校，需先向主管部门请临时假（因公外出视为在岗）。

（5）因病、事不能上班，需先请假，并申请安排调课。

2.中间查岗制度

（1）考勤管理人员（各年级部、办公室人员）要不定时进行查岗，原则上每天至少一次。

（2）除按课表上课外，因故未在岗（听课调课等原因）应在查岗后一小时内到年级部或办公室说明情况。否则按脱岗处理。

3.请、销假制度

教职工因故不能上班，三天之内向主管部门请假，三天以上向校长请假，假期结束需及时到主管部门办理销假手续，需续假者应及时办理续假手续，否则视为旷工。

二、考勤处理办法

1、设月考勤补助，每人40元。

2、请事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具县级以上医院证明），临时假每次扣款3元，弹性上班每周扣款20元。

3、大型会议、大型考试（阶段考、模拟考等）及阅卷时间，请假半天扣款20元。

4、上班迟到、早退（一节以内）每次扣款2元。

5、脱岗一次扣款10元，旷工半天扣款60元。

6、教职工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，丧葬假（直系亲属）四天，只记考勤、不扣补贴。

7、产假假期（连续累计）三个月内（以孩子出生证为准）不发补贴，产假满需上班，婴儿哺乳期教师及接送孩子教师除不发月考勤补助。

8、因病、事请假连续超过一个月按月按比例扣除当月绩效工资。

9、因进修、培训、研讨、开会等事外出，经主管校长批准后，视为在岗。

10、数据以请假记录和考勤机为准。

三、本规定自2011年10月1日起执行，解释权归校长办公室。

xx中学

xxxx年xx月xx日

第四篇：罗平县教育系统教职工考勤管理规定

罗平县教育系统教职工考勤管理规定

2013-04-18 10:51:01 来源： 评论：0 点击：205 为加强全县教师队伍建设，规范中小学教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序，严明工作纪律，保障教师权益。根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(云人工〔1998〕2号)、《罗平县人民政府...为加强全县教师队伍建设，规范中小学教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序，严明工作纪律，保障教师权益。根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(云人工〔1998〕2号)、《罗平县人民政府办公室关于转发〈曲靖市国家机关事业单位职工生育保险暂行办法〉的通知》(罗政办发〔2003〕22号)、《罗平县人民政办公室关于印发〈罗平县义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》(罗政办发〔2009〕135号)和《曲靖市机关事业单位工作人员考核实施办法(试行)》(曲市人〔2004〕56号)等文件规定。结合我县教育实际，制定以下考勤管理规定。

一、教职工考勤制度

（一）各学校必须建立健全规范的考勤制度，严肃上下班纪律，明确专人负责考勤，定期将考勤情况予以公示，考勤资料要保存两年以上。

（二）教职工须遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。无故迟到、早退三次以上的人员，须向学校作出书面检查，并在学校内部给予通报批评。

（三）教职工考核内有旷工行为的（未请假又未上班的视为旷工），不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核定为不合格。

（四）根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2005〕35号)和《云南省事业单位聘用合同书》第六条第五款的规定，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 与乙方签订的聘用合同。

（五）严格执行考勤月报告制度。各学校要将教职工考勤情况整理清楚，报批工资时一同上报教育局备案。

二、请假

（一）请假程序及批假权限

1.学校教职工请假一律由校长批准(完小教职工请假，3天及以下由完小校长审批，3天以上由完小校长签署意见后，报中心学校校长审批；完小校长请假一律由中心学校校长审批），假条交办公室或考勤管理人员保存。

2.中心学校、中学、县直属学校校长请假报局长批准，假条交学校办公室保存。

（二）病假

病假凭县级及以上医院证明和发票，按请假程序办理相关手续。病假期间不得从事其他经营活动，否则视为旷工。

1.病假6个月及其以下的，岗位工资和薪级工资全额计发。

2.连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的70%计发；工作年限11至20年的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的90%计发。

3.病假在3个月以上，停发艰苦边远地区津贴和教龄津贴。

患癌症、麻风病、精神病的工作人员，岗位工资和薪级工资可全额计发。

（三）事假

若因特殊事急需请假者，须办理相关请假手续。

1.一年当中，事假累计在15个工作日的，岗位工资和薪级工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发岗位工资和薪级工资。

2.连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发艰苦边远地区津贴；超过3个月的，从第4个月起停发艰苦边远地区津贴、教龄津贴、改革性补贴、回族补贴、独生子女补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

（四）婚假

婚假期视为出勤。

职工本人结婚，给予3天婚假；男25周岁、女23周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

（五）丧假

丧假期视为出勤。

职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。

（六）产假

女职工产前、产后、流产的假期，产假期视为出勤。

1.产假为90天，其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；

2.难产者增加产假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加产假15天；

4.女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；

5.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育的，给予女方增加产假30天，男方护理假7天；

6.妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的，给产假30天；4-6个月流产的，给产假42天；7个月以上流产的，给予产假90天。

（七）计划生育手术假

计划生育手术假期视为出勤。

1.放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。

2.经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。

3.施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。

4.施行输精管结扎的，休假15天。

5.经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。

（八）培训假

1.组织安排外出培训者，把批准的文件或通知交学校办公室。

2.积极鼓励、支持教职工参加在职进修，鼓励有条件的教师参加教育硕士考试学习。教职工应按规定积极参加各种类型的岗位所需的知识、技能培训，学历不达标的教师要积极参加学历教育。本人要脱产外出培训的，必须经教育局同意后，才能外出参加培训。

