文体活动报道

第一篇：文体活动报道

西关小学多举措举行“庆五一”系列文体活动

西关小学王张鑫

4月25日下午，西关小学组织全体教职工进行了“两人三足”竞赛、“抬球”冲刺竞赛、跳大绳比赛。热烈庆祝“五一”国际劳动节的到来。

此次活动以“我运动、我快乐”为主题，首先开展的是“两人三足”竞赛，全体教职工每两人组成一个小组分成两队，三局两胜决出胜负。之后是托球接力竞赛、跳绳比赛项目，最后决胜出了本次活动分类项目的冠亚季军。

活动的开展，愉悦了全体教职工们的心情，增进了和谐人际关系的构建，增强了全体教职工的凝聚力和默契感，提高了大家的团队意识，让全体教职工度过一个健康、和谐、快乐、温馨、难忘而有意义的节日。

第二篇：五一文体活动报道稿

拼搏之后出成绩

——五一文体活动报道

为庆祝“五一”国际劳动节，丰富职工的文化生活，XX公司于X月X日联合组织开展五一文体比赛活动，比赛项目包含团体赛3项、个人赛4项。团体赛项目有：“财源滚滚”、“ 拔河比赛”、“ 呼啦圈过山车”等，个人赛项目有“摸石过河”、“ 定点投篮”、“ 托球绕标”、“慢骑自行车”等。下午三点半比赛正式开始，一个个喜笑颜开，跃跃欲试，大家对争取第一名信心百倍，志在必得。

比赛的第一个项目定点投篮比赛，大家分别在罚球线后投篮，10次为限，投进最多者获胜，美职篮的一个原则在这里得以体现“离篮筐越近越容易胜利”，经过20人的精彩角逐，某某个子高、手臂长，投篮冠军轻松拿下。

“摸石过河”是一个力量与技术结合的项目。参赛选手共12人分为4组进行，每人用三块砖踩在脚下交替向前行进，用时最短到达终点的即为胜利。首先上场的是XXX，赛道上三人你争我赶加速前进，X腿长、手臂长的优势再一次凸显出来，赛程过半时已遥遥领先，最终X以1分54秒完成30米赛程，X用时2分39秒。看着如此大的优势，大家以为X的第一名已稳稳收入囊中，不料强中自有强中手，随后进行的三组队员不甘示弱，X弯着腰加速前进一口气到达终点，X蹲在砖上辗转腾挪，犹如风火轮一样转着圆圈快速前进，X另辟蹊径，与大家面对终点线前进的姿势不同,他侧身与赛道平行，两只脚在砖上交叉前进，两手同步挪砖，如履平地，以1分29秒的成绩勇夺第一名。

经过了几轮热身比赛项以后，开始了团体赛的重头戏——拔河比赛。大家分为两队，每队12人，4位女员工、8位男员工，分好队伍以后，两队人员分别聚集在一起商量战略战术，力量小的女队员在前，力量大、体重大的男员工在末尾做“后缀”，比赛一声令下，只见参赛的队员们紧握长绳，卯足了劲拼命往后拉，X代表队力量稍弱，在三局两胜的第一局中被X代表队轻松拉过去，为了力量均衡，第二局为X代表队换上一位男员工，第二局刚开始X并没有优势，两队僵持了几秒钟，X喊起了响亮的口号，每一声呐喊都带来一股力量，逐渐控制了用力节奏，大家劲往一处使，打破僵局赢得了拔河比赛胜利。在比赛过程中，两队人员努力拼搏，无论是场上还是场下，气氛都异常激烈。尤其是在胜负难分的时刻，大家毫不退却，咬紧牙关，坚持到底，用实际行动诠释了团队的无穷力量。

随后进行的“财源滚滚”、“ 呼啦圈过山车”、“ 托球绕标”、“慢骑自行车”等项目也是精彩纷呈，风雨之后见彩虹、拼搏之后出成绩，经过四个小时的激烈角逐，各项目分别评出了一二三等奖，大家用团结、智慧和斗志去争取荣誉，大家赛出了成绩、赛出了风格、赛出了拼搏进取、精诚团结的奋进精神！

第三篇：系列文体活动报道

精彩生活 快乐工作

——博源联化、苏天化公司员工业余生活丰富多彩

入冬以来，北方的天气较往年暖和好多，12月份的气温骤降让人们嗅到了冬天的气息，但在博源联化、苏天化公司内外处处洋溢着暖暖的春意。为丰富公司员工的业余文化生活，加强公司内部沟通，提升企业的凝聚力，激发员工的工作热情，博源联化、苏天化公司组织开展了篮球、自行车、象棋等系列文体活动赛事，让公司的员工享受到了一场又一场的精彩文化大餐。

12月10日，系列文体活动的序幕在精彩的“三人篮球”对抗赛中拉开了序幕——

篮球比赛在职工公寓楼前如火如荼地展开，比赛在一片欢声笑语中进行，在啦啦队员的阵阵助威声中，参赛的队员们个个生龙活虎，奋勇争先。我们看到篮球场上，队员带球身如蛟龙、投篮百步穿杨；无疑，篮球场上运动员成了宠儿，成为我们关注的焦点。当然，运动员们也不负众望：“重在参与”展现着他们的积极状态，“为班争光”则蕴含着他们的集体主义情怀，“虽败犹荣”更是深含着他们乐观向上的情操。运动员展现在我们面前的永远是朝气蓬勃、永不言败的战斗豪情，因为他们坚信：“运动着是美丽的”。