（九）工（公）伤假

工（公）伤假期视为出勤。

因工（公）受伤者，须办理相关请假手续。

（十）年休假、探亲假

全县中小学教职工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探亲假。

（十一）旷工

旷工期间按工作日扣发岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、教龄津贴、改革性补贴、回族补贴、独生子女补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。职工月计薪天数21天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷21。

三、续假

请假者需续假，必须有充分理由。

（一）事后请假、间接请假、请霸王假，理由不充分者按旷工论处。

（二）不论何种假，凡包含着双休日或节假日的，连续计算请假时间。

（三）请假不实者，一经核实，一律按旷工论处。

（四）一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。

四、销假

凡请假期满后，要按照请假程序向相关领导报到销假，以便领导及时掌握情况，安排工作。

五、纪律和责任要求

（一）有下列情形之一的，实行责任追究

1.擅自批准工作人员以长期病假、停薪留职、带薪留职、委派招商引资等形式长期离岗的。

2.对本学校人员管理不严，工作失职，甚至为在编不在岗人员提供虚假证明、隐瞒不报的。

3.对旷工达到辞退天数、已调出、脱产进修、受刑及处罚或其他受处分等人员未按规定停发工资的。

4.以变相审批的形式同意工作人员长期休病假、事假的。

（二）各学校校长是教职工管理的第一责任人，有符合上述责任追究情形的，视情节轻重，分别对校长实行诫勉谈话、通报批评、责成检查、免职等处理。对违规以学校组织研究、集体会议同意工作人员离岗的，追究会议主持人的责任。

六、各学校要加强管理，建立健全教职工请假、销假制度，严格考勤，并在考勤的基础上按本规定执行。

七、本规定从发文之日起执行，若有新规定按新规定执行。

罗平县教育局

2013年4月10日

第五篇：教职工考勤规定

鄂尔栋教委教职工考勤规定

为了保证学校的正常教学秩序，加强对我校教职工的常规管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《兴和县中小学教职工考勤规定》结合我校实际制定本办法;

一 考勤对象：全校在校正式职工。

二 考勤类别：

1.事假：教职工因私事需要利用工作时间处理的应严加控制，视不同情况予以一定事假。

2.病假：教职工因病无法坚持上班的可以请病假，凡是请病假一周以上者必须提供门诊或医院出具的诊断证明和相关的诊断书原件以及病例复印件。病假原则上一次性批准权限为一个月，假期满后需要继续请假者需办理续假手续。

3.重特大病假：有重特大疾病的教职工可一次性办理一个学期的请假手续。疾病认定以县级及以上医院出具的诊断书原件、医药费收据、病例复印件为依据，而且经80%以上教职工认可。

4.生育假：女教职工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一婴增加15天；晚育（24周岁以后生第一胎）增加生育假15天。女教职工流产，做节育手术准假15天；男教职工配偶晚育给予男教职工陪护假10天，教职工凡是请生育假、护理假、休养假均需向学校提出申请，并提供证明材料。

5.婚假：教职工达到法定结婚年龄准假15天，夫妻双方晚婚准假可延长15天。

6.丧假：两代以内的直系亲属和公婆为五天；岳父母、祖父母、外祖父母两代以内的旁系血亲和舅父母为三天，其余均为事假。

7.以上假期均包括双休日和节假日。

三 考勤管理

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：30前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；签退时间需在4：50后。

2、教师工作例会为周一下午第三节课后，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

5、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

6、教职工考勤必须记录在册，每月进行公示。

7.男年满58周岁，女年满53周岁教职工，学校根据实际情况安排其工作，不计考勤。

6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

四 考勤结果的运用

考勤结果作为教师岗位聘用，职称评定，考核，评优评先的重要依据。一个月内，旷工1—2个工作日，不予享受旷工期间月津贴×1/30%×旷工天数的津贴，旷工3个或3个工作日以上者，不享受本月津贴和13月份奖励工资，本考核不称职。

2.一学期内，事假累计7个狗工作日（含7个工作日）之内的，每天扣款30元，累计超过7个未超过20个工作日，每天扣40元。事假累计超过20个未超过100个工作日的，每日扣款60元。一年内，事假累计不超过100个工作日的，每天扣款80元。

教职工全部实行坐班签到制，每日上课前15分钟必须签到，不签和未签者视为迟到，下午放学后15分钟内再签退，不签或未签视为早退，迟到、早退者每日扣款15元。教师临时请假的学校妥善安排调

课顶课，每顶一节课奖励10元。同时扣除请假教师10元。

3.重特大病患者请假超过100个但不超过200个工作日的，不享受本13月份奖励工资，超过200不超过400个工作日的，从第二年起不享受月工作性津贴的50%×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资，超过400个但不超过600个工作日的，不享受月津贴×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资；超过600个工作日的，则报请人事劳动和社会保障局办理病退手续。

4.生育假、休养假、婚丧假、护理假超出规定的按事假对待。

5.初评专业职务第一年，病事假累计超过100个工作日的教职工，不得申报专业技术职务；晋升或聘任职务前三年，病事假超过200个工作日的，不予聘任专业技术职务。

6.借调到系统的教职工，借调超过200个工作日的，不予聘职称。

7.木栋学校轮岗后勤人员请假一日按两日计算，鄂卜坪学校轮岗人员炊工请假一日按三日计算。

五 本规定从2014年3月1日起执行。