自行车赛道上，冰冷的寒风，挡不住他们破竹的锐气，广阔的湖区，是为他们搭建的舞台。参赛选手们顽强拼搏，力争上游；风为他们加油,云为他们助兴, 坚定、执着、耐力与希望，在偌大的环赛道上点点凝聚；力量、信念、拼搏与奋斗，在胜利的终点线上渐渐明亮；时代的强音正在他们脚下的链条中奏响。他们鼓足干劲的精神感动了在场的观看人员，他们用自己的激情与汗水传达着对运动，对生活的热爱，传达着部门与部门间的友爱互助和团队精神。

在象棋比赛中，楚河汉界，狼烟再起。楚汉相争，是智能的较量，象棋比赛带领我们进入那没有硝烟的战争中。连攻带守，步步相连，环环相扣杀，防守得滴水不漏。这边走马吃卒，那边抽军吃车，真是棋逢对手，将遇良才。几许真诚的鼓励,几句亲切的问候,几注深情的目光,几多支持与帮助，带给选手的是信心,是勇气, 是誓夺胜利的决心和毅力。他们紧张却又激烈的现场气氛不时博得围观同事的阵阵欢呼声和掌声。人生就是一场棋，很多时候就是在抉择时会举棋不定。在这竞争日趋激烈的新生代，在这知识日益重要的新纪元，在这娱乐日益需要的新时代，我们选择的每一步都是极有可能影响着我们未来的何去何从。

大家都遵守“友谊第一、比赛第二”的原则，赛出了水平，赛出了风格，充分展示了博源员工良好的精神风貌。他们用平凡的举动留下不平凡的足迹，用最质朴的语言表达对和谐的爱，他们用汗水昭示拼搏的力量，用力量宣扬不服输的精神，用歌声为祖国歌唱，为博源祝福。

系列活动的开展使大家汇聚一堂，谱写着博源人的拼搏进取之歌、团结协作之歌和奉献扶持之歌，这是博源一贯重视文化建设开展群众性文化体育活动结出的又一硕果。

殷浩/文

通讯地址：内蒙古乌审旗乌审召工业园区博源联合化工有限公司

邮编：017320

第四篇：企业文体活动动态报道

培训中心工作动态

（2014年）

培训中心 NO:21

培训中心

开展第四届“春天杯”职工文体比赛活动

为了丰富员工业余文化生活，进一步增进交流与沟通，我中心于4月中旬正式启动了第三届“春天杯”职工文体比赛活动。

本届棋类比赛为象棋、军棋、跳棋、五子棋；牌类比赛为扑克；体育比赛为乒乓球、羽毛球、台球、跳绳。比赛规则为按部门推选人员报名单进行选拔，代表部门分循环赛再进行决赛。不分男女组，比赛按抽签进行分组，内蒙古烟草培训中心所有员工均可参加。

棋牌类选拔赛和预赛已于本月13日和20日火热开展，各部门员工均积极参与其中，现场气氛热烈活跃，比赛如火如荼；决

记者：昊子（供稿）2014年4月22日

第五篇：文体活动

医院文体活动方案及总结

为丰富我院职工的业余文化生活，激发全体员工的健身意识，提高团队协作能力，展示我院职工的精神风貌，经我院研究决定，在2016年12月开展职工文体活动。

活动主题：加强精神文明建设，提高团队协作能力

活动成员：全体职工

三.参加活动对象：医院全体职工

一.时间：2015年7月11日，地点：南山水西沟镇 二.五.活动内容

1.领导发言，讲述此次活动的主要目的。

2.宣誓，所有党员在党旗下宣入党誓词。由校医院办公室主任带领宣誓。

3.宣布今日活动的具体事项流程。4.趣味活动 5.聚餐

6.总结此次活动意义。

三.文体活动：①你来比划我来猜、②协作运球、③抛球、④射箭比赛 四.七.奖项设置

各项比赛均设优胜奖，奖品为纪念品一个。八.活动要求：

1.本次活动必须全员参与，不得以任何借口退赛。2.比赛对局情况、比赛规则，由项目负责人定夺。

3.比赛时必须听从裁判安排、遵从比赛规则，尽量做到友谊第一、比赛第二，不得发生 争吵等，否则取消比赛资格。

4.比赛时要严格遵守比赛规则，注意安全，不得以任何形式故意针对和攻击他人。

校医院工会

2015年7月6日 文体活动比赛规则： 1.你来比划我来猜 规则：自由分为4组，每组3个人，一个人举牌，一个人表演，一个人猜。在规定时间内（两分钟）完成数量最多的组获胜。（允许并列获胜）主持人准备：准备充分的词语，要求种类多，打印出来。奖励规则：获胜组每人颁发奖品。

2.协作运球 规则：自由分为3组，每组4人，两人配合用背部夹住篮球，将篮球运至终点并返回交给下一组，最先将球运回的小组获胜。注意：篮球不能落地，如果落地必须返回起点重新开

始。奖励规则：获胜组每人颁发奖品。3.抛球接龙 规则：全员参加，不分组。大家围城一个圈，首先进行一个皮球的传递，皮球传递是通

过抛球来进行，不可以太近，最好是传给 对面的人，传球时说一句成语，接到球的人必须以上句成语的最后一个字起头说出新成语（同音即可）。球落地或者接不上成语者，游戏失败。

惩罚规则：幸运者可以选择唱歌，笑话，跳舞，表演，模仿等等。要求必须让所有人捧腹大笑，如笑话必须所有人笑或者所有人哭。或者对自己喜欢的人做真心表白，钢管舞，喝酒，俯卧撑（30个）。4.射箭比赛 规则：2人为场务人员不参加比赛。其他人员自由分为2组，每组5人，每组可分到10支羽箭，要求在规定的距离外射中靶中的气球，射中气球多的组获胜。要求：注意活动安全，危险区域将不得进入，保证人身安全。奖励规则：获胜组的组员将每人获得纪念品一个。惩罚规则：幸运组将接受获胜组的惩罚，内容形式多样，可背人，唱歌，跳舞，模仿等

等，要求必须心甘情愿接受处罚，且得到获胜组的掌声鼓励。活动照片：

1、活动前领导讲话

2、党员宣誓 篇二：人民医院职工文体活动丰富多彩 县人民医院职工文体活动丰富多彩 1月23日晚，江永县人民医院成功举办了“齐心协力共创我们美好的新家园”为主题的迎新春文艺晚会，获得广大职工和社会各界的好评。全院28个科室的300多名在职职工和100多名离退休职工，组成10个联合方队参加了晚会，老中青职工们共聚一堂，载歌载舞，欢歌笑语，共同参与了大合唱和趣味游戏等节目。既为紧张的医疗工作之余提供了一个舒缓压力的平台，丰富职工的文化生活，增强团队意识和集体荣誉感，也展现该院职工积极向上 的精神风貌和医务工作者的文艺才能，表达了职工向往美好新家园的殷切期盼。

据悉，近年来，该院为加强医院文化建设，丰富职工的业余生活，培养积极自信、不畏困难的拼搏精神，激发广大干部职工以昂扬向上、拼搏进取的精神风貌迎接新院的建设和发展，组队参加了永州市南部七县人民医院职工篮球友谊赛，以及县总工会、体育局及卫生系统组织的篮球赛、气排球赛、拔河比赛均取得良好的成绩；5.12护士节前夕组织演讲比赛、技能比武或礼仪讲座；国庆节或者元旦节前后开展跳绳、拔河、压气球、运水接力、抢凳子和挑钥匙环等集体项目及趣味游戏；活动节目丰富多彩，开展得有声有色，增进了职工的团结友谊，起到了凝聚人心的效果。（周文远）篇三：医院文化建设工作方案细则 医院文化建设工作方案细则 为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗 卫生服务，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统?为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医院，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意”为追求，以促进发展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续

健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。

二、总体目标和基本内容

（一）医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应我院发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和

建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一。

（二）医院文化建设基本内容：医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；提高医疗服务质量，提升医院的信誉度，树立医院良好的形象；营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动 力；构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。

三、组织领导

医院成立文化建设领导小组，由同志任组长，同志任副组长，同志为成员。下设办公室，由同志兼任办公室主任。

四、实施步骤

医院文化建设从2010年开始实施，历时五年，分三个阶段进行。(一)2010年为医院文化推进阶段，是医院文化建设的起步和推进年，全面实施阶段。

1、突出“一个核心”。开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在广泛调研、充分论证的基础上，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。

2、抓住“三个重点”。创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、制定文 化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。

3、做到“三个统一”。总结我院多年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和规范以医院精神为核心的服务理念、以医院环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行为举止工程。

4、形成“一个体系”。加强文化队伍建设，建立文化实施机构，引进先进医院文化，整合医院文化资源，制定文化建设规划，举办文化活动，构建时代特色浓、个性特色强、符合 医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。

5、实现“一个目标”。采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断对员工进行教育熏陶，形成强势医院文化，提升医院竞争优势，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展。

(二)2011年至2013年为医院文化发展阶段，是医院文化建设的巩固提高阶段。

1、围绕“一个目标”。通过建立医院文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法；建立分工负责、关系协调的医院文化建

设责任体系；建立考核评价和激励机制；建立保障机制。

2、抓好“两个推进”。继续推进“三个重点”、“三个统一”。

3、做到“三个延伸”。加强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展，从感性文

化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。

4、实现“四个提升”。定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案

例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。(三)2014年为医院文化创新阶段，是医院文化建设发展创新年。

1、完善“三个规范”。按照系统、科学、实用的要求，将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化医院改革紧密结合，创建特色鲜明的医院文化体系，进一步完善

医院内涵、行为举止、理念的规范工作，全面优化医院形象